നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന വിലയിരുത്തലിൽ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചില പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ പറയാമോ? കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഒരു ടച്ച്‌പോയിന്റായി പ്രകടന വിലയിരുത്തലിനൊപ്പം തുറന്ന ആശയവിനിമയ സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കാൻ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ ശ്രമിക്കുന്നു.
അവ ഫലപ്രദമായ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന അവലോകനങ്ങളാണോ എന്നതാണ് ചോദ്യം. പിന്നെ എന്താണ് ജോലി പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അവലോകനവും ഫീഡ്‌ബാക്കും രേഖപ്പെടുത്താമോ?
ഒരു വിജയകരമായ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നതിൻ്റെ നിർണായക ഭാഗമായി ഒരു പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ സജ്ജീകരിക്കുന്നത് ഭയപ്പെടുത്തുന്നതാണ്. ഇത് ബോക്സുകൾ ടിക്ക് ചെയ്യുന്നതിനും ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനും മാത്രമല്ല, മറിച്ച്, ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാനും നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ അവരുടെ റോളുകളിൽ വളരാനും വികസിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരമാണിത്.
നിങ്ങൾ എവിടെ തുടങ്ങും? നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത്? നിങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലുകൾ ഫലപ്രദവും അർത്ഥപൂർണ്ണവുമാണെന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കും? നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന്, കാര്യക്ഷമമായ ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തലുകൾക്ക് പ്രചോദനം നൽകുന്ന മികച്ച പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ ഉദാഹരണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ എന്താണ്?
- പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
- പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ: 5 ചെയ്യേണ്ടതും 5 ചെയ്യരുതാത്തതും
- 50 ജോലി പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- താഴത്തെ വരി
പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ എന്താണ്?
ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തികളുടെയോ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയോ മുൻനിശ്ചയിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കോ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കോ എതിരായ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നതാണ് പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയം. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പ്രകടനത്തിനെതിരായ യഥാർത്ഥ പ്രകടനം അളക്കുക, വിശകലനം ചെയ്യുക, വിലയിരുത്തൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യം, പ്രകടനത്തിൻ്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും തിരിച്ചറിയുക, വ്യക്തികൾക്കോ സ്ഥാപനത്തിനോ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക, ഭാവിയിലെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നിവയാണ്.
സ്വയം വിലയിരുത്തൽ, പിയർ അവലോകനം, സൂപ്പർവൈസർ മൂല്യനിർണ്ണയം, 360-ഡിഗ്രി ഫീഡ്ബാക്ക് എന്നിങ്ങനെ വിവിധ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ നടത്താം. പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുക, പ്രകടന ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുക, അത് വിശകലനം ചെയ്യുക, ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക, മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ സൃഷ്ടിക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഒരു പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയം പ്രകടന മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്, ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ഉയർന്ന പ്രകടനം നടത്തുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനും പ്രമോഷനുകൾ, കൈമാറ്റങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അറിവുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ: ചെയ്യേണ്ടതും ചെയ്യരുതാത്തതും
മാനേജർമാരും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയവും സഹകരണവും ഫീഡ്‌ബാക്കും ആവശ്യമായ ഒരു തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയയാണ് ഫലപ്രദമായ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ.
ലേക്ക് മൂല്യനിർണ്ണയം പ്രചോദനാത്മകവും സൃഷ്ടിപരവും വേദനയില്ലാത്തതുമായി നിലനിർത്തുക, അവലോകനങ്ങളും വിലയിരുത്തലുകളും നടത്തുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില പ്രധാന തത്വങ്ങളുണ്ട്:
പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ - 5 ഡോസ്
- ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും സജ്ജമാക്കുക.
- ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് സമയബന്ധിതമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക.
- പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നതിന് വസ്തുനിഷ്ഠവും അളക്കാവുന്നതുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.
- പരിശീലനത്തിലൂടെയും വികസനത്തിലൂടെയും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുക.
- ഉയർന്ന പ്രകടനം നടത്തുന്ന ജീവനക്കാരെ തിരിച്ചറിയുകയും പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുക.
പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ - 5 ചെയ്യരുത്
- പ്രകടനം വിലയിരുത്തുമ്പോൾ വ്യക്തിപരമായ പക്ഷപാതങ്ങളെയോ ആത്മനിഷ്ഠമായ അഭിപ്രായങ്ങളെയോ ആശ്രയിക്കരുത്.
- ജീവനക്കാരെ പരസ്പരം താരതമ്യം ചെയ്യരുത്, കാരണം ഇത് അനാവശ്യ മത്സരവും പിരിമുറുക്കവും സൃഷ്ടിക്കും.
- ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാൻ വർഷാവസാനം വരെ കാത്തിരിക്കരുത്. പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് റെഗുലർ ഫീഡ്ബാക്ക് അത്യാവശ്യമാണ്.
- പ്രകടനത്തിൻ്റെ നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കരുത്. വിജയങ്ങളും അംഗീകരിക്കുകയും ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.
- പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രമോഷനുകളെക്കുറിച്ചോ ബോണസുകളെക്കുറിച്ചോ വാഗ്ദാനങ്ങളോ ഉറപ്പുകളോ നൽകരുത്, കാരണം ഇത് അയഥാർത്ഥമായ പ്രതീക്ഷകൾ സൃഷ്ടിക്കും.
പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ മികച്ച 11 ഉദാഹരണങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്?
പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രക്രിയയിൽ, മാനദണ്ഡങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉണ്ട് ടീം മാനേജുമെന്റ് നിങ്ങളുടെ പെർഫോമൻസ് റിവ്യൂ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ പ്രൊഫഷണലായി കാണുന്നതിന് പിന്തുടരാം:
- ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം: ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം, കൃത്യത, ശ്രദ്ധ എന്നിവ വിലയിരുത്തുക.
- ഉൽപ്പാദനക്ഷമത: സമയപരിധികൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും ജോലികൾ കാര്യക്ഷമമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ കഴിവ് വിലയിരുത്തുക.
- ഹാജർ: ഹാജരാകാത്തതിന്റെ കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക, വൈകല്യങ്ങളോ മെഡിക്കൽ അവസ്ഥകളോ ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും താമസ സൗകര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുക.
- മുൻകൈ: ആവശ്യപ്പെടാതെ തന്നെ പുതിയ ജോലികളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ സന്നദ്ധത വിലയിരുത്തുക.
- ആശയവിനിമയം: സഹപ്രവർത്തകരുമായും ക്ലയൻ്റുകളുമായും ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ കഴിവ് വിലയിരുത്തുക.
- പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ: മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും വേഗതയേറിയ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ കഴിവ് വിലയിരുത്തുക.
- ടീം വർക്ക്: മറ്റുള്ളവരുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവ് വിലയിരുത്തുകയും ഒരു നല്ല ടീം അന്തരീക്ഷത്തിന് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുക.
- നേതൃത്വം: മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള അവരുടെ കഴിവ് ഉൾപ്പെടെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ നേതൃത്വ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുക.
- ഉപഭോക്തൃ സേവനം: മികച്ച ഉപഭോക്തൃ സേവനം നൽകാനും ക്ലയൻ്റുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനുമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ കഴിവ് വിലയിരുത്തുക.
- പ്രശ്‌നപരിഹാരം: പ്രശ്നങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി തിരിച്ചറിയാനും പരിഹരിക്കാനുമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ കഴിവ് വിലയിരുത്തുക.
- പ്രൊഫഷണലിസം: ജോലിസ്ഥലത്ത് അവരുടെ രൂപം, കൃത്യനിഷ്ഠ, മൊത്തത്തിലുള്ള പെരുമാറ്റം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റം വിലയിരുത്തുക.
50 ജോലിയുടെ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
മുകളിൽ പറഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായ തൊഴിൽ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ശൈലികൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന 50 പ്രകടന ഉദാഹരണങ്ങളുടെയും ശൈലികളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ.
ഹാജർ സംബന്ധിച്ച പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ ഉദാഹരണങ്ങളും ശൈലികളും
- സ്ഥിരമായി കൃത്യസമയത്ത് എത്തിച്ചേരുകയും ജോലിക്ക് തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യുന്നു.
- കുറഞ്ഞ അസാന്നിധ്യമോ കാലതാമസമോ ഉള്ള ശക്തമായ ഹാജർ റെക്കോർഡ് നിലനിർത്തുന്നു.
- ഹാജർ, അപൂർവ്വമായി ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുകയോ വൈകി എത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന കാര്യത്തിൽ വിശ്വസനീയവും ആശ്രയയോഗ്യവുമാണ്.
- കൃത്യസമയത്തും കൃത്യസമയത്തും ജോലിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ പ്രതിബദ്ധത പ്രകടമാക്കുന്നു.
- മികച്ച ഹാജരാകുന്നതിന്റെയും കൃത്യനിഷ്ഠതയുടെയും റെക്കോർഡ് ഉണ്ട്.
- ഹാജർ നയങ്ങൾ ഗൗരവമായി എടുക്കുകയും സ്ഥാപിതമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- ഹാജർ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ജോലിയും വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യതകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ വഴക്കവും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും പ്രകടമാക്കുന്നു.
- ഹാജരാകാൻ സാധ്യതയുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സഹപ്രവർത്തകരെയും മാനേജ്‌മെന്റിനെയും മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുന്നു.
- അസുഖ അവധിയും മറ്റ് സമയങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലും ആവശ്യമുള്ളത് മാത്രം എടുക്കുന്നതിലും സ്ഥാപിത നയങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിലും മനഃസാക്ഷിയുണ്ട്.
- ഹാജർ സംബന്ധിച്ച വെല്ലുവിളികളോ തടസ്സങ്ങളോ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ പോലും പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം നിലനിർത്തുന്നു.
ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ ഉദാഹരണങ്ങളും ശൈലികളും
- പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നതോ കവിഞ്ഞതോ ആയ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലികൾ നിർമ്മിക്കുന്നു.
- കൃത്യവും പിശകുകളില്ലാത്തതുമായ ജോലി സ്ഥിരമായി നിർമ്മിക്കുന്നു.
- വിശദാംശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുകയും ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലി നിർമ്മിക്കുന്നതിൽ അഭിമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതോ അതിലും കൂടുതലോ ആയ ജോലികൾ നൽകുന്നതിൽ ശക്തമായ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു.
- വർക്ക് അസൈൻമെന്റുകളുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കുകയും സ്ഥിരമായി ഗുണനിലവാരമുള്ള ഔട്ട്പുട്ട് ഉത്പാദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- ഗുണനിലവാരത്തിൽ ശക്തമായ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് ജോലിയുടെ എല്ലാ മേഖലകളിലും മികവിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു.
- സാധ്യമായ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി നൽകുന്നതിൽ ശക്തമായ പ്രതിബദ്ധതയുണ്ട്.
- കാര്യക്ഷമവും ഫലപ്രദവുമായ ജോലി നിർമ്മിക്കാനുള്ള ശക്തമായ കഴിവ് പ്രകടമാക്കുന്നു.
- ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഫീഡ്ബാക്ക് തേടുന്നതിനും ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനും സജീവമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു.
- ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ ജോലികളും സാധ്യമായ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഗുണനിലവാരമുള്ളതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഉത്സാഹത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
സഹകരണത്തിന്റെയും ടീം വർക്കിന്റെയും പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ ഉദാഹരണങ്ങളും ശൈലികളും
- പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ടീം പ്രയത്നങ്ങൾ, ആശയങ്ങൾ പങ്കിടൽ, വൈദഗ്ധ്യം എന്നിവയിൽ സജീവമായി സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.
- സഹപ്രവർത്തകരുമായി ശക്തമായ തൊഴിൽ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു, വിശ്വാസവും പരസ്പര ബഹുമാനവും സ്ഥാപിക്കുന്നു.
- ടീം അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇൻപുട്ടും ഫീഡ്‌ബാക്കും തേടുന്നതിനും പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിനും ഒരു സഹകരണ സമീപനം സ്ഥിരമായി പ്രകടമാക്കുന്നു.
- ഒരു പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം നിലനിർത്തുകയും വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നും വീക്ഷണങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുമായി നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- മറ്റുള്ളവരെ ശ്രദ്ധിക്കാനും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പരിഗണിക്കാനുമുള്ള സന്നദ്ധത കാണിക്കുന്നു, അവർ അവരുടേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിലും.
- ടീം അംഗങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനും സജീവമായ ഒരു സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു.
- ശക്തമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, സഹപ്രവർത്തകരെ അറിയിക്കുകയും പ്രോജക്റ്റുകളിലും അസൈൻമെന്റുകളിലും ഇടപഴകുകയും ചെയ്യുന്നു.
- സംഘട്ടന പരിഹാരത്തിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട് കൂടാതെ ടീമിനുള്ളിലെ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിപര പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
- ഒരു പോസിറ്റീവ് ടീം സംസ്കാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ സജീവ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, സൗഹൃദവും പങ്കിട്ട ലക്ഷ്യവും വളർത്തുന്നു.
- ഫീഡ്‌ബാക്കിനും ക്രിയാത്മക വിമർശനത്തിനും തുറന്നിരിക്കുന്നു, അവരുടെ സഹകരണ കഴിവുകളും സമീപനവും തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.
പ്രവർത്തന മൂല്യനിർണ്ണയ ഉദാഹരണങ്ങളും തൊഴിൽ നൈതികതയെക്കുറിച്ചുള്ള ശൈലികളും
- സ്ഥിരമായി ശക്തമായ ഒരു തൊഴിൽ നൈതികത പ്രകടമാക്കുന്നു, സ്ഥിരമായി പ്രതീക്ഷകൾക്കും അപ്പുറത്തും പോകുന്നു.
- അവരുടെ ജോലിയിൽ അഭിമാനിക്കുകയും എല്ലാ ജോലികളെയും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള അർപ്പണബോധത്തോടെയും പ്രതിബദ്ധതയോടെയും സമീപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- വളരെ വിശ്വസനീയവും വിശ്വസനീയവുമാണ്, സ്ഥിരമായി സമയപരിധി പാലിക്കുകയും പ്രതീക്ഷകൾ കവിയുകയും ചെയ്യുന്നു.
- വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ അസൈൻമെന്റുകളോ തിരിച്ചടികളോ നേരിടുമ്പോൾ പോലും പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം നിലനിർത്തുന്നു.
- അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാനും ടീമിനെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ അധിക മൈൽ പോകാനുമുള്ള സന്നദ്ധത കാണിക്കുന്നു.
- ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ശക്തമായ ബോധം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, അവരുടെ ജോലിയുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കുന്നു, പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിലും അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിലും സജീവമാണ്.
- സഹപ്രവർത്തകർ, ക്ലയന്റുകൾ, ഉപഭോക്താക്കൾ എന്നിവരുമായുള്ള എല്ലാ ഇടപെടലുകളിലും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണലിസം നിലനിർത്തുന്നു.
- കുറഞ്ഞ പിഴവുകളോ പുനർനിർമ്മാണമോ ഉപയോഗിച്ച് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വർക്ക് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന പ്രകടന പ്രതീക്ഷകൾ സ്ഥിരമായി നിറവേറ്റുകയോ കവിയുകയോ ചെയ്യുന്നു.
- ദീർഘകാല വിജയവും സംതൃപ്തിയും ഉറപ്പാക്കാൻ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കിക്കൊണ്ട് ശക്തമായ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് നിലനിർത്തുന്നു.
- തുടർച്ചയായ പഠനത്തിനും വികസനത്തിനുമുള്ള പ്രതിബദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, അവരുടെ കഴിവുകളും അറിവും വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ തേടുന്നു.
നേതൃത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങളും ശൈലികളും
- ശക്തമായ നേതൃത്വ വൈദഗ്ധ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, ടീം അംഗങ്ങളെ അവരുടെ മികച്ച ജോലി നേടാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- ടീം പ്രകടനത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കുകയും വ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ടീം അംഗങ്ങളെ അവരുടെ ജോലിക്ക് ഉത്തരവാദിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- ലക്ഷ്യങ്ങളും തന്ത്രങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി വിന്യസിച്ച് ടീമിന് ശക്തമായ ഒരു കാഴ്ചപ്പാട് പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു.
- ടീം അംഗങ്ങളുമായി ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, പ്രോജക്റ്റുകളിലും സംരംഭങ്ങളിലും ഉടനീളം അവരെ അറിയിക്കുകയും ഇടപഴകുകയും ചെയ്യുന്നു.
- ടീമിനും ഓർഗനൈസേഷനും പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന, അറിവുള്ളതും ചിന്തനീയവുമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ശക്തമായ തീരുമാനമെടുക്കൽ കഴിവുകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു.
- സംഘർഷ പരിഹാരത്തിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളയാളാണ്, ടീമിനുള്ളിലെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
- ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്കും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും നൽകുന്നു, അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനും അവരെ സഹായിക്കുന്നു.
- ഫീഡ്‌ബാക്കിനും ക്രിയാത്മക വിമർശനത്തിനും തുറന്നിരിക്കുന്നു, അവരുടെ നേതൃത്വ കഴിവുകളും സമീപനവും തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.
- ശക്തമായ തൊഴിൽ നൈതികതയും മികവിനോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും സ്ഥിരമായി പ്രകടമാക്കിക്കൊണ്ട് മാതൃകാപരമായി നയിക്കുന്നു.
- തുടർച്ചയായ പഠനത്തിനും വികസനത്തിനുമുള്ള പ്രതിബദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, അവരുടെ നേതൃത്വ നൈപുണ്യവും അറിവും വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ തേടുന്നു.
താഴത്തെ വരി
നിങ്ങളുടെ അവലോകനം കഴിയുന്നത്ര വേദനാരഹിതമായി നിലനിർത്തുന്നത് നല്ലതാണ്, പക്ഷേ വിമർശനം ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ പ്രകടന വിലയിരുത്തലിന് അത്യാവശ്യമായ ഒരു ഘടകമാണ്. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ അവലോകനവും ഫീഡ്‌ബാക്കും നൽകുമ്പോഴെല്ലാം, ജീവനക്കാരൻ മികവ് പുലർത്തുന്ന മേഖലകളും അവർക്ക് പുരോഗതി ആവശ്യമുള്ള മേഖലകളും എടുത്തുകാണിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, കൂടാതെ അവരുടെ കരിയർ പാതയിൽ കൂടുതൽ മുന്നേറാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും പിന്തുണയും നൽകുക.
സാമ്പിൾ പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ ഉദാഹരണങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾ തിരയുകയാണോ? ചെക്ക് ഔട്ട് AhaSlides' നന്നായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത സർവേയും ഫീഡ്‌ബാക്കും ഫലകങ്ങൾ നേരിട്ട്.
