എന്താണ് തൊഴിൽ കഴിവുകൾ 2025 ൽ മിക്ക കമ്പനികളും എന്താണ് അന്വേഷിക്കുക?
പല സിവികളിലും റെസ്യൂമെകളിലും, പല ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും അവരുടെ കഴിവുകളോ കഴിവുകളോ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ചെറിയൊരു പങ്കുണ്ട്. ജോലി വിവരണത്തിൽ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിക്കും സംഘടനാ സംസ്കാരത്തിനും അനുയോജ്യമായ ചില ഗുണങ്ങളോ കഴിവുകളോ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു വിഭാഗമുണ്ട്. അതുകൊണ്ടാണ് തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങളും പരീക്ഷണങ്ങളും എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ഈ വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ ഭാവി ജീവനക്കാരനാകാൻ കഴിയുമോ എന്ന് നിരീക്ഷിക്കാനും വിലയിരുത്താനും വേണ്ടി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.
സിവി, റെസ്യൂമെ, ഇൻ്റർവ്യൂ അല്ലെങ്കിൽ ജോബ് ട്രയൽ എന്നിവയിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ കാണിക്കുന്ന വൈദഗ്ധ്യവും വൈദഗ്ധ്യവും ഒരു തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ജോലിക്കാരൻ്റെ വിജയത്തിന് ഗണ്യമായ സംഭാവന നൽകുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ടിക്കറ്റ് ലഭിച്ചേക്കാവുന്ന 11 തൊഴിൽ നൈപുണ്യ ഉദാഹരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പഠിക്കും. ഒരു ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ കുറച്ച് കഴിവുകളിലേക്ക് നമുക്ക് ഊളിയിടാം!
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
പൊതു അവലോകനം
| എംപ്ലോയബിലിറ്റി സ്കിൽസിന്റെ 3 പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്? | അറിവ്, ജോലിസ്ഥലത്തെ കഴിവുകൾ, ഫലപ്രദമായ ബന്ധങ്ങൾ. |
| 5 സിയുടെ തൊഴിൽക്ഷമത എന്താണ്? | ആശയവിനിമയം, വിമർശനാത്മക ചിന്ത, സർഗ്ഗാത്മകത, സഹകരണം, സ്വഭാവം. |
| ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തൊഴിൽ കഴിവ് എന്താണ്? | ആശയവിനിമയം. |
എന്താണ് എംപ്ലോയബിലിറ്റി സ്കിൽസ്?
എംപ്ലോയബിലിറ്റി സ്കിൽസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗം കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന കഴിവുകളാണ്, പരസ്പര കഴിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജോലി മികച്ച രീതിയിൽ നിർവഹിക്കുന്നതിനും മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരുമായി നന്നായി ഇടപഴകുന്നതിനും ആവശ്യമായ സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ്, റിക്രൂട്ടർമാരുടെ മൂല്യവും. ഈ ഗുണങ്ങൾ ഒരേ സ്ഥാനത്തിനായി നിങ്ങളുമായി മത്സരിക്കുന്ന മറ്റ് ജോലി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ നിങ്ങളുടെ മത്സര നേട്ടങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തും. മാത്രമല്ല, റോൾ ഡിമാൻഡിനപ്പുറമുള്ളതും അതിനപ്പുറമുള്ളതുമായ തൊഴിൽ നൈപുണ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ശമ്പളവും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മികച്ച അവസരം ലഭിച്ചേക്കാം.
എംപ്ലോയബിലിറ്റി കഴിവുകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്; പല തൊഴിലുടമകളും എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായവയിൽ ചിലത് ഉൾപ്പെടുന്നു, ചിലർക്ക് ചില പ്രത്യേക വ്യവസായങ്ങളിലും റോളുകളിലും കൂടുതൽ മുൻഗണന നൽകുന്നു. വ്യക്തിഗതമായോ ഒരു ടീമുമായോ പഠിക്കുമ്പോഴും പരിശീലനം നൽകുമ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴും തൊഴിലവസര കഴിവുകൾ പഠിക്കാനും പ്രാവീണ്യം നേടാനും കഴിയും. നിങ്ങളുടെ കരിയർ വികസനത്തെയും ജോലിസ്ഥലത്തെയും ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ നിന്നും ജോലി പ്രകടനം, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, അംഗീകാരം എന്നിവ വേഗത്തിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രത്യേക കഴിവുകളിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം.
ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ള 11 തൊഴിൽ നൈപുണ്യം
ഒരു തുടക്കമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചില പ്രത്യേക തൊഴിൽ നൈപുണ്യങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക. ഓരോ അഭിമുഖത്തിലും ജോലി പ്രകടനത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് എടുത്തുകാണിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ള 11 തൊഴിൽ നൈപുണ്യ ഉദാഹരണങ്ങളാണിവ. ചിലർ 2020 ലെ റിപ്പോർട്ടിൽ വേൾഡ് ഇക്കണോമിക് ഫോറത്തിന്റെ നാളത്തെ ജോലിക്കുള്ള മികച്ച കഴിവുകളുടെ പട്ടിക പരാമർശിക്കുന്നു.
# 1. ആശയവിനിമയം
സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്, പക്ഷേ പല സന്ദർഭങ്ങളിലും, മറ്റുള്ളവരുമായി എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്തണമെന്ന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇടപഴകുകയും നന്നായി ഇടപഴകുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാത്രമല്ല, ഒരു ആശയം എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒന്നിലേക്ക് എങ്ങനെ എത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഇത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ വളരെ കഴിവുള്ളവരായിരിക്കാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്നോ ചെയ്യുന്നതെന്നോ മറ്റുള്ളവരെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ വിലമതിക്കപ്പെടില്ല. വഴക്കുകൾ, ഗോസിപ്പുകൾ, തെറ്റിദ്ധാരണകൾ അല്ലെങ്കിൽ ദുരന്തങ്ങൾ പോലുള്ള അനാവശ്യ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം കൃത്യമായി പങ്കിടുന്നതിന് നിങ്ങൾ വാക്കാലുള്ളതും വാക്കേതരവുമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തണം.
#2. ഡാറ്റ വിശകലനം
ലോകത്തെ കീഴടക്കുന്ന ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെയും ഡാറ്റാ മൈനിംഗിന്റെയും കാലഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഡാറ്റാ അനലിസ്റ്റ് കഴിവുകൾ കുറവായിരിക്കില്ല. വസ്‌തുതകളും അസംസ്‌കൃത ഡാറ്റയും ശേഖരിക്കാനും രൂപാന്തരപ്പെടുത്താനും ഓർഗനൈസുചെയ്യാനുമുള്ള കഴിവാണ്, മികച്ച തീരുമാനങ്ങളെടുക്കാൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന റിപ്പോർട്ടുകളുടെയോ ഡാഷ്‌ബോർഡ് ഉദാഹരണങ്ങളുടെയോ രൂപത്തിൽ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളോ ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങളോ ആക്കി മാറ്റുക. അനലിറ്റിക്കൽ ചിന്തയും നവീകരണവും, അതുപോലെ തന്നെ മാർക്കറ്റ് റിസർച്ച്, ഡാറ്റ അനാലിസിസ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ നോളജ്, ഡാറ്റ വിഷ്വലൈസേഷൻ എന്നിവയും സമന്വയിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നൈപുണ്യ സെറ്റാണിത്.
#3. സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നപരിഹാരം
ഒന്നാം നമ്പർ കഴിവുള്ള മാനേജർമാർ വിലമതിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഉത്തരം പ്രശ്നപരിഹാരമാണ്. നിങ്ങളെ മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ വേഗത്തിൽ വേറിട്ടു നിർത്താനും സ്ഥാനക്കയറ്റം നേടാനും കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ കഴിവായി ഇത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഏതൊരു പദ്ധതിയും 1% പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ആർക്കും ഉറപ്പുനൽകാൻ കഴിയില്ല, ചില അപ്രതീക്ഷിത കാര്യങ്ങൾ സത്യത്തിന്റെ നിമിഷത്തിൽ സംഭവിച്ചേക്കാം. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു തെറ്റ് തിരുത്തൽ, ഒരു സംഘർഷം ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കൽ, ഒരു പ്രശ്നം കൂടുതൽ വഷളാകുന്നതിന് മുമ്പ് മുൻകൂട്ടി ചർച്ച ചെയ്യുക, പഴയ രീതിയിലുള്ള പ്രക്രിയയെയോ പ്രവർത്തന ഐക്യത്തെയോ നവീകരിക്കുകയും അവയെ ഫലപ്രദമാക്കുകയും ചെയ്യുക തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളാണ് പ്രശ്നപരിഹാര ഉദാഹരണങ്ങൾ.
#4. നേതൃത്വം
നേതൃത്വപരമായ കഴിവ് എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക കഴിവല്ല, കാരണം ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വം എന്നത് നിരവധി കഴിവുകളുടെയും റോളുകളുടെയും സംയോജനമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു നല്ല ആശയവിനിമയക്കാരൻ, പ്രചോദകൻ, പ്രചോദനം നൽകുന്നയാൾ, ഉപദേഷ്ടാവ്, ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തി. അവർ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശ്രദ്ധിക്കുകയും തുടർച്ചയായ ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് നൂതനമായ ചിന്തയും വഴക്കവും ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം. അവർക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സ്വയം അച്ചടക്കം, ചുമതല നിറവേറ്റൽ, ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ തുല്യ പരിഗണന എന്നിവയുണ്ട്.
#5. ഇമോഷണൽ ഇന്റലിജൻസ്
വൈകാരിക ബുദ്ധി അല്ലെങ്കിൽ EQ എന്നത് അവരുടെയും മറ്റുള്ളവരുടെയും വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് ചിന്തകളെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും സുഗമമാക്കുന്നതിനോ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള കഴിവാണ്. (ബ്രാക്കറ്റ്, റിവേഴ്‌സ്, & സലോവി, 2011). ശ്രദ്ധേയമായ വൈകാരിക ബുദ്ധിശക്തിയുള്ള ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരിലെ വികാരങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലും കണ്ടെത്തുന്നതിലും മിടുക്കരാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാൾ അതൃപ്തനാണെന്നോ സത്യസന്ധതയില്ലാതെ പെരുമാറുന്നുണ്ടെന്നോ അവർക്ക് പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.
# 6. സമയ മാനേജുമെന്റ്
ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണം, തന്ത്രപരമായ ചിന്ത, അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ, റെക്കോർഡ് സംഭരണം, ഫലപ്രദമായ ടീം വർക്ക്, സമയപരിധി പാലിക്കൽ എന്നിവയും അതിലേറെയും പോലുള്ള അവരുടെ ചിന്തയിലും മാനസികാവസ്ഥയിലും പ്രവർത്തനത്തിലും ഫലപ്രദമായ സമയ മാനേജ്‌മെന്റ് ഉദാഹരണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. പ്ലാൻ കഴിയുന്നത്ര കർശനമായി പാലിക്കുക, വ്യത്യസ്ത ജോലികൾ നേടുന്നതിന് നിർദ്ദിഷ്ട സമയ പരിമിതികളും വിഭവങ്ങളും സജ്ജമാക്കുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ ചുമതലകൾ വിലയിരുത്തുകയും മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് സമയ മാനേജ്മെന്റിന്റെ താക്കോൽ.
# 7. വഴക്കം
മാറ്റത്തെ നേരിടാനുള്ള കഴിവ്, മാറ്റത്തോട് നന്നായി പ്രതികരിക്കുക, നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ലോകത്ത് പുതിയ ക്രമീകരണങ്ങളെ നേരിടാൻ തയ്യാറാകുക എന്നിവയാണ് വഴക്കം എന്ന ആശയം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. വഴങ്ങുന്ന ജീവനക്കാർ പിന്നാക്കം പോകാൻ കാത്തിരിക്കുന്നവരോ പുതിയ ആശയങ്ങളും പുതിയ പരിതസ്ഥിതികളും സ്വീകരിക്കാൻ വിമുഖത കാണിക്കുന്നവരോ അല്ല. അവർക്ക് ശ്രദ്ധയും സാംസ്കാരിക സംവേദനക്ഷമതയും ഉണ്ട്, സമ്മർദ്ദത്തിന് സാധ്യത കുറവാണ്, പ്രശ്നങ്ങളെ വേഗത്തിൽ മറികടക്കുകയും ഒരു പ്രശ്‌നത്തിന് ഒന്നിലധികം സാധ്യതയുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും ഒന്നിലധികം വീക്ഷണകോണുകളിൽ നിന്ന് കാര്യങ്ങൾ കാണുകയും ചെയ്യുന്നു.
#8. സർഗ്ഗാത്മകത
ക്രിയേറ്റീവ് പ്രൊഫഷണലുകൾ വളരെ ജിജ്ഞാസുക്കളും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും ബോക്‌സിന് പുറത്ത് ചിന്തിക്കാനും സ്വയം അപ്‌ഗ്രേഡുചെയ്യാനും പ്രചോദനത്തിന്റെ പുതിയ ഉറവിടങ്ങൾ തേടാനും അവരുടെ കംഫർട്ട് സോണിൽ നിന്ന് പതിവായി പുറത്തുകടക്കാനും തയ്യാറാണെന്ന് വിവരിക്കുന്നു. ഒരു ബിസിനസ് പശ്ചാത്തലത്തിൽ സർഗ്ഗാത്മക ചിന്താശേഷിയുടെ വിവിധ ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്; ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിപണന തന്ത്രം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിലവിലുള്ള ഉപഭോക്തൃ പ്രവണതകളെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് അറിയാം.
#9. വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ
ജോലിസ്ഥലത്ത് വിശദാംശങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. അവ രണ്ടും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി സൃഷ്ടിക്കുന്നതുമാണ്. ഇമെയിലുകൾ, മാർക്കറ്റിംഗ് പോസ്റ്റുകൾ, റിപ്പോർട്ടുകൾ, ലേഖനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ രേഖകൾ അയയ്‌ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുക എന്നതാണ് ഈ തൊഴിൽ നൈപുണ്യത്തിന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഉദാഹരണം. നിസ്സാരകാര്യങ്ങൾ, തെറ്റായ വ്യാകരണം, അക്ഷരത്തെറ്റുകൾ, അക്ഷരത്തെറ്റുകൾ എന്നിവ ഒഴിവാക്കാൻ അവ ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ്. സ്വന്തം ജോലിയും മറ്റുള്ളവരുടെ ജോലിയും ആവർത്തിച്ച് അവലോകനം ചെയ്യുന്നത് ക്ഷീണിപ്പിക്കുന്നതും അലോസരപ്പെടുത്തുന്നതുമാണ്. വിശദാംശങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനാൽ, മികച്ച ശ്രദ്ധയോടെ വിശദാംശങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന ഈ ആളുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉത്സാഹം കാണാൻ കഴിയും.
#10. വിമർശനാത്മക ചിന്ത
നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയിലോ കവർ ലെറ്ററിലോ വിമർശനാത്മക ചിന്ത ഉൾപ്പെടുത്തി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കാം. ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുകയോ തീരുമാനമെടുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ് വിവരങ്ങൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിശകലനം ചെയ്യുകയും അതിന്റെ ആധികാരികതയെ ചോദ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നതിനെയാണ് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. വിമർശനാത്മക ചിന്താഗതിയുള്ള ഒരു വ്യക്തി രണ്ട് വശങ്ങളുള്ള പ്രശ്നങ്ങളെ കാണുകയും ഒരു യുക്തിസഹമായ പരിഹാരം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ടീം വർക്കിൽ, അവർ മറ്റുള്ളവരുടെ ആശയങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും അവ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതും യുക്തിസഹവുമാണെങ്കിൽ അവ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവ്യക്തവും അവ്യക്തവുമാണെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ ഘടനാപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അവർ പലപ്പോഴും അവരുടെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും അവർക്ക് ജിജ്ഞാസയുള്ള ഏത് വിഷയത്തിലും ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച ലഭിക്കുന്നതിന് മറ്റ് വിജയകരമായ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നും പഠിക്കാൻ തയ്യാറാണ്.
#11. ടീം വർക്ക്
ജോലിയിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കഴിവുകളിൽ ഒന്നാണ് ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ. നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളെ ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യം വേഗത്തിലും ഫലപ്രദമായും കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നത് ടീം വർക്കിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. സഹകരണം സാധാരണയായി മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരെ പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വേഗത്തിലും ഫലപ്രദമായും കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിൽ മറ്റുള്ളവരുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ശാന്തത പാലിക്കുകയും പിരിമുറുക്കം അതിശയോക്തിപരമായി കാണിക്കുന്നതിനുപകരം അത് തകർക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു നല്ല ടീം വർക്ക് നൈപുണ്യ ഉദാഹരണം കാണിക്കപ്പെടുന്നു.
Ref: Indeed.com, വെഫോറം
താഴത്തെ വരി
അതിനാൽ, ഒരു ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ 11 കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ! എന്തുകൊണ്ട് ഇത് സ്വയം എളുപ്പമാക്കിക്കൂടാ? മികച്ച തൊഴിൽ നൈപുണ്യമുള്ള ഒരു തികഞ്ഞ ജീവനക്കാരനാകാൻ നിങ്ങൾ സ്വയം നിർബന്ധിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതവും ജോലിയും എളുപ്പമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പിന്തുണാ ഉപകരണമുണ്ട്. AhaSlides പോലുള്ള ഒരു ഇന്ററാക്ടീവ് അവതരണ ടൂളിന് നിരവധി തൊഴിൽ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാനും നിങ്ങളുടെ ജോലിഭാരം ഫലപ്രദമായി കുറയ്ക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
തൊഴിൽ കഴിവുകൾ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
തൊഴിലവസര കഴിവുകൾ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, കാരണം ഒരു ജോലി ഓഫർ നേടാനും നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കൂടുതൽ നേരിട്ട് പ്രമോഷൻ നേടാനും നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാതയിൽ വിജയിക്കാനും അവ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
തൊഴിൽക്ഷമതയിൽ സോഫ്റ്റ് സ്കിൽ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാനും ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും മറ്റുള്ളവരുമായും ക്ലയന്റുകളുമായും സഹകരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് വർധിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നതിനാൽ സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകൾ തൊഴിൽക്ഷമതയിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് തൊഴിൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത്?
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലവസര കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്. ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല മനോഭാവവും തുറന്ന മനസ്സും നിലനിർത്തണം, അതിനാൽ എല്ലാ വെല്ലുവിളികൾക്കും നിങ്ങൾ എപ്പോഴും തയ്യാറാണ്. സ്വയം ഫലപ്രദമായി സംഘടിപ്പിക്കാനും സമയ മാനേജുമെന്റ് കഴിവുകൾ നേടാനും ശ്രമിക്കുക. കൂടാതെ, എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും നിങ്ങൾ സത്യസന്ധതയും സത്യസന്ധതയും നിലനിർത്തണം; നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടില്ലെങ്കിൽ ആരോടെങ്കിലും ചോദിക്കാൻ ധൈര്യപ്പെടുക.
ചെക്ക് ഔട്ട്: റെസ്യൂമെയിൽ ഇടാനുള്ള കഴിവുകൾ
