Работните сили секогаш играат значајна улога во организацискиот развој. Секоја организација има различна стратегија за оценување и обука на своите вработени за долгорочни и краткорочни цели. Признанијата и наградите беа најприоритетната грижа на вработените да добијат коментари за проценка за она што тие го придонесуваат.
Понатаму, важно е да се разберат желбите на нивните внатрешни вработени додека тие работат за организацијата. Всушност, признанието е една од грижите на највисоките вработени, што значи дека тие се надеваат дека ќе добијат коментари за оценување за она што го придонесуваат. Но, како работодавците даваат повратни информации и коментари за оценување на вработените се секогаш комплициран проблем.
Во оваа статија, ќе ви дадеме подобра идеја за тоа како е коментарот за оценување на вработените и како го олеснуваме овој метод за да ги подобриме перформансите и квалитетот на работата на вработените.
Содржина
Подобро работно ангажирање со AhaSlides
Барате алатка за ангажирање на работа?
Користете забавен квиз на AhaSlides за да ја подобрите вашата работна средина. Пријавете се за да преземете бесплатен квиз од библиотеката со шаблони на AhaSlides!
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Кога станува збор за условите за коментари за проценка, имаме проценки за самооценување и организациски проценки. Овде, ние се фокусираме на поширок концепт на системот за оценување на работата на организацијата.
Системот за оценување на работата на вработените произведува валидни информации за ефективноста на работата на вработените за да се донесат информирани одлуки за човечките ресурси. Систематска проценка за тоа колку ефикасно се извршува секоја работа, оценувањето исто така се обидува да ги идентификува причините за одредено ниво на изведба и бара начини за подобрување на идните перформанси.
Се препознава дека евалуацијата или проценката на вработените треба да се спроведува редовно за да се обезбедат точни коментари или конструктивни повратни информации за вработените за секоја задача и должност што ја извршиле, со што се осигурува дека вработените ја добиваат вистинската порака за нивните работни задачи.
Без формален процес на оценување, вработените може да се сомневаат дека прегледите на нивните перформанси се неправедни и неточни. Затоа, работодавците мора да дојдат до правилен коментар за проценка врз основа на перформансите на вработените и професионален систем за проценка.
Повеќе ангажман на работа
Во однос на оценувањето на вработените, постојат бројни цели за организациите да ги подобрат перформансите на поединецот и културата на компанијата. Еве некои од придобивките од професионалните проценки на вработените:
- Тие им помагаат на вработените подобро да ги разберат очекувањата од одговорностите
- Тие помагаат да се зголеми ангажираноста и препознатливоста на вработените
- Работодавците имаат можност да имаат увид во силните страни и мотивациите на вработениот
- Тие нудат корисни повратни информации за вработените во која област и како можат да го подобрат квалитетот на работата во иднина
- Тие можат да помогнат во подобрување на менаџерскиот план во иднина
- Тие даваат објективни прегледи на луѓе врз основа на стандардни метрики, што може да биде корисно за донесување одлуки за зголемување на платите, унапредувања, бонуси и обука.
Ефективно анкетирајте со AhaSlides
Во оваа објава, ви ги нудиме најдобрите начини да им дадете коментари на вашите вработени под различни околности, од вработени со ниски клучеви и персонал со полно работно време до менаџерски позиции.
Вештини за лидерство и управување
| Позитивни | Вие сте фер и ги третирате сите во канцеларијата подеднакво. Вие сте добар модел за член на вашиот тим и редовно ја покажувате вашата работна етика и капацитет како дел од тимот. |
| Негативни | Имате тенденција да бидете пристрасни во некои ситуации, што предизвикува некои поплаки од персоналот. Не успевате ефективно и праведно да ги делегирате задачите меѓу вашиот тим |
Знаење за работа
| Позитивни | Иновативно го искористивте техничкото знаење за да го решите проблемот, споделивте добри искуства за другите колеги да ги следат, примените соодветни теоретски концепти за да ги решите практичните предизвици |
| Негативни | Она што го кажавте изгледа клише и застарено Техничките вештини што ги користевте се несоодветни за задачите што ги имате, ги игнориравте можностите да ја проширите својата експертиза и перспективи. |
Соработка и тимска работа
| Позитивни | Секогаш ги поддржувавте и им помагавте на другите во исполнувањето на нивните задачи, ги почитувавте другите и слушавте други мислења, бевте извонреден член на тимот |
| Негативни | Своето знаење и вештини ги задржавте за себе Секогаш отсуствувавте на настани за градење тимови и друштвени забави, се надевам дека ќе покажете поголем тимски дух |
Квалитет на работа
| Позитивни | Испорачавте висок квалитет на работа Ја ценев вашата ориентирана кон детали и ориентирана кон резултати, ги завршивте задачите темелно и над очекувањата |
| Негативни | Треба да бидете понаметливи и поодлучни кога давате насоки Не го следевте SOP на компанијата (стандардна оперативна процедура) Ја напуштивте работата пред да се завршат сите договорени задачи |
Порака
| Позитивни | Поставувавте прашања и споделувавте информации со остатокот од тимот, ефикасно и јасно комунициравте, високо ценев што сте подготвени да ги слушате другите и да ја разберете нивната гледна точка |
| Негативни | Никогаш не сте побарале помош од член на вашиот тим и лидер на тимот кога не можете сами да ги решите проблемите, вие сте лоша е-пошта. Понекогаш користите несоодветни зборови во формалните разговори |
Продуктивноста
| Позитивни | Ги исполнивте целите за продуктивност на високо конзистентно ниво на изведба, ги исполнувавте задачите побрзо отколку што очекував, за кратко време доаѓате до нови одговори на некои од нашите најкомплицирани ситуации. |
| Негативни | Секогаш ги пропуштате роковите. Треба да се фокусирате повеќе на деталите на вашите проекти пред да ги поднесете, Прво треба да се фокусирате на итните задачи |
Давањето конструктивна повратна информација за вработените е од витално значење и неопходно, што помага да се подобрат висококвалитетните работни перформанси и да се постигнат долгорочни организациски цели. Сепак, можете да го направите вашиот систем за оценување на перформансите да стане поефективен со некои бонуси за придонесот на вработените.
Со овој бонус, вработените ќе сметаат дека вашата проценка и преглед се правични и точни, а нивниот придонес е признаен од компанијата. Конкретно, можете да креирате интересни среќни игри за да ги наградите вашите вработени. Дизајниравме а Примерок за бонус игри Spinner Wheel како алтернативен начин за презентирање на стимулации за вашите одлични вработени.
Размислувајте подобро со AhaSlides
Клуч за преземање
Ајде да ја создадеме најдобрата култура и искуства на работното место за сите ваши вработени АхаСлидес. Дознајте како да направите AhaSlides Spinner Wheel Games за вашите понатамошни организациски проекти.
