Ако се борите како да продолжите со вашата работа, кариера и иднина, бидете сигурни дека не сте единствените. Многу луѓе се во иста ситуација, а една од вообичаените причини за тоа е недостатокот на јасно дефинирани работни цели.
Затоа, оваа статија ќе обезбеди примери за работни целиза евалуација и да ви помогне да ги дефинирате сопствените цели. Овие цели не се пресилен, но се доволно специфични и остварливи за да ве водат во вистинската насока.
Содржина
- Што значат „Работни цели“?
- Зошто работните цели се важни?
- 5 чекори за да ги креирате вашите работни цели
- Работни цели Примери за евалуација
- Клучни Килими
Совети за подобар ангажман
Започнете за секунди.
Добијте бесплатни шаблони за вашата следна интерактивна презентација. Пријавете се бесплатно и земете го она што го сакате од библиотеката со шаблони!
🚀 Добијте шаблони бесплатно
Работни цели Примери за евалуацијаШто значат „Работни цели“?
Терминот „работни цели“ се однесува на конкретни цели или цели што едно лице си ги поставува за да ги постигне во својот професионален живот.
Ако сакате да поставите работни цели, запомнете дека тие треба:
- Усогласете се со вашите аспирации за кариера;
- Ве мотивира да ги постигнете посакуваните резултати;
- Достапни се и краткорочните и долгорочните цели;
- Вклучете многу различни аспекти од вашиот професионален живот, како што се перформансите на работата, професионалниот развој и напредувањето во кариерата;
- Поврзете се со вашиот личен раст, како што е стекнувањето нови вештини или квалификации.
Кои и да се вашите работни цели, тие треба да бидат конкретни, мерливи, остварливи, релевантни и временски ограничени (SMART) за да бидат ефективни за да ве водат кон успешни резултати.
Работни цели Примери за евалуација. Слика: freepikЗошто работните цели се важни?
Работните цели се толку важни поради неколку причини. Затоа што тие ви помагаат:
Да останете фокусирани
На луѓето лесно им се одвлекува вниманието, па поставувањето цели служи како потсетник за тоа што треба да се направи и што ќе ги врати на вистинскиот пат.
Поставувањето работни цели ви помага да останете фокусирани на она што сакате да го постигнете во вашиот професионален живот. Овој фокус ви овозможува да ги дадете приоритетите на вашите напори, време и ресурси за да ги постигнете вашите цели.
Да се задржи мотивацијата
Откако ќе си поставите цел, ќе се мотивирате да ја постигнете.
Кога успешно ќе ги постигнете вашите цели, ќе имате чувство на постигнато, што ќе доведе до зголемено задоволство од работата и продуктивност. Напротив, ако си дозволите да бидете мрзеливи и да не ги постигнете целите, може да почувствувате чувство на вина и одговорност.
Понатаму, кога поставувате лични значајни цели, ќе треба да се сметате за одговорни бидејќи вие сте тие што ќе бидат директно засегнати од нив. Ова создава притисок и мотивација за да преземете акција и да работите кон постигнување на вашите цели.
Да се разјасни за патот на кариерата
Поставувањето работни цели може да ви помогне да ги разјасните вашите долгорочни аспирации за кариера и да ги идентификувате чекорите за нивно постигнување. Покрај тоа, овие цели ви помагаат да ги идентификувате областите каде стекнувате нови вештини или знаења за да ја унапредите вашата кариера.
Може да се каже дека разбирањето на работните цели може да ви помогне да донесувате подобри одлуки за можностите за вработување, можностите за обука и развој и други одлуки поврзани со кариерата.
Да се измери напредокот
Работните цели ви дозволуваат да го измерите вашиот напредок кон вашите цели. Можете да видите колку далеку сте стигнале и да ги направите потребните прилагодувања.
На пример, си поставил цел да научиш нов програмски јазик за шест месеци. Со мерење на напредокот, како часови поминати во учење неделно или завршени проекти за кодирање, можете да одредите дали напредувате. Ако заостанувате зад распоредот, можеби ќе треба да ги прилагодите вашите навики за учење, да побарате дополнителни ресурси или да побарате помош од ментор за да ги постигнете вашите цели.
Слика: freepik5 чекори за да ги креирате вашите работни цели
Пред да ги поставите вашите работни цели, од клучно значење е да одговорите на следниве прашања за да се осигурате дека вашите цели се добро дефинирани:
- Што сакам да постигнам во мојот професионален живот? Зошто треба да ги постигнам?
- Како оваа цел се усогласува со моите вредности и верувања?
- Кои се моите силни и слаби страни кои би можеле да влијаат врз постигнувањето на оваа цел?
- Колку време и напор сум подготвен да посветам на постигнување на оваа цел?
- Дали има потенцијални пречки или предизвици со кои може да наидам и како можам да ги надминам?
- Кој може да ме поддржи и да ме повика на одговорност за постигнување на оваа цел?
Со искрено одговарање на овие прашања, ќе бидете подготвени да развиете реални и значајни работни цели кои се усогласуваат со вашите вредности, вештини и аспирации за кариера.
Еве 5 чекори кои ќе ви помогнат да ги креирате вашите работни цели:
# 1 - Дефинирајте ги вашите приоритети
Важно е да имате јасна претстава за вашите приоритети. Размислете што сакате да постигнете во вашата кариера, кои вештини сакате да ги развиете и кои проекти или иницијативи ви се најважни.
Запишете ги вашите главни приоритети за да ги користите како водич кога ги поставувате вашите цели.
#2 - Направете ги вашите цели ПАМЕТНИ
ПАМЕТЕН - Специфичен, мерлив, остварлив, релевантен и временски ограничен. Оваа рамка може да ви помогне да поставите цели што се јасни, реални и остварливи.
Кога ги поставувате вашите цели, проверете дали тие го исполнуваат секој од овие критериуми.
- На пример, SMART цел може да биде дазголемете ја продажбата за 10% во следните шест месеци.
# 3 - Поделете ги вашите цели на помали цели
Откако ќе ја имате вашата SMART цел, разделете ја на помали чекори или пресвртници, кои може да се категоризираат како долгорочни и краткорочни цели.
Со тоа, целта станува поуправлива и полесно е да го следите вашиот напредок на патот.
- На пример, ако вашата долгорочна цел е да ја зголемите продажбата за 10% во следните шест месеци, може да поставите краток рок за зголемување на продажбата за 2% секој месец.
Разложувањето на целта на помали чекори ја прави поостварлива и ви овозможува да се фокусирате на секоја пресвртница пред да продолжите на следната.
# 4 - Направете акционен план
Време е да креирате план за акција. Создадете детален план што ќе го наведе
- Чекорите што ќе ги преземете за да ги постигнете вашите цели
- Сите ресурси или поддршка што ќе ви требаат на патот
- Сите потенцијални пречки или предизвици со кои може да се соочите
- Рокови за конкретни задачи
# 5 - Оценете и приспособете
Конечно, од клучно значење е редовно да го оценувате вашиот напредок и да ги правите потребните промени во вашите цели или акционен план.
Ова може да ви помогне да останете на вистинскиот пат кон вашите цели. Не заборавајте да бидете отворени за повратни информации од вашите колеги или ментори и да бидете спремни да ја промените вашата стратегија доколку е потребно за да ги постигнете вашите цели.
Фото: freepikРаботни цели Примери за евалуација
Еве неколку примери за евалуација на работни цели кои ќе ви помогнат подобро да разберете како да креирате сопствени цели:
Подобрете ги вештините за управување со времето - Работни цели Примери за евалуација
Долгорочна цел:Подобрување на управување со времетовештини за постојано зголемување на продуктивноста со текот на времето.
Краткорочни цели:
- Идентификувајте ги оние кои трошат време и отстранете ги од секојдневната рутина.
- Поставете јасни приоритети и креирајте список со задачи на почетокот на секој ден.
- Вежбајте Pomodoro Техникаили други стратегии за управување со времето.
Подобрете ги вештините за јавно говорење - Работни цели Примери за евалуација
Долгорочна цел:Подобрување на јавно говорењевештини во следната година
Краткорочни цели:
- Посетете работилница или курс за јавно говорење во текот на следниот месец.
- Научете како ефективно да го користите говорот на телото и да се вклучите со публиката.
- Редовно вежбајте јавно говорење преку презентирање на тимски состаноци
Слика: freepikПодобрете го балансот помеѓу работата и животот - Работни цели Примери за евалуација
Долгорочна цел:Подобрете го балансот помеѓу работата и животот со поставување на граници и ефикасно управување со времето.
Краткорочни цели:
- Поставете јасни граници помеѓу работата и личниот живот како да нема повици за работа за време на викендот.
- Дајте приоритет на активностите за грижа за себе како вежбање, хоби или поминување време со семејството и пријателите.
- Направете распоред за одмор и застој надвор од работното време.
Подобрете ги вештините за вмрежување - Работни цели Примери за евалуација
Долгорочна цел:Развијте силни мрежни вештини за да изградите и одржувате професионални односи.
Краткорочни цели:
- Присуствувајте на барем еден настан за вмрежување или конференција во текот на следниот месец за да запознаете нови луѓе.
- Поврзете се во компанијата преку приклучување на социјални настани или волонтирање за меѓуфункционални проекти.
- Изградете односи со колегите во различни тимови.
- Научете како да се биде посоцијален, и вежбајте секој ден.
Вештини за управување со проекти - Работни цели Примери за евалуација
Долгорочна цел:Да развијам силни вештини за управување со проекти за да водам успешни проекти и да напредувам во мојата кариера како проект менаџер.
Краткорочни цели:
- Запишете се на курс за управување со проекти или програма за сертификација во следните три месеци.
- Побарајте повратни информации од колегите или менторите за да ги идентификувате областите за подобрување.
- Преземете попредизвикувачки проекти и улоги во организацијата за да продолжите да градите експертиза за управување со проекти.
Слика: freepikКлучни Килими
Поставувањето работни цели е клучно за секој кој сака да се развива во својата кариера. Обезбедува насока и ви овозможува да им дадете приоритет на вашите напори, време и ресурси за да ги постигнете вашите цели. Се надеваме, следејќи ги споменатите чекори, можете успешно да креирате свои цели.
И да ви помогне да го развиете вашиот професионален живот и да ги подобрите основните вештини, вклучително и јавно говорење. AhaSlidesнуди широк спектар на шаблони карактеристикида креирате привлечни презентации додека добивате непосредна повратна информација што може да им помогне на поединците и тимовите да ги подобрат своите перформанси.
Тагови: Преглед на перформансите
