നിങ്ങളെ അറിയാൻ ഗെയിമുകൾ | ഐസ് ബ്രേക്കർ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി 40+ അപ്രതീക്ഷിത ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ഒരു വർക്ക്‌ഷോപ്പിനായി ഒരുമിച്ചുകൂട്ടിയിരിക്കുന്നു. എല്ലാവരും അവരവരുടെ സീറ്റുകളിൽ ഇരിക്കുന്നു, ഫോണുകളിൽ കണ്ണുകൾ, അപരിചിതത്വം നിറഞ്ഞ നിശബ്ദത. പരിചിതമായി തോന്നുന്നുണ്ടോ?

നിങ്ങളുടെ ഗെയിമുകൾ ആ അസ്വസ്ഥമായ നിശബ്ദതയെ യഥാർത്ഥ ബന്ധമാക്കി മാറ്റുന്നു. പുതിയ ജീവനക്കാരെ ചേർക്കുമ്പോഴോ, പരിശീലന സെഷൻ ആരംഭിക്കുമ്പോഴോ, ടീം ഐക്യം കെട്ടിപ്പടുക്കുമ്പോഴോ, ശരിയായ ഐസ് ബ്രേക്കർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആളുകളെ വിശ്രമിക്കാനും, മനസ്സുതുറക്കാനും, പരസ്പരം ഇടപഴകാനും സഹായിക്കുന്നു.

കോർപ്പറേറ്റ് ടീമുകൾക്കും പരിശീലന പരിതസ്ഥിതികൾക്കും പ്രൊഫഷണൽ ഒത്തുചേരലുകൾക്കും അനുയോജ്യമായ 40+ തെളിയിക്കപ്പെട്ട 'നിങ്ങളെ അറിയാൻ' ചോദ്യങ്ങളും 8 സംവേദനാത്മക ഗെയിമുകളും ഈ ഗൈഡിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു - നേരിട്ടും വെർച്വലായും.

നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഫലപ്രദമാണെന്ന് അറിയുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

അവ സാമൂഹിക ഉത്കണ്ഠ കുറയ്ക്കുന്നു. അപരിചിതരുള്ള ഒരു മുറിയിലേക്ക് കയറുന്നത് സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആശയവിനിമയം എളുപ്പമാക്കുന്ന ഒരു ചട്ടക്കൂട് നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സ്വതസിദ്ധമായ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് അസ്വസ്ഥത തോന്നുന്ന അന്തർമുഖർക്ക്.

അവ വിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനെ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഗവേഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് പങ്കിട്ട അനുഭവങ്ങൾ - ഹ്രസ്വവും കളിയുമായ അനുഭവങ്ങൾ പോലും - നിഷ്ക്രിയ നിരീക്ഷണത്തേക്കാൾ വേഗത്തിൽ മാനസിക ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു എന്നാണ്. ഒരു ഐസ് ബ്രേക്കർ സമയത്ത് ടീമുകൾ ഒരുമിച്ച് ചിരിക്കുമ്പോൾ, അവർ പിന്നീട് ഫലപ്രദമായി സഹകരിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

അവ പൊതുവായ കാര്യങ്ങൾ പുറത്തുകൊണ്ടുവരുന്നു. പങ്കിട്ട താൽപ്പര്യങ്ങൾ, അനുഭവങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മൂല്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നത് ആളുകളെ കണക്ഷൻ പോയിന്റുകൾ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. "നിങ്ങൾക്കും ഹൈക്കിംഗ് ഇഷ്ടമാണോ?" എന്നത് ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയായി മാറുന്നു.

അവർ തുറന്ന മനസ്സിനുള്ള സ്വരം സജ്ജമാക്കി. വ്യക്തിപരമായ പങ്കുവെക്കലുകളിലൂടെ മീറ്റിംഗുകൾ ആരംഭിക്കുന്നത്, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മാത്രമല്ല, ആളുകളുടെ പ്രാധാന്യവും ഇവിടെ ഉണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ആ മാനസിക സുരക്ഷ ജോലി ചർച്ചകളിലും തുടരുന്നു.

അവ സന്ദർഭങ്ങൾക്കപ്പുറം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അഞ്ച് പേരടങ്ങുന്ന ടീമുകൾ മുതൽ 100 ​​പേരടങ്ങുന്ന കോൺഫറൻസുകൾ വരെ, ബോർഡ് റൂമുകൾ മുതൽ സൂം കോളുകൾ വരെ, നിങ്ങളെ അറിയാനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏത് പ്രൊഫഷണൽ ക്രമീകരണത്തിനും അനുയോജ്യമാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ ക്രമീകരണങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളെ അറിയാൻ ഏറ്റവും മികച്ച 8 ഗെയിമുകൾ

ക്വിക്ക് ഐസ് ബ്രേക്കറുകൾ (5-10 മിനിറ്റ്)

1. രണ്ട് സത്യങ്ങളും ഒരു നുണയും

ഇതിന് ഏറ്റവും മികച്ചത്: 5-30 പേരടങ്ങുന്ന ടീമുകൾ, പരിശീലന സെഷനുകൾ, ടീം മീറ്റിംഗുകൾ

എങ്ങനെ കളിക്കാം: ഓരോ വ്യക്തിയും തങ്ങളെക്കുറിച്ച് മൂന്ന് പ്രസ്താവനകൾ പങ്കുവെക്കുന്നു - രണ്ട് ശരിയും ഒന്ന് തെറ്റും. ഗ്രൂപ്പ് ഏത് നുണയാണെന്ന് ഊഹിക്കുന്നു. ഊഹിച്ച ശേഷം, ആ വ്യക്തി ഉത്തരം വെളിപ്പെടുത്തുകയും സത്യങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യാം.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ആളുകൾ രസകരമായ വസ്തുതകൾ സ്വാഭാവികമായി പങ്കുവെക്കുകയും അതേസമയം വെളിപ്പെടുത്തുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഊഹിക്കാവുന്ന ഘടകം സമ്മർദ്ദമില്ലാതെ ഇടപഴകൽ ചേർക്കുന്നു.

ഫെസിലിറ്റേറ്റർ നുറുങ്ങ്: നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിന് അനുയോജ്യമായ വ്യക്തിഗത വിശദാംശങ്ങളുടെ നിലവാരം ആദ്യം മാതൃകയാക്കുക. കോർപ്പറേറ്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ കരിയർ വസ്തുതകളുമായി ഒതുങ്ങി നിന്നേക്കാം; പിൻവാങ്ങലുകൾ കൂടുതൽ ആഴത്തിലാകാം.

2. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ

ഇതിന് ഏറ്റവും മികച്ചത്: ഏത് ഗ്രൂപ്പിലും, വെർച്വൽ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടുള്ള

എങ്ങനെ കളിക്കാം: ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക: "നിങ്ങൾ എന്നേക്കും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യണോ അതോ ഇനി ഒരിക്കലും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കണോ?" പങ്കെടുക്കുന്നവർ വശങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അവരുടെ ന്യായവാദം സംക്ഷിപ്തമായി വിശദീകരിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: മൂല്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും വേഗത്തിൽ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ബൈനറി ചോയ്‌സ് പങ്കാളിത്തം എളുപ്പമാക്കുന്നു, അതേസമയം മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ചുള്ള രസകരമായ ചർച്ചകൾക്ക് തുടക്കമിടുന്നു.

വെർച്വൽ വ്യതിയാനം: ഫലങ്ങൾ തൽക്ഷണം കാണിക്കാൻ പോളിംഗ് സവിശേഷതകൾ ഉപയോഗിക്കുക, തുടർന്ന് ചാറ്റിലോ വാക്കാലോ അവരുടെ ന്യായവാദം പങ്കിടാൻ കുറച്ച് ആളുകളെ ക്ഷണിക്കുക.

3. ഒറ്റവാക്കിൽ ചെക്ക്-ഇൻ ചെയ്യുക

ഇതിന് ഏറ്റവും മികച്ചത്: മീറ്റിംഗുകൾ, ടീം ഹഡിലുകൾ, 5-50 പേർ

എങ്ങനെ കളിക്കാം: മുറിയിൽ ചുറ്റി സഞ്ചരിക്കുമ്പോൾ (അല്ലെങ്കിൽ സൂം ക്രമത്തിൽ), ഓരോ വ്യക്തിയും തങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഇന്നത്തെ മീറ്റിംഗിലേക്ക് അവർ എന്താണ് കൊണ്ടുവരുന്നതെന്ന് വിവരിക്കുന്ന ഒരു വാക്ക് പങ്കിടുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: വേഗത്തിലുള്ളതും, ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും, വൈകാരികമായി ഉപരിതലത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതും ഇടപെടലിനെ ബാധിക്കുന്നു. "അമിതമായി" അല്ലെങ്കിൽ "ആവേശം നിറഞ്ഞത്" എന്ന് കേൾക്കുന്നത് ടീമുകളെ പ്രതീക്ഷകൾ കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഫെസിലിറ്റേറ്റർ നുറുങ്ങ്: ആദ്യം സത്യസന്ധത പുലർത്തുക. "ചിതറിപ്പോയി" എന്ന് നിങ്ങൾ പറയുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവർക്ക് "നല്ലത്" അല്ലെങ്കിൽ "നല്ലത്" എന്ന് സ്ഥിരമായി പറയുന്നതിനുപകരം യഥാർത്ഥമായിരിക്കാൻ അനുവാദം തോന്നുന്നു.

ടീം ബിൽഡിംഗ് ഗെയിമുകൾ (15-30 മിനിറ്റ്)

4. മനുഷ്യ ബിംഗോ

ഇതിന് ഏറ്റവും മികച്ചത്: വലിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ (20+), കോൺഫറൻസുകൾ, പരിശീലന പരിപാടികൾ

എങ്ങനെ കളിക്കാം: ഓരോ സ്ക്വയറിലും സ്വഭാവവിശേഷങ്ങളോ അനുഭവങ്ങളോ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ബിംഗോ കാർഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക: "ഏഷ്യയിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്തിട്ടുണ്ട്," "മൂന്ന് ഭാഷകൾ സംസാരിക്കുന്നു," "ഒരു സംഗീതോപകരണം വായിക്കുന്നു." ഓരോ വിവരണത്തിനും പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ആളുകളെ കണ്ടെത്താൻ പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഒത്തുചേരുന്നു. ആദ്യം ഒരു വരി പൂർത്തിയാക്കുന്നയാൾ വിജയിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ഘടനാപരമായ രീതിയിൽ ഇടപഴകൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. കാലാവസ്ഥയ്ക്കും ജോലിസ്ഥലത്തിനും അപ്പുറം സംഭാഷണത്തിന് തുടക്കമിടുന്നു. ആളുകൾ പരസ്പരം അറിയാത്തപ്പോൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

തയാറാക്കുന്ന വിധം: നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ബിംഗോ കാർഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക. ടെക് കമ്പനികൾക്ക്, "ഓപ്പൺ സോഴ്‌സിലേക്ക് സംഭാവന നൽകിയിട്ടുണ്ട്" എന്ന് ഉൾപ്പെടുത്തുക. ആഗോള ടീമുകൾക്ക്, യാത്രാ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഷാ ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

5. ടീം ട്രിവിയ

ഇതിന് ഏറ്റവും മികച്ചത്: സ്ഥാപിത ടീമുകൾ, ടീം ബിൽഡിംഗ് ഇവന്റുകൾ

എങ്ങനെ കളിക്കാം: ടീം അംഗങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വസ്തുതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ക്വിസ് സൃഷ്ടിക്കുക. "ആരാണ് മാരത്തൺ ഓടിയത്?" "ആരാണ് സ്പാനിഷ് സംസാരിക്കുന്നത്?" "ഈ കരിയറിന് മുമ്പ് ആരാണ് റീട്ടെയിൽ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നത്?" ശരിയായി ഊഹിക്കാൻ ടീമുകൾ മത്സരിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: കൂട്ടായ അറിവ് വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനൊപ്പം വ്യക്തിഗത വൈവിധ്യത്തെ ആഘോഷിക്കുന്നു. വ്യക്തിപരമായ വിശദാംശങ്ങൾ അറിയാതെ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ടീമുകൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സജ്ജീകരണം ആവശ്യമാണ്: വസ്തുതകൾ ശേഖരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ സർവേ ചെയ്യുക. തത്സമയ ലീഡർബോർഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ക്വിസ് സൃഷ്ടിക്കാൻ AhaSlides അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.

6. കാണിക്കുക, പറയുക

ഇതിന് ഏറ്റവും മികച്ചത്: ചെറിയ ടീമുകൾ (5-15), വെർച്വൽ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടുള്ള

എങ്ങനെ കളിക്കാം: ഓരോ വ്യക്തിയും അവർക്ക് അർത്ഥവത്തായ ഒരു വസ്തു - ഒരു ഫോട്ടോ, പുസ്തകം, യാത്രാ സുവനീർ - കാണിക്കുകയും അതിന്റെ പിന്നിലെ കഥ പങ്കിടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരാൾക്ക് രണ്ട് മിനിറ്റ് സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുക.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: വസ്തുക്കൾ കഥകൾക്ക് വഴിയൊരുക്കുന്നു. ഒരു ലളിതമായ കാപ്പി മഗ് ഇറ്റലിയിലെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കഥയായി മാറുന്നു. ഒരു പഴയ പുസ്തകം മൂല്യങ്ങളെയും രൂപീകരണ അനുഭവങ്ങളെയും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

വെർച്വൽ അഡാപ്റ്റേഷൻ: ആളുകളുടെ കൈയ്യെത്തും ദൂരത്ത് എന്തെങ്കിലും എടുത്ത് മേശപ്പുറത്ത് അത് എന്തിനാണ് ഉള്ളതെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. തയ്യാറാക്കിയ വസ്തുക്കളേക്കാൾ പലപ്പോഴും സ്വാഭാവികത കൂടുതൽ ആധികാരികമായ പങ്കിടൽ നൽകുന്നു.

വെർച്വൽ-നിർദ്ദിഷ്ട ഗെയിമുകൾ

7. പശ്ചാത്തല കഥ

ഇതിന് ഏറ്റവും മികച്ചത്: വീഡിയോ കോളുകളിൽ റിമോട്ട് ടീമുകൾ

എങ്ങനെ കളിക്കാം: ഒരു വീഡിയോ മീറ്റിംഗിനിടെ, എല്ലാവരോടും അവരുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ദൃശ്യമാകുന്ന എന്തെങ്കിലും വിശദീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. അത് ഒരു കലാസൃഷ്ടിയാകാം, ഒരു ചെടിയാകാം, ഒരു ഷെൽഫിലെ പുസ്തകങ്ങളാകാം, അല്ലെങ്കിൽ എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ ഈ പ്രത്യേക മുറി അവരുടെ ഹോം ഓഫീസിനായി തിരഞ്ഞെടുത്തതെന്ന് പോലും.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: വെർച്വൽ ക്രമീകരണത്തെ ഒരു നേട്ടമാക്കി മാറ്റുന്നു. പശ്ചാത്തലങ്ങൾ ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിലേക്കും താൽപ്പര്യങ്ങളിലേക്കും ഒരു നേർക്കാഴ്ച നൽകുന്നു. പതിവ് ടീം മീറ്റിംഗുകൾക്ക് ഇത് മതിയായ കാഷ്വൽ ആണ്, പക്ഷേ വ്യക്തിത്വം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

8. വെർച്വൽ സ്കാവെഞ്ചർ ഹണ്ട്

ഇതിന് ഏറ്റവും മികച്ചത്: റിമോട്ട് ടീമുകൾ, വെർച്വൽ ഇവന്റുകൾ, 10-50 ആളുകൾ

എങ്ങനെ കളിക്കാം: 60 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ വീടുകളിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്ന വസ്തുക്കൾ വിളിച്ചു പറയുക: "നീല നിറത്തിലുള്ള എന്തോ ഒന്ന്," "മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് നിന്നുള്ള എന്തോ ഒന്ന്," "നിങ്ങളെ ചിരിപ്പിക്കുന്ന എന്തോ ഒന്ന്." ക്യാമറയ്ക്ക് മുന്നിൽ ആദ്യം എത്തുന്ന വ്യക്തിക്ക് കാര്യം മനസ്സിലാകും.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ശാരീരിക ചലനം വെർച്വൽ മീറ്റിംഗുകളെ ഊർജ്ജസ്വലമാക്കുന്നു. ക്രമരഹിതത കളിസ്ഥലത്തെ സമനിലയിലാക്കുന്നു - നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പേര് പർപ്പിൾ നിറത്തിലുള്ള എന്തെങ്കിലും വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നില്ല.

വ്യതിയാനം: ഇനങ്ങൾ വ്യക്തിഗതമാക്കുക: "ഒരു ലക്ഷ്യത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും," "നിങ്ങൾ നന്ദിയുള്ള എന്തെങ്കിലും," "നിങ്ങളുടെ കുട്ടിക്കാലം മുതലുള്ള എന്തെങ്കിലും."

സന്ദർഭത്തിനനുസരിച്ച് 40+ പേർക്ക് നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ അറിയാൻ കഴിയും

വർക്ക് ടീമുകൾക്കും സഹപ്രവർത്തകർക്കും വേണ്ടി

അമിതമായി പങ്കുവെക്കാതെ ധാരണ വളർത്തുന്ന പ്രൊഫഷണൽ ചോദ്യങ്ങൾ:

• നിങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ ലഭിച്ചിട്ടുള്ളതിൽ വച്ച് ഏറ്റവും മികച്ച കരിയർ ഉപദേശം എന്താണ്?
• ലോകത്ത് എവിടെയും വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്?
• നിങ്ങൾ നിലവിൽ വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു കഴിവ് എന്താണ്?
• നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ റോളിനെക്കുറിച്ച് ഏറ്റവും അഭിമാനം തോന്നുന്നത് എന്താണ്?
• നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മൂന്ന് വാക്കുകളിൽ വിവരിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട കാര്യം എന്താണ്?
• നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ മേഖലയിൽ അല്ലായിരുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്തു ചെയ്യുമായിരുന്നു?
• നിങ്ങൾ മറികടന്ന, മൂല്യവത്തായ എന്തെങ്കിലും പഠിപ്പിച്ച ഒരു ജോലി വെല്ലുവിളി എന്താണ്?
• നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ ആരാണ് ഒരു ഉപദേഷ്ടാവോ പ്രധാന സ്വാധീനമോ?
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ആഴ്ചയിലെ ജോലിക്ക് ശേഷം റീചാർജ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ട മാർഗം ഏതാണ്?

പരിശീലന സെഷനുകൾക്കും വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾക്കും

പഠനവും വളർച്ചയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ:

• ഈ സെഷനിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു കാര്യം എന്താണ്?
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു കാര്യം പഠിച്ച ഒരു സമയത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക—നിങ്ങൾ അതിനെ എങ്ങനെയാണ് സമീപിച്ചത്?
• പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട മാർഗം ഏതാണ്?
• നിങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്ത ഏറ്റവും വലിയ പ്രൊഫഷണൽ റിസ്ക് എന്താണ്?
• നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും വൈദഗ്ദ്ധ്യം തൽക്ഷണം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
• നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറ്റിയ ഒരു കാര്യം എന്താണ്?
• നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഒരാളെ "നല്ല സഹപ്രവർത്തകൻ" ആക്കുന്നത് എന്താണ്?
• വിമർശനാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്?

ടീം ബിൽഡിംഗിനും കണക്ഷനും വേണ്ടി

പ്രൊഫഷണലായി തുടരുമ്പോൾ തന്നെ അൽപ്പം ആഴത്തിൽ പോകുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ:

• നിങ്ങൾ സന്ദർശിച്ച ഏത് സ്ഥലത്താണ് നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മാറിയത്?
• ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള ആളുകൾക്ക് നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ സാധ്യതയില്ലാത്ത ഒരു ഹോബി അല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യം എന്താണ്?
• ജീവിച്ചിരിക്കുന്നവരോ മരിച്ചവരോ ആയ ആരോടെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് അത്താഴം കഴിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ആരാണ്, എന്തുകൊണ്ട്?
• അടുത്ത വർഷം നിങ്ങൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?
• അടുത്തിടെ നിങ്ങളുടെ ചിന്തയെ സ്വാധീനിച്ച ഒരു പുസ്തകം, പോഡ്‌കാസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സിനിമ ഏതാണ്?
• നാളെ ലോട്ടറി അടിച്ചാൽ നിങ്ങൾ എന്തു ചെയ്യും?
• നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ആരാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ വീട്ടിലാണെന്ന തോന്നൽ ഉണ്ടാക്കുന്നത്?
• നിങ്ങളുടെ ജനപ്രിയമല്ലാത്ത അഭിപ്രായം എന്താണ്?

ഭാരം കുറഞ്ഞ നിമിഷങ്ങൾക്കും ആനന്ദത്തിനും

അസ്വസ്ഥതയില്ലാതെ നർമ്മം കൊണ്ടുവരുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ:

• നിങ്ങളുടെ കരോക്കെ ഗാനം ഏതാണ്?
• നിങ്ങൾ പങ്കെടുത്ത ഏറ്റവും മോശം ഫാഷൻ ട്രെൻഡ് ഏതാണ്?
• കാപ്പിയോ ചായയോ? (നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ എടുക്കും?)
• നിങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇമോജി ഏതാണ്?
• മറ്റുള്ളവർക്ക് വിചിത്രമായി തോന്നുന്നതും എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളതുമായ ഒരു ഭക്ഷണ സംയോജനം എന്താണ്?
• ഓൺലൈനിൽ സമയം കളയാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട മാർഗം ഏതാണ്?
• നിങ്ങളുടെ ആത്മകഥയുടെ പേര് എന്തായിരിക്കും?
• ഏതെങ്കിലും സിനിമയിൽ അഭിനയിക്കാൻ അവസരം ലഭിച്ചാൽ നിങ്ങൾ ഏത് തിരഞ്ഞെടുക്കും?

വെർച്വൽ ടീമുകൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും

വിദൂര ജോലി യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ:

• വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട കാര്യം എന്താണ്?
• വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളി എന്താണ്?
• നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം ഞങ്ങളെ കാണിക്കൂ—നിങ്ങളുടേതായി അതിനെ അദ്വിതീയമാക്കുന്ന ഒരു ഇനം ഏതാണ്?
• നിങ്ങളുടെ പ്രഭാത ദിനചര്യ എങ്ങനെയുണ്ട്?
• വീട്ടിലെ സ്വകാര്യ സമയത്തിൽ നിന്ന് ജോലി സമയത്തെ എങ്ങനെ വേർതിരിക്കാം?
• നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയ ഏറ്റവും മികച്ച വെർച്വൽ മീറ്റിംഗ് ടിപ്പ് ഏതാണ്?

നിങ്ങളെ അറിയുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സുഗമമാക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിന് അനുയോജ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. പതിവ് ടീം മീറ്റിംഗുകൾക്ക് ഒരു ദ്രുത ഒറ്റ വാക്ക് ചെക്ക്-ഇൻ അനുയോജ്യമാണ്. ഓഫ്-സൈറ്റുകളിൽ ആഴത്തിലുള്ള ടൈംലൈൻ പങ്കിടൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. റൂം വായിച്ച് അതിനനുസരിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

ആദ്യം പോയി ടോൺ സെറ്റ് ചെയ്യൂ. നിങ്ങളുടെ ദുർബലത മറ്റുള്ളവർക്ക് അനുമതി നൽകുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥ പങ്കിടൽ വേണമെങ്കിൽ, അത് മാതൃകയാക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് അത് എളുപ്പവും രസകരവുമാക്കണമെങ്കിൽ, ആ ഊർജ്ജം പ്രകടിപ്പിക്കുക.

പങ്കാളിത്തം ഐച്ഛികമാക്കുക, പക്ഷേ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. "നിങ്ങൾക്ക് സ്വാഗതം" എന്നത് മിക്ക ആളുകളും പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ തന്നെ സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുന്നു. നിർബന്ധിത പങ്കിടൽ ബന്ധത്തെയല്ല, മറിച്ച് നീരസത്തെയാണ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത്.

സമയം ദൃഢമായി എന്നാൽ ഊഷ്മളമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുക. "അതൊരു നല്ല കഥയാണ്—ഇനി മറ്റൊരാളിൽ നിന്ന് കേൾക്കാം" എന്നത് പരുഷമായി പെരുമാറാതെ കാര്യങ്ങൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നു. ദീർഘവീക്ഷണമുള്ള പങ്കിടുന്നവർ നിങ്ങൾ അവരെ അനുവദിച്ചാൽ സമയം കുത്തകയാക്കും.

മുന്നോട്ടുള്ള ജോലിയിലേക്കുള്ള പാലം. ഐസ് ബ്രേക്കറുകൾക്ക് ശേഷം, നിങ്ങളുടെ സെഷന്റെ ഉദ്ദേശ്യവുമായി പ്രവർത്തനത്തെ വ്യക്തമായി ബന്ധിപ്പിക്കുക: "ഇപ്പോൾ നമുക്ക് പരസ്പരം നന്നായി അറിയാം, ഈ വെല്ലുവിളി പരിഹരിക്കുന്നതിന് അതേ തുറന്ന മനസ്സ് കൊണ്ടുവരാം."

സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക. ഒരു സംസ്കാരത്തിൽ നിരുപദ്രവകരമായ വിനോദമായി തോന്നുന്നത് മറ്റൊരു സംസ്കാരത്തിൽ അധിനിവേശമായി തോന്നിയേക്കാം. വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, പ്രൊഫഷണൽ വിഷയങ്ങളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും പങ്കാളിത്തം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓപ്ഷണലാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ ടീമിനൊപ്പം സംവേദനാത്മക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള എളുപ്പവഴി അന്വേഷിക്കുകയാണോ? AhaSlides സൗജന്യമായി പരീക്ഷിക്കുക തത്സമയ പോളുകൾ, ക്വിസുകൾ, വേഡ് ക്ലൗഡുകൾ എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കാൻ, നിങ്ങളെ അറിയാനുള്ള സെഷനുകളെ ആകർഷകവും അവിസ്മരണീയവുമാക്കുന്നു.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ