ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണം | സ്വാതന്ത്ര്യം വളർച്ചയെ എങ്ങനെ വളർത്തുന്നു

ആധുനിക തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വയംഭരണവും വിവേചനാധികാരവും ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളിലും മാനസികാവസ്ഥയിലും ഗണ്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു..

സൃഷ്ടിപരവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും, പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും, നൂതനാശയങ്ങൾ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിനും ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു. ഇത് ശരിയാണോ?

ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വയംഭരണം എന്ന ഏറ്റവും പുതിയ പ്രവണതയെക്കുറിച്ച് ഈ പോസ്റ്റ് ആഴത്തിൽ പരിശോധിക്കുന്നു - അത് എന്താണ്, അത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്, അത് വിവേചനാധികാരത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് എങ്ങനെ ശരിയായി പ്രയോഗിക്കാമെന്നും അപകടങ്ങൾ തടയാമെന്നും.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക:

• ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണം എന്താണ്?
• ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം കണ്ടെത്തുക
• ജോലിസ്ഥലത്ത് ഫലപ്രദമായി സ്വയംഭരണം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
• പതിവ്

ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണം എന്താണ്?

ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വയംഭരണം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയോ ബാഹ്യ നിയന്ത്രണമോ സ്വാധീനമോ ഇല്ലാതെ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സ്വന്തം ഇഷ്ടത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനും അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുമുള്ള കഴിവാണിത്. സ്വയംഭരണാവകാശം പലപ്പോഴും വ്യക്തിസ്വാതന്ത്ര്യവും സ്വയംഭരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള അധികാരവും കുറവാണെങ്കിൽ, അത് ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണത്തിൻ്റെ അഭാവം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു. അവർ കർശനമായ നിയമങ്ങൾക്കും വഴക്കമില്ലാത്ത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിരന്തരമായ മേൽനോട്ടത്തിനും വിധേയമായിരിക്കാം.

ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വയംഭരണത്തിൻ്റെ ജനപ്രിയ ഉദാഹരണങ്ങളിലൊന്ന്, ജോലിഭാരവും ആസ്ഥാനത്തെ ഉയർന്ന മാനേജുമെൻ്റ് തലത്തിലുള്ള ആശ്രിതത്വവും കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ്, ഒരു വലിയ ജോലിക്ക് നിരവധി വകുപ്പുകളുണ്ട്, സ്പെഷ്യലൈസേഷനുകൾ വിലക്കുന്നു. ഓരോ വകുപ്പിനെയും അതിൻ്റെ ബജറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ തന്ത്രം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കമ്പനി അനുവദിക്കണം. എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ബോർഡിൻ്റെ അനുമതി ആവശ്യമില്ലാതെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് മേധാവികൾക്ക് ബജറ്റുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവരുടെ വകുപ്പിനുള്ളിൽ അവർക്ക് അനിയന്ത്രിതമായ സർഗ്ഗാത്മകതയും സാമ്പത്തിക സ്വയംഭരണവും ഉണ്ടെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് വിവേചനാധികാരവും സ്വയംഭരണവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഏതൊരു വിഷയത്തിലും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തെയും പ്രവർത്തന വിധിന്യായത്തെയും രണ്ടും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണത്തിനും വിവേചനാധികാരത്തിനും ഇടയിൽ ഇപ്പോഴും വ്യക്തമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സ്വയംഭരണാവകാശം ഉണ്ടെന്നതിന്റെ അർത്ഥം പരിധികളില്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. പൊതുവായ സംഘടനാ, ടീം ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നിടത്തോളം കാലം അവർക്ക് അവരുടെ ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയും. പ്രസക്തമായ ഘടകങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമോ ദിശാബോധമോ എങ്ങനെയെങ്കിലും പ്രയോജനപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട്, ഒരു സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരാളുടെ ധാരണയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിവേചനാധികാരം. 

ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം കണ്ടെത്തുക

ഓരോ ജോലിയും എങ്ങനെ ചെയ്യണം, എപ്പോൾ ചെയ്യണം, എങ്ങനെ ചിന്തിക്കണം എന്ന് പോലും പറഞ്ഞുകൊടുക്കുന്നത് സങ്കൽപ്പിക്കുക. വ്യക്തിപരമായ വിധിന്യായത്തിനോ, സർഗ്ഗാത്മകതയ്‌ക്കോ, സ്വതന്ത്രമായ തീരുമാനമെടുക്കലിനോ പോലും നിങ്ങൾക്ക് ഇടമില്ല. സാരാംശത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണാവകാശം ഇല്ലെന്ന തോന്നലാണ് ഇത്. നവീകരണങ്ങളെയും വളർച്ചയെയും തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണം ഇതാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുകയും അർത്ഥവത്തായ സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് തോന്നുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്താം, കഴിവില്ലാത്തവരായി തോന്നാം, സൂക്ഷ്മമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടൽ അവരുടെ ആത്മാഭിമാനത്തെ ഇല്ലാതാക്കും, അങ്ങനെ പലതും.

എന്നിരുന്നാലും, തെറ്റിദ്ധാരണകളും ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വയംഭരണത്തിന്റെ അമിത ഉപയോഗവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളാണ്. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാനോ, ടീം സഹകരണം അവഗണിക്കാനോ, അല്ലെങ്കിൽ സമയപരിധി പാലിക്കാതിരിക്കാനോ പല ജീവനക്കാരും അവയെ ഒഴികഴിവുകളായി കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ വ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷകളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും പങ്കിടുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത സമീപനങ്ങൾ വളരെയധികം വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം, ഇത് ഗുണനിലവാരത്തിലും ഉൽ‌പാദനത്തിലും പൊരുത്തക്കേടുകൾക്ക് കാരണമാകും. അവർ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ പോകുന്ന തെറ്റുകൾ വരുത്തുകയും, അത് പുനർനിർമ്മാണത്തിനും കാലതാമസത്തിനും കാരണമാവുകയും ചെയ്തേക്കാം.

അതിനാൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജോലിയിൽ സ്വയംഭരണത്തിൻ്റെ ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് നിർണായകമാണ്. അപ്പോൾ, അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണം? അടുത്ത ഭാഗം ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണം വളർത്തുന്നതിനുള്ള ചില ഉപയോഗപ്രദമായ നുറുങ്ങുകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണം ഫലപ്രദമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് സ്വയംഭരണം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്? സ്വയംഭരണ സംസ്കാരം ഫലപ്രദമായി കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ നേതാക്കൾക്കുള്ള ചില പ്രധാന നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇതാ.

1. തത്വങ്ങളും നയങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുക

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സ്വയംഭരണത്തെ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനമെടുക്കുന്ന അധികാരം, സ്വയംഭരണാധികാരം, അതിനോടൊപ്പം പോകുന്ന നയങ്ങൾ എന്നിവയെ പ്രതിരോധിക്കുന്ന ഒരു ചട്ടക്കൂട് നിങ്ങൾക്ക് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഓരോ മേഖലയ്ക്കും വ്യത്യസ്‌തമായ നയങ്ങൾ സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിലൂടെ, പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും ഇടപെടലില്ലാതെ അവരുടെ ജോലിക്ക് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലാളികളെ സ്വതന്ത്രമാക്കാനാകും. 

അടുത്തതായി, സ്വയംഭരണത്തിൻ്റെ അതിരുകളും പ്രതീക്ഷകളും ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

ഒരു പൊതു നയം രൂപപ്പെടുത്താൻ സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, അധിക തത്വങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടാം. ഇത് നിയന്ത്രിതമോ ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണത്തിന് പൂർണ്ണമായി അനുയോജ്യമല്ലാത്തതോ ആയ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ്റെ നയങ്ങളോട് മുൻവിധികളില്ലാതെ മികച്ച രീതികളെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നു. ശരിയായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, നയങ്ങൾ പോലെ തന്നെ തത്ത്വങ്ങൾ ഫലപ്രദമാകും, അതേസമയം പുതിയ പ്രവർത്തന രീതികൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനുള്ള അവസരങ്ങളും നൽകുന്നു.

2. വിശ്വാസത്തിൻ്റെ ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുക

മാനേജർമാരും സ്റ്റാഫും പരസ്‌പരം വിശ്വസിക്കുകയും സമയപരിധികളെ ബഹുമാനിക്കുകയും ഏറ്റവും ഉയർന്ന ചെലവ് ഫലപ്രാപ്തിയോടെ പ്രോജക്റ്റുകൾ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ഥലമായിരിക്കണം കമ്പനി. കൂടാതെ, നടപടിക്രമങ്ങൾ സുതാര്യമായിരിക്കണം. ജീവനക്കാരെ നിയമങ്ങളേക്കാൾ മൂല്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സംസ്കാരം സ്ഥാപിക്കുക. 

ഇക്കാരണത്താൽ, ഇതിന് സമയമെടുക്കും, അത് ആദ്യം മുതൽ തന്നെ നിർമ്മിക്കപ്പെടണം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആദ്യ ദിവസം തന്നെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്ക് കാലെടുത്തുവയ്ക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തം, വിശ്വാസം, ബഹുമാനം എന്നിവയെ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സംഘടനാ സംസ്കാരത്തെ നിങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കണം, അവിടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധിക്കുകയോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുപകരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 

3. ശരിയായ ആളുകളെ നിയമിക്കുക

എല്ലാവരും നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് അനുയോജ്യരല്ല, എല്ലാവരും നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് അനുയോജ്യരായിരിക്കില്ല. 

ജോലിയിൽ മികവ് പുലർത്തുന്നവരായി മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന സംസ്കാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നവരായും തൊഴിലാളികളെ സൃഷ്ടിക്കുന്ന തരത്തിൽ നിയമന പ്രക്രിയ സമഗ്രമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. സ്വയംപര്യാപ്തമായ ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ അനുഭവപരിചയവും എളുപ്പവും ഉള്ള വ്യക്തികളെ അന്വേഷിക്കുക; നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം പകരാൻ കഴിയുന്നവരും നല്ല ഫലങ്ങൾ നൽകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നവരുമായ ആളുകളെ അന്വേഷിക്കുക. ഈ രീതിയിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള തൊഴിൽ ശക്തിയെ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയൂ.

4. വിവേചനാധികാരവും സ്വയംഭരണവും തമ്മിലുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണ ഒഴിവാക്കുക

ബാഹ്യ ദിശയോ നിയന്ത്രണമോ ഇല്ലാതെ സ്വയം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവിനെ സ്വയംഭരണം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നേരെമറിച്ച്, വിവേചനാധികാരം എന്നത് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച പരിധികൾ അല്ലെങ്കിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവാണ്. ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും സമാനമല്ല, അവയ്ക്ക് ചില സമാനതകളുണ്ടെങ്കിലും. ആശയക്കുഴപ്പങ്ങളും തെറ്റിദ്ധാരണകളും ഈ പദങ്ങൾ പരസ്പരം ഉപയോഗിക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലമായി ഉണ്ടായേക്കാം.

5. ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ പിന്തുണ നൽകുക

വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക. ബുദ്ധി, അനുഭവപരിചയം, കഴിവുകൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളാണ്; എന്നിരുന്നാലും, ഒരാൾക്ക് ഒരു ജോലിയുണ്ട് എന്നതുകൊണ്ട് അവർ അതിൽ മെച്ചപ്പെടാനുള്ള ശ്രമം അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. വർധിച്ച അനുഭവത്തിൽ നിന്നും മെച്ചപ്പെട്ട സാഹചര്യപരമായ വിധിയിൽ നിന്നും തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള കഴിവിൽ നിന്നും ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും.

വളർച്ചാ മനോഭാവം സ്വീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണലാകാനും എല്ലാ അസൈൻമെൻ്റുകളിലും അവരുടെ ജോലിക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരാകാനും ശ്രമിക്കും. വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ഇത് നിർണായകമാണ്, അവയിൽ പ്രധാനം ഒരു തൊഴിൽ പാതയുടെ വികസനവും ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തതയും.

6. റിവാർഡുകളും അംഗീകാരവും നടപ്പിലാക്കുക

ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരത്തെയും സ്വയംഭരണത്തെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അഭിനന്ദനത്തിന്റെയും അംഗീകാരത്തിന്റെയും സംസ്കാരത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനും, വൈവിധ്യമാർന്ന വ്യക്തിഗത പ്രതിഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ഇടപഴകാൻ അനുവദിക്കുന്ന പ്രതിഫലങ്ങളും അംഗീകാരങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. സൂപ്പർവൈസർമാരും സഹപ്രവർത്തകരും അവരുടെ സംഭാവനകളെ വിലമതിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിച്ചുകൊടുത്തുകൊണ്ട് എല്ലാ ദിവസവും ജോലിസ്ഥലത്ത് അവരുടെ പരമാവധി പരിശ്രമിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. തൽഫലമായി ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലും നിലനിർത്തലും വർദ്ധിക്കും.

പതിവ്

സ്വയംഭരണത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം എന്താണ്?

ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വയംഭരണത്തിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ വ്യക്തികളെ അനുവദിക്കുന്നു:

• അവരുടെ തനതായ രീതിയിൽ സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കുക.
• സ്വാതന്ത്ര്യം കൂടുതൽ ഭാവനാത്മകവും ആകർഷകവുമായ ഭാഷാ ഉപയോഗത്തിന് കാരണമാകും.
• ശരിയായ ഭാഷാ ഉപയോഗത്തിന് ഉറപ്പുനൽകുന്നതിന് വിവേചനാധികാരവും സ്വയംഭരണവും നിലനിൽക്കണം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയംഭരണത്തിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ജോലിയുടെ സ്വയംഭരണാധികാരം വർധിപ്പിക്കുമ്പോൾ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ധാരാളം വിഭവങ്ങൾ എടുക്കുന്നു, വർക്ക് ടാസ്‌ക്കുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് കുറച്ച് വിഭവങ്ങൾ മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ. ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത കുറയുന്നതും വ്യക്തികളിൽ വർദ്ധിച്ച ജോലി സമ്മർദ്ദവും കാരണം ഈ സമയത്ത് ആത്മനിഷ്ഠമായ ക്ഷേമം കുറയും.

കൂടാതെ, വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഇല്ലാതെ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ദുർബലരായ ജീവനക്കാർക്ക് അവ്യക്തത അനുഭവപ്പെടും. പൊതുവായ കമ്പനി നയങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിർണ്ണയിക്കാൻ അനുവദിക്കാതെ ജീവനക്കാരുടെ സൃഷ്ടിപരമായ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് ചില പ്രത്യേക തത്വങ്ങൾ ചേർക്കുന്നത് ന്യായമാണ്.

എന്താണ് അമിതമായ സ്വയംഭരണം?

ജോലിസ്ഥലത്ത് വളരെയധികം സ്വയംഭരണം നൽകുന്ന ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലിഭാരം ആസൂത്രണം ചെയ്യണം. ഇത് ഒരു പ്രവർത്തന വിഭവമായും ഉപഭോഗത്തിൻ്റെ ഉറവിടമായും വർത്തിക്കുന്നു. കാരണം, ഇന്നത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ മാത്രമല്ല; അവരും അങ്ങനെ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

Ref: ഉള്ളടക്ക അതോറിറ്റി