"" എന്ന വാക്ക് കാണാൻ എളുപ്പമാണ്നിശബ്ദത ഉപേക്ഷിക്കൽ” സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽ. ന്യൂയോർക്കിലെ എഞ്ചിനീയറായ ടിക് ടോക്കർ @zaidlepplin നിർമ്മിച്ച, "ജോലി നിങ്ങളുടെ ജീവിതമല്ല" എന്ന വീഡിയോ ഉടൻ തന്നെ വൈറലായി. TikTok സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ ഒരു വിവാദ ചർച്ചയായി മാറുകയും ചെയ്തു.
#QuietQuitting എന്ന ഹാഷ്‌ടാഗ് ഇപ്പോൾ 17 ദശലക്ഷത്തിലധികം വ്യൂകളുമായി ടിക്‌ടോക്കിനെ ഏറ്റെടുത്തു.
- എന്താണ് ക്വയറ്റ് ക്വിറ്റിംഗ്?
- ദ റൈസ് ഓഫ് ദി സൈലന്റ് ക്വിറ്റർ
- നിശബ്ദത ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ
- ശാന്തമായ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ
- നിശബ്ദമായ ഉപേക്ഷിക്കൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുക - കുറവ് ജോലി ചെയ്യുന്നു
- ക്വയറ്റ് ക്വിറ്റിംഗ് കൈകാര്യം ചെയ്യുക - ബോണസും നഷ്ടപരിഹാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക
- ശാന്തമായ ഉപേക്ഷിക്കൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുക - മികച്ച തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ
- നിങ്ങൾ ക്വയറ്റ് ക്വിറ്റിംഗിൽ ചേരണം!
- തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള പ്രധാന ടേക്ക്അവേ
- തീരുമാനം
- പതിവ്
നിങ്ങളുടെ ടീമുകളുമായി ഇടപഴകാൻ ഒരു വഴി തിരയുകയാണോ?
നിങ്ങളുടെ അടുത്ത വർക്ക് ഒത്തുചേരലുകൾക്കായി സൗജന്യ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ നേടുക. സൗജന്യമായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്‌ത് ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് എടുക്കുക!
🚀 സൗജന്യമായി ടെംപ്ലേറ്റുകൾ നേടുക
യഥാർത്ഥത്തിൽ നിശബ്ദമായ ക്വിറ്റിംഗ് എന്താണെന്ന് ഇതാ...
എന്താണ് ക്വയറ്റ് ക്വിറ്റിംഗ്?
അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ പേര് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നിശബ്ദ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് അവരുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല. പകരം, ജോലി ഒഴിവാക്കുകയല്ല, ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള അർത്ഥവത്തായ ജീവിതം ഒഴിവാക്കാതിരിക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ അസന്തുഷ്ടനാണെങ്കിലും ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, രാജി നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പല്ല, മറ്റ് വഴികളൊന്നുമില്ല; ജോലിയെ ഗൗരവമായി കാണാത്ത, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കൂടാതെ, കൂടുതൽ ജോലികളിൽ സഹായിക്കാനോ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള ഇമെയിലുകൾ പരിശോധിക്കാനോ ശാന്തമായി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നവർക്കുള്ളതല്ല.
ദ റൈസ് ഓഫ് ദി സൈലന്റ് ക്വിറ്റർ
"പൊള്ളൽ" എന്ന പദം ഇന്നത്തെ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിൽ പലപ്പോഴും എറിയപ്പെടുന്നു. ആധുനിക ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകൾക്ക് അമിതഭാരവും സമ്മർദ്ദവും അനുഭവപ്പെടുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികൾ മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള ജോലി സംബന്ധമായ സമ്മർദ്ദം നിശ്ശബ്ദമായി അനുഭവിക്കുന്നു: നിശബ്ദ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നവർ. ഈ ജീവനക്കാർ നിശബ്ദമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നു, പലപ്പോഴും മുൻകൂർ മുന്നറിയിപ്പ് അടയാളങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ. അവർ തങ്ങളുടെ ജോലിയോടുള്ള അതൃപ്തി പരസ്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കില്ലായിരിക്കാം, എന്നാൽ അവരുടെ ഇടപഴകലിന്റെ അഭാവം വളരെയധികം സംസാരിക്കുന്നു.
വ്യക്തിപരമായ തലത്തിൽ, നിശബ്ദത ഉപേക്ഷിക്കുന്നവർ പലപ്പോഴും അവരുടെ തൊഴിൽ ജീവിതം അവരുടെ മൂല്യങ്ങളുമായോ ജീവിതരീതിയുമായോ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നു. അവരെ അസന്തുഷ്ടരാക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യം സഹിക്കുന്നതിനുപകരം, അവർ നിശബ്ദമായും ആരവങ്ങളുമില്ലാതെ നടക്കുന്നു. സൈലന്റ് ക്വിറ്റേഴ്സ് അവരുടെ കഴിവുകളും അനുഭവപരിചയവും കാരണം ഓർഗനൈസേഷനു പകരം വയ്ക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. കൂടാതെ, അവരുടെ വിടവാങ്ങൽ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ പിരിമുറുക്കം സൃഷ്ടിക്കുകയും മനോവീര്യം തകർക്കുകയും ചെയ്യും. കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ നിശബ്ദമായി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, ഈ വളരുന്ന പ്രവണതയ്ക്ക് പിന്നിലെ പ്രചോദനങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. അപ്പോൾ മാത്രമേ നമ്മിൽ പലരെയും ജോലിയിൽ നിന്ന് വിച്ഛേദിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയൂ.
നിശബ്ദത ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ
വൈവിധ്യമാർന്ന ജോലികളുടെ ഭാഗമായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന, കുറഞ്ഞതോ കുറഞ്ഞതോ ആയ അധിക വേതനം ലഭിക്കുന്ന ഒരു നീണ്ട മണിക്കൂർ ജോലി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഒരു ദശാബ്ദമാണ്. പകർച്ചവ്യാധി കാരണം മികച്ച അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ പാടുപെടുന്ന യുവ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
കൂടാതെ, ക്വയറ്റ് ക്വിറ്റിംഗ് എന്നത് ക്ഷീണം നേരിടുന്നതിന്റെ അടയാളമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇന്നത്തെ യുവാക്കൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇസഡ് തലമുറ, വിഷാദം, ഉത്കണ്ഠ, നിരാശ എന്നിവയ്ക്ക് ഇരയാകുന്നു. ബേൺഔട്ട് എന്നത് ഒരു നെഗറ്റീവ് ഓവർ വർക്ക് അവസ്ഥയാണ്, അത് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ മാനസികാരോഗ്യത്തിലും ജോലി ശേഷിയിലും ശക്തമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, ഇത് ഏറ്റവും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം.
പല തൊഴിലാളികൾക്കും അധിക നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യമാണെങ്കിലും, പല തൊഴിലുടമകളും ഇത് നിശബ്ദമായ മറുപടിയിൽ പറയുന്നു, കമ്പനിക്കുള്ള സംഭാവനയെക്കുറിച്ച് പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അവസാനത്തെ സ്ട്രോങ്ങാണിത്. കൂടാതെ, അവരുടെ നേട്ടത്തിന് ഒരു പ്രമോഷനും അംഗീകാരവും ലഭിക്കാത്തത് അവരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്കണ്ഠയും നിരാശയും വർദ്ധിപ്പിക്കും.
ശാന്തമായ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ
ഇന്നത്തെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, ദൈനംദിന ജീവിതത്തിന്റെ തിരക്കിലും തിരക്കിലും പെട്ടുപോകുന്നത് എളുപ്പമാണ്. പൂർത്തീകരിക്കാനുള്ള സമയപരിധിയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനുള്ള സമയവും ഉള്ളതിനാൽ, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും യാത്രയിലാണെന്ന് തോന്നുന്നത് എളുപ്പമാണ്.
ആരെയും ബുദ്ധിമുട്ടിക്കാതെ തന്നെ വിച്ഛേദിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്കായി കുറച്ച് ഇടം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് നിശബ്ദമായ ക്വിറ്റിംഗ്. മാനസികാരോഗ്യം നിലനിർത്തുന്നതിന് ഒരു പടി പിന്നോട്ട് പോയി തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
നേരെമറിച്ച്, നിശബ്ദത ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് ധാരാളം ഗുണങ്ങളുണ്ട്. കാലാകാലങ്ങളിൽ വിച്ഛേദിക്കാനുള്ള ഇടം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് മേഖലകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം ലഭിക്കുമെന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഇത് ക്ഷേമത്തിന്റെ കൂടുതൽ സമഗ്രമായ ബോധത്തിലേക്കും ജീവിതത്തിൽ കൂടുതൽ സംതൃപ്തിയിലേക്കും നയിക്കും.
കൂടുതല് വായിക്കുക:
- എങ്ങനെ എഴുതാം ഒരു രാജിയുടെ തൊഴിൽ കത്ത്
- ഒരു ജോലി എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കാം
ശാന്തമായ ക്വിറ്റിംഗ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു
അതിനാൽ, നിശബ്ദമായ രാജിയെ നേരിടാൻ കമ്പനികൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
കുറവ് ജോലി ചെയ്യുന്നു
കുറച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നത് തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗമാണ്. ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്‌ചയ്ക്ക് സാമൂഹികവും പാരിസ്ഥിതികവും വ്യക്തിപരവും സാമ്പത്തികവുമായ നേട്ടങ്ങൾ പോലും ഉണ്ടായേക്കാം. ഓഫീസുകളിലോ നിർമ്മാണശാലകളിലോ ദീർഘനേരം ജോലി ചെയ്യുന്നത് ജോലിയുടെ ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല. കൂടുതൽ സമർത്ഥമായി പ്രവർത്തിക്കുക, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും ലാഭകരമായ കമ്പനികളും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രഹസ്യമല്ല. ചില വലിയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥകൾ ന്യൂസിലാൻഡ്, സ്‌പെയിൻ തുടങ്ങിയ ശമ്പളത്തിൽ നഷ്ടം കൂടാതെ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച പരീക്ഷിക്കുന്നു.
ബോണസും നഷ്ടപരിഹാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക
മെർസറിന്റെ ഗ്ലോബൽ ടാലന്റ് ട്രെൻഡുകൾ 2021 അനുസരിച്ച്, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പ്രതിഫലം (50%), ശാരീരികവും മാനസികവും സാമ്പത്തികവുമായ ക്ഷേമം (49%), ലക്ഷ്യബോധം (37%), ഉത്കണ്ഠ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ, ജീവനക്കാർ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന നാല് ഘടകങ്ങളുണ്ട്. പാരിസ്ഥിതിക നിലവാരവും സാമൂഹിക സമത്വവും (36%). മികച്ച ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള റിവാർഡുകൾ നൽകുന്നതിന് പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യേണ്ടത് കമ്പനിയാണ്. ഉദ്വേഗജനകമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന് ബോണസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷന് നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് റഫർ ചെയ്യാം ബോണസ് ഗെയിം ഉണ്ടാക്കിയത് AhaSlides.
മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്ത് സന്തുഷ്ടരായ ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരും ഇടപഴകുന്നവരുമാണെന്ന് ഗവേഷകർ അവകാശപ്പെട്ടു. ശ്രദ്ധേയമായി, ജീവനക്കാർ സൗഹൃദപരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും തുറന്ന തൊഴിൽ സംസ്കാരവും ആസ്വദിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു, ഇത് ഉയർന്ന നിലനിർത്തൽ നിരക്കും കുറഞ്ഞ വിറ്റുവരവ് നിരക്കും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ടീം അംഗങ്ങൾക്കും ടീം നേതാക്കൾക്കുമിടയിലുള്ള ശക്തമായ ബന്ധങ്ങൾ കൂടുതൽ ആശയവിനിമയത്തിനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയ്ക്കും കാരണമാകുന്നു. ഡിസൈനിംഗ് പെട്ടെന്നുള്ള ടീം നിർമ്മാണം or ടീം ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തക ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്താൻ സഹായിച്ചേക്കാം.
ഇത് പരിശോധിക്കുക! നിങ്ങൾ #QuietQuitting-ൽ ചേരണം (നിരോധിക്കുന്നതിന് പകരം)
ബ്യൂട്ടിഫുൾ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പോസ്റ്റ് നിന്ന് Dave Bui - AhaSlides-ന്റെ CEO
ഈ പ്രവണതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കേട്ടിട്ടുണ്ടാകും. ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്ന പേര് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആശയം ലളിതമാണ്: നിങ്ങളുടെ ജോലി വിവരണം പറയുന്നത് ചെയ്യുക, അതിൽ കൂടുതലൊന്നും. വ്യക്തമായ അതിരുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. "മുകളിലേക്കും അപ്പുറത്തേക്കും പോകുന്നു" ഇല്ല. രാത്രി വൈകിയുള്ള ഇമെയിലുകളൊന്നുമില്ല. തീർച്ചയായും ടിക് ടോക്കിൽ ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തുന്നു.
ഇത് ശരിക്കും ഒരു പുതിയ ആശയമല്ലെങ്കിലും, ഈ പ്രവണതയുടെ ജനപ്രീതി ഈ 4 ഘടകങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു:
- വിദൂര ജോലിയിലേക്കുള്ള മാറ്റം ജോലിക്കും വീടിനും ഇടയിലുള്ള ലൈൻ മങ്ങിച്ചു.
- പാൻഡെമിക്കിന് ശേഷം പലരും ഇതുവരെ പൊള്ളലേറ്റതിൽ നിന്ന് കരകയറിയിട്ടില്ല.
- പണപ്പെരുപ്പവും ലോകമെമ്പാടും അതിവേഗം ഉയരുന്ന ജീവിതച്ചെലവും.
- Gen Z ഉം യുവ മില്ലേനിയലുകളും മുൻ തലമുറകളെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ ശബ്ദമുയർത്തുന്നു. ട്രെൻഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ അവ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്.
അപ്പോൾ, കമ്പനി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നിലനിർത്താം?
തീർച്ചയായും, പ്രചോദനം ഒരു വലിയ (പക്ഷേ നന്ദിയോടെ വളരെ നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട) വിഷയമാണ്. തുടക്കക്കാർ എന്ന നിലയിൽ, എനിക്ക് സഹായകരമായ ചില ഇടപഴകൽ നുറുങ്ങുകൾ ചുവടെയുണ്ട്.
- നന്നായി കേൾക്കുക. സഹാനുഭൂതി വളരെ ദൂരം പോകുന്നു. പരിശീലിക്കുക സജീവമായ ശ്രവിക്കൽ എല്ലാകാലത്തും. നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള മികച്ച വഴികൾക്കായി എപ്പോഴും നോക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളിലും അവരെ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ആളുകൾക്ക് സംസാരിക്കാനും അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കാനും ഒരു വേദി സൃഷ്ടിക്കുക.
- കുറച്ച് സംസാരിക്കുക. നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നതിൽ ഭൂരിഭാഗവും ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഒരിക്കലും ഒരു മീറ്റിംഗിന് വിളിക്കരുത്. പകരം, വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാനും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനും ഒരു വേദി നൽകുക.
- ആത്മാർത്ഥതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. തുറന്ന ചോദ്യോത്തര സെഷനുകൾ പതിവായി പ്രവർത്തിപ്പിക്കുക. അജ്ഞാത ഫീഡ്‌ബാക്ക് തുടക്കത്തിൽ ശരിയാണ്, നിങ്ങളുടെ ടീം ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ (ഒരിക്കൽ തുറന്ന മനസ്സ് കൈവരിച്ചാൽ, അജ്ഞാതതയുടെ ആവശ്യം വളരെ കുറവായിരിക്കും).
- AhaSlides പരീക്ഷിച്ചുനോക്കൂ. വ്യക്തിപരമായോ ഓൺലൈനിലോ ആയാലും മുകളിലുള്ള 4 കാര്യങ്ങളും ഇത് വളരെ എളുപ്പമാക്കുന്നു.
കൂടുതല് വായിക്കുക: എല്ലാ മാനേജർമാർക്കും: നിങ്ങൾ #QuietQuitting-ൽ ചേരണം (നിരോധിക്കുന്നതിന് പകരം)
തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള പ്രധാന ടേക്ക്അവേ
ഇന്നത്തെ തൊഴിൽ ലോകത്ത്, ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് നിലനിർത്തുന്നത് എന്നത്തേക്കാളും പ്രധാനമാണ്. ദൗർഭാഗ്യവശാൽ, ആധുനിക ജീവിതത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കൊപ്പം, യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രാധാന്യമുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.
അതുകൊണ്ടാണ് തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പതിവായി കുറച്ച് സമയമെടുക്കാൻ അനുവദിക്കേണ്ടത്. പണമടച്ചുള്ള അവധി ദിവസമോ ഉച്ചതിരിഞ്ഞുള്ള ഇടവേളയോ ആകട്ടെ, ജോലിയിൽ നിന്ന് മാറിനിൽക്കാൻ സമയമെടുക്കുന്നത് ജീവനക്കാരെ പുതുക്കാനും പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും, ഇത് അവർ മടങ്ങിവരുമ്പോൾ മെച്ചപ്പെട്ട ശ്രദ്ധയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും നൽകുന്നു.
എന്തിനധികം, ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജോലിയിൽ കൂടുതൽ സമഗ്രമായ സമീപനം വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയും, അത് താഴെത്തട്ടിലുള്ള ഫലങ്ങൾ പോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തെയും വിലമതിക്കുന്നു.
അവസാനം, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും ഇത് ഒരു വിജയ-വിജയമാണ്.
തീരുമാനം
നിശബ്ദമായ ക്വിറ്റിംഗ് പുതിയ കാര്യമല്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് ക്ലോക്കിന്റെ അകത്തേക്കും പുറത്തേക്കും മന്ദഗതിയിലാക്കുന്നതും നിരീക്ഷിക്കുന്നതും ഒരു പ്രവണതയാണ്. പാൻഡെമിക് കഴിഞ്ഞ് ജോലികളോടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ മനോഭാവം മാറുന്നതും മാനസികാരോഗ്യം വർദ്ധിക്കുന്നതും ട്രെൻഡായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ക്വയറ്റ് ക്വിറ്റിംഗിന്റെ വമ്പിച്ച പ്രതികരണം ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും അവരുടെ കഴിവുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് പോളിസി.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ:
നിശ്ശബ്ദത ഒരു Gen Z കാര്യമാണോ?
നിശബ്ദമായ ഉപേക്ഷിക്കൽ Gen Z-ന് മാത്രമുള്ളതല്ല, എന്നാൽ വ്യത്യസ്ത പ്രായ വിഭാഗങ്ങളിൽ ദൃശ്യമാണ്. ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിലും അർത്ഥവത്തായ അനുഭവങ്ങളിലും Gen Z ന്റെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതുമായി ഈ സ്വഭാവം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം. എന്നാൽ എല്ലാവരും നിശബ്ദത ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് പരിശീലിക്കുന്നില്ല. വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരം, സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പെരുമാറ്റം രൂപപ്പെടുന്നത്.
എന്തുകൊണ്ടാണ് Gen Z ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത്?
ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ജോലിയിൽ തൃപ്‌തിപ്പെടാതിരിക്കുക, അവഗണിക്കപ്പെടുകയോ അന്യവൽക്കരിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യുക, ജോലിയും ജീവിതവും തമ്മിൽ മെച്ചപ്പെട്ട സന്തുലിതാവസ്ഥ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, വളരാനുള്ള അവസരങ്ങൾക്കായി തിരയുക, അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ അവസരങ്ങൾ പിന്തുടരുക തുടങ്ങിയ നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്.
