"അടുത്തത്, അടുത്തത്, പൂർത്തിയാക്കുക" എന്ന യാന്ത്രിക പ്രതികരണം ട്രിഗർ ചെയ്യുന്നതിനുപകരം യഥാർത്ഥ ഇടപെടൽ എങ്ങനെ ആരംഭിക്കാമെന്ന് ചിന്തിച്ച് ഒരു ശൂന്യമായ സർവേ ടെംപ്ലേറ്റിൽ എപ്പോഴെങ്കിലും ഉറ്റുനോക്കിയിട്ടുണ്ടോ?
2025-ൽ, ശ്രദ്ധാപരിധി ചുരുങ്ങിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയും സർവേ ക്ഷീണം എക്കാലത്തെയും ഉയർന്ന നിലയിലായിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് ഒരു കലയും ശാസ്ത്രവുമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.
ഈ സമഗ്രമായ ഗൈഡ് നൽകുന്നു ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തരംതിരിച്ച 100+ രസകരമായ സർവേ ചോദ്യങ്ങൾ ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുതൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ സർവേകൾ, പരിശീലന സെഷൻ ഐസ് ബ്രേക്കറുകൾ മുതൽ റിമോട്ട് ടീം കണക്ഷൻ വരെ - ജോലിസ്ഥലത്തെ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾക്കായി പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു. എന്താണ് ചോദിക്കേണ്ടതെന്ന് മാത്രമല്ല, ചില ചോദ്യങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എപ്പോൾ അവ വിന്യസിക്കണം, പ്രതികരണങ്ങളെ എങ്ങനെ ശക്തവും കൂടുതൽ ഇടപഴകുന്നതുമായ ടീമുകളാക്കി മാറ്റാമെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
ജോലിസ്ഥല ഇടപഴകലിനുള്ള 100+ രസകരമായ സർവേ ചോദ്യങ്ങൾ
ടീം ബിൽഡിംഗ് ഐസ്ബ്രേക്കർ ചോദ്യങ്ങൾ
ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ടീമുകളെ പൊതുവായ അടിസ്ഥാനം കണ്ടെത്താനും പരസ്പരം അപ്രതീക്ഷിതമായ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു - ടീം ഓഫ്സൈറ്റുകൾ, പുതിയ ടീം രൂപീകരണം അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള ടീം ബോണ്ടുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് അനുയോജ്യം.
വ്യക്തിപരമായ മുൻഗണനകളും വ്യക്തിത്വവും:
- കാപ്പി കുടിക്കുന്ന ആളാണോ അതോ ചായ കുടിക്കുന്ന ആളാണോ? (പ്രഭാത ദിനചര്യകളും പാനീയ ഗോത്ര ബന്ധങ്ങളും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു)
- നിങ്ങൾ ഒരു മോണിംഗ് ലാർക്ക് ആണോ അതോ നൈറ്റ് ഔൾ ആണോ? (ഒപ്റ്റിമൽ സമയങ്ങളിൽ മീറ്റിംഗുകൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു)
- ഒരു ബീച്ച് കഫേയിലോ മൗണ്ടൻ ക്യാബിനിലോ ഒരു ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങൾക്ക് എന്നെന്നേക്കുമായി ഒരു ആശയവിനിമയ ഉപകരണം മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ എങ്കിൽ (ഇമെയിൽ, സ്ലാക്ക്, ഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ വീഡിയോ), നിങ്ങൾ ഏതാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്?
- നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ഉൽപ്പാദനക്ഷമതാ പ്ലേലിസ്റ്റ് വിഭാഗം ഏതാണ്: ക്ലാസിക്കൽ, ലോ-ഫൈ ബീറ്റുകൾ, റോക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണ നിശബ്ദത?
- നിങ്ങൾ പേപ്പർ നോട്ട്ബുക്ക് ആണോ അതോ ഡിജിറ്റൽ നോട്ട്സ് ആണോ?
- ഒരു മാസത്തേക്ക് ഒരു പേഴ്സണൽ ഷെഫിനെയോ പേഴ്സണൽ അസിസ്റ്റന്റിനെയോ നിയമിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?
- ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം തൽക്ഷണം നേടിയെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞാൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
- നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ ടീം ഉച്ചഭക്ഷണം എന്താണ്: കാഷ്വൽ ടേക്ക്അവേ, റസ്റ്റോറന്റ് ഔട്ടിംഗ്, അല്ലെങ്കിൽ ടീം പാചക പ്രവർത്തനം?
- നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നേരിട്ടുള്ള കോൺഫറൻസിലോ വെർച്വൽ ലേണിംഗ് ഉച്ചകോടിയിലോ പങ്കെടുക്കണോ?
ജോലി ശൈലിയും സമീപനവും:
- മീറ്റിംഗുകൾക്ക് മുമ്പ് സഹകരണപരമായ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭമാണോ അതോ സ്വതന്ത്രമായി ചിന്തിക്കുന്ന സമയമാണോ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?
- നിങ്ങൾ എല്ലാം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്ലാനറാണോ അതോ സ്വാഭാവികതയിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ഒരാളാണോ?
- വലിയൊരു പ്രേക്ഷകർക്ക് മുന്നിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നതാണോ അതോ ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ച സംഘടിപ്പിക്കുന്നതാണോ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഇഷ്ടം?
- വിശദമായ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളാണോ അതോ സ്വയംഭരണത്തോടെയുള്ള ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളാണോ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?
- വേഗത്തിലുള്ള പദ്ധതികളും, സമയപരിധി കുറവുള്ളതും, ദീർഘമായ സംരംഭങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ പുരോഗതിയും നിങ്ങൾക്ക് ഊർജ്ജം പകരുന്നുണ്ടോ?
ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യക്തിത്വവും രസകരവും:
- നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഓരോ തവണ ലോഗിൻ ചെയ്യുമ്പോഴും ഒരു തീം സോംഗ് പ്ലേ ചെയ്താൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
- തിങ്കളാഴ്ച രാവിലെയുള്ള നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥയെ ഏറ്റവും നന്നായി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഇമോജി ഏതാണ്?
- നമ്മുടെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു അസാധാരണ നേട്ടം കൂടി ചേർക്കാൻ കഴിഞ്ഞാൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
- നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അറിയാത്ത, നിങ്ങളുടെ രഹസ്യ കഴിവ് എന്താണ്?
- ഒരു ദിവസത്തേക്ക് ഏതെങ്കിലും സഹപ്രവർത്തകനുമായി ജോലി മാറ്റി ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരം ലഭിച്ചാൽ, ആരുടെ റോളായിരിക്കും നിങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കുക?
ജോലിസ്ഥല സർവേകൾക്കുള്ള ചോദ്യങ്ങളാണോ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടം?
"ഇതാണോ നിനക്ക് ഇഷ്ടം" എന്ന ചോദ്യങ്ങൾ മുൻഗണനകൾ, മൂല്യങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ എന്നിവ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു - സ്വരം ലഘുവും ആകർഷകവുമായി നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് യഥാർത്ഥ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുന്നു.
ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയും മുൻഗണനകളും:
- ആഴ്ചയിൽ നാല് പത്ത് മണിക്കൂർ വീതമുള്ള ജോലിയാണോ അതോ അഞ്ച് എട്ട് മണിക്കൂർ വീതമുള്ള ജോലിയാണോ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഇഷ്ടം?
- ഒരു അധിക ആഴ്ച അവധിയോ 10% ശമ്പള വർദ്ധനവോ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമാണോ?
- ഒരു മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് ജോലി തുടങ്ങണോ അതോ ഒരു മണിക്കൂർ മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കണോ?
- തിരക്കേറിയ ഒരു തുറന്ന ഓഫീസിലോ ശാന്തമായ ഒരു സ്വകാര്യ ജോലിസ്ഥലത്തോ ജോലി ചെയ്യണോ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?
- നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ജോലിയിലേക്ക് രണ്ട് മണിക്കൂർ യാത്ര ചെയ്യണോ അതോ ഒരു സാധാരണ ജോലിയിൽ നിന്ന് രണ്ട് മിനിറ്റ് ജീവിക്കണോ?
- പരിധിയില്ലാത്ത റിമോട്ട് വർക്ക് ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റിയാണോ അതോ എല്ലാ സൗകര്യങ്ങളോടും കൂടിയ ഒരു മനോഹരമായ ഓഫീസാണോ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഇഷ്ടം?
- ഇനി ഒരിക്കലും മറ്റൊരു മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കാതിരിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഇമെയിൽ എഴുതാതിരിക്കാനോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?
- വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു മൈക്രോമാനേജിംഗ് ബോസിനൊപ്പമാണോ അതോ പൂർണ്ണ സ്വയംഭരണം നൽകുന്ന ഒരു കൈകാര്യക്കാരനായ ബോസിനൊപ്പമാണോ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
- ഓരോ ജോലി കഴിഞ്ഞും ഉടനടി ഫീഡ്ബാക്ക് സ്വീകരിക്കണോ അതോ ത്രൈമാസികമായി സമഗ്രമായ ഫീഡ്ബാക്ക് സ്വീകരിക്കണോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
- ഒരേ സമയം ഒന്നിലധികം പ്രോജക്ടുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കണോ അതോ ഒരു സമയം ഒരു പ്രോജക്ടിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണോ?
ടീം ചലനാത്മകതയും സഹകരണവും:
- നേരിട്ട് സഹകരിക്കണോ അതോ വെർച്വലായി ബന്ധപ്പെടണോ?
- നിങ്ങളുടെ ജോലി മുഴുവൻ കമ്പനിക്കും മുന്നിൽ അവതരിപ്പിക്കണോ അതോ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ടീമിന് മാത്രം മുന്നിൽ അവതരിപ്പിക്കണോ?
- ഒരു പ്രോജക്റ്റ് നയിക്കണോ അതോ ഒരു പ്രധാന സംഭാവകനാകണോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
- വളരെ ഘടനാപരമായ ഒരു ടീമിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കണോ അതോ വഴക്കമുള്ളതും പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമായ ഒരു ടീമിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കണോ?
- നേരിട്ടുള്ള സംഭാഷണത്തിലൂടെയോ എഴുത്തിലൂടെയോ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതാണോ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഇഷ്ടം?
പ്രൊഫഷണൽ വികസനം:
- ഒരു ഇൻഡസ്ട്രി കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുക്കണോ അതോ ഓൺലൈൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പൂർത്തിയാക്കണോ?
- ഒരു കമ്പനി നേതാവിന്റെ ഉപദേശം സ്വീകരിക്കണോ അതോ ഒരു ജൂനിയർ സഹപ്രവർത്തകന്റെ ഉപദേശം സ്വീകരിക്കണോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
- നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ റോളിൽ കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള വൈദഗ്ദ്ധ്യം വികസിപ്പിക്കണോ അതോ വിവിധ വകുപ്പുകളിലെ വിശാലമായ അനുഭവം നേടണോ?
- പൊതു അംഗീകാരമുള്ള ഒരു അഭിമാനകരമായ അവാർഡ് സ്വീകരിക്കണോ അതോ സ്വകാര്യമായി നൽകുന്ന ഒരു പ്രധാന ബോണസ് സ്വീകരിക്കണോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
- ഉറപ്പില്ലാത്ത ഫലങ്ങളുള്ള ഒരു നൂതന പദ്ധതിയിലാണോ അതോ വിജയം ഉറപ്പായ ഒരു പദ്ധതിയിലാണോ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലും സംസ്കാര ചോദ്യങ്ങളും
സത്യസന്ധമായ പ്രതികരണങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സമീപിക്കാവുന്ന ടോൺ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരം, ടീം ഡൈനാമിക്സ്, ജീവനക്കാരുടെ വികാരം എന്നിവ വിലയിരുത്താൻ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ സാംസ്കാരിക ഉൾക്കാഴ്ചകൾ:
- ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്കാരത്തെ ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
- നമ്മുടെ ഓഫീസ് ഏത് സാങ്കൽപ്പിക ജോലിസ്ഥലത്തോടാണ് (ടിവിയിൽ നിന്നോ സിനിമയിൽ നിന്നോ) ഏറ്റവും സാമ്യമുള്ളത്?
- നമ്മുടെ ടീം ഒരു സ്പോർട്സ് ടീമാണെങ്കിൽ, നമ്മൾ ഏത് കായിക ഇനമായിരിക്കും കളിക്കുക, എന്തുകൊണ്ട്?
- ഞങ്ങൾ തുടങ്ങുന്നത് കാണാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥല പാരമ്പര്യം എന്താണ്?
- ഞങ്ങളുടെ വിശ്രമമുറിയിൽ ഒരു ഇനം ചേർക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ദിവസത്തിൽ ഏറ്റവും വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നത് എന്തായിരിക്കും?
- നമ്മുടെ ടീമിന്റെ ഇപ്പോഴത്തെ ഊർജ്ജത്തെ ഏറ്റവും നന്നായി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഇമോജി ഏതാണ്?
- നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു കാര്യം ഒഴിവാക്കാൻ കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ അനുഭവം ഉടനടി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നതെന്താണ്?
- ജോലിസ്ഥലത്ത് എപ്പോഴും നിങ്ങളെ പുഞ്ചിരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കാര്യം എന്താണ്?
- നമ്മുടെ ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ ഒരു വശം മാന്ത്രികമായി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്ത് തിരഞ്ഞെടുക്കും?
- ഞങ്ങളോടൊപ്പം ചേരാൻ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന ഒരാളോട് ഞങ്ങളുടെ ടീമിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കും?
ടീം ബന്ധവും മനോവീര്യവും:
- നിങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ ലഭിച്ചിട്ടുള്ളതിൽ വച്ച് ഏറ്റവും മികച്ച പ്രൊഫഷണൽ ഉപദേശം ഏതാണ്?
- നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ (ജോലിക്ക് പുറത്ത്) നിങ്ങൾ ദിവസവും ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ അറിയുമ്പോൾ ആരാണ് ഏറ്റവും ആശ്ചര്യപ്പെടുക?
- ടീം വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട മാർഗം ഏതാണ്?
- ഇപ്പോൾ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനോട് പരസ്യമായി നന്ദി പറയാൻ കഴിഞ്ഞാൽ, അത് ആരായിരിക്കും, എന്തുകൊണ്ട്?
- നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ റോളിൽ നിങ്ങൾ നന്ദിയുള്ളതായി തോന്നുന്ന ഒരു കാര്യം എന്താണ്?
ജോലി മുൻഗണനകളും സംതൃപ്തിയും:
- കള്ളിച്ചെടി മുതൽ വീട്ടുചെടി വരെയുള്ള അളവിൽ, നിങ്ങളുടെ മാനേജരിൽ നിന്ന് എത്രത്തോളം പരിചരണവും ശ്രദ്ധയുമാണ് നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?
- നിങ്ങളുടെ വേഷത്തിന് ഒരു സിനിമാ പേരുണ്ടെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
- നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ എത്ര ശതമാനം നിങ്ങളെ ഊർജ്ജസ്വലമാക്കുകയും ക്ഷീണിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു?
- നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിദിന ഷെഡ്യൂൾ കൃത്യമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞാൽ, അത് എങ്ങനെയിരിക്കും?
- നിങ്ങളെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്: അംഗീകാരം, വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, സ്വയംഭരണം, അല്ലെങ്കിൽ ടീം സ്വാധീനം?
വെർച്വൽ ടീം മീറ്റിംഗ് ഐസ്ബ്രേക്കേഴ്സ്
റിമോട്ട്, ഹൈബ്രിഡ് ടീമുകൾക്ക് ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ അധിക പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്. മീറ്റിംഗ് ഓപ്പണർമാരായി ഈ ചോദ്യങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, വിഭജിത ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് സാന്നിധ്യവും ഇടപെടലും അനുഭവപ്പെടാൻ സഹായിക്കുന്നു.
ദ്രുത കണക്ഷൻ സ്റ്റാർട്ടറുകൾ:
- നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ പശ്ചാത്തലം എന്താണ്—യഥാർത്ഥ മുറിയോ വെർച്വൽ എസ്കേപ്പോ?
- നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട മഗ്ഗ് ഞങ്ങളെ കാണിക്കൂ! അതിന്റെ പിന്നിലെ കഥ എന്താണ്?
- നിങ്ങളുടെ കൈയ്യെത്തും ദൂരത്ത്, നിങ്ങളെ നന്നായി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു കാര്യം എന്താണ്?
- നിങ്ങളുടെ WFH (വീട്ടിലിരുന്നുള്ള ജോലി) കുറ്റബോധം നിറഞ്ഞ ആനന്ദം എന്താണ്?
- നിങ്ങൾക്ക് നിലവിൽ എത്ര ബ്രൗസർ ടാബുകൾ തുറന്നിട്ടുണ്ട്? (ഒരു വിധിയുമില്ല!)
- നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള കാഴ്ച ഇപ്പോൾ എന്താണ്?
- നീണ്ട വെർച്വൽ മീറ്റിംഗുകളിൽ നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ട ലഘുഭക്ഷണം എന്താണ്?
- ഇന്ന് നീ പൈജാമ മാറിയോ? (സത്യസന്ധതയ്ക്ക് നന്ദി!)
- ഒരു വീഡിയോ കോളിൽ നിങ്ങൾക്ക് സംഭവിച്ച ഏറ്റവും വിചിത്രമായ കാര്യം എന്താണ്?
- ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് ഇപ്പോൾ എവിടെയെങ്കിലും ടെലിപോർട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എവിടേക്ക് പോകും?
വിദൂര ജോലി ജീവിതം:
- നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ വർക്ക് ഫ്രം ഹോം വിജയവും ഏറ്റവും വലിയ വർക്ക് ഫ്രം ഹോം വെല്ലുവിളിയും എന്താണ്?
- പതിവ് മീറ്റിംഗുകളിൽ ക്യാമറ ഓണാക്കണോ ഓഫാക്കണോ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടം?
- റിമോട്ട് ജോലിയിൽ പുതുതായി വരുന്ന ഒരാൾക്ക് നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച ഉപദേശം എന്താണ്?
- വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി സമയവും സ്വകാര്യ സമയവും വേർതിരിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം എന്താണ്?
- നിങ്ങൾക്ക് ഇല്ലാതെ ജീവിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു റിമോട്ട് വർക്ക് ടൂൾ അല്ലെങ്കിൽ ആപ്പ് എന്താണ്?
പരിശീലന സെഷനും വർക്ക്ഷോപ്പും സംബന്ധിച്ച വാംഅപ്പ് ചോദ്യങ്ങൾ
പരിശീലകരും ഫെസിലിറ്റേറ്റർമാരും ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പങ്കെടുക്കുന്നവരെ ഊർജ്ജസ്വലരാക്കുകയും, മുറി അളക്കുകയും, പഠന ഉള്ളടക്കത്തിലേക്ക് കടക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സഹകരണപരമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഊർജ്ജവും സന്നദ്ധതയും പരിശോധിക്കൽ:
- 1-10 എന്ന സ്കെയിലിൽ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ഊർജ്ജ നില എന്താണ്?
- ഇന്നത്തെ സെഷനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തുതോന്നുന്നുവെന്ന് വിവരിക്കുന്ന ഒരു വാക്ക് എന്താണ്?
- നിങ്ങളുടെ പഠന ശൈലി എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്: പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ദൃശ്യ പ്രകടനങ്ങൾ, ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകൾ, അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്ര വായന?
- പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന തന്ത്രം എന്താണ്: വിശദമായ കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുക, ചെയ്തുകൊണ്ട് പഠിക്കുക, ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റാരെങ്കിലും അത് പഠിപ്പിക്കുക?
- ഗ്രൂപ്പ് ക്രമീകരണങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്: തുറന്നു പങ്കിടുക, ചിന്തിക്കുക, തുടർന്ന് പങ്കിടുക, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ശ്രദ്ധിക്കുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക?
പ്രതീക്ഷിത ക്രമീകരണം:
- ഇന്നത്തെ സെഷനിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു കാര്യം എന്താണ്?
- ഇന്നത്തെ വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ചോദ്യം അല്ലെങ്കിൽ വെല്ലുവിളി എന്താണ്?
- ഈ പരിശീലനത്തിന്റെ അവസാനത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടാൻ കഴിഞ്ഞാൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
- ഇന്നത്തെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ കേട്ട ഒരു മിത്ത് അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റിദ്ധാരണ എന്താണ്?
- "എനിക്ക് പൂർണ്ണമായും പുതിയത്" മുതൽ "എനിക്ക് ഇത് പഠിപ്പിക്കാൻ കഴിയും" വരെയുള്ള സ്കെയിലിൽ ഇന്നത്തെ വിഷയത്തിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസ നിലവാരം എന്താണ്?
കണക്ഷനും സന്ദർഭവും:
- ഇന്ന് നീ എവിടെ നിന്നാണ് ചേരുന്നത്?
- നിങ്ങൾ ഏറ്റവും ഒടുവിൽ ആസ്വദിച്ച പരിശീലനമോ പഠനാനുഭവമോ എന്താണ്, എന്തുകൊണ്ട്?
- ഈ സെഷനിലേക്ക് ഒരാളെ കൂടെ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിഞ്ഞാൽ, ആർക്കാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രയോജനം ലഭിക്കുക?
- നിങ്ങൾ ആഘോഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ വിജയം (പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത) എന്താണ്?
- ഇന്ന് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റാൻ മത്സരിക്കുന്ന, നിങ്ങളുടെ ലോകത്ത് നടക്കുന്ന ഒരു കാര്യം എന്താണ്?
ഒറ്റവാക്കിൽ വേഗത്തിലുള്ള പ്രതികരണ ചോദ്യങ്ങൾ
വേഡ് ക്ലൗഡുകളിൽ ആകർഷകമായ ഡാറ്റ ദൃശ്യവൽക്കരണങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനൊപ്പം, ഒറ്റവാക്കിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ വേഗത്തിലുള്ള പങ്കാളിത്തം സാധ്യമാക്കുന്നു. വികാരങ്ങൾ അളക്കുന്നതിനും, മുൻഗണനകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും, വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളെ ഊർജ്ജസ്വലമാക്കുന്നതിനും അവ അനുയോജ്യമാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്തെയും ടീമിനെയും കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകൾ:
- ഞങ്ങളുടെ ടീം സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയെക്കുറിച്ച് ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ മാനേജരുടെ നേതൃത്വ ശൈലി ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ ജോലിസ്ഥലം ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ പ്രോജക്റ്റ് ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കുക.
- തിങ്കളാഴ്ച രാവിലെകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ വരുന്ന ആദ്യത്തെ വാക്ക് എന്താണ്?
- നിങ്ങളുടെ ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളെ വിവരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു വാക്ക് എന്താണ്?
- നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ ശൈലി ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കുക.
- വെല്ലുവിളികളോടുള്ള നിങ്ങളുടെ സമീപനം ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കുക.
വ്യക്തിപരമായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ:
- ഒറ്റവാക്കിൽ സ്വയം വിവരിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ വാരാന്ത്യത്തെക്കുറിച്ച് ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കൂ.
- നിങ്ങളുടെ പ്രഭാത ദിനചര്യ ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കൂ.
- നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട സീസണിനെക്കുറിച്ച് ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കുക.
- നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വാക്ക് എന്താണ്?
മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് വ്യക്തിത്വത്തെയും മുൻഗണനകളെയും കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ
മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് ഫോർമാറ്റുകൾ പങ്കാളിത്തത്തെ എളുപ്പമാക്കുന്നു, അതേസമയം വ്യക്തമായ ഡാറ്റ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. തത്സമയ പോളുകളിൽ ഇവ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവിടെ ടീമുകൾക്ക് അവരുടെ മുൻഗണനകൾ എങ്ങനെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉടനടി കാണാൻ കഴിയും.
തൊഴിൽ പരിസ്ഥിതി മുൻഗണനകൾ:
- നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ ജോലിസ്ഥല സജ്ജീകരണം എന്താണ്?
- സഹകരണ ഊർജ്ജത്തോടെ തിരക്കേറിയ തുറന്ന ഓഫീസ്
- ഏകാഗ്രത ഉറപ്പാക്കാൻ ശാന്തമായ സ്വകാര്യ ഓഫീസ്
- വൈവിധ്യമാർന്ന സൗകര്യങ്ങളുള്ള ഫ്ലെക്സിബിൾ ഹോട്ട്-ഡെസ്കിംഗ്
- വീട്ടിൽ നിന്ന് വിദൂര ജോലി
- ഓഫീസിലെയും റിമോട്ടിലെയും ഹൈബ്രിഡ് മിശ്രിതം
- നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടപ്പെട്ട മീറ്റിംഗ് ശൈലി എന്താണ്?
- ദിവസേനയുള്ള ദ്രുത സ്റ്റാൻഡ്-അപ്പുകൾ (പരമാവധി 15 മിനിറ്റ്)
- സമഗ്രമായ അപ്ഡേറ്റുകളുള്ള പ്രതിവാര ടീം മീറ്റിംഗുകൾ
- ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ മാത്രം അഡ്-ഹോക്ക് മീറ്റിംഗുകൾ
- തത്സമയ മീറ്റിംഗുകളില്ലാത്ത അസിൻക്രണസ് അപ്ഡേറ്റുകൾ
- പ്രതിമാസ ആഴത്തിലുള്ള ആഴത്തിലുള്ള തന്ത്ര സെഷനുകൾ
- ഏത് ജോലിസ്ഥല ആനുകൂല്യമാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനം?
- സ work കര്യപ്രദമായ ജോലി സമയം
- പ്രൊഫഷണൽ വികസന ബജറ്റ്
- അധിക അവധിക്കാല അലവൻസ്
- വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകളും ജിം അംഗത്വവും
- മെച്ചപ്പെട്ട രക്ഷാകർതൃ അവധി
- വിദൂര ജോലി ഓപ്ഷനുകൾ
ആശയവിനിമയ മുൻഗണനകൾ:
- അടിയന്തര വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കാനാണ് നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?
- ഫോൺ കോൾ (ഉടനടി പ്രതികരണം ആവശ്യമാണ്)
- തൽക്ഷണ സന്ദേശം (സ്ലാക്ക്, ടീമുകൾ)
- ഇമെയിൽ (ഡോക്യുമെന്റഡ് ട്രെയിൽ)
- വീഡിയോ കോൾ (മുഖാമുഖ ചർച്ച)
- നേരിട്ടുള്ള സംഭാഷണം (സാധ്യമാകുമ്പോൾ)
- നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ ടീം സഹകരണ ഉപകരണം എന്താണ്?
- പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ (ആസന, തിങ്കളാഴ്ച)
- ഡോക്യുമെന്റ് സഹകരണം (Google Workspace, Microsoft 365)
- ആശയവിനിമയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ (സ്ലാക്ക്, ടീമുകൾ)
- വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് (സൂം, ടീമുകൾ)
- പരമ്പരാഗത ഇമെയിൽ
പ്രൊഫഷണൽ വികസനം:
- നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടപ്പെട്ട പഠന ഫോർമാറ്റ് ഏതാണ്?
- പ്രായോഗിക ഉപയോഗത്തോടുകൂടിയ പ്രായോഗിക വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ
- സ്വയം-വേഗതയുള്ള പഠനത്തോടുകൂടിയ ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ
- പരസ്പരം മാർഗനിർദേശം നൽകുന്ന ബന്ധങ്ങൾ
- സഹപാഠികളുമായുള്ള ഗ്രൂപ്പ് പരിശീലന സെഷനുകൾ
- പുസ്തകങ്ങളും ലേഖനങ്ങളും സ്വതന്ത്രമായി വായിക്കുന്നു
- കോൺഫറൻസുകളിലും നെറ്റ്വർക്കിംഗ് ഇവന്റുകളിലും പങ്കെടുക്കുന്നു
- ഏത് കരിയർ വളർച്ചാ അവസരമാണ് നിങ്ങളെ ഏറ്റവും ആവേശഭരിതനാക്കുന്നത്?
- വലിയ ടീമുകളെയോ പദ്ധതികളെയോ നയിക്കുന്നു
- ആഴത്തിലുള്ള സാങ്കേതിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം വികസിപ്പിക്കൽ
- പുതിയ ഡൊമെയ്നുകളിലേക്കോ വകുപ്പുകളിലേക്കോ വികസിക്കുന്നു
- തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കൽ
- മറ്റുള്ളവരെ ഉപദേശിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക
ടീം പ്രവർത്തന മുൻഗണനകൾ:
- ഏത് തരത്തിലുള്ള ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനമാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടം?
- സജീവമായ ഔട്ട്ഡോർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ഹൈക്കിംഗ്, സ്പോർട്സ്)
- ക്രിയേറ്റീവ് വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ (പാചകം, കല, സംഗീതം)
- പ്രശ്നപരിഹാര വെല്ലുവിളികൾ (എസ്കേപ്പ് റൂമുകൾ, പസിലുകൾ)
- സാമൂഹിക ഒത്തുചേരലുകൾ (ഭക്ഷണം, സന്തോഷകരമായ സമയങ്ങൾ)
- പഠനാനുഭവങ്ങൾ (വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, സ്പീക്കറുകൾ)
- വെർച്വൽ കണക്ഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ഓൺലൈൻ ഗെയിമുകൾ, ട്രിവിയകൾ)
ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകൾക്കായി തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് ചോദ്യങ്ങൾ എളുപ്പമുള്ള ഡാറ്റ നൽകുമ്പോൾ, തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായ ധാരണയും അപ്രതീക്ഷിത ഉൾക്കാഴ്ചകളും തുറക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് സമ്പന്നവും ഗുണപരവുമായ ഫീഡ്ബാക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഇവ തന്ത്രപരമായി ഉപയോഗിക്കുക.
ടീം ചലനാത്മകതയും സംസ്കാരവും:
- നമ്മുടെ ടീം ഒരിക്കലും മാറാൻ പാടില്ലാത്ത, മികച്ച രീതിയിൽ ചെയ്യുന്ന ഒരു കാര്യം എന്താണ്?
- നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ടീം പാരമ്പര്യം ആരംഭിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഏറ്റവും നല്ല സ്വാധീനം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് എന്താണ്?
- ഞങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിങ്ങൾ കണ്ട സഹകരണത്തിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച ഉദാഹരണം എന്താണ്?
- ഈ സംഘടനയുടെ ഭാഗമാകാൻ കഴിഞ്ഞതിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അഭിമാനം തോന്നുന്നത് എന്താണ്?
- പുതിയ ടീം അംഗങ്ങളെ കൂടുതൽ സ്വാഗതം ചെയ്യാൻ നമുക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയും പിന്തുണയും:
- നിങ്ങളുടെ റോളിൽ ഏറ്റവും വലിയ വ്യത്യാസം വരുത്തുന്ന നൈപുണ്യ വികസന അവസരം ഏതാണ്?
- നിങ്ങൾക്ക് അടുത്തിടെ ലഭിച്ച ഏറ്റവും വിലപ്പെട്ട ഫീഡ്ബാക്ക് ഏതാണ്, അത് നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിച്ചു?
- നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കാൻ എന്ത് പിന്തുണയോ വിഭവങ്ങളോ സഹായിക്കും?
- ഞങ്ങൾക്ക് പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന, നിങ്ങൾ പരിശ്രമിക്കുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യം എന്താണ്?
- അടുത്ത ആറ് മാസത്തേക്ക് വിജയം നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയായിരിക്കും?
നവീകരണവും മെച്ചപ്പെടുത്തലും:
- ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു നിരാശ മാറ്റാൻ നിങ്ങളുടെ കൈവശം ഒരു മാന്ത്രിക വടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്ത് ഇല്ലാതാക്കും?
- എല്ലാവരുടെയും സമയം ലാഭിക്കാൻ നമുക്ക് ലളിതമാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്രക്രിയ എന്താണ്?
- ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ ഉണ്ടായിരുന്നതും എന്നാൽ ഇതുവരെ പങ്കുവെക്കാത്തതുമായ ഒരു ആശയം എന്താണ്?
- നിങ്ങൾ ആദ്യമായി ടീമിൽ ചേർന്നപ്പോൾ എന്ത് അറിയാൻ ആഗ്രഹിച്ചു?
- നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസത്തേക്ക് സിഇഒ ആയിരുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം മാറ്റുന്ന കാര്യം എന്താണ്?
ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള ബോണസ് ചോദ്യങ്ങൾ
പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ഓൺബോർഡിംഗ്:
- നമ്മുടെ കമ്പനി സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് ഒരാൾക്ക് നിങ്ങളോട് പറയാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും സഹായകരമായ കാര്യം എന്താണ്?
- ആദ്യ ആഴ്ചയിൽ നിങ്ങളെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ (പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ്) അത്ഭുതപ്പെടുത്തിയത് എന്താണ്?
- തുടങ്ങുന്നതിനു മുമ്പ് ആരെങ്കിലും ഉത്തരം നൽകിയിരുന്നെങ്കിൽ എന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യം എന്താണ്?
- ഇവിടെ അപേക്ഷിക്കാൻ ആലോചിക്കുന്ന ഒരു സുഹൃത്തിനോട് നിങ്ങളുടെ ആദ്യ മതിപ്പ് എങ്ങനെ വിവരിക്കും?
- ഇതുവരെ ടീമുമായി ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതായി തോന്നാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതെന്താണ്?
പോസ്റ്റ്-ഇവന്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്റ്റ് ഫീഡ്ബാക്ക്:
- ഈ പ്രോജക്റ്റ്/ഇവന്റുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തെ സംഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വാക്ക് എന്താണ്?
- നമ്മൾ തീർച്ചയായും ആവർത്തിക്കേണ്ട, മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചത് എന്താണ്?
- നാളെ നമുക്ക് ഇത് വീണ്ടും ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്ത് മാറ്റും?
- നിങ്ങൾ പഠിച്ചതോ കണ്ടെത്തിയതോ ആയ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ കാര്യം എന്താണ്?
- അതിരുകടന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരം അർഹിക്കുന്നത് ആരാണ്?
പൾസ് പരിശോധനാ ചോദ്യങ്ങൾ:
- ജോലിസ്ഥലത്ത് ആഘോഷിക്കാൻ പറ്റിയ ഒരു നല്ല നിമിഷം ഏതാണ്?
- ഈ ആഴ്ച ജോലിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തു തോന്നുന്നു: ഊർജ്ജസ്വലതയോ, സ്ഥിരതയോ, അമിതഭാരമോ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കലോ?
- നിങ്ങളുടെ മാനസിക ഊർജ്ജത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ഇപ്പോൾ എന്താണ് കവർന്നെടുക്കുന്നത്?
- നിങ്ങളെ മികച്ച രീതിയിൽ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഈ ആഴ്ച ഞങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കാര്യം എന്താണ്?
- പുതിയ ജോലി ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശേഷി എന്താണ്: ധാരാളം സ്ഥലം, കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്നത്, നീട്ടിയത്, അല്ലെങ്കിൽ പരമാവധി?
AhaSlides ഉപയോഗിച്ച് ആകർഷകമായ സർവേകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു
ഈ ഗൈഡിലുടനീളം, സർവേ സാങ്കേതികവിദ്യ സ്റ്റാറ്റിക് ചോദ്യാവലികളെ ചലനാത്മക ഇടപെടൽ അവസരങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ഇവിടെയാണ് AhaSlides നിങ്ങളുടെ തന്ത്രപരമായ നേട്ടമായി മാറുന്നത്.
ടീം ബന്ധങ്ങളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനൊപ്പം വിലപ്പെട്ട ഉൾക്കാഴ്ചകൾ ശേഖരിക്കുന്ന തരത്തിൽ രസകരമായ സർവേ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ജീവൻ പകരാൻ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ, പരിശീലകർ, ടീം ലീഡുകൾ എന്നിവർ AhaSlides ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഗൃഹപാഠം പോലെ തോന്നിക്കുന്ന ഫോമുകൾ അയയ്ക്കുന്നതിനുപകരം, ടീമുകൾ ഒരുമിച്ച് പങ്കെടുക്കുന്ന സംവേദനാത്മക അനുഭവങ്ങൾ നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
യഥാർത്ഥ ലോക അപ്ലിക്കേഷനുകൾ:
- പ്രീ-ഇവന്റ് ടീം ബിൽഡിംഗ് സർവേകൾ — ഓഫ്സൈറ്റുകൾക്കോ ടീം ഒത്തുചേരലുകൾക്കോ മുമ്പ് ചോദ്യങ്ങൾ അയയ്ക്കുക. എല്ലാവരും എത്തുമ്പോൾ, AhaSlides-ന്റെ വേഡ് ക്ലൗഡുകളും ചാർട്ടുകളും ഉപയോഗിച്ച് സമാഹരിച്ച ഫലങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുക, അതുവഴി ടീമുകൾക്ക് സംഭാഷണത്തിന് തുടക്കമിടാനും പൊതുവായ അടിസ്ഥാനം കണ്ടെത്താനും കഴിയും.
- വെർച്വൽ മീറ്റിംഗ് ഐസ്ബ്രേക്കറുകൾ — സ്ക്രീനിൽ ഒരു ദ്രുത പോൾ പ്രദർശിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് റിമോട്ട് ടീം മീറ്റിംഗുകൾ ആരംഭിക്കുക. ടീം അംഗങ്ങൾ അവരുടെ ഉപകരണങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രതികരിക്കുകയും ഫലങ്ങൾ തത്സമയം ലഭ്യമാകുന്നത് കാണുകയും ചെയ്യുന്നു, ശാരീരിക അകലം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും പങ്കിട്ട അനുഭവം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
- പരിശീലന സെഷൻ വാംഅപ്പുകൾ — പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഊർജ്ജം, മുൻ അറിവ്, പഠന മുൻഗണനകൾ എന്നിവ അളക്കുന്നതിന് ഫെസിലിറ്റേറ്റർമാർ തത്സമയ പോളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, തുടർന്ന് പരിശീലന വിതരണം അതിനനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കുകയും പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് തുടക്കം മുതൽ തന്നെ കേൾക്കാൻ കഴിയുന്നുണ്ടെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- ജീവനക്കാരുടെ പൾസ് സർവേകൾ — വൈവിധ്യത്തിലൂടെയും ഇടപെടലിലൂടെയും ഉയർന്ന പങ്കാളിത്തം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, ഗണ്യമായ ഫീഡ്ബാക്ക് അഭ്യർത്ഥനകൾക്കൊപ്പം, രസകരമായ ചോദ്യങ്ങളും മാറിമാറി വരുന്നതും ഉൾപ്പെടെ, ആഴ്ചതോറുമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ പൾസ് പരിശോധനകൾ HR ടീമുകൾ വിന്യസിക്കുന്നു.
- ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ — പുതിയ നിയമന കൂട്ടായ്മകൾ രസകരമായ 'നിങ്ങളെ അറിയാൻ' ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഒരുമിച്ച് ഉത്തരം നൽകുന്നു, ഫലങ്ങൾ സ്ക്രീനിൽ ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുകയും നിർണായകമായ ആദ്യ ആഴ്ചകളിൽ കണക്ഷൻ രൂപീകരണം ത്വരിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
പ്ലാറ്റ്ഫോമിന്റെ അജ്ഞാത ചോദ്യോത്തര സവിശേഷത, തത്സമയ പോളിംഗ് കഴിവുകൾ, വേഡ് ക്ലൗഡ് വിഷ്വലൈസേഷനുകൾ എന്നിവ സർവേ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ടാസ്ക്കിൽ നിന്ന് ടീം എൻഗേജ്മെന്റ് ടൂളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു - "ശ്രദ്ധാ ഗ്രെംലിനെ" ചെറുക്കാനും യഥാർത്ഥ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും AhaSlides-ന്റെ പരിശീലകർ, HR പ്രൊഫഷണലുകൾ, ഫെസിലിറ്റേറ്റർമാർ എന്നിവരുടെ പ്രധാന പ്രേക്ഷകർക്ക് കൃത്യമായി വേണ്ടത് ഇതാണ്.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ഒരു ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ സർവേയിൽ എത്ര രസകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഞാൻ ഉൾപ്പെടുത്തണം?
80/20 നിയമം പാലിക്കുക: നിങ്ങളുടെ സർവേയുടെ ഏകദേശം 20% ഇടപഴകുന്ന ചോദ്യങ്ങളായിരിക്കണം, 80% സബ്സ്റ്റാന്റിവ് ഫീഡ്ബാക്കിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. 20 ചോദ്യങ്ങളുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരുടെ സർവേയിൽ, തന്ത്രപരമായി വിതരണം ചെയ്യുന്ന 3-4 രസകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക - ഒന്ന് തുടക്കത്തിൽ, ഒന്നോ രണ്ടോ സെക്ഷൻ ട്രാൻസിഷനുകളിൽ, സാധ്യതയനുസരിച്ച് ഒന്ന് സമാപനത്തിൽ. കൃത്യമായ അനുപാതം സന്ദർഭത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാറാം; പ്രീ-ഇവന്റ് ടീം ബിൽഡിംഗ് സർവേകളിൽ 50/50 ഉപയോഗിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ രസകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ പോലും ഉപയോഗിക്കാം, അതേസമയം വാർഷിക പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ സബ്സ്റ്റാന്റിവ് ഫീഡ്ബാക്കിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം.
ജോലിസ്ഥലത്തെ സജ്ജീകരണങ്ങളിൽ രസകരമായ സർവേ ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സമയം എപ്പോഴാണ്?
ടീം മീറ്റിംഗുകൾക്കോ പരിശീലന സെഷനുകൾക്കോ മുമ്പായി ഐസ് ബ്രേക്കറുകളായി, ജീവനക്കാരുടെ പൾസ് സർവേകളിൽ ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള ചെക്ക്-ഇന്നുകളിൽ ഇടപഴകൽ നിലനിർത്താൻ, ഓൺബോർഡിംഗ് സമയത്ത് പുതിയ നിയമനങ്ങളെ സ്വാഗതം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, ടീം ബിൽഡിംഗ് ഇവന്റുകൾക്ക് മുമ്പ് സംഭാഷണ തുടക്കക്കാർ സൃഷ്ടിക്കാൻ, പ്രതികരണ ക്ഷീണം നേരിടാൻ ദൈർഘ്യമേറിയ സർവേകളിൽ തന്ത്രപരമായി സ്ഥാപിക്കുക എന്നിവയാണ് രസകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ പല സന്ദർഭങ്ങളിലും മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ചോദ്യ തരത്തെ സന്ദർഭത്തിനനുസരിച്ച് പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് പ്രധാനം - പതിവ് ചെക്ക്-ഇന്നുകൾക്കായി ലഘുവായ മുൻഗണനകൾ, ടീം ബിൽഡിംഗിനായി ചിന്തനീയമായ 'നിങ്ങളെ അറിയാൻ' ചോദ്യങ്ങൾ, മീറ്റിംഗ് വാംഅപ്പുകൾക്കുള്ള ദ്രുത ഊർജ്ജ പരിശോധനകൾ.
