Игри за запознавање | 40+ неочекувани прашања за активности на мразокршач

Го собравте вашиот тим за работилница. Сите се сместуваат на своите места, со погледи вперени во телефоните, тишината е исполнета со непознатост. Ви звучи познато?

Игрите за запознавање ја трансформираат таа непријатна тишина во вистинска поврзаност. Без разлика дали вработувате нови вработени, започнувате обука или градите тимска кохезија, вистинските активности за кршење на мразот им помагаат на луѓето да се релаксираат, да се отворат и всушност да се ангажираат едни со други.

Овој водич опфаќа повеќе од 40 докажани прашања за запознавање и 8 интерактивни игри кои функционираат за корпоративни тимови, средини за обука и професионални собири - и физички и виртуелно.

Зошто да знаете дека вашите активности всушност функционираат

Тие ја намалуваат социјалната анксиозност. Влегувањето во соба со странци предизвикува стрес. Структурираните активности обезбедуваат рамка што ја олеснува интеракцијата, особено за интровертите на кои спонтаното вмрежување им е непријатно.

Тие го забрзуваат градењето доверба. Истражувањата покажуваат дека споделените искуства - дури и кратките, игриви - создаваат психолошки врски побрзо од пасивното набљудување. Кога тимовите се смеат заедно за време на „кршач на мразот“, тие имаат поголема веројатност да соработуваат ефикасно подоцна.

Тие извлекуваат на површина заеднички карактеристики. Откривањето на заедничките интереси, искуства или вредности им помага на луѓето да пронајдат точки на поврзување. „И вие сакате планинарење?“ станува основа за градење врски.

Тие го поставија тонот за отвореност. Започнувањето на состаноците со лично споделување сигнализира дека ова е простор каде што луѓето се важни, не само продуктивноста. Дека психолошката безбедност се пренесува и во работните дискусии.

Тие работат низ контексти. Од тимови од пет лица до конференции од 100 лица, од сали за состаноци до повици преку Zoom, активностите за запознавање се прилагодуваат на секое професионално опкружување.

8 најдобри игри за запознавање за професионални услови

Брзи „кршење мраз“ (5-10 минути)

1. Две вистини и една лага

Најдобро за: Тимови од 5-30, обуки, тимски состаноци

Како да играш: Секоја личност споделува три тврдења за себе - две точни, една лажна. Групата претпоставува која е лагата. Откако ќе претпостави, личноста го открива одговорот и може да ги разработи вистините.

Зошто работи: Луѓето споделуваат интересни факти природно, додека одржуваат контрола врз она што го откриваат. Елементот на нагаѓање додава ангажман без притисок.

Совет за фасилитатор: Прво моделирајте го нивото на лични детали соодветно на вашиот контекст. Корпоративните поставки може да се држат до факти за кариерата; ретритите можат да одат подлабоко.

2. Дали повеќе сакате

Најдобро за: Секоја големина на група, виртуелна или лична

Како да играш: Поставувајте дилеми: „Дали би сакале да работите од дома засекогаш или никогаш повеќе да не работите од дома?“ Учесниците избираат страни и накратко го објаснуваат своето размислување.

Зошто работи: Брзо открива вредности и преференции. Бинарниот избор го олеснува учеството, а воедно поттикнува интересни дискусии за приоритетите.

Виртуелна варијација: Користете ги функциите за анкетирање за веднаш да ги прикажете резултатите, а потоа поканете неколку луѓе да го споделат своето размислување во разговор или усно.

3. Пријавување од еден збор

Најдобро за: Состаноци, тимски дружења, 5-50 луѓе

Како да играш: Движејќи се низ просторијата (или по редослед на Зум), секое лице споделува по еден збор опишувајќи како се чувствува или што носи на состанокот денес.

Зошто работи: Брзо, инклузивно и на површина го прикажува емотивниот контекст што влијае на ангажманот. Слушањето „преоптоварено“ или „возбудено“ им помага на тимовите да ги калибрираат очекувањата.

Совет за фасилитатор: Прво оди со искреност. Ако кажеш „расфрлано“, другите чувствуваат дека им е дозволено да бидат реални, наместо да се префрлат на „добро“ или „добро“.

Игри за градење тим (15-30 минути)

4. Човечко бинго

Најдобро за: Големи групи (20+), конференции, обуки

Како да играш: Креирајте бинго картички со особини или искуства во секое квадратче: „Патувал во Азија“, „Зборува три јазици“, „Свири музички инструмент“. Учесниците се дружат за да пронајдат луѓе што одговараат на секој опис. Првиот што ќе заврши линија победува.

Зошто работи: Присилува дружење на структуриран начин. Обезбедува почетници на разговор надвор од времето и работата. Работи добро кога луѓето воопшто не се познаваат.

Подготовка: Креирајте картички за бинго со предмети релевантни за вашата група. За технолошки компании, вклучете „Придонело за отворен код“. За глобални тимови, вклучете предмети за патување или јазик.

5. Тимски квизови

Најдобро за: Основани тимови, настани за градење тим

Како да играш: Направи квиз врз основа на факти за членовите на тимот. „Кој истрчал маратон?“ „Кој зборува шпански?“ „Кој работел во малопродажба пред оваа кариера?“ Тимовите се натпреваруваат да погодат точно.

Зошто работи: Ја слави индивидуалната различност додека гради колективно знаење. Функционира особено добро за тимови кои работат заедно, но не знаат лични детали.

Потребно е поставување: Анкетирајте го вашиот тим однапред за да соберете факти. Користете AhaSlides или слични алатки за да го креирате квизот со табели со резултати во живо.

6. Покажете и раскажете

Најдобро за: Мали тимови (5-15), виртуелни или со лично присуство

Како да играш: Секоја личност покажува предмет што има значење за неа - фотографија, книга, сувенир од патување - и ја споделува приказната зад него. Поставете временско ограничување од две минути по лице.

Зошто работи: Предметите поттикнуваат приказни. Едноставна шолја за кафе станува приказна за животот во Италија. Излитена книга открива вредности и формативни искуства.

Виртуелна адаптација: Побарајте од луѓето да зграбат нешто што им е на дофат на раката и објаснете зошто е на нивната маса. Спонтаноста честопати дава поавтентично споделување отколку подготвените предмети.

Виртуелни игри

7. Приказна во позадина

Најдобро за: Далечински тимови на видео повици

Како да играш: За време на видео состанок, замолете ги сите да објаснат нешто видливо во нивната позадина. Тоа може да биде уметничко дело, растение, книги на полица, па дури и зошто ја избрале токму оваа просторија за домашна канцеларија.

Зошто работи: Ја претвора виртуелната околина во предност. Позадините нудат увид во животот и интересите на луѓето. Доволно е лежерно за редовни тимски состаноци, но сепак открива личност.

8. Виртуелен лов на богатство

Најдобро за: Далечински тимови, виртуелни настани, 10-50 луѓе

Како да играш: Повикајте ги предметите што луѓето ќе ги најдат во своите домови во рок од 60 секунди: „Нешто сино“, „Нешто од друга земја“, „Нешто што ќе ве насмее“. Првото лице што ќе се врати пред камера со предметот добива поента.

Зошто работи: Физичкото движење ги енергизира виртуелните состаноци. Случајноста го изедначува полето за игра - вашата работна позиција не ви помага најбрзо да пронајдете нешто виолетово.

Варијација: Направете ги предметите лични: „Нешто што претставува цел“, „Нешто за кое сте благодарни“, „Нешто од вашето детство“.

40+ прашања за запознавање според контекст

За работни тимови и колеги

Професионални прашања што градат разбирање без претерување со споделувањето:

• Кој е најдобриот совет за кариера што некогаш сте го добиле?
• Ако можевте да работите од далечина било каде во светот, каде би избрале?
• Која е вештина што моментално се обидувате да ја развиете?
• Што ве прави најгорди во врска со вашата моментална улога?
• Опишете ја вашата идеална работна средина со три збора
• Што ти е омилено во врска со твојата кариера?
• Да не бевте во вашата сегашна област, што ќе правевте?
• Кој е еден предизвик на работа што си го надминал, а те научил на нешто вредно?
• Кој ви бил ментор или големо влијание во кариерата?
• Кој е твојот префериран начин да се наполниш со енергија по напорна работна недела?

За обуки и работилници

Прашања поврзани со учењето и растот:

• Што е едно нешто што се надевате да научите од оваа сесија?
• Раскажете ни за еден момент кога сте научиле нешто тешко - како пристапивте кон тоа?
• Кој е твојот омилен начин да учиш нови вештини?
• Кој е најголемиот професионален ризик што сте го презеле?
• Ако можете веднаш да совладате некоја вештина, која би била таа?
• Кое е едно нешто за кое си го променил мислењето во твојата кариера?
• Што го прави некого „добар колега“ според вас?
• Како се справувате со добивањето критички повратни информации?

За тим билдинг и поврзување

Прашања што навлегуваат малку подлабоко, а воедно остануваат професионални:

• Кое место што сте го посетиле го променило вашиот став?
• Кое е хоби или интерес што луѓето на работа можеби не го знаат за вас?
• Ако можеше да вечераш со било кој жив или мртов, со кого и зошто?
• Што е нешто што со нетрпение го очекувате во следната година?
• Која книга, подкаст или филм неодамна влијаеше на вашето размислување?
• Што би направиле ако утре добиете на лотарија?
• Кој во твојот живот најмногу те прави да се чувствуваш како дома?
• Кое е твоето непопуларно мислење?

За полесни моменти и забава

Прашања што внесуваат хумор без непријатност:

• Која е вашата омилена песна за караоке?
• Кој е најлошиот моден тренд во кој си учествувала?
• Кафе или чај? (И како го пиете?)
• Кое емоџи го користиш најчесто?
• Која е комбинацијата на храна што другите ја сметаат за чудна, а вие ја сакате?
• Кој е твојот омилен начин да губиш време онлајн?
• Кој би бил насловот на вашата автобиографија?
• Ако можеше да глумиш во кој било филм, кој би го избрал?

Поточно за виртуелни тимови

Прашања што ги признаваат реалностите на далечинската работа:

• Што ти е омилено во врска со работата од дома?
• Кој е твојот најголем предизвик при работа од дома?
• Покажете ни го вашиот работен простор - кој е еден предмет што го прави единствен ваш?
• Како изгледа твојата утринска рутина?
• Како го одвојувате работното време од личното време дома?
• Кој е најдобриот совет за виртуелни состаноци што сте го откриле?

Совети за олеснување на активностите за запознавање

Усогласете ги активностите со вашиот контекст. Брза пријавување од еден збор е погодна за редовни тимски состаноци. Длабокото споделување на временската рамка е место надвор од локацијата. Прочитајте ја просторијата и изберете соодветно.

Оди прв и постави го тонот. Вашата ранливост им дава дозвола на другите. Ако сакате автентично споделување, моделирајте го. Ако сакате лесно и забавно, демонстрирајте ја таа енергија.

Направете го учеството опционално, но охрабрете го. „Добредојдени сте да поминете“ го отстранува притисокот, додека повеќето луѓе сè уште учествуваат. Присилното споделување создава огорченост, а не поврзаност.

Управувајте со времето цврсто, но топло. „Тоа е одлична приказна - ајде да чуеме од некој друг сега“ ги одржува работите во тек без да биде грубо. Долгоречивите споделувачи ќе го монополизираат времето ако им дозволите.

Мост кон работата што претстои. По „кршачите на мразот“, експлицитно поврзете ја активноста со целта на вашата сесија: „Сега кога се познаваме подобро, ајде да ја примениме истата отвореност и за решавање на овој предизвик“.

Размислете за културните разлики. Она што во една култура изгледа како безопасна забава, во друга може да изгледа инвазивно. Кога работите во различни култури, држете се до професионални теми и направете го учеството навистина опционално.

Барате лесен начин за спроведување интерактивни активности со вашиот тим? Пробајте го AhaSlides бесплатно да креирате анкети во живо, квизови и облаци од зборови што ги прават сесиите за запознавање привлечни и незаборавни.

Најчесто поставувани прашања