Најдобри 80+ примери за самооценување | Аце преглед на вашата изведба

На работното место, самооценување често е дел од процесот на евалуација на перформансите, каде што од вработените се бара да ја проценат сопствената изведба и да дадат повратна информација до нивните менаџери. Овие информации потоа се користат за да се идентификуваат областите за подобрување, да се обезбедат можности за обука и обука и да се постават цели за претстојната година.

Сепак, пишувањето сопствена проценка е застрашувачка задача. И што да се каже, а што да не се каже при самооценување? Проверете 80 Примери за самооценување кои секако се корисни за вашата следна проценка за самооценување.

Содржина

• Што е самооценување?
• 8 клучеви за да го искористите максимумот од самооценувањето
• 80 Примери за самооценување
• Примери за самооценување за успешноста на работата
• Примери за самооценување за тимска работа
• Примери за самооценување за лидерите
• Примери за самооценување за односот со клиентите
• Примери за самооценување за присуство
• Крајна Линија

Што е самооценување?

Самооценувањето се однесува на процесот на оценување на сопствените перформанси, способности и однесувања во одреден контекст, како на работното место или во личен амбиент. Тоа вклучува размислување за нечии јаки и слаби страни, откривање на потребите за подобрување и поставување цели за личен раст и развој.

Процесот на самооценување вклучува неколку чекори како што следува:

• Во текот на Саморефлексија, поединецот се навраќа на своите постапки, одлуки и достигнувања во одреден период. Овој чекор помага во утврдувањето на силните и слабите страни и проценката на напредокот постигнат кон постигнување на целите.
• Самоанализа вклучува проценка на нечии вештини, знаење и однесување и нивно споредување со посакуваните стандарди. Овој чекор помага во идентификување области за подобрување и поставување реални цели за иднината.
• Последниот чекор, Самоевалуација, има за цел да ги процени резултатите од нечии постапки и да го оцени нивното влијание врз другите и организацијата.

Совети за подобар ангажман

• Евалуација на работата на вработените
• Коментар за проценка
• Примери за преглед на крајот на годината

8 клучеви за да извлечете максимум од самооценувањето

Кога пишувате коментари за самооценување за вашиот сопствен преглед на перформансите, важно е да постигнете рамнотежа помеѓу вашите достигнувања и областите на кои им треба подобрување. Еве неколку совети за примери за самооценување: што да се каже, а што да не се каже.

Примери за самооценување – Што да се каже

1. Бидете конкретни: наведете конкретни примери за вашите достигнувања и како тие придонеле за успехот на тимот или организацијата.
2. Фокусирајте се на резултатите: Означете ги резултатите што сте ги постигнале и како тие се усогласени со вашите цели и целите на компанијата.
3. Покажете ги своите вештини: опишете ги вештините и компетенциите што ги користевте за да ги постигнете вашите цели и како сте ги развиле тие вештини.
4. Истакнете ги областите за подобрување: Идентификувајте ги областите каде што сметате дека сте можеле подобро да се претставите и наведете чекори што планирате да ги преземете за да се подобрите во тие области.

Примери за самооценување – Што да не се каже

1. Бидете премногу општи: избегнувајте да давате широки изјави за вашите перформанси без да давате конкретни примери.
2. Обвинувајте ги другите: Не обвинувајте ги другите за какви било недостатоци или неуспеси, наместо тоа, преземете одговорност за вашите постапки.
3. Бидете одбранбени: Избегнувајте да бидете дефанзивни за какви било критики или негативни повратни информации што сте ги добиле. Наместо тоа, признајте ги областите за подобрување и посветете се на правење позитивни промени.
4. Бидете арогантни: Не изгледајте како арогантни или премногу самопромовирани. Наместо тоа, фокусирајте се на обезбедување урамнотежена и искрена проценка на вашите перформанси.

БОНУС: Користете го шаблонот за онлајн Анкета и повратни информации од АхаСлидес да креирате привлечен формулар за самооценување за вашите вработени без да ги натерате да се чувствуваат под притисок.

Најдобри 80 примери за самооценување

Самооценувањето не е само време за размислување за вашите недостатоци за да се поправите, туку и шанса да покажете што сте постигнале, затоа внимавајте што ќе ставите во формуларот за преглед на самоизведбата. 

Може да се повикате на некои примери за самооценување од различни извори за да бидете сигурни дека вашите повратни информации за самооценување се конструктивни, внимателни и искрени. Проверете примери за самооценување!

Примери за самооценување за успешноста на работата

1. Постојано ги исполнував или ги надминував моите цели за изведба за годината
2. Придонесов за неколку клучни проекти кои му помогнаа на тимот да ги постигне своите цели.
3. Презедов дополнителни одговорности оваа година, вклучувајќи [конкретни задачи или проекти
4. Можев успешно да ги балансирам овие нови должности со мојот постоечки обем на работа.
5. Проактивно барав повратни информации од моите колеги и менаџери во текот на целата година.
6. Ја искористив оваа повратна информација за да направам подобрувања во области како што се комуникација, тимска работа и управување со времето.
7. Помогнав да ги мотивирам и инспирирам моите колеги да ја постигнат својата најдобра работа.
8. Ги применив новите вештини и знаења што ги стекнав за да ги подобрам своите перформанси во области како што се [специфични вештини].
9. Успешно навигирав во неколку предизвикувачки ситуации оваа година, вклучително и [конкретни примери]
10. Останав смирен, фокусиран и професионален под притисок.
11. Постојано демонстрирав посветеност на висококвалитетна работа и внимание на деталите
12. Помогнав да се осигураме дека резултатот на нашиот тим е доследен на високи стандарди.
13. Покажав подготвеност да преземам нови предизвици и одговорности
14. Работев во соработка со моите колеги за да изнајдам решенија за сложени проблеми.
15. Помогнав да се изградат посилни врски и поттикнав попозитивна работна средина.
16. Активно придонесов за културата на нашиот тим на континуирано подобрување со [специфични акции]
17. Посветена сум да продолжам да растам и да ги развивам моите вештини во наредната година.

Примери за самооценување за тимска работа

1. Активно учествував во тимските состаноци и дискусии, нудејќи идеи и повратни информации кои помогнаа да се придвижат проектите напред и да се постигнат нашите цели.
2. Изградив силни односи со моите колеги, давајќи поддршка и охрабрување кога е потребно.
3. Создадов позитивна и колаборативна работна средина.
4. Демонстрирав силни комуникациски вештини со тоа што ги информирав моите колеги за напредокот на проектот.
5. Активно ги слушав нивните повратни информации и предлози.
6. Успешно соработував со колеги од различни тимови и одделенија, помагајќи да се разложат силосите и да се подобрат севкупните перформанси на тимот.
7. Презедов иницијатива да помогнам во решавањето на конфликтите или предизвиците во тимот, користејќи ги моите вештини за решавање проблеми за да најдам ефективни решенија.
8. Активно барав можности да учам од моите колеги.
9. Споделив сопствено знаење и експертиза за да им помогнам на другите да растат и да ги развијат своите вештини.
10. Презедов дополнителни обврски кога беше потребно за да ги поддржам целите на тимот.
11. Покажав подготвеност да одам над и подалеку за да постигнам успех.
12. Постојано демонстрирав позитивен став и посветеност на успехот на тимот, дури и кога се соочувам со предизвикувачки ситуации или неуспеси.
13. На моите колеги им дадов конструктивен фидбек на почитуван и професионален начин.
14. Им помогнав на другите да ги подобрат своите перформанси и да постигнат подобри резултати.
15. Имав активна улога во градењето и одржувањето на силна тимска култура.
16. Придонесов за чувство на другарство и меѓусебно почитување меѓу моите колеги.

Примери за самооценување за лидерите

1. Јасно им ја соопштив визијата и целите на нашиот тим на моите колеги.
2. Работев на усогласување на нивните индивидуални цели со оние на организацијата.
3. Ефикасно управував и го мотивирав мојот тим, обезбедувајќи редовни повратни информации и признание
4. Им помогнав да останат ангажирани и фокусирани на постигнување на нашите цели.
5. Демонстрирав силни вештини за донесување одлуки, користејќи комбинација на податоци, искуство и интуиција за да направам информирани избори кои беа од корист за тимот и организацијата.
6. Водев со пример, моделирање на однесувањата и вредностите што сакав да ги видам во мојот тим, како што се одговорност, транспарентност и соработка.
7. Проактивно барав можности да ги развијам моите лидерски вештини, посетувајќи програми за обука и развој.
8. Барав повратни информации од колегите и менторите и примена на нови сознанија за мојата работа.
9. Ефикасно управував со конфликтите и ги решавав проблемите во тимот, помагајќи да се одржи позитивна и продуктивна работна средина.
10. Негував култура на иновации и експериментирање во тимот.
11. Ги охрабрив колегите да преземаат ризици и да испробуваат нови пристапи во остварувањето на нашите цели.
12. Успешно се движев во сложени и двосмислени ситуации, користејќи ги моите вештини за стратешко размислување за да развијам креативни решенија кои ги балансираат краткорочните и долгорочните цели.
13. Изградив силни односи со засегнатите страни и внатре и надвор од организацијата.
14. Ги искористив моите вештини за вмрежување за да изградам доверба и кредибилитет и да ги унапредам целите на нашиот тим.
15. Постојано демонстрирав посветеност на континуирано подобрување, барајќи начини да учам и да растем како лидер и да го поддржам растот и развојот на моите колеги.

Примери за самооценување за односот со клиентите

1. Постојано обезбедував одлична услуга за клиентите, одговарајќи навремено на прашања, решавајќи ги проблемите брзо и ефикасно.
2. Се погрижив клиентите да се чувствуваат слушнати и ценети.
3. Проактивно барав можности да се поврзам со клиенти, како на пр. преку последователни повици или персонализирано контактирање.
4. Изградив посилни односи и продлабочување на нивната лојалност кон организацијата.
5. Успешно ги идентификував и одговорив на потребите на клиентите и точките на болка, користејќи ја мојата емпатија и вештини за решавање проблеми за да најдам ефективни решенија и да го подобрам целокупното задоволство на клиентите.
6. Изградив силни врски со клучните клиенти, одвојувајќи време да ги разберам нивните уникатни потреби и преференции.
7. Дадов приспособени решенија за да ги исполнам нивните специфични барања.
8. Работев во соработка со колегите од различни оддели за да се осигурам дека потребите на клиентите се задоволени навремено и ефективно, создавајќи беспрекорно искуство со клиентите.
9. Ефикасно управував со поплаките и повратните информации од клиентите, користејќи ги овие информации за да поттикнам подобрувања во понудите на производи и услуги.
10. Спречив да се појават слични проблеми во иднина.
11. Ги информирав клиентите за важни ажурирања и промени.
12. Проактивно обезбедив релевантни информации и ресурси за да им помогнам да успеат.
13. Покажав длабоко разбирање за нашите производи и услуги.
14. Успеав ефикасно да ја артикулирам нивната вредност пред клиентите, помагајќи да се зголеми продажбата и да се поттикне растот на приходите.
15. Постојано одев над и подалеку за да ги надминам очекувањата на клиентите, преземајќи иницијатива да дадам дополнителна поддршка и ресурси.
16. Активно барав начини да додадам вредност на нивното искуство.

Примери за самооценување за присуство

1. Одржував одлична посетеност во текот на годината, постојано доаѓав на работа на време.
2. Ги испочитував сите рокови и обврски.
3. Вложив максимални напори да присуствувам на сите состаноци и настани, дури и кога тоа бараше прилагодување на мојот распоред или работа надвор од вообичаеното време.
4. Проактивно комуницирав со мојот претпоставен и колеги секогаш кога требаше да земам одмор.
5. Дадов доволно известување и се погрижив да бидат покриени моите обврски за време на моето отсуство.
6. Направив свесен напор да ги минимизирам сите нарушувања на работниот тек на тимот предизвикани од моето отсуство.
7. Се погрижив моите колеги да ги имаат потребните ресурси и информации за да продолжат со својата работа во мое отсуство.
8. Презедов лична одговорност да се осигурам дека сум подготвен и подготвен за работа секој ден, осигурувајќи се дека имам соодветен сон и исхрана.
9. Успеав да управувам со какви било лични или семејни проблеми што може да влијаат на моето присуство.
10. Демонстрирав силни вештини за управување со времето, користејќи го моето време ефективно и ефикасно за да ја завршам мојата работа според распоредот.
11. Ја минимизирав потребата од прекувремена работа или пропуштени работни денови.
12. Покажав подготвеност да бидам флексибилен и прилагодлив кога е потребно, преземајќи дополнителни одговорности.
13. Го прилагодив мојот распоред за да одговарам на потребите на тимот или организацијата.
14. Постојано ги исполнував или ги надминував очекувањата за присуство и точност.
15. Ги искористив достапните ресурси и поддршка за да управувам со какви било лични или здравствени проблеми што може да влијаат на моето присуство, како што се програмите за помош на вработените или иницијативите за здравје.
16. Активно барав повратни информации од мојот претпоставен и колегите за моето присуство и точност, користејќи ги овие информации за да ги идентификувам областите за подобрување.

Крајна Линија

Самопроценувањето е прекрасна можност за вас да поттикнете тековен процес на редовно размислување, анализа и евалуација за себе, заедно со истакнување на вашите достигнувања и вашето разбирање за културата на компанијата за да продолжите понатаму во вашето патување во кариерата од соништата.

Реф: Форбс