Ahoana no anampian'ny fanadihadiana SWOT hampitombo ny orinasanao? Jereo ny tsara indrindra Ohatra analyse SWOT ary manao fanazaran-tena avy hatrany.
Sahirana ianao nametraka ny marikao sy nanitatra ny tsenao tamin'ny fomba goavana, na nieritreritra hoe iza amin'ireo petra-bola no tokony handanianao vola. Ary tsy maintsy mieritreritra koa ianao raha hahazo tombony na mendrika hampiasam-bola ireo orinasa ireo. Maro ireo anton-javatra tafiditra amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra ara-barotra ary mila teknika faratampony ianao hanampy anao handamina ny hoavin'ny orinasa amin'ny lafiny rehetra. Avy eo dia manaova fanadihadiana SWOT.
Hanome anao fampahalalana mahasoa bebe kokoa sy ohatra amin'ny fanadihadiana SWOT ity lahatsoratra ity, izay hanampy anao hampihatra haingana ny teknika amin'ny asanao.
Fizahan-takelaka
- Inona no atao hoe SWOT Analysis?
- Ahoana ny fomba fitantanana tsara ny fanadihadiana SWOT?
- Ohatra analyse SWOT
- Fivoaran'ny tena manokana
- Sales sy ny Marketing
- Departemanta HR
- Sakafo sy trano fisakafoanana
- Fomba lehibe
Inona no atao hoe SWOT Analysis?
Ny fanadihadiana SWOT dia fitaovana fandrindrana stratejika izay midika hoe Tanjaka, Fahalemena, Fahafahana ary Loza. Ampiasaina hanombanana ireo anton-javatra anatiny sy ivelany ao amin'ny fikambanana na ny tsirairay izy io mba hamantarana ireo faritra azo hatsaraina sy ireo fanamby mety hitranga. Ity fomba ity dia novolavolaina sy nampidirin'i Albert Humphrey avy ao amin'ny Stanford Research Institute tamin'ny taona 1960 nandritra ny fianarany momba ny tanjona hamantarana ny antony mahatonga ny tsy fahombiazan'ny fandrindrana orinasa tsy tapaka.
Ireto misy fanazavana momba ireo singa fototra efatra:
Antony anatiny
- hery dia ireo fikambanana na olona iray miavaka na manana tombony amin'ny fifaninanana amin'ny hafa. Ny ohatra dia mety ahitana ny fanekena marika matanjaka, ny ekipa manan-talenta, na ny dingana mahomby.
- fahalemena dia lafin-javatra ilain'ny fikambanana na olona iray hatsaraina na tsy manana tombony amin'ny fifaninanana. Misy tranga iray mitranga eo amin'ny fitantanana ara-bola mahantra, ny loharanon-karena voafetra, na ny teknolojia tsy ampy.
Antony ivelany
- fahafahana dia lafin-javatra azon’ny fikambanana na olona iray araraotina mba hanatratrarana ny tanjony. Indrindra indrindra, ny tsena vaovao, ny fironana mipoitra, na ny fiovan'ny fitsipika dia afaka mamorona fahafahana.
- fandrahonana Mety hisy fiantraikany ratsy amin'ny fahafahan'ny fikambanana na ny olona iray mahatratra ny tanjony izany. Ohatra, ny fitomboan'ny fifaninanana, ny fihenan'ny toekarena, na ny fiovan'ny fitondran-tenan'ny mpanjifa, sy ny maro hafa dia tokony hodinihina.
Ahoana ny fomba fitantanana tsara ny fanadihadiana SWOT?
- Farito ny tanjona: Fantaro ny tanjona amin'ny fanatanterahana ny famakafakana SWOT, ary fantaro ny faritry ny famakafakana.
- Manangona vaovao: Manangona angona mifandraika, ao anatin'izany ny fampahalalana anatiny momba ny tanjaka sy ny fahalemen'ny fikambananao ary ny fampahalalana ivelany momba ny fahafahana sy ny fandrahonana mety hisy fiantraikany amin'ny fikambananao.
- Fantaro ny tanjaka sy ny fahalemeny: Diniho ny tanjaka sy ny fahalemen'ny fikambananao, anisan'izany ny loharanon-karena, ny fahaizany, ny fizotrany ary ny kolontsainy.
- Fantaro ny fahafahana sy ny fandrahonana: Famakafakana ny tontolo ivelany mba hamantarana ny fahafahana sy ny loza mety hitranga, toy ny fiovana eo amin'ny tsena, ny fitsipika, na ny teknolojia.
- Laharam-pahamehana: Ataovy laharam-pahamehana ireo lafin-javatra manan-danja indrindra amin'ny sokajy tsirairay ary fantaro izay lafin-javatra tokony hodinihina avy hatrany.
- Mamorona paikady: Miorina amin'ny famakafakana SWOT, manamboara paikady izay manararaotra ny herinao hanararaotra ny fahafahana, hamahana ny fahalemena hanalefahana ny fandrahonana, ary hampitombo ny fahafaha-manao ary hampihenana ny fandrahonana.
- Manara-maso sy manitsy: Manara-maso ny fahombiazan'ny paikady ary manitsy azy ireo araka izay ilaina mba hahazoana antoka fa mijanona ho manan-danja sy mahomby izy ireo.
Ohatra SWOT Analysis
Alohan'ny hanombohanao hampihatra ny famakafakana SWOT dia makà fotoana hamakiana ireto manaraka ireto Ohatra analyse SWOT, izay aingam-panahy avy amin'ny sehatra manokana anisan'izany ny fitomboan'ny tena manokana, ny fivoaran'ny varotra, ny fikarohana ara-barotra, ny fanatsarana ny departemanta ary ny fampivoarana ny vokatra. Araka ny hitanao dia hisy modely SWOT matrix isan-karazany azonao resahina fa tsy mampiasa modely SWOT nentim-paharazana miaraka amin'ny
Fampandrosoana manokana - Ohatra Fanadihadiana SWOT
Mitady hanatsara ny fahaizanao manokana ve ianao ary ho tonga amin'ny endrika tsara kokoa amin'ny tenanao? Avy eo, ny fanadihadiana SWOT dia teknika tsy maintsy ampidirinao ao anatin'ny fahazaranao, izay manampy anao hifantoka sy hanazava.
Indrindra raha vao nahazo diplaoma ianao na vao manomboka amin'ny sehatry ny asa, dia azonao atao ny mametraka ny laharam-pahamehanao amin'ny tanjonao sy ny zava-kendrenao, mba hahafahanao miasa amin'ny fanatanterahana izany amim-pahombiazana. Manampy anao hamantatra ireo sakana mety hanakana ny fandrosoanao ihany koa izany, ahafahanao mikasa sy miomana araka izany. Ireo ohatra etsy ambany momba ny fanadihadiana SWOT dia afaka manampy anao hampihatra haingana ny teknika amin'ny raharahanao, na fanadihadiana SWOT momba ny fitarihana izany na mba hiarovana ny asanao amin'ny ho avy.
Tetikady varotra sy varotra - ohatra famakafakana SWOT
Mba hamolavola paikady mahomby amin'ny varotra sy varotra, andao hanao fanadihadiana SWOT, izay ahafahan'ny orinasa mahazo fahatakarana lalindalina kokoa ny tsena kendreny sy ny mpifaninana, ary koa ny fahaizany anatiny sy ny fetrany. Ity fahalalana ity dia azo ampiasaina mba hamoronana fanentanana ara-barotra mahomby kokoa, hanatsarana ny fizotran'ny varotra, ary amin'ny farany dia mitarika amin'ny fitomboan'ny fidiram-bola sy ny tombom-barotra.
Manampy ireo orinasa hamantatra ireo faritra ahafahan'izy ireo manatsara ny hafatra sy ny toerana misy azy. Amin'ny fahatakarana ny tanjany sy ny fahalemeny, ny orinasa dia afaka mamorona hafatra kendrena izay miresaka mivantana amin'ny mpihaino azy. Izany dia afaka manampy amin'ny fampitomboana ny fahatsiarovan-tena amin'ny marika, miteraka fitarihana bebe kokoa, ary amin'ny farany dia mitondra varotra bebe kokoa.
Fanampin'izany, amin'ny famantarana ny fotoana sy ny fandrahonana, ny orinasa dia afaka mandray fanapahan-kevitra tsara momba ny toerana hampifantohana ny loharanon-karenany sy ny fampiasam-bolany, miantoka ny fampitomboana ny ezaka ara-barotra sy ny varotra ataony. Azonao atao ny mijery ireto ohatra famakafakana SWOT manaraka ireto mba hanomezana anao fahatsiarovan-tena feno momba ny famakafakana SWOT tsara.
BONUS: Ankoatra ny fanaovana fanadihadiana SWOT, mila mandresy lahatra ny filankevi-pitantanana ary avy eo ny mpanjifa momba ny paikadiny ihany koa ny ekipa mpanao varotra. Jereo eto Torohevitra fanolorana marketing avy amin'ny AhaSlides mba hahazoana antoka fa tsy ho diso na inona na inona ianao.
Ohatra momba ny fanadihadiana HR SWOT
Ny famakafakana SWOT dia fitaovana tena mahomby ho an'ny matihanina amin'ny Human Resource (HR) mba hanombanana ny anton-javatra anatiny sy ivelany. Manampy ireo mpitantana HR hamantatra ireo sehatra fanatsarana sy hamolavola paikady hiatrehana izany. Ny famakafakana SWOT dia manome fomba fijery feno momba ny tontolo anatiny sy ivelany an'ny fikambanana iray, izay ahafahan'ny matihanina HR mandray fanapahan-kevitra tsara. Manampy ireo matihanina amin'ny HR ihany koa izy ireo hampifanaraka ny paikadin'izy ireo HR amin'ny tanjona ankapobeny amin'ny orinasa.
Amin'ny fahatakarana ny tanjaka sy ny fahalemen'ny fikambanana, ny matihanina amin'ny HR dia afaka mamolavola paikady mahomby amin'ny fandraisana mpiasa sy fanofanana hanatsarana ny fahombiazan'ny mpiasa. Toy izany koa, amin'ny famakafakana ny fotoana sy ny fandrahonana, ny matihanina amin'ny HR dia afaka mamolavola paikady hanalefahana ny risika ary hanararaotra ny fahafahana vaovao. Ireto ohatra famakafakana SWOT manaraka ireto dia mamaritra izay tena manan-danja amin'ny departemantan'ny HR.
Sakafo sy trano fisakafoanana - ohatra amin'ny fanadihadiana SWOT
Ny fanadihadiana SWOT dia fitaovana sarobidy ho an'ny orinasa amin'ny indostrian'ny sakafo sy trano fisakafoanana. Ny teknika dia azo ampiasaina hanampiana ireo tompona trano fisakafoanana hamolavola paikady mahomby hampitomboana ny orinasany. Afaka manararaotra ny tanjany izy ireo, mamaha ny fahalemeny, manararaotra ny fahafahana ary manamaivana ny fiantraikan'ny fandrahonana.
Ohatra, raha fantatry ny trano fisakafoanana iray fa ny tanjaky ny serivisy ho an'ny mpanjifa, dia afaka mampiasa vola amin'ny fampiofanana ny mpiasany izy mba hitazonana io haavon'ny serivisy io. Torak'izany koa, raha misy trano fisakafoanana mahita fandrahonana toy ny fitomboan'ny fifaninanana ao amin'ny faritra, dia afaka mamolavola paikady hanavahana ny ateriny na hanitsy ny vidiny mba hijanonana hifaninana. Ity ohatra famakafakana SWOT etsy ambany ity dia mety hanampy anao hahafantatra mazava tsara ny tokony hatao amin'ny toe-javatra misy anao.
BONUS: Raha te-hahazo antoka ianao fa afaka mivarotra mora foana ny vokatra na serivisinao vaovao eny an-tsena, dia misy asa fanampiny tsy maintsy ataon'ny ekipanao, toy ny fiomanana amin'ny fampidirana vokatra sy famelabelarana fandefasana vokatra miaraka amin'i AhaSlides. Makà fotoana hijerena ny fomba fanolorana am-pahombiazana ny drafitra fampandrosoana ny vokatrao vaovao eo anatrehan'ny lehibenao sy ny haino aman-jery.
Ohatra amin'ny fanadihadiana SWOT media sosialy
Koa satria misy fiovana avy amin'ny fampiasana sehatra media sosialy amin'ny taranaka samihafa, dia mety mila mandinika ny orinasa raha tokony hampiasa sehatra rehetra izy na hifantoka amin'ny sasany. Koa inona no tokony horesahinao amin'ny fanadihadianao? Ireto misy ohatra amin'ny fanadihadiana SWOT tokony hodinihina rehefa mamaritra hoe sehatra media sosialy inona no hampiasaina ho an'ny orinasanao.
SOSO-KEVITRA: Azonao atao ny misafidy sehatra media sosialy iray hanombohana. Avy eo dia tohizo amin'ny hafa.
Fomba lehibe
Amin'ny ankapobeny, ny famakafakana SWOT dia fitaovana mahery vaika hanampiana na olon-tsotra na orinasa hahazo fahatsiarovan-tena feno sy fahitana sarobidy momba ny tenany sy ny fikambanana. Amin'ny alàlan'ny fakana fotoana hanaovana fanadihadiana lalina momba ny tontolo anatiny sy ivelany, ny olona dia mety ho lasa olona tiany, ary ny orinasa dia afaka mahazo tombony amin'ny fifaninanana ary mametraka ny tenany amin'ny fahombiazana maharitra.
Laharana: Forbes
