15+ Видови на корпоративни обуки Примери за сите индустрии | 2024 година открива

Дали барате Видови на корпоративна обука Примери? Кои се неопходните корпоративни програми за обука за секоја индустрија? Проверете ги 15-те најважни примери за корпоративна обука што сите индустрии треба да ги земат предвид во нивниот стратешки план за обука во последниве години.

Ако се прашувате кои примери на корпоративна обука одговараат на потребите на вашата компанија, овој напис е дизајниран да одговори на вашите прашања. Исто така, имате подлабок увид во корпоративната обука и совети за одржување успешна корпоративна обука, од мал до голем број на учесници.

Содржина

• Што е корпоративна обука и зошто да се користи?
• 20 Примери за корпоративна обука 
• Создадете свои програми за обука
• Крајна Линија

Совети за подобар ангажман

• Обука и развој во HRM| Сè што треба да знаете во 2024 година
• Најдобрите идеи за хостирање преку Интернет Работилници за човечки ресурсиво 2024
• Персонализиран план за обука

Барате начини да го тренирате вашиот тим?

Соберете ги членовите на вашиот тим со забавен квиз на AhaSlides. Пријавете се за да преземете бесплатен квиз од библиотеката со шаблони на AhaSlides!

🚀 Земи бесплатен квиз ☁️

Што е корпоративна обука и зошто?

Корпоративна обука е термин кој се однесува на процес на едукација на вработените со цел да се подобрат нивните вештини и знаења во одредена област. Овој тип на обука обично се обезбедува од страна на организациите на нивните вработени, со цел да се подобрат нивните севкупни перформанси и продуктивност. Корпоративните програми за обука се дизајнирани да ги задоволат потребите на организацијата.

Придобивките од корпоративната обука се многукратни. Тоа им помага на вработените да стекнат нови вештини и знаења, кои можат да ги искористат за поефективно извршување на нивните работни задачи. Корпоративната обука, исто така, помага да се подобри моралот на вработените, бидејќи покажува дека организацијата е инвестирана во нивниот развој и раст. Покрај тоа, корпоративните програми за обука можат да помогнат да намалување на стапките на промет,бидејќи вработените кои добиваат обука имаат поголема веројатност да се чувствуваат ценети и ангажирани во нивната работа. Корпоративната обука може да се користи за решавање на различни организациски потреби.  

15+ примери за корпоративна обука што и треба на секоја индустрија

Дали барате различни видови на корпоративна обука? Ефективните корпоративни програми за обука се прилагодени на потребите на организацијата и нејзините вработени. Тие треба да бидат дизајнирани да ги решат специфичните празнини во вештините и треба да бидат испорачани во формат што е најповолен за учење. Следниве примери за корпоративна обука припаѓаат на класификацијата на 7 вообичаени типови на обука, вклучувајќи функционални вештини, технички вештини, развој на меки вештини, тимска обука, Одборот, Обука за високи извршни директори, обука за усогласеност и повеќе.

#1. Обука за вградување

Овој тип на обука им се обезбедува на новите вработени за да им помогне да се запознаат со културата на компанијата, политиките, процедурите и нивните специфични работни улоги. Обично вклучува сесии за ориентација и воведување со колегите и раководството.

# 2.Обука за усогласеност и регулатива

Организациите честопати треба да се погрижат нивните вработени да се усогласат со законските и регулаторните барања. Обуката за усогласеност опфаќа области како што се безбедноста на работното место, приватноста на податоците, антидискриминацијата и регулативите специфични за индустријата.

#3. Обука за развој на лидерство – Примери за корпоративна обука

Обука за развој на лидерство, обично за високи извршни директори, има за цел да изгради силна основа на лидерски вештини и компетенции кои можат да се применат во различни контексти и ситуации, со цел да се создадат тимови со високи перформанси и да се постигне организациски успех. 

Преку обука за лидерство, компанијата очекува да промовира нови менаџерски тимови со силно разбирање на низа стилови на лидерствои како да се прилагодат на различни ситуации и луѓе, да ги мотивираат и инспирираат членовите на тимот да постигнат организациски цели, заедно со развојот стратешко планирањеи вештини за извршување.

#4. Обука за продажба – Примери за корпоративна обука

Обуката за продажба е програма дизајнирана да ги подобри вештините и знаењата на поединците во продажните улоги, со цел да се подобри нивната способност ефективно да продаваат производи или услуги.

Учествувајќи во обуката за продажба, вработените можат да изградат знаење за производот и способност да артикулираат предлози за вредност, како и да ги подобрат вештините за преговарање и затворање и како да се справат со приговорите на купувачите, а да не зборуваме за можност да вежбаат како ефективно да ги користат продажните алатки и технологијата. , како што се CRM системи и софтвер за автоматизација на продажбата.

#5. Обука за услуги на клиентите – Примери за корпоративна обука

Обуката за услуги на клиентите е процес на едукација на вработените за тоа како да им пружат исклучителна услуга на клиентите. Овој вид на обука за функционални вештини обично вклучува настава за комуникациски вештини, техники за решавање проблеми, стратегии за решавање конфликти и знаење за производот. 

Целта на обуката за услуги на клиентите е да ги опреми вработените со алатките што им се потребни за да ги исполнат и надминат очекувањата на клиентите, да изградат позитивни односи со клиентите и на крајот да го подобрат задоволството и лојалноста на клиентите. 

#6. Анализа на податоци и обука за известување – Примери за корпоративна обука

Обука за анализа на податоци и известување е вид на техничка обука која се фокусира на развивање на вештините на вработените во анализата и толкувањето на податоците за донесување информирани деловни одлуки.

Обуката обично опфаќа теми како што се собирање податоци, чистење на податоци, статистичка анализа, визуелизација на податоци и пишување извештаи. Целта на оваа обука е да им обезбеди на вработените способност да извлечат вредни сознанија од податоците и ефективно да ги пренесат тие сознанија до засегнатите страни преку јасно и концизно известување.

#7. Обука за подигање на свеста за сајбер безбедност – Примери за корпоративна обука

Со драматичната промена во технолошкиот напредок, важно е да се понуди обука за подигање на свеста за сајбер-безбедноста која опфаќа теми како што се основни концепти за сајбер-безбедност, вообичаени закани и слабости, најдобри практики за лозинка, напади од социјален инженеринг, свесност за фишинг и безбедно прелистување.

Со подобрување на нивната свест за сајбер безбедноста, вработените можат да помогнат во заштитата на чувствителните податоци и системи на нивната организација, да го намалат ризикот од прекршување на податоците и сајбер-напади и да ја обезбедат целокупната безбедност на организацијата.

#8. Обука за човечки ресурси – Примери за корпоративна обука

Ако компанијата сака да се фокусира на човечкиот развој, може да размисли за тоа Обука за човечки ресурси, кој опфаќа регрутирање и селекција, управување со перформансите, односи со вработените, надоместоци и бенефиции и усогласеност со законите и прописите за работни односи.

Вработените ќе бидат опремени со повеќекратни пристапи, длабок увид и вештини потребни за ефикасно управување со аспектите на човечките ресурси на нивните работни обврски, без разлика дали се во посветена улога на човечки ресурси или не.

#9. Обука за управување со проекти – примери за корпоративна обука

Со цел да се подготват за краткорочни и долгорочни проекти, компаниите може да размислат за опремување на своите вработени со обука за управување со проекти за да обезбедат успех во завршувањето на проектите во рамките на опсегот, временските и буџетските ограничувања.

Обуката вклучува подобрување на знаењето и менаџерските вештини на вработените во планирање на проекти, распоред, буџетирање, управување со ризик, управување со времето, комуникација, тимско лидерство и донесување на одлуки. 

#10. Обука за решавање на конфликти – Примери за корпоративна обука

Обуката за разрешување конфликти е еден вид обука за меки вештини што се фокусира на развивање на вештините на вработените за решавање на конфликти на работното место. Оваа обука обично опфаќа теми како што се идентификување на изворите на конфликтот, активно слушање, ефективна комуникација, преговарање и посредување. 

Оваа обука е дизајнирана да им обезбеди на вработените одредени разбирања и вештини потребни за справување со конфликтите на конструктивен начин, намалување на напнатоста и стресот и одржување на позитивни односи со соработниците.

#11. Обука за здравје и безбедност – Примери за корпоративна обука

Оваа обука обично се состои од курсеви поврзани со опасности и ризици на работното место, безбедносни прописи и усогласеност, подготвеност и одговор за итни случаи, превенција од повреди и промоција на здравјето и благосостојбата. 

Целта на оваа обука е да им обезбеди на вработените знаења и вештини потребни за да се идентификуваат и ублажат потенцијалните опасности на работното место, да се спречат несреќи и повреди и да се промовира целокупното здравје и благосостојба.

#12. Етика на работното место – Примери за корпоративна обука

Обуката за усогласеност има за цел да им обезбеди на вработените знаења и вештини потребни за одржување на етичките стандарди во нивната работа и да се создаде култура на интегритет и одговорност на работното место, со намалување на токсична работна средина.

Тоа вклучува професионално однесување, доверливост, конфликт на интереси, дискриминација и вознемирување на работното место и усогласеност со законите и прописите.

Датум на заминување: Што е различност и вклученост на работното место?

#13. Програми за здравје и здравје на вработените

Некои организации нудат обука поврзана со здравјето и благосостојбата на вработените, вклучувајќи управување со стресот, исхрана, фитнес и свесност за менталното здравје.

#14. Крос-функционален тренинг

Вкрстена функционална обука им овозможува на вработените да стекнат знаења и вештини надвор од нивните примарни улоги, што може да ја подобри соработката и иновациите во организацијата.

#15. Градење на тим и ангажирање на вработените

Овие програми имаат за цел да ја зајакнат динамиката на тимот, да го зајакнат моралот и да го подобрат целокупниот ангажман на вработените. Активностите може да вклучуваат вежби за градење тим, работилници и повлекувања.

Создадете свои програми за обука

Обуката може да се спроведува во различни формати, има 4 типа на бизнис за обука, вклучувајќи сесии во училница, онлајн модули, вежби за играње улоги и тренинг на работното место. И, одделот за човечки ресурси, исто така, одлучува дали прво треба да им даде приоритет на функционалните или техничките вештини и да се погрижи да има рамнотежа помеѓу овие типови вежби/активности, како на пр. издржливост, сила, рамнотежа и флексибилност.

Поставени се прашања за тоа дали приправникот можеби не сака или ги смета програмите за обука како неинтересни, корисни или корисни. Размислувајќи за тоа, можеби ќе сакате да најдете подобри начини да ги одржите учениците мотивирани, ангажирани и радосни. Еве неколку совети како да испорачате неверојатни програми за обука.

• Инкорпорирање со центар за обука за да понуди сертификација за професионален тренер.
• Правење анкети и перформанси/евалуација на вработените да ги разберат нивните потреби, силни страни и области за подобрување за да понудат посоодветна обука.
• Користење на иновативни алатки за презентација за да се испорача привлечна и интерактивна содржина. АхаСлидесможе да биде добар почеток за компаниите кои бараат нови начини за презентирање идеи и вклучување игри и квизовиво обуката и бесплатно и буџетски план.
• Користете флексибилни онлајн модули за учење ако има далечински тимови или за оние кои претпочитаат рамнотежа помеѓу работата и животот.
• Комбинирање активности за градење тимво формална обука.

Крајна Линија

Сумирајќи, корпоративната обука е витална компонента на секоја деловна стратегија. Обезбедува вработените да ги имаат потребните вештини и знаења за ефективно да ги извршуваат своите работни места и помага да се подобрат севкупните перформанси на организацијата. Со воспоставени соодветни програми за обука, организациите можат да ги постигнат своите цели и да останат пред конкуренцијата.

Реф: HBR | Форбс

Тагови: Корпоративна обука