Mes, kaip nuolatiniai darbuotojai, kasdien siekiame profesinių etapų ir visada norime atiduoti viską, ką galime. Kartais mes darome klaidą ir mums reikia gailestingų ir išmanančių vadovų pagalbos bei nurodymų.
Žinoma, atvejai, kai sulaukiama papeikimo, įspėjimo ar nemalonaus vadovo žvilgsnio, dažni darbo vietoje. Net geras viršininkas gali pasielgti per griežtai, kai mums priekaištauja. Tačiau turėtumėte išmokti būti atsargūs, jei susiduriate su tokiomis aplinkybėmis, kaip jūsų vadovai nuolat blogai nusiteikę net tada, kai dirbate gerai, nerandate klaidų ar net nepripažįstate savo klaidų.
Turėtumėte nedelsdami perskaityti šį straipsnį, jei jums įdomu, ar jūsų lyderio veiksmai nėra pernelyg netinkami. Tolesni septyni neigiamo elgesio pavyzdžiai darbe padėti atpažinti toksišką viršininką, suprasti, kodėl taip atsitiko, ir greitai imtis veiksmų, kad išspręstumėte situaciją ir ieškotumėte geriausio sprendimo.
Turinys:
Daugiau „AhaSlides“ patarimų
Įtraukite savo darbuotojus
Pradėkite prasmingą diskusiją, gaukite naudingų atsiliepimų ir mokykite savo darbuotojus. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamą „AhaSlides“ šabloną
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
7 Dažni neigiamo elgesio darbo vietoje pavyzdžiai
Jei turite gerą viršininką, turite puikų mokytoją. Niekas negali tiesiog sutikti profesionalaus viršininko, kuris motyvuoja sunkiai dirbti, mokytis ar nuolat būti gražios darbo vietos dalimi. Visada sunkus metas, kai jūsų viršininkas elgiasi agresyviai kaip pasiteisinimas rūpintis darbuotojais. Galite supainioti blogą bendravimą su tikru rūpesčiu. Sužinokime apie įprastus pavyzdžius neigiamas elgesys darbo vietoje.
Prasti Atsiliepimai
Prieš aptardami ar spręsdami problemą, darbuotojai dažnai kreipiasi patarimo į savo vadovą. Jei jie atsisako pateikti grįžtamąjį ryšį, pasiūlyti bendros informacijos ar pareikšti nuomonę, galite susidurti su situacija, kai jūsų viršininkas yra nepajėgus arba neatsakingas.
Pateikite per daug užklausų
Nepateikimas, mažai grįžtamojo ryšio ar per daug prašymų... yra neigiamo elgesio pavyzdžiai, kurie yra labai tipiški ir dažni. Viršininkas, kuris kelia per daug reikalavimų, gali tyčia jums viską apsunkinti (arba nori, kad jums pasisektų geriau). Turėtumėte atidžiai apsvarstyti reikalavimus, kad pamatytumėte, ar jie yra per dideli ir turi įtakos jūsų dabartinėms užduotims.
Darbuotoju nepasitiki
Darbuotojai, kuriems trūksta pasitikėjimo, pasižymi ne tik neigiamomis asmenybės savybėmis, bet ir profesionalumo bei žmonių valdymo patirties stoka, nors žino, kad sugeba elgtis su žmonėmis. Šis blogas įprotis ne tik skatina nepasitikėjimo atmosferą, bet ir gali neleisti komandos nariams būti kūrybiškiems.
Bendravimo trūkumas
Kitas neigiamas boso neigiamo elgesio, galinčio pakenkti įmonei, pavyzdys yra prasta komunikacija. Šis prastas elgesys dažnai pasireiškia kaip nesugebėjimas klausytis arba kaip nesugebėjimas aiškiai bendrauti su kitais komandos nariais.
Neefektyvus bendravimas gali sukelti klaidingą nuomonę ir sudaryti darbuotojams įspūdį, kad jie nėra išgirsti. Prastas vadovų bendravimas mažina produktyvumą ir didina įtampą darbe.
Visada kaltas personalas
Kaltinimas yra vienas žinomiausių neigiamo elgesio darbo vietoje pavyzdžių. Kaltinimo kultūra dažnai yra netinkamų vadovavimo ir bendravimo gebėjimų rezultatas. Blogiems viršininkams bus sunku sukurti teigiamą darbo aplinką, jei jie nesugebės prisiimti atsakomybės už savo veiksmus.
Neklausykite pasiūlymų
Jūsų atsiliepimai, pasiūlymai ir rūpesčiai nebus nurodyti kaip netinkamo viršininko elgesio pavyzdžiai. „Jokia organizacija negali klestėti, jei žmonės nesimoko vieni iš kitų. Priešingu atveju mes visi darome tuos pačius dalykus, kuriuos darome visada.
Casciaro, Toronto universiteto organizacinės elgsenos ir personalo valdymo profesorius, sakė: „Kai jūsų viršininkas beveik neįmanoma bendrauti su viršininkais ir pranešti apie klaidas, augimo nėra. Be to, galite jaustis taip, lyg jūsų darbas ar idėjos yra nesvarbūs ir prarastumėte svarbias galimybes mokytis ir tobulėti, kai negalite bendrauti su savo vadovu.
Nevaldomas pyktis
Piktas vadovas gali elgtis cenzūriškai kalbėdamas su darbuotojais. Pyktis niekada nieko tinkamai neišsprendžia. Neleiskite, kad įtempta vadovo darbo aplinka sumažintų jūsų moralę, pasitenkinimą darbu ar motyvaciją.
Kaip susidoroti su neigiamu lyderio elgesiu
Ar pastebėjote kokių nors neatitikimų savo vadovybėje iš kelių neigiamo elgesio pavyzdžių, kuriuos aptarėme anksčiau? Ką daryti, jei pastebėsite, kad jūsų viršininkas yra toksiškas? Štai keletas patarimų, jei nesate tikri, kaip tinkamai elgtis.
Pateikite jiems konstruktyvų atsiliepimą
Kai kurie vadovai gali nežinoti apie žalingą savo veiklos poveikį. Yra daug neigiamo viršininkų elgesio pavyzdžių, kurie daro didelę įtaką darbuotojų nerimui ir išėjimui.
Pirmiausia pabandykite su jais bendrauti aiškiai ir glaustai. Tai taip pat gali būti naudinga norint išsiaiškinti, ar jūsų viršininko valdymo stilius yra tiesiog neteisingas, ar jis toksiškas, tai yra, nepagarbus, egoistiškas ir trikdantis. atitinka jūsų komforto zoną.
Pamatysite, kad jei jų atsakas į profesionalią, mandagią kritiką yra bejausmis ar nejautrus, jūs bent jau žinosite, su kuo susiduriate.
⭐️Taip pat skaitykite: Kaip efektyviai pateikti grįžtamąjį ryšį | 12 patarimų ir pavyzdžių (2023 m. atnaujinimai)
Ugdykite rūpinimąsi savimi
Niekada nepamirškite, kad tik jūs galite apsaugoti save. Žalingo elgesio atvejų nustatymas yra būdas ugdyti savigyną.
Be to, užrašykite konkrečius savo viršininko piktnaudžiavimo atvejus, surinkite juos ir susitarkite su kuo nors aptarti jūsų rūpesčius, kai jie iškils. Tai praktiška savigynos strategija. Tai ypač svarbu, jei rizikuojate, kad viršininkas sužinos, kad apie jį kalbate neigiamai, ir atkeršys.
Prašyti pagalbos
Jūs turite labai mažai galios, kai esate paprastas personalas. Paklauskite kito žmogaus patarimo, kaip susidoroti su situacija arba išeiti, kol jums netaps per sunku. Tai gali būti jūsų vyresnysis vadovas (taip pat žinomas kaip jūsų viršininko viršininkas), žmogiškųjų išteklių darbuotojas arba patikimas patarėjas. Tam tikrais atvejais tai turėtų būti kažkas ne darbo vietoje, pavyzdžiui, kai jūsų toksiškas viršininkas yra didesnės toksinių medžiagų valdymo komandos narys arba atstovauja gilesniam toksiška kultūra. atlikti savo užduotis.
⭐️ Taip pat skaitykite: Asmeninių pokalbių įvaldymas | 5 veiksmingos komunikacijos darbo vietoje strategijos | Atskleidžia 2024 m
Pasikalbėkite su kolegomis darbuotojais
Apsvarstykite galimybę tai aptarti su kolega, jei jūsų vadovas elgiasi neprofesionaliai jūsų atžvilgiu. Gali būti, kad jūsų viršininkas taip elgiasi su daugeliu žmonių arba kiti žmonės gali manyti, kad jūsų viršininkas elgiasi su jumis nesąžiningai. Jie taip pat gali pasiūlyti įžvalgų patarimą. Tai taip pat gali padėti apsispręsti, ką daryti toliau, kai kreipiatės į šį klausimą su vadovu arba įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi.
Ieškokite naujo darbo
Jei nepasitenkinimo darbu lygis nepagerėja, vertėtų pagalvoti apie karjeros keitimą. Peržiūrėkite savo CV ir savaitgalį skirkite porą valandų darbo skelbimų lentoms naršyti ir paraiškoms užimti naujus vaidmenis.
Visada galite kreiptis dėl kito darbo kitame skyriuje ar filiale, jei dirbate didesnėje įmonėje. Daugybė tyrimų rodo, kad dauguma žmonių išeina iš vadovų, o ne iš darbo. Jei norite dirbti naujoje įmonėje ir būti laimingesni, sveikesni ir produktyvesni, keisti darbą nėra nieko blogo.
Pagrindiniai taksieji
Kiekvienoje darbo vietoje yra blogų viršininkų, kurie elgiasi neigiamai, tačiau yra strategijų, kaip su jais susidoroti. Priminkite sau, kad nepatogios ar stresinės situacijos nesukeltų jūsų darbo našumo. Neleiskite, kad tai nueitų per toli ir raskite greitą sprendimą. Net jei esate naujas darbuotojas, niekas neturėtų kęsti neteisingo elgesio.
🚀 Be to, bendradarbiavimas ir profesionalūs įrankiai kaip „AhaSlides“ gali pagerinti bendravimą ir santykius tarp viršininkų ir darbuotojų.
DUK
Kaip atrodo toksiškas bosas?
Aptariamos savybės yra empatijos trūkumas, per didelis kalbėjimas, nepakankamas valdymas ir netikras draugiškumas. Leggas, turintis 20 metų profesinio mokymosi patirtį įmonėse, teigė, kad daugelis darbuotojų „atrodo, kad trokšta visų šių savybių ne tik todėl, kad jos atrodo nekenksmingos“.
Kas yra neigiamas darbuotojo elgesys?
Kai kurie neigiamo elgesio pavyzdžiai yra agresija, atsakomybės ar atskaitomybės trūkumas, narcisizmas, grubumas, panieka arba klientų ar bendradarbių bauginimas, žodžiai ar poelgiai, menkinantys įmonės tikslus ar komandos dvasią, ir priešinimasis kritikai ar pokyčiams.
Nuoroda: mūza
