Примери за евалуација на перформансите | Најдобри начини за интеракција со вашите вработени

Можете ли да наведете некои примери за евалуација на перформансите што ги користите при евалуацијата на перформансите на вашите вработени? Повеќе компании се обидуваат да поттикнат култура на отворена комуникација со евалуација на перформансите како а компанија култураточка на допир.

Прашањето е дали тие се ефективни Прегледи за перформансите на вработените. И што се работата Примери за евалуација на перформанситедали можеш да го ставиш својот преглед и повратна информација?

Поставувањето евалуација на перформансите може да биде застрашувачко како клучен дел од водење на успешен бизнис. Не се работи само за штиклирање полиња и пополнување формулари, туку, напротив, тоа е шанса да се обезбеди конструктивен фидбек и да им се помогне на членовите на вашиот тим да растат и да се развиваат во нивните улоги. 

Од каде почнувате? Што треба да вклучите? И како да се осигурате дека вашите проценки се ефективни и значајни? За да ви помогнеме, составивме листа на врвни примери за евалуација на перформансите кои инспирираат ефективни проценки на вработените. 

Подобри начини да се вклучите на работа

• Евалуација на работата на вработените
• Преглед за вработен
• Повратни информации од 360 степени

Содржина

• Што е евалуација на перформансите?
• Кои се придобивките од правењето евалуација на перформансите?
• Примери за евалуација на перформансите: 5 Да и 5 Не
• 50 Примери за евалуација на работата 
• Во крајна линија

Што е евалуација на перформансите?

Евалуацијата на перформансите е проценка на перформансите на поединец, група поединци или организација во однос на однапред дефинираните цели или задачи. Тоа вклучува мерење, анализа и проценка на реалните перформанси во однос на очекуваните перформанси. Примарната цел на евалуацијата на перформансите е да се идентификуваат силните и слабите страни на перформансите, да се обезбеди повратна информација за поединците или организацијата и да се подобрат идните перформанси.

Оценувањето на перформансите може да се спроведе со користење на различни методи, како што се самооценување, рецензија од колеги, евалуација од надзорникот и повратна информација од 360 степени. Тоа обично вклучува поставување цели за изведба, собирање податоци за перформансите, нивна анализа, обезбедување повратни информации и креирање акциони планови за подобрување.

Барате алатка за ангажирање на работа?

Користете забавен квиз AhaSlides да ја подобрите вашата работна средина. Пријавете се за да земете бесплатен квиз од AhaSlides библиотека со шаблони!

🚀 Земи бесплатен квиз ☁️

Кои се придобивките од правењето евалуација на перформансите?

Оценувањето на перформансите е суштинска компонента на управувањето со перформансите и се користи од страна на организациите за да се подобрат перформансите на вработените, да се идентификуваат потребите за обука, да се наградуваат поединци со високи перформанси и да се донесат информирани одлуки за унапредувања, трансфери и раскинувања.

Примери за евалуација на перформансите: „Да и да не правиш“.

Ефективната евалуација на перформансите е континуиран процес кој бара постојана комуникација, соработка и повратни информации помеѓу менаџерите и вработените. 

До процените нека биде инспиративна, конструктивна и безболна, постојат некои значајни принципи за кои работодавачите треба да се грижат кога ги прават прегледи и проценки како што следува:

Примери за евалуација на перформансите - 5 Dos

• Поставете јасни и конкретни цели и очекувања за перформансите за вработените.
• Обезбедете редовни и навремени повратни информации за вработените за нивните перформанси.
• Користете објективни и мерливи критериуми за оценување на перформансите.
• Обезбедете им можности на вработените да ги подобрат своите перформанси преку обука и развој.
• Препознајте ги и наградувајте ги вработените со високи перформанси.

Примери за евалуација на перформансите - 5 Не

• Не потпирајте се на лични предрасуди или субјективни мислења кога ја оценувате работата.
• Не ги споредувајте вработените едни со други, бидејќи тоа може да создаде непотребна конкуренција и тензија.
• Не чекајте до крајот на годината за да дадете повратни информации. Редовните повратни информации се неопходни за подобрување на перформансите.
• Не фокусирајте се само на негативните аспекти на перформансите. Признајте и славете ги и успесите.
• Не давајте ветувања или гаранции за промоции или бонуси врз основа на проценки на перформансите, бидејќи тоа може да создаде нереални очекувања.

Кои се првите 11 примери на критериуми за евалуација на перформансите? 

Во текот на процесот на евалуација на перформансите постојат стандарди и критериуми кои управување со тимможе да следите за да ги направите вашите шаблони за преглед на перформансите да изгледаат професионален:

• Квалитет на работа: Оценете го квалитетот на работата на вработениот, точноста и вниманието на деталите.
• Продуктивност: Оценете ја способноста на вработениот да ги исполни роковите и ефикасно да ги заврши задачите.
• Присуство: Размислете за причините за отсуствата и внимавајте на сите сместувања што може да бидат неопходни за вработените со попреченост или медицински состојби.
• Иницијатива: Оценете ја подготвеноста на вработениот да преземе нови задачи и одговорности без да бидете поттикнати.
• Комуникација: Оценете ја способноста на вработениот ефективно да комуницира со колегите и клиентите.
• Приспособливост: оценете ја способноста на вработениот да се прилагоди на променливите околности и да работи во средина со брзо темпо.
• Тимска работа: Оценете ја способноста на вработениот да работи во соработка со другите и да придонесе за позитивно опкружување во тимот.
• Лидерство: Оценете ги лидерските вештини на вработениот, вклучително и нивната способност да ги мотивира и инспирира другите.
• Услуга за клиенти: Оценете ја способноста на вработениот да обезбеди одлична услуга за клиентите и да ги задоволи потребите на клиентите.
• Решавање проблеми: Оценете ја способноста на вработениот ефикасно да ги идентификува и решава проблемите.
• Професионализам: Оценете го професионалното однесување на вработениот, вклучувајќи го нивниот изглед, точност и целокупното однесување на работното место.

50 Примери за евалуација на успешноста на работата

Врз основа на горенаведените критериуми, можете да развиете подетални фрази за евалуација на работата. Еве листа од 50 примери и фрази за изведба што можете да ги користите за повратни информации до вашите вработени. 

Примери и фрази за евалуација на перформансите за присуство

1. Постојано пристигнува на време и е подготвен за работа.
2. Одржува силен рекорд на посетеност со минимални отсуства или доцнење.
3. Тој е сигурен и сигурен во однос на присуството, ретко пропушта работа или доцнење.
4. Покажува силна посветеност да присуствува на работа редовно и на време.
5. Има рекорд на одлична посетеност и точност.
6. Сериозно ги сфаќа политиките за присуство и се придржува до утврдените упатства.
7. Покажува флексибилност и приспособливост во управувањето со работните и личните обврски за да се обезбеди присуство.
8. Однапред ги информира колегите и раководството за какви било потенцијални проблеми со присуството.
9. Совесен е за управување со боледување и друго слободно време, земајќи го само она што е неопходно и се придржува до утврдените политики.
10. Одржува позитивен став дури и кога се справува со предизвици или пречки поврзани со присуството.

Примери и фрази за евалуација на перформансите за квалитетот на работата

11. Произведува висококвалитетна работа што ги исполнува или надминува очекувањата.
12. Постојано произведува работа која е точна и без грешки.
13. Посветува големо внимание на деталите и се гордее со производство на квалитетна работа.
14. Има силен фокус на испорака на работа што ги исполнува или надминува воспоставените стандарди.
15. Ја презема сопственоста на работните задачи и постојано произведува квалитетен резултат.
16. Се стреми кон извонредност во сите аспекти на работата, со силен фокус на квалитетот.
17. Има силна посветеност да испорача работа што е со највисок можен квалитет.
18. Покажува силна способност за производство на работа која е и ефикасна и ефективна.
19. Зазема проактивен пристап кон подобрување на квалитетот на работата, барајќи повратни информации и правејќи ги потребните промени.
20. Работи вредно за да се осигура дека целата произведена работа е со највисок можен квалитет.

Примери и фрази за евалуација на перформансите за соработка и тимска работа

21. Активно придонесува во тимските напори, споделувајќи идеи и експертиза за постигнување заеднички цели.
22. Гради силни работни односи со колегите, воспоставувајќи доверба и меѓусебно почитување.
23. Постојано демонстрира заеднички пристап за решавање проблеми, барајќи придонес и повратна информација од членовите на тимот.
24. Одржува позитивен став и добро соработува со колеги од различни потекла и перспективи.
25. Покажува подготвеност да ги слуша другите и да ги земе предвид нивните гледишта, дури и кога тие се разликуваат од нивните.
26. Зазема проактивен пристап за поддршка на членовите на тимот и нудење помош кога е потребно.
27. Покажува силни комуникациски вештини, одржувајќи ги колегите информирани и ангажирани во текот на проектите и задачите.
28. Вешти е во разрешување на конфликти и работи ефикасно на решавање на какви било меѓучовечки прашања во тимот.
29. Презема активна улога во промовирањето на позитивна тимска култура, поттикнувајќи чувство на другарство и заедничка цел.
30. Отворен е за повратни информации и конструктивна критика, користејќи ги за постојано подобрување на нивните вештини и пристап за соработка.

Примери и фрази за евалуација на перформансите за работната етика

31. Постојано демонстрира силна работна етика, постојано оди над и над очекувањата.
32. Се гордее со својата работа и на сите задачи им пристапува со високо ниво на посветеност и посветеност.
33. Тој е многу сигурен и сигурен, постојано ги исполнува роковите и ги надминува очекувањата.
34. Одржува позитивен став, дури и во услови на предизвикувачки задачи или неуспеси.
35. Покажува подготвеност да преземе дополнителни одговорности и да направи дополнителна милја за да го поддржи тимот.
36. Покажува силно чувство за одговорност, преземање сопственост на нивната работа и проактивна во идентификувањето и решавањето на проблемите.
37. Одржува високо ниво на професионализам во сите интеракции со колегите, клиентите и клиентите.
38. Постојано ги исполнува или ги надминува очекувањата за изведба, создавајќи висококвалитетна работа со минимални грешки или преработка.
39. Одржува силна рамнотежа помеѓу работата и животот, балансирајќи ги личните и професионалните одговорности за да обезбеди долгорочен успех и задоволство.
40. Покажува посветеност на континуирано учење и развој, барајќи можности да ги прошират своите вештини и знаења.

Примери и фрази за евалуација на перформансите за лидерство

41. Покажува силни лидерски вештини, ги инспирира и мотивира членовите на тимот да ја постигнат својата најдобра работа.
42. Ја презема сопственоста врз перформансите на тимот, поставувајќи јасни очекувања и барајќи ги членовите на тимот одговорни за нивната работа.
43. Прикажува силна визија за тимот, усогласувајќи ги целите и стратегиите со организациските цели.
44. Ефикасно комуницира со членовите на тимот, одржувајќи ги информирани и ангажирани во текот на проектите и иницијативите.
45. Покажува силни вештини за донесување одлуки, донесување информирани и промислени одлуки кои имаат корист за тимот и организацијата.
46. Вешти е во решавање на конфликти и ефикасно управување со меѓучовечките прашања во тимот.
47. Обезбедува конструктивна повратна информација и насоки за членовите на тимот, помагајќи им да ги подобрат своите вештини и да ги постигнат своите професионални цели.
48. Отворен е за повратни информации и конструктивна критика, користејќи ги за постојано подобрување на нивните лидерски вештини и пристап.
49. Води со пример, постојано демонстрирајќи силна работна етика и посветеност на извонредност.
50. Покажува посветеност на континуирано учење и развој, барајќи можности да ги прошират своите лидерски вештини и знаења.

Во крајна линија

Во ред е да ја задржите вашата рецензија колку што е можно помалку болна, но злото е неопходен елемент за продуктивно оценување на перформансите. И, секогаш кога ќе го ставите вашиот преглед и повратни информации, погрижете се да ги нагласите областите каде што вработениот се истакнува, како и областите каде што можеби ќе треба подобрување, и да понудите насоки и поддршка за да им помогнете да продолжат да напредуваат во својата кариера. .

Дали барате примероци за евалуација на перформансите? Проверете AhaSlides'добро дизајнирана анкета и повратни информации шаблониведнаш.

Тагови: Преглед на перформансите

Сподели