Наградата и чувството за победа се секогаш привлечни елементи кои ги поттикнуваат вработените да имаат поголема продуктивност. Овие го инспирираа усвојувањето на Гејмификација на работното место последниве години.
Анкетите покажуваат дека 78% од вработените веруваат дека гејмификацијата ја прави нивната работа позабавна и попривлечна. Гејмификацијата ги подобрува нивоата на ангажираност на вработените за 48%. И трендот на гејмифицирано работно искуство ќе се зголеми во следните неколку години.
Оваа статија е за гејмификација на работното место што им помага на компаниите да ги задржат вработените ангажирани и мотивирани во нивната работа.
Содржина
- Што е гејмификација на работното место?
- Кои се добрите и лошите страни на гејмификацијата на работното место?
- Кои се примери за гејмификација на работното место
- Како да се користи гејмификацијата на работното место?
- Најчесто поставувани прашања
Совети за подобар ангажман
Вклучете ја вашата публика
Започнете значајна дискусија, добијте корисни повратни информации и едуцирајте ја вашата публика. Пријавете се за да земете бесплатно AhaSlides дефиниција
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Што е гејмификација на работното место?
Гејмификацијата на работното место е воведување на елементи на играта во контекст што не е игра. Гамифицираното работно искуство често е дизајнирано со поени, значки и достигнувања, функционалност на таблата на водачи, нивоа на ленти за напредок и други награди за достигнувања.
Компаниите внесуваат внатрешна конкуренција меѓу вработените преку механиката на игри, дозволувајќи им на вработените да заработуваат поени за завршување на задачите, кои подоцна може да се заменат за награди и стимулации. Ова има за цел да ги охрабри вработените да се натпреваруваат едни со други за да поттикнат подобри работни перформанси и продуктивноста. Гејмификацијата исто така се користи во обуката со цел да се направи учењето и процес на обука поудобно и порадосно.
Кои се добрите и лошите страни на гејмификацијата на работното место?
Употребата на гејмификација на работното место покажува мешан пакет критичари. Корисно е да се направи работната средина забавна и конкурентна, но сепак може да испадне катастрофа. Ајде да видиме кои се предностите и недостатоците на гејмифицираното работно искуство на кои компаниите треба да обрнат внимание.
Придобивките од гејмификацијата на работното место
Еве неколку предности на гејмификацијата на работното место и неколку примери.
- Зголемете го ангажманот на вработените: Очигледно е дека вработените се мотивирани да работат напорно со повеќе награди и стимулации. LiveOps, аутсорсинг фирма за повици, постигна значителни подобрувања со инкорпорирање на гејмификација во своето работење. Со воведување на елементите на играта на награда вработените, тие го намалија времето на разговори за 15%, ја зголемија продажбата за минимум 8%, а го подобрија задоволството на клиентите за 9%.
- Нуди моментален знак на напредок и достигнување: На гејмифицирано работно место, вработените добиваат континуирано ажурирање на перформансите бидејќи заработуваат повисоки рангирања и значки. Тоа е возбудлива и цел-ориентирана средина каде што вработените континуирано напредуваат во својот напредок.
- Идентификувајте ги најдобрите и најлошите: Водечката табла во гејмификацијата може да им помогне на работодавците брзо да проценат кои се вработени со ѕвезди и кои не се ангажирани во активностите. Во исто време, наместо да чекаат менаџерите да обрнат внимание на почетните вработени, другите сега можат сами да ги откријат работите и да учат еден од друг. Тоа е она на што работат NTT Data и Deloitte за да ги натераат своите вработени да ги развиваат своите вештини преку игра со други колеги.
- Нов тип на ингеренциите: гејмификацијата може да воведе нов начин на препознавање и кредитирање на вработените за нивните вештини и достигнувања, што може да биде вреден додаток на традиционалните метрички перформанси. На пример, германската компанија за софтвер за претпријатија SAP користи систем за бодови за да ги рангира своите врвни соработници на мрежата на заедницата SAP (SCN) веќе 10 години.
Предизвици на гејмификацијата на работното место
Ајде да ги погледнеме недостатоците на гејмифицираното работно искуство.
- Демотивирани вработени: Гејмификацијата не ги мотивира вработените цело време. „Ако има 10,000 вработени, а таблата на водачи ги прикажува само првите 10 вработени со перформанси, шансите просечниот работник да биде во првите 10 се речиси нула, а тоа ги демотивира играчите“, рече Гал Римон, извршен директор и основач на GamEffective. .
- Веќе не е фер-плеј игра: Кога работните места, унапредувањата и покачувањето на платите на луѓето зависат од систем налик на игра, постои силно искушение да се измами или да се најдат начини да се искористат предностите од пропустите во системот. И можно е некои вработени да се спремни да им забијат нож во грб на своите соработници за да земат приоритети.
- Ризик од исклучување: Еве ја работата. Компанијата може да инвестира во систем налик на игра, но колку долго ќе играат вработените додека не им здодее е непредвидливо. Кога ќе дојде време, луѓето повеќе не се вклучуваат во играта.
- Скапо е да се развие: „Гејмификацијата ќе успее или ќе пропадне врз основа на тоа кој има придонес во дизајнот на играта, што е најдобрата одредница за тоа колку добро е дизајнирана“, рече Мајк Бренан, претседател и главен сервисен офицер во Leapgen. Игрите не само што се скапи за развој, туку се скапи и за одржување.
Кои се примери за гејмификација на работното место
Како компаниите ја гамифицираат работната средина? Ајде да ги погледнеме четирите најдобри примери за гејмификација на работното место.
AhaSlides Игри базирани на квизови
Едноставни, но ефективни игри базирани на квизови од AhaSlides може да се прилагоди на која било тема за секаков тип на компанија. Тоа е виртуелен онлајн квиз со гејмификација елементи и учесниците можат веднаш да го играат преку својот телефон. Таблата на водачи ви овозможува да го проверите вашиот моментален статус и поени во секое време. И можете да ги ажурирате новите прашања за постојано да ја освежувате играта. Оваа игра е вообичаена во речиси сите активности за обука на компанијата и градење тим.
Мојот хотел Мериот
Ова е симулациска игра која е развиена од Marriott International за да регрутира почетници. Не ги следи сите елементи на класичната гејмификација, туку ја прави виртуелна деловна игра која бара од играчите да дизајнираат сопствен ресторан, да управуваат со инвентарот, да ги обучуваат вработените и да ги послужуваат гостите. Играчите заработуваат поени врз основа на нивната услуга за клиенти, со поени доделени за задоволни клиенти и одбитоци за лоша услуга.
Вклучување во Делоит
Deloitte го трансформира класичното процес на вградување со powerpoint во поинтересна игра, каде што новиот персонал се здружува со други почетници и учи за приватноста, усогласеноста, етиката и процедурите на интернет. Ова е исплатливо и поттикнува соработка и чувство на припадност меѓу почетниците.
Bluewolf промовира #GoingSocial за свесност за брендот
Bluewolf ја претстави програмата #GoingSocial, користејќи технологија за зајакнување на ангажираноста на вработените и присуството на компанијата на интернет. Тие ги охрабруваа вработените да соработуваат, да постигнат оценка за Клоут од 50 или повисока и да пишуваат blog објави за официјални лица на компанијата blog. Во суштина, тоа беше взаемно корисен пристап и за вработените и за компанијата.
Како да се користи гејмификацијата на работното место?
Постојат многу начини да се внесе гејмификацијата на работното место, наједноставниот и најчест начин е да се вклучи во обуката, градењето тим и процесот на вклучување.
Наместо да инвестираат во силен систем заснован на игри, малите компании и далечинските тимови можат да користат платформи за гејмификација како AhaSlides да промовира забавна обука и активности за градење тим со гејмификација базирана на квиз. Да бидам искрен, тоа е доволно убаво.
💡AhaSlides нуди илјадници приспособливи шаблони за квиз од кои можете да изберете и потполно бесплатни. Само не ви требаат повеќе од 5 минути за да ја завршите работата. Затоа, регистрирајте се со AhaSlides веднаш!
Најчесто поставувани прашања
Како се користи гејмификацијата на работното место?
Гејмификацијата на работното место вклучува интеграција на елементите на играта како поени, значки, табли на водачи и награди на работното место за да се направи работата попријатна и да се поттикнат посакуваните однесувања.
Кој е пример за гејмификација на работното место?
Земете ја таблата со водачи за следење на достигнувањата на вработените како пример. Вработените заработуваат поени или рангирање за постигнување конкретни цели или задачи, а овие достигнувања се јавно прикажани на таблата со водачи.
Зошто гејмификацијата е добра за работното место?
Гејмификацијата на работното место нуди неколку придобивки. Ја зголемува мотивацијата, ангажираноста на вработените и создава поздрава внатрешна конкуренција. Дополнително, тој обезбедува вредни увиди за перформансите на вработените базирани на податоци.
Како гејмификацијата може да ги поттикне перформансите на работното место?
Конкурентниот аспект на гејмификацијата е еден од главните двигатели што може да ги поттикне вработените да се надминат себеси и своите врсници.
Реф: брза компанија | SHRM | Институт за трендови за човечки ресурси
