ടീം വർക്കിൻ്റെ പ്രാധാന്യത്തിലേക്കുള്ള പുതിയ ഉൾക്കാഴ്ച | 2024 അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു

ടീം വർക്കിന്റെ പ്രാധാന്യം നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? ജോലിയിൽ വിജയിക്കാൻ, വൈജ്ഞാനിക കഴിവുകൾ മാത്രം പോരാ; നോൺ-കോഗ്നിറ്റീവ് സ്കിൽസ് ഇന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ ആവശ്യമാണ്. ഈ കഴിവുകൾ ക്രമേണ തൊഴിൽ പ്രകടനത്തിന്റെ പുതിയ അളവുകോലായി മാറുന്നു. മികച്ച പ്രകടനമുള്ള ടീമിന്റെ രഹസ്യം ടീം വർക്കാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും അസൈൻമെന്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ സഹപാഠികളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ആദ്യകാല സ്കൂളിൽ നിന്നുള്ള ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ. നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തായിരിക്കുമ്പോൾ, ഫലപ്രദമായ ടീം വർക്ക് കൂടുതൽ നിർണായകമാകും, ഇത് പ്രോജക്റ്റ് വിജയത്തിന്റെ 50% എങ്കിലും വരും. ജീവനക്കാർ തിരിച്ചറിയണം ടീം വർക്കിന്റെ പ്രാധാന്യം കമ്പനിയിലും ശേഷിക്കുന്ന ഫലപ്രദമായ സഹകരണം ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

അതിനാൽ, ടീം വർക്കിന്റെ സാരാംശം, അതിന്റെ പ്രാധാന്യം, പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുന്നത് മോശം ടീം വർക്ക് ജീവനക്കാരുമായി ബിസിനസ്സ് കൈകാര്യം ചെയ്യാനും അവരുടെ ബിസിനസ്സിലെ സഹകരണം മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കും.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• പൊതു അവലോകനം
• ടീം വർക്കിന്റെ പ്രാധാന്യം: ഫലപ്രദമായ ടീം വർക്കിന്റെ 5 നേട്ടങ്ങൾ
• നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കേണ്ട മോശം ടീം വർക്ക്: 6 ഉദാഹരണങ്ങൾ
• ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
• 8 ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ മാസ്റ്റർ
• താഴത്തെ വരി
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

പൊതു അവലോകനം

കൂടുതൽ ഇടപഴകൽ നുറുങ്ങുകൾ AhaSlides

• തൊഴിൽ കഴിവുകൾ
• ടൈംബോക്സിംഗ് സാങ്കേതികതകളും ഉദാഹരണങ്ങളും
• വിദൂര പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

ടീം വർക്കിന്റെ പ്രാധാന്യം: ഫലപ്രദമായ ടീം വർക്കിന്റെ 5 നേട്ടങ്ങൾ

ജോലിസ്ഥലത്ത് ടീം വർക്ക് പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? മികച്ച ടീം വർക്ക് വ്യക്തികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും നിരവധി നേട്ടങ്ങൾ കൈവരുത്തും. ടീമുകൾക്കും കമ്പനികൾക്കും ഉള്ളിൽ ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ബിസിനസുകൾ ശ്രമിക്കുന്നതിന്റെ കാരണവും ഇതാണ്.

#1. ജോലിസ്ഥലത്തെ സംഘർഷം കുറയ്ക്കുക - ടീം വർക്കിൻ്റെ പ്രാധാന്യം

ടീമംഗങ്ങൾക്ക് അസമമായ പരിഗണനയും താൽപ്പര്യങ്ങളും ലഭിക്കുന്നതിനാൽ, അനാരോഗ്യകരമായ മത്സരാധിഷ്ഠിത ജോലിസ്ഥലത്ത് പലപ്പോഴും സംഘർഷങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്ത്, ടാസ്‌ക് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, ബന്ധങ്ങളിലെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, മൂല്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ എന്നിവ സാധാരണയാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, വ്യത്യസ്ത ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണങ്ങളും പശ്ചാത്തലങ്ങളും ഉള്ളപ്പോൾ അഭിപ്രായങ്ങളിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഉള്ള വിയോജിപ്പിനെയാണ് ടാസ്‌ക് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. നല്ല ടീം വർക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾക്ക് ഫലപ്രദമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും ടീം അംഗങ്ങളുമായി വീണ്ടും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനും അവർക്ക് ഒരുമിച്ച് നിൽക്കാനാകും. ഫോബ്സ് എല്ലാ പൊരുത്തക്കേടുകളും തടയുന്നത് ടീമുകളെ വേഗത്തിൽ വളരാനും അവരുടെ പൂർണ്ണ ശേഷിയിലെത്താനും സഹായിക്കുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

#2. നവീകരണവും സർഗ്ഗാത്മകതയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക - ടീം വർക്കിൻ്റെ പ്രാധാന്യം

ടീം വർക്ക് ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗും ടീം ബോണ്ടിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളും ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രചോദനം ലഭിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. മറ്റ് ടീമംഗങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും ചിന്തകളും കേൾക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും തയ്യാറുള്ളതിനാൽ, ബോക്സിന് പുറത്ത് ചിന്തിക്കാനും അവരുടെ ആശയങ്ങൾ തുറന്നുപറയാനും അവർക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ടാകും. ഒരു വ്യക്തി ഒരു ആശയം കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ, ഈ ആശയങ്ങൾ ജീവസുറ്റതാക്കാൻ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ മറ്റൊരു ടീം അംഗം അവരുടെ നേരായതും ന്യായയുക്തവുമായ വിമർശനങ്ങളും ഉപദേശങ്ങളും കാണിച്ചേക്കാം, അത് പുതുമകളും മുന്നേറ്റങ്ങളും നയിക്കുന്നു.

#3. ഒരു പോസിറ്റീവ് ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്തുക - ടീം വർക്കിൻ്റെ പ്രാധാന്യം

നല്ല ടീം വർക്ക് സന്തുഷ്ടരായ ജീവനക്കാരെ സൃഷ്ടിക്കുകയും എല്ലായ്‌പ്പോഴും നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷമായി തുടരുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ ടീം വർക്ക് പ്രധാനമാണ്. ടീം വർക്ക് സ്വതന്ത്ര റൈഡറുകൾ, തെറ്റിദ്ധാരണകൾ, അനാവശ്യ തർക്കങ്ങൾ എന്നിവ തടയാൻ കഴിയും. കഠിനമായ വഴക്കിന് ശേഷവും, അംഗങ്ങൾക്ക് പരസ്പരം നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. ഒരു നല്ല ടീം അംഗം പുതിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അനുഭവപരിചയമില്ലാത്തവരായിരിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ അത്യാഹിതങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടി വരുമ്പോഴോ ജോലി കവർ ചെയ്യാനും മറ്റ് ടീമംഗങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകാനും അവരുടെ സന്നദ്ധത പങ്കുവെച്ചേക്കാം.

#4. വ്യക്തിപരവും സംഘടനാപരവുമായ വളർച്ച വർദ്ധിപ്പിക്കുക - ടീം വർക്കിൻ്റെ പ്രാധാന്യം

ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമിൽ, വിദഗ്ധരിൽ നിന്നോ പരിചയസമ്പന്നരായ മുതിർന്നവരിൽ നിന്നോ പഠിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഉയർത്തും. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ സ്വയം അച്ചടക്കം, നല്ല സമയ മാനേജ്മെന്റ്, വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധ എന്നിവയുള്ള ഒരാൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇവ പഠിക്കാൻ കഴിയും നല്ല ടീം കളിക്കാരുടെ കഴിവുകൾ അവയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുകയും നിങ്ങളുടെ അറിവ് മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഉയർന്ന തൊഴിൽ പ്രകടനവും മികച്ച തീരുമാനങ്ങളും ഉയർന്ന പ്രമോഷനും നേടാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്ന നിരവധി ടീമുകളുള്ള ഒരു കമ്പനി അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന കമ്പനിയാണ്, വിപണിയിൽ കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിനും മികച്ച പ്രശസ്തി നേടുന്നതിനും കൂടുതൽ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും കാരണമാകുന്ന പ്രധാന ഘടകം അവയാണ്.

#5. ഉത്കണ്ഠയും പൊള്ളലും കുറയ്ക്കുക - ടീം വർക്കിൻ്റെ പ്രാധാന്യം

ജോലിസ്ഥലത്ത് ടീം വർക്ക് പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ ഉത്കണ്ഠയും പൊള്ളലും കുറയ്ക്കുന്നതിലും ടീം വർക്കിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. ടീം വർക്കിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവർ സാധാരണയായി സമയപരിധി പാലിക്കുകയും മികച്ച ഫലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും പിശകുകളും തെറ്റുകളും ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്. എല്ലാ ടീമും അവരുടെ കടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും ഉത്തരവാദിത്തവുമാണ്, അതിനാൽ അവർക്ക് അമിതമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്, അല്ലെങ്കിൽ സൗജന്യ റൈഡറുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. അവർ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വിശ്വസനീയമായ ടീമിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായ ബാക്കപ്പ് ലഭിക്കുമെന്ന് അറിയുമ്പോൾ അവർക്ക് പരിഭ്രാന്തിയും നിരാശയും കുറവായിരിക്കും.

ഒഴിവാക്കേണ്ട മോശം ടീം വർക്ക്: 6 ഉദാഹരണങ്ങൾ

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ടീം പ്രവർത്തിക്കാത്തതെന്ന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ടീമുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം കഴിവുകളുണ്ട്, എന്നാൽ ടീം വർക്കിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, മറ്റുള്ളവരുമായി സഹകരിക്കാനോ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാനോ അവർ വിമുഖത കാണിക്കുന്നു. അതിനു പിന്നിൽ കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ സഹകരണ നില പരിശോധിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിച്ചേക്കാവുന്ന മോശം ടീം വർക്കിൻ്റെ 5 ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• ഫലങ്ങളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു

ടീം വർക്കിൻ്റെ പ്രാധാന്യം പല നേതാക്കളും തിരിച്ചറിയുന്നില്ല. അവർ ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ഫലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് അവരുടെ ടീം എങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നത് അവഗണിക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരു ടീമിന് ഒരു ലക്ഷ്യം വെക്കുന്നത് നല്ലതാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ടീം ഒരു ടാസ്‌ക് എങ്ങനെ നിർവഹിക്കുന്നു, ജോലിഭാരം അന്യായമായി വിഭജിക്കുന്നു, അസ്ഥിരമായ ടീം നിയന്ത്രണങ്ങളും സംസ്‌കാരവും എന്നിവ ടീം വൈരുദ്ധ്യത്തിലേക്കും ടീം പൊരുത്തക്കേടിലേക്കും നയിക്കുന്ന ചില കാരണങ്ങളാണ്.

• വിശ്വാസക്കുറവ്

മോശം ടീം വർക്കിൻ്റെ സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങളിലൊന്ന് വിശ്വാസമില്ലായ്മയാണ്. വിശ്വാസമില്ലാത്ത ടീം നല്ല ടീമല്ല. ടീം കളിക്കാർക്ക് അവരുടെ ടീമിലുള്ള ആരിലും വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുന്നത് ഒരു ടീമും സംഘടനാപരമായ നിർഭാഗ്യവുമാണ്. വിശ്വാസക്കുറവ് എന്നത് ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ചോ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ചോ സംശയം നിലനിർത്തുകയും ജോലികൾ ഒരുമിച്ച് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്ര വിശ്വസനീയമായി ആരെയും കണ്ടെത്താതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അവസ്ഥയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ചവയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് പിരിമുറുക്കവും പൊള്ളലും ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, അത് ഉയർന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറഞ്ഞ വിറ്റുവരവ് നിരക്കും.

• ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അഭാവം

സൗജന്യ റൈഡിംഗ് എല്ലാ സമയത്തും നടക്കുന്നു, ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ടീമിന് പോലും ഒരു സൗജന്യ റൈഡർ ഉണ്ട്. ഗ്രൂപ്പ് വർക്കിന് വളരെ കുറച്ച് സംഭാവന നൽകുന്ന ജീവനക്കാരാണ് അവർ. ഒരു നേതാവിന് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് അവരുടെ ടീമിൽ ഉത്തരവാദിത്തവും ഉത്തരവാദിത്തബോധവും ഇല്ലാത്ത ആളുകളെ തടയാൻ ശ്രമിക്കുക എന്നതാണ്. ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുകയും അവർക്ക് സമാനമായ പ്രതിഫലമുള്ള മറ്റ് സൗജന്യ റൈഡർമാരെ കാണുമ്പോൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താനുമുള്ള പ്രചോദനവും പ്രചോദനവും നഷ്ടപ്പെടും.

• നെഗറ്റീവ് മത്സരശേഷി

പലരുടെയും ഇടയിൽ നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ നശിപ്പിച്ചേക്കാവുന്ന കാരണങ്ങൾ, ഒരു നേതാവിന് ദോഷകരമായ മത്സരം തടയുന്നത് പരിഗണിക്കാം. ആളുകളെ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ മത്സരം നല്ലതാണ്. ഓരോ ടീം അംഗവും അവരുടെ മികച്ച പ്രകടനത്തിന് അംഗീകാരവും പ്രതിഫലവും നേടുന്നതിന് പരമാവധി ശ്രമിക്കും. എന്നാൽ ഇത് വളരെയധികം മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ, പല ജീവനക്കാരും മറ്റ് ജീവനക്കാരെ ദ്രോഹിക്കാൻ വൃത്തികെട്ട തന്ത്രങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പരിഗണനയില്ലാതെ അവരുടെ അറിവും കഴിവുകളും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് ടീം വർക്കിന്റെയും ടീം ഒത്തൊരുമയുടെയും ബോധത്തെ ഇല്ലാതാക്കും.

• ഈഗോകൾ

ടീം വർക്കിൻ്റെ പ്രാധാന്യം ജീവനക്കാർ അവഗണിക്കുമ്പോൾ, അവർ തങ്ങളുടെ അഹന്തയെ മുൻനിർത്തി മറ്റുള്ളവരുടെ ഉപദേശം കേൾക്കാൻ ശാഠ്യമുള്ളവരായിരിക്കും. അവർ സ്വയം വിശ്വസിക്കുകയും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യുന്നില്ല. അവരുടെ ടീമുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, മറ്റുള്ളവരെ അവരെ പിന്തുടരാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നതിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. അതേസമയം, സ്ഥിരമായി മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ടീം കളിക്കാരുണ്ട്. ഇത് ഏറ്റവും മോശം ടീം വർക്ക് ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, ഇത് മറ്റ് ടീമംഗങ്ങളെ അലോസരപ്പെടുത്തുകയും പ്രകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

• മോശം ആശയവിനിമയം

അടുത്തിടെ ടീം വർക്കിലെ ഒരു സാധാരണ പ്രതിഭാസം മോശം ആശയവിനിമയമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് വെർച്വൽ ടീമുകളെ സംബന്ധിച്ച്. കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ തങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ഇടപഴകാനും മടിയന്മാരാണ്. ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അഭാവം മറന്നുപോയ ജോലികൾ, ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ജോലികൾ, പിശകുകൾ, പിരിമുറുക്കങ്ങൾ, നഷ്‌ടമായ സമയപരിധികൾ, തെറ്റായ അനുമാനങ്ങൾ എന്നിവയും അതിനപ്പുറവും പോലുള്ള വിവിധ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും.

ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ -ടീം വർക്കിന്റെ പ്രാധാന്യം

ആശയവിനിമയം, സൗഹൃദം, പ്രതിബദ്ധത, ആത്മവിശ്വാസം, കോച്ചബിലിറ്റി എന്നിവയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ടീം വർക്കിൻ്റെ അഞ്ച് സികളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഫലപ്രദമായ ടീം വർക്ക് സ്ട്രാറ്റജി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് സഹായകമായേക്കാം. നിങ്ങളുടെ ടീമിലും ജോലിസ്ഥലത്തും ടീം വർക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഈ ആശയങ്ങളും ഇനിപ്പറയുന്ന നുറുങ്ങുകളും നിങ്ങൾക്ക് സംയോജിപ്പിക്കാം.

• ടീം നിയമങ്ങളും വ്യക്തിഗത ചുമതലകളും വ്യക്തമാക്കുക

പരസ്പരം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ് വ്യക്തമായ ടീം നിയമങ്ങളും നയങ്ങളും സജ്ജീകരിക്കേണ്ടത് ടീമിന് പ്രധാനമാണ്. പുതുതായി സ്ഥാപിതമായ ടീമുകൾക്കോ ​​പുതുമുഖങ്ങൾക്കോ ​​ആമുഖ മീറ്റിംഗുകൾ ഒരു നല്ല ആശയമായിരിക്കും, അതിലൂടെ അവർക്ക് ടീം ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ഉടൻ ഒത്തുചേരാനും അവരുടെ റോളുകൾക്ക് ഉത്തരവാദികളാകാനും കഴിയും. ഓരോരുത്തരും മറ്റുള്ളവരുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പൊരുത്തപ്പെടുമ്പോൾ, അവർക്ക് അവരുടെ ആശയങ്ങൾ പങ്കിടാനും ടീമിനോടും ഓർഗനൈസേഷനോടും ദീർഘകാലത്തേക്ക് പ്രതിബദ്ധത പുലർത്താനും കഴിയും.

• വർധിപ്പിക്കുക ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ

അതുകൊണ്ട് ടീം വർക്കിന്റെ പ്രാധാന്യം ആളുകളെ ഗ്രഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏതാണ്? ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ, മീറ്റിംഗ് കിക്കോഫ്, ആശയവിനിമയം, പ്രശ്‌നപരിഹാരം, മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം, ജീവനക്കാരുടെ ബോണ്ടിംഗ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന 5 പ്രധാന തരങ്ങളുണ്ട്. ഓരോ ഇവന്റിന്റെയും ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണത്തെ ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ഉചിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാം. ഒരു മീറ്റിംഗ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഐസ് ബ്രേക്കറുകളും തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പുകളും ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാം. ഓരോ ടീം അംഗത്തിനും മറ്റുള്ളവരെ കുറിച്ച് എത്രമാത്രം അറിയാം എന്ന് വെല്ലുവിളിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ട്രിവിയ ക്വിസ് ഇഷ്‌ടാനുസൃതമാക്കാനാകും. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനായി ഒരു പ്രശസ്തമായ ബീച്ചിലേക്കോ ക്യാമ്പിംഗ് ഏരിയയിലേക്കോ ഒരു പ്രോത്സാഹന യാത്ര നടത്തുക, അതേ സമയം അവർക്ക് അവരുടെ ടീമംഗങ്ങളുമായി സംവദിക്കാനും ബോണ്ടിംഗ് രൂപപ്പെടുത്താനും അവസരം നൽകുന്നു.

• ഹൈടെക് ഉപകരണങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക

ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിൽ, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ ജോലിഭാരം കുറയ്ക്കുന്നതിനുമായി ഹൈടെക് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ അപ്‌ഗ്രേഡ് ചെയ്യാൻ മറക്കരുത്. ഇക്കാലത്ത്, ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന കൂടുതൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉണ്ട്, അനുയോജ്യമായ വെർച്വൽ കോൺഫറൻസ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും അവതരണ ഉപകരണവും ഉപയോഗിക്കുന്നത് പ്രയോജനകരമാണ്. AhaSlides വിജയകരവും ആകർഷകവുമായ അവതരണം ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ഉപകരണം. നിങ്ങളുടെ ടീമിനെയും ഓർഗനൈസേഷനെയും അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നതിന് തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പുകൾ, സംവേദനാത്മക ക്വിസുകൾ, ഗെയിമുകൾ എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ എഡിറ്റ് ചെയ്യാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ അറിയാനുള്ള ട്രിവിയ ക്വിസ് ഗെയിമിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പേരുകൾ ക്രമരഹിതമായി വിളിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്പിന്നർ വീൽ സജ്ജീകരിക്കാം.

മാസ്റ്റർ ചെയ്യാനുള്ള 8 ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ -ടീം വർക്കിന്റെ പ്രാധാന്യം

#1 - ആശയവിനിമയം

അത് ഒരു ബോർഡ് റൂമോ ക്ലാസ് റൂമോ ആകട്ടെ - ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയമാണ് വിജയത്തിൻ്റെ താക്കോൽ. നിങ്ങൾക്ക് ആശയവിനിമയം നടത്താനും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ കൈമാറാനും കഴിയണം, അതിനാൽ അത് വ്യക്തിപരമായോ മീറ്റിംഗ് വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സുകളിലൂടെയോ ഇമെയിലുകളിലൂടെയോ ഫോണുകളിലൂടെയോ ആയാലും സംശയത്തിന് ഇടമില്ല.

ആശയവിനിമയത്തിൽ രണ്ടും ഉൾപ്പെടുന്നു വാക്കാലുള്ള ഒപ്പം വാക്കേതര സൂചനകൾ. വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട്, നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ, നിങ്ങൾ ആ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ആത്മവിശ്വാസവും വ്യക്തതയും, നിങ്ങളുടെ പോയിന്റ് വ്യക്തമാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ശബ്ദത്തിന്റെ സ്വരവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

മറ്റുള്ളവർ സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു എന്നത് വാക്കേതര ആശയവിനിമയമാണ്. നിങ്ങളുടെ ശരീരഭാഷ, മുഖഭാവങ്ങൾ (കണ്ണ് ചുരുട്ടൽ, ആഴത്തിലുള്ള നെടുവീർപ്പുകൾ), ശ്രദ്ധാ നില (ഇതിൽ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധാ ദൈർഘ്യം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ സോൺ ഔട്ട് ചെയ്യുന്ന സമയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു), നേത്ര സമ്പർക്കം (നിങ്ങൾ മാറുകയാണെങ്കിലും, സാധാരണ കണ്ണുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുകയാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ കളിക്കുകയാണെങ്കിലും ഒരു തുറിച്ചുനോക്കുന്ന ഗെയിം) എല്ലാം വാക്കേതര ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്.

#2 - സഹകരണം

ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ

ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് ആളുകൾക്കും ടീമുകൾക്കും പരസ്പരം നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് സഹകരണ കഴിവുകൾ നൽകുന്നു. നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിനർത്ഥം, നല്ല ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾക്കൊപ്പം, നിങ്ങൾ ഒരു സജീവ ശ്രോതാവാകണം, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവനായിരിക്കുക, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചുമതലകളും ഘട്ടങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുക, സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വെല്ലുവിളികൾ, വൈവിധ്യങ്ങൾ എന്നിവ അംഗീകരിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നല്ല സഹകരണ അന്തരീക്ഷത്തിനായി അവരുടെ POV അവതരിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ അനുവദിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തത ആവശ്യപ്പെടുക, മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ഒരേ പേജിലാണെന്ന് കാണിക്കാൻ അത് സംഗ്രഹിക്കുക. ഒരു ടീം അംഗം പ്രകോപിതനാണോ അല്ലെങ്കിൽ നിശബ്ദനാണോ എന്ന് നോക്കുക, ഒപ്പം അവരുടെ പതിവ് സ്വഭാവം കാണിക്കുന്നില്ല; ഒരുപക്ഷേ അവർക്ക് സംസാരിക്കാൻ ആരെയെങ്കിലും ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. വ്യത്യസ്‌ത പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾ വരുന്നതിനാൽ, മീറ്റിംഗുകളിൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ നിരന്തരം അവഗണിക്കുകയോ സംസാരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

ചർച്ച ആ വ്യക്തിയിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരാനും തുറന്ന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും ബോധപൂർവമായ ശ്രമം നടത്തുക. നിങ്ങളുടെ സഹകരണ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കാനും വിജയകരമായ ഒരു ടീമിനെ ഉണ്ടാക്കാനുമുള്ള ചില വഴികൾ മാത്രമാണിത്.

#3 - സജീവമായി കേൾക്കൽ

സജീവമായ ശ്രവണം നോൺ-വെർബൽ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഭാഗമാണെങ്കിലും, ഇത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ടീം വർക്ക് കഴിവുകളിൽ ഒന്നാണ്, മാത്രമല്ല ഇത് അതിന്റേതായ പ്രത്യേക പരാമർശം അർഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ വൈദഗ്‌ധ്യമുള്ള ഒരു സജീവ ശ്രോതാവാണെങ്കിൽ, പ്രസംഗകൻ ഉറക്കെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്; എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കും കഴിയും പറയാത്ത സന്ദേശം മനസ്സിലാക്കുക. ഒരു സജീവ ശ്രോതാവെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിൽ അവരുടെ ആശയങ്ങളും വീക്ഷണങ്ങളും വികാരങ്ങളും പങ്കിടുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങൾ എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നതെന്ന് ന്യായവിധി കൂടാതെ കേൾക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ടീമിലെ ഭൂരിഭാഗം പേരും ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം പ്രോജക്റ്റ് നാഴികക്കല്ലുകൾ അംഗീകരിച്ചേക്കാം. ചില വിയോജിപ്പുള്ള ശബ്ദങ്ങൾക്ക് സാധുതയുള്ള ആശങ്കകൾ ഉണ്ടാകാം, പക്ഷേ അവ അടച്ചുപൂട്ടും. നിങ്ങൾക്ക്, ഒരു ടീം ലീഡർ എന്ന നിലയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ എന്ന നിലയിലോ, അവരുടെ POV-കളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും തുറന്നതും വിവേചനരഹിതവുമായ മാനസികാവസ്ഥയോടെ ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന സംഭാഷണം തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും.

#4 - ബോധം

ടീം വർക്കിൽ, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ആയിരിക്കണം ടീമിൻ്റെ ചലനാത്മകതയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണ്. നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ അറിയുന്നതിൽ നിന്നാണ് ഈ ബോധം വരുന്നത്, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പെട്ടെന്ന് ലഭിക്കുന്ന ഒന്നല്ല, മറിച്ച് കാലക്രമേണ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്ന ഒന്നാണ്.

ടീമിൽ ആരാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, എങ്ങനെ, എപ്പോൾ നിങ്ങൾ സ്വയം ശബ്‌ദിക്കും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരെ സ്വയം ശബ്‌ദിക്കും എന്ന് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ടീം അംഗം ലജ്ജാശീലനാണെന്നും മുമ്പ് ആശയങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാമെന്ന് കരുതുക. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, അവരുടെ ആശയങ്ങൾ പരസ്യമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിൽ അവർ അസ്വസ്ഥരാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ കാണാനിടയുണ്ട്. അവരെ മറക്കരുത്. അവരുടെ ആശയങ്ങൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം സ്വകാര്യമായി സമർപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവരോട് ആവശ്യപ്പെടാം, അത് വിധിയില്ലാതെ സംഭവിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം.

മറ്റൊരു മാർഗ്ഗം ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ് സംവേദനാത്മക ഇടപെടൽ സോഫ്റ്റ്വെയർ. പോലുള്ള സ്വതന്ത്ര പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ AhaSlides എവിടെനിന്നും അജ്ഞാതമായി ആശയങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാൻ എല്ലാവരെയും അനുവദിക്കും, അതായത് അവരുടെ ചിന്തകൾ പങ്കിടാൻ അവർക്ക് കൂടുതൽ പ്രോത്സാഹനം തോന്നുന്നു.

പരീക്ഷിക്കുക AhaSlides സൗജന്യമായി! - ടീം വർക്കിൻ്റെ പ്രധാനം

#5 - വൈരുദ്ധ്യ മാനേജ്മെൻ്റ്

നമുക്ക് അത് അംഗീകരിക്കാം, ടീമുകൾക്കുള്ളിലെ സംഘർഷങ്ങൾ സാധാരണവും ഒഴിവാക്കാനാവാത്തതുമാണ്. എന്നാൽ അടുത്തതായി സംഭവിക്കുന്നത് ഒരു ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കുകയോ തകർക്കുകയോ ചെയ്യാം, വിപുലീകരണത്തിലൂടെ, ഓർഗനൈസേഷനും. അതുകൊണ്ടാണ് വൈദഗ്ധ്യമുള്ള സംഘർഷ മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ എപ്പോഴും ഡിമാൻഡിൽ.

വൈവിധ്യമാർന്ന ആളുകൾ ചേർന്നതാണ് ഒരു ടീം. വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങൾ, പെരുമാറ്റങ്ങൾ, ജീവിതാനുഭവങ്ങൾ, വ്യക്തിത്വങ്ങൾ, ധാർമ്മികത, പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവയുള്ള ആളുകൾ. അതുപോലെ, ഒരു കാമ്പെയ്‌നിന്റെയോ പ്രോജക്‌ടിന്റെയോ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും ആളുകൾ സമാനമായ കാഴ്ചപ്പാട് പങ്കിടാതിരിക്കുന്നത് സാധാരണമാണ്.

അവരുടെ സംഘട്ടന നൈപുണ്യത്തിലേക്ക് ആഴ്ന്നിറങ്ങുകയും എല്ലാവർക്കുമിടയിൽ ഒരു സമവായം ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് നേതാവിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. നിങ്ങൾ ചർച്ചക്കാരൻ്റെ റോൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുകയും നിങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും വേണം. അവസാനം ടീമിൻ്റെ തീരുമാനം സന്തോഷത്തോടെ സ്വീകരിക്കണം.

#6 - ഉത്തരവാദിത്തം

നിങ്ങൾ ഒരു ടീം ലീഡറായാലും ടീം അംഗമായാലും, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും തീരുമാനങ്ങൾക്കും നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ വിശ്വസനീയവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായിരിക്കണം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയും - അത് അവരുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളോ കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും സെൻസിറ്റീവ് വിവരങ്ങളോ ആകട്ടെ.

നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്‌റ്റ് വൈകിപ്പിച്ചേക്കാവുന്ന അപ്രതീക്ഷിതമായ തടസ്സങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ടീമിനെ താഴെയിറക്കാൻ സഹപ്രവർത്തകനുമായി ഇടപഴകൽ തുടങ്ങിയ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ട സന്ദർഭങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ഒരു ടീമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ഈ പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ ഉറവിടം കണ്ടെത്തുകയും ഈ കാലതാമസത്തിന്റെ 'എന്തുകൊണ്ട്', 'എങ്ങനെ' എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളാണിവ. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തബോധവും ഉത്തരവാദിത്തബോധവും നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള ജോലി ഗുണനിലവാരത്തിലും തൊഴിൽ നൈതികതയിലും ഒരുമിച്ചു പ്രവർത്തിക്കാനും പരിശ്രമിക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും.

#7 - ബോധ്യപ്പെടുത്തൽ

ഒരു ടീമിനോ സംഘടനക്കോ എന്നും നല്ല ദിനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് ശരിയല്ല. ഒരു കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന തിരിച്ചടികൾ, തിരസ്കരണങ്ങൾ, അപ്രതീക്ഷിതമായ തടസ്സങ്ങൾ, പ്രോജക്റ്റ് കാലതാമസം, വ്യക്തിപരമായ നഷ്ടങ്ങൾ എന്നിവയും ഉണ്ടാകും. ഈ സമയങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ബോധ്യത്തിൻ്റെ ഒരു ബോധം ശേഖരിക്കുകയും വളർച്ചയുടെ മാനസികാവസ്ഥയോടെ കഠിനമായ സമയങ്ങളെ സമീപിക്കുകയും വേണം. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ടീമിനുള്ളിൽ 'നിങ്ങൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും' എന്ന വിശ്വാസം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും കഠിനാധ്വാനത്തോടും സ്ഥിരോത്സാഹത്തോടും കൂടി മുന്നോട്ട് പോകുകയും വേണം.

ഈ തിരിച്ചടി നിങ്ങളെ നിർവചിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ വെല്ലുവിളികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ വഴികൾ കണ്ടെത്തുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചോയിസ് ഉണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പുതിയ വെബ്‌സൈറ്റിന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ച കരഘോഷം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ ന്യൂനതകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക. അതിൽ എന്താണ് തെറ്റ് എന്ന് കണ്ടെത്തുക, അതിൽ നിന്ന് പഠിക്കുക, അതിന്റെ പുതിയ മെച്ചപ്പെട്ട പതിപ്പ് നിർമ്മിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, നിയമന തന്ത്രം നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സംതൃപ്തിക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം മുതൽ മറ്റൊരു തന്ത്രം നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ ആ തന്ത്രം നിങ്ങളെ കൂടുതൽ സ്വാധീനിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്.

#8 - അനുകമ്പ

സഹാനുഭൂതി ഒരു ടീം അംഗത്തിന്റെ ഏറ്റവും വിലകുറച്ചുള്ള നൈപുണ്യമാണ്. എന്നിട്ടും, നിലവിലെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ഏറ്റവും ഉയർന്ന മൂല്യവർദ്ധന ഒരു സംഘടനയിലേക്ക്. ഉപരിതലത്തിനപ്പുറത്തേക്ക് നോക്കാൻ അനുകമ്പ നിങ്ങളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും വികാരങ്ങളെയും കുറിച്ച് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ തുറക്കുകയും ലക്ഷ്യബോധമുള്ള നടപടിയെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സഹാനുഭൂതി യഥാർത്ഥത്തിൽ സഹാനുഭൂതിയേക്കാൾ ഒരു പടി മുന്നിലാണ്, അവിടെ മറ്റൊരാൾക്ക് എന്താണ് തോന്നുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെടുക മാത്രമല്ല, വികാരങ്ങളുടെ ആ നിഷേധാത്മക ശക്തി കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ അവരെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, അവർ എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കുക, സ്വയം അവരുടെ ഷൂസിൽ വയ്ക്കുക, സാഹചര്യത്തിന് ഉചിതമായ പ്രതികരണം സൃഷ്ടിക്കുക. ടീം സെഷനുകൾ, വൺ-ടു-വൺ ഇന്റർവ്യൂ, വെർച്വൽ സെഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഇമെയിലുകൾ എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾ എവിടെയും അനുകമ്പയുള്ളവരായിരിക്കണം.

ഒരിക്കൽ ഓരോ ടീം അംഗത്തിനും ഈ വൈദഗ്ദ്ധ്യം കൈമാറാൻ കഴിഞ്ഞാൽ, അത് അവരുടെ ആത്മവിശ്വാസത്തിനും പിന്നീടുള്ള ജീവിതത്തിൽ സമാനമായ സാഹചര്യങ്ങളോട് അവർ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു എന്നതിനും അത്ഭുതങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് അവ ക്ലാസ് മുറിയിൽ ഉപയോഗിക്കാം ഗ്രൂപ്പ് തലച്ചോറുകൾ, തിയേറ്ററിൽ പോലും. പരിശീലനം തുടരുക എന്നതാണ് പ്രധാനം. അടുത്ത തവണ നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന സെഷനുകളിൽ അവ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവ എങ്ങനെ മാറ്റമുണ്ടാക്കുന്നുവെന്ന് കാണുക.

താഴത്തെ വരി

ടീം വർക്കിന്റെ ശക്തി അനിഷേധ്യമാണ്, കാരണം ടീം വർക്കിന്റെ പ്രാധാന്യം നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും. ടീം വർക്കിന്റെ പ്രാധാന്യം നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഏത് വ്യവസായത്തിലെയും ഏത് ജോലിയിലും ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകളെ അൺലോക്ക് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള താക്കോലാണ്.

ഇന്നത്തെ ടീമുകൾ മുൻകാല ടീമുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്‌തമാണ്, അവ കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്നതും ചലനാത്മകവും ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ളതും സാങ്കേതിക വിദഗ്ദ്ധരുമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. നേതൃത്വത്തിലും കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിലും ചെറിയ പിഴവുകൾ വരുത്തി അവരെ നിരാശപ്പെടുത്തരുത്.

അൺലോക്കുചെയ്യുക AhaSlides ടീം വർക്കും ടീം ബോണ്ടിംഗും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ശ്രേഷ്ഠമായ മാർഗം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ സൗജന്യമായി.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ:

Ref: ഹാവാർഡ് ബിസിനസ് അവലോകനം