"Sarotra ny fanofanana mpiasa" - maro amin'ny mpampiasa no mahita fa sarotra ny manofana mpiasa tanora, indrindra fa ireo taranaka toa an'i Gen Y (Millennials) sy Gen Z, izay tena miasa mandritra ny folo taona manaraka. Mety tsy hifanaraka amin'ny safidin'ny taranaka mahay teknolojia intsony ny fomba fanofanana nentim-paharazana.
Noho izany, vonona ny hanova ny fanofanana mpiasa ao amin'ny fikambananao ve ianao? Ity ny modely fanofanana dingana 8 momba ny fomba hampiofanana ny mpiasanao amin'ny hoavin'ny asa.
Fizahan-takelaka
- Ny maha-zava-dehibe ny fanofanana mpiasa amin'ny 2024
- Ahoana no hampiofanana ny mpiasanao - Torolalana feno (+ Ohatra)
- Dingana 1: Fantaro ny zavatra ilain'ny mpiasanao
- Dingana 2: Amporisiho ny fiofanana manokana
- Dingana 3: Ampiharo ny rindrambaiko fanofanana mpiasa
- Dingana 4: Ampiasao ny e-learning Platforms
- Dingana 5: Fanombanana mifototra amin'ny gamified
- Dingana 6: Fampidirana sehatra fiaraha-miasa
- Dingana 7: Mekanisma fanehoan-kevitra amin'ny fotoana tena izy
- Dingana 8: Manangana Kolontsaina Mianatra Mitohy
- Fomba lehibe
- Fanontaniana Fametraky ny Olona
Ampifandraiso amin'ny mpiasanao
Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary ampianaro ny mpiasanao. Misoratra anarana handray maimaim-poana AhaSlides môdely
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️Ny maha-zava-dehibe ny fanofanana mpiasa amin'ny 2024
Lohahevitra manan-danja sy ara-potoana ny maha-zava-dehibe ny fanofanana mpiasa amin'ny folo taona manaraka, satria mandalo fiovana haingana sy lalina ny tontolon'ny asa noho ny Revolisiona indostrialy fahefatra.
Araka ny filazan'ny World Economic Forum, mila mamerina fahaiza-manao mihoatra ny 1 lavitrisa isika amin'ny taona 2030, satria ny 42% amin'ny fahaiza-manao fototra ilaina amin'ny fanatanterahana asa efa misy dia antenaina hiova amin'ny 2022. Noho izany, ny fanofanana mpiasa dia tokony ho zava-baovao, mampifanaraka ary mandray andraikitra. amin'ny fiovan'ny filana sy ny fitakian'ny mpiasa sy ny tsena.
Ahoana no hampiofanana ny mpiasanao - Torolalana feno (+ Ohatra)
Ahoana no hampiofanana ny mpiasanao amin'ny fomba mahomby? Ity misy maodely fanofanana dingana 8 hanampy anao hanana fanofanana mpiasa mahasarika sy mahomby.
Dingana 1: Fahatakarana ny zavatra ilain'ny mpiasanao
Ny dingana voalohany amin'ny fanofanana mpiasa mahomby dia ny fianarana ny elanelana eo amin'ny mpiasa. Amin'ny fahafantaranao izay tadiavin'ny mpiasanao sy ilainy amin'ny asany, dia azonao atao ny mamolavola sy manatitra fandaharam-piofanana mifandraika, mahasarika ary mahasoa azy ireo.
Ny famakafakana momba ny filàna fanofanana dia dingana marim-pototra hamantarana ny elanelana misy eo amin'ny ankehitriny sy ny tadiavina fahaiza-manao sy fahaiza-manaony mpiasanao. Azonao atao ny mampiasa fomba isan-karazany, toy ny fandinihana, fanombanana, famerenana ny antontan-taratasy, na benchmarking, mba hanangonana angona momba ny zava-bitan'ny mpiasanao amin'izao fotoana izao, ny tanjany, ny fahalemena ary ny sehatra tokony hohatsaraina.
Dingana 2: Amporisiho ny fiofanana manokana
Ny fanofanana mpiasa dia tokony hifanaraka amin'ny filan'ny tsirairay, ny safidin'ny tsirairay ary ny tanjon'ny mpiasa tsirairay fa tsy mampiasa fomba fiasa tokana.
Drafitra fanofanana manokanadia afaka mampitombo ny fandrisihana, fahafaham-po ary ny fihazonana ny mpianatra, ary koa manatsara ny vokatry ny fianarana sy ny fahombiazany. Ny fanofanana mpiasa dia afaka manararaotra ny famakafakana angon-drakitra, ny fianarana adaptatera, ary ny mekanika fanehoan-kevitra mba hanomezana traikefa fianarana manokana.
Tsy lafo araka ny eritreretinao ny fanofanana mpiasa manokana. Araka ny lahatsoratra SHRM, ny fianarana manokana dia lasa fomba iray hisarihana ny talenta sy hampihenana ny saran'ny fiofanana.
Ohatra, nampiroborobo tsara ny Archways to Opportunity ny McDonald's. Ity programa ity dia manampy ny mpiasa hanatsara ny fahaizany anglisy, hahazo diplaoma amin'ny lisea, hiasa ho any amin'ny oniversite, ary hamorona drafitra momba ny fanabeazana sy asa miaraka amin'ny fanampian'ny mpanolotsaina momba ny asa.
Ahoana no hampiofanana ny ekipanaoDingana 3: Ampiharo ny rindrambaiko fanofanana mpiasa
Software fanofanana mpiasadia fitaovana manan-danja amin'ny fanatsarana ny vokatry ny fandraharahana amin'ny alalan'ny fampiharana ny fandaharam-pampianarana anatiny izay mampandroso ny fitomboan'ny mpiasa sy ny fihazonana azy. Mihamaro hatrany ny fikambanana mampiasa ity rindrambaiko ity mba hanamboarana tranokala fianarana mahaliana sy manan-danja ho an'ny mpiasany. Mety ho ampahany amin'ny programa fanofanana mahomby amin'ny asa izany na ampahany amin'ny onboarding.
Ny rindrambaiko fanofanana mpiasa malaza sasany izay atolotry ny manampahaizana dia Spiceworks, IBM Talent, Transformation, ary Connecteam.
Dingana 4: Ampiasao ny e-learning Platforms
Ny mpiasa fanofanana dia mila mampiasa ny mety ho an'ny sehatra e-fianaranamba hanolotra vahaolana amin'ny fianarana mora azo, azo idirana ary tsy misy vidiny. Ity dia sehatra misy sy lafo kokoa noho ny rindrambaiko fanofanana mpiasa. Afaka manome fahafahana ny mpiasa hianatra amin'ny fotoana rehetra, na aiza na aiza, ary amin'ny hafainganam-pandehany manokana, ary koa manome azy ireo endrika fianarana isan-karazany, toy ny horonan-tsary, podcasts, quizzes, lalao ary simulation. Azon'izy ireo atao ihany koa ny manamora ny fiaraha-miasa, ny fifaneraserana ary ny fianarana mpiara-miasa eo amin'ny mpiasa.
Ohatra, Air Methods, orinasa helikoptera, dia nampiasa Amplifire, rafitra fianarana mifototra amin'ny rahona, mba hanomezana fiofanana manokana ho an'ny mpanamory azy.
Dingana 5: Fanombanana mifototra amin'ny gamified
Inona no mandrisika ny mpiasa amin'ny asa? Inona no mahatonga azy ireo ho vonona hanatsara ny tenany isan'andro? Ny fifaninanana ara-pahasalamana anatiny eo amin'ny mpiasa dia afaka mamaha ity olana ity. Tsy ho sarotra ny fanamby satria ny fifantohanao dia mahatonga ny olona rehetra hahatsapa ho mahazo aina sy maika hamerenana sy hivoatra.
Betsaka ny orinasa mampiasa azy amin'izao fotoana izao gamification amin'ny toeram-piasana, indrindra amin'ny programa fanofanana mpiasa. Ohatra, orinasa ambony ao amin'ny Forbes 500 no nampiasa AhaSlideshampiofana ireo mpiasa vaovao amin'ny fahaiza-mitarika. Ny programa fanofanana dia nahitana andian-dahatsoratra an-tserasera Quizzessy ny fanamby atrehin’ny mpampiasa. Nahazo isa, mari-pamantarana, ary solaitrabe ireo mpiofana rehefa nahavita ny iraka ary nahazo valiny ara-potoana avy amin'ireo namany sy mpanoro hevitra azy ireo.
Ahoana no hampiofanana ny mpiasanaoDingana 6: Fampidirana sehatra fiaraha-miasa
Ny ampahany iray mifantoka amin'ny fanofanana mpiasa dia ny fanatsarana ny fifandraisana sy fiaraha-miasaeo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa. Betsaka ny ekipa cross-functional mila fiofanana fohy toy izany alohan'ny hiarahana miasa. Inoana fa mitondra tombontsoa maro ny fampiasana fanaka eny amin'ny toeram-piasana mba hamoronana toerana fiaraha-miasa ara-batana ho an'ny mpiasanao.
Ny fanaka toeram-piasana iaraha-miasa dia natao hanamora ny fiaraha-miasa, ny fifandraisana ary ny fahaiza-mamorona eo amin'ny mpiasanao. Ohatra, azonao atao ny mampiasa latabatra, seza, ary solaitrabe modular mba hamoronana sehatra fanofanana mora azo sy azo ampifanarahana izay afaka handraisana ireo habe sy hetsika samihafa. Azonao atao ihany koa ny mampiasa fanaka ergonomika sy mampahazo aina mba hanatsarana ny fahasalamana sy ny fahavokarana ny mpiasanao.
Dingana 7: Mekanisma fanehoan-kevitra amin'ny fotoana tena izy
Ny fanomezana sy fandraisana hevitra dia dingana iray manan-danja amin'ny fomba hampiofanana ny mpiasanao amin'ny fomba mahomby. Ny tamberina avy amin'ny mpiofana sy ny mpampiofana dia tena ilaina ho an'ny orinasa mba hanitsiana tsara ny fandaharan'asa fanofanana sy hamoronana vokatra fianarana tsara kokoa.
Mety ho gaga ianao fa ny tsy fananana fahaiza-manao na fahaiza-manao dia miteraka elanelana eo amin'ny mpiasa sy ny fikambanana. Ny fahasalamana ara-tsaina sy ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana dia mety ho anton-javatra, ary ny fanangonam-baovao dia mety hiandry zavatra ratsy. Ity ampahany ity koa dia mifandray amin'ny aloka asatrangan-javatra eo amin'ny toeram-piasana amin'izao fotoana izao, izay ny mpiasa dia voatery miasa amin'ny zavatra tsy tiany.
Mandamina fotoana matetika hanangonana tamberina ary, indrindra indrindra, omeo toerana malalaka ny mpiasa hamenoana ny tamberim-bidy sy ny taratasy fanombanana. Zava-dehibe ihany koa ny fanaraha-maso na ny fanamarinana aorian'ny fiofanana; ny fanofanana mitohy sy mandroso dia azo ampiharina raha vao tafapetraka ny mpiasa.
Ahoana ny fanofanana mpiasaDingana 8: Manangana Kolontsaina Mianatra Mitohy
Ny fanofanana mpiasa dia mila mamorona kolontsain'ny fanavaozana sy fianarana mitohyao anatin'ny fikambanana, izay hamporisihana sy hanohanana ny mpiasa hikatsaka fahalalana vaovao, fahaiza-manao ary fahafahana hivoatra.
Ny fanofanana mpiasa mandritra ny fotoana maharitra dia afaka mampiroborobo ny kolontsain'ny fanavaozana sy ny fianarana mitohy amin'ny fanomezana ny mpiasa amin'ny fandrisihana, fankasitrahana ary valisoa ho an'ny fianarana, ary koa ny famoronana tontolo azo antoka sy manohana izay ahafahan'ny mpiasa manandrana, tsy mahomby ary mianatra amin'ny fahadisoany.
Fomba lehibe
💡Fiofanana mpiasa ifanakalozan-kevitra sy mahasarika no tadiavin'ireo orinasa lehibe amin'izao fotoana izao. Midira amin'ny vondrom-piarahamonina fikambanana 12K+ izay miara-miasa AhaSlideshitondra ny programa fanofanana sy fampandrosoana tsara indrindra ho an'ny mpiasany.
Ny fanomezana sy fandraisana hevitra dia dingana iray manan-danja amin'ny fomba hampiofanana ny mpiasanao amin'ny fomba mahomby. Angony ny hevitr'ireo mpiara-miasa aminao miaraka amin'ny toro-hevitra avy amin'ny 'Hevitra tsy mitonona anarana' AhaSlides.Fanontaniana Fametraky ny Olona
Ahoana no tokony hampiofananao ny mpiasanao?
Rehefa mampiofana ny mpiasanao dia zava-dehibe ny fifantohana amin'ny fahaizana malefaka sy ny fahaizana mafy. Amporisiho ny mpiasanao ho mavitrika sy hahay hizaika amin'ny fianarana sy ny asa. Omeo azy ireo ny fitaovana sy ny fahaiza-manao hitadiavana vahaolana, fanandramana ary fianarana amin'ny fahadisoany.
Ahoana no hampiofananao mpiasa efa misy?
Ho an'ny mpiasa efa misy dia mety hahomby ny fampiofanana manokana. Famolavolana fampiofanana mifanaraka amin'ny haavony, ny hafainganana ary ny fomba fianarany. Hevitra iray hafa dia ny fampiharana cross-training, izay afaka manatsara ny fiaraha-miasa sy ny fahasamihafana ho an'ny ekipa.
Inona no fahaiza-manao ilainao hampiofanana mpiasa?
Ny fahaiza-manao fototra sasany tsara ho an'ny fanofanana mpiasa dia ny fifandraisana, ny fanolorana, ny fitarihana ary ny fahaiza-manao teknika.
