നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ | മികച്ച 5 പ്രധാന ഗുണങ്ങളും ഉദാഹരണങ്ങളും

നല്ല നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നല്ല നേതാവിനുള്ള കഴിവുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് തിരയുകയാണോ? അതോ നേതൃഗുണങ്ങളുടെ ഉദാഹരണമോ? നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സ്, ജാക്ക് മാ, എലോൺ മസ്‌ക് എന്നിവരെപ്പോലുള്ള കഴിവുള്ള മാനേജർമാരുടെ മികച്ച സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, അവരുടെ ബിസിനസുകൾക്കും സമൂഹത്തിനും ലോക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്കും അവിശ്വസനീയമായ നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു. അപ്പോൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് നേതൃത്വം? നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകളുടെ ഗുണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

AhaSlides നിർവചിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും:

• #1 - എന്താണ് നേതൃത്വം?
• #2 - ഒരു മഹാനായ നേതാവ് ജനിച്ചതോ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതോ?
• #3 - നല്ല നേതൃത്വ നൈപുണ്യത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• #4 - 5 നേതൃത്വ നൈപുണ്യത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങൾ 
• കൂടെ നേതൃത്വത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ AhaSlides
• ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

പൊതു അവലോകനം

• നേതൃത്വ ശൈലി
• പരിവർത്തന നേതൃത്വം
• നേതൃത്വം
• AhaSlides പൊതു ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറി

എന്താണ് നേതൃത്വം?

നേതൃത്വം പലപ്പോഴും മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകളുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു, പക്ഷേ ഇത് അങ്ങനെയല്ല. നല്ല മാനേജ്മെന്റ് നേതൃത്വത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നേതൃത്വത്തിന്റെ പ്രധാന ദൌത്യം ഇപ്പോഴും ആളുകളെ നയിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന ചില ഘടകങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്:

• അധികാരമോ നിയമമോ ഉപയോഗിക്കാതെ സാമൂഹിക സ്വാധീനം ചെലുത്തുക
• "നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട്" ചെയ്യാതെ തന്നെ മറ്റുള്ളവരെ അവരുടെ ജോലിയിൽ സ്വയം നയിക്കുക
• ഒരു ശീർഷകം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും നേതൃത്വ രീതിയുമായി ബന്ധിക്കപ്പെടേണ്ടതില്ല
• ടീം അംഗങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഉണ്ടായിരിക്കുക, ടീം പ്രയത്നം "പരമാവധി" ചെയ്യുക

ചുരുക്കത്തിൽ, നേതൃത്വ നൈപുണ്യ നിർവ്വചനം - എന്താണ് നേതൃത്വം? ഒരു നിശ്ചിത ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനുള്ള ഒരു ടീമിൻ്റെ ശ്രമങ്ങളെ പരമാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന സാമൂഹിക സ്വാധീനത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രക്രിയയാണ് നേതൃത്വം. ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന കലയാണിത്.

ഒരു മഹാനായ നേതാവ് ജനിച്ചതോ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതോ?

സ്വഭാവ സിദ്ധാന്തമനുസരിച്ച്, നേതൃത്വത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഗുണങ്ങൾ ചിലർക്ക് പാരമ്പര്യമായി ലഭിക്കുന്നു. ചില ആളുകൾക്ക് ജനനം മുതൽ സംഗീതത്തിനോ സ്പോർട്സിനോ ഒരു പ്രത്യേക സമ്മാനമുണ്ട്. അവർ സ്വാഭാവികമായും ആ മേഖലയിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യണം. തൽഫലമായി, പലരും ജന്മസിദ്ധമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള "ജനിച്ച നേതാക്കൾ" ആണ്.

എന്നിരുന്നാലും, പരിശീലനം, അവബോധം, പരിശീലനം, അനുഭവപരിചയം എന്നിവയിലൂടെ പഠനത്തിലൂടെയും നിരീക്ഷണത്തിലൂടെയും നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ബിഹേവിയറൽ തിയറി വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഒരു മികച്ച നേതാവിന് അവന്റെ/അവളുടെ കഴിവുകളും ശക്തികളും ബലഹീനതകളും അറിയാം, അത് പുതിയ നിരവധി കഴിവുകൾ പഠിക്കാനും അവരുടെ മികച്ച നേതൃത്വ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും വ്യക്തിഗത വികസനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്നു.

ഒരു നേതാവിന് ജന്മസിദ്ധമായ ചില ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും മറ്റ് മികച്ച നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ അനുഭവത്തിലൂടെയും പരിശീലനത്തിലൂടെയും മാത്രമേ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ.

അതിനാൽ, വിദ്യാഭ്യാസം, പരിശീലനം, അനുഭവപരിചയം എന്നിവയിലൂടെ പരിശീലിപ്പിക്കപ്പെടുകയും പൂർണത കൈവരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രമേ ശക്തമായ നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ പൂർണതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയൂ.   

നല്ല നേതൃത്വ നൈപുണ്യത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ 

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, കഴിവുള്ളവരാണെങ്കിലും, ഒരു നല്ല നേതാവിനെ സൃഷ്ടിക്കുന്ന കഴിവുകൾ നിങ്ങൾ നേടിയെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്താണ് നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ?
തന്ത്രപരമായ മാനസികാവസ്ഥ, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ, പ്രശ്‌നപരിഹാരം, ആസൂത്രണം, മാനേജ്മെന്റ്, വിശ്വാസം വളർത്തൽ, പ്രചോദനവും പ്രചോദനവും, ഫലപ്രദമായ ഡെലിഗേഷൻ, അദ്ധ്യാപനം, മാർഗനിർദേശം എന്നിവയുൾപ്പെടെ നേതൃത്വത്തിന് ധാരാളം നല്ല കഴിവുകൾ നേതാക്കൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

എന്താണ് നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ? ചില ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വ കഴിവുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ - ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ

ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു നല്ല നേതാവ് വ്യത്യസ്ത വ്യക്തിത്വങ്ങളും വിവിധ പ്രവർത്തന രീതികളുമുള്ള ധാരാളം ആളുകളുമായി നന്നായി ആശയവിനിമയം നടത്തും. 

സമവായത്തിലെത്താനും സമ്മർദ്ദരഹിതവും രസകരവുമാക്കാൻ അവർക്ക് ഓരോ വ്യക്തിയുമായും മെച്ചപ്പെടുത്താനാകും. മാത്രമല്ല, കീഴ്ജീവനക്കാർ പ്രധാനപ്പെട്ട ലക്ഷ്യങ്ങളും ചുമതലകളും പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിനായി വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമായും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതിലും എങ്ങനെ കൈമാറണമെന്ന് അവർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ - തന്ത്രപരമായ മാനസികാവസ്ഥ

ഒരു നല്ല നേതാവ് തന്ത്രപരമായ ചിന്തകനാണ്. അത് അവരുടെ കരിയറിലെയും ജീവിതത്തിലെയും വിജയത്തിൻ്റെ താക്കോലാണ്, കൂടാതെ ഒരു മികച്ച നേതാവിൻ്റെ പ്രതിച്ഛായയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നു. 

യുക്തിസഹമായ ചിന്തയിലൂടെ, നേതാക്കൾക്ക് ആഴത്തിൽ വിശകലനം ചെയ്യാനും ഫലപ്രദമായ പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കാനും എതിരാളികളെ മറികടക്കാനും സംഘടനാപരവും ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങളും കൈവരിക്കാനും കഴിയും. 

നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ - തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ

നേതാവിൻ്റെ തീരുമാനങ്ങൾ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തെയും ബിസിനസിനെയും വളരെയധികം ബാധിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് ബിസിനസ് അന്തരീക്ഷത്തിൽ, വിപണിയിലെ ചാഞ്ചാട്ടവും വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഘടകങ്ങളും ആർക്കും പ്രവചിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒന്നാണ്.

അതിനാൽ, നേതാക്കൾ സാഹചര്യം തിരിച്ചറിയുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും അപകടസാധ്യതകൾ തിരിച്ചറിയുകയും സമയബന്ധിതവും വിവേകപൂർണ്ണവുമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും വേണം.

നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ - പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകൾ

ഈ വൈദഗ്ദ്ധ്യം വിജയത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു ടീ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ്. 

കാരണം, ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, അംഗങ്ങൾ വിയോജിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ എപ്പോഴും ഉണ്ടാകും. ഈ സമയത്ത് നേതാക്കൾ പ്രശ്നം സമർത്ഥമായി പരിഹരിക്കുകയും മുഴുവൻ ടീമിനും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും വേണം. 

നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ - ആസൂത്രണ കഴിവുകൾ

ജീവനക്കാർക്കും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും ദിശാസൂചനകൾ മാപ്പ് ചെയ്യാനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർവചിക്കാനും നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതലകൾ നൽകാനും നേതാക്കൾക്കുള്ള കഴിവ് കൂടിയാണ് ആസൂത്രണം.

ഒരു നല്ല നേതാവ് വിശദമായ, ദീർഘകാല പദ്ധതി തയ്യാറാക്കും, ന്യായമായ ഒരു അസൈൻമെന്റ് ഉണ്ടായിരിക്കും, കമ്പനിയോ ഓർഗനൈസേഷനോ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പൊതുവായ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കും.

നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ - മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ

ഒരു കൂട്ടം അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി എന്നത് നിരവധി ആളുകൾ ഒരുമിച്ച് ജോലി ചെയ്യുകയും ജീവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ വ്യക്തിത്വവും വീക്ഷണകോണും ശക്തിയും ഉണ്ട്.

അതിനാൽ, ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ഘടകങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് അറിയാനും വ്യക്തികളെ അവരുടെ മുഴുവൻ കഴിവുകളും ജോലിയിൽ കൊണ്ടുവരാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും നേതാക്കൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ടീം ബോണ്ടിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ. 

അതേസമയം, അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഏറ്റവും ന്യായമായും വേഗത്തിലും പരിഹരിക്കാനും നേതാവിന് കഴിയും.

നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ - ബിൽഡിംഗ് ട്രസ്റ്റ് കഴിവുകൾ

വിജയിച്ച നേതാവാകാൻ ഒറ്റയ്ക്ക് സാധ്യമല്ല. ഒരു കൂട്ടായ്‌മയിലെ എല്ലാവരുടെയും പിന്തുണയും വിശ്വാസവും ആവശ്യമുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയാണിത്. 

ആ വിശ്വാസം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്, നേതാക്കൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അവരുടെ അന്തസ്സും കഴിവും പ്രകടിപ്പിക്കുകയും എല്ലാ ജോലികളിലും ചുമതലകളിലും നേതൃത്വം വഹിക്കുകയും വേണം.

നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ - പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതുമായ കഴിവുകൾ

മികച്ച നേതാക്കൾ സ്വയം പരിപാലിക്കുക മാത്രമല്ല, സഹപ്രവർത്തകരെയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയങ്ങളിൽ, ആളുകൾ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു, നേതാക്കൾ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും പോസിറ്റീവ് എനർജി പകരുകയും ഭാവി ഫലങ്ങളിലേക്ക് ആളുകളെ നയിക്കുകയും അവരെ ജോലിയിൽ തുടരാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും വേണം.

നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ - ഫലപ്രദമായ ഡെലിഗേഷൻ കഴിവുകൾ

ഒരു നല്ല നേതാവ് മുകളിൽ നിന്ന് ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല തന്റെ ടീമംഗങ്ങളെ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നാൽ ശരിയായ ആളുകളെ കണ്ടെത്താനും ശരിയായ ജോലികൾ ഏൽപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്വാസം നൽകാനും അവർ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുമ്പോൾ സഹായിക്കാനും തയ്യാറാവുക. 

(ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ജോലി കൈകാര്യം ചെയ്യാനും മാനേജ്മെൻ്റ് കഴിവുകൾ വിദഗ്ധമായി പരിശീലിപ്പിക്കാനും അവർക്ക് കഴിയും)

നല്ല നേതൃത്വ കഴിവുകൾ - ടീച്ചിംഗ് ആൻഡ് മെന്ററിംഗ് കഴിവുകൾ

നേതൃത്വത്തെ മറ്റു പലരിൽ നിന്നും വേർതിരിക്കുന്ന നേതൃത്വ കഴിവുകളിലൊന്ന് പഠിപ്പിക്കാനും ഉപദേശിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ്.

ഒരു നല്ല നേതാവ് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള വൈദഗ്ധ്യവും വൈദഗ്ധ്യവും ഉള്ള ഒരാളാണ്, ഒരു അദ്ധ്യാപകനും, ഈ രംഗത്തെ മുൻഗാമിയുമാണ്. തങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നയിക്കാൻ അവർക്ക് അനുഭവമുണ്ട്.

അവർ എപ്പോഴും ഉപദേശം നൽകുന്നു, കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ മറ്റുള്ളവരെ നയിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തരണം ചെയ്യാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നു.

(ജീവനക്കാരെ ഉപദേശിക്കുന്നതിനുള്ള ചില വഴികൾ മസ്തിഷ്‌ക പ്രക്ഷോഭ സെഷനുകൾ ഒപ്പം ചോദ്യോത്തര സെഷനുകൾ)

ഒരു നേതാവിന്റെ 5 ഗുണങ്ങൾ

ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ 5 ഗുണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഒരു നേതാവിൻ്റെ 5 ഗുണങ്ങൾ സ്വയം അവബോധം, ധാർമ്മിക സ്വയം സംരക്ഷണം, വൈകാരിക ബുദ്ധി, മറ്റുള്ളവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കൽ, ഉത്തരവാദിത്തം, വിശ്വാസ്യത എന്നിവയാണ്.

ഒരു നേതാവിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച 3 ഗുണങ്ങൾക്ക് പകരം, നേതൃപാടവത്തിന്റെ മികച്ച ഗുണങ്ങളുടെ ഗുണപരമായ സ്വാധീനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങൾ യഥാർത്ഥ നേതാക്കൾ പതിവായി പരിശീലിക്കുന്നു.

സ്വയം ബോധവൽക്കരണം - ഒരു മികച്ച നേതാവിൻ്റെ കഴിവുകൾ

സ്വയം-വികസനത്തിനായുള്ള സ്വയം അവബോധമാണ് മികച്ച നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്ന്.

ഒരു വ്യക്തി തങ്ങളെത്തന്നെ നന്നായി അറിയുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് കൂടുതൽ സ്വീകരിക്കുന്നവരും, പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളവരും, കൂടുതൽ സ്വീകരിക്കുന്നവരുമാണ്.

സ്വയം അവബോധം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ചില വഴികൾ:

• പ്രഖ്യാപിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാത്തതിന്റെയോ പ്രക്രിയയിൽ തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നതിനോ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിന്ന് ഫീഡ്‌ബാക്ക് തേടുന്നതിന് ഒരു സ്വയം വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക, അളക്കാവുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക
• നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ജീവിതവും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരും തമ്മിലുള്ള അതിരുകൾ നിശ്ചയിക്കുകയും അതിരുകളെ മാനിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ രാത്രി മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ കണ്ടാൽ, തങ്ങളും അത് ചെയ്യണമെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ അവർ സമ്മർദ്ദത്തിലാകും. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന ശൈലിയിൽ മുഴുവൻ ടീമിനെയും സ്വാധീനിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്.

നൈതിക സ്വയം സംരക്ഷണം

ധാർമ്മികമായ സ്വയം സംരക്ഷണം മികച്ച നേതൃത്വ കഴിവുകളിൽ ഒന്നാണ്. ശക്തരായ നേതാക്കൾ അവർ എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളുടെ ധാർമ്മികവും ലാഭകരവുമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു - അവരുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും അവരുടെ ടീമുകൾക്കും.

ധാർമ്മിക പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ ബോധവാന്മാരാകാം:

• നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെയും കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെയും നേട്ടങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ആശങ്കകൾക്ക് മുകളിൽ നൽകുക.
• നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ഓരോ തീരുമാനത്തിലും പ്രവൃത്തിയിലും തെറ്റിലും തുറന്നതും സുതാര്യവും സത്യസന്ധതയുമുള്ളവരായിരിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും അധികാരവും യുക്തിസഹമായും ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന രീതിയിലും ഉപയോഗിക്കുക.

ഇമോഷണലി ഇന്റലിജന്റ് - ഒരു നേതാവിൻ്റെ ശക്തമായ ഗുണങ്ങൾ

വൈകാരികമായി ബുദ്ധിയുള്ള നേതാക്കൾ വൈജ്ഞാനികമായും വൈകാരികമായും സഹാനുഭൂതിയുള്ളവരാണ്.

അവർ ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ വൈകാരിക സർക്യൂട്ടിനോട് സംവേദനക്ഷമതയുള്ളവരാണ്, സഹാനുഭൂതിയുള്ള വീക്ഷണം എടുക്കുന്നു, ബിസിനസ്സിന്റെ മാനുഷിക വശത്തേക്ക് ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, യഥാർത്ഥ ശ്രദ്ധ കാണിക്കുന്നു.

• നിങ്ങൾക്ക് പരിചയമില്ലാത്ത ആളുകളെക്കുറിച്ച് ജിജ്ഞാസ വളർത്തുക. ഈ ജിജ്ഞാസ നിങ്ങളെ സഹാനുഭൂതിയാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് വ്യത്യസ്ത ലോകവീക്ഷണങ്ങളിലേക്കും ജീവിതരീതികളിലേക്കും നമ്മൾ സാധാരണയായി കണ്ടുമുട്ടാത്ത ആളുകളിലേക്കും നമ്മെ തുറന്നുകാട്ടുന്നു.
• വ്യത്യാസങ്ങളേക്കാൾ സമാനതകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. വ്യത്യാസത്തിൻ്റെ പക്ഷപാതം മറ്റുള്ളവരുടെ അതുല്യമായ വ്യക്തിത്വങ്ങളെയും ഗുണങ്ങളെയും മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നമ്മെ തടയുന്നു.
• മറ്റുള്ളവരുടെ ജീവിതത്തിലും അനുഭവങ്ങളിലും സ്വയം മുഴുകുന്നതും ഒരാളുടെ ഷൂസിൽ സ്വയം മുഴുകുന്നതും നിങ്ങളുടെ സഹാനുഭൂതി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ്.

മറ്റുള്ളവരുടെ സാധ്യതകൾ വികസിപ്പിക്കുക - മികച്ച നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ

ഒരു നല്ല നേതാവിന് തന്റെ ടീമിലെ ഓരോ അംഗത്തിന്റെയും കഴിവുകൾ കാണാൻ കഴിയും. അവിടെ നിന്ന്, അവർക്ക് ശരിയായ ജോലികളും ശരിയായ സ്ഥാനങ്ങളും നൽകുക, ആ സാധ്യതകൾ പൂർണ്ണമായി വികസിപ്പിക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുക.

ഓർഗനൈസേഷനിലെ മറ്റുള്ളവരെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും:

• വൈവിധ്യമാർന്ന കഴിവുകളും പശ്ചാത്തലവുമുള്ള ഒരു ടീമിനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക
• ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് പരസ്പര വിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും ഇടവും നൽകുക
• നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ കൂടുതൽ കരുത്തുറ്റതാക്കുന്ന ആളുകളെ സജീവമായി അന്വേഷിക്കുക, അവരുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും.
• നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പരിശീലനത്തിന് മുൻഗണന നൽകുകയും ടീം അംഗങ്ങളെ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരവുമായി സന്തുലിതമാക്കുകയും ചെയ്യുക.
• മുഴുവൻ ടീമിനും ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽപ്പിക്കാൻ പഠിക്കുക

ഉത്തരവാദിത്തവും ആശ്രയത്വവും

ഉത്തരവാദിത്തവും ആശ്രയയോഗ്യവുമായ നേതാവായിരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം ആളുകൾക്ക് നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാനും ആശ്രയിക്കാനും കഴിയും എന്നാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, സ്ഥിരത എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കും, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങളിൽ മുഴുവൻ ടീമിനെയും വിശ്വസിക്കും.

പദ്ധതികളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന മികച്ച നേതാവ്. വിശ്വസ്തനായ ഒരു നേതാവ് കെട്ടിപ്പടുത്ത ശക്തമായ ബന്ധങ്ങൾ സാധ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തരണം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സഹിഷ്ണുതയുള്ള ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ചെക്ക് ഔട്ട്: ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ

ഫൈനൽ ചിന്തകൾ

ഒരു നേതൃത്വ നൈപുണ്യ സെറ്റ് കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നത് പല നേതാക്കളുടെ കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ചെറിയ ചുവടുകളുള്ള ഒരു നീണ്ട, വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ യാത്രയാണ്, അതിനാൽ വളരെയധികം സമ്മർദ്ദമോ അക്ഷമയോ ആകരുത്. ഇത് നന്നായി വികസിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്; പരസ്പരം നന്നായി സഹാനുഭൂതി കാണിക്കാനും ആശയവിനിമയം നടത്താനും നിങ്ങൾ ആളുകളെ കേന്ദ്രത്തിൽ നിർത്തണം. 

ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് അവർക്ക് അനുകൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാം തത്സമയ അവതരണം!

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ