Efa nanontany tena ve ianao hoe nahoana ny CEO no miasa mandritra ny 80 ora herinandro na nahoana ny namanao dia tsy manadino fety mihitsy?
David McClelland, psikology Harvard malaza, dia nanandrana nanala ireo fanontaniana ireo tamin'ny azy
teoria momba ny antony manosika
naorina tamin'ny taona 1960.
Ato amin'ity lahatsoratra ity dia hijery ny
Teoria David McClelland
mba hahazoana fahatakarana lalina momba ny mpamily anao sy ny manodidina anao.
Ny teoria ilainy dia ny Rosetta Stone anao amin'ny famaritana ny antony manosika rehetra
![Ny teoria David McClelland](https://practicalpie.com/wp-content/uploads/2021/03/12-David-McClelland.jpg)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Fizahan-takelaka
Nohazavaina ny Theory David McClelland
Farito ny Quiz Motivator Dominant anao
Ahoana ny fampiharana ny Theory David McClelland (+Ohatra)
Entina
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Ampifandraiso amin'ny mpiasanao
Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary mankasitraka ny mpiasanao. Misoratra anarana haka môdely AhaSlides maimaim-poana
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
The
Nohazavaina ny Theory David McClelland
![Ny teoria David McClelland](https://www.simplimba.com/wp-content/uploads/2022/10/Green-and-Ivory-Modern-Minimal-Mood-Meter-Chart-Instagram-Post.jpg)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Tamin'ny taona 1940, ny psikology Abraham Maslow dia nanolotra ny azy
teorian'ny filana
, izay mampiditra ny ambaratongan'ny filàna fototra izay nosokajian'ny olombelona ho ambaratonga 5: ara-tsaina, fiarovana, fitiavana sy fananana, fiheveran-tena ary fanatontosana tena.
Mpanazava iray hafa, David McClelland, naorina teo ambonin'io fototra io tamin'ny taona 1960. Tamin'ny alalan'ny famakafakana tantara manokana an'arivony no nahatsikaritra an'i McClelland fa tsy zavaboary mahafa-po fotsiny isika - misy fihetsehana lalina kokoa mandrehitra ny afontsika. Nahita filàna fototra telo izy:
filàna zava-bita, filana firaisankina ary filàna fahefana.
Raha tokony ho toetra teraka, i McClelland dia nino fa ny traikefantsika eo amin'ny fiainantsika dia mamolavola ny filantsika lehibe indrindra, ary isika tsirairay dia manao laharam-pahamehana ny iray amin'ireo zavatra telo ireo noho ny hafa.
Ny toetran'ny motivator dominant tsirairay dia aseho eto ambany:
![]() | ![]() |
![]() | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Farito ny Quiz Motivator Dominant anao
![Ny teoria David McClelland](https://researchmap.digitalpromise.org/wp-content/uploads/sites/11/2022/02/student-motivation-icon_FINAL.png)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Mba hahafantaranao ny antony manosika anao indrindra miorina amin'ny teorian'i David McClelland, dia nanamboatra fanontaniana fohy eto ambany izahay ho fanondroana. Misafidiana valiny izay mifanaraka aminao indrindra amin'ny fanontaniana tsirairay:
#1. Rehefa mamita asa any am-piasana/sekoly dia aleoko ny andraikitra izay:
a) Manàna tanjona mazava sy voafaritra ary fomba handrefesana ny zava-bitako
b) Avelao aho hitaona sy hitarika ny hafa
c) Mandraisa anjara amin'ny fiaraha-miasa amin'ireo namako
#2. Rehefa misy fanamby, dia azo inoana fa:
a) Mamorona drafitra handresena izany
b) Manamafy ny tenako ary mandray andraikitra amin'ny toe-javatra
c) Mangataha fanampiana sy fandraisana anjara amin'ny hafa
#3. Tena mahazo valisoa aho rehefa:
a) Ekena amin'ny fomba ofisialy ny zava-bitako
b) Heverin'ny hafa ho tafita/tena ambony
c) Ankasitrahan'ny namako / mpiara-miasa amiko
#4. Ao amin'ny tetikasan'ny vondrona iray, ny andraikitro tsara indrindra dia:
a) Mitantana ny antsipirian'ny asa sy ny fandaharam-potoana
b) Fandrindrana ny ekipa sy ny enta-mavesatra
c) Manangana fifandraisana ao anatin'ny vondrona
#5. Tena mahazo aina aho amin'ny risika iray izay:
a) Mety tsy hahomby nefa hanosika ny fahaizako
b) Afaka manome tombony ho ahy noho ny hafa aho
c) Tsy mety hanimba ny fifandraisana
#6. Rehefa miezaka manatratra tanjona iray aho dia entin'ny:
a) Ny fahatsapana ny zava-bita manokana
b) Fankatoavana sy sata
c) Fanohanana avy amin'ny hafa
![Ny teoria David McClelland](https://surveysparrow.com/wp-content/uploads/2021/01/employee-performance-review-checklist.png)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#7. Ny fifaninanana sy ny fampitahana dia mahatonga ahy hahatsapa:
a) Nandrisika hanao izay tsara indrindra vitako
b) Mazoto ho mpandresy
c) Tsy mahazo aina na adin-tsaina
#8. Ny fanehoan-kevitra izay tena manan-danja amiko dia:
a) Tombana tanjona amin'ny zava-bitako
b) Fiderana noho ny maha-mpitarika azy na ny tompon’andraikitra
c) Fanehoana fiahiana/fankasitrahana
#9. Tena voasarika amin'ny andraikitra/asa izay:
a) Avelao aho handresy ireo asa sarotra
b) Omeo fahefana amin’ny hafa aho
c) Mandraisa fiaraha-miasa matanjaka amin'ny ekipa
#10. Amin'ny fotoana malalaka, tiako indrindra:
a) Fikarohana tetik'asa ataon'ny tena manokana
b) Fifandraisana sy fifandraisana amin'ny hafa
c) Lalao/asa mifaninana
#11. Any am-piasana dia mandany fotoana tsy voarindra:
a) Manao drafitra sy mametraka tanjona
b) Fifandraisana sy fiaraha-miasa amin'ny mpiara-miasa
c) Manampy sy manohana ny mpiara-miasa
#12. Mamelona ny ankamaroany aho amin'ny alàlan'ny:
a) Fahatsapana fandrosoana amin'ny tanjoko
b) Mahatsiaro ho voahaja sy miandrandra
c) Fotoana tsara iarahana amin'ny namana/fianakaviana
Scoring
: Ampio ny isan'ny valiny isaky ny litera. Ny litera manana naoty ambony indrindra dia manondro ny antony manosika anao voalohany: Ny ankamaroany a = n Ach, Ny ankamaroany b = n Pow, Ny ankamaroany c's = n Aff. Mariho fa fomba iray ihany ity ary ny fandinihan-tena dia manome fomba fijery misimisy kokoa.
Fianarana Interactive amin'ny tsara indrindra
Add
fientanentanana
ary
motivation
amin'ny fihaonanao miaraka amin'ny endri-panadihadiana mavitrika AhaSlides💯
![Platform SlidesAI tsara indrindra - AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2020/11/Image-Quiz-with-Staff-Reactions-GIF.gif)
Ahoana ny fampiharana ny Theory David McClelland (+Ohatra)
Azonao atao ny mampihatra ny teoria David McClelland amin'ny sehatra isan-karazany, indrindra amin'ny tontolon'ny orinasa, toy ny:
![• Leadership/management: Great leaders know that to maximise productivity, you need to understand what truly motivates each employee. McClelland's research reveals our unique inner drivers - the need for achievement, power or affiliation.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Ohatra: Ny mpitantana miompana amin'ny zava-bita dia mandrafitra ny andraikitra mba hampidirana tanjona sy tanjona azo refesina. Ny fe-potoana sy ny tamberina dia matetika mba hampitomboana ny vokatra.
![Ny teoria David McClelland](https://www.imsa-search.com/wp-content/uploads/2021/09/shutterstock_1546336985.jpg)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Career counselling: This insight also guides the perfect career path. Seek those eager to tackle difficult goals as their craft takes shape. Welcome powerhouses ready to lead industries. Cultivate affiliators poised to empower through people-focused careers.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: A high school counsellor notices a student's passion for setting and achieving goals. They recommend entrepreneurship or other self-directed career paths.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Recruitment/selection: In recruitment, find passionate personalities longing to use their gifts. Assess motivations to complement each position. Happiness and high-performance result from individuals growing in their purpose.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: A startup values n Ach and screens candidates for drive, initiative and ability to work independently toward ambitious targets.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Training/development: Convey knowledge through learning styles befitting diverse needs. Inspire independence or teamwork accordingly. Ensure objectives resonate on an intrinsic level to spark lasting change.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: An online course allows trainees flexibility in pacing and includes optional challenges for those high in n Ach.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Performance review: Focus feedback spotlighting foremost motivators to encourage growth. Witness motivations fueling commitment and company vision meshing as one.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Ohatra: Ny mpiasa manana n Pow ambony dia mahazo valiny momba ny fitaomana sy ny fahitana ao amin'ny orinasa. Mifantoka amin'ny firosoana amin'ny toeran'ny fahefana ny tanjona.
![Ny teoria David McClelland](https://cdn.seeklearning.com.au/media/images/career-guide/article/career-advice/web_images/blogs/214/6511/2022.000_CANDI_Blog-Jan23_01-PerformanceReview_940x485.webp)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Organisational development: Assess strengths across teams/divisions which helps structure initiatives, work culture and incentives.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: A needs assessment shows heavy n Aff in customer service. The team builds in more collaboration and recognition of quality interactions.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Self-awareness: Self-knowledge starts the cycle anew. Understanding your own and others' needs builds empathy and improves social/working relationships.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: An employee notices she recharges from team bonding activities more than individual tasks. Taking a quiz confirms her primary motivator is n Aff, increasing self-understanding.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Coaching: When coaching, you can uncover untapped possibilities, guide the mitigation of weaknesses with compassion and cultivate loyalty by speaking each colleague's language of motivation.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: A manager coaches a direct report with high n Ach on strengthening interpersonal skills to prepare for leadership positions.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Entina
Mbola mitohy ny lova navelan'i McClelland satria mitohy mitondra ny fandrosoan'ny olombelona ny fifandraisana, ny zava-bita ary ny fitaomana. Ny tena mahery indrindra dia lasa lesoka ho an'ny fahitana ny tenany ny teoriany. Amin'ny famantarana ny antony manosika anao indrindra, dia hiroborobo ianao amin'ny fanatanterahana asa mifanaraka amin'ny tanjonao.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no atao hoe théorie de motivation?
Ny fikarohana nataon'i McClelland dia namaritra antony telo fototra amin'ny maha-olombelona - filàna zava-bita (nAch), hery (nPow) ary fifandraisana (nAff) - izay misy fiantraikany amin'ny fitondran-tena eo amin'ny toeram-piasana. Ny nAch dia mitondra tanjona / fifaninanana tsy miankina. Ny nPow dia mamporisika ny fitarihana / fitadiavana fitarihana. Ny nAff dia manentana ny fiaraha-miasa / fananganana fifandraisana. Ny fanombanana ireo "filàna" ireo amin'ny tena/hafa dia manatsara ny fahombiazany, ny fahafaham-po amin'ny asa ary ny fahombiazan'ny fitarihana.
Iza no orinasa mampiasa ny teorian'i McClelland momba ny antony manosika?
Google - Mampiasa fanombanana filàna izy ireo ary mandrindra ny andraikitra/ekipa mifototra amin'ny tanjaky ny sehatra toy ny zava-bita, ny fitarihana ary ny fiaraha-miasa izay mifanaraka amin'ny teorian'i David McClelland.