„Лидерството не е да се има контрола. Станува збор за зајакнување на луѓето да бидат подобри од вас“. – Марк Јарнел
Стилот на лидерство е контроверзна тема, а постојат неброени стилови на лидерство кои се појавиле низ историјата.
Од автократски и трансакциски пристапи до трансформациско и ситуационо лидерство, секој стил носи свои уникатни силни и слаби страни.
Меѓутоа, луѓето во денешно време повеќе зборуваат за уште еден револуционерен концепт, кој датира од почетокот на 1970 година, наречен Слуга лидерство кој продолжи да ги инспирира лидерите ширум светот.
Значи, кои се примерите на Службеното лидерство, кои се сметаат за добри слуги лидери? Ајде да ги провериме првите 14 Примери за лидерство на слуга
, плус целосна демонстрација на моделот на лидерство на слуги.
Преглед
| Кој го измислил концептот Servant Leadership? | Роберт Гринлиф |
| Кога првпат беше воведено раководството со слуги? | 1970 |
| Кој е најпознатиот слуга водач? | Мајка Тереза, Мартин Лутер Кинг Џуниор, Херб Келехер, Шерил Бачелдер |
Преглед на примери за лидерство на слугиСодржина
Што е слуга лидерство?
Роберт Гринлиф е таткото на концептот на слуга лидерство. Според неговите зборови, „добрите лидери прво мора да станат добри слуги“. Тој го поврза овој стил на лидерство со уметноста на водење со понизност, емпатија и вистинска желба да им служи на другите.
Во неговото јадро лежи верувањето дека најефективните лидери-слуги не се оние кои бараат моќ, туку оние на кои приоритет им е растот, благосостојбата и успехот на членовите на нивниот тим.
Дефиницијата на Гринлиф за Слуга лидер е оној кој ги става потребите на другите на прво место и се обидува да ги подигне и поддржи оние што ги водат. Таквите лидери активно слушаат, сочувствуваат и ги разбираат надежите и соништата на членовите на нивниот тим, работејќи неуморно за да им помогнат да постигнат личен и професионален раст.
Примери за лидерство на слуги - Добрите лидери прво мора да станат добри слуги | Слика: Shutterstock7 столбови на раководството на слугите
Службеното раководство е лидерска филозофија која го нагласува служењето и зајакнувањето на другите, наместо традиционалниот пристап одозгора надолу. Според Џејмс Сајп и Дон Фрик, седумте столбови на раководството на слугите се принципи кои го обликуваат овој стил на лидерство. Тие се:
- Личност со карактер: Првиот столб ја нагласува важноста на интегритетот и моралниот карактер кај лидерот-слуга. Лидерите со силен карактер се доверливи, чесни и постојано дејствуваат во согласност со нивните вредности.
- Ставајќи ги луѓето на прво место: Лидерите на слуги им даваат приоритет на потребите и благосостојбата на членовите на нивниот тим. Тие се фокусираат на развивање и зајакнување на нивните вработени, обезбедувајќи нивниот раст и успех да се во првите редови на лидерските одлуки.
- Вешти комуникатор: Ефективната комуникација е клучен аспект на раководството на слугите. Лидерите треба да бидат активни слушатели, да практикуваат емпатија и да поттикнуваат отворен и транспарентен дијалог со нивниот тим.
- Сочувствителен соработник: Лидерите на слугите се сочувствителни и соработуваат во нивниот пристап. Тие ја охрабруваат тимската работа, активно ги вклучуваат членовите на нивниот тим во донесувањето одлуки и промовираат чувство на заедница во организацијата.
- Предвидливост: Овој столб ја нагласува важноста на визијата и долгорочното размислување. Службениците имаат јасна визија за иднината и работат на усогласување на нивниот тим со мисијата и вредностите на организацијата.
- Системи мислител: Лидерите на слугите ја разбираат меѓусебната поврзаност на системите и процесите на организацијата. Тие го земаат предвид поширокото влијание на нивните одлуки и активности врз организацијата како целина.
- Етички одлучувач: Етичкото одлучување е основен столб на раководството на слугите. Лидерите ги земаат предвид етичките импликации од нивниот избор и даваат приоритет на поголемото добро на организацијата и нејзините засегнати страни.
Однесете го развојот на вашиот тим на следното ниво со AhaSlides
Додадете повеќе забава со најдобрите анкети во живо, квизови и игри, сите достапни на презентациите на AhaSlides, подготвени да ја вклучите вашата публика!
🚀 Пријавете се бесплатно Примери за лидерство со најдобар слуга
Слуга Лидерски особини и квалитети Ако сè уште го преиспитувате стилот на раководење со слуги, еве 10 примери за раководење со слуги кои совршено ги опишуваат основните особини на лидерите-слуги.
#1 Слушање
Еден од најдобрите примери за лидерство на слуги доаѓа со активно слушање на членовите на тимот и засегнатите страни. Лидерите се обидуваат да ги разберат нивните перспективи, грижи и аспирации, создавајќи средина каде што сечии гласови се слушаат и вреднуваат.
#2. емпатијата
Еден од задолжителните примери за лидерство на слуга, замислете лидер кој може да се стави себеси во кожата на другите, навистина разбирајќи ги нивните чувства и искуства. Овој лидер покажува сочувство и се грижи за благосостојбата на членовите на тимот.
#3. Свесност
Лидерите-слуги добро се познаваат себеси, вклучувајќи ги и нивните силни и слаби страни. Тие се емотивно интелигентни, што им помага да се поврзат со нивниот тим и да донесат подобри одлуки.
#4. Убедување
Наместо да ги шефува луѓето околу себе, овој лидер инспирира и мотивира преку нивната страст и визија. Тие користат убедување, а не авторитет, за да го обединат тимот околу заеднички цели.
#5. Исцелување
Способноста за исцелување е исто така меѓу најдобрите примери за лидерство на слуга. Кога ќе се појават конфликти, водачот на слуги им се обраќа со емпатија и љубезност. Тие негуваат чувство на единство, помагајќи му на нивниот тим да заздрави и да оди напред заедно.
#6. Управување
Друг пример за раководство со слуга бара став за управителство. Тие дејствуваат како грижлив управител, обезбедувајќи дека се одржуваат вредностите на компанијата и земајќи го предвид долгорочното влијание на одлуките.
#7. Размислувајќи однапред
Напредно размислување и проактивност се други одлични примери за лидерство на слуги. Тие предвидуваат предизвици и можности, донесувајќи стратешки одлуки кои имаат корист на организацијата и нејзините членови на долг рок.
#8. Предвидување
Тоа е способност да се види надвор од сегашноста и да се предвидат идните предизвици и можности. Тие имаат јасна визија за тоа каде сакаат да го водат својот тим или организација, овозможувајќи им да донесуваат стратешки одлуки со долгорочно влијание.
#9. Посветеност на раст
Нивната посветеност на личниот и професионален раст се и добри примери за лидерство на слуги. Кога водат со пример, тие го охрабруваат својот тим да има можности да учи и да се развива.
#10. Градење заедница
Тие имаат приоритет за создавање на поддржувачка и соработка работна средина, каде што членовите на тимот се чувствуваат ценети, вклучени и поврзани со заедничка цел.
Примери за лидерство на слуга во реалниот живот
Примери за лидерство на слуги од целиот свет | Слика: Луѓе кои управуваат со луѓеВо светот на лидерството со слуги, успехот не се мери само според финансиските придобивки или индивидуалните признанија, туку според влијанието на лидерот врз животите на другите. Еве неколку одлични примери за лидерство на слуги од реалниот живот кои стануваат сила за позитивни промени, обединувајќи ги поединците и трансформирајќи ги животите на подобро.
Примери за лидерство со слуги #1: Нелсон Мандела
Сјаен светилник на примери за лидерство на слуги, Нелсон Мандела, револуционерот против апартхејдот и поранешен претседател на Јужна Африка, беше пример за сочувство, простување и длабока посветеност да им служи на другите. И покрај тоа што издржа децении затворање и тешкотии, Мандела никогаш не се поколеба во својата посветеност на благосостојбата на својот народ, промовирајќи единство и помирување над одмаздата.
Примери за лидерство на слугата #2: Ворен Бафет
Ворен Бафет, милијардерот извршен директор на Беркшир Хатавеј. Бафет отелотворува пример од висок профил на стил на раководење со слуги кој го дал своето огромно богатство за добротворни цели. Тој придонесе со милијарди долари за решавање на глобалното здравје, образование, сиромаштија и други општествени предизвици.
Примери за лидерство со слуги #3: Махатма Ганди
Махатма Ганди нашироко се смета за еден од најголемите примери за лидерство на слуги во историјата. Ганди беше исклучителен слушател и емпатичен комуникатор. Тој се обиде да ги разбере грижите и аспирациите на луѓето од сите сфери на животот, градејќи мостови и поттикнувајќи единство меѓу различните заедници.
Примери за лидерство на слуга #4: Хауард Шулц
Хауард Шулц, основачот на Старбакс, често се смета за одличен пример за лидерство на слуги. Шулц даде приоритет на благосостојбата и развојот на вработените во Старбакс. Шулц беше посветен на етичките извори на зрна кафе и одржливоста. Програмата за етички извори на Starbucks, Coffee and Farmer Equity (CAFE) Practices, имаше за цел да ги поддржи фармерите на кафе и да промовира еколошки практики.
Како да се практикува лидерство на слуга?
Во денешниот пејзаж кој брзо се менува, кој се карактеризира со невидени предизвици, раководството на слуги нуди водилка – потсетник дека доброто лидерство не е за стремеж кон моќ или признание; се работи за посветување на подобрувањето на другите.
Време е лидерите да вложат напор за практикување на раководство со слуги во организациите. Еве неколку предлози што поединци и организации можат
- Инвестирајте во развој на тимот
- Барајте повратни информации
- Разберете ги силните страни на секој член на тимот
- Делегирајте ги одговорностите
- Елиминирајте ги прекините од разговорите.
⭐ Сакате повеќе инспирација за обука, собирање повратни информации и градење тимови? Левериџ АхаСлидесведнаш да им дадете на членовите на вашиот тим удобно место за поврзување, генерирање идеи, споделување повратни информации и продолжување со учењето. Пробајте го AhaSlides денес и однесете го развојот на вашиот тим на следното ниво!
Најчесто поставувани прашања
Кој е пример за организација на лидер-службеник?
Еден истакнат пример за организација на лидери на слуги е хотелската компанија Риц-Карлтон. Ritz-Carlton е познат по својата исклучителна услуга за клиенти и посветеност да создаде незаборавни искуства за своите гости.
Кој е пример за лидерство на слуги во училиште?
Одличен пример за лидерство на слуги во училишна средина е улогата на директор кој ги отелотворува принципите на раководството на слугите во нивните интеракции со учениците, наставниците и персоналот.
Што е службено лидерство во денешното општество?
Во денешниот стил на раководење со слуги, лидерите сè уште се фокусираат на потребите на своите вработени, пред да ги разгледаат своите. Со оглед на тоа што раководството на слугата не е модел кој одговара на сите, тој се прилагодува и обликува на уникатните потреби на луѓето и организациите на кои им служи.
Како можеш да покажеш лидерство на слугата?
Ако сакате да ги покажете вештините на раководството на слугите, техниките може да варираат од внимателно слушање на другите без прекинување или осудување, ставање во кожата на другите за да ги разберете нивните чувства и искуства или почитување на различноста на идеи, позадини и искуства во вашата тим или организација.
Реф: Ремзи решенија | Навистина
