Ny ankamaroan'ny fikambanana dia mandray ny famerenana amin'ny faran'ny taona ho toy ny faharatsiana ilaina — fanazaran-tena mametaka baoritra izay ataon'ny rehetra amin'ny volana Desambra.
Saingy izao no tsy ampy: rehefa vita araka ny tokony ho izy, dia lasa iray amin'ireo fitaovana sarobidy indrindra anananao ireo resadresaka ireo amin'ny fanokafana ny mety ho vita, ny fanamafisana ny ekipa ary ny fitazonana ny vokatra ara-barotra. Ny fahasamihafana eo amin'ny famerenana tsy misy dikany sy ny fanovana dia tsy fotoana bebe kokoa - tsara kokoa ny fiomanana.
Ity toro-lalana feno ity dia manome rafitra tsikelikely, andian-teny azo ampiharina 50+, ohatra tena misy manerana izao tontolo izao amin'ny toe-javatra samihafa, ary toro-hevitra manam-pahaizana hanampy anao. mamorona hevitra faran'ny taona izay mitondra resadresaka manan-danja sy fanatsarana azo refesina
Fizahan-takelaka
Ahoana ny fomba hanoratana famerenana amin'ny faran'ny taona: rafitra dingana
Dingana 1: Angony ny fitaovanao
Alohan'ny hanombohanao manoratra dia angony:
- Fepetra fampisehoana: Tarehim-barotra, taham-pahavitan'ny tetikasa, naotin'ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa, na zava-bita azo isaina
- Hevitra avy amin'ny hafa: Famerenan'ny mpiara-mianatra, fanamarihan'ny mpitantana, fijoroana vavolombelona mpanjifa, na fanehoan-kevitra 360 degre
- Taratasy momba ny tetikasa: Tetik'asa vita, famelabelarana, tatitra, na vokatra azo
- Firaketana fianarana: Vita ny fiofanana, nahazoana mari-pankasitrahana, nivelatra ny fahaiza-manao
- Fanamarihana fisaintsainana: Izay naoty manokana na lahatsoratry ny diary nandritra ny taona
Pro tip: Ampiasao ny endri-panadihadiana AhaSlides mba hanangonana valiny tsy fantatra anarana avy amin'ny mpiara-miasa alohan'ny hamerenanao. Manome fomba fijery sarobidy mety tsy noeritreretinao izany.
Dingana 2: Eritrereto ny zava-bita
Ampiasao ny fomba STAR (toe-javatra, asa, hetsika, vokatra) handrafetana ny zava-bitanao:
- zava-misy: Inona no teny manodidina na fanamby?
- Task: Inona no tokony hotanterahina?
- Action: Inona no fepetra manokana noraisinao?
- Result: Inona no vokatra azo refesina?
Framework ohatra:
- Omeo isa ny fiantraikany (isa, isan-jato, fotoana voatahiry)
- Ampifandraiso amin'ny tanjona ara-barotra ny zava-bita
- Asongadino ny fotoana fiaraha-miasa sy fitarihana
- Asehoy ny fandrosoana sy ny fitomboana
Dingana 3: Famahana ireo fanamby sy sehatra tokony hohatsaraina
Ataovy marin-toetra fa manorina: Ekeo ny faritra niatrehanao ny fahasahiranana, fa ataovy toy ny fahafahana mianatra. Asehoy izay nataonao hanatsarana sy izay kasainao hatao manaraka.
Aza:
- Manao fialan-tsiny
- Manome tsiny ny hafa
- Miiba loatra
- Fanambarana manjavozavo toy ny hoe "Mila manatsara ny fifandraisana aho"
Milazà manokana kosa:
- "Tamin'ny voalohany dia sahirana aho tamin'ny fitantanana ny fe-potoana tetik'asa maro. Efa nametraka rafitra fanakanana fotoana aho ary nanatsara ny tahan'ny fahavitan'ny 30%."
Dingana 4: Mametraha tanjona ho an'ny taona ho avy
Ampiasao ny fepetra SMART:
- voafaritra tsara: Tanjona mazava, voafaritra tsara
- azo refesina: Metrika fahombiazana azo isaina
- tratrarina: Loharano sy teritery azo omena
- manan-danja: Mifanaraka amin'ny tanjona, ny ekipa ary ny orinasa
- Time-mifatotra: Fe-potoana mazava sy zava-dehibe
sokajy tanjona hodinihina:
- Fampandrosoana fahaiza-manao
- Mpitarika tetikasa
- Fiaraha-miasa sy fiaraha-miasa
- Fanavaozana sy fanatsarana ny dingana
- Fivoarana karatra
Dingana 5: Mangataha hevitra sy fanohanana
Mahomby: Aza miandry ny mpitantana anao hanome valiny. Mametraha fanontaniana manokana momba ny:
- Faritra ahafahanao mitombo
- Fahaiza-manao izay hahatonga anao hahomby kokoa
- Fahafahana mampitombo ny andraikitra
- Loharano na fiofanana mety hanampy
Ohatra famerenana amin'ny faran'ny taona
Ohatra famerenana amin'ny faran'ny taona manokana
teny manodidina: Fandinihana manokana ho an'ny fampandrosoana ny asa
Fizarana zava-bita:
"Tamin'ity taona ity dia nahomby ny hetsika fanovana nomerika ho an'ny departemantan'ny serivisy ho an'ny mpanjifa, ka nahatonga ny fihenan'ny 40% amin'ny salan'isan'ny fotoana famaliana ary ny fitomboan'ny 25% amin'ny salan'ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa.
Nahavita ny mari-pahaizana momba ny Agile Project Management ihany koa aho ary nampihatra ireo fomba fiasa ireo tamin'ny tetikasa telo lehibe, nanatsara ny tahan'ny fahavitan'ny tetikasa amin'ny 20%. Fanampin'izany, nanoro ny ekipan'ny zandriny roa aho, izay samy nasandratra ho amin'ny andraikitra ambony. "
Fizarana fanamby sy fitomboana:
"Tany am-piandohan'ny taona dia sahirana aho tamin'ny fampifandanjana ireo tetikasa ambony indrindra amin'ny fotoana iray. Fantatro ho sehatra iray ho an'ny fampandrosoana ity ary nisoratra anarana tamin'ny taranja fitantanana fotoana. Nametraka rafitra laharam-pahamehana izay nanampy ahy hitantana ny asako amin'ny fomba mahomby kokoa aho. Manohy manatsara ity fahaiza-manao ity aho ary mankasitraka izay loharano fanampiny na fiofanana momba ny fitantanana tetikasa mandroso. "
Tanjona amin’ny taona ho avy:
"1. Mitarika hetsika roa farafahakeliny iraisan'ny sampana mba hanitarana ny fitaomana sy ny fahitako ny fikambanana
- Fiofanana feno amin'ny famakafakana data mba hanohanana tsara kokoa ny fandraisana fanapahan-kevitra mifototra amin'ny angona
- Ampitomboy ny fahaizako miteny ampahibemaso amin'ny fanolorana ny fihaonambe indostrialy roa
- Mandray anjara amin'ny fanoroana ara-pomba ofisialy ao amin'ny fandaharan'asan'ny orinasanay "
Ilaina ny fanohanana:
"Hahazo tombony aho amin'ny fidirana amin'ny fitaovana sy fiofanana momba ny analytics, ary koa ny fahafahana manolotra amin'ny mpitarika ambony mba hampivelatra ny fahaizako mifandray amin'ny mpanatanteraka."
Ohatra famerenana amin'ny faran'ny taona ny mpiasa
teny manodidina: Fanombanana ny tena ataon'ny mpiasa amin'ny fijerena ny zava-bita
Fizarana zava-bita:
"Tamin'ny taona 2025, nihoatra ny 15% ny tetik'asa varotra nataoko, nanakatona fifanarahana mitentina £ 2.3 tapitrisa raha oharina amin'ny lasibatra £ 2 tapitrisa. Nahavita izany aho tamin'ny alàlan'ny fampitomboana ny fifandraisana amin'ny mpanjifa efa misy (izay niteraka 60% amin'ny fidiram-bolako) ary nahomby tamin'ny fahazoana mpanjifa orinasa vaovao 12.
Nandray anjara tamin'ny fahombiazan'ny ekipa ihany koa aho tamin'ny fizarana fomba fanao tsara indrindra tamin'ny fivorian'ny varotra isam-bolana sy ny famoronana lisitry ny fanamarinana momba ny mpanjifa izay noraisin'ny ekipan'ny varotra manontolo. Izany dia nampihena ny fotoana fidirana amin'ny antsalany telo andro isaky ny mpanjifa. "
Seksiona fanatsarana:
"Hitako fa afaka manatsara ny fizotran'ny fanaraha-maso miaraka amin'ny ho avy aho. Na dia matanjaka aza aho amin'ny fanaparitahana voalohany sy ny fanakatonana, indraindray aho dia very fotoana eo amin'ny dingana afovoany amin'ny tsingerin'ny varotra. Nanomboka nampiasa fitaovana automatique CRM aho mba hamahana izany ary handray ny fiofanana momba ny teknika varotra mandroso mba hikarakarana ny tsingerin'ny varotra lava kokoa. "
Tanjona amin’ny taona ho avy:
"1. Mahatratra £2.5 tapitrisa amin'ny varotra (8% ny fitomboan'ny vokatra tamin'ity taona ity)
- Mamolavola fahaiza-manao amin'ny tsipika vokatra vaovao mba hivelatra amin'ny sehatra tsena vaovao
- Hatsarao ny taham-pandreseko avy amin'ny 35% ka hatramin'ny 40% amin'ny alàlan'ny kalitao sy ny fanaraha-maso tsara kokoa
- Manolotra mpikambana iray ao amin'ny ekipan'ny varotra vaovao hanohanana ny fitomboan'ny ekipa "
Fangatahana fampandrosoana:
"Te hanatrika ny fihaonambe varotra isan-taona aho ary handray anjara amin'ny fiofanana momba ny fifampiraharahana mandroso mba hampivelatra bebe kokoa ny fahaizako."
Ohatra famerenana amin'ny faran'ny taona mpitantana
teny manodidina: Mpitantana mitantana ny famerenana ny mpikambana ao amin'ny ekipa
Ny zava-bitan'ny mpiasa:
"Nampiseho fitomboana miavaka i Sarah tamin'ity taona ity. Nifindra soa aman-tsara avy amin'ny mpandray anjara tsirairay ho mpitarika ekipa izy, nitantana ekipa misy olona dimy sady nitazona ny vokatra avo lentany manokana. Nahavita ara-potoana 100% ny tetikasany ny ekipany, ary nitombo 35% ny naotin'ny fahafaham-pon'ny ekipa teo ambany fitarihany.
Nandray andraikitra ihany koa izy tamin'ny fametrahana rafitra fitantanana tetikasa vaovao izay nanatsara ny fiaraha-miasa eo amin'ny samy ekipa ary nampihena 20% ny fahataran'ny tetikasa. Ny fomba fiasany mavitrika amin'ny famahana olana sy ny fahaizany mandrisika ny ekipany dia nahatonga azy ho tombony sarobidy ho an'ny departemanta. "
Faritra ho fampandrosoana:
"Na dia miavaka amin'ny fitantanana ekipa isan'andro aza i Sarah, dia afaka mandray soa avy amin'ny fampivelarana ny fahaizany misaina stratejika izy. Mirona hifantoka amin'ny asa eo no ho eo izy ary afaka manamafy ny fahaizany mahita ny sary lehibe kokoa ary mampifanaraka ny hetsika ataon'ny ekipa amin'ny tanjona fandraharahana maharitra. Manoro hevitra azy aho handray anjara amin'ny fandaharan'asan'ny fampandrosoana ny fitarihana ary handray tetik'asa mifanentana amin'ny fanitarana ny fomba fijeriny. "
Tanjona amin’ny taona ho avy:
"1. Mitarika hetsika isan-karazany mba hampivelatra fisainana stratejika sy fahitana
- Mamorona mpikambana iray ao amin'ny ekipa ho vonona amin'ny fampiroboroboana
- Manome tsikera momba ny raharaham-barotra isan-telo volana amin'ny mpitarika ambony mba hampivelatra ny fifandraisana mpanatanteraka
- Fenoy ny programa fanamarinana mpitarika mandroso"
Fanohanana sy loharano:
"Hanome fotoana ho an'i Sarah aho mba hiasa amin'ny tetikasa stratejika, hampifandray azy amin'ireo mpitarika ambony ho an'ny mpanoro hevitra, ary hiantoka fa afaka miditra amin'ny loharanom-pampandrosoana ilainy izy."
Ohatra famerenana amin'ny faran'ny taona orinasa
teny manodidina: Famerenana ny fahombiazan'ny fandaminana
Fahombiazana ara-bola:
"Tamin'ity taona ity, nahazo fidiram-bola mitentina 12.5 tapitrisa dolara izahay, misolo tena ny fitomboana 18% isan-taona. Nihatsara ny tombom-barotray avy amin'ny 15% ka hatramin'ny 18% tamin'ny alàlan'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny asa sy ny fitantanana ny vidin'ny stratejika. Niitatra soa aman-tsara tamin'ny tsena vaovao roa izahay, izay misolo tena ny 25% amin'ny totalin'ny vola miditra. "
Fahombiazana amin'ny asa:
"Nanomboka ny vavahadin-tseraseranay vaovao izahay, ka nampihena 30% ny vidin'ny tapakila fanohanana ary nitombo 20% ny fahafaham-pon'ny mpanjifa. Nametraka rafi-pitantanana famatsiam-bola vaovao ihany koa izahay izay nampihena 40% ny tahiry ary nanatsara ny fotoana nahatanterahan'ny baikonay tamin'ny 25%. "
Ekipa sy kolontsaina:
"Nihatsara ny fihazonana ny mpiasa avy amin'ny 85% ka hatramin'ny 92%, ary nitombo isa 15 ny isan'ny fandraisana anjaran'ny mpiasanay. Nanangana programa fampandrosoana matihanina feno izahay izay nahitana ny 80% ny mpiasa nandray anjara tamin'ny fotoana iray farafahakeliny.
Fanamby sy lesona azo:
"Nisedra fanelingelenana ny rojo famatsiana izahay tamin'ny Q2 izay nisy fiantraikany tamin'ny fe-potoana fanaterana anay. Ho setrin'izany, dia nanova ny fototry ny mpamatsy anay izahay ary nampihatra ny fizotran'ny fitantanana risika matanjaka kokoa. Ity traikefa ity dia nampianatra anay ny maha-zava-dehibe ny fananganana faharetana amin'ny asa ataonay. "
Tanjona amin’ny taona ho avy:
"1. Mahazoa fitomboana 20% amin'ny alàlan'ny fanitarana ny tsena sy ny fandefasana vokatra vaovao
- Hatsarao ny tahan'ny fihazonana mpanjifa hatramin'ny 75% ka hatramin'ny 80%
- Alefaso ny hetsika maharitra ataonay miaraka amin'ny tanjona azo refesina amin'ny fiantraikany amin'ny tontolo iainana
- Ampitomboy 15% ny ekipanay hanohanana ny fitomboana eo am-pihazonana ny kolontsaintsika
- Manatratra ny fankatoavana ny indostria amin'ny fanavaozana eo amin'ny sehatra misy antsika "
Laharam-pahamehana stratejika:
"Ny fifantohanay amin'ny taona ho avy dia amin'ny fanovana nomerika, ny fampivoarana talenta ary ny fitomboana maharitra. Hampiasa vola amin'ny fotodrafitrasa teknolojia izahay, hanitatra ny fandaharam-pianaranay sy ny fampandrosoana, ary hampihatra ny rafitra maharitra maharitra."
50+ fehezanteny famerenana amin'ny faran'ny taona
Andian-teny ho an'ny zava-bita
Famaritana ny fiantraikany:
- "Nihoatra ny [kendrena] tamin'ny [isan-jato/habetsa], ka niteraka [vokatra manokana]"
- "Nahatratra [metric] izay [X]% mihoatra ny tanjona"
- "Nalefa [tetikasa/initiative] izay niteraka [vokatra azo isaina]"
- "Nohatsaraina [metrika] tamin'ny [isan-jato] tamin'ny alalan'ny [hetsika manokana]"
- "Nahena [vola/fotoana/fahadisoana] tamin'ny [habe/isan-jato]"
Fitarihana sy fiaraha-miasa:
- "Nahomby ny fitarihana [ekipa/tetik'asa] izay nahatratra [vokatra]"
- "Niara-niasa tamin'ny [ekipa/sampana] hanaterana [valiny]"
- "Mpikambana ao amin'ny ekipa [isa], [X] izay nasondrotra"
- "Fitaovana fiaraha-miasa isan-karazany izay niteraka [vokatra]"
- "Nanangana fifandraisana matanjaka tamin'ireo [mpikambana] izay nahatonga ny [fahavitrihana]"
Fanavaozana sy famahana olana:
- "Nahafantarana sy namaha [fanamby] izay niantraika [faritra]"
- "Namolavola vahaolana vaovao ho an'ny [olana] izay [vokatra]"
- "Ny [process] novolavolaina ka nahatonga ny [famerenana ny fotoana/vidiny]"
- "Nampiditra [fomba / fitaovana vaovao] izay nanatsara [metric]"
- "Nandray andraikitra tamin'ny [hetsika] izay nitarika [vokatra tsara]"
Andian-teny ho an'ny sehatra fanatsarana
Fanekena ny fanamby amin'ny fomba manorina:
- "Niady mafy tamin'ny [faritra] aho tamin'ny voalohany, saingy nanomboka [hetsika natao] ary nahita [fanatsarana]"
- "Nahafantatra [fanamby] aho ho toy ny fahafahana hivoatra ary manana [dingana natao]"
- "Na dia nanao fandrosoana teo amin'ny [faritra] aza aho, dia manohy ny fampivelarana [fahaizana manokana]"
- "Namariparitra [faritra] ho fifantohana amin'ny taona ho avy aho ary mikasa ny [hetsika manokana]"
- "Miasa amin'ny fanatsarana [fahaiza-manao] amin'ny [fomba] aho ary hahazo tombony amin'ny [fanohanana]"
Mangataka fanohanana:
- "Ankasitrahako ny fiofanana fanampiny ao amin'ny [faritra] mba hampivelatra bebe kokoa [fahaiza-manao]"
- "Mino aho fa hanampy ahy hahomby amin'ny [faritra] ny [loharanom-baovao/fiofanana/fahafahana]"
- "Mitady fahafahana [hetsika] hanamafisana ny [fahaizana/faritra] aho"
- "Hahazo tombony amin'ny fitarihana ao amin'ny [faritra] aho mba hanafainganana ny fivoarana"
- "Liana amin'ny [fahafahana amin'ny fampandrosoana] aho hanohanana ny fitomboana ao amin'ny [faritra]"
Andian-teny ho an'ny fametrahana tanjona
Tanjona fampandrosoana matihanina:
- "Mikasa ny hampivelatra ny fahaiza-manao amin'ny [fahaizana/faritra] aho amin'ny alàlan'ny [fomba] amin'ny [timeline]"
- "Ny tanjoko dia ny [fahavitrihana] amin'ny [daty] amin'ny fifantohana amin'ny [hetsika manokana]"
- "Kendreko ny hanamafy [fahaiza-manao] amin'ny [fomba] ary handrefesana ny fahombiazana amin'ny [metric]"
- "Manolo-tena amin'ny [faritra fampandrosoana] aho ary hanara-maso ny fandrosoana amin'ny alàlan'ny [fomba]"
- "Hanohy [fanamarinana/fiofanana] aho hanatsara ny [fahaiza-manao] ary hampihatra izany amin'ny [contexte]"
Tanjona fampisehoana:
- "Kendreko ny fanatsarana [metric] amin'ny [faritra] amin'ny alàlan'ny [paikady]"
- "Ny tanjoko dia ny [fahavitrihana] amin'ny [daty] amin'ny [fomba fanao manokana]"
- "Mikasa ny hihoatra ny [kendrena] amin'ny [isan-jato] amin'ny alàlan'ny [fomba] aho"
- "Mametraka tanjona amin'ny [vokatra] aho ary handrefesana ny fahombiazana amin'ny alàlan'ny [metrika]"
- "Kendreko ny [fahavitrihana] izay hitondra anjara biriky amin'ny [tanjona ara-barotra]"
Andian-teny ho an'ny mpitantana manao famerenana
Fankatoavana ny zava-bita:
- "Naneho [fahaizana/kalitao] miavaka ianao tamin'ny [context], ka niteraka [vokatra]"
- "Ny fandraisanao anjara amin'ny [tetik'asa / hetsika] dia tena ilaina amin'ny [fahavitrihana]"
- "Nampiseho fitomboana matanjaka ianao tao amin'ny [faritra], indrindra amin'ny [ohatra manokana]"
- "Nisy fiantraikany tsara teo amin'ny [ekipa/metrika/vokatra] ny [hetsika/fomba fanaonao]"
- "Nihoatra ny nantenainao tao amin'ny [faritra] ary ankasitrahako ny [kalitao] anao"
Fanomezana hevitra manorina:
- "Hitako fa mahay ianao amin'ny [hery] ary misy ny fahafahana mampandroso [faritra]"
- "Sarobidy ny [tanjakao], ary mino aho fa ny fifantohana amin'ny [faritra fampandrosoana] dia hanatsara ny fiantraikany"
- "Tiako ny hahita anao handray [karazana andraikitra] bebe kokoa amin'ny fampivelarana [fahaiza-manao]"
- "Nanao fandrosoana tsara teo amin'ny [faritra] ianao, ary heveriko fa ny fivoarana voajanahary [ny dingana manaraka]"
- "Mamporisika [fahafahana amin'ny fampandrosoana] aho hanampy anao hahatratra ny [tanjona]"
Mametraka ny fanantenana:
- "Ho an'ny taona manaraka, tiako ianao hifantoka amin'ny [faritra] miaraka amin'ny tanjona [vokatra]"
- "Mahita fahafahana ho anao aho hanao [hetsika] izay mifanaraka amin'ny [tanjona ara-barotra]"
- "Ny drafi-pampandrosoanao dia tokony ahitana [faritra] hanomanana anao amin'ny [asa / andraikitra ho avy]"
- "Mametraka tanjona ho anao aho amin'ny [fahavitrihana] amin'ny [fitsipika]"
- "Manantena aho fa hanao [hetsika] ianao ary hanohana anao amin'ny alàlan'ny [loharanom-baovao/fiofanana]"
Fahadisoana mahazatra ialana amin'ny famerenana amin'ny faran'ny taona
Fahadisoana 1: Manjavozavo loatra
Ohatra ratsy: "Nanao tsara aho tamin'ity taona ity ary nahavita ny tetikasako."
Ohatra tsara: "Vitako soa aman-tsara ny tetikasa mpanjifa 12 tamin'ity taona ity, miaraka amin'ny salan'isa afa-po amin'ny 4.8 / 5.0. Tetikasa telo no vita mialoha ny fandaharam-potoana, ary nahazo valiny tsara avy amin'ny [mpanjifa manokana] aho."
Fahadisoana 2: Mifantoka amin'ny zava-bita ihany
olana: Fanehoan-kevitra izay manasongadina ny fahombiazana ihany no tsy mahita fahafahana ho an'ny fitomboana sy ny fampandrosoana.
vahaolana: Ampifandanja ny zava-bita amin'ny fisaintsainana marina momba ireo fanamby sy lafin-javatra tokony hohatsaraina. Asehoy fa mahatsapa tena ianao ary manolo-tena amin'ny fianarana mitohy.
Fahadisoana 3: Manome tsiny ny hafa noho ny fanamby
Ohatra ratsy: "Tsy nahavita ny tetikasa aho satria tsy nanome fitaovana ara-potoana ny ekipan'ny varotra."
Ohatra tsara: "Ny fandaharam-potoanan'ny tetikasa dia nisy fiantraikany tamin'ny fitaovana nahemotra avy amin'ny ekipan'ny varotra. Nanomboka nanao dingana fisavana isan-kerinandro niaraka tamin'ireo mpandray anjara aho mba hisorohana ny olana mitovy amin'izany ary hiantohana ny fandrindrana tsara kokoa."
Fahadisoana 4: Mametraka tanjona tsy mitombina
olana: Ny tanjona fatra-paniry laza dia mety hahatonga anao ho tsy mahomby, fa ny tanjona mora loatra dia tsy mitondra fitomboana.
vahaolana: Ampiasao ny rafitra SMART mba hahazoana antoka fa ny tanjona dia voafaritra, azo refesina, azo tratrarina, manan-danja ary voafetra ny fotoana. Resaho amin'ny mpitantana anao ny tanjona mba hiantohana ny fampifanarahana.
Fahadisoana 5: Tsy mangataka fanohanana manokana
Ohatra ratsy: "Te hanatsara ny fahaizako aho."
Ohatra tsara: "Te hampivelatra ny fahaizako manadihady angon-drakitra aho mba hanohanana bebe kokoa ny filàn'ny tatitra. Mangataka ny fidirana amin'ny taranja fanofanana Excel avo lenta aho ary mankasitraka ny fahafahana miasa amin'ny tetikasa izay mitaky famakafakana data."
Fahadisoana 6: Tsy miraharaha ny valin-tenin'ny hafa
olana: Ao anatin'izany ny fomba fijerinao manokana ihany no tsy mahita hevitra sarobidy avy amin'ny mpiara-miasa, mpanjifa, na mpikambana ao amin'ny ekipa.
vahaolana: Mitadiava hevitra avy amin'ny loharano maro. Mampiasà fitaovana fanehoan-kevitra 360 degre na anontanio fotsiny ny mpiara-miasa amin'ny fomba fijeriny momba ny zava-bitanao.
Fahadisoana 7: Manoratra izany amin'ny minitra farany
olana: Tsy dia lalina loatra ny famerenana maika, tsy ampy ny zava-bita lehibe, ary tsy manome fotoana hisaintsainana.
vahaolana: Atombohy ny fanangonana fitaovana ary eritrereto ny taonanao, fara fahakeliny, roa herinandro mialoha ny famerenanao. Mitazona an-tsoratra mandritra ny taona mba hanamora izany dingana izany.
Fahadisoana 8: Tsy mifandray amin'ny tanjona ara-barotra
olana: Ny hevitra izay tsy mifantoka afa-tsy amin'ny asan'ny tsirairay dia tsy mahita ny sary lehibe kokoa amin'ny fandraisanao anjara amin'ny fahombiazan'ny fandaminana.
vahaolana: Ampifandraiso amin'ny tanjona ara-barotra, ny tanjon'ny ekipa ary ny soatoavin'ny orinasa ny zava-bitanao. Asehoy ny fomba mampisy lanjany mihoatra ny andraikitrao eo noho eo ny asanao.
Famerenana amin'ny faran'ny taona ho an'ny mpitantana: ny fomba hanaovana famerenana mahomby
Manomana ny fivoriana famerenana
Manangona vaovao feno:
- Avereno jerena ny fanombanana ny tenany ho an'ny mpiasa
- Manangona tamberina avy amin'ny namana, tatitra mivantana (raha azo atao), ary ireo mpandray anjara hafa
- Avereno jerena ny metrika fampisehoana, ny vokatry ny tetikasa ary ny fahavitan'ny tanjona
- Mariho ohatra manokana momba ny zava-bita sy ny lafiny fampandrosoana
- Manomàna fanontaniana hanamora ny fifanakalozan-kevitra
Mamorona tontolo iainana azo antoka:
- Manomàna fotoana ampy (farafahakeliny 60-90 minitra ho an'ny famerenana feno)
- Misafidiana toerana manokana sy mahazo aina (na miantoka ny tsiambaratelon'ny fivoriana virtoaly)
- Ampidino ny fanelingelenana sy ny fanelingelenana
- Mametraha feo miabo sy miara-miasa
Nandritra ny fivoriana famerenana
Amboary ny resaka:
- Atombohy amin'ny zavatra tsara (10-15 minitra)
- Fantaro ny zava-bita sy ny fandraisana anjara
- Mifantoha amin'ny ohatra
- Manehoa fankasitrahana noho ny ezaka sy ny vokatra azo
- Resaho ny sehatra fampandrosoana (15-20 minitra)
- Ataovy toy ny fahafahana mitombo fa tsy fahombiazana
- Manomeza ohatra manokana sy teny manodidina
- Anontanio ny fomba fijerin'ny mpiasa
- Miara-miasa amin'ny vahaolana
- Mametraha tanjona miaraka (15-20 minitra)
- Resaho ny hetahetan'ny mpiasa
- Ampifanaraho amin'ny tanjon'ny ekipa sy ny orinasa ny tanjona tsirairay
- Ampiasao ny fepetra SMART
- Mifanaraka amin'ny metrika fahombiazana
- Manomana fanohanana sy loharanon-karena (10-15 minitra)
- Fantaro ny fanofanana, ny fanoroana, na ny loharano ilaina
- Manolotena amin'ny hetsika manokana hataonao
- Mametraha fisavana fanaraha-maso
- Fifanarahana an-taratasy
Torohevitra momba ny fifandraisana:
- Ampiasao ny teny hoe "I": "Nahita aho..." fa tsy hoe "Ianao foana..."
- Mametraha fanontaniana misokatra: "Ahoana araka ny hevitrao no nandehanan'io tetikasa io?"
- Mihainoa mazoto ary raiso an-tsoratra
- Fadio ny fampitahana amin'ny mpiasa hafa
- Mifantoha amin'ny fitondran-tena sy ny vokatra, fa tsy ny toetra
Taorian'ny fivoriana famerenana
Ataovy an-taratasy ny famerenana:
- Manorata famintinana ireo hevi-dehibe ifanakalozan-kevitra
- Taratasy ny tanjona nifanarahana sy ny zavatra atao
- Mariho ny fanoloran-tena nataonao (fiofanana, loharano, fanohanana)
- Zarao amin'ny mpiasa ny famintinana an-tsoratra ho fanamafisana
Araho ny fanoloran-tena:
- Manomàna ny fiofanana na loharano nampanantenainao
- Mametraha fisavana tsy tapaka mba hanaraha-maso ny fivoaran'ny tanjona
- Manome valiny mitohy, fa tsy amin'ny faran'ny taona ihany
- Fantaro ny fivoarana sy ny lalana marina araka izay ilaina
Mampiasa AhaSlides ho an'ny famerenana amin'ny faran'ny taona
Fanadihadiana mialoha: Ampiasao ny AhaSlides' endri-javatra fanadihadiana mba hanangona fanehoan-kevitra tsy mitonona anarana avy amin'ny mpiara-miasa alohan'ny famerenana. Manome valin-kafatra feno 360 degre tsy misy fahasahiranana amin'ny fangatahana mivantana izany.
Avereno jerena ny fifampiraharahana amin'ny fivoriana: Mandritra ny fivoriana famerenana virtoaly, ampiasao AhaSlides mba:
- Polls: Hamarino ny fahatakarana ary manangòna hevitra haingana momba ireo teboka ifanakalozan-kevitra
- Teny rahona: Alaivo sary an-tsaina ireo zava-bita na lohahevitra fototra tamin'ny taona
- Q & A: Avelao ny fanontaniana tsy fantatra anarana mandritra ny fifanakalozan-kevitra momba ny famerenana
- quiz: Mamorona quiz fandinihan-tena mba hitarihana ny fisaintsainana
Hevitra faran'ny taona ekipa: Ho an'ny fivoriana fisaintsainana manerana ny ekipa:
- Ampiasao ny môdely "Fivoriana amin'ny faran'ny taona" hanamora ny fifanakalozan-kevitra ataon'ny vondrona
- Angony ny zava-bitan'ny ekipa amin'ny alàlan'ny Word Cloud
- Manaova fitsapan-kevitra momba ny tanjon'ny ekipa sy ny laharam-pahamehana amin'ny taona ho avy
- Ampiasao ny kodiaran'ny Spinner mba hisafidianana lohahevitra dinika
Fankalazana sy fankasitrahana: Ampiasao ny môdely "Fankalazana ny faran'ny taonan'ny orinasa" mba:
- Fantaro ny zava-bitan'ny ekipa amin'ny maso
- Angony ny fanendrena ho an'ny loka isan-karazany
- Manamora ny hetsika fisaintsainana mahafinaritra
- Mamorona fotoana tsy hay hadinoina ho an'ny ekipa lavitra
Matetika nanontany fanontaniana
Inona no tokony ampidiriko amin'ny famerenako amin'ny faran'ny taona?
Ny famerenanao amin'ny faran'ny taona dia tokony ahitana:
zava-bita: Fahombiazana manokana misy vokatra azo isaina
Zava-tsarotra: Faritra nisedra olana sy ny fomba niatrehanao izany
fitomboana: Ny fahaizana mivoatra, ny fianarana vita, ny fandrosoana vita
tanjona: Tanjona amin'ny taona ho avy miaraka amin'ny metrika mazava
Ilaina ny fanohanana: Loharano, fiofanana, na fahafahana hanampy anao hahomby
Ahoana no hanoratako tsikera amin'ny faran'ny taona raha tsy tratrako ny tanjoko?
Aoka ho marina sy manorina:
+ Ekeo izay tsy vita ary nahoana
+ Asongadino ny zavatra vitanao, na dia tsy ilay tanjona tany am-boalohany aza
+ Asehoy izay nianaranao avy tamin’ilay traikefa
+ Asehoy ny fomba niatrehanao ireo fanamby
+ Mametraha tanjona azo tanterahina amin'ny taona ho avy mifototra amin'ny lesona nianarana
Inona no maha samy hafa ny famerenana amin'ny faran'ny taona sy ny famerenana ny zava-bita?
Hevitra faran'ny taona: Mazàna fisaintsainana feno momba ny taona iray manontolo, ao anatin'izany ny zava-bita, ny fanamby, ny fitomboana ary ny tanjona ho avy. Matetika kokoa holistic sy mibanjina lavitra.
Famerenana ny zava-bita: Matetika dia mifantoka amin'ny mari-pandrefesana manokana, ny fahavitan'ny tanjona, ary ny fanombanana mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny asa. Matetika kokoa amin'ny fomba ofisialy sy mifamatotra amin'ny fanapahan-kevitra momba ny fanonerana na fisondrotana.
Fikambanana maro no manambatra azy roa ho dingana famerenana isan-taona.
Ahoana no fomba hanomezana hevitra manorina amin'ny famerenana amin'ny faran'ny taona?
Ampiasao ny rafitra SBI (toe-javatra, fitondran-tena, fiantraikany):
+ zava-misy: Famaritana ny teny manodidina
+ Behavior: Famaritana ny fitondran-tena azo jerena (fa tsy ny toetra maha-olona)
+ Impact: Hazavao ny vokatry izany fihetsika izany
ohatra: "Nandritra ny tetikasa Q3 (toe-javatra), dia nahafeno fe-potoana tsy tapaka ianao ary nampita vaovao (fitondran-tena) mavitrika, izay nanampy ny ekipa hijanona amin'ny làlana ary hampihena ny adin-tsaina ho an'ny rehetra (fiantraikany)."
Ahoana raha tsy manome tsikera amin'ny faran'ny taona ny mpitantana ahy?
Mahomby: Aza miandry ny mpitantana anao vao manomboka. Mangataha fivoriana famerenana ary tongava miomana amin'ny fanombanana ny tenanao manokana.
Ampiasao ny loharanon-karena HR: Mankanesa any amin'ny HR mba hahazoana torolàlana momba ny fizotran'ny famerenana sy hahazoana antoka fa mahazo valiny mety ianao.
Soraty ny zava-bitanao: Tehirizo ny firaketanao manokana momba ny zava-bitanao, ny tamberinao ary ny tanjonao, na inona na inona misy famerenana ofisialy.
Hevero ho saina mena: Raha misoroka tsy tapaka ny tsikera ny mpitantana anao, dia mety manondro olana lehibe kokoa amin'ny fitantanana mendrika hodinihina izany.
