Labas līdera prasmes | 5 svarīgākās īpašības un piemēri

Vai meklējat labas vadības piemērus vai laba vadītāja prasmju sarakstu? Vai arī līdera īpašību piemēri? Labas vadības prasmes ir izcilas talantīgu menedžeru, piemēram, Stīva Džobsa, Džeka Ma un Īlona Maska, īpašības, kas sniedz neticamas priekšrocības saviem uzņēmumiem, sabiedrībai un pasaules ekonomikai. Kas tad īsti ir vadība? Kādas ir līdera prasmju īpašības?

Saturs

AhaSlides palīdzēs definēt:

• #1 - Kas ir līderība?
• 2. Vai ir dzimis vai tapis lielisks vadītājs?
• 3. — labu līdera prasmju piemēri
• #4 - 5 vissvarīgākās līdera prasmju īpašības 
• Vairāk par vadību ar AhaSlides
• Final Domas
• Biežāk uzdotie jautājumi

Pārskats

• Vadības stils
• Transformācijas vadība
• Ātra vadība
• AhaSlides publiskā veidņu bibliotēka

Kas ir Līderība?

Līderību bieži jauc ar vadības prasmēm, taču tas tā nav. Laba vadība ir būtiska vadības sastāvdaļa. Tomēr galvenais vadības uzdevums joprojām ir cilvēku vadīšana, un tam ir nepieciešami šādi elementi:

• Iegūstiet sociālu ietekmi, neizmantojot varu vai likumus
• Padariet citus pašmērķīgus ar savu darbu bez nepieciešamības "tieši ziņot"
• Nav nepieciešams iegūt titulu vai būt saistītam ar kādu vadības metodi
• Spēja sasaistīt komandas locekļus, "maksimizēt" komandas centienus

Īsumā, Līderības prasmju definīcija — kas ir līderība? Līderība ir sociālās ietekmes process, kas maksimāli palielina komandas centienus sasniegt izvirzīto mērķi. Tā ir māksla motivēt cilvēku grupu darboties kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi.

Vai ir dzimis vai tapis lielisks vadītājs?

Saskaņā ar iezīmju teoriju daži cilvēki pārmanto vadīšanai piemērotas īpašības. Dažiem cilvēkiem jau no dzimšanas ir īpaša dāvana mūzikai vai sportam. Viņi dabiski izceļas šajā jomā, savukārt citiem ir smagi jāstrādā. Tā rezultātā daudzi cilvēki ir "piedzimuši līderi" ar iedzimtām iezīmēm.

Tomēr uzvedības teorija uzskata, ka labas līdera prasmes var veidot, mācoties un novērojot, ar apmācību, izpratni, praksi un pieredzi laika gaitā.

Lielisks vadītājs zina savas spējas, stiprās un vājās puses, kas palīdz viņam apgūt daudzas jaunas prasmes, uzlabot savas lieliskās līdera prasmes un izmantot iespējas personīgai izaugsmei.

Līderim ir nepieciešamas noteiktas iedzimtas īpašības. Tomēr citas lieliskas līdera īpašības var attīstīties tikai pieredzes un prakses rezultātā.

Tāpēc spēcīgas līdera īpašības var pilnībā izmantot tikai tad, ja tās ir apmācītas un pilnveidotas ar izglītību, apmācību un pieredzi.   

Labu līdera prasmju piemēri 

Kā minēts iepriekš, neskatoties uz to, ka esat apdāvināts, jums ir jāapgūst prasmes, kas padara par labu vadītāju.

Kādas ir labas līdera prasmes?
Līderiem ir jābūt daudz labām vadības prasmēm, tostarp stratēģiskajam domāšanas veidam, lēmumu pieņemšanai, problēmu risināšanai, plānošanai, vadībai, uzticības veidošanai, iedvesmošanai un motivēšanai, efektīvai deleģēšanai, mācīšanai un mentoringam.

Kas ir labas līdera prasmes? Daži efektīvu vadības prasmju piemēri:

Labas līdera prasmes - Komunikācijas prasmes

Labs vadītājs ar komunikācijas prasmēm labi sazināsies ar daudziem cilvēkiem ar atšķirīgu raksturu un dažādiem darba veidiem. 

Viņi var improvizēt ar katru personu, lai panāktu vienprātību, bez stresa un jautri. Turklāt viņiem ir jāzina, kā skaidri un saprotami nodot informāciju, lai padotie pilnībā saprastu svarīgos mērķus un uzdevumus.

Labas līdera prasmes - Stratēģiskā domāšana

Labs vadītājs ir stratēģisks domātājs. Tā ir viņu panākumu atslēga karjerā un dzīvē, un tas veicina izcilu līdera tēlu. 

Izmantojot loģisko domāšanu, vadītāji var padziļināti analizēt un izstrādāt efektīvus plānus, pārvarēt konkurentus un sasniegt organizatoriskos un biznesa mērķus. 

Labas līdera prasmes - Lēmumu pieņemšanas prasmes

Līdera lēmumu pieņemšana ļoti ietekmē kolektīvu un biznesu. Īpaši biznesa vidē tirgus nepastāvība un objektīvi faktori ir tas, ko neviens nevar paredzēt.

Tāpēc vadītājiem ir jāatpazīst un jāanalizē situācija, jāatpazīst riski un jāpieņem savlaicīgākie un saprātīgākie lēmumi.

Labas līdera prasmes - Problēmu risināšanas prasmes

Šī prasme nosaka panākumus komandas darbs vai darba grupa. 

Jo kopīgā darba procesā vienmēr būs problēmas, kas noved pie biedru domstarpībām. Līderiem šajā laikā būs prasmīgi jāatrisina problēma un jāatrod optimālākie risinājumi visai komandai. 

Labas līdera prasmes - Plānošanas prasmes

Plānošana ir arī vadītāju prasme plānot virzienus, definēt mērķus un piešķirt darbiniekiem un padotajiem konkrētus uzdevumus.

Labs vadītājs izstrādās detalizētu, ilgtermiņa plānu, viņam būs saprātīgs uzdevums un atrisinās kopīgu problēmu, ar kuru saskaras uzņēmums vai organizācija.

Labas līdera prasmes - Vadības prasmes

Kolektīvs vai uzņēmums sastāv no daudziem cilvēkiem, kas strādā un dzīvo kopā. Katram ir sava personība, viedoklis un stiprās puses.

Tāpēc vadītājiem ir jāsaprot katras personas faktori, lai zinātu, kā izmantot un mudināt cilvēkus pilnībā izmantot savu potenciālu darbā. komandas saliedēšanas aktivitātes. 

Tomēr tajā pašā laikā vadītājs var arī vissaprātīgākajā un ātrākajā veidā atrisināt konfliktus, kas rodas starp dalībniekiem.

Labas līdera prasmes - Uzticēšanās prasmju veidošana

Nav iespējams būt veiksmīgam vadītājam vienam. Tas ir process, kas prasa atbalstu un uzticību no visiem kolektīvā. 

Lai radītu šo uzticību, vadītājiem vienmēr ir jāparāda savs prestižs un spējas un jāuzņemas vadība katrā darbā un uzdevumā.

Labas līdera prasmes - Iedvesmojošas un motivējošas prasmes

Lieliski vadītāji ne tikai rūpējas par sevi, bet arī rūpējas par saviem komandas biedriem un padotajiem.

Grūtos laikos cilvēki ir mazdūšīgi, vadītājiem jābūt stingriem, jāraida pozitīva enerģija un jāvirza cilvēki uz nākotnes rezultātiem, lai motivētu viņus turpināt darbu.

Labas līdera prasmes - Efektīvas deleģēšanas prasmes

Labs vadītājs ne tikai deleģēs uzdevumus no augšas un rūpīgi uzraudzīs savus komandas biedrus. Bet arī, lai atrastu īstos cilvēkus, piešķirtu pareizos darbus, uzticētos darbiniekiem un būtu gatavi palīdzēt, kad viņiem ir problēmas. 

(Viņi var prasmīgi praktizēt vadības prasmes, veikt darbinieku darbu, veicot komandas saliedēšanas aktivitātes)

Labas līdera prasmes - Mācīšanas un mentoringa prasmes

Viena no līdera prasmēm, kas atšķir vadību no daudzām citām, ir spēja mācīt un mentorēt.

Labs vadītājs ir kāds ar augstu zināšanu un prasmju līmeni, skolotājs un priekštecis šajā jomā. Viņiem ir pieredze, lai vadītu savus komandas biedrus uz efektīvu darbu.

Viņi vienmēr sniedz padomus, palīdz citiem paveikt lietas vai palīdz pārvarēt īslaicīgas grūtības.

(Daži veidi, kā mentorēt darbiniekus, ir izpildīti ideju vētras un Jautājumu un atbilžu sesijas)

5 līdera īpašības

Kādas ir 5 laba līdera īpašības?

5 līdera īpašības ir pašapziņa, ētiska pašsaglabāšanās, emocionālā inteliģence, citu potenciāla attīstīšana, atbildība un uzticamība.

3 galveno līdera īpašību vietā īsti vadītāji regulāri piekopj galveno uzvedību, kas pastiprina līdera prasmju labāko īpašību pozitīvo ietekmi.

Pašapziņa - Lieliska līdera prasmes

Viena no galvenajām līdera īpašībām ir pašapziņa sevis attīstībai.

Ja cilvēks sevi labi pazīst, viņš ir spējīgāks, izturīgāks un vairāk uztver atgriezenisko saiti no citiem.

Daži veidi, kā uzlabot pašapziņu:

• Uzņemieties atbildību par izvirzīto mērķu nesasniegšanu vai kļūdu pieļaušanu procesā.
• Veiciet pašnovērtējumu, lai saņemtu atsauksmes no savas komandas, un uzstādiet uzlabošanas mērķus ar izmērāmiem mērķiem
• Nosakiet robežas un ievērojiet robežas starp savu un kolēģu personīgo un profesionālo dzīvi.

Piemēram, ja jūsu kolēģi redz jūs strādājam visu nakti, viņi būs spiesti domāt, ka viņiem ir jādara tas pats. Tāpēc neļaujiet jūsu darba stilam ietekmēt visu komandu.

Ētiski Pašsaglabāšanās

Ētiskā pašsaglabāšanās ir viena no lieliskajām līdera prasmēm. Spēcīgi vadītāji ņem vērā pieņemto lēmumu ētiskās un ienesīgās sekas gan klientiem, gan komandām.

Kā apzināties ētisko praksi:

• Izvirziet visas savas organizācijas un kopienas priekšrocības augstāk par individuālajām interesēm.
• Esiet atklāts, caurspīdīgs un godīgs ar katru pieņemto lēmumu, darbību un kļūdu.
• Izmantojiet savu spēku un autoritāti racionāli un pārliecinoši.

Emocionāli inteliģents - spēcīgas līdera īpašības

Emocionāli inteliģenti vadītāji ir kognitīvi un emocionāli empātiski.

Viņi ir jutīgi pret grupas emocionālo shēmu, uztver empātisku skatījumu, pievērš uzmanību biznesa cilvēciskajai pusei un izrāda patiesu aprūpi.

• Kļūsti ziņkārīgs par cilvēkiem, kurus nepazīsti. Šī zinātkāre palīdz jums just līdzi, jo tā mūs pakļauj dažādiem pasaules uzskatiem, dzīvesveidiem un cilvēkiem, kurus mēs parasti nesatiekam.
• Koncentrējieties uz līdzībām, nevis atšķirībām. Atšķirību aizspriedumi neļauj mums izprast citu cilvēku unikālās personības un īpašības.
• Iesaistīties kāda vietā un iedziļināties citu cilvēku dzīvēs un pieredzē ir lielisks veids, kā palielināt savu empātiju.

Attīstiet citu potenciālu - Izcilas līdera īpašības

Labs vadītājs var saskatīt katra savas komandas locekļa potenciālu. No turienes piešķiriet viņiem pareizos uzdevumus un pareizos amatus, lai palīdzētu viņiem pilnībā attīstīt šo potenciālu.

Šīs darbības palīdzēs jums demonstrēt līderības prasmes, attīstot citus organizācijā:

• Pieņemiet darbā un izveidojiet komandu ar dažādām prasmēm un pieredzi
• Dodiet komandas locekļiem rīkus un telpu savstarpējas uzticēšanās veidošanai
• Aktīvi meklējiet cilvēkus, kas padarīs jūsu komandu spēcīgāku, pat ja viņu zināšanas neatbilst jūsu vajadzībām.
• Dodiet priekšroku apmācībai savā organizācijā un līdzsvarojiet to ar kultūru, kas ļauj komandas locekļiem attīstīties.
• Iemācieties deleģēt atbildību visai komandai

Atbildība un uzticamība

Būt atbildīgam un uzticamam vadītājam nozīmē, ka cilvēki var jums uzticēties un paļauties uz jums. Jums būs pārliecība, optimisms un konsekvence, kas liks visai komandai noticēt jūsu lēmumiem.

Lielisks vadītājs, kurš turas pie plāniem un pilda solījumus. Spēcīgas attiecības, ko izveidojis uzticams vadītājs, veido noturīgu komandu, kas var pārvarēt iespējamās grūtības.

Pārbaudiet: Laba līdera īpašības

Final Domas

Līdera prasmju kopuma veidošana ir garš, izaicinājumiem pilns ceļojums ar maziem soļiem, lai uzlabotu daudzu līderu prasmes un īpašības, tāpēc neesiet pārāk stresains vai nepacietīgs. Ir svarīgi to labi attīstīt; jums vajadzētu centrā likt cilvēkus, lai viņi labāk jūt līdzi un komunicētu viens ar otru. 

Veidosim darbiniekiem pozitīvu darba vidi, motivējot viņus ar a tiešraides prezentācija!

Biežāk uzdotie jautājumi