Kolontsainan'ny Fifandraisana dia zava-dehibe tamin'ny fisarihana sy fitazonana ireo talenta tao anatin'ny folo taona manaraka. Tsy misy orinasa afaka manao tsinontsinona ny maha zava-dehibe ny famoronana kolontsaina fifampiraharahana manomboka any ambany ka hatrany ambony.
Ny mpiasa tsirairay, manomboka amin'ny toerana voalohany ka hatrany amin'ny fitantanana, dia ampahany tsy azo soloina amin'ny fitazonana ity kolontsaina ity. Noho izany, inona no paikady tsara indrindra hananganana kolontsain'ny fandraisana mpiasa? Ampitomboy ny kolontsain'ny fifampiraharahana amin'ireo hevitra 10 mahomby ireo.!
Fizahan-takelaka:
- Inona no soa azo avy amin'ny kolontsainan'ny Fifandraisana?
- Fomba 10 hampiroboroboana ny kolontsainan'ny Fandraisana anjara
- Fomba lehibe
- FAQs
Inona no soa azo avy amin'ny kolontsainan'ny Fifandraisana?
Ny fampiasam-bola amin'ny kolontsain'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia tsy fandraisana andraikitra mahafinaritra fotsiny; fampiasam-bola stratejika amin'ny fahombiazan'ny orinasanao amin'ny ho avy izany. Raha mbola manontany tena ianao hoe nahoana no zava-dehibe ho an'ny fikambanana ny kolontsain'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa, dia ireto misy tombony azo avy amin'ny antontan'isa nasongadina.
Ny mpiasa mirotsaka dia saosy miafina amin'ny fahombiazana
- Ny orinasa manana mpiasa tena mirotsaka an-tsehatra dia mihoatra ny 20% amin'ny mpiara-miasa aminy amin'ny metrika lehibe toy ny tombom-barotra sy ny fidiram-bola. (Gallup)
- Mamokatra 17% bebe kokoa ny mpiasa efa nirotsaka ary manana tombony 21% ambony kokoa. (CIPD)
- Ny ekipa tena mandray anjara dia mahatsapa 50% ambany kokoa ny fihodinan'ny mpiasa. (Gallup)
Ao anatin'ny tontolo mavitrika sy mifaninana amin'ny folo taona ho avy, ny mpiasa mirotsaka an-tsehatra no fototry ny tombontsoan'ny orinasa. Azon'izy ireo atao kokoa ny mampiasa vola amin'ny asany, mitarika amin'ny fitomboan'ny vokatra. Rehefa mahatsapa fa mifandray amin'ny andraikiny ny olona ary mino fa zava-dehibe ny fandraisany anjara, dia voatosika hihoatra sy hihoatra izy ireo.
Ny mpiasa sambatra dia midika hoe mpanjifa sambatra
- Ny mpiasa mirotsaka an-tsehatra dia mitondra fitomboana 12% amin'ny salan'ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa. (Aberdeen Group)
- Ny mpiasa tena miasa dia manome fahafaham-po 10% ambony kokoa ho an'ny mpanjifa. (Gallup)
Nisy nanontany hoe: "Inona no zava-dehibe kokoa, ny fahasambaran'ny mpiasa sa ny fahasambaran'ny mpanjifa?". Ny marina dia ny mpiasa falifaly ihany no afaka mamolavola traikefa mpanjifa tsara. Rehefa mahatsapa ho sarobidy, tohana ary mandrisika ny mpiasa dia manome serivisy mpanjifa tsara kokoa izy ireo. Ny hafanam-pon'izy ireo sy ny fanoloran-tenany dia mandika amin'ny fifandraisana tsara, mamela fiantraikany maharitra amin'ny mpanjifa.
Ny fandraisana anjara dia midika ho fanavaozana sy fahaiza-manao
- Ny orinasa manana mpiasa mirotsaka dia avo roa heny noho ny mety ho mpitarika ny fanavaozana. (Hay Group)
- Ny fandraisana anjara dia mifandray amin'ny fitomboan'ny 22% amin'ny fahaiza-mandamina. (Aon Hewitt)
Ny kolontsainan'ny fandraisana anjara dia mampirisika fomba fiasa mavitrika amin'ny famahana olana, manatsara ny traikefan'ny mpanjifa amin'ny ankapobeny. Ny anton'izany dia ny mpiasa mirotsaka an-tsehatra dia mety hanome hevitra sy vahaolana vaovao. Ao anatin'ny kolontsainan'ny fifampiraharahana, entanina izy ireo handray risika sy hieritreritra lehibe. Rehefa mazoto amin'ny anjara andraikiny ny olona ary mahazo famporisihana handray anjara amin'ny eritreriny, dia mitarika ho amin'ny fikorianan'ny hevitra vaovao izany.
Tsy azo lavina ny fiantraika ara-bola
- Manodidina ny 550 lavitrisa dolara isan-taona ny mpiasa tsy miraharaha. (Gallup)
- Ny fampiakarana 10% amin'ny fandraisana mpiasa dia mety hitarika amin'ny fitomboan'ny fidiram-bola 3%. (Hay Group)
Raha fantatrao ny teny hoe "mangina miala", mety ho azonao ny fomba ifandraisan'ny mpiasa tsy miasa amin'ny fitantanam-bola matanjaka. Matetika ny olona miala sasatra dia manatrika ara-batana fa tsy miraharaha ara-tsaina. Mandeha amin'ny hetsika izy ireo nefa tsy mampiasa ezaka feno, misy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny ekipa sy ny kalitaon'ny asa. Ny fampihenana ny fiantraikan'ny fihodinana dia lafo, isan-taona, ny orinasa dia mandany loharanon-karena lehibe amin'ny fandraisana mpiasa, fanofanana ary fampidirana mpiasa vaovao.
Fomba 10 hampiroboroboana ny kolontsainan'ny Fandraisana anjara
Ny famoronana sy fitazonana kolontsaina matanjaka amin'ny fifampiraharahana dia mety hitondra ezaka goavana amin'ny dia lavitra ny orinasa. Ireto ny paikady 10 tsara indrindra azo raisina:
1/ Manangana fiarovana ara-tsaina
Singa iray amin'ny kolontsain'ny fifampikasohana matanjaka dia tontolo iainana azo antoka ara-tsaina. Any no ahafahan'ny mpiasa mahazo aina amin'ny fandraisana risika, mizara hevitra ary miteny tsy misy tahotra ny voka-dratsy. Rehefa mahatsiaro ho voaro amin'ny fizarana hevitra tsy mahazatra ny mpiasa, dia mamporisika ny kolontsain'ny fanavaozana sy ny famoronana izany. Izany dia ahafahan'ny orinasanao mijanona eo alohan'ny fiolahana ary mampifanaraka amin'ny fiovan'ny toetry ny tsena.
2/ Amporisiho ny Fifandraisana misokatra
Ny mangarahara sy ny fisokafana no fanalahidin'ny fandraisana mpiasa. Miezaha hanatsara serasera misokatra ao amin'ny toeram-piasana, izay izarana vaovao mifandraika amin'ny mpiasa, na dia tsy vaovao tsara aza izany. Ilaina ihany koa ny manazava ny anton'ny fanapahan-kevitra sy ny fiantraikan'izany amin'ny ekipa na olona samihafa. Azo atao tsara izany amin'ny famoronana toerana azo antoka ho an'ny fifanakalozan-kevitra misokatra, toy ny boaty soso-kevitra tsy mitonona anarana na fivorian’ny lapan’ny tanàna.
3/ Amporisiho ny fifampiresahana
Dingana iray hafa azo atao amin'ny fananganana kolontsainan'ny fandraisana anjara dia ny fampiroboroboana mifampiresaka - izay midika fa ny mpiasa sy ny mpitantana azy na ny mpitarika ny ekipa dia afaka mifandray mivantana sy manokana amin'ny resaka lalindalina kokoa sy mifantoka. Ity fomba fiasa ity dia mihoatra ny ambaratonga nentim-paharazana ary mamporisika ny fifanakalozan-dresaka misokatra sy tsy ara-potoana, izay ahitana valiny manokana, fanofanana ary fitarihana.
4/ Manamora ny fankatoavana sy ny fankasitrahana
Ao amin'ny motivators mpiasa lehibe, fankasitrahana sy fankasitrahana dia eo amin'ny lisitra ambony foana. Azo takarina izany satria samy te ho eken’ny rehetra ny ezaka sy ny fandraisany anjara. Ny fampiharana ny fandaharan'asa fankatoavana ny mpiasa dia paikady mahery vaika hanatsarana ny firotsahana an-tsehatra sy hamoronana kolontsaina tsara eo amin'ny toeram-piasana.
- Vakio ihany koa: Ahoana ny fomba fanaovana andro fankasitrahana mpiasa mahasarika | 2024 Fanambarana
5/ Mandamina hetsika fananganana ekipa mahafinaritra
Raha tianao ny hahatsapan'ny mpiasanao ny maha-izy azy sy ny fampidirana azy bebe kokoa, ny fomba tsotra indrindra dia ny fikarakarana hetsika fananganana ekipa. Mety ho mpanapaka ranomandry haingana isan-kerinandro izy ireo, fivoriana isam-bolana, fihemorana sy fivoahana, fety faran'ny taona, workouts birao isan`andro, sy ny maro hafa. Aza mametra azy ireo amin'ny hetsika ara-batana fotsiny, hetsika virtoaly miaraka amin'ny trivia orinasa, ary fanontaniana momba ny pub, dia hevitra mahafinaritra ihany koa, indrindra ho an'ny ekipa lavitra.
- Vakio ihany koa: Tsy manam-paharoa sy mahafinaritra: 65+ Fanontaniana momba ny fananganana ekipa hamelombelona ny ekipanao
6/ Manaova fisavana tsy tapaka
Ny fisavana tsy tapaka dia manampy amin'ny famantarana ireo olana mety hitranga, na olana na sakana eo am-piandohana. Izany no fampisehoana tsara indrindra amin'ny fikarakaranao ny fahasalaman'ny mpiasa, izay mitarika ho amin'ny mpiasa mavitrika kokoa sy mazoto. Fanampin'izay, manome fahafahana izy ireo hamantatra ireo faritra mety ilain'ny mpiasa, na fanofanana fanampiny, loharanon-karena, na fanitsiana ny enta-mavesatra.
7/ Fampiasam-bola amin'ny fiofanana sy ny fampandrosoana matihanina
Ny olona ankehitriny dia mitady orinasa manana fampiasam-bola lehibe amin'ny fampiofanana mpiasa fahafahana hampitombo ny asa. Te-hiasa amin'ny orinasa mametraka ny olony ho loha laharana izy ireo, aseho amin'ny alalan'ny fampiasam-bola amin'ny fampandrosoana sy ny fahasalamany, ny fahafaha-manao fanoroana, ary ny lalana mazava ho an'ny fandrosoan'ny asa.
8/ Ampitomboy ny fizakan-tena sy ny fahafaha-manao
Ny kolontsain'ny fifampikasohana matanjaka koa dia azo jerena amin'ny alàlan'ny haavon'ny fahaleovan-tena sy ny fahafaha-manao. Rehefa manana fahaleovan-tena amin'ny asany ny mpiasa, dia mahatsapa ho azo itokisana sy sarobidy izy ireo, mitarika ho amin'ny fitomboan'ny antony manosika sy ny fahatsapana ho tompon'andraikitra amin'ny asany. Ankoatr'izay, ny fahafaha-manatsara amin'ny resaka fandaharam-potoana sy ny toerana dia ahafahan'ny mpiasa mampifanaraka ny asany amin'ny fanoloran-tena manokana, mampihena ny adin-tsaina sy ny fahasorenana, ary amin'ny farany dia mitarika ho amin'ny fahafaham-po bebe kokoa amin'ny fiainana sy ny fandraisana anjara.
9/ Amporisiho ny fahatsiarovan-tena ara-pahasalamana
Rehefa manombantombana ny kolontsainan'ny fiaraha-miasa dia maro no mahita ny fomba hanamoran'ny orinasa fahalalana ara-pahasalamana or fitantanana ny alahelo programa. Ny anton'izany fitomboan'ny ahiahy izany dia ny mpiasa amin'izao fotoana izao indrindra ireo taranaka tanora, manao laharam-pahamehana ny fahasalamana sy ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana. Tsy resaka “asa aloha, ho velona any aoriana” intsony no resahina, fa aleon’ny taranaka vaovao “fohy loatra ny fiainana, ataovy manisa”. Mahatsapa izy ireo fa mandray anjara amin'ny zavatra lehibe kokoa noho ny tenany ny asany. Ary ny orinasa, izay te-hisarika talenta bebe kokoa, dia mila mamolavola ny fitantanana sy ny paikadiny mba hifanaraka amin'ireo fiovana goavana eo amin'ny fiaraha-monina ireo.
10/ Mampiasà hevitra mampandroso
Feedback dia zava-dehibe amin'ny fitomboan'ny tena manokana sy ny fahombiazana amin'ny ankapobeny. Ahoana ny fomba hanangonana fanadihadiana mahaliana sy hanomezana valin-teny manorina eo amin'ny toeram-piasana? Tsara kokoa ny manangona tamberina miaraka amin'ny avo lenta tsy mitonona anarana, izay ahafahan'ny tsirairay maneho ny heviny malalaka. Azo atao amin'ny alalan'ny AhaSlides, ity fitaovana fanadihadiana interactive ity dia manolotra haingana sy môdely fanadihadiana mahaliana, izay ahafahan'ny mpiasa mandrisika hamita ny fanadihadiana amin'ny fomba marina indrindra. Mandritra izany fotoana izany, afaka miditra amin'ny valiny ihany koa ireo mpandefa ary mamerina ny valinteniny sy ny valin-teniny amin'ireo mpandray anjara amin'ny fotoana tena izy.
Fomba lehibe
💡Raha mitady fitaovana tsara indrindra amin'ny fikarakarana hetsika ara-barotra virtoaly ianao toy ny fandrotsahana ranomandry, quizzes trivia, fitsapan-kevitra mivantana, fanehoan-kevitra, eritreritra, fivoriana Q&A, sy ny maro hafa, jereo AhaSlides tsy misy hatak'andro! Aza adino ny fotoana tsara indrindra amin'ny taona hahazoana ny fifanarahana tsara indrindra ho an'ny fanatsarana ny firotsahan'ny mpiasa sy kolontsain'ny orinasa!
FAQs
Ahoana no fandrefesanao ny kolontsaina sy ny fandraisana anjara?
Mba handrefesana ny kolontsain'ny orinasanao dia misy fomba mahomby maro atolotry ny manam-pahaizana maro, toy ny fanaovana fanadihadiana momba ny mpiasa, ny fampiasana fitaovana fitantanana ny fampisehoana, ny fanaovana dinidinika momba ny fivoahana, ary ny fandraisana anjara amin'ny fivoriana Q&A sy fivorian'ny lapan'ny tanàna.
Inona no ohatra amin'ny fandraisana anjara ara-kolontsaina?
Ny dikan'ny firotsahana ara-kolotsaina dia samy manana ny fahafahana mitovy amin'ny fitenenana ny amin'ny rariny. Azo atao amin'ny alàlan'ny fivorian'ny ekipa tsy tapaka, fifampiresahana amin'ny tsirairay, ary fanadihadiana fanehoan-kevitra matetika.
Laharana: Tsara kokoa | Quantumworkplace
