നൈതികതയും ജോലിസ്ഥലവും | 2024 വെളിപ്പെടുത്തുക

ആകുന്നു നൈതികതയും ജോലിസ്ഥലവും പ്രസക്തമാണോ? ജോലിസ്ഥലത്തെ ധാർമ്മികത എന്നത് നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണെന്ന് പലരും കരുതുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് കേവലം പാലിക്കുന്നതിനുമപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്നു.

സത്യസന്ധത, സത്യസന്ധത, എല്ലാ പങ്കാളികളോടും ഉത്തരവാദിത്തബോധം എന്നിവയോടുള്ള ആഴത്തിലുള്ള പ്രതിബദ്ധതയിലാണ് യഥാർത്ഥ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം വേരൂന്നിയിരിക്കുന്നത്. ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത്, ധാർമ്മിക സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, എ നല്ല ജോലിസ്ഥലത്തെ അന്തരീക്ഷം എന്നാൽ ദീർഘകാല വിജയത്തിന് കാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളും ഉണ്ട്.

പൊതുവായ നൈതികതയും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്? ഇന്നത്തെ ബിസിനസ്സിൽ സംഭവിക്കുന്ന ധാർമ്മികതയെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രശ്‌നങ്ങളെയും കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഈ ലേഖനം വായിച്ച് ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധരിൽ നിന്ന് പഠിക്കുക.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക:

• നൈതികതയും ജോലിസ്ഥലവും: എന്താണ് പ്രസക്തി?
• 8 ജനപ്രിയ നൈതികതയും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളും
• ബിൽഡിംഗ് ജോലിസ്ഥലത്തെ നൈതികത
• കീ ടേക്ക്അവേസ്
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

നൈതികതയും ജോലിസ്ഥലവും: എന്തുകൊണ്ട് പ്രസക്തമാണ്?

ധാർമ്മികതയും ജോലിസ്ഥലവും തമ്മിൽ ശക്തമായ ബന്ധമുണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്തെ നൈതികത, ബിസിനസ്സ് നൈതികത എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, പ്രൊഫഷണൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ വ്യക്തികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റത്തെയും തീരുമാനങ്ങളെയും നയിക്കുന്ന ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളെയും മൂല്യങ്ങളെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

നല്ലതും സുസ്ഥിരവുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഈ ബന്ധം നിർണായകമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് നൈതികതയുടെ പ്രാധാന്യം താഴെ വിവരിക്കുന്നു:

ഉൽ‌പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക

സുദാർസോ വിശദീകരിക്കുന്നു, “തൊഴിൽസ്ഥലത്തെ ധാർമ്മികത വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം നല്ല ധാർമ്മികത ജീവനക്കാരുടെ ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ക്ഷേമവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.” ഇത് തികച്ചും സത്യമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് വിലയും ബഹുമാനവും ന്യായമായും അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ കൂടുതൽ പ്രചോദിതരാകാനും അവരുടെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാനും സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ പോസിറ്റീവ് തൊഴിൽ സംസ്കാരം, അതാകട്ടെ, ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലികളിൽ കൂടുതൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരായിരിക്കാനും സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഫലപ്രദമായി സഹകരിക്കാനും അവരുടെ ജോലിയിൽ അഭിമാനിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്, ഇത് മൊത്തത്തിലുള്ള കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കും.

💡ജോലിസ്ഥലത്ത് വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും | ഡൈനാമിക് വർക്ക്ഫോഴ്സ്, ഗ്രേറ്റർ ഓർഗനൈസേഷൻ | 2024 വെളിപ്പെടുത്തുന്നു

നല്ല പ്രശസ്തി നിലനിർത്തുക

ഒരു പോസിറ്റീവ് ബ്രാൻഡ് ഇമേജ് പോഷിപ്പിക്കുന്നതിന് കമ്പനിക്ക് ധാർമ്മികത നല്ലതാണ് സുസ്ഥിര വികസനം വിപണിയിൽ മാറ്റം വരുമ്പോഴും. വിവരങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ ലഭ്യമാകുകയും പങ്കിടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ, പോസിറ്റീവ് പ്രശസ്തി ഒരു മൂല്യവത്തായ സ്വത്താണ്.

• ധാർമ്മികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് നിക്ഷേപകരെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും കഴിയും. ഒരു ദിവസം നിങ്ങളെ ഒറ്റിക്കൊടുക്കുന്ന ഒരാളുമായി സഹകരിക്കാൻ ആരാണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
• ധാർമ്മിക സമ്പ്രദായങ്ങൾക്ക് പേരുകേട്ട ഒരു ബിസിനസ്സുമായി ഇടപഴകാനും വിശ്വസിക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും ഉപഭോക്താക്കൾ, ക്ലയന്റുകൾ, പങ്കാളികൾ എന്നിവർ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്.
• ധാർമ്മിക സംഘടനകൾ മാറ്റത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ അന്തർലീനമായി കൂടുതൽ പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളവരാണ്. ഈ പോസിറ്റീവ് ധാരണ ദീർഘകാല വിജയത്തിനും വിപണിയിലെ മത്സര നേട്ടത്തിനും കാരണമാകുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുക

ധാർമ്മിക ബിസിനസ്സ് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നത് നിഷേധിക്കാനാവില്ല. ബിസിനസ്സ് നൈതികത ഒരു കമ്പനി പിന്തുടരുന്ന മൂല്യങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിരിക്കും. ജീവനക്കാർ അവരുടെ മൂല്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ കമ്പനി സംസ്കാരത്തിൽ ചേരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. ധാർമ്മിക ബിസിനസുകൾക്ക് പലപ്പോഴും മെച്ചപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലവും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും, ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും ഉണ്ട്, അവിടെ ജീവനക്കാർക്ക് സമ്മർദ്ദവും ക്ഷീണവും അനുഭവപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്.

💡ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ - 2023-ൽ ഒരെണ്ണം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള മികച്ച മാർഗം

ഗൈഡ് തീരുമാനമെടുക്കൽ

ഒരു ബിസിനസ്സ് ധാർമ്മികത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ ജീവനക്കാർ ധാർമ്മികതയെ ആശ്രയിച്ച് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കൂടുതൽ പ്രചോദിതരാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, അച്ചടക്കങ്ങൾ, സാധ്യതയുള്ള ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾ എന്നിവ വരുമ്പോൾ, ഒരു നൈതിക ചട്ടക്കൂട് ഈ സാഹചര്യങ്ങളെ സമഗ്രതയോടെയും ന്യായമായും നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ നയിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ശാക്തീകരിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ കമ്പനിയുടെയും അതിന്റെ പങ്കാളികളുടെയും മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്.

💡തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ | ഫലപ്രദമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള 2024 ഗൈഡ്

8 ജനപ്രിയ നൈതികതയും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളും

ജോലിസ്ഥലത്തെ പൊതുവായ ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ജോലിസ്ഥലത്തെ ധാർമ്മികവും അനീതിപരവുമായ 12 ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ.

വിശ്വസ്തത

ബിസിനസ്സിലെ വിശ്വസ്തത ജീവനക്കാർക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ബിസിനസ് പങ്കാളികൾക്കും ബാധകമാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയുടെ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ ഒരു എതിരാളിയുമായി പങ്കിടുന്നതായി ഒരു മാനേജർ കണ്ടെത്തുന്നു. ലോയൽറ്റിയിലെ ബിസിനസ്സ് നൈതികതയുടെ മറ്റൊരു ഉദാഹരണം, കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും പ്രമോഷനുകൾക്കായി ആന്തരികമായി നിയമിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനകൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന് ഉദാരമായ നഷ്ടപരിഹാര സംവിധാനം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

 "ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ രാജി പ്രഖ്യാപനത്തിന് 70 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ബൗദ്ധിക സ്വത്ത് മോഷണത്തിന്റെ 90% സംഭവിക്കുന്നു."

താത്പര്യവ്യത്യാസം

വ്യക്തികൾക്കോ ​​സ്ഥാപനങ്ങൾക്കോ ​​അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളോ ബന്ധങ്ങളോ വസ്തുനിഷ്ഠമായി പ്രവർത്തിക്കാനും അവർ സേവിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ പങ്കാളികളുടെയോ മികച്ച താൽപ്പര്യത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു സാഹചര്യം നേരിടുമ്പോഴാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അധികാരസ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ, സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾക്കായി അവരുടെ കുടുംബാംഗത്തിന്റെയോ അടുത്ത സുഹൃത്തിന്റെയോ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു കമ്പനിക്ക് ഒരു കരാർ നൽകുന്നു.

അക്കൗണ്ടബിളിറ്റി

കമ്പനി ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ ഒരു ടീം പരാജയപ്പെടുകയോ മോശം പ്രകടനം നടത്തുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, ആരാണ് അതിന് ഉത്തരവാദി? തെറ്റുകൾ സമ്മതിക്കുന്നതിനുപകരം ടീം അംഗങ്ങളെ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയും പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് നടപടിയെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് അധാർമിക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണമാണ്.

പീഡനം

ചെറുകിട കമ്പനികൾ മുതൽ ഭീമൻ കോർപ്പറേഷനുകൾ വരെ മിക്കവാറും എല്ലാ കമ്പനികളിലും ഈ പ്രശ്നം ഓരോ മണിക്കൂറിലും സംഭവിക്കുന്നു. ഒരു നല്ല ജോലിസ്ഥലം എല്ലാത്തരം ഉപദ്രവങ്ങളിൽ നിന്നും മുക്തമായിരിക്കണം. പ്രത്യേകിച്ചും, മറ്റുള്ളവരെ കുറിച്ച് ഗോസിപ്പ് ചെയ്യുന്നത് ഒരു ചെറിയ പ്രശ്നമാണെന്ന് പലരും കരുതുന്നു, പക്ഷേ ഇത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിന്റെയും ഉപദ്രവിക്കുന്നതിന്റെയും ഒരു രൂപമാണ്, ഇത് ടീം വർക്കിനെയും കമ്പനി സംസ്കാരത്തെയും ശക്തമായി ബാധിക്കുന്നു.

സുതാര്യത

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി എത്ര സുതാര്യമാണ്? സുതാര്യത ഒരു വാക്കിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്; അത് സംഘടനാപരമായ ഒരു സുപ്രധാന വശമാണ് സമഗ്രതയും വിശ്വാസവും. ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനികൾ പതിവായി ടൗൺ ഹാൾ മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുന്നു, അവിടെ നേതൃത്വം കമ്പനിയുടെ തന്ത്രപരമായ ദിശ, സാമ്പത്തിക പ്രകടനം, വരാനിരിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകൾ പങ്കിടുന്നു.

അച്ചടക്കം

കർശനമായ അച്ചടക്കത്തിലാണ് ശക്തമായ തൊഴിൽ നൈതികത സ്ഥാപിക്കുന്നത്. അച്ചടക്കം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ അവരുടെ ആഗ്രഹങ്ങളാൽ എളുപ്പത്തിൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടില്ല. പകരം, അവർ ചെയ്യേണ്ടത് അവർ നിറവേറ്റുന്നത് വരെ ചെയ്യുന്നതിൽ അവർ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഉയർന്ന അച്ചടക്കം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലിയോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും അർപ്പണബോധവും പ്രകടമാക്കുന്നു.

ഡാറ്റ സംരക്ഷണം

ബിസിനസ്സിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ധാർമ്മികതയുടെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിലൊന്നാണ് ഡാറ്റ സംരക്ഷണം. ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ബിസിനസ്സിൽ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും ഡാറ്റയുടെയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഉപയോഗം, എതിരാളികളുടെ ഉപയോഗത്തിനായി ഉപഭോക്താക്കളുടെ ക്ലയന്റ് ഡാറ്റ പോലുള്ള വിവരങ്ങൾ മോഷ്ടിക്കപ്പെടുകയോ ചോർത്തപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്ന അപകടസാധ്യത പല സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഉണ്ട്. ഉപഭോക്താവിന്റെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ വിൽക്കുന്ന അനാശാസ്യ സമ്പ്രദായം ഇന്നത്തെ ബിസിനസ്സ് ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിൽ ഒരു പ്രധാന ആശങ്കയായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

സതസന്ധത

സത്യസന്ധത എന്നത് നിസ്സംശയമായും ഏറ്റവും നിർണായകമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ ധാർമ്മികതയാണ്. ആരും നിങ്ങളെ നോക്കുകയോ തൊഴിലുടമകൾ നിങ്ങളെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ എങ്ങനെ സത്യസന്ധത പാലിക്കാം? പ്രത്യേകിച്ചും വിദൂര ജോലിയുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം കൂടുതൽ വ്യക്തമാകും.

"ഒരു മുൻനിര ബാങ്കിൽ നിന്നുള്ള ഗവേഷണം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് റിമോട്ട് ജീവനക്കാർക്ക് മോശം പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള സാധ്യത 7.3% ആയിരുന്നു എന്നാണ്."

ബിൽഡിംഗ് ജോലിസ്ഥലത്തെ നൈതികത

ധാർമ്മികതയും വിശ്വാസവും ഉള്ള ഒരു ജോലിസ്ഥലം എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം? ധാർമ്മികതയുടെ ഈ സുവർണ്ണ നിയമം പിന്തുടരുക: "നിങ്ങളോട് പെരുമാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ മറ്റുള്ളവരോടും പെരുമാറുക. ”

"മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളോട് ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ അവരോടും ചെയ്യുക."

നസറായനായ യേശുവിനെ

ജോലിസ്ഥലത്ത് ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വ്യക്തിഗത മാനദണ്ഡങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക: സത്യസന്ധതയ്ക്കും ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിനും വ്യക്തമായ വ്യക്തിഗത മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക. വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സത്യസന്ധത പുലർത്തുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണെന്ന് നിർവചിക്കുക, ബാഹ്യ മേൽനോട്ടം പരിഗണിക്കാതെ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥിരമായി പാലിക്കുക.
• അഭിപ്രായം തേടുക: നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നോ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നോ ഫീഡ്‌ബാക്ക് അഭ്യർത്ഥിക്കുക. പോലുള്ള സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് 360-ഡിഗ്രി ഫീഡ്ബാക്ക് സത്യസന്ധതയോടും ധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റത്തോടുമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിബദ്ധത കൂടുതൽ വർധിപ്പിക്കാൻ കമ്പനിക്ക് കഴിയുന്ന മേഖലകളിൽ വിലപ്പെട്ട ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകാൻ കഴിയും.
• പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുക: വ്യവസായത്തിലെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് നിർണായകമാണ് തുടർച്ചയായ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം. കമ്പനികൾ പരിശീലന സെഷനുകളും വർക്ക്‌ഷോപ്പുകളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണം, ഇത് സാധാരണവും ധാർമ്മികവുമായ പരിഗണനകളെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ധാരണ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. വിദൂര ജോലി.
• ധാർമ്മികതയുടെ ഒരു സംസ്കാരം സ്ഥാപിക്കുക: ഒരു നൈതിക കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നതിൽ നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നല്ല മൂല്യങ്ങൾ സ്ഥിരമായി പ്രകടിപ്പിക്കുക, മറ്റുള്ളവരോട് ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുക, രഹസ്യസ്വഭാവം, സത്യസന്ധത, സുതാര്യത എന്നിവയുടെ തത്വങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തനങ്ങളെ നയിക്കുക. സംഘടനാ നേതാക്കൾ ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിർണായകമാണ്, കാരണം അവ ആവശ്യമുള്ള പെരുമാറ്റങ്ങളെ മാതൃകയാക്കണം.

കീ ടേക്ക്അവേസ്

💡ധാർമ്മികതയും ജോലിസ്ഥലവും നിലനിർത്തുന്നത് എളുപ്പമല്ല, ശ്രമങ്ങൾ ഇരുവശത്തുനിന്നും ഉണ്ടാകണം: വ്യക്തികളും സ്ഥാപനങ്ങളും. ആകർഷകവും രസകരവും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നൂതനമായ ഒരു മാർഗമാണ് നിങ്ങൾ തിരയുന്നതെങ്കിൽ വെർച്വൽ മീറ്റിംഗുകൾ, ടീം-ബിൽഡിംഗും പരിശീലനവും, പരിശോധിക്കുക AhaSlides ഇപ്പോൾ മികച്ച ഡീലുകൾ ലഭിക്കാൻ. പരിമിതമായ ഓഫറുകൾ!

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ജോലിസ്ഥലത്തെ ധാർമ്മികത എന്താണ്?

ബിസിനസ്സിന്റെ ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിൽ വ്യക്തികളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും പിന്തുടരുന്ന ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയെയാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ ധാർമ്മികത സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ തെറ്റും ശരിയും വേർതിരിച്ചറിയാൻ ആളുകളെ നയിക്കുന്നതിൽ അതിന്റെ കാതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

നാല് തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ നൈതികതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ജോലിസ്ഥലത്തെ നൈതികതയുടെ നാല് പ്രധാന തരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• നിയമപരമായ ബിസിനസ്സ് നൈതികത
• കോർപ്പറേറ്റ് ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തം
• വ്യക്തിപരമായ ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തം
• ഔദ്യോഗിക ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തം

5 അടിസ്ഥാന ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ജോലിസ്ഥലത്തെ ധാർമ്മികതയുടെ അഞ്ച് തത്ത്വങ്ങൾ, സ്വയംഭരണം, നീതി, ഗുണം, അനാചാരം, വിശ്വസ്തത എന്നിവയാണ്, അവ ആരോഗ്യപരിപാലനത്തിൽ വേരുകളുള്ളതാണ്. 1979-ൽ ആദ്യമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച "പ്രിൻസിപ്പിൾസ് ഓഫ് ബയോമെഡിക്കൽ എത്തിക്‌സ്" എന്ന ശീർഷകത്തിൽ അവരെ സ്വാധീനിച്ച കൃതിയിൽ അവതരിപ്പിച്ച നൈതിക ശാസ്ത്രജ്ഞരായ ടോം ബ്യൂചാമ്പും ജെയിംസ് ചിൽഡ്രസ്സുമാണ് ഈ തത്ത്വങ്ങൾ സാധാരണയായി ആരോപിക്കുന്നത്.