Mitady anao aho Karazana ohatra fanofanana orinasa? Inona avy ireo programa fanofanana orinasa tsy maintsy ananana ho an'ny indostria tsirairay? Jereo ny ohatra 15 lehibe indrindra amin'ny fanofanana orinasa izay tokony hodinihin'ny indostria rehetra amin'ny drafitry ny fanofanana stratejika tato anatin'ny taona vitsivitsy.
Raha manontany tena ianao hoe iza amin'ireo ohatra amin'ny fampiofanana orinasa mifanaraka amin'ny filan'ny orinasanao, ity lahatsoratra ity dia natao hamaliana ny fanontanianao. Ary manana fahatakarana lalindalina kokoa momba ny fiofanana momba ny orinasa ihany koa ianao, ary toro-hevitra amin'ny fitazonana fiofanana amin'ny orinasa mahomby, manomboka amin'ny mpandray anjara kely ka hatramin'ny lehibe.
Fizahan-takelaka
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
- Fanofanana sy Fampandrosoana amin'ny HRM | Izay rehetra tokony ho fantatrao amin'ny 2024
- Hevitra tsara indrindra hampiantranoana an-tserasera Atrikasa HR in 2024
- Drafitra fanofanana manokana
Mitady fomba hampiofanana ny ekipanao?
Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra amin'ny AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaim-poana avy amin'ny tranomboky modely AhaSlides!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no atao hoe fampiofanana orinasa ary nahoana?
Ny fiofanana momba ny orinasa dia teny enti-milaza ny dingan'ny fanabeazana ny mpiasa mba hanatsarana ny fahaizany sy ny fahalalany amin'ny sehatra iray. Ity karazana fampiofanana ity dia matetika ataon'ny fikambanana ho an'ny mpiasany, izay mikendry ny hampitombo ny fahombiazany sy ny vokatra ankapobeny. Ny fandaharan'asa fanofanana orinasa dia natao mba hanomezana fahafaham-po ny filan'ny fikambanana.
Betsaka ny tombontsoa azo avy amin'ny fampiofanana orinasa. Manampy ny mpiasa hahazo fahaiza-manao sy fahalalana vaovao, izay azony ampiasaina amin'ny fanatanterahana ny asany amin'ny fomba mahomby kokoa. Ny fampiofanana amin'ny orinasa dia manampy amin'ny fanatsarana ny toe-tsain'ny mpiasa, satria mampiseho fa ny fikambanana dia mampiasa vola amin'ny fampandrosoana sy ny fitomboany. Ankoatra izany, ny programa fanofanana orinasa dia afaka manampy mampihena ny taham-pamokarana, satria ny mpiasa mahazo fiofanana dia mahatsapa kokoa ny lanjany sy mirotsaka amin'ny asany. Ny fampiofanana amin'ny orinasa dia azo ampiasaina mba hamahana ny filana isan-karazany amin'ny fandaminana.
Ohatra 15+ amin'ny fanofanana orinasa ilain'ny indostria rehetra
Mitady karazana fampiofanana orinasa samihafa ve ianao? Ny fandaharan'asa fanofanana orinasa mahomby dia mifanaraka amin'ny filan'ny fikambanana sy ny mpiasa ao aminy. Izy ireo dia tokony ho natao mba hamahana ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao manokana ary tokony hatolotra amin'ny endrika izay mety indrindra amin'ny fianarana. Ireto ohatra fanofanana orinasa manaraka ireto dia anisan'ny fanasokajiana karazana fiofanana mahazatra 7 ao anatin'izany ny fahaiza-manao, ny fahaiza-manao ara-teknika, ny fampandrosoana ny fahaiza-manao malefaka, ny fampiofanana ekipa, Onboarding, Fanofanana mpanatanteraka ambony, fiofanana momba ny fanarahan-dalàna, sy ny maro hafa.
#1. Fampiofanana onboarding
Ity karazana fampiofanana ity dia omena ny mpiasa vaovao mba hanampiana azy ireo hahafantatra ny kolontsain'ny orinasa, ny politika, ny fomba fiasa ary ny anjara asany manokana. Matetika izy io dia ahitana fotoam-pivoriana sy fampahafantarana ny mpiara-miasa sy ny fitantanana.
#2. Fanaraha-maso sy fanofanana ara-dalàna
Matetika ny fikambanana dia mila miantoka fa ny mpiasany dia manaraka ny fepetra ara-dalàna sy ara-dalàna. Ny fiofanana momba ny fanarahan-dalàna dia mirakitra sehatra toy ny fiarovana ny toeram-piasana, ny tsiambaratelon'ny angon-drakitra, ny fanoherana ny fanavakavahana, ary ny fitsipika manokana momba ny indostria.
#3. Fampiofanana momba ny fampandrosoana ny mpitarika - Ohatra fanofanana orinasa
Fanofanana fampandrosoana ny fitarihana, matetika ho an'ny Mpanatanteraka ambony, dia mikendry ny hanorina fototra mafy orina amin'ny fahaiza-mitarika sy ny fahaiza-manao azo ampiharina amin'ny toe-javatra sy toe-javatra samihafa, mba hamoronana ekipa mahomby sy hahatratrarana ny fahombiazan'ny fandaminana.
Amin'ny alàlan'ny fanofanana Leadership, manantena ny hampiroborobo ny ekipan'ny fitantanana vaovao manana fahatakarana matanjaka ny orinasa fomba fitarihana ary ny fomba fampifanarahana amin'ny toe-javatra samihafa sy ny olona, hanentanana sy hanentanana ny mpikambana ao amin'ny ekipa hanatratra tanjona ara-pandaminana, miaraka amin'ny fampandrosoana. drafitra stratejika ary fahaiza-manao famonoana.
#4. Fampiofanana varotra - Ohatra fanofanana orinasa
Ny fiofanana momba ny varotra dia programa natao hanatsarana ny fahaiza-manao sy ny fahalalan'ny tsirairay amin'ny andraikitry ny varotra, miaraka amin'ny tanjona hanatsarana ny fahaizany mivarotra vokatra na serivisy amin'ny fomba mahomby.
Ny fandraisana anjara amin'ny fanofanana momba ny varotra, ny mpiasa dia afaka manangana fahalalana momba ny vokatra sy ny fahaizana manonona tolo-kevitra momba ny sanda, ary koa manatsara ny fifampiraharahana sy ny fanakatonana fahaiza-manao, ary ny fomba hiatrehana ny fanoheran'ny mpividy, tsy lazaina intsony ny fahafahana mampihatra ny fomba fampiasana fitaovana sy teknolojia amin'ny fomba mahomby. , toy ny rafitra CRM sy ny rindrambaiko automatique amin'ny varotra.
#5. Fanofanana momba ny serivisy ho an'ny mpanjifa - Ohatra fanofanana orinasa
Ny fiofanana momba ny serivisy ho an'ny mpanjifa dia dingana iray amin'ny fanabeazana ny mpiasa momba ny fomba hanomezana tolotra miavaka ho an'ny mpanjifa. Ity karazana fanofanana fahaiza-manao ity dia matetika ahitana fampianarana fahaiza-miresaka, teknika famahana olana, paikady famahana fifandirana ary fahalalana vokatra.
Ny tanjon'ny fanofanana momba ny serivisy ho an'ny mpanjifa dia ny hampitaovana ny mpiasa amin'ny fitaovana ilainy mba hihaonana sy hihoatra ny andrasan'ny mpanjifa, hanorina fifandraisana tsara amin'ny mpanjifa, ary amin'ny farany dia hanatsara ny fahafaham-po sy ny tsy fivadihan'ny mpanjifa.
#6. Famakafakana angon-drakitra sy fanofanana tatitra - Ohatra fanofanana orinasa
Ny fanofanana momba ny fanadihadiana sy ny tatitra dia karazana fiofanana ara-teknika izay mifantoka amin'ny fampivelarana ny fahaizan'ny mpiasa amin'ny famakafakana sy fandikana ny angona mba handraisana fanapahan-kevitra ara-barotra.
Ny fanofanana matetika dia mirakitra lohahevitra toy ny fanangonana angon-drakitra, fanadiovana data, famakafakana statistika, fijerena angon-drakitra, ary fanoratana tatitra. Ny tanjon'ity fiofanana ity dia ny hanomezana fahafahan'ny mpiasa haka hevitra sarobidy avy amin'ny angon-drakitra ary hampita izany amin'ny fomba mahomby amin'ny mpandray anjara amin'ny alàlan'ny tatitra mazava sy fohy.
#7. Fanofanana momba ny fiarovana amin'ny cyber - Ohatra fanofanana orinasa
Miaraka amin'ny fiovana lehibe amin'ny fandrosoana ara-teknolojia, zava-dehibe ny manolotra fiofanana momba ny cybersecurity izay mirakitra lohahevitra toy ny foto-kevitra fototra momba ny cybersecurity, ny fandrahonana mahazatra sy ny fahalemena, ny fomba fanao tsara indrindra amin'ny tenimiafina, ny fanafihana ara-teknika ara-tsosialy, ny fahatsiarovan-tena amin'ny phishing, ary ny fahazarana mivezivezy azo antoka.
Amin'ny fanatsarana ny fahatsiarovan-tena momba ny fiarovana an-tserasera, ny mpiasa dia afaka manampy amin'ny fiarovana ny angon-drakitra sy rafitra saro-pady ataon'ny fikambanana, mampihena ny mety hisian'ny fanitsakitsahana ny angon-drakitra sy ny fanafihana an-tserasera, ary miantoka ny fiarovana amin'ny ankapobeny ny fikambanana.
#8. Fampiofanana momba ny maha-olona - Ohatra fanofanana orinasa
Raha te hifantoka amin'ny fampandrosoana ny maha-olombelona ny orinasa dia afaka mieritreritra ny hanao izany Fampiofanana momba ny olona, izay mirakitra ny fandraisana mpiasa sy ny fifantenana, ny fitantanana ny zava-bita, ny fifandraisan'ny mpiasa, ny tambin-karama sy ny tombontsoa, ary ny fanarahana ny lalàna sy ny lalàna mifehy ny asa.
Ny mpiasa dia hanana fomba fiasa maro, fahatakarana lalina ary fahaiza-manao ilaina amin'ny fitantanana amim-pahombiazana ny lafiny maha olona amin'ny andraikiny amin'ny asany, na eo amin'ny andraikitry ny HR manokana izy ireo na tsia.
#9. Fampiofanana momba ny fitantanana tetikasa - Ohatra fanofanana orinasa
Mba hiomanana amin'ny tetikasa fohy sy maharitra, ny orinasa dia afaka mandinika ny fampitaovana ny mpiasany amin'ny fiofanana momba ny fitantanana tetikasa mba hahazoana antoka ny fahombiazana amin'ny famitana ny tetikasa ao anatin'ny fetra, ny fotoana ary ny tetibola.
Ny fiofanana dia misy ny fanatsarana ny fahalalan'ny mpiasa sy ny fahaiza-mitantana amin'ny fandrindrana ny tetikasa, ny fandaharam-potoana, ny tetibola, ny fitantanana ny risika, fotoana fitantanana, fifandraisana, fitarihana ekipa, ary fanapahan-kevitra.
#10. Fanofanana famahana ny fifandirana - Ohatra fanofanana orinasa
Ny fanofanana famahana ny fifandirana dia karazana fanofanana fahaiza-manao malefaka izay mifantoka amin'ny fampivelarana ny fahaizan'ny mpiasa amin'ny famahana ny disadisa eo amin'ny toeram-piasana. Ity fiofanana ity dia mirakitra lohahevitra toy ny famantarana ny loharanon'ny fifandirana, ny fihainoana mavitrika, ny fifandraisana mahomby, ny fifampiraharahana ary ny fanelanelanana.
Ity fiofanana ity dia natao hanomezana ny mpiasa ny fahatakarana sy ny fahaiza-manao ilaina amin'ny fiatrehana ny fifandirana amin'ny fomba manorina, hampihenana ny fihenjanana sy ny adin-tsaina ary hitazonana fifandraisana tsara amin'ny mpiara-miasa.
#11. Fampiofanana momba ny fahasalamana sy fiarovana - Ohatra fanofanana orinasa
Ity fiofanana ity dia matetika ahitana taranja mifandraika amin'ny loza sy loza mety hitranga eo amin'ny toeram-piasana, ny fitsipika momba ny fiarovana sy ny fanarahan-dalàna, ny fiomanana sy ny famaliana maika, ny fisorohana ny ratra ary ny fampiroboroboana ny fahasalamana sy ny fahasalamana.
Ny tanjon'ity fiofanana ity dia ny hanomezana ny mpiasa ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ilaina mba hamantarana sy hanalefahana ny loza mety hitranga eo amin'ny toeram-piasana, hisorohana ny loza sy ny ratra, ary hampiroborobo ny fahasalamana sy ny fahasalamana ankapobeny.
#12. Etika amin'ny toeram-piasana - Ohatra fanofanana orinasa
Ny fiofanana momba ny fanarahan-dalàna dia mikendry ny hanome ny mpiasa ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ilaina amin'ny fitazonana ny fenitry ny etika amin'ny asany ary ny famoronana kolontsain'ny fahamendrehana sy ny fandraisana andraikitra eo amin'ny toeram-piasana, miaraka amin'ny fihenan'ny tontolo iainana miasa misy poizina.
Tafiditra ao anatin'izany ny fitondrantena matihanina, ny tsiambaratelo, ny fifandirana amin'ny tombontsoa, ny fanavakavahana sy ny fanorisorenana eo amin'ny toeram-piasana, ary ny fanarahana ny lalàna sy ny fitsipika.
#13. Fandaharanasam-pahasalamana sy fahasalamana ho an'ny mpiasa
Ny fikambanana sasany dia manolotra fiofanana mifandraika amin'ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny fahasalaman'ny mpiasa, ao anatin'izany ny fitantanana ny adin-tsaina, ny sakafo, ny fahasalamana ary ny fahatsiarovan-tena ara-pahasalamana.
#14. Fampiofanana Cross-Functional
Ny fiofanana cross-functional dia ahafahan'ny mpiasa mahazo fahalalana sy fahaiza-manao mihoatra ny andraikiny voalohany, izay afaka manatsara ny fiaraha-miasa sy ny fanavaozana ao anatin'ny fikambanana.
#15. Fananganana Ekipa sy Fifandraisan'ny mpiasa
Ireo programa ireo dia mikendry ny hanamafisana ny dinamikan'ny ekipa, hanamafisana ny toe-tsaina ary hanatsara ny firotsahana amin'ny mpiasa amin'ny ankapobeny. Ny hetsika dia mety ahitana fanazaran-tena fananganana ekipa, atrikasa ary fialan-tsasatra.
Mamorona Fandaharam-piofanana ho anao manokana
Ny fanofanana dia azo atao amin'ny endrika isan-karazany, misy karazany 4 ny fandraharahana fanofanana ao anatin'izany ny fotoam-pianarana any an-dakilasy, ny maody an-tserasera, ny fanazaran-tena amin'ny filalaovana an-tsehatra, ary ny fiofanana amin'ny asa. Ary, ny departemantan'ny HR ihany koa dia manapa-kevitra raha tokony hanao laharam-pahamehana ny fahaiza-manao na ny fahaiza-manao ara-teknika aloha izy ireo, ary hahazoana antoka fa misy fifandanjana eo amin'ireo karazana fanatanjahan-tena / hetsika toy ny fiaretana, hery, fifandanjana ary flexibilité.
Napetraka ny fanontaniana raha toa ka misalasala ny mpiofana na mihevitra fa tsy mahaliana, mahasoa na mahasoa ny fandaharam-pampianarana. Raha mieritreritra an'izany ianao, dia mety te hahita fomba tsara kokoa hitazomana ny mpianatra ho mazoto, hirotsaka ary ho faly. Ireto misy toro-hevitra vitsivitsy hanaterana programa fanofanana mahatalanjona.
- Mitambatra miaraka amin'ny foibe fanofanana mba hanolotra mari-pankasitrahana mpampiofana matihanina.
- Manao fanadihadiana sy ny fahombiazan'ny mpiasa / fanombanana mba hahatakarana ny zavatra ilainy, ny tanjany ary ny sehatra tokony hohatsaraina mba hanomezana fiofanana sahaza kokoa.
- Mampiasa fitaovana famelabelarana manavao hanaterana votoaty mahasarika sy ifanakalozan-kevitra. AhaSlides Mety ho fanombohana tsara ho an'ny orinasa mitady fomba vaovao hanehoana hevitra sy handraisana anjara lalao sy quizzes amin'ny fiofanana, na maimaim-poana na drafitra tetibola.
- Mampiasà maody fianarana an-tserasera mora azo raha misy ekipa lavitra, na ho an'ireo izay maniry fifandanjana eo amin'ny asa sy fiainana.
- fanakambanana hetsika fananganana ekipa amin'ny fiofanana ofisialy.
Fehiny
Raha fintinina, ny fiofanana amin'ny orinasa dia singa manan-danja amin'ny paikady fandraharahana rehetra. Izy io dia miantoka fa ny mpiasa dia manana ny fahaiza-manao sy ny fahalalana ilaina mba hanatanterahana ny asany amim-pahombiazana, ary manampy amin'ny fanatsarana ny fampandehanana ankapobeny ny fikambanana. Miaraka amin'ny fandaharan'asa fanofanana mety, ny fikambanana dia afaka manatratra ny tanjony ary mijanona eo alohan'ny fifaninanana.
