ഇത് ചൂടാണ്! പല ഗവേഷകരും സാധാരണക്കാരും ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച 1% ആളുകളും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം പഠിക്കുന്നു. എ തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം പ്രധാന ഘടകമാണ്.
പഠനം എന്നത് ബിരുദം നേടുന്നതിനോ ഒരാളുടെ ആഗ്രഹം നിറവേറ്റുന്നതിനോ ഒരു നല്ല ജോലി നേടുന്നതിനോ മാത്രമല്ല, അത് ആജീവനാന്തം സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ സ്ഥിരമായി പഠിക്കുന്നതിനും നിലവിലുള്ള മാറ്റങ്ങളുമായി സ്വയം പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനുമുള്ളതാണ്.
തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പഠന സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം ഈ ലേഖനം ചിത്രീകരിക്കുന്നു.
| എന്തുകൊണ്ടാണ് നമുക്ക് തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം വേണ്ടത്? | ജീവനക്കാർക്കിടയിലും ഓർഗനൈസേഷനിലുടനീളം വളർച്ചയും നവീകരണവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്. |
| തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം ഉള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ ഏതാണ്? | Google, Netflix, Pixar. |
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- എന്താണ് തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം?
- ഒരു തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
- തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
- ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം എങ്ങനെ കെട്ടിപ്പടുക്കാം?
- കീ ടേക്ക്അവേസ്
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
- ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്ലാറ്റ്ഫോം - നിങ്ങളുടെ പരിശീലനം അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുക - 2024 അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു
- എന്താണ് ടീം ഇടപഴകൽ (+ വളരെ ഇടപഴകുന്ന ടീമിനെ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച നുറുങ്ങുകൾ)
- ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ഉണർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന 15 ഫലപ്രദമായ പ്രോത്സാഹന ഉദാഹരണങ്ങൾ
- നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ പരിശീലിപ്പിക്കാം ഫലപ്രദമായി
നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
എന്താണ് തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം?
തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം വ്യക്തികൾക്ക് അറിവും കഴിവുകളും വളർത്തിയെടുക്കാനും അവരുടെ കരിയറിൽ ഉടനീളം അവരുടെ കഴിവുകൾ വളർത്താനുമുള്ള നിലവിലുള്ള അവസരങ്ങളെ വിവരിക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷന്റെ പതിവ് പരിശീലനത്തിലൂടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് പ്രോഗ്രാമുകളിലൂടെയും ഈ മൂല്യങ്ങളും സമ്പ്രദായങ്ങളും പലപ്പോഴും നന്നായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
ഒരു തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഒരു പഠന സംസ്കാരം എങ്ങനെയിരിക്കും? സ്കെയിൽഡ് എജൈൽ ഫ്രെയിംവർക്ക് അനുസരിച്ച്, ഒരു പഠന-കേന്ദ്രീകൃത സംസ്കാരം ഒരു പഠന സ്ഥാപനമായി മാറുന്നതിലൂടെയും, നിരന്തരമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധതയിലൂടെയും, നവീകരണ സംസ്കാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും കൈവരിക്കാനാകും.
ഒരു പഠന സംസ്കാരത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു പഠിക്കാനുള്ള പ്രതിബദ്ധത നിങ്ങൾ പുതുമയുള്ളവരോ മുതിർന്നവരോ ടീം ലീഡറോ മാനേജരോ ആകട്ടെ, എല്ലാ തലങ്ങളിലും, മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ താഴെ നിന്ന് ഉയർന്ന തലം വരെ. അതിലും പ്രധാനമായി, അവരുടെ പഠനത്തിന്റെയും വികാസത്തിന്റെയും ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കാൻ വ്യക്തികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണം.
ഈ സംസ്കാരം ആരംഭിക്കുന്നു തുറന്ന ആശയവിനിമയം ഒപ്പം ഫീഡ്‌ബാക്കും. ഇതിനർത്ഥം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആശയങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും പങ്കിടാൻ സുഖം തോന്നുകയും മാനേജർമാർ സ്വീകരിക്കുകയും വേണം ഫീഡ്ബാക്ക്.
കൂടാതെ, എല്ലാവർക്കും സ്വയം വികസിപ്പിക്കാൻ തുല്യ അവസരമുണ്ട്, ഉണ്ട് തുടർച്ചയായ പരിശീലനം, മെന്ററിംഗ്, കോച്ചിംഗ്, ജോലി നിഴൽ എന്നിവ വ്യക്തികളെ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ വേഗതയിൽ പഠിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, മികച്ച ഫലത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, സാങ്കേതികവിദ്യാധിഷ്ഠിത പഠന പരിഹാരങ്ങളുടെ സംയോജനം ഒഴിവാക്കാനാവാത്തതാണ്, കൂടാതെ സ്ഥാപനങ്ങൾ പഠിതാക്കളെ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു eLearning, മൊബൈൽ ലേണിംഗ്, സോഷ്യൽ ലേണിംഗ്.
അവസാനത്തേത് എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത്, പോഷിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ തുടർച്ചയായ പഠനം ആവശ്യമാണ് വളർച്ച മാനസികാവസ്ഥ, വെല്ലുവിളികൾ സ്വീകരിക്കാനും തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും പ്രതിബന്ധങ്ങളെ നേരിടാനും ജീവനക്കാർ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.
തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ഇന്ന് ബിസിനസുകൾ രണ്ട് അടിയന്തിര പ്രശ്നങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു: ഒരു എക്‌സ്‌പോണൻഷ്യൽ പേസ് സാങ്കേതിക കണ്ടുപിടിത്തം പുതിയ തലമുറയുടെ പ്രതീക്ഷകളും.
സാങ്കേതിക മാറ്റത്തിന്റെ വേഗത മുൻകാലങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ഇപ്പോൾ വളരെ വേഗത്തിലാണ്, ഇത് നിരവധി നവീകരണങ്ങൾക്കും പരിവർത്തനങ്ങൾക്കും ഒപ്പം തടസ്സങ്ങൾ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മുഴുവൻ വിപണികളും ഇല്ലാതാക്കുന്നു. മാറ്റത്തിന്റെ വേഗത്തിനനുസരിച്ച് ബിസിനസ്സുകൾ ചടുലവും പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമായിരിക്കണമെന്ന് ഇത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
പ്രവചനാതീതതയും സ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് തുടർച്ചയായി പഠിക്കാനും, തുടർച്ചയായി നൈപുണ്യമുണ്ടാക്കാനും, നൈപുണ്യമുണ്ടാക്കാനും, അപകടസാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കാനും, സ്റ്റാറ്റസ് കോയെ വെല്ലുവിളിക്കാനും ബിസിനസുകൾ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന വേഗത്തിലുള്ള പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും പഠന സംസ്കാരവുമാണ് ഏറ്റവും മികച്ച പരിഹാരം. വികേന്ദ്രീകൃത തീരുമാനമെടുക്കൽ ജനപ്രിയമാണ്, കാരണം നേതാക്കൾ കാഴ്ചപ്പാടിലും തന്ത്രത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അതോടൊപ്പം ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗങ്ങളെ അവരുടെ പൂർണ്ണമായ കഴിവുകൾ നേടാൻ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു.
വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഡിമാൻഡ് എടുത്തുപറയേണ്ടതാണ് പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച പുതിയ തലമുറകളുടെ. സമീപകാല സർവേകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് യുവാക്കൾ തങ്ങളുടെ കമ്പനികൾക്ക് പ്രത്യേക പരിശീലന പരിപാടികൾ ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അവിടെ അവർക്ക് പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും. 2021-ൽ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ നടത്തിയ ഒരു ആഗോള സർവേ പ്രകാരം, പ്രതികരിച്ചവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും തങ്ങളുടെ കരിയറിലെ വിജയത്തിന്റെ താക്കോൽ പഠനമാണെന്ന് വിശ്വസിച്ചു. അങ്ങനെ, തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരമുള്ള കമ്പനികൾക്ക് മികച്ച പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്താൻ കഴിയും.
ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം എങ്ങനെ കെട്ടിപ്പടുക്കാം?
തുടർച്ചയായി പഠിക്കുന്നതിനെ പ്രതിരോധിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വലിയൊരു അടിത്തറയുണ്ട്. പല കമ്പനികളും അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഒരു കടങ്കഥയാണിത്. അപ്പോൾ എങ്ങനെയാണ് ബിസിനസ്സ് തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം ഫലപ്രദമായി വളർത്തുന്നത്? മികച്ച 5 തന്ത്രങ്ങൾ ഇവയാണ്:
#1. തുടർച്ചയായ പ്രകടന മാനേജ്മെന്റ് (സിപിഎം) നടപ്പിലാക്കുന്നു
മാനുഷിക കേന്ദ്രീകൃത സമീപനമാണ് കമ്പനികളെ വിലയിരുത്താനും വികസിപ്പിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം ഒരു തുടർച്ചയായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. പരമ്പരാഗത വാർഷിക അവലോകനങ്ങളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാതെ, വർഷം മുഴുവനും കാലാകാലങ്ങളിൽ മെച്ചപ്പെടുത്താനും പുരോഗതി കൈവരിക്കാനും ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുകയാണ് CPM ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഈ സമീപനം ജീവനക്കാരെ കൂടുതൽ ഇടപഴകാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുകയും മികച്ച പ്രകടനത്തിനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയ്ക്കും ഇടയാക്കുകയും ചെയ്യും.
#2. ഗാമിഫിക്കേഷൻ ചേർക്കുന്നു
ഔപചാരികവും വിരസവുമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ കൂടുതൽ ആവേശകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാക്കി മാറ്റാനുള്ള സമയമാണിത്. ഗ്യാസിഫിക്കേഷൻ ഈ ദിവസങ്ങളിൽ വളരെ ജനപ്രിയമാണ്, കൂടാതെ ബാഡ്ജുകൾ, പോയിന്റുകൾ, ലീഡർബോർഡുകൾ, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ മത്സരബോധവും ആരോഗ്യകരമായ ഓട്ടവും വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയും. ഈ രീതി പ്രതിമാസ ബഹുമാനത്തിനോ പരിശീലനത്തിനോ ഉപയോഗിക്കാം.
#3. നൈപുണ്യവും നൈപുണ്യവും ഇടയ്ക്കിടെ
മാറുന്ന ലോകവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ ഇതിലും മികച്ച മാർഗമില്ല upkilling കൂടുതൽ തവണ റീസ്കില്ലിംഗും. വ്യക്തികൾ അവരുടെ ബലഹീനതകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും സമപ്രായക്കാരിൽ നിന്ന് പുതിയ കാര്യങ്ങളും പുതിയ കഴിവുകളും പഠിക്കാൻ തയ്യാറാവുകയും ചെയ്യുന്ന ആന്തരിക പ്രതിഫലനത്തോടെയാണ് ഇത് ആരംഭിക്കുന്നത്. യുഎസ് ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അപ്‌സ്കില്ലിംഗ്, റീസ്‌കില്ലിംഗ് സംരംഭങ്ങളിലൂടെ നിലവിലുള്ള തൊഴിലാളികളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.
#4. ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു
പല ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും പഠന കേന്ദ്രീകൃത സംസ്കാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സഹായിക്കാനാകും. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സർട്ടിഫൈഡ് കോഴ്‌സുകളോ ഒരു വർഷത്തെ അംഗത്വമോ ഉപയോഗിച്ച് വാങ്ങുക പഠന പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ ഒരു മികച്ച ആശയം ആകാം. ആന്തരിക പരിശീലനത്തിനായി, നിങ്ങളുടെ അവതരണം ആകർഷകവും ആകർഷകവുമാക്കാൻ AhaSlides പോലുള്ള അവതരണ ടൂളുകൾ HR-ന് ഉപയോഗിക്കാം. ഈ ടൂളിൽ ഗെയിമിഫൈഡ് അധിഷ്‌ഠിത ക്വിസുകൾ ഉണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പരിശീലനം വളരെ രസകരമായിരിക്കും.
#5. മെന്ററിംഗും കോച്ചിംഗും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു
മറ്റ് മികച്ച ഓപ്ഷനുകൾ, മെംതൊരിന്ഗ്, ഒപ്പം കോച്ചിങ് തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള കോച്ചിംഗ് മികച്ച പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിലേക്കും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ശാശ്വതമായ സംവിധാനത്തിലേക്കും നയിക്കുമെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
💡ഒരു ഫലപ്രദമായ പഠന സംസ്കാരത്തിന് ജീവനക്കാരുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ശ്രമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ബിസിനസ്സ് പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ നവീകരിക്കുക, പരിശീലന, വികസന പരിപാടികൾ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തൽ, AhaSlides പോലുള്ള ഇ-ലേണിംഗ്, അവതരണ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നത് കമ്പനിയുടെ സുസ്ഥിരമായ വളർച്ചയ്ക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന നേട്ടങ്ങൾ കൊണ്ടുവരും. പരിമിതമായ ഓഫറുകൾ നഷ്‌ടപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ ഉടൻ തന്നെ AhaSlides-ലേക്ക് സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക!
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ?
തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?
ഫലപ്രദമായ ഒരു പഠന സംസ്കാരത്തിനായി, പുതിയ നൂതന ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്ന, പുതിയ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നേടിയെടുക്കുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായ പ്രകടന മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ ആദരിക്കുന്നതിന് കമ്പനികൾക്ക് റിവാർഡുകളും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാം.
തുടർച്ചയായ പഠനത്തിന്റെ ഒരു സംസ്കാരത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ജീവനക്കാരുടെ തുടർച്ചയായ പഠനത്തിന്റെ ചില നേട്ടങ്ങൾ വർദ്ധിച്ച ജോലി സംതൃപ്തി, അവരുടെ കരിയറിലെ പുരോഗതി, വ്യക്തിഗത വളർച്ച എന്നിവയാണ്. നവീകരണം, വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കൽ, ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമത എന്നിവ പോലുള്ള കമ്പനികൾക്ക് ഇത് വളരെയധികം അർത്ഥമാക്കുന്നു.
തുടർച്ചയായ പഠനത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം എന്താണ്?
ഗൂഗിൾ, ഐബിഎം, ആമസോൺ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് തുടങ്ങിയ വലിയ കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിനായി വലിയ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു. ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഒരു പഠന സംസ്കാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് അവർക്ക് നിരവധി ഹ്രസ്വ പ്രോഗ്രാമുകളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജനറൽ ഇലക്ട്രിക്കിന് "GE Crotonville" എന്നൊരു പ്രോഗ്രാം ഉണ്ട്, അത് എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് കോഴ്സുകളും വർക്ക്ഷോപ്പുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു നേതൃത്വ വികസന കേന്ദ്രമാണ്.
തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരത്തിന്റെ മൂന്ന് മാനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
കമ്പനികൾ ദീർഘകാല തുടർച്ചയായ പഠനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുമ്പോൾ, ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട മൂന്ന് മാനങ്ങളുണ്ട്: ലേണിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ, റിലന്റ്ലെസ് ഇംപ്രൂവ്മെന്റ്, ഇന്നൊവേഷൻ കൾച്ചർ.
Ref: ഫോബ്സ് | സ്കെയിൽ ചടുലമായ ചട്ടക്കൂട്
