Efektīva komunikācija darba vietā sniedzas ne tikai ar darbu saistītām tēmām. Tas ietver līdzsvara atrašanu starp profesionālajām un personīgajām interesēm, kas var palīdzēt veidot spēcīgākas un ērtākas attiecības starp kolēģiem. Apskatīsim 20 lietas, par kurām runāt, kas izraisa jēgpilnas un patīkamas sarunas, palīdz izvairīties no neveikla klusuma un veicina pozitīvu atmosfēru darba vietā.
Satura rādītājs:
Darba vietas sarunu nozīme
Sarunas darbavietā spēlē būtisku lomu dažādos organizācijas dzīves aspektos un būtiski ietekmē gan atsevišķus darbiniekus, gan organizāciju kopumā. Tie veicina pozitīvu darba vidi, veicina sadarbību, kā arī uzlabo darbinieku apmierinātību un iesaistīšanos.
Šeit ir daži galvenie iemesli, kāpēc šī mijiedarbība ir svarīga.
- Veicina sadarbību un komandas darbu: Atklāta un bieža komunikācija starp komandas locekļiem ļauj dalīties ar idejām, zināšanām un prasmēm, kas ir būtiska efektīvam komandas darbam un veiksmīgai projektu pabeigšanai.
- Uzlabo darbinieku iesaisti: Regulāras sarunas palīdz darbiniekiem justies vairāk iesaistītiem un saistītiem ar savu darbu un organizāciju.
- Uzlabo apmierinātību ar darbu: Darbinieki, kuri jūtas ērti savā darba vidē un var veidot atklātu dialogu ar kolēģiem un vadītājiem, parasti ir apmierinātāki ar savu darbu.
- Palīdz konfliktu risināšanā: atklātas un cieņpilnas sarunas var palīdzēt izprast dažādus viedokļus, atrast kopīgu valodu un rast abpusēji izdevīgus risinājumus.
- Uzlabo organizācijas kultūru: Sarunu raksturs darba vietā var veidot un atspoguļot organizācijas kultūru. Kultūra, kas veicina atklātu un cieņpilnu saziņu, parasti ir pozitīvāka un produktīvāka.
- Veicina darbinieku labklājību: sarunas par ar darbu nesaistītām tēmām (piemēram, hobijiem, interesēm vai personīgajiem sasniegumiem) veicina humānāku darba vidi. Darbinieku atzīšana par veseliem indivīdiem, kuriem ir dzīve ārpus darba, ir ļoti svarīgi viņu vispārējai labklājībai.
Lietas, par kurām runāt darbavietā
Apskatīsim dažas no populārākajām tēmām, par kurām varat runāt organizatoriskā vidē.
Sarunas iesācēji
Uzsākšana sarunas dažkārt var būt izaicinājums, taču ar pareizo iesācēju palīdzību jūs varat iesaistīt kolēģus un izveidot jēgpilnu mijiedarbību. Šeit ir pieci sarunu iesācēji, kas var salauzt ledu un radīt pamatu auglīgām diskusijām:
- Gaidāmie projekti un iniciatīvas: Jautāšana par gaidāmajiem projektiem vai iniciatīvām parāda jūsu interesi par uzņēmuma virzību un kolēģa iesaisti. Piemērs: “Es dzirdēju par jauno mārketinga kampaņu. Kāda ir jūsu loma tajā?"
- Nesenie sasniegumi vai atskaites punkti: Atzinība par kolēģa nesenajiem panākumiem vai komandas sasniegumiem var būt lielisks veids, kā izrādīt atzinību un interesi. Piemērs: “Apsveicam ar lielā klienta piesaisti! Kā komandai izdevās to pārvarēt?
- Inozares jaunumi un tendences: Apspriežot jaunākās tendences vai ziņas savā nozarē, var izraisīt interesantas debates un zināšanu apmaiņu. Piemērs: “Vai lasījāt par jaunākajām [nozares] tehnoloģijām? Kā, jūsuprāt, tas ietekmēs mūsu darbu?
- Darba vietas izmaiņas vai atjauninājumi: Tērzēšana par nesenajām vai gaidāmajām izmaiņām darba vietā var būt saistīta ar lielāko daļu darbinieku. Piemērs: "Kādas ir jūsu domas par jauno biroja izkārtojumu?"
- Profesionālā attīstība: Sarunas par profesionālo izaugsmi, piemēram, apmācības programmām vai karjeras mērķiem, parāda, ka jūs augstu vērtējat personīgo un kolektīvo attīstību. Piemērs: “Vai plānojat šogad apmeklēt kādus seminārus vai seminārus?”
uzņēmumu pasākumiem
Uzņēmuma pasākumi piedāvā fantastisku veidu, kā sazināties ar kolēģiem personiskākā līmenī. Zinot, ko teikt šajos pasākumos, var izcelt arī jūsu iesaistīšanos un interesi par uzņēmuma kultūru. Šeit ir piecas tēmas, kas var kalpot kā lieliski sarunu fragmenti:
- Gaidāmie saviesīgie pasākumi: Sarunas par gaidāmajiem saviesīgiem pasākumiem, piemēram, biroja ballītēm vai komandas saliedēšanas aktivitātēm, var būt aizraujošas un iekļaujošas. Piemērs: “Vai jūs dodaties uz ikgadējo uzņēmuma pikniku šajā nedēļas nogalē? Es dzirdu, ka būs lielisks pasākumu klāsts.
- Labdarības un brīvprātīgo iniciatīvas: Daudzi uzņēmumi nodarbojas ar labdarības pasākumiem. To apspriešana var būt veids, kā izpētīt kopīgās vērtības un intereses. Piemērs: “Es redzēju, ka mūsu uzņēmums rīko labdarības skrējienu. Vai domājat piedalīties?"
- Profesionāli semināri un konferencess: Sarunas par izglītojošiem pasākumiem, piemēram, semināriem vai konferencēm, liecina par apņemšanos mācīties un attīstīties. Piemērs: “Nākamnedēļ es apmeklēju digitālā mārketinga semināru. Vai arī jūs tas interesē?"
- Nesenie uzņēmuma svētki: pārdomas par nesenajām svinībām, piemēram, uzņēmuma gadadienu vai nozīmīga pavērsiena sasniegšanu, var būt kopīga lepnuma avots. Piemērs: “10. gadadienas svinības bija fantastiskas. Ko jūs domājāt par galveno runātāju?
- Svētku ballītes un salidojumi: Runāšana par svētku ballītēm un citiem svinīgiem pasākumiem var atvieglot noskaņojumu un stiprināt starppersonu attiecības. Piemērs: “Ziemassvētku ballīšu plānošanas komiteja meklē idejas. Vai jums ir kādi ieteikumi?”
Uzņēmuma sapulces
Sanāksmes ir izplatītas jebkurā darba vietā. Šeit darbiniekiem ir jāuzvedas profesionāli, tāpēc vislabākās diskusiju tēmas ir tās, kas var veicināt izpratni un komandas darbu. Šeit ir piecas sarunu tēmas, kuru centrā ir uzņēmuma sanāksmes, kas var būt gan informatīvas, gan saistošas:
- Sanāksmju rezultāti un lēmumi: pēdējo sanāksmju rezultātu vai lēmumu apspriešana var nodrošināt, ka visi ir vienā un tajā pašā lapā. Piemērs: “Vakardienas komandas sanāksmē mēs nolēmām mainīt projekta laika grafiku. Kā, jūsuprāt, tas ietekmēs mūsu darbu?”
- Atsauksmes par sapulču prezentācijām: piedāvājot vai meklējot atsauksmes par prezentācijām, var veicināt izaugsmes un atbalsta kultūru. Piemērs: “Jūsu prezentācija par tirgus tendencēm bija patiesi saprotama. Kā jūs apkopojāt datus?"
- Nākamās sanāksmes darba kārtības: Sarunas par gaidāmo sanāksmju darba kārtību var palīdzēt kolēģiem sagatavoties un, iespējams, dot savu ieguldījumu efektīvāk. Piemērs: “Nākamnedēļ paredzētajā visaptverošajā sanāksmē tiks apskatītas jaunas personāla politikas. Vai jums ir kādas bažas vai jautājumi, kas, jūsuprāt, būtu jārisina?
- Pārdomas par tikšanās procesiem: daloties domās par to, kā notiek sanāksmes, var uzlabot sanāksmju efektivitāti un iesaistīšanos. Piemērs: “Es domāju, ka jaunais mūsu iknedēļas reģistrēšanās formāts patiešām racionalizē mūsu diskusijas. Kāds ir jūsu viedoklis par to?"
- Darbības priekšmeti un pienākumi: runāšana par darbības jautājumiem un uzticētajiem pienākumiem nodrošina skaidrību un atbildību. Piemērs: “Pēdējā projekta sanāksmē jums tika piešķirts klienta prezentācijas vadītājs. Kā tas notiek?”
Personīgajā dzīvē
Personīgās dzīves iekļaušana profesionālajās sarunās ir ļoti svarīga. Tas darba attiecībām pievieno cilvēcisku elementu. Tomēr iesaistīties šajā tēmā ir sarežģīti. Neaizmirstiet apiet sarežģītus vai ekskluzīvus jautājumus, lai nesatrauktu kolēģus un vienaudžiem.
Šeit ir pieci piemērotu personīgās dzīves tēmu piemēri, ko apspriest darbā:
- Nedēļas nogales plāni vai izklaide: Dalīšanās ar saviem nedēļas nogales plāniem vai vaļaspriekiem var būt viegls un viegls sarunu iesākums. Piemērs: “Šajā nedēļas nogalē plānoju doties pārgājienā. Vai jums ir kādas iecienītākās takas?"
- Grāmatas, filmas vai TV pārraides: Diskusijas par populāro kultūru ir lielisks veids, kā atrast kopīgu valodu, un var izraisīt dzīvas sarunas. Piemērs: “Es tikko pabeidzu lasīt [populāru grāmatu]. Vai esi izlasījis? Ko jūs domājāt?"
- Ģimenes vai mājdzīvnieku atjauninājumi: Dalīšanās ar ziņām par ģimenes notikumiem vai mājdzīvniekiem var būt mīļa un saistīta. Piemērs: “Mana meita tikko sāka iet bērnudārzā. Tas mums ir liels solis. Vai jums ir bērni?"
- Kulinārijas intereses un pieredze: Runāšana par ēdienu gatavošanu vai ēdināšanu var būt garšīga tēma. Piemērs: “Nedēļas nogalē izmēģināju šo jauno itāļu restorānu. Vai jums patīk itāļu virtuve?"
- Ceļojumu pieredze vai nākotnes plāni: Sarunas par pagātnes ceļojumiem vai nākotnes ceļojumu plāniem var būt aizraujošas un saistošas. Piemērs: “Nākamgad plānoju ceļojumu uz Japānu. Vai tu kādreiz esi bijis? Kādi ieteikumi?”
Iesaiņošana It Up
Efektīva komunikācija ir plaukstošas darba vietas dzīvības spēks. Apgūstot sarunu mākslu, darbinieki var veicināt sadarbību un patīkamu darba vidi. Neatkarīgi no tā, vai runa ir par saistošiem sarunu iesācējiem, pārrunām par uzņēmuma pasākumiem un sanāksmēm vai rūpīgi iekļaujot personīgās dzīves tēmas, katra saruna palīdz veidot spēcīgākas, saliedētākas darba attiecības.
Galu galā veiksmīgas saziņas darba vietā atslēga ir zināt pareizās lietas, par kurām runāt. Tas ir par pareizā līdzsvara atrašanu starp profesionālajām un personīgajām tēmām, vienmēr ievērojot individuālās robežas un kultūras atšķirības. Šādi rīkojoties, darbinieki var izveidot dinamiskāku, atbalstošāku un iekļaujošāku darba vidi, kas veicina gan personīgo izaugsmi, gan profesionālo izcilību.
