अधिकांश स्व-मूल्यांकन (जिसे स्व-मूल्यांकन या स्व-आकलन भी कहा जाता है) एक ही तरह से विफल हो जाते हैं: अंतिम समय में लिखी गई कुछ अस्पष्ट पंक्तियाँ, और प्रबंधक के पास काम करने के लिए कोई ठोस आधार नहीं होता। यह पृष्ठ आपको सही शब्दावली प्रदान करता है। इसमें 78 तैयार टिप्पणियाँ हैं, जिनमें से प्रत्येक में आपके अपने साक्ष्य के लिए एक स्थान दिया गया है, और इन्हें योग्यता और भूमिका के अनुसार वर्गीकृत किया गया है।
यदि आपको केवल शब्दों की बजाय पूरी समीक्षा चाहिए, जिसमें इसे कैसे संरचित किया जाए और प्रबंधकों और टीमों को क्या लिखना चाहिए, यह सब शामिल हो, तो हमारी समीक्षा से शुरुआत करें। वर्ष के अंत में समीक्षा के उदाहरण.
अक्टूबर 2026 को अपडेट किया गया.
इन टिप्पणियों का उपयोग कैसे करें
किसी भी पंक्ति को सीधे पेस्ट न करें। प्रत्येक पंक्ति में वर्गाकार कोष्ठक होते हैं जहाँ आपके प्रमाण लिखे जाने चाहिए: एक परियोजना, एक संख्या, एक नाम, एक परिणाम। प्रमाण के बिना टिप्पणी अनावश्यक लगती है। शुरू करने से पहले, अपने लक्ष्य, परियोजना संबंधी नोट्स और सभी प्रतिक्रिया ईमेल एकत्र कर लें।
उन तीन या चार क्षमताओं के बारे में विस्तार से लिखें जिनमें आपने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया है, और कम से कम एक ईमानदार विकास बिंदु अवश्य रखें, क्योंकि कमजोरियों का उल्लेख न करने वाली समीक्षा पर सवाल उठते हैं।
योग्यता के आधार पर 60 स्व-मूल्यांकन टिप्पणियाँ
दस योग्यताएँ, प्रत्येक पर छह टिप्पणियाँ। पंक्ति 1 से 5 तक आपके द्वारा किए गए कार्यों का वर्णन है; पंक्ति 6 आपके विकास के बारे में एक ईमानदार टिप्पणी है।
नौकरी का ज्ञान6 टिप्पणियां
1मैंने अपने ज्ञान को और गहरा किया [प्रणाली, उत्पाद या प्रक्रिया] by [पाठ्यक्रम, अवलोकन या स्व-अध्ययन]और इसका इस्तेमाल किया [कार्य पूरा हो गया] बिना किसी अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता के।
2मैं हर काम के लिए भरोसेमंद व्यक्ति बन गया। [विषय] टीम में, उत्तर देते हुए [संख्या] सहकर्मियों से प्राप्त प्रश्नों के उत्तरों को दस्तावेज़ में दर्ज करना। [विकिपीडिया या हैंडबुक].
3. [उपकरण या नीति] बदलाव आया, मैंने इसके भीतर ही नया दृष्टिकोण सीख लिया। [निर्धारित समय - सीमा] और दिखाया [संख्या] सहकर्मियों को इसे लागू करने का तरीका बताना।
4मैंने अपने ज्ञान का उपयोग किया [क्षेत्र] हाजिर करने के लिए [त्रुटि या जोखिम] in [परियोजना]जिसने बचाया [समय, लागत या पुनर्कार्य].
5मैंने पूरा किया [प्रमाणन या प्रशिक्षण] इस वर्ष और इसे सीधे लागू किया [परियोजना], जो [परिणाम].
6मुझे इसमें एक कमी नज़र आती है [कौशल]इसलिए मैंने अनुरोध किया है [विस्तार कार्य या प्रशिक्षण] और प्रगति की रिपोर्ट देंगे। [तिथि].
काम की गुणवत्ता6 टिप्पणियां
1मैंने जाँचा [वितरण योग्य] के खिलाफ [मानक या चेकलिस्ट] इसे सौंपने से पहले, और [संख्या] of [संख्या] मोहरे पहली बार में ही पास हो गए।
2मैंने त्रुटि दर को कम कर दिया [प्रक्रिया] से [प्रारंभिक आकृति] सेवा मेरे [चित्र समाप्त] by [मेरे द्वारा किया गया बदलाव].
3मैंने उत्पादन किया [वितरण योग्य] सहमत मानक के अनुसार [हितधारक], और प्राप्त [प्रतिक्रिया या परिणाम] बदले में.
4. [थोड़ा काम] सुधारों के साथ वापस आने पर, मैंने कारण का पता लगाया। [मूल कारण] और बदल गया [कदम] इसलिए यह दोबारा नहीं हुआ।
5मैंने गुणवत्ता के स्तर को ऊंचा कर दिया [परियोजना] by [सहकर्मी समीक्षा, टेम्पलेट या परीक्षण], जो [परिणाम].
6मेरा काम [परियोजना] कम सुसंगत था [अवधि] क्योंकि [ईमानदार कारण]तब से मैंने [परिवर्तन], तथा [सुधार के प्रमाण].
उत्पादकता और समय प्रबंधन6 टिप्पणियां
1मैं ने डिलीवर किया [संख्या] of [संख्या] की योजना बनाई [परियोजनाएं या कार्य] समय पर, सहित [सबसे बड़ी समय सीमा]साथ ही साथ इसे कवर भी करना [अतिरिक्त जिम्मेदारी].
2मैंने टर्नअराउंड समय कम कर दिया [काम] से [पुराने समय] सेवा मेरे [नया समय] by [मेरी दिनचर्या या उपकरणों में बदलाव].
3मैंने अपने सप्ताह की योजना इसी के अनुसार बनाई थी। [प्राथमिकता प्रणाली]जिससे मुझे काम पूरा करने में मदद मिली [परियोजना] [संख्या] निर्धारित समय से कई दिन पहले।
4. [प्रतिस्पर्धी समयसीमाएँ] टकराव हुआ, मैंने प्राथमिकताओं पर सहमति व्यक्त की [प्रबंधक या हितधारक] और वितरित [परिणाम] दोनों में से किसी को भी गिराए बिना।
5मैंने इसे स्वचालित या सरल बना दिया। [दोहराया जाने वाला कार्य], मुझे देना [घंटे] प्रत्येक को वापस करें [सप्ताह या महीना] एसटी [उच्च-मूल्य कार्य].
6मैंने मिस किया [अंतिम तारीख] on [परियोजना] क्योंकि [ईमानदार कारण]। अब मैं [नई आदत], तथा [संख्या] मेरे आखिरी [संख्या] निर्धारित समय सीमा का पालन किया गया।
संचार6 टिप्पणियां
1मैंने लिखा था [दस्तावेज़ या अद्यतन] एसटी [श्रोता], जो [परिणामस्वरूप, उदाहरण के लिए, अनुवर्ती प्रश्नों की संख्या कम हो जाती है].
2मैंने प्रस्तुत किया [विषय] सेवा मेरे [दर्शक या समूह का आकार], तथा [प्रतिक्रिया या निर्णय] पीछा किया।
3मैनें रखा [हितधारक] के माध्यम से सूचित किया गया [रिदम अपडेट करें], इतना [समस्या टल गई या निर्णय पहले ही ले लिया गया].
4मैंने समझाया [जटिल विषय] सेवा मेरे [गैर-विशेषज्ञ समूह] इस तरह से कि जिसके कारण [नतीजा].
5मैंने अपने संचार पर प्रतिक्रिया मांगी। [व्यक्ति या समूह]और बदल गया [आदत] एक परिणाम के रूप में. [परिवर्तन का प्रमाण].
6मुझे लिखने में तो आत्मविश्वास है, लेकिन लाइव प्रस्तुति देने में उतना नहीं। मैंने बुकिंग कर ली है। [अभ्यास या प्रशिक्षण] और प्रस्तुति देंगे [प्रतिस्पर्धा] by [तिथि].
टीम वर्क और सहयोग6 टिप्पणियां
1मैंने साथ काम किया [टीम या विभाग] on [परियोजना]और मेरा हिस्सा, [योगदान]हमारी मदद की [साझा परिणाम].
2मेंने उठाया [काम] कब [सहकर्मी] अनुपस्थित था, और यह सुनिश्चित किया। [सौंपना या परिणाम] लागू था।
3मेने बांटा [ज्ञान, टेम्पलेट या प्रक्रिया] साथ में [संख्या] सहकर्मियों ने उनकी मदद की। [परिणाम].
4. [असहमति या तनाव] में उत्पन्न हुआ [परियोजना]मैं, [कार्य]और टीम इस बात पर सहमत हो गई। [नतीजा].
5मैंने दिया [नाम या भूमिका] रचनात्मक प्रतिक्रिया [काम], और वे [सकारात्मक परिवर्तन].
6मैं अक्सर अकेले काम करता हूँ [कार्य का प्रकार]इस वर्ष मैंने इसमें भाग लिया। [सहकर्मी] पहले [परियोजना], तथा [बेहतर परिणाम].
नेतृत्व और स्वामित्व6 टिप्पणियां
1मैंने नेतृत्व किया [परियोजना या कार्यप्रवाह] साथ में [संख्या] लोगों तक हमारी पहुंच हुई, और हमने अपना वादा पूरा किया। [परिणाम] by [तिथि].
2मैंने मार्गदर्शन किया [नाम या भूमिका] पूज्य गुरुदेव के मार्गदर्शन से संपन्न कर सकते हैं - [चुनौती]और वे आगे बढ़ गए [उपलब्धि].
3मैंने इसकी जिम्मेदारी ली [समस्या जिसका कोई मालिक नहीं]और इसे हल कर लिया [कार्य], जो [परिणाम].
4मैंने यह निर्णय लिया कि [पसंद] on [परियोजना] वजन करने के बाद [विकल्प]और मैंने अपने तर्क को समझाया। [प्रभावित लोग].
5मैंने एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित किया [लक्ष्य] एसटी [टीम या परियोजना]प्रगति की जाँच हर बार की जाती थी [लय], और पहुंच गया [नतीजा].
6मुझे अभी भी काम सौंपने में आत्मविश्वास विकसित करने की जरूरत है। [परियोजना] मैंने दे दिया [काम] सेवा मेरे [व्यक्ति] और उनका समर्थन किया, और [नतीजा].
समस्या समाधान और विश्लेषणात्मक क्षमता6 टिप्पणियां
1मैंने विश्लेषण किया [डेटा या स्थिति] और मिल गया [अंतर्दृष्टि]जिसके कारण हम इस ओर अग्रसर हुए। [परिवर्तन] और [परिणाम].
2. [संकट] रोक [प्रक्रिया या परियोजना]मैंने परीक्षण किया [विकल्प] और इसे ठीक कर दिया [समाधान] अंदर [निर्धारित समय - सीमा].
3मैंने बनाया [रिपोर्ट, मॉडल या डैशबोर्ड] इससे [टीम] ट्रैक [मीट्रिक]और इसका उपयोग किया गया है [फ़ैसला].
4मैंनें तोड़ा [जटिल समस्या] में [चरण या भाग], के साथ एक आदेश पर सहमति हुई [व्यक्ति], और वितरित [परिणाम].
5मैंने सवाल किया [मान्यता] on [परियोजना] का उपयोग [प्रमाण]और योजना बदल गई [पुराना दृष्टिकोण] सेवा मेरे [नया दृष्टिकोण].
6मैं कभी-कभी कारण की जांच किए बिना ही समाधान पर पहुंच जाता हूं। [परियोजना] मैं अभी [आदत, उदाहरण के लिए तीन संभावित कारण लिखें], तथा [परिणाम].
पहल और अनुकूलनशीलता6 टिप्पणियां
1मैंने ध्यान दिया [अंतर या अवसर] और प्रस्तावित [विचार]। बाद [कार्य]इसने उत्पादन किया [परिणाम].
2. [परिवर्तन, जैसे पुनर्गठन या नया उपकरण] उतरते ही, मैंने अनुकूलन कर लिया [कार्य] और वह पूरी गति से काम कर रहा था [निर्धारित समय - सीमा].
3मैंने स्वयंसेवा की [अतिरिक्त परियोजना या भूमिका]जिसने मुझे फैला दिया [कौशल] और वितरित [परिणाम].
4मैंने शुरू किया [सुधार] बिना पूछे, और [संख्या] सहकर्मी अब इसका उपयोग करते हैं [फ़ायदा].
5. [योजना] बात बिगड़ गई, मैंने प्रस्ताव रखा [विकल्प]और हमने फिर भी डिलीवरी कर दी। [नतीजा].
6मैं नए तरीकों को आजमाने में सतर्क रह सकता हूँ। मैंने परीक्षण किया। [नई विधि] on [छोटा प्रोजेक्ट] इस साल, और [मैंने क्या सीखा].
ग्राहक केंद्रित6 टिप्पणियां
1मैंने संकल्प लिया [संख्या] [ग्राहक मामले, अनुरोध या टिकट] इस वर्ष, [संतुष्टि स्कोर या प्रतिक्रिया] से [स्रोत].
2मैं घूमा [कठिन ग्राहक स्थिति] by [कार्य]और ग्राहक [परिणाम, जैसे कि टीम का नवीनीकरण या धन्यवाद करना].
3मैंने ग्राहकों द्वारा बताई गई बातों का उपयोग किया। [दर्द बिंदु] करने के लिए सुझाव [सुधार], जो [परिणाम].
4मैंने इसके बाद आगे की कार्रवाई की। [ग्राहक या क्लाइंट] बाद [कार्यक्रम या खरीदारी], जो नेतृत्व करता है [नतीजा].
5मैं शामिल हूँ [आंतरिक टीम] जल्दी जब [ग्राहक] जरूरत [कुछ]इसलिए उन्हें जवाब मिल गया [निर्धारित समय - सीमा].
6मुझे ग्राहक के अनुरोध को अस्वीकार करना मुश्किल लगता है। [मामला] मैं अभी [दृष्टिकोण, जैसे कि पहले दायरे पर सहमति बनाना], जो [परिणाम].
विश्वसनीयता और व्यावसायिकता6 टिप्पणियां
1मैं मुलाकात [संख्या] of [संख्या] इस वर्ष मैंने अपने सहकर्मियों से जो प्रतिबद्धताएं कीं, उनमें शामिल हैं: [सबसे महत्वपूर्ण].
2मैंने कवर और हैंडओवर की व्यवस्था की [अनुपस्थिति या छुट्टी], इतना [काम] बिना किसी व्यवधान के जारी रहा।
3मैंने इस दौरान शांत और पेशेवर रवैया बनाए रखा। [दबावपूर्ण अवधि]और रखा [ज़िम्मेदारी] ट्रैक पर।
4मैंने अनुसरण किया [नीति या प्रक्रिया] on [संवेदनशील कार्य]और चिह्नित किया गया [मुद्दा] सेवा मेरे [व्यक्ति] जैसे ही मैंने इसे देखा।
5मैंने शुरुआत में ही हार मान ली जब [समय सीमा या परिणाम] खतरे में था, इसलिए [व्यक्ति] सका [कार्य].
6मुझे देर हो गई थी [प्रतिबद्धता प्रकार] in [अवधि] क्योंकि [ईमानदार कारण]। अब मैं [नई आदत]और तब से हम इस पर कायम हैं। [तिथि].
भूमिका के अनुसार स्व-मूल्यांकन के उदाहरण
तीन भूमिकाएँ जिनके लिए सही शब्द ढूंढना अक्सर सबसे मुश्किल होता है: नर्स, ग्राहक सेवा और मानव संसाधन प्रबंधक। प्रत्येक के लिए चार टिप्पणियाँ हैं।
नर्स के स्व-मूल्यांकन के उदाहरण
नर्स4 टिप्पणियां
1मैंने कई मामलों का प्रबंधन किया। [संख्या] प्रति शिफ्ट मरीजों पर [वार्ड या इकाई]और दस्तावेज़ीकरण को पूर्ण रखा। [प्रतिशत या संख्या] हस्तांतरणों का।
2मैंने समर्थन किया [संख्या] नए सहयोगियों को उनके अभिविन्यास के माध्यम से [वार्ड], तथा [परिणाम, जैसे स्वतंत्र रूप से अभ्यास करने की अनुमति मिल जाना].
3मैंने उठाया [सुरक्षा संबंधी चिंता, बाल-बाल बचना या प्रक्रिया में कमी] साथ में [व्यक्ति]और हमने बदलाव किया [कदम], जो [परिणाम].
4मैं प्राप्त [प्रतिक्रिया, प्रशंसा या अंक] से [मरीज, परिवार या सहकर्मी] मैंने इसे कैसे संभाला, इसके बारे में [परिस्थिति].
ग्राहक सेवा स्व-मूल्यांकन के उदाहरण
ग्राहक सेवा4 टिप्पणियां
1मैंने संभाला [संख्या] संपर्क और [सप्ताह या महीना] पंजीकरण शुल्क [संतुष्टि स्कोर या प्रथम संपर्क समाधान दर] of [आकृति].
2मैंने एक गंभीर मामले का समाधान किया [ग्राहक प्रकार] by [कार्य]और ग्राहक [नतीजा].
3मैंने लिखा था [संख्या] सहायता लेख या उत्तर टेम्पलेट्स के लिए [मुद्दा]जिससे इसके बारे में बार-बार संपर्क करने में कमी आई। [मात्रा].
4मैं उत्तीर्ण हुआ [बार-बार होने वाली समस्या] सेवा मेरे [उत्पाद या संचालन टीम] साथ में [संख्या] उदाहरण, और [ठीक करें या बदलें] पीछा किया।
मानव संसाधन प्रबंधक के स्व-मूल्यांकन के उदाहरण
लोग प्रबंधक4 टिप्पणियां
1मैंने पकड़ा [संख्या] मेरे प्रत्येक ग्राहक के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत [संख्या] प्रत्यक्ष रिपोर्टिंग, और [संख्या] उनमें से पहुँच गए [लक्ष्य या मील का पत्थर] इस साल.
2मैंने विकसित किया [नाम या भूमिका] से [प्रस्थान बिंदू] सेवा मेरे [नई जिम्मेदारी] by [कोचिंग, चुनौतीपूर्ण कार्य या प्रशिक्षण].
3मैंने संभाला [कठिन परिस्थिति, जैसे कि खराब प्रदर्शन या कोई विवाद] by [दृष्टिकोण], तथा [नतीजा].
4मैं सेट करता हूं [संख्या] टीम के लक्ष्य इससे जुड़े हुए हैं [कंपनी की प्राथमिकता]और टीम पहुँच गई [संख्या] उनमें से। मुझे उनकी कमी खल रही थी। [लक्ष्य] क्योंकि [कारण].
खूबियां और कमियां: दोनों को शब्दों में कैसे व्यक्त करें
प्रमाण सहित अपनी एक वास्तविक ताकत का नाम बताइए, और एक ऐसे क्षेत्र का नाम बताइए जिसमें आप पहले से ही सुधार के लिए कदम उठा रहे हों।
शक्ति3 टिप्पणियां
1इस साल मेरा सबसे मजबूत क्षेत्र था [ताकत]सबसे स्पष्ट प्रमाण यह है कि [परियोजना या परिणाम], तथा [सहकर्मी या प्रबंधक] कहा [प्रतिक्रिया].
2मैं तब सबसे अच्छा प्रदर्शन करता हूँ जब [स्थितियाँ]उदाहरण के लिए [परियोजना], जहां मैं [कार्य] और [परिणाम].
3एक ऐसी ताकत जिसका मैं अधिक उपयोग करना चाहता हूँ वह है [ताकत]मैं यह जिम्मेदारी लेना चाहूंगा। [कार्य का प्रकार] अगले साल इसका इस्तेमाल शुरू किया जाएगा।
विकास क्षेत्र3 टिप्पणियां
1मैं सुधार करना चाहता हूँ [कौशल]. में [परिस्थिति] मैं असफल रहा क्योंकि [ईमानदार कारण]इसलिए मैंने शुरू कर दिया है [कार्य] और प्रगति की जाँच करेंगे [तिथि].
2से प्रतिक्रिया [स्रोत] मुझसे कहा कि [प्रतिक्रिया]। मैं बदल गया हुँ [आदत], और तब से [प्रमाण].
3मैं विकसित करना चाहूंगा [कौशल] के लिए तैयार [भूमिका या जिम्मेदारी]। मुझे ज़रूरत है [प्रशिक्षण, परियोजना या सहायता] ऐसा करने के लिए, और मैं इसकी शुरुआत करने की योजना बना रहा हूँ। [महीना].
सटीक शब्दों का महत्व
हार्वर्ड कैनेडी स्कूल के एक अध्ययन में एक बहुराष्ट्रीय वित्तीय सेवा फर्म में चार समीक्षा चक्रों (2015 से 2018) का विश्लेषण किया गया। महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में स्वयं को कम रेटिंग दी, और अश्वेत महिलाओं ने स्वयं को सबसे कम रेटिंग दी। 2016 में एक सॉफ्टवेयर गड़बड़ी के कारण प्रबंधकों से स्व-मूल्यांकन छिपा दिए गए: रेटिंग गिर गई और स्व-स्कोर के साथ कम सटीक रूप से मेल खाती थी, जो दर्शाता है कि स्व-रेटिंग आमतौर पर अंतिम स्कोर को आकार देती है।हार्वर्ड कैनेडी स्कूल, बोहनेट, हाउसर और क्रिस्टल, 2025).
खुद को कम आंकने का नुकसान होता है। किसी प्रबंधक को काम का मूल्यांकन करने में विशिष्ट साक्ष्य सहायक होते हैं, न कि उसे प्रस्तुत करने वाले व्यक्ति के आत्मविश्वास के आधार पर।
दो गलतियाँ जो आपकी विश्वसनीयता को नुकसान पहुँचाती हैं
किसी अवधि के बजाय किसी विशेषता का वर्णन करना। “मैं एक कुशल संचारक हूँ” यह कथन इस वर्ष के बारे में कुछ नहीं बताता। इसे किसी परियोजना या महीने से जोड़कर बताएँ: “तीसरी तिमाही के दौरान मैंने आठ लोगों के लिए साप्ताहिक स्टेटस कॉल का नेतृत्व किया।”
प्रत्येक योग्यता का मूल्यांकन समान रूप से करना। एक जैसे स्कोर पूरी तस्वीर को सपाट बना देते हैं; सबूतों के साथ किया गया एक ईमानदार मिश्रण अधिक विश्वसनीय होता है।
स्व-मूल्यांकन टेम्पलेट: योग्यता और साक्ष्य
इसे एक दस्तावेज़ में कॉपी करें और सबसे पहले दाहिने कॉलम को भरें। फिर ऊपर दिए गए उन टिप्पणियों को चुनें जो आपके साक्ष्य से मेल खाती हों और उन्हें अनुकूलित करें।
| क्षमता | उत्तर देने के लिए प्रश्न | मेरा सबूत |
|---|---|---|
| नौकरी का ज्ञान | मैंने क्या सीखा या किस चीज में महारत हासिल की, और मैंने उसका उपयोग कहाँ किया? | अपने साक्ष्य यहाँ जोड़ें |
| काम की गुणवत्ता | मैंने क्या प्रस्तुत किया, और मुझे कैसे पता चला कि यह अच्छा था? | अपने साक्ष्य यहाँ जोड़ें |
| उत्पादकता और समय प्रबंधन | मैंने क्या पूरा किया, कितनी तेजी से और किन-किन बातों से समझौता करना पड़ा? | अपने साक्ष्य यहाँ जोड़ें |
| संचार | मैंने क्या लिखा, प्रस्तुत किया या समझाया, और उसमें क्या बदलाव आया? | अपने साक्ष्य यहाँ जोड़ें |
| टीम वर्क और सहयोग | मैंने किसकी मदद की या किसके साथ काम किया, और हमने क्या हासिल किया? | अपने साक्ष्य यहाँ जोड़ें |
| नेतृत्व और स्वामित्व | मैंने किसका नेतृत्व किया, किसका स्वामित्व संभाला या किसका मार्गदर्शन किया? | अपने साक्ष्य यहाँ जोड़ें |
| समस्या समाधान और विश्लेषणात्मक क्षमता | मैंने कौन सी समस्या हल की, और कैसे? | अपने साक्ष्य यहाँ जोड़ें |
| पहल और अनुकूलनशीलता | मैंने बिना पूछे क्या शुरू किया या किस चीज को अपनाया? | अपने साक्ष्य यहाँ जोड़ें |
| ग्राहक केंद्रित | मेरे काम से ग्राहकों या आंतरिक उपयोगकर्ताओं को क्या लाभ हुआ? | अपने साक्ष्य यहाँ जोड़ें |
| विश्वसनीयता और व्यावसायिकता | मैंने कौन-कौन से वादे पूरे किए और कौन-कौन से नहीं निभाए? | अपने साक्ष्य यहाँ जोड़ें |
किसी टीम में स्व-मूल्यांकन एकत्र करना AhaSlides
यदि आप मानव संसाधन या श्रम एवं विकास विभाग में समीक्षा चक्र चलाते हैं, तो एक साझा फ़ॉर्म टिप्पणियों की तुलना करना आसान बनाता है। इसे बनाने के लिए निम्नलिखित विकल्पों का उपयोग करें: AhaSlides सर्वेक्षण निर्मातानाम पूछें, फिर प्रत्येक योग्यता के लिए एक रेटिंग प्रश्न और एक खुला प्रश्न पूछें। नीचे दिया गया 360 डिग्री फीडबैक टेम्पलेट प्रबंधक या सहकर्मी पक्ष के लिए इसी चक्र का एक तैयार प्रारंभिक बिंदु है।
ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल
आत्म-मूल्यांकन कितने समय का होना चाहिए?
इसका कोई निश्चित नियम नहीं है। हमारी अपनी सलाह के अनुसार, प्रत्येक योग्यता के लिए एक से तीन वाक्य, और प्रत्येक वाक्य में प्रमाण देना एक उचित लक्ष्य है।
अगर मैं अपने काम को संख्यात्मक रूप से दर्ज नहीं कर सकता तो क्या होगा?
गुणात्मक साक्ष्य महत्वपूर्ण हैं। स्थिति का वर्णन करें, आपने क्या किया और क्या बदलाव हुए, जैसे कि आपने किसी प्रक्रिया में सुधार किया या किसी परियोजना को फिर से पटरी पर लाया।
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सूत्रों का कहना है
[1] बोहनेट, आई., हाउसर, ओ.पी. और क्रिस्टल, ए.एस. (2025), “क्या प्रदर्शन मूल्यांकन में लिंग और नस्ल की गतिशीलता को बाधित किया जा सकता है? सामाजिक प्रभाव का मामला”, आर्थिक व्यवहार और संगठन के जर्नलखंड 235. सारांश: हार्वर्ड कैनेडी स्कूल, "प्रदर्शन समीक्षाओं में स्व-मूल्यांकन और पूर्वाग्रह".
