Andeha hojerentsika ny fikarohana fototra vitsivitsy momba ny programa fandraisan'anjaran'ny mpiasa, araka ny fanadihadiana nataon'i Gallup vao haingana:
- Tombanana ho 7.8 trillion ny vokatra very, mitovy amin'ny 11% amin'ny harin-karena eran-tany amin'ny 2022
- Saika ny 80%-n'ny mpiasa eran-tany no mbola tsy mirotsaka na miala amin'ny asa, na dia eo aza ny ezaka ataon'ny orinasa.
- Mitombo ny olona miala sasatra, ary mety hahatratra 50% ny mpiasa any Etazonia
- Ny mpiasa tena miasa dia mampitombo ny tombom-barotra amin'ny 21%.
Mampanantena ny mpiasa efa nirotsaka fihazonana ambony kokoa, ambany kokoa ny tsy fahatongavana, ary tsara kokoa ny asa. Tsy misy raharaham-barotra mahomby afaka tsy miraharaha ny maha zava-dehibe ny programa fandraisan'anjaran'ny mpiasa. Na izany aza, ny orinasa sasany dia miatrika ny tsy fahombiazan'ny fandaharan'asa momba ny asa, ary misy antony maro ao ambadik'izany.
Noho izany, andeha hojerentsika ny Programa Fifandraisana amin'ny mpiasa tsara indrindra ho an'ny 2024 hanatsarana ny fidiran'ny mpiasa.
Overview
| Firy isan-jaton'ny mpiasa no mirotsaka tanteraka amin'ny asa? | 36% (Loharano: HR Cloud) |
| Inona no heverin'ny 79% amin'ny mpiasa fa zava-dehibe ny ananana any amin'ny toeram-piasana? | Ora miasa mora |
| Inona no fitsipika volamena ho an'ny mpiasa? | Ataovy mitovy amin'ny fomba tianao hitondrana azy ny hafa. |
Fizahan-takelaka
- Overview
- Programa 15 tsara indrindra amin'ny fandraisana mpiasa
- #1. Amboary ny Kolontsain'ny orinasa
- #2. Ekeo ampahibemaso ny fahombiazan'ny mpiasa
- #3. Fivorian-kevitra momba ny fisokafana
- #4. Programa onboarding matanjaka
- #5. Manangana resaka virtoaly Watercooler
- #6. Manana namana tsara indrindra any am-piasana
- #7. Mikarakara sakafo antoandron'ny ekipa
- #8. Fanofanana sy Fampandrosoana
- #9. Manàna fananganana ekipa haingana
- #10. Tombontsoa
- #11. Alefaso fanomezana fankasitrahana ho an'ny mpiasa
- #12. Tongasoa eto ny fanehoan-kevitry ny mpiasa
- #13. Antitrantero ny fifandanjan'ny asa sy ny fiainana
- #14. Amporisiho ny fandraisana andraikitra
- #15. Fanamby vaovao
- Fanontaniana Fametraky ny Olona
- Fomba lehibe
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
Mitady fomba hanakanana ny mpiasanao tsy hiala?
Hatsarao ny tahan'ny fihazonana, asaivo mifampiresaka tsara kokoa ny ekipanao miaraka amin'ny quiz mahafinaritra AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaimpoana avy amin'ny AhaSlides tranomboky modely!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Programa 15 tsara indrindra amin'ny fandraisana mpiasa
Nandritra ny folo taona dia nisy ny fiovan'ny mpamily lehibe ho amin'ny fandraisana mpiasa ambony. Ankoatra ny karama, dia mirona kokoa izy ireo mifandray amin'ny tanjon'ny orinasa, ny fampivoarana matihanina, ny tanjona sy ny dikany amin'ny asa, ny fahatsapana ho voakarakara any am-piasana, sy ny maro hafa. Ny fahatakarana ny tena dikan'ny mpiasa dia afaka manampy ny orinasa hanangana programa matanjaka amin'ny fandraisana mpiasa.
#1. Amboary ny Kolontsain'ny orinasa
Ny fananganana kolontsain'ny orinasa matanjaka dia mety ho programa mahomby amin'ny fandraisana mpiasa, satria afaka manampy amin'ny famoronana fahatsapana fiaraha-monina sy tanjona iraisana eo amin'ny mpiasa. Farito ny soatoavina fototra izay mitarika ny orinasanao ary ampita izany mazava amin'ny mpiasa. Ohatra, fampiroboroboana ny programa maharitra amin'ny fandraisana mpiasa.
#2. Ekeo ampahibemaso ny fahombiazan'ny mpiasa
Ekeo sy omeo valisoa ireo mpiasa izay maneho ny soatoavina sy ny fitondrantena mifanaraka amin'ny kolontsain'ny orinasa ary misongadina amin'ny asa. Ataovy ampahibemaso ny fankasitrahana amin'ny fizarana izany amin'ny fikambanana midadasika na eny ampahibemaso amin'ny media sosialy. Izany dia afaka manampy amin'ny fampitomboana ny fahatokisan'ny mpiasa ary miteraka fireharehana ao anatin'ny fikambanana.
Ankoatr'izay, ny mpitantana dia afaka mampiasa fantsona marobe mba hanamafisana ny fankasitrahana sy ny firotsahana amin'ny mpiasa, toy ny fanambarana manokana, mailaka, na gazetin'ny orinasa. Izany dia afaka manampy amin'ny fahazoana antoka fa ny mpiasa rehetra dia afaka mandre sy mankalaza ny fahombiazan'ny tsirairay.
#3. Fivorian-kevitra momba ny fisokafana
Ny fisokafana amin'ny fotoam-pifanakalozan-kevitra dia afaka mampitombo ny firotsahan'ny ekipa amin'ny alàlan'ny famoronana tontolo azo antoka sy fiaraha-miasa hifampizarana hevitra. Rehefa mahatsiaro malalaka ny mpiasa haneho ny eritreriny sy ny heviny tsy misy tahotra ny fanakianana na ny fitsarana, dia azo inoana kokoa izy ireo hahatsapa ho sarobidy sy mirotsaka amin'ny dingan'ny fikirakirana.
Related: Virtual Brainstorming | Mamorona hevitra tsara miaraka amin'ny ekipa an-tserasera
#4. Programa onboarding matanjaka
Ho an'ny mpiasa vaovao dia ilaina ny fandaharam-pianarana feno na fivoriana fampidirana. Tombanana ho eo amin'ny 69% amin'ny mpiasa no mety hijanona ao amin'ny orinasa iray mandritra ny telo taona raha toa ka mahatsapa ny fizotry ny fidirana tsara izy ireo satria mahatsapa ho raisina sy tohana kokoa, ary koa fahatsapana fanoloran-tena matanjaka kokoa amin'ny fikambanana. hatrany am-boalohany.
#5. Manangana resaka virtoaly Watercooler
Hevitra momba ny hetsika fandraisana mpiasa virtoaly? Ny fametrahana chat mangatsiaka rano virtoaly dia fomba tsara hampiroboroboana ny programa fandraisan'anjaran'ny mpiasa an-tserasera, indrindra any amin'ny tontolon'ny asa lavitra. Ny chat Watercooler virtoaly dia fivoriana tsy ara-potoana, an-tserasera izay ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mifandray sy mifampiresaka. Ireo chats ireo dia afaka manampy ny mpiasa hifandray bebe kokoa amin'ny mpiara-miasa aminy, hanorina fifandraisana ary hampiroborobo ny fiaraha-monina ao anatin'ny fikambanana.
#6. Manana namana tsara indrindra any am-piasana
Ny fananana namana tsara indrindra any am-piasana dia programa matanjaka amin'ny fandraisana mpiasa. Ny mpiasa izay manana fifandraisana akaiky amin'ny mpiara-miasa aminy dia mety hahatsiaro ho mifandray kokoa amin'ny fikambanana, ho mamokatra kokoa, ary hahatsapa fahafaham-po ambony kokoa amin'ny asa.
Ny mpampiasa dia afaka mamporisika ireo fifandraisana ireo amin'ny alalan'ny fanamorana ny hetsika ara-tsosialy sy ny hetsika fananganana ekipa, ny fampiroboroboana ny kolontsain'ny asa tsara sy manohana, ary ny fampivoarana ny fifandraisana misokatra sy ny fiaraha-miasa eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
#7. Mikarakara sakafo antoandron'ny ekipa
Ny fandaharan'asa fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia tsy mila atao amin'ny fomba ofisialy; Ny sakafo antoandron'ny ekipa miala sasatra sy mahazo aina dia mety ho asa mahafinaritra. Manome fahafahana ny mpikambana ao amin'ny ekipa hifanerasera sy hifandray amin'ny sehatra tsy ara-potoana tsy misy fanerena.
#8. Manolotra fanofanana sy fampandrosoana ho an'ny mpiasa tena manokana
Hatramin'ny 87% amin'ny arivo taona any amin'ny toeram-piasana no mihevitra fa zava-dehibe ny fampandrosoana. Ny fanolorana fanofanana sy fampivelarana, toy ny fandaharan'asa fampivoarana ny fitarihana na atrikasa fananganana fahaiza-manao, dia afaka manampy ny mpiasa hahatsapa fa manana fahafahana hivoatra sy handroso amin'ny asa ao anatin'ny fikambanana izy ireo.
Related: Ohatra 10 tsara indrindra amin'ny fanofanana orinasa ho an'ny indostria rehetra
#9. Mifalia bebe kokoa amin'ny fananganana ekipa haingana
Ny 33% amin'ireo asa mifindra monina ireo dia mihevitra ny fahasorenana no tena mahatonga azy ireo hiala. Ny fampidirana fahafinaretana bebe kokoa amin'ny asa, toy ny hetsika fananganana ekipa, dia afaka mitazona azy ireo ho mavitrika. Amin'ny famporisihana ny mpiasa hifalifaly sy hanorina fifandraisana, ny mpampiasa dia afaka mampiroborobo ny fiaraha-monina sy ny fiaraha-miasa, izay mitarika ho amin'ny fitondran-tena tsara sy ny fahombiazan'ny mpiasa.
Related: Hetsika 11+ Fifandraisana Ekipa Tsy Mahasosotra ny mpiara-miasa aminao
#10. Tombontsoa
Ny tombon-tsoa atolotra dia mety ho iray amin'ireo fandaharan'asa fandraisan'anjaran'ny mpiasa, satria izy ireo dia mety ahitana tombontsoa maro isan-karazany toy ny fandaminana ny asa mora, ny fandraisana anjara amin'ny fahasalaman'ny mpiasa, ny fihenam-bidy amin'ny mpiasa, ary fahafahana mampivoatra matihanina. Amin'ny fanolorana ireo tombontsoa fanampiny ireo, ny mpampiasa dia afaka mampiseho amin'ny mpiasany fa sarobidy izy ireo ary ampidirina amin'ny fahasalamany sy ny fitomboany matihanina.
#11. Alefaso fanomezana fankasitrahana ho an'ny mpiasa
Ny iray amin'ireo programa mahomby amin'ny fandraisana mpiasa izay azon'ny orinasa ampiasaina dia ny fandefasana fanomezana azo tsapain-tanana mba hankasitrahana ny mpiasa. Ny fanomezam-pahasoavana ho an'ny mpiasa dia mety manomboka amin'ny mari-pankasitrahana kely, toy ny naoty sora-tanana, karatra fanomezana, na entana marika orinasa, ka hatramin'ny valisoa lehibe kokoa, toy ny fandrisihana. Afaka manampy amin'ny fananganana kolontsain'ny orinasa tsara izany ary hampiroborobo ny tsy fivadihana sy ny fihazonana ny mpiasa.
Related:
- 9 Hevitra fanomezana fankasitrahana ho an'ny mpiasa tsara indrindra
- 20+ Hevitra fanomezana tsara indrindra ho an'ny mpiasa amin'ny tetibola
#12. Tongasoa eto ny fanehoan-kevitry ny mpiasa
Ny fangatahana fanehoan-kevitra amin'ny mpiasa iray dia ohatra tsara amin'ny programa fandraisan'anjaran'ny mpiasa. Rehefa mahatsapa ny mpiasa fa omena lanja sy henoina ny heviny sy ny heviny, dia azo inoana kokoa fa hahatsiaro ho voasokajy amin'ny asany sy manolo-tena amin'ny fikambanana izy ireo.
Tsy mitaky fotoana sy ezaka be loatra ny famoronana fanadihadiana mahaliana raha manandrana ianao AhaSlides' modely fanadihadiana azo zahana.
#13. Antitrantero ny fifandanjan'ny asa sy ny fiainana
Fanomezana ny ora fiasana miovaova sy ny fampiroboroboana modely miasa hybrid dia mety ho programa mahomby amin'ny fandraisana mpiasa. Ny mpiasa dia afaka mampifanaraka ny fandaharam-potoanany amin'ny asany mba hifanaraka amin'ny filany manokana sy ny safidiny manokana ary mitambatra lavitra sy any amin'ny birao - izay afaka manome azy ireo fahafaha-manao bebe kokoa sy fahalalahana hitantana ny asany sy ny fiainany manokana.
#14. Omeo fahafahana ny olona hametraka ny tanjony manokana
Mba hahombiazana kokoa ny fandaharan'asa fifaneraserana amin'ny mpiasa, andao isika hanome fahafahana ny mpiasa hametraka tanjona sy tanjony manokana. Rehefa manana ny teny ny mpiasa amin'ny tanjona iasany, dia azo inoana kokoa izy ireo hahatsiaro ho mampiasa vola amin'ny asany ary manolo-tena amin'ny fanatrarana ireo tanjona ireo. Ny mpampiasa dia afaka manamora izany dingana izany amin'ny famporisihana ny mpiasa hametraka tanjona mandritra ny famerenana amin'ny laoniny na amin'ny alàlan'ny fisavana tsy tapaka miaraka amin'ny mpitantana.
Related: Dingana 7 hamoronana drafitra fampandrosoana manokana mahomby (w Template)
#15. Mametraha fanamby vaovao
Afaka atao ho fanamby ve ny programa momba ny fandraisana mpiasa? Ireo mpiasa izay tojo fanamby vaovao sy mampientam-po dia mety hahatsapa ho mazoto kokoa amin'ny asany. Ny mpampiasa dia afaka mampiditra fanamby vaovao amin'ny alàlan'ny fanolorana fanendrena mivelatra, manome fahafahana ho an'ny fiaraha-miasa isan-karazany, na mamporisika ny mpiasa hikatsaka fahaiza-manao vaovao na sehatra matihanina.
Related: Fahaiza-mitarika tsara - Toetra 5 manan-danja sy ohatra
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no atao hoe fandraisana mpiasa?
Ny firotsahan'ny mpiasa dia manondro ny fifandraisana ara-pihetseham-po sy ny haavon'ny fanoloran-tena ananan'ny mpiasa amin'ny asany, ny ekipany ary ny fikambanana.
Inona avy ireo hetsika fandraisana mpiasa?
Ny hetsika fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia hetsika na fandaharan'asa natao hampiroboroboana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa, ny antony manosika ary ny fifandraisana amin'ny toeram-piasana. Ireo hetsika ireo dia mety amin'ny fomba ofisialy na tsy ara-dalàna ary mety hokarakarain'ny mpampiasa na ny mpiasa.
Inona avy ireo programa fandraisana mpiasa ao amin'ny HR?
Ny fandaharan'asa fandraisan'anjaran'ny mpiasa ao amin'ny HR dia mikendry ny hamorona kolontsain'ny fiaraha-miasa izay ahafahan'ny mpiasa manolo-tena amin'ny fikambanana ary mandrisika ny handray anjara amin'ny asa tsara indrindra. Amin'ny fanatsarana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa, ny fikambanana dia afaka manatsara ny vokatra, mampitombo ny tahan'ny fihazonana, ary mampivelatra tontolo iainana tsara kokoa sy mamokatra.
Inona avy ireo programa 5C amin'ny fandraisana mpiasa?
Ny 5 C amin'ny firotsahana an-tsehatra amin'ny mpiasa dia rafitra iray mamaritra ireo anton-javatra fototra izay mandray anjara amin'ny famoronana kolontsain'ny fandraisana anjara eo amin'ny toeram-piasana. Tafiditra ao anatin'izany ny Fifandraisana, ny fandraisana anjara, ny Fifandraisana, ny Kolontsaina ary ny Asa.
Inona avy ireo singa efatra amin'ny fandraisana mpiasa?
Ny singa efatra amin'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia ny asa, ny fifandraisana tsara, ny fahafahana mitombo ary ny toeram-piasana manohana.
Inona no ohatra amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa?
Ohatra iray amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpiasa dia mety amin'ny fikarakarana hetsika fananganana ekipa, toy ny fihazana mpihinana na hetsika an-tsitrapo an-tsitrapo, mba hamporisihana ny mpiasa hifandray ivelan'ny asa.
Fomba lehibe
Ohatra vitsivitsy amin'ny programa fandraisan'anjaran'ny mpiasa ireo izay azon'ny fikambanana ampiasaina hampiroboroboana tontolo iainana tsara sy mahasarika. Na izany aza, ny programa mahomby amin'ny fandraisana mpiasa dia mety mitaky fanoloran-tena matanjaka avy amin'ny fitantanana sy fahavononana hampiasa vola amin'ny fampandrosoana sy ny fahasalaman'ny mpiasa.
Laharana: Dingana ekipa | Gallup
