Ny fandraisan'anjaran'ny ekipa dia iray amin'ireo paikady fototra amin'ny fikambanana miroborobo rehetra. SAINGY inona ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa? Tsy ny tsirairay no miara-miasa; momba ny fiaraha-miasa, ny fanoloran-tena ary ny firaisankina izay manandratra vondron'olona iray hahatratra ny fahalehibeazana.
Ato amin'ity lahatsoratra ity, dia hanomboka ny dia hijerena ny foto-kevitry ny firotsahana amin'ny ekipa isika ary hahatakatra ny antony maha-zava-dehibe azy io eo amin'ny sehatry ny fitantanana ny loharanon'olombelona sy ny fahombiazan'ny stratejika amin'ny fikambananao.
Fizahan-takelaka
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
Mitady fitaovana handraisana anjara amin'ny ekipanao?
Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra amin'ny AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaim-poana avy amin'ny tranomboky modely AhaSlides!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no atao hoe Engagement Team?
Inona àry no atao hoe fandraisana anjara amin'ny ekipa? Ny famaritana ny ekipan'ny fifampikasohana dia tena tsotra: Ny firotsahan'ny ekipa dia amin'ny ankapobeny ny haavon'ny fifandraisana ananan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny vondrona na fikambanana misy azy ireo mianatra na miasa. Sarotra ny manombana na manisa ny "ambaratongan'ny firotsahana" ataon'ny mpikambana ao amin'ny ekipa, saingy azo tombanana amin'ny fampiasana fepetra isan-karazany, toy ny:
- Ambaratonga fifampizarana eo amin'ny asa: Mifandraika amin'ny halehiben'ny fandraisana anjaran'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny famahana olana miara-miasa, miteraka hevitra vaovao ary mandray anjara amin'ny fampivoarana tanjona iraisana.
- Support: Hita taratra amin'izany ny fahavononan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa hanampy amin'ny famahana ireo fanamby iombonana atrehan'ny vondrona na ny fahasahiranan'ny tsirairay.
- Fanoloran-tena ho amin'ny tanjona iraisana: Mitaky laharam-pahamehana ny tanjona iraisan'ny ekipa noho ny tanjona manokana. Ny fanoloran-tena amin'ny fanatrarana io tanjona iraisana io dia famantarana ny "fahasalamana" an'ny ekipa.
- Avon'ny hambom-po: Sarotra ny mandrefy ny firaiketam-po ananan'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipany, ao anatin'izany ny fahatsapana avonavona, fitiavana ary fanoloran-tena. Na dia sarotra aza ny fandrefesana, dia zava-dehibe amin'ny fanatrarana ireo fepetra voalaza etsy ambony.
- Ny zava-bita sy ny zava-bitan'ny Ekipa: Ity fepetra ity dia tombanana matetika ho an'ny ekipa efa miorina tsara. Ny zava-bita iombonana dia singa mamatotra eo amin'ny samy mpikambana. Ho an'ny ekipa vaovao, ireo zava-bita ireo dia mety tsy voatery mifandray amin'ny asa fa mety ahitana ny asa andavanandro sy ny fifandraisana amin'ny ankapobeny.
Nahoana no zava-dehibe ny fandraisana anjara amin'ny ekipa?
Inona no fandraisana anjaran'ny ekipa tian'ny fikambananao hatsangana? Ny fandraisana anjara amin'ny ekipa dia samy manana ny lanjany avy amin'ny a fitantanana ny harena olombelona fomba fijery ary fomba fijery stratejika sy miasa. Tokony hoheverina ho paikady hananganana ny kolontsain'ny orinasa izany ary tokony hifanaraka amin'ny paikadin'ny fikambanana ankapoben'ny drafitry ny fampandrosoana.
Avy amin'ny fomba fijerin'ny Human Resource, ny tombony amin'ny hetsika fandraisana anjara amin'ny ekipa dia:
- Fanatsarana ny fanentanana ny mpiasa ary aingam-panahy.
- Fanamorana ny fanofanana momba ny asa sy ny kolontsain'ny orinasa, nampidirina am-pahombiazana amin'ny fotoam-pivorian'ny ekipa.
- Fanamafisana ny tontolo iainana madio sy mahasalama.
- Fisorohana ny toe-javatra misy poizina any amin'ny toeram-piasana.
- Ahena ny vola miditra, mandrakotra ny lafiny toy ny fiaingana fohy, fifindra-monina faobe, fifandirana manokana, ary fifandirana azo vahana.
- Nisondrotra ny mari-pankasitrahana sy ny lazany eo amin'ny tsenan'ny fandraisana mpiasa.
Avy amin'ny fomba fijery stratejika sy fampandehanana, ny hetsika Fifandraisana amin'ny ekipa dia manome:
- Fandrosoana haingana amin'ny asa.
- Fanamafisana ny tanjona iombonana.
- Ny vokatra tsara kokoa, atosiky ny tontolo miasa tsara sy ny mpiara-miasa mavitrika, dia mitarika ho amin'ny fikorianan'ny hevitra vaovao mora kokoa.
- Fanatsarana ny kalitaon'ny asa. Nitombo ny fahafaham-po eo amin'ny mpanjifa sy ny mpiara-miombon'antoka noho ny angovo tsara ampitaina na dia tsy misy teny aza. Rehefa mionona amin’ny fandaminana ny mpiasa dia miharihary izany fahafaham-po izany.
Ahoana ny fomba hanamafisana ny fandraisan'anjaran'ny ekipa amin'ny fikambananao
Inona no atao hoe firotsahana ekipa, araka ny hevitrao? Ahoana no hanamafisana ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa? Inona no laharam-pahamehanao rehefa mandamina ny hetsika fandraisana anjara amin'ny ekipa? Ireto misy toro-hevitra vitsivitsy ho an'ny orinasa mba hahatonga ny fiaraha-miasa matanjaka amin'ny ekipa.
Dingana 1: Criteria momba ny fandraisana mpiasa
Inona no atao hoe hetsika fandraisan'anjaran'ny ekipa voalohany? Tokony hanomboka amin'ny dingana fandraisana mpiasa izany, izay tsy tokony hikatsahana kandidà manana traikefa sy fahaiza-manao marina ihany ny matihanina sy mpitantana ny HR, fa ireo olona manana toe-tsaina tsara ihany koa. Ny toe-tsain'ny olona iray dia tena zava-dehibe amin'ny famaritana raha afaka mandray anjara tsara ao anatin'ny ekipa iray izy.
Dingana 2: Active Onboarding
The fe-potoana fisoratana anarana dia toy ny traikefa ifanakalozan-kevitra ho an'ny mpikambana vaovao sy ny ekipa. Fotoana iray hanampiana ny mpikambana hahatakatra ny kolontsain'ny orinasa izany, izay misy fiantraikany lehibe amin'ny toe-tsainy sy ny fomba fiasany.
Fotoana tsara hanombohana fivoriana fifamatorana sy hamporisihana ny mpikambana haneho ny heviny amin'ny fampivoarana ny firotsahan'ny ekipa. Soso-kevitra sarobidy matetika no mipoitra mandritra ireo fifandraisana ireo.
💡Fiofanana onboarding afaka mahafinaritra! Mampiasa singa gamification avy amin'ny AhaSlides hanova ny onboarding mahazatra ho dingana manova sy misy dikany.
Dingana 3: Manohana sy manatsara ny kalitaon'ny asa
Inona no atao hoe firotsahana ekipa izay miasa ho an'ny rehetra? Ny fampiakarana ny kalitaon'ny asa amin'ny alàlan'ny dingana marim-pototra dia manome ny ekipa ny loharanon-karena, ny fotoana ary ny aingam-panahy ilaina amin'ny fitaizana. kolontsaina orinasa. Na izany aza, io fomba fiasa io dia manana ny fahasarotany.
Rehefa miha-matanjaka kokoa ny mpikambana ao amin'ny ekipa ary mifamatotra akaiky, dia mety hanalavitra tsy nahy amin'ireo mpikambana vaovao ao amin'ny ekipa izy ireo, manontany ny ilàna ny hetsika fandraisan'anjaran'ny ekipa. Ilaina ny ezaka bebe kokoa mba handraisana anjara amin'ny ekipa.
Dingana 4: Tazony sy Atombohy ny hetsika Fandraisana anjara amin'ny ekipa
Miovaova be ny toetry ny hetsika famatorana ekipa ary tokony hofantenana araka ny fandaharam-potoana sy ny toetran'ny ekipa. Ireto misy soso-kevitra sasantsasany amin'ny hetsika fandraisana anjara ho an'ny famatorana ekipa:
- Hetsika fananganana ekipa: Mandamina hetsika anatiny sy ivelany toy ny lasy, fety isam-bolana, fihirana, ary fandraisana anjara amin'ny hetsika ara-panatanjahantena. Zava-dehibe ihany koa ny hetsika virtoaly ekipa misy tambajotra.
- Resaka tokana na fifanakalozan-dresaka vondrona: Ireo resadresaka misokatra ireo dia tokony hihoatra ny lohahevitry ny asa mba hampidirana hetsika matihanina, hevitra vaovao, na famerenana fohy momba ny asa isan-kerinandro.
- Fankasitrahana sy fankasitrahana: Ekena ny zava-bita iarahana amin'ny alalan'ny loka na mampamangy, manaiky ny fandrosoan'ny asa sy ny toetra tsaran'ny mpikambana.
- Fanamby vaovao: Ampidiro fanamby vaovao hisorohana ny ekipa tsy hihozongozona. Ny fanamby dia manery ny ekipa hirotsaka sy hiara-hiasa mba handresena ireo sakana.
- Atrikasa sy Fifaninanana anatiny: Manaova atrikasa momba ny lohahevitra tena mahaliana ny mpikambana ao amin'ny ekipa na mandamina fifaninanana mifototra amin'ny safidiny. Hevero ny fandraisan'izy ireo hevitra sy ny hevitr'izy ireo mba hahazoana traikefa mahaliana kokoa.
- Famelabelarana isan-kerinandro: Amporisiho ireo mpikambana ao amin'ny ekipa mba hanolotra lohahevitra izay tena itiavany na fantany famelabelarana afaka mirakitra lohahevitra isan-karazany, toy ny lamaody, ny teknolojia, na ny tombontsoa manokana tsy misy ifandraisany amin'ny asa.
💡Ho an'ny ekipa lavitra dia manana ianao AhaSlides hanampy anao hanao dingana fananganana ekipa virtoaly amin'ny fomba mifampiresaka sy mahasarika. Ity fitaovana famelabelarana ity dia mamolavola anao hanatsara ny fifandraisana sy ny fiaraha-miasa eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa mandritra ny karazana hetsika rehetra.
Manaova Quiz-nao manokana ary ampiantrano mivantana izany.
Quizzes maimaim-poana amin'ny fotoana rehetra sy amin'ny toerana rehetra ilainao. Tsikitsiky mitsipitsipika, manaova fifampiraharahana!
Manomboha maimaim-poana
Dingana 5: Tombanana sy Araho ny Fahombiazana
Ny fanadihadiana tsy tapaka koa dia ahafahan'ny mpitantana sy ny mpiasan'ny HR hanitsy haingana ny hetsika mba hifanaraka tsara amin'ny safidin'ny mpikambana.
Amin'ny alàlan'ny fiantohana fa ny firotsahana amin'ny ekipa dia mifanaraka amin'ny dinamika sy ny tanjon'ny ekipa, ny fikambanana dia afaka manombana ny tontolon'ny asa sy ny kalitao. Ity fanombanana ity dia manambara raha mahomby ny paikadin'ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa ary manampy amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra manan-danja momba ny fanavaozana sy ny fanovana.
💡Ataovy mora amin'ny AhaSlides ny fanadihadiana mahaliana vonona hampiasa môdely tsy mihoatra ny iray minitra!
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Firy ny olona mirotsaka amin'ny asa?
Manodidina ny 32% amin'ny mpiasa amin'ny fotoana feno sy tapa-potoana no miasa ankehitriny, fa ny 18% kosa dia tsy miasa.
Iza no tompon'andraikitra amin'ny fandraisana anjara amin'ny ekipa?
Mpitantana, mpanoro hevitra ary mpikambana ihany koa.
Inona no atao hoe Engagement Team vs. Engagement Employee?
Tena ilaina ny manavaka eo anelanelan'ny fandraisana anjaran'ny ekipa sy ny firotsahan'ny mpiasa. Fandraisana mpiasa mirakitra hetsika natao hanatsarana ny fifandraisan'ny tsirairay sy ny fikambanana amin'ny sehatra midadasika kokoa. Matetika izy io dia mifantoka amin'ny mahasoa ny tsirairay, ny tombontsoa manokana ary ny tanjona manokana.
Mifanohitra amin'izany, ny firotsahana amin'ny ekipa dia mifantoka amin'ny fanamafisana ny firaisankinan'ny vondrona sy ny fampivoarana ny kolontsain'ny orinasa iombonana. Ny fandraisana anjara amin'ny ekipa dia tsy ezaka fohy. Tokony ho tafiditra ao anatin'ny paikady maharitra izany, mifanaraka amin'ny soatoavina fototry ny fikambanana.
Inona no mahatonga ny fandraisana anjara amin'ny ekipa?
Tsy miankina amin'ny hetahetan'ny tsirairay ny firotsahan'ny ekipa ary tsy tokony hataon'olona iray, na mpitarika na mpitantana ambony. Tokony hifanaraka amin'ny hetahetan'ny ekipa izany, ka ny tanjona iombonana sy ny tombontsoa iombonana amin'ny ekipa no fototry ny tanjona. Mila ezaka ny fananganana tontolo iainana miaraka amin'ny ekipa fanekena, fahatokisana, fahasalamana, fifandraisana ary fananana, ireo mpitarika lehibe amin'ny firotsahana amin'ny ekipa.
Laharana: Forbes
