Nahoana no zava-dehibe ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa: Tombontsoa, ​​karazana ary ohatra amin'ny 2024

Fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasatena ilaina amin'ny fitantanana mahomby ny mpiasan'ny fikambanana. Tsy vitan'ny hoe manampy ny mpitantana ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasany izy io, fa manome fahafahana azy ireo hanome valiny sy soso-kevitra ho an'ny fampandrosoana ny asa.  

Na izany aza, miaraka amin'ny fomba fanombanana sy fitaovana maro samihafa misy, dia mety ho sarotra ny mahafantatra hoe aiza no hanombohana. Ato amin'ity lahatsoratra ity, hojerentsika akaiky ny tombontsoa sy ny karazana fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa ary hizara toro-hevitra vitsivitsy momba ny fomba hanombohana.

Fizahan-takelaka

• Inona no atao hoe fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa?
• Tombontsoa amin'ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa
• Ahoana no hiomanana amin'ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa? 
• Karazana fomba fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa 8 (+Ohatra)
• Fomba lehibe
• Fanontaniana Fametraky ny Olona

Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa

• Inona ny fitantanana tetikasa?
• Emotional Intelligence in Leadership

Fialam-boly bebe kokoa amin'ny fahavaratra.

Mitadiava fialamboly, quiz ary lalao bebe kokoa hamoronana fahavaratra tsy hay hadinoina miaraka amin'ny fianakaviana, namana ary olon-tiana!

🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️

Inona no atao hoe fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa?

Talohan'ny famerenana ho an'ny mpiasa, mila fantatrao momba ny

Ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa, fantatra amin'ny anarana hoe "famerenana ny fahombiazan'ny mpiasa" - dia ny dingan'ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa iray mandritra ny fe-potoana iray, matetika isan-taona.

Fomba iray ahafahan'ny fikambananao manombana ny fahaiza-manao sy ny fahombiazan'ny mpiasa ary manome fampahalalana momba ny fahatanterahan'ny tanjona, ny fahaiza-manao, ny fahaiza-mitarika ary ny fihetsiky ny mpiasa amin'ny asa.

Ireo fanombanana ireo dia matetika ataon'ny mpanara-maso ny mpiasa na ny mpitantana mivantana ary misy singa 3:

• Tombanana ny tanjona napetraka ho an'ny mpiasa tamin'ny taona teo aloha.
• Fantaro ireo olana sy fanamby atrehin'ny mpiasa.
• Manolotra drafitra na fanatsarana ho an'ny taona ho avy.

Ny vokatr'ireo fanombanana ireo dia matetika ampiasaina handraisana fanapahan-kevitra momba ny mari-pankasitrahana, fandrisihana, na fampandrosoana amin'ny ho avy.

Nahoana no zava-dehibe ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa?

Zava-dehibe ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa noho ny tombontsoa azony ho an'ny fikambanana sy ny mpiasa ao aminy. Ireto misy tombontsoa lehibe sasany:

Tombontsoa ho an'ny mpiasa

• Fahatakarana bebe kokoa ny tanjona amin'ny asa: Ny fanombanana ny fahombiazan'ny asa dia manampy ny mpiasa hahatakatra bebe kokoa ny tanjon'ny asany, hampifanaraka ny asany ary hahafantatra izay tokony hatao mba hamitana tsara kokoa ny asa.

• Tombontsoa ho an'ny fitomboana sy ny fampandrosoana: Ny fanombanana dia manome valin-teny amin'ny mpiasa momba ny tanjany sy ny sehatra tokony hohatsaraina, ary koa ny famantarana ny fahafahana mitombo sy mivoatra. 

• Fahafahana ho fanohanana:Taorian'ny fanampiana ny mpiasa hahafantatra ny tanjany sy ny sehatra tokony hohatsaraina, ny fanombanana dia manampy ny mpiasa hanoro ny loharanon-karena sy ny fanohanana ilaina hanatsarana ny fahombiazan'ny asa.

• Fankatoavana sy valisoa:Ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa dia azo atao ihany koa ho fomba iray hamantarana sy hanomezana valisoa ny mpiasa noho ny asa mafy sy ny zava-bitany, izay afaka mandrisika azy ireo hanohy ny asany amin'ny ambaratonga ambony.

• Fifandraisana nohatsaraina: Ny fanombanana ny fahombiazan'ny asa dia fotoana iray ahafahan'ny mpiasa sy ny mpitantana azy hifanerasera amin'ny fomba mahomby kokoa. Izany dia afaka manangana fifandraisana matanjaka kokoa ary mampitombo ny fifampitokisana sy ny fiaraha-miasa eo amin'ny fikambanana.

Tombontsoa ho an'ny mpampiasa

• Fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa: Araka ny hevitr'ilay anarana, ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa dia manampy ny mpampiasa hanombana ny kalitaon'ny asa sy handrefesana ny fahombiazan'ny mpiasa. Izany dia manampy azy ireo hamantatra ireo mpiasa manan-talenta izay mandray anjara tsara amin'ny fikambanany.

• Fitantanana mpiasa: Ireo famerenam-pahombiazana ireo dia manome vaovao ny mpampiasa momba ny fahombiazan'ny mpiasa, manampy azy ireo hitantana ny olony amin'ny fomba mahomby kokoa. Ankoatr'izay, afaka mandray fanapahan-kevitra tsara izy ireo momba ny fampivoarana ny fahaizan'ny mpiasa tsirairay sy ny fandrosoan'ny asa.

• Manentana ny mpiasa:Ny fanombanana ny fahombiazan'ny asa dia manampy amin'ny fanentanana ny mpiasa any am-piasana ary mahatonga azy ireo hahatsapa ho sarobidy sy tohana amin'ny fampivelarana ny fahaizany. Izany dia manampy amin'ny fampitomboana ny fanoloran-tenan'ny mpiasa sy ny fandraisana anjara amin'ny asa, ny fanatsarana ny fahombiazan'ny asa ary ny fanatsarana ny kalitaon'ny vokatra sy ny serivisy.

• Ampitomboy ny mangarahara: Ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa dia manampy amin'ny fampitomboana ny mangarahara sy ny rariny eo amin'ny fikambanana. Mamorona tontolo iainana matihanina ihany koa izy ireo ary misoroka ny tsy fahafaham-po amin'ny mpiasa. 

Ahoana no hiomanana amin'ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa? 

Misy dingana 8 ilaina hanaovana fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa, ao anatin'izany:

1/ Farito ny fepetra fanombanana mazava

Alohan'ny hanombohana fanombanana dia ilaina ny mamaritra ny fepetra hanombanana ny mpiasa, mba hahazoana antoka fa mazava sy mifanaraka amin'ny andraikiny izy ireo.

Ohatra, raha manombatombana ny fahombiazan'ny mpiasanao ianao - kaonty iray, dia mila mamaritra ireto fepetra fanombanana manaraka ireto ianao:

• Marina sy feno amin'ny fizotry ny fitahirizam-boky.
• Fahaizana mandika, mahazo ary mampihatra ireo fahaiza-manao sy fitsipika vaovao mifandraika amin'ny asa fitantanam-bola.
• Fenoy ara-potoana ny asa fitantanam-bola ary araka ny fenitry ny kalitao voatondro.
• Mamaly haingana ary mamaha ny olana mifandraika amin'ny kaonty amin'ny fomba matihanina.

Ireo fepetra ireo dia miorina amin'ny andraikitry ny kaonty sy ny fahaiza-manao ilaina amin'ny asany. Ireo fepetra ireo dia mazava sy voafaritra ihany koa mba hanomezana valiny marina momba ny fanombanana. 

2/ Manangona vaovao mifandraika amin'izany

Mila manangona vaovao sy antontan-taratasy mifandraika amin'ny zava-bitan'ny mpiasa ianao, toy ny mari-pandrefesana, valin-kevitry ny tetikasa ary antontan-taratasy hafa mifandraika amin'izany.

Ity fampahalalana ity dia tokony ho marina, manara-penitra ary mifanaraka amin'ny fanombanana.

3/ Manomàna taratasy fanombanana ny zava-bita

Ny endrika fanombanana marina sy mety dia hanampy anao hanao tombana haingana, hanamaivanana ny olana mitranga. Amin'ny lafiny iray, rehefa misy ny endrika iraisan'ny fanombanana ny mpiasa amin'ny toeran'ny asa mitovy, dia hiantoka ny mangarahara, ny tsy fitoviana ary ny rariny.

Ny taratasy fanombanana dia ahitana ny fenitry ny kalitaon'ny asa, ny fizotran'ny asa, ny tanjona andrasana ary ny sehatra hanatsarana ny mpiasa.

4/ Fidio ireo karazana fanombanana ny zava-bita

Misy fomba maro hanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa. Samy manana tombony na miasa ho an'ny tanjona fanombanana manokana ny tsirairay.

• Ohatra, Raha mila fomba fijery maro momba ny fahombiazan'ny mpiasa ianao dia afaka misafidy ny fomba fanombanana 360 degre. Mifanohitra amin'izany, raha te hanombantombana ny mpiasa ianao rehefa mandeha ny fotoana, ny famerenana amin'ny tapaky ny taona dia mety ho safidy mety.

Azonao atao ny mijery ny fizarana manaraka amin'ity lahatsoratra ity mba hisafidianana ny fomba fanombanana ny fahombiazan'ny orinasanao na ny fikambananao.

5/ Mamorona fandaharam-potoana ary ampahafantaro ny mpiasa

Alohan'ny fivoriana fanombanana dia mamorona fandaharam-potoana izay mamaritra ny lohahevitra noresahina sy ny tanjon'ny fivoriana. Izany dia hanampy amin'ny fitazonana ny resaka. 

Mila mandefa an'io fandaharam-potoana io amin'ny mpiasa ianao, mampahafantatra azy ireo, ary miantoka fa ny fotoana fanombanana dia mifanaraka amin'ny fandaharam-potoan'ny mpiasa.

Ankoatr'izay, ny mpiasa dia tokony homena toromarika sy fanazavana momba ny fizotran'ny fanombanana.

6/ Miantoka ny rariny sy ny hitsiny

Ilaina ny miantoka ny fahamendrehana sy ny tsy firaharahiana amin'ny fizotran'ny fanombanana, ny fisorohana ny fitsarana mifototra amin'ny fihetseham-po na ny vokatra tsy mitombina.

• Ohatra, raha manombatombana ny fahaizan'ny mpiasa iray ianao dia tokony hampiasa fomba firaketana an-tsoratra na mailaka mba hamaritana ny fahombiazan'izy ireo. Tokony hiantoka ihany koa ianao fa mitovy sy ara-drariny ny fepetra fanombanana ampiasaina ho an'ny mpiasa rehetra.

Rehefa manombana am-pahamarinana sy ara-drariny ianao dia hanana fototra fanombanana marina sy azo itokisana amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra momba ny fampivoarana sy ny fampiroboroboana ny mpiasa.

7/ Hevitra sy fankasitrahana

Rehefa avy nandinika ny toetry ny mpiasa sy ny zava-bitany amin'izao fotoana izao ianao, dia ilaina ny manome valiny izay hanampy azy ireo hiasa amin'ny fomba mahomby sy mahomby kokoa. Ity fanehoan-kevitra ity dia tokony ho manorina sy manokana, manasongadina ny tanjany sy ny sehatra mila fanatsarana. Amin'ny alàlan'ny fahazoana torolàlana mazava momba ny fanatsarana, ny mpiasa dia afaka miasa amin'ny fampandrosoana bebe kokoa ny tenany sy ny asany.

Azonao atao ihany koa ny manolotra programa fanofanana, fiofanana, ary loharano ilaina hanohanana ny mpiasa. 

Fanampin'izany, ny fankasitrahana aorian'ny fanombanana dia mety amin'ny endriny isan-karazany, toy ny tambin-karama, fampiakarana karama, tombontsoa, ​​​​fiderana, ary fiderana. Ny fankasitrahana dia mampiseho fa ny mpiasa dia omena lanja sy ankasitrahan'ny fikambanana.

Zahao hoe: Ohatra amin'ny fanehoan-kevitra ho an'ny mpiara-miasa

Karazana fomba fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa 8 (+Ohatra)

Ireto misy karazana fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa 8 voasokajy araka ny toetrany:

Hevitra ofisialy

#1 - Ohatra famerenana amin'ny tapaky ny taona

Ny famerenana amin'ny tapaky ny taona dia endrika fijerena ny fahombiazan'ny mpiasa izay atao amin'ny tapaky ny taona, matetika amin'ny volana Jona na Jolay. Fotoana iray ahafahan’ny mpitantana sy ny mpiasa manombana ny fandrosoana amin’ny fanatrarana ny tanjona amin’ny taona, ary mamantatra ireo olana tsy maintsy vahana mba hanatratrarana ny tanjona.

Ho fanampin'izany, ity famerenana ity dia manampy ny mpiasa hahatakatra bebe kokoa ny fahombiazan'ny asany ary hahita tari-dalana amin'ny fanitsiana amin'ny tapany faharoa amin'ny taona. 

Amin'ny fampiasana Ohatra famerenana tapaky ny taona, ny mpitantana dia afaka mahatakatra tsara kokoa ny fomba fanaovana famerenana amin'ny tapaky ny taona mahomby, ary ny mpiasa dia afaka mahatakatra tsara kokoa ny fomba fanomanana sy fandraisana anjara amin'ny fizotran'ny famerenana.

Ireo ohatra ireo dia manome torolalana manan-danja ho an'ny fanontaniana momba ny famerenana amin'ny tapaky ny taona, ny tanjona ary ny valiny, manome antoka fa ny mpitantana sy ny mpiasa dia manana fitaovana ilaina amin'ny fizotran'ny famerenana mahomby.

#2 - Ohatra famerenana amin'ny faran'ny taona

Ny famerenana amin'ny faran'ny taona dia fanombanana ny zava-bita isan-taona amin'ny volana Desambra na fiandohan'ny volana Janoary. Manome topimaso momba ny zava-bitany mandritra ny taona ny mpiasa, ao anatin'izany ny zava-bita, ny sehatra tokony hohatsaraina, ary ny fahafahana mitombo amin'ny taona ho avy.

Ohatra famerenana amin'ny faran'ny taonaampidiro ny torolalana amin'ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa, ny famantarana ireo sehatra tokony hohatsaraina, ny fametrahana tanjona ho an'ny taona ho avy, ary ny fifanakalozan-kevitra momba ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa amin'ny fikambanana.  

Amin'ny fampiasana izany, ny mpitantana sy ny mpiasa dia afaka miara-miasa mba hiantohana ny famerenana mahomby sy mahomby.

#3 - Hevitra fanombanana

Tena ilaina ny fanomezana fanehoan-kevitra amin'ny fanombanana mahomby mba hahazoana antoka fa mahazo valiny sarobidy momba ny zava-bitany ny mpiasa. Ny fanehoan-kevitra mazava sy manorina dia afaka mandrisika ny mpiasanao hanohy hanatsara sy hahatratra ny tanjon'ny fandaminana. 

Tsy mahomby hevitra fanombanana, mety tsy ho takatry ny mpiasanao mazava tsara ny fahaizany na ny zavatra tokony hataony mba hanatsarana azy. Mety hiteraka fisafotofotoana sy tsy fahafaham-po eo amin'ny mpiasa izany, izay mety hisy fiatraikany ratsy amin'ny antony manosika sy ny vokatra azony. 

Noho izany, ny mpitantana dia tsy maintsy manome fanehoan-kevitra momba ny fanombanana amin'ny antsipiriany sy marina mba hahazoana antoka fa ny mpiasa dia mahazo valiny sarobidy izay manampy azy ireo hivoatra sy hitombo.

#4 - Ohatra fanombanana ny zava-bita

Ny fanombanana ny fahombiazan'ny asa dia ny dingan'ny fandrefesana sy fanombanana ny zava-bitan'ny olona iray, vondrona, na fikambanana manoloana ny tanjona napetraka. Manampy amin'ny famantarana ny tanjaka sy ny fahalemena izany, manome valiny ary mamorona drafitra hanatsarana ny fahombiazany.

Ireo ohatra fanombanana ny zava-bitadia hanome fahatakarana tsara kokoa ny mpitantana sy ny mpiasa momba ny fomba hanaovana fanombanana mahomby amin'ny fahombiazana, ny fametrahana tanjona manan-danja, ny fanomezana valin-teny manorina, ary ny famolavolana drafitrasa ho fanatsarana.  

Miaraka amin'ireo ohatra ireo, ny fikambanana dia afaka miantoka ihany koa fa ny fanombanana ny zava-bitany dia ara-drariny, tsy miovaova ary mangarahara.

Zahao hoe: Ohatra amin'ny tanjona amin'ny asa fanombanana

Hevitra tsy ara-potoana

#5 - Ohatra Tamberin'ny Mpitantana

Tena zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny fikambanana rehetra ny fanomezana valiny ho an'ny mpitantana. Ny fanehoan-kevitra mahomby dia afaka manampy azy ireo hamantatra ireo sehatra tokony hohatsaraina, hamantatra ny tanjany ary hahatakatra ny fomba fijerin'ny mpikambana ao amin'ny ekipany.

Mba hanampiana ny mpiasa hahatsapa ho mahazo aina amin'ny fanomezana valiny amin'ny mpitantana azy, Ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantanaahitana fanehoan-kevitra manokana momba ny fahaizan'izy ireo mifandray, ny fahaizany mandray fanapahan-kevitra, ny fomba fitarihana ary ny zava-bitany amin'ny ankapobeny.  

Amin'ny firesahana ireo ohatra fanehoan-kevitra ireo, ny mpitantana sy ny mpiasa dia hamorona tontolo iainana tsara.

#6 - Hevitra ho an'ny ohatra ho an'ny mpiara-miasa

Tena ilaina ny fanomezana valin-teny ho an'ny mpiara-miasa mba hamoronana tontolo iainana tsara sy mamokatra. Ny fanehoan-kevitra dia manampy ny olona hahatakatra ny tanjany sy ny fahalemeny, ary manome azy ireo fahafahana hanatsara ny fahaizany. Manampy amin'ny fananganana fahatokisana sy fanamafisana ny fifandraisana eo amin'ny mpiara-miasa ihany koa izany.

Ohatra amin'ny fanehoan-kevitra amin'ny mpiara-miasaahitana tsikera manorina, fanamafisana tsara ary soso-kevitra manokana ho fanatsarana. Ny fampiharana ireo ohatra ireo dia afaka manampy ny orinasanao hamorona kolontsain'ny fifandraisana misokatra sy fifanajana.  

Izany dia mety hitarika amin'ny fitomboan'ny fiaraha-miasa, fitomboana ara-moraly, ary amin'ny farany dia manatsara ny vokatra ho an'ny fikambanana.

Hevitra Multi-Rater

#7 - Hevitra 360 degre

Ny valin-kafatra 360 degre dia dingana famerenana manangom-baovao avy amin'ny loharano maro, ao anatin'izany ny mpitantana, ny mpiara-miasa, ny mpiara-miasa, ary na dia ireo mpandray anjara ivelany aza mba hanomezana fomba fijery feno momba ny zava-bitan'ny tsirairay. 

Izany dia fomba mahomby hamantarana ireo sehatra tokony hohatsaraina, hamantatra ny tanjaka ary hahazoana fahatakarana holistic kokoa ny fiantraikan'ny olona iray eo amin'ny fikambanana. 

Hevitra 360 degredia hanampy anao amin'ny fanatanterahana ity karazana fanombanana ity amin'ny fomba mahomby ary ahitana ohatra momba ny tamberina momba ny toetran'ny mpitarika, ny fahaiza-mamaha olana, ny fahaiza-miresaka, sns. Izany dia manampy amin'ny fisorohana ny fitongilanana sy ny jamba izay mety hitranga amin'ny famerenana ny fahombiazan'ny olona tokana.  

Fandinihan-tena

#8 - Ohatra fanombanana tena

Ny fanombanana ny tenany dia dingana iray ahafahan'ny mpiasa manombana ny fahombiazan'ny asany manokana, matetika ao anatin'ny rafitra fanombanana ny zava-bita amin'ny ankapobeny. Izy io dia manome fahafahana ny mpiasa hisaintsaina ny zava-bitany, ny fanamby ary ny sehatra tokony hohatsaraina.

Tena ilaina ny fanombanana tena satria ahafahan'ny mpiasa mandray an-tanana ny zava-bitany sy ny fivoarany. 

Ankoatra izany, amin'ny firesahana amin'ny Ohatra fanombanana tena, ny mpitantana dia afaka manana fahatakarana ny fahatsiarovan-tena sy ny fahaizan'ny mpiasa hamantatra ireo sehatra tokony hohatsaraina. Mampiroborobo ny fifandraisana misokatra sy fifampitokisana eo amin'ny mpiasa sy ny mpitantana izany, izay mety hitarika ho amin'ny fahombiazana tsara kokoa sy fahafaham-po amin'ny asa.

Fomba lehibe

Tena zava-dehibe ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa. Manana andraikitra izy io mba hiantohana ny fampivoarana ny fahaizany sy ny fandraisana anjara amin'ny fomba mahomby amin'ny fikambanana ny mpiasa. Ireto karazana fomba fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa 8 mifanaraka amin'ny filanao ireto:

• Ohatra famerenana tapaky ny taona- Natao antsasa-taona mba hanomezana hevitra, hamantarana ireo sehatra tokony hohatsaraina ary hametraka tanjona.
• Ohatra famerenana amin'ny faran'ny taona- Fijerena ny zava-bitan'ny mpiasa iray sy ny sehatra tokony hohatsaraina, ary ny fametrahana tanjona ho an'ny taona ho avy.
• Hevitra fanombanana- Ny fanehoan-kevitra manorina dia omena amin'ny dingana fanombanana ara-dalàna mba hanampiana ny mpiasa hanatsara.
• Ohatra fanombanana ny fahombiazan'ny asa- Fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa amin'ny tanjona napetraka mba hamantarana ny tanjaka sy ny sehatra tokony hohatsaraina.
• Ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana- Fanehoan-kevitra omen'ny mpitantana ny mpiasa iray momba ny zava-bitany, ny fitondran-tenany ary ny vokatra.
• Ohatra amin'ny fanehoan-kevitra ho an'ny mpiara-miasa- Fanehoan-kevitra omen'ny mpiara-miasa iray amin'ny hafa momba ny zava-bitany, ny fitondran-tenany, na ny vokatra.
• Feedba 360 degreck- Fanombanana ny zava-bita feno izay manangona tamberina avy amin'ny mpanara-maso, ny mpiara-miasa, ny mpiara-miasa ary ny mpanjifa.
• Ohatra fanombanana tena- Manombantombana ny zava-bitany manokana ny mpiasa ary manome tamberina momba ny tanjany sy ny sehatra tokony hohatsaraina.

Mba hanatsarana bebe kokoa ny fahombiazan'ny mpiasanao, aza adino ny mampiasa AhaSlides' endri-javatra interactive sy maodely efa vitamba hampifandray ny ekipanao!

Fanontaniana Fametraky ny Olona

Tags: Performance Review Lohahevitra fanofanana

Share