Персонализираниот план за обука носи поголем ангажман на вработените, што доведува до подобри перформанси на работата и помал обрт. Но, работодавците треба да бидат внимателни. Неефективната обука може брзо да проголта големи делови од времето на вработените и буџетот на компанијата.
Значи, како успевате со персонализиран план за обука? Оваа статија ги сугерира најдобрите совети за правење а персонализиран план за обукаработат најдобро за вашата организација.
Содржина
- Што е персонализиран план за обука?
- Кои се примери на персонализирани планови за учење?
- Како да се создаде онлајн персонализирана обука за вработените бесплатно?
- Најчесто поставувани прашања
Совети за подобар ангажман
Вклучете ги вашите ученици
Започнете значајна дискусија, добијте корисни повратни информации и едуцирајте ги вашите вработени. Пријавете се за да земете бесплатно AhaSlides дефиниција
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️Што е персонализиран план за обука?
Персонализираната обука има за цел да донесе приспособена содржина за да одговара на силните страни, слабостите, потребите и интересите на учениците. Таа има за цел да им овозможи на студентот глас и избор за тоа што, како, кога и каде ги совладаат своите знаења и вештини - да обезбеди флексибилност и поддршка за да се обезбеди владеење на највисоките можни стандарди.
Според Education Elements, основните четири на персонализираната обука вклучуваат:
Основни четири принципи на персонализирано учење и обука- Флексибилни содржини и алатки: Тоа е процес на користење на основна, приспособлива и високо приспособлива содржина за да му се помогне на ученикот да го подобри своето учење во различни задачи за патека, темпо и изведба.
- Целна инструкција: Инструкторите користат истакнати методи на настава и учење за да ги задоволат специфичните потреби на учениците и цели за учење, на пример, мали групи, 1-1 и стратешки групи.
- Ученичка рефлексија и сопственост: Започнува со постојано размислување, а слушателите учат да ги поставуваат своите цели и да имаат автентични избори за да се подобрат за нивната обука.
- Одлуки засновани на податоци: на учениците им се обезбедуваат можности да ги прегледаат своите податоци и да донесуваат одлуки за учење врз основа на тие податоци.
💡Слушајте го гласот на вашиот вработен и од најдобрата анкета, AhaSlides. Проверете: Анкета за задоволството на вработените – најдобар начин да се создаде во 2023 година
Кои се примери на персонализирани планови за обука?
Како функционира персонализираниот тренинг? Овие примери се најдобрите објаснувања кои ќе ви помогнат подобро да го разберете персонализираниот план за обука:
Личен тренинг 1-на-1: Тоа е најчестиот облик на персонализирана обука. Тоа често се случува во фитнес центарот, каде што професионален тренер води само еден ученик. Тој или таа е одговорен за целиот процес на подобрување на ученикот и прилагодување на планот за обука за да ги задоволи нивните потреби. Без сомнение, најголемата придобивка е секој тренинг што го правите во амбиент еден на еден со вешт тренер брзо ќе го скрати вашето растојание до посакуваната фитнес цел.
1-на-1 настава: Во денешно време, многу образовни центри нудат настава 1-на-1, како учење странски јазик. Многу луѓе со зафатен распоред ја претпочитаат оваа форма на учење бидејќи е дизајнирана да одговара на нивниот распоред, со поголема интеракција со помалку одвлекување на вниманието, што доведува до подобри резултати.
менторство: Тоа е добар пример за персонализиран корпоративен план за обука. Тоа е комбинација на обука и социјална интеракција. На работното место, компаниите често организираат неискусните вработени, особено новодојденците, да бараат совет, учење и поддршка од поискусни постари лица. Ова може брзо да го премости јазот во вештините и знаењето што им недостасува на неискусните вработени.
Пример за персонализиран план за обукаШто прават сега организациите ширум светот?
Без разлика дали се работи за големи или мали компании, секогаш е неопходно да се инвестира во таленти. Дусеримплементираа видео библиотека, платформа слична на Youtube за да им помогне на вработените да ги совладаат своите вештини на поудобен и персонализиран начин. Работи според принципот на машинско учење и дава периодични препораки засновани на целите на корисникот или потенцијалните можности за раст.
Покрај тоа, Мекдоналдснеодамна лансираше програма за е-тренинг по барање наречена Фред, дилема на работниците без диск што им овозможува на сите нивоа на вработени да пристапат до најновите ажурирани материјали за обука преку компјутер, таблет и мобилен телефон.
Во меѓувреме, ЛаСалго прави појасно. Со честото прашување на своите вработени за тоа кои слаби точки сакаат да ги зајакнат и кои вештини сакаат да ги стекнат, тие се погрижуваат сите гласови да се слушнат и тимот на менторот и тренерот напорно работат за да го исполнат тоа.
Како да се создаде онлајн персонализирана обука за вработените бесплатно?
Кога се дизајнира персонализирана корпоративна обука за вработените, практичноста, трошоците и ефективноста се она за што се загрижени речиси сите организации. Така, трендот на инвестирање во онлајн персонализирана обука е експоненцијален. Еве ги првите 4 стратегии за поддршка на персонализирана обука на работното место:
#1. Разберете ги учениците
Прво, успешна персонализирана корпоративна програма започнува со разбирање на учениците, нивните стилови на учење и она што им е потребно. Ајде да ги поставиме овие прашања кога сакате да започнете да го персонализирате планот за обука за вашите вработени:
- Како учи овој вработен? Додека некои вработени можеби најдобро учат со визуелни и аудио, други претпочитаат да учат со практични активности.
- Која е неговата или нејзината брзина на учење?Не учат сите со исто темпо. Дури и истата личност учи различни вештини со различно темпо.
- Што сака таа или тој да научи?Фокусирајте се на точките на болка. Некои вработени можеби ќе сакаат да научат нови вештини за да ги унапредат своите кариери, додека други можеби ќе сакаат да научат нови вештини за личен раст.
- На што реагираа другите?Од клучно значење е да се погледнат податоците на претходните ученици или да се погледне што им се допаѓало на учениците во минатото и да се дадат препораки врз основа на тоа.
#2. Направете Инвентар за вештини
Инвентар на вештини е сеопфатна листа на сите искуства, Професионални вештини, и образовните квалификации на вработените во една организација. Тоа е стратешка деловна алатка која им помага на организациите да разберат дали тековните вештини на вработените се доволни за да се исполнат нивните цели и каде се празнините во вештините. Исто така, им помага на професионалците за човечки ресурси да ја водат организацијата во клучните области на фокус на регрутирање, управување со таленти, учење и развој и стратешко планирање на работната сила.
#3. Искористете ги предностите на е-учењето
Персонализираниот план за обука може да чини цело богатство, додека внатрешното менторство и тренирање се некако ефективни, не може да гарантира дека сите постари лица и свежовеци може да се совпаѓаат еден со друг првиот пат. Ефтино е да се користи ан платформа за е-учењеда ја прилагоди програмата за обука. Изградете различни персонализирани патеки за обука и понудете им избор и опции во нивните курсеви за е-учење.
Апликации за е-учење за дизајн на корпоративна обука#3. Креирајте интерактивни модули за обука
Не постои подобар начин да се направи обуката попривлечна со користење на интерактивни модули за обука, со други зборови, охрабрување на учениците активно да комуницираат со содржината. Овие модули може да вклучуваат различни интерактивни елементи како што се квизови, симулации, дигитално раскажување приказни и сценарија за разгранување. На пример, можете да креирате табла на водачи за да го следите напредокот на вработените, да понудите значки за пополнување модули или да креирате ловџиски лов што бара од вработените да најдат информации во рамките на курсот.
Дизајнирајте персонализирана програма за обука со AhaSlides💡Ако ви треба помош со интерактивен персонализиран план за обука,AhaSlides веројатно е најдобрата алатка за презентација со бесплатни волшебни шаблони за приспособување на анкети во живо, квизови и повеќе со гејмификација елементи.
Давањето и примањето повратни информации е важен процес во обуката. Соберете ги мислењата и размислувањата на вашите соработници со совети за „Анонимни повратни информации“ од AhaSlides.Најчесто поставувани прашања
Како да креирам личен план за обука?
За да ги дизајнирате вашите лични планови за обука, можете да започнете да ги идентификувате вашите цели со користење на рамката SMART и потоа да изберете соодветна платформа за е-учење како што се Udemy или Coursera. Направете распоред за учење и држете се до него. Совет е да поставите потсетници и известувања за да ви помогнат да останете на вистинскиот пат. Направете учење навика, само луѓето со упорност ја добиваат играта.
Како да напишам сопствена програма за обука?
Како да напишам сопствена програма за обука?- Подобро е да има поставување цели, суштински се и краткорочните и долгорочните. Сите цели треба да ја следат рамката SMART и да бидат остварливи, конкретни и мерливи.- Определете ги задачите кои се потребни за постигнување на целите.- Детален распоред е важен, кога да го направите тоа, колку време е потребно за секоја задача и колку е често за да го направите вашиот тренинг ефективен.- Одвојте време за да добиете повратни информации, проверете го напредокот и дајте некои алтернативи доколку иницијалите не функционираат добро.
