Дали е лесно да се управува тим со високи перформанси? Градењето и развојот на тимови со високи перформанси е секогаш најголемата цел на деловните лидери. Потребна е храброст и негување карактеристики за да се помогнат подобри деловни практики.
Ајде да дознаеме како да изградиме тимови со високи перформанси и тимови со високи перформансикои постигнаа најдобри можни резултати преку тимска работа и го променија светот во оваа статија.
Содржина
- Што се тимови со високи перформанси?
- Ексклузивни совети од AhaSlides
- Карактеристики на високоефикасните тимови
- Како да изградите тимови со високи перформанси
- 6 Примери на тимови со високи перформанси
- Конечен заклучок
- Најчесто поставувани прашања
#1 Што се тимови со високи перформанси?
Пред да се нурне во градење и развој на тим со високи перформанси, ајде да дефинираме што е тоа!
Тим со високи перформанси е тим кој се стреми кон совршеност на работа преку отворена, двонасочна комуникација, доверба, заеднички цели, јасни работни улоги и добро решавање на проблеми во секој конфликт. Секој член на тимот ќе преземе одговорност за сопствениот обем на работа и активности.
Накратко, Тимот со високи перформанси е модел со одлични поединци кои градат одличен тим за постигнување супериорни деловни резултати.
Овој концепт подобро ќе го разбереме со Примери на тимови со високи перформанси подоцна.
Фото: freepik.comПридобивки од градење тимови со врвни перформанси:
- Тие се збирка на таленти и вештини
- Тие имаат многу револуционерни идеи и придонеси
- Имаат вештини за критичко размислување и повратни информации во процесот на работа
- Тие знаат како да го подобрат моралот во тешки работни времиња
- Тие секогаш гарантираат подобра продуктивност од порано
Ексклузивни совети од AhaSlides
- Видови на градење тим
- Тимски активности за поврзување
- Активности за ангажирање на вработените
- Крос-функционален тим за управување
- Примери за работни предизвици
- Фаза на развој на тимот
Започнете за секунди.
Преземете бесплатни шаблони за градење тим за вашите тимови со високи перформанси. Пријавете се бесплатно и земете го она што го сакате од библиотеката со шаблони!
🚀 До облаци ☁️#2 Карактеристики на тимовите со високи перформанси
Создавањето тимови со високи перформанси бара поединците да се опишат како оние кои:
Имајте јасна насока, цели и амбиции
Одличен поединец мора да биде некој кој разбира што сака и што треба да се направи за да се постигне целта. Особено, нивните цели се секогаш јасни и специфични за секој чекор и секоја пресвртница.
Знаат како да се посветат на сопствената мисија
Тимовите со високи перформанси знаат како да создадат дисциплина и мотивација од повеќето секојдневни навики за да останат посветени на своите цели.
На пример, тие работат длабока работа само 2 часа и целосно негираат дека користат или не се одвлекуваат од разговор, Фејсбук или читање вести на Интернет.
Фото: тирачарџСекогаш придонесувајте, соработувајте и охрабрувајте ги членовите на тимот
Членовите на тимот со голема моќ секогаш знаат како да работат како тим. Тие не само што имаат добри вештини за слушање, туку имаат и вештини за емпатија за да ги поддржат соиграчите во вистинско време и секогаш ги ставаат целите на тимот на прво место.
Работете со високи барања
Се разбира, за да биде во ефективен тим со високи перформанси, секој поединец мора да стане експерт во својата област и да има исклучително добро управување со времето, управување со задачи и комуникациски вештини.
Покрај тоа, работата под интензивен притисок бара од нив да имаат здрав начин на живот за да го балансираат работниот живот.
Примери за тимови со високи перформанси обично се оние со не повеќе од 8 луѓе. Премногу луѓе значи „предизвик во координација, зголемен стрес и намалена продуктивност“. Размислете за користење на формат за регрутирање, кој им овозможува на сегашните членови на тимот да играат улога во привлекувањето и изборот на нивните идни колеги.
#3 Како да изградите тимови со високи перформанси
Поставете цели за истегнување
Лидерите кои знаат како да постават Stretch Goals ќе создадат огромна, мотивација за членовите.
Според пирамидата на мотивација на Маслоу, инстинктивниот дел од секој од нас сака да направи нешто извонредно што другите луѓе не можат да го направат како начин да се „изразат себеси“.
Ако вашите вработени сакаат да придонесат за нешто необично. Дајте им шанса со поставување на цел за пробив, така што секој вработен ќе се чувствува горд што е дел од тимот.
Режирање наместо давање наредби
Ако работите во бизнис со „команда и контрола“, би биле навикнати да „нарачувате“ вработени. Ова ќе ги направи вработените да станат пасивни. Тие само ќе бидат зафатени чекајќи шефот да додели работа и да праша што да прави.
Затоа бидете шеф кој знае ориентација наместо да прашува, и дава предлози наместо решенија. Вашите вработени ќе мора автоматски да размислуваат и да бидат многу поактивни и покреативни со своите задачи за да развијат тим со високи перформанси.
Слика: Збир на приказниКомуницирајте и инспирирајте
Во разговорите со вработените, треба да ја споделите мисијата, визијата на компанијата или едноставно целта.
Известете ги вашите вработени:
- Кои се приоритетите на компанијата и тимот?
- Како тие придонесуваат за таа заедничка визија и цел?
Дали мислите дека вашите вработени веќе знаат? Не, тие сè уште не.
Ако не верувате, прашајте му го ова прашање на вработениот: „Кој е главниот приоритет на тимот во моментов?
Изградете доверба
Ако вработените мислат дека нивниот шеф не е доверлив, тогаш тие нема да имаат посветеност на работата. Најголемото нешто што создава доверба кај лидерот е интегритетот. Одржувајте ги ветувањата кон вашите вработени. Ако не успее, справувајте се со последиците и наместо тоа дајте ново ветување.
Особено, треба да има редовни тимски врски активности за градење на тимда го зајакне единството на тимот.
# 4: 6 Примери на тимови со високи перформанси
Аполо на НАСАТимови со високи перформанси
Важна пресвртница за науката и човештвото, мисијата Аполо 1969 на НАСА од 11 година беше неверојатна демонстрација на проектен тим со високи перформанси.
Нил Армстронг, Баз Олдрин и Мајкл Колинс немаше да заминат во историјата без напорите на тимот за поддршка - годините на претходно истражување и експертиза овозможија оваа мисија да се оствари и да успее.
Фото: freepikПроект Аристотел - Случај за тимови со високи перформанси на Google
Токму тоа го истражуваше и научи Google во 2012 година за да може да изгради „совршени“ тимови. Тоа беше проектот „Аристотел“ започнат од Абер Дубеј, еден од менаџерите на Google Analytics за луѓе.
Патрик ЛенсиониТимови со високи перформанси
Глобалниот лидер на мислата, Патрик Ленциони, покажува дека тимот со високи перформанси е изграден на 4 основни столбови: дисциплини, основни однесувања, идеален тимски играч и типови генијалци.
Каценбах и Смит -Тимови со високи перформанси
Каценбах и Смит (1993) открија дека тимовите со најдобри перформанси мора да имаат ефективна комбинација на вештини, како што се технички вештини, интерперсонални вештини, решавање проблеми и одлучување.
Проверете ја статијата од Каценбах и Смит
Мудрост: Моделот на Катценбах и Смит за тимски основиАгилни тимови со високи перформанси
Агилните тимови со високи перформанси ќе се состојат од поединци со широк опсег на вештини потребни за ефикасно извршување на работата од нивните заостанати работи. Членовите на тимот мора да бидат со отворен ум и високо мотивирани. Тимот мора да има и авторитет и одговорност за да ги постигне целите што им се доделени.
ВикипедијаТимови со високи перформанси
Википедијае најинтересниот пример на тимови со високи перформанси.
Волонтерски писатели и уредници придонесуваат со пренесување на знаење и факти за светот на веб-страницата за да се создаде достапна и лесно разбирлива база на податоци.
Конечен заклучок
Еве примери и стратегии за градење Примери на тимови со високи перформанси. AhaSlidesсе надева дека ќе можете да го најдете начинот на кој најдобро функционира за да бидете одличен лидер, како и одличен вработен.
Проверете неколку совети за да се вклучите со вашите вработени AhaSlides
- Креатор на онлајн квиз за вештачка интелигенција | Направете квизови во живо | 2024 година открива
- Бесплатен креатор на облак на Word
- 14 најдобри алатки за бура на идеи на училиште и работа во 2024 година
- Што е скала за оценување? | Бесплатен создавач на скала за анкети
- Генератор на случаен тим | Открива креаторот на случаен група од 2024 година
- Домаќин на бесплатни прашања и одговори во живо во 2024 година
- AhaSlides Создавач на онлајн анкети – најдобра алатка за анкети
- Поставување отворени прашања
- 12 бесплатни алатки за истражување во 2024 година
- најдобрите AhaSlides спинер тркало
- Одбор за идеи | Бесплатна онлајн алатка за бура на идеи
Најчесто поставувани прашања
Кои се елементите на тимовите со високи перформанси?
Ова се високите функционални карактеристики на тимот: доверба, јасна комуникација, дефинирани улоги и одговорности, ангажирано лидерство и колективни цели.
Услов за тимско водство со високи перформанси?
Продуктивни повратни информации, познавајќи ги вашите членови на индивидуално ниво, јасно комуницирајте ги очекувањата, преземете ја вината, споделувајте ја заслугата и, се разбира, секогаш слушајте ги членовите на вашиот тим
Тимовите со високи перформанси се способни да ...
Тимот со високи перформанси може брзо да извршува, да донесува ефективни одлуки, да решава сложени проблеми, да прави повеќе за да ја подобри креативноста и да изгради вештини за членовите на тимот.
Кој е најдобриот пример за улога на член на тимот?
Членовите се подготвени да бидат одговорни и одговорни за тимските задачи.
Кој е познат пример за тим со високи перформанси?
Тим на Карлајл Индијанците, Форд Мотор, Проект Менхетен
Кои се вработени со високи перформанси?
Обезбедете високи резултати
Колку луѓе имаат високи перформанси?
2% до 5% од вкупниот број работници
