Darba aiziešanas iemesls | 10+ izplatīti iemesli 2024. gadā

Vai meklējat personiskus iemeslus darba aiziešanai? Darba pamešana var būt grūts lēmums ikvienam. Tomēr ir daudz iemeslu, kāpēc mēs pametām pašreizējo darbu, lai meklētu jaunas iespējas.

Varbūt tas ir tāpēc, ka vairs nav izredžu uz augšupeju karjerā, vai arī mūs vairs neapmierina darba vide. Dažreiz iemesls var būt arī mūsu veselības stāvoklis vai rūpes par ģimeni un mīļajiem. Neatkarīgi no iemesla, pamest darbu nav viegli un ir nepieciešama liela sagatavošanās.

Tātad, ja jums ir grūtības izskaidrot savu iemesls darba aiziešanai potenciālajam darba devējam ar tādiem jautājumiem kā "Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?", šajā rakstā tiks sniegti desmit ieteikumi ar atbilžu piemēriem.

Pārskats

Saturs

• 10 galvenie iemesli, kādēļ pamest darbu
• Kā neļaut saviem darbiniekiem pamest darbu?
• Final Domas
• FAQ

Padomi labākai iesaistei

• Darbinieku iesaistes nozīme
• Labi attaisnojumi, lai palaistu garām darbu
• Darba un privātās dzīves līdzsvars

10 galvenie iemesli, kādēļ pamest darbu

Šeit ir 10 biežākie iemesli, kāpēc cilvēki pamet darbu.

#1 - Iemesls aiziešanai no darba – tiek meklētas karjeras izaugsmes iespējas

Karjeras izaugsmes iespēju meklēšana ir visizplatītākais darba aiziešanas iemesls. 

Ja darbiniekiem šķiet, ka viņu pašreizējais amats vairs nesniedz pietiekami daudz iespēju attīstīt savas prasmes, zināšanas un pieredzi, jaunu iespēju meklēšana var palīdzēt viņiem piekļūt jaunām spējām. 

Turklāt jauna darba atrašana palīdz viņiem izvairīties no pasivitātes un strupceļa karjerā. Tā vietā, lai paliktu tajā pašā vecajā pozīcijā un nekas nav mainījies, jaunas iespējas var palīdzēt viņiem virzīties uz priekšu un sasniegt jaunus mērķus.

Ja tas ir iemesls, kāpēc pametat darbu, varat atbildēt uz interviju kā darba aiziešanas iemeslu, piemēram:

• “Es meklēju darbu, kas piedāvā personīgās un profesionālās izaugsmes iespējas, vienlaikus ļaujot man sniegt nozīmīgu ieguldījumu uzņēmuma mērķu sasniegšanā. Lai gan man patika strādāt iepriekšējā darbā, man šķita, ka esmu pārspējis tur piedāvātos izaicinājumus un iespējas. Tagad man ir nepieciešams jauns amats, kas ļautu turpināt attīstīt savas prasmes un strādāt pie jauniem sasniegumiem.

#2 - Iemesls aiziešanai no darba – karjeras ceļa maiņa

Tas patiešām ir pozitīvs iemesls darba pamešanai. Tā kā cilvēkiem nav viegli atrast savu karjeru. Tāpēc var paiet zināms laiks, līdz darbinieks atklāj, ka viņu neinteresē joma vai nozare, kurā viņš strādā, un viņš var nolemt izpētīt citu karjeras ceļu.

To apzinoties, darbinieki var censties sasniegt jaunus mērķus un aizraušanos. Tas ir iemesls aiziešanai no darba, lai viņi varētu turpināt mācīties vai trenēties, lai attīstītu jaunas prasmes un zināšanas jaunā jomā vai citā profesijā.

Šeit ir atbildes piemērs intervijai:

• “Es pametu iepriekšējo darbu, jo meklēju jaunu izaicinājumu un pārmaiņas savā karjerā. Pēc rūpīgām pārdomām un pašpārdomām es sapratu, ka mana aizraušanās un stiprās puses slēpjas citā jomā, un es vēlējos veidot karjeru, kas atbilst maniem mērķiem un vēlmēm. Esmu sajūsmā par iespēju izmantot savas prasmes un pieredzi šajā jaunajā amatā un radīt nozīmīgu ietekmi.

#3 - Iemesls aiziešanai no darba – neapmierinātība ar algu un pabalstiem

Alga un papildu pabalsti tiek uzskatīti par būtiskām jebkura darba sastāvdaļām. 

Ja darbinieka alga nav pietiekama, lai segtu nepieciešamos dzīves izdevumus (dzīves dārdzības, veselības aprūpes vai izglītības izmaksas), vai ja darbinieki uzskata, ka viņi nesaņem taisnīgu atalgojumu salīdzinājumā ar vienaudžiem vai darba tirgu, viņi var justies neapmierināti un vēlas meklēt jaunu darbu ar lielāku algu ar labākiem pabalstiem.

Šeit ir kandidātu intervijas atbildes paraugs:

• Lai gan man patika pavadītais laiks iepriekšējā uzņēmumā, mana alga un pabalsti neatbilda manai pieredzei un kvalifikācijai. Man bija vairākas pārrunas ar savu vadītāju par to, bet diemžēl uzņēmums nevarēja piedāvāt konkurētspējīgāku atlīdzības paketi. Tā kā man bija apņēmības pilns manas karjeras attīstība, man vajadzēja izpētīt citas iespējas, kas atbilstoši kompensēja manas spējas. Esmu priecīgs būt šeit šodien, jo uzskatu, ka šis uzņēmums piedāvā izaugsmes potenciālu, un es vēlos sniegt savu ieguldījumu, lai palīdzētu uzņēmumam sasniegt savus mērķus.

#4 - Darba pamešanas iemesls – augstākās izglītības iegūšana

Ja darbinieki uzskata, ka papildu specialitātes iegūšana vai augstāka grāda iegūšana palīdzēs viņiem attīstīt karjeru, palielināt izredzes attīstīt karjeru vai darīt to, kas viņiem patīk, viņi var izlemt to darīt. 

Ja tas ir iemesls, kāpēc pametat darbu, varat atbildēt uz interviju, kā parādīts tālāk norādītajā piemērā:

• “Es pametu iepriekšējo darbu, lai iegūtu augstāko izglītību, lai uzlabotu savas prasmes un zināšanas. Es uzskatu, ka ir svarīgi turpināt mācīties, saglabāt konkurētspēju un būt informētam par jaunākajām tendencēm un praksi šajā nozarē. Atgriešanās skolā ne tikai palīdzēja man virzīties uz priekšu manā karjerā, bet arī ļāva man sniegt lielāku ieguldījumu saviem nākamajiem darba devējiem.

#5 - Iemesls aiziešanai no darba — labāks darba un privātās dzīves līdzsvars

Var būt saprātīgi pamest darbu personisku iemeslu dēļ, piemēram, fiziskās veselības vai garīgās veselības dēļ. Tas notiek tāpēc, ka daudz laika pavadīšana darbā var ietekmēt darbinieka personīgo dzīvi, radot stresu un pārpūle. Tas var radīt vēlmi atrast jaunu darbu ar labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo tas palīdz radīt komfortablu darba vidi un palīdz darbiniekiem uzlabot viņu dzīves kvalitāti.

Labāks darbs ļaus darbiniekiem pavadīt laiku kopā ar ģimeni, draugiem un vaļaspriekiem, vienlaikus izpildot darba prasības.

Jums varētu rasties jautājums, kā izskaidrot aiziešanu no darba veselības apsvērumu dēļ. Šeit ir atbildes piemērs intervijai:

• “Savā iepriekšējā amatā es konsekventi strādāju ilgas stundas, tostarp vakaros un nedēļas nogalēs, tāpēc es nevarēju uzturēt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Un es zināju, ka būšu veiksmīgs ilgtermiņā, man vajadzēja par prioritāti noteikt savu personīgo dzīvi un labklājību. Es paņēmu kādu laiku, lai apsvērtu, un sapratu, ka ir ļoti svarīgi atrast uzņēmumu, kas novērtē darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas mani noveda pie šīs lomas – redzu, ka šim uzņēmumam rūp savu darbinieku labklājība. Tāpēc ar nepacietību gaidu savu talantu un pieredzes ieguldījumu.

Saistītie:

• Klusa atmešana – Kas, kāpēc un veidi, kā ar to rīkoties 2024. gadā
• Kā uzrakstīt an Darba atkāpšanās vēstule
• Kā pamest darbu

#6 - Iemesls aiziešanai no darba – slikta vadība

Slikta vadība organizācijā var ietekmēt darbinieku motivācijas līmeni un ir galvenais iemesls, kāpēc darbinieki atstāj pašreizējo darbu.

Ja organizācijā ir izplatīta slikta vadības prakse, tas var samazināt darbinieku motivāciju un entuziasmu, kas neizbēgami noved pie sliktas darbības un liekot viņiem justies nepildītiem un neapmierinātiem ar saviem darba pienākumiem.

Ja tas ir iemesls, kāpēc pametat darbu, varat atbildēt uz interviju, kā parādīts zemāk redzamajā piemērā:

• Uzskatu, ka spēcīgai un atbalstošai vadības komandai ir izšķiroša nozīme jebkuras organizācijas panākumos, un diemžēl manā iepriekšējā darbā tā nebija. Tāpēc esmu sajūsmā par iespēju pievienoties uzņēmumam ar reputāciju, kas novērtē savus darbiniekus un iegulda tajos.”

#7 - Iemesls aiziešanai no darba – neveselīga darba vide

Neveselīga darba vide ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc darbinieki jūtas noguruši un viņiem ir jāatstāj.

Neveselīga darba vide var ietvert toksisku darba kultūru, toksiskas attiecības ar kolēģiem vai vadību vai citus negatīvus faktorus, kas rada stresu vai diskomfortu, trauksmi vai stresu – tie ietekmē darbinieku garīgo un fizisko veselību.

Turklāt, ja darbinieki nejūtas kaislīgi un entuziastiski par savu darbu, viņu sniegums var tikt ietekmēts. Tāpēc viņi nevar atrast problēmas risinājumu darba vidē vai pilnveidoties garīgā veselība darba vietā, darba pamešana var būt laba izvēle.

Ja tas ir iemesls, kāpēc pametat darbu, varat atbildēt uz interviju, kā parādīts zemāk redzamajā piemērā:

• “Nu, es atklāju, ka darba vide manā iepriekšējā uzņēmumā nebija īpaši veselīga. Tas radīja lielu stresu un apgrūtināja man būt produktīvam un motivētam darbā. Es augstu vērtēju pozitīvu un cieņpilnu darba vidi, un es jutu, ka man ir pienācis laiks virzīties uz priekšu un atrast uzņēmumu, kas vairāk atbilst manām vērtībām un uzskatiem.

#8 - Iemesls darba pamešanai — ģimenes vai personiski iemesli

Ģimenes vai personiski iemesli var būt galvenais iemesls darba aiziešanai. 

Piemēram, darbiniekiem, kuriem ir bērniņš vai mīļotais ar veselības problēmām, kurām nepieciešama īpaša aprūpe, var nākties atkāpties no amata. Turklāt daži darbinieki var pārcelties uz jaunu reģionu vai plāno imigrēt uz citu valsti, kā rezultātā viņiem var būt jāmeklē jauns darbs. 

Dažkārt darbinieka personīgā dzīve var būt sarežģīta, piemēram, šķiršanās, tuvinieka zaudējums, ģimenes stress vai citi garīgās veselības faktori, kas var novērst viņu no darba vai izdarīt spiedienu, izraisot lēmums atmest, lai risinātu personīgās problēmas.

Šeit irJa tas ir iemesls, kāpēc pametat darbu, varat atbildēt uz interviju, kā parādīts zemāk redzamajā piemērā:

• "Es pametu savu iepriekšējo darbu dažu personisku iemeslu dēļ [jūsu iemesls], un es gribēju pārliecināties, ka varu nodrošināt vislabāko iespējamo vidi mūsu ģimenei. Diemžēl mans iepriekšējais darba devējs nevarēja piedāvāt nekādu elastību ar attālinātu darbu vai iespējām. Tas bija grūts lēmums, taču man tajā laikā bija jānosaka savas ģimenes vajadzības. Tagad esmu priecīgs sākt jaunu nodaļu savā karjerā.

#9 - Iemesls aiziešanai no darba — uzņēmuma pārstrukturēšana vai samazināšana

Ja uzņēmumā tiek veikta restrukturizācija vai darbinieku skaita samazināšana, tas var izraisīt izmaiņas uzņēmuma darbībā un resursu pārdali, dažkārt ietverot darbinieku skaita samazināšanos vai esošo darba vietu maiņu.

Šīs izmaiņas var radīt spiedienu un nestabilitāti, kā arī likt darbiniekiem saskarties ar tādām problēmām kā darba zaudēšana vai pārcelšanās uz jaunu amatu, kas neatbilst viņu prasmēm un interesēm.

Tāpēc darba pamešana ir viens no labajiem iemesliem uzņēmuma aiziešanai, kā arī saprātīga izvēle meklēt jaunas iespējas un izvairīties no negatīvas ietekmes uz karjeru un personīgo labklājību.

Šeit ir atbildes piemērs intervijai:

• Iepriekšējo darbu pametu uzņēmuma restrukturizācijas dēļ, kuras rezultātā mans amats tika likvidēts. Tas nebija viegli, jo uzņēmumā strādāju vairākus gadus un man bija izveidojušās spēcīgas attiecības ar kolēģiem. Tomēr es sapratu, ka uzņēmumam ir jāpieņem smagi lēmumi, lai saglabātu konkurētspēju. Ar savu pieredzi un prasmēm es vēlos izpētīt jaunus izaicinājumus un iespējas, lai kļūtu par vērtīgu jūsu komandas vērtību.

#10 — piederība atlaišanas vilnim

Dažreiz iemesls darba aiziešanai nav pilnībā pēc izvēles, bet gan no personas neatkarīgu apstākļu dēļ. Viens no tiem ir piederība atlaišanai uzņēmumā. 

Saskaņā ar Forbes atlaišanas izsekotājs, vairāk nekā 120 lielie ASV uzņēmumi pagājušajā gadā veica masveida atlaišanu, samazinot gandrīz 125,000 XNUMX darbinieku. Un ne tikai Amerikas Savienotajās Valstīs, bet arī visā pasaulē joprojām notiek atlaišanas vilnis.

Darbinieki, kuri ir atlaisti, var izvēlēties atstāt savu pašreizējo darbu, lai iegūtu jaunas iespējas. Viņiem var šķist, ka palikšana organizācijā var apdraudēt viņu karjeras trajektoriju, īpaši, ja pēc darbinieku skaita samazināšanas tai trūkst stabilitātes.

Šeit ir atbildes piemērs intervijai:

• “Es biju daļa no atlaišanas viļņa savā iepriekšējā uzņēmumā, jo. Tas bija sarežģīts laiks, taču es to izmantoju, lai pārdomātu savus karjeras mērķus, un nolēmu meklēt jaunas iespējas, kas atbilst manām prasmēm un interesēm. Esmu gandarīts, ka varu nodot savu pieredzi un prasmes jaunai komandai un dot ieguldījumu viņu panākumos.

Kā neļaut cilvēkiem pamest darbu

1. Piedāvājiet konkurētspējīgas atlīdzības un pabalstu paketes kas atbilst vai pārsniedz nozares standartus.
2. Izveidojiet pozitīvu darba kultūru kas augstu vērtē atvērtu komunikāciju, sadarbību un savstarpēju cieņu. 
3. Nodrošiniet darbiniekiem iespējas apgūt jaunas prasmes, apmeklēt apmācību programmas un uzņemties jaunus izaicinājumus savās lomās. 
4. Atzīstiet un atzīmējiet savu darbinieku sasniegumus piedāvājot prēmijas, akcijas un citus atzinības veidus.
5. Piedāvājiet elastīgus grafikus, iespējas strādāt no mājām un citas priekšrocības kas palīdz darbiniekiem līdzsvarot savu darbu un personīgo dzīvi. 
6. Regulāri veiciet darbinieku aptaujas, lai apkopotu atsauksmes un identificēt jomas, kuras jāuzlabo.

Un neaizmirstiet AhaSlides piedāvā dažādas funkcijas un veidnes kas var palīdzēt novērst darbinieku mainību, veicinot komunikāciju, iesaistīšanos un sadarbību darba vietā. 

Mūsu platforma ar reāllaika atgriezenisko saiti, ideju apmaiņas un prāta vētras iespējām var likt darbiniekiem justies vairāk iesaistītiem un ieguldītiem savā darbā. AhaSlides var izmantot arī komandas saliedēšanas aktivitātēm, apmācībām, sanāksmēm un atzīšanas programmām, uzlabojot darbinieku morāli un apmierinātību ar darbu. 

Izveidojot pozitīvu darba vidi, kas veicina atklātu komunikāciju un darbinieku izaugsmi, AhaSlides var palīdzēt saglabāt jūsu darbiniekus un samazināt mainības rādītājus. Piesakies tagad!

Final Domas

Ir daudz iemeslu, kāpēc darbinieks var izvēlēties pamest darbu, tā ir izplatīta parādība, un darba devēji to saprot. Ja vien varat skaidri un pozitīvi formulēt savus iemeslus, tas var parādīt, ka esat aktīvs un stratēģisks savā karjeras attīstībā.