സാധാരണ ജീവനക്കാരെന്ന നിലയിൽ, പ്രൊഫഷണൽ നാഴികക്കല്ലുകൾ കൈവരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ദിവസവും ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എല്ലായ്പ്പോഴും എല്ലാം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ നമുക്ക് തെറ്റ് സംഭവിക്കുകയും അനുകമ്പയുള്ളവരും അറിവുള്ളവരുമായ മാനേജർമാരിൽ നിന്ന് സഹായവും നിർദ്ദേശവും ആവശ്യമാണ്.
തീർച്ചയായും, സൂപ്പർവൈസറിൽ നിന്ന് ശാസനയോ മുന്നറിയിപ്പോ അസുഖകരമായ നോട്ടമോ സ്വീകരിക്കുന്ന സംഭവങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് സാധാരണമാണ്. ഒരു നല്ല മേലധികാരിക്ക് പോലും നമ്മളെ ശാസിക്കുമ്പോൾ അൽപ്പം പരുഷമായി പെരുമാറാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോഴും, പിഴവുകൾ കണ്ടെത്താനായിട്ടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോഴും നിങ്ങളുടെ നേതാക്കൾ നിരന്തരം മോശമായ മനോഭാവം പുലർത്തുന്നത് പോലുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ ജാഗ്രത പാലിക്കാൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കണം.
നിങ്ങളുടെ നേതാവിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അതിരുകടന്നതാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ടെങ്കിൽ ഈ ലേഖനം നിങ്ങൾ ഉടൻ വായിക്കണം. ഇനിപ്പറയുന്ന ഏഴ് നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു വിഷ മുതലാളിയെ തിരിച്ചറിയാനും അത് സംഭവിച്ചത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസിലാക്കാനും മികച്ച പരിഹാരത്തിലൂടെ സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാൻ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
ചിത്രം: വിദ്യാഭ്യാസ എക്സിക്യൂട്ടീവ്
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക:
AhaSlides-ൽ നിന്നുള്ള കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️ ജോലിസ്ഥലത്തെ നിഷേധാത്മക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ 7 സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങൾ
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല ബോസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മികച്ച അധ്യാപകനുണ്ട്. കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനോ പഠിക്കാനോ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു നല്ല ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ ഭാഗമാകാനോ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ബോസിനെ കാണാൻ ആർക്കും കഴിയില്ല. ജീവനക്കാരെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഒഴികഴിവായി നിങ്ങളുടെ ബോസ് ആക്രമണാത്മകമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയമാണ്. നിങ്ങൾ മോശം ഇടപെടലുകളെ യഥാർത്ഥ ആശങ്കയുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കിയേക്കാം. എന്നതിൻ്റെ പൊതുവായ ഉദാഹരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് പഠിക്കാം ജോലിസ്ഥലത്ത് നെഗറ്റീവ് പെരുമാറ്റം.
മോശം ഫീഡ്ബാക്ക്
ഒരു പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനോ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ മുമ്പ്, ജീവനക്കാർ അവരുടെ സൂപ്പർവൈസറിൽ നിന്ന് ഉപദേശം തേടാറുണ്ട്. ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാനോ പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ നൽകാനോ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാനോ അവർ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് കഴിവില്ലാത്തതോ നിരുത്തരവാദപരമോ ആയ ഒരു സാഹചര്യം നിങ്ങൾക്കുണ്ടായേക്കാം.
വളരെയധികം അഭ്യർത്ഥനകൾ നടത്തുക
നൽകാതിരിക്കുക, കുറച്ച് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക, അല്ലെങ്കിൽ വളരെയധികം അഭ്യർത്ഥനകൾ നൽകുക, എന്നിവ വളരെ സാധാരണവും സാധാരണവുമായ നിഷേധാത്മക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്. വളരെയധികം ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്ന ഒരു മുതലാളി മനഃപൂർവ്വം നിങ്ങൾക്ക് കാര്യങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കിയേക്കാം (അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്യണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു). ആവശ്യകതകൾ അമിതമാണോയെന്നും നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലികളെ ബാധിക്കുമെന്നും കാണുന്നതിന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കണം.
ജീവനക്കാരിൽ വിശ്വാസമില്ല
വിശ്വാസമില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ നെഗറ്റീവ് വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ മാത്രമല്ല, പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെയും പീപ്പിൾ മാനേജ്മെൻ്റ് അനുഭവത്തിൻ്റെയും അഭാവവും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, അവർക്ക് ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിവുണ്ടെന്ന് അവർക്കറിയാമെങ്കിലും. അവിശ്വാസത്തിൻ്റെ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനു പുറമേ, ഈ മോശം ശീലം ടീം അംഗങ്ങളെ സർഗ്ഗാത്മകതയിൽ നിന്ന് തടയും.
ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അഭാവം
കമ്പനിക്ക് ഹാനികരമായേക്കാവുന്ന നെഗറ്റീവ് പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു നെഗറ്റീവ് ബോസ് ഉദാഹരണം മോശം ആശയവിനിമയമാണ്. ഈ മോശം പെരുമാറ്റം പലപ്പോഴും കേൾക്കാനുള്ള പരാജയമായി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ടീം അംഗങ്ങളുമായി വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയായി കാണിക്കുന്നു.
ഫലപ്രദമല്ലാത്ത ആശയവിനിമയം തെറ്റിദ്ധാരണകൾക്ക് കാരണമാകുകയും തൊഴിലാളികൾക്ക് തങ്ങൾ കേൾക്കുന്നില്ലെന്ന ധാരണ നൽകുകയും ചെയ്യും. സൂപ്പർവൈസർമാരിൽ നിന്നുള്ള മോശം ആശയവിനിമയം ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയ്ക്കുകയും ജോലിയിൽ സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജീവനക്കാരെ എപ്പോഴും കുറ്റപ്പെടുത്തുക
ജോലിസ്ഥലത്തെ നിഷേധാത്മക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും അറിയപ്പെടുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളിലൊന്നാണ് കുറ്റപ്പെടുത്തൽ. ഒരു കുറ്റപ്പെടുത്തൽ സംസ്കാരം പലപ്പോഴും അപര്യാപ്തമായ നേതൃത്വത്തിൻ്റെയും ആശയവിനിമയ കഴിവുകളുടെയും അനന്തരഫലമാണ്. മോശം മേലധികാരികൾക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം അംഗീകരിക്കാൻ കഴിവില്ലെങ്കിൽ നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് വെല്ലുവിളിയാകും.
നിർദ്ദേശങ്ങൾ കേൾക്കരുത്
നിങ്ങളുടെ ഫീഡ്ബാക്ക്, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ആശങ്കകൾ എന്നിവ നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ മോശം പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളായി ഉദ്ധരിക്കില്ല. “ആളുകൾ പരസ്പരം പഠിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു സംഘടനയ്ക്കും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാനാവില്ല. അല്ലാത്തപക്ഷം, നാമെല്ലാവരും എപ്പോഴും ചെയ്യുന്ന അതേ കാര്യങ്ങൾ തന്നെ ചെയ്യുന്നു.
ടൊറൻ്റോ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിലെ ഓർഗനൈസേഷണൽ ബിഹേവിയർ ആൻഡ് എച്ച്ആർ മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രൊഫസറായ കാസിയാരോ പറഞ്ഞു: "നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും തെറ്റുകൾ ആശയവിനിമയം നടത്താനും നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് അസാധ്യമാക്കുമ്പോൾ, വളർച്ച ഉണ്ടാകില്ല." കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയോ ആശയങ്ങളോ അപ്രധാനമാണെന്നും നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസറുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയാതെ വരുമ്പോൾ പഠിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനുമുള്ള പ്രധാന അവസരങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുകയും ചെയ്‌തേക്കാം.
അനിയന്ത്രിതമായ കോപം
കോപാകുലനായ മാനേജർ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ സെൻസറിയായി പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം. കോപം ഒരിക്കലും ഒന്നിനേയും ശരിയായി പരിഹരിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ മാനേജറുടെ സമ്മർദ്ദകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നിങ്ങളുടെ മനോവീര്യം, ജോലി സംതൃപ്തി, അല്ലെങ്കിൽ പ്രചോദനം എന്നിവ കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്.
നിഷേധാത്മകമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ - ചിത്രം: ഇത് ദിവസവും പ്രവർത്തിക്കുകനിങ്ങളുടെ നേതാവിൻ്റെ നിഷേധാത്മകമായ പെരുമാറ്റം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം
ഞങ്ങൾ നേരത്തെ ചർച്ച ചെയ്ത നിഷേധാത്മക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ചില ഉദാഹരണങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെൻ്റിൽ എന്തെങ്കിലും പൊരുത്തക്കേടുകൾ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ബോസ് വിഷമാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും? ഇത് എങ്ങനെ ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ ചില ഉപദേശങ്ങൾ ഇതാ.
അവർക്ക് സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക
ചില മാനേജർമാർക്ക് അവർ ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ദോഷകരമായ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയില്ലായിരിക്കാം. ജീവനക്കാരുടെ ഉത്കണ്ഠയിലും വിടവാങ്ങലിലും വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന മേലധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള നിഷേധാത്മകമായ പെരുമാറ്റത്തിന് നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്.
ആദ്യം, അവരുമായി വ്യക്തമായും സംക്ഷിപ്തമായും ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് ശൈലി തെറ്റാണോ അതോ അവ വിഷലിപ്തമാണോ-അതായത്, അനാദരവുള്ളതും, അഹങ്കാരപരവും, വിഘാതകരവുമാണോ എന്ന് കണ്ടുപിടിക്കുന്നതിനും ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും. നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് സോൺ പാലിക്കുന്നു.
പ്രൊഫഷണൽ, മര്യാദയുള്ള വിമർശനങ്ങളോടുള്ള അവരുടെ പ്രതികരണം നിർവികാരമോ നിർവികാരമോ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്താണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം.
⭐️ഇതും വായിക്കുക: എങ്ങനെ ഫീഡ്ബാക്ക് ഫലപ്രദമായി നൽകാം | 12 നുറുങ്ങുകളും ഉദാഹരണങ്ങളും (2023 അപ്‌ഡേറ്റുകൾ)
സ്വയം പരിചരണം വളർത്തുക
നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം സുരക്ഷിതമായിരിക്കാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ എന്നത് ഒരിക്കലും മറക്കരുത്. ഹാനികരമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ സംഭവങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ സ്വയം പ്രതിരോധം വളർത്തിയെടുക്കാം എന്നതാണ്.
കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ അധിക്ഷേപകരമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട സംഭവങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക, അവ ശേഖരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ആശങ്കകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അവ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ആരെയെങ്കിലും ക്രമീകരിക്കുക. ഇതൊരു പ്രായോഗിക സ്വയം പ്രതിരോധ തന്ത്രമാണ്. നിങ്ങൾ അവരെക്കുറിച്ച് നിഷേധാത്മകമായി സംസാരിക്കുകയാണെന്നും പ്രതികാരം ചെയ്യുകയാണെന്നും നിങ്ങളുടെ ബോസ് കണ്ടെത്താനുള്ള അപകടസാധ്യത നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഇത് വളരെ നിർണായകമാണ്.
സഹായം ആവശ്യപ്പെടുക
നിങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ സ്റ്റാഫ് ആയിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ കുറച്ച് ശക്തിയേ ഉള്ളൂ. സാഹചര്യം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ പോകുന്നതിന് മുമ്പ് പുറത്തുകടക്കാൻ മറ്റൊരാളോട് ഉപദേശം ചോദിക്കുക. അത് നിങ്ങളുടെ സീനിയർ മാനേജർ (നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ ബോസ് എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു), ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിശ്വസ്ത ഉപദേശകൻ ആയിരിക്കാം. നിങ്ങളുടെ ടോക്സിക് ബോസ് ഒരു വലിയ ടോക്സിക് മാനേജ്മെൻ്റ് ടീമിൽ അംഗമാകുമ്പോഴോ ആഴമേറിയതിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുമ്പോഴോ പോലുള്ള ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്തുള്ള ഒരാളായിരിക്കണം. വിഷ സംസ്കാരം. നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുക.
⭐️ ഇതും വായിക്കുക: വൺ-ഓൺ-വൺ ചാറ്റുകൾ മാസ്റ്ററിംഗ് | ഫലപ്രദമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള 5 തന്ത്രങ്ങൾ | 2024 വെളിപ്പെടുത്തുന്നു
നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംസാരിക്കുക
നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങളോട് പ്രൊഫഷണലല്ലാത്ത രീതിയിൽ പെരുമാറിയാൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരുപാട് ആളുകളോട് ഈ രീതിയിൽ പെരുമാറാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളോട് അന്യായമായി പെരുമാറുന്നുവെന്ന് മറ്റുള്ളവർ കരുതിയേക്കാം. അവർ ഉൾക്കാഴ്‌ചയുള്ള ബുദ്ധിയുപദേശവും നൽകിയേക്കാം. നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായോ ബിസിനസ്സിൻ്റെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ഡിവിഷനുമായോ വിഷയം കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ അടുത്തതായി എന്തുചെയ്യണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
ഒരു പുതിയ ജോലി നോക്കുക
ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ അസംതൃപ്തിയുടെ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, കരിയർ മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ പുനഃപരിശോധിക്കുക, ജോലി ബോർഡുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനും പുതിയ റോളുകൾക്കായി അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ കുറച്ച് മണിക്കൂർ നീക്കിവയ്ക്കുക.
നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും മറ്റൊരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലോ ബ്രാഞ്ചിലോ മറ്റൊരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും അവരുടെ ജോലിയെക്കാൾ മാനേജർമാരെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതായി ഒരു വലിയ ഗവേഷണ സംഘം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനും സന്തോഷത്തോടെയും ആരോഗ്യത്തോടെയും കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരായിരിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ജോലി മാറുന്നതിൽ തെറ്റൊന്നുമില്ല.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
എല്ലാ ജോലിസ്ഥലത്തും നിഷേധാത്മക സ്വഭാവങ്ങളുള്ള മോശം മുതലാളിമാരുണ്ട്, എന്നാൽ അവരെ നേരിടാനുള്ള തന്ത്രങ്ങളുണ്ട്. അസുഖകരമായതോ സമ്മർദപൂരിതമായതോ ആയ സാഹചര്യങ്ങൾ ജോലിയിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറയാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കരുതെന്ന് സ്വയം ഓർമ്മിപ്പിക്കുക. ഇത് വളരെ ദൂരെയാകാൻ അനുവദിക്കരുത്, പെട്ടെന്നുള്ള പരിഹാരം കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ പോലും, അന്യായമായ പെരുമാറ്റം ആരും സഹിക്കേണ്ടതില്ല.
🚀 കൂടാതെ, സഹകരണവും പ്രൊഫഷണൽ ടൂളുകളും AhaSlidesമേലധികാരികളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയവും ബന്ധവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.
പതിവ്
ഒരു വിഷ ബോസ് എങ്ങനെയിരിക്കും?
സഹാനുഭൂതിയുടെ അഭാവം, അമിതമായ സംസാരം, കൈകാര്യം ചെയ്യൽ, വ്യാജ സൗഹൃദം എന്നിവയാണ് ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന സവിശേഷതകൾ. കോർപ്പറേറ്റ് പ്രൊഫഷണൽ ലേണിംഗിൽ 20 വർഷത്തെ അനുഭവപരിചയമുള്ള ലെഗ്, പല ജീവനക്കാരും "ഈ സ്വഭാവങ്ങളെല്ലാം ആഗ്രഹിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു, കാരണം അവർ നിരുപദ്രവകരമാണെന്ന് തോന്നുന്നത് മാത്രമല്ല" എന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു.
ജീവനക്കാരുടെ നിഷേധാത്മകമായ പെരുമാറ്റം എന്താണ്?
നിഷേധാത്മകമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ആക്രമണോത്സുകത, ഉത്തരവാദിത്തമോ ഉത്തരവാദിത്തമോ ഇല്ലായ്മ, നാർസിസിസം, പരുഷത, അവജ്ഞ, അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയൻ്റുകളെയോ സഹപ്രവർത്തകരെയോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങളെയോ ടീമിൻ്റെ മനോഭാവത്തെയോ തകർക്കുന്ന വാക്കുകളോ പ്രവൃത്തികളോ, വിമർശനത്തിനോ മാറ്റത്തിനോ ഉള്ള എതിർപ്പ് എന്നിവയാണ്.
Ref: അവ ഉപയോഗിക്കുക
