ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുകയാണോ? ഒരു ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് എല്ലാവർക്കും ഒരു വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ തീരുമാനമായിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ അവസരങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങൾ നിലവിലെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്.
കരിയർ പുരോഗതിക്ക് ഇനി അവസരങ്ങളില്ലാത്തതിനാലോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഞങ്ങൾ സംതൃപ്തരല്ലാത്തതിനാലോ ആകാം. ചിലപ്പോൾ, കാരണം നമ്മുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയിൽ നിന്നോ കുടുംബത്തോടും പ്രിയപ്പെട്ടവരോടുമുള്ള ഉത്കണ്ഠയിൽ നിന്നോ ആകാം. കാരണം എന്തുതന്നെയായാലും, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ല, വളരെയധികം തയ്യാറെടുപ്പുകൾ ആവശ്യമാണ്.
അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കാര്യം വിശദീകരിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നമുണ്ടെങ്കിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം ഒരു വരാൻ പോകുന്ന തൊഴിലുടമയോട് ""എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത്? ”, ഈ ലേഖനം ഉത്തരം ഉദാഹരണങ്ങൾക്കൊപ്പം പത്ത് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.
പൊതു അവലോകനം
| ഒരു കമ്പനി വിടാനുള്ള #1 കാരണം എന്താണ്? | മോശം ശമ്പളം |
| ജോലി മാറ്റത്തിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല ഉത്തരം എന്താണ്? | മികച്ച പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്കായി നോക്കുന്നു |
| ജീവനക്കാർ വിട്ടുപോകുന്നതിന്റെ ആഘാതം എന്താണ്? | ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറയ്ക്കുക |
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ഒരു ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന 10 കാരണങ്ങൾ
- നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ തടയാം
- ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫുകൾ പോകുന്നതിൽ നിന്ന് തടയാൻ ഒരു വഴി കണ്ടെത്തുകയാണോ?
നിലനിർത്തൽ നിരക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്തുക, രസകരമായ ക്വിസ് ഓൺ ഉപയോഗിച്ച് പരസ്പരം നന്നായി സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പ്രേരിപ്പിക്കുക AhaSlides. സൗജന്യ ക്വിസ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറി!
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
ഒരു ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന 10 കാരണങ്ങൾ
ആളുകൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ 10 കാരണങ്ങൾ ഇതാ.
#1 -ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം - കരിയർ മുന്നേറ്റത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ തേടുന്നു
കരിയർ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ തേടുന്നത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണമാണ്.
തങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, അറിവ്, അനുഭവം എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് അവരുടെ നിലവിലെ സ്ഥാനം മതിയായ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നില്ലെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, പുതിയ അവസരങ്ങൾക്കായി തിരയുന്നത് പുതിയ കഴിവുകൾ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ അവരെ സഹായിക്കും.
കൂടാതെ, ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് അവരുടെ കരിയറിലെ നിഷ്ക്രിയത്വവും സ്തംഭനാവസ്ഥയും ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഒന്നും മാറിയിട്ടില്ലാത്ത അതേ പഴയ സ്ഥാനത്ത് തുടരുന്നതിന് പകരം, പുതിയ അവസരങ്ങൾ അവരെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനും പുതിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനും സഹായിക്കും.
ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കാരണം ഇതാണ് എങ്കിൽ, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണമായി നിങ്ങൾക്ക് അഭിമുഖത്തിന് ഉത്തരം നൽകാം:
- "കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ കാര്യമായ സംഭാവന നൽകാൻ എന്നെ അനുവദിക്കുന്നതോടൊപ്പം വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വളർച്ചയ്ക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകുന്ന ജോലിയാണ് ഞാൻ തേടുന്നത്. മുൻ ജോലിയിൽ ഞാൻ ആസ്വദിച്ചെങ്കിലും, അവിടെ ലഭ്യമായ വെല്ലുവിളികളും അവസരങ്ങളും മറികടന്നതായി എനിക്ക് തോന്നി. ഇപ്പോൾ ഞാൻ എൻ്റെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും പുതിയ നേട്ടങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കാനും എന്നെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം ആവശ്യമാണ്.
#2 -ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം - കരിയർ പാത മാറ്റുന്നു
ഇത് ഒരു ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല കാരണമാണ്. ആളുകൾക്ക് അവരുടെ കരിയർ കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമല്ലാത്തതിനാൽ. അതിനാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന മേഖലയിലോ വ്യവസായത്തിലോ താൽപ്പര്യമില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിന് കുറച്ച് സമയമെടുത്തേക്കാം, കൂടാതെ മറ്റൊരു തൊഴിൽ പാത പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം.
ഇത് മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർ പുതിയ ലക്ഷ്യങ്ങളും അഭിനിവേശങ്ങളും നേടാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം. ഒരു പുതിയ മേഖലയിലോ മറ്റേതെങ്കിലും തൊഴിലിലോ പുതിയ കഴിവുകളും അറിവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് അവർക്ക് പഠിക്കാനോ പരിശീലിപ്പിക്കാനോ കഴിയുന്നത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണമാണ്.
അഭിമുഖത്തിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:
- "ഞാൻ എൻ്റെ മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, കാരണം ഞാൻ ഒരു പുതിയ വെല്ലുവിളിയും എൻ്റെ കരിയർ പാതയിൽ ഒരു മാറ്റവും തേടുന്നു. സൂക്ഷ്മമായ പരിഗണനയ്ക്കും സ്വയം പ്രതിഫലനത്തിനും ശേഷം, എൻ്റെ അഭിനിവേശവും ശക്തിയും മറ്റൊരു മേഖലയിലാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, ഒരു കരിയർ തുടരാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അത് എൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളോടും അഭിലാഷങ്ങളോടും യോജിക്കുന്നു, ഈ പുതിയ റോളിലേക്ക് എൻ്റെ കഴിവുകളും അനുഭവവും കൊണ്ടുവരാനും അർത്ഥവത്തായ സ്വാധീനം ചെലുത്താനുമുള്ള അവസരത്തിൽ ഞാൻ ആവേശഭരിതനാണ്.
#3 -ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം - ശമ്പളത്തിലും ആനുകൂല്യങ്ങളിലുമുള്ള അതൃപ്തി
ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഏത് ജോലിയുടെയും അവശ്യഘടകങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം ആവശ്യമായ ജീവിതച്ചെലവുകൾ (ജീവിതച്ചെലവ്, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസച്ചെലവ്) നിറവേറ്റാൻ പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ സഹപാഠികളുമായോ തൊഴിൽ വിപണിയുമായോ താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തങ്ങൾക്ക് ന്യായമായ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നിയാൽ, അവർക്ക് അതൃപ്തിയുണ്ടാകാം. മെച്ചപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങളോടെ ഉയർന്ന വേതനത്തോടെ പുതിയ ജോലികൾ തേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കുള്ള ഒരു സാമ്പിൾ ഇൻ്റർവ്യൂ ഉത്തരം ഇതാ:
- എൻ്റെ മുൻ കമ്പനിയിലെ എൻ്റെ സമയം ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെട്ടിരുന്നുവെങ്കിലും, എൻ്റെ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും എൻ്റെ അനുഭവവും യോഗ്യതയും തമ്മിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ എൻ്റെ മാനേജരുമായി നിരവധി ചർച്ചകൾ നടത്തി, പക്ഷേ നിർഭാഗ്യവശാൽ, കമ്പനിക്ക് കൂടുതൽ മത്സരാധിഷ്ഠിത നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് നൽകാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. എൻ്റെ കരിയർ വികസനത്തിന് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനായ ഒരാളെന്ന നിലയിൽ, എൻ്റെ കഴിവുകൾക്ക് ഉചിതമായ പ്രതിഫലം നൽകുന്ന മറ്റ് അവസരങ്ങൾ ഞാൻ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഈ കമ്പനി വളർച്ചാ സാധ്യതകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നതിനാൽ, കമ്പനിയെ അതിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് എൻ്റെ വൈദഗ്ധ്യം സംഭാവന ചെയ്യാൻ ഞാൻ ഉത്സുകനാണ്.
#4 -ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം - ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം
ഒരു അധിക മേജർ എടുക്കുകയോ ഉയർന്ന ബിരുദം നേടുകയോ ചെയ്യുന്നത് അവരുടെ കരിയർ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും കരിയർ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും അല്ലെങ്കിൽ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനും സഹായിക്കുമെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, അവർക്ക് അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ തീരുമാനിക്കാം.
നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം ഇതാണ് എങ്കിൽ, ചുവടെയുള്ള ഉദാഹരണമായി നിങ്ങൾക്ക് അഭിമുഖത്തിന് ഉത്തരം നൽകാം:- "എൻ്റെ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഞാൻ എൻ്റെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. പഠനം തുടരുക, മത്സരബുദ്ധിയോടെ തുടരുക, വ്യവസായത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയ ട്രെൻഡുകളും സമ്പ്രദായങ്ങളും കാലികമായി നിലനിർത്തുക എന്നിവ പ്രധാനമാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. സ്‌കൂളിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് എന്നെ മാത്രമല്ല സഹായിച്ചത്. എൻ്റെ കരിയറിലെ മുന്നേറ്റം മാത്രമല്ല എൻ്റെ ഭാവി തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ സംഭാവന നൽകാൻ എന്നെ പ്രാപ്തനാക്കുകയും ചെയ്തു.
#5 -ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം - മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ്
ശാരീരിക ആരോഗ്യമോ മാനസികാരോഗ്യമോ പോലുള്ള വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ന്യായമായിരിക്കും. കാരണം, ജോലിസ്ഥലത്ത് ധാരാളം സമയം ചിലവഴിക്കുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിജീവിതത്തെ ബാധിക്കുകയും സമ്മർദ്ദത്തിനും കാരണമാവുകയും ചെയ്യും കത്തുന്ന. മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയുള്ള ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള ആഗ്രഹത്തിലേക്ക് ഇത് നയിച്ചേക്കാം, കാരണം ഇത് സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജീവിത നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.
മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി, ജോലി ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുമ്പോൾ തന്നെ അവരുടെ കുടുംബം, സുഹൃത്തുക്കൾ, ഹോബികൾ എന്നിവരോടൊപ്പം സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കും.
ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് നിങ്ങൾ ചോദ്യം ചെയ്തേക്കാം. അഭിമുഖത്തിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:
- "എൻ്റെ മുൻ റോളിൽ, സായാഹ്നങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, ഞാൻ തുടർച്ചയായി ദീർഘനേരം ജോലി ചെയ്തു, ഇത് ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് നിലനിർത്താൻ എന്നെ പ്രേരിപ്പിച്ചില്ല. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ വിജയിക്കാൻ എനിക്കറിയാമായിരുന്നു, എൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിന് മുൻഗണന നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയെ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയെ കണ്ടെത്തുന്നത് നിർണായകമാണെന്ന് ഞാൻ കുറച്ച് സമയമെടുത്തു - ഈ കമ്പനി അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതായി ഞാൻ കാണുന്നു എൻ്റെ കഴിവുകളും അനുഭവസമ്പത്തും ഇതിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ബന്ധപ്പെട്ട:
- നിശബ്ദ ക്വിറ്റിംഗ് - 2024-ൽ ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള വഴികൾ
- എങ്ങനെ എഴുതാം ഒരു രാജിയുടെ തൊഴിൽ കത്ത്
- ഒരു ജോലി എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കാം
#6 -ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം - മോശം മാനേജ്മെൻ്റ്
ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ മോശം മാനേജുമെന്റ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദന നിലവാരത്തെ ബാധിക്കുകയും ജീവനക്കാർ അവരുടെ നിലവിലെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന കാരണവുമാണ്.
ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ മോശം മാനേജ്മെൻ്റ് സമ്പ്രദായങ്ങൾ വ്യാപകമാകുമ്പോൾ, അത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനവും ഉത്സാഹവും കുറയ്ക്കും, അത് അനിവാര്യമായും മോശം പ്രകടനത്തിലേക്ക് നയിക്കും, കൂടാതെ അവരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ അവർ നിറവേറ്റാത്തതും തൃപ്‌തിയില്ലാത്തതും അനുഭവപ്പെടുന്നു.
ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കാരണം ഇതാണെങ്കിൽ, ചുവടെയുള്ള ഉദാഹരണമായി നിങ്ങൾക്ക് അഭിമുഖത്തിന് ഉത്തരം നൽകാം:
- ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയും വിജയത്തിന് ശക്തവും പിന്തുണ നൽകുന്നതുമായ ഒരു മാനേജ്മെൻ്റ് ടീം നിർണായകമാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, നിർഭാഗ്യവശാൽ, എൻ്റെ മുൻ ജോലിയിൽ അങ്ങനെയായിരുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് ജീവനക്കാരെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനും നിക്ഷേപത്തിനും പേരുകേട്ട ഒരു കമ്പനിയിൽ ചേരാനുള്ള അവസരത്തിൽ ഞാൻ ആവേശഭരിതനാകുന്നത്.
#7 -ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം - അനാരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം
അനാരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷമാണ് ജീവനക്കാർക്ക് ക്ഷീണം തോന്നുന്നതിന്റെയും ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടതിന്റെയും പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്ന്.
അനാരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ വിഷമയമായ തൊഴിൽ സംസ്കാരം, സഹപ്രവർത്തകരുമായോ മാനേജ്‌മെൻ്റുമായോ ഉള്ള വിഷബന്ധം, അല്ലെങ്കിൽ സമ്മർദ്ദമോ അസ്വാസ്ഥ്യമോ ഉത്കണ്ഠയോ സമ്മർദ്ദമോ സൃഷ്‌ടിക്കുന്ന മറ്റ് നിഷേധാത്മക ഘടകങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു - അവ ജീവനക്കാരുടെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ ആരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കുന്നു.
മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ ആവേശവും ഉത്സാഹവും തോന്നുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കാം. അതിനാൽ, അവർക്ക് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രശ്നത്തിന് പരിഹാരം കണ്ടെത്താനോ മെച്ചപ്പെടുത്താനോ കഴിയില്ല ജോലിസ്ഥലത്ത് മാനസികാരോഗ്യം, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ഒരു നല്ല തിരഞ്ഞെടുപ്പായിരിക്കും.
ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കാരണം ഇതാണെങ്കിൽ, ചുവടെയുള്ള ഉദാഹരണമായി നിങ്ങൾക്ക് അഭിമുഖത്തിന് ഉത്തരം നൽകാം:- "ശരി, എൻ്റെ മുൻ കമ്പനിയിലെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം അത്ര ആരോഗ്യകരമല്ലെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി. ഇത് വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കുകയും ജോലിയിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കി. പോസിറ്റീവും മാന്യവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തെ ഞാൻ വിലമതിക്കുന്നു, എനിക്ക് തോന്നി. എൻ്റെ മൂല്യങ്ങളോടും വിശ്വാസങ്ങളോടും കൂടുതൽ യോജിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയെ കണ്ടെത്താനുള്ള സമയമാണിത്.
#8 -ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം - കുടുംബം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങൾ
ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള പ്രധാന കാരണം കുടുംബപരമോ വ്യക്തിപരമോ ആയ കാരണങ്ങളാകാം.
ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രത്യേക പരിചരണം ആവശ്യമുള്ള ആരോഗ്യപ്രശ്നമുള്ള ഒരു കുഞ്ഞോ പ്രിയപ്പെട്ടവരോ ഉള്ള ജീവനക്കാർ രാജിവെക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം. കൂടാതെ, ചില ജീവനക്കാർ ഒരു പുതിയ മേഖലയിലേക്ക് മാറുകയോ മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്ക് കുടിയേറാൻ പദ്ധതിയിടുകയോ ചെയ്യാം, അത് അവർക്ക് പുതിയ ജോലി തേടേണ്ടി വന്നേക്കാം.
ചിലപ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിജീവിതം വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതാകാം, വിവാഹമോചനത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുക, പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളുടെ നഷ്ടം നേരിടുക, കുടുംബ സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവരെ വ്യതിചലിപ്പിക്കുകയോ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന മറ്റ് മാനസികാരോഗ്യ ഘടകങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനാണ് രാജിവെക്കാനുള്ള തീരുമാനം.
ഇവിടെ ഒരു ആണ്
ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കാരണം ഇതാണെങ്കിൽ, ചുവടെയുള്ള ഉദാഹരണമായി നിങ്ങൾക്ക് അഭിമുഖത്തിന് ഉത്തരം നൽകാം:- "ചില വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ [നിങ്ങളുടെ കാരണം] ഞാൻ എൻ്റെ മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, ഞങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന് സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച അന്തരീക്ഷം നൽകാൻ എനിക്ക് കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, എൻ്റെ മുൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിദൂര ജോലികളോ ഓപ്ഷനുകളോ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വഴക്കവും നൽകാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. അതൊരു കഠിനമായ തീരുമാനമായിരുന്നു, പക്ഷേ ആ സമയത്ത് എൻ്റെ കുടുംബത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഞാൻ മുൻഗണന നൽകേണ്ടി വന്നു, ഇപ്പോൾ എൻ്റെ കരിയറിൽ ഒരു പുതിയ അധ്യായം ആരംഭിക്കാൻ ഞാൻ ആവേശത്തിലാണ്.
#9 -ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം - കമ്പനി പുനഃസംഘടിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കുറയ്ക്കൽ
ഒരു കമ്പനി പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനോ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ വിധേയമാകുമ്പോൾ, ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന രീതിയിലും വിഭവങ്ങളുടെ പുനർവിന്യാസത്തിലും മാറ്റങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും, ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവോ നിലവിലുള്ള ജോലി സ്ഥാനങ്ങളിലെ മാറ്റമോ ഉൾപ്പെടെ.
ഈ മാറ്റങ്ങൾ സമ്മർദ്ദത്തിനും അസ്ഥിരതയ്ക്കും കാരണമാകുകയും ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുകയോ അവരുടെ കഴിവുകളോടും താൽപ്പര്യങ്ങളോടും പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറുകയോ ചെയ്യുന്നത് പോലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ നേരിടാൻ ഇടയാക്കും.
അതിനാൽ, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ഒരു കമ്പനി വിടുന്നതിനുള്ള നല്ല കാരണങ്ങളിലൊന്നാണ്, കൂടാതെ പുതിയ അവസരങ്ങൾ തേടുന്നതിനും കരിയറിലും വ്യക്തിഗത ക്ഷേമത്തിലും പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനുമുള്ള ന്യായമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പും കൂടിയാണ്.
അഭിമുഖത്തിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:
- കമ്പനിയുടെ പുനഃക്രമീകരണം കാരണം ഞാൻ എൻ്റെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, അത് എൻ്റെ സ്ഥാനം ഇല്ലാതാക്കാൻ കാരണമായി. ഞാൻ കമ്പനിയിൽ വർഷങ്ങളോളം ഉണ്ടായിരുന്നതിനാലും എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ശക്തമായ ബന്ധം വളർത്തിയെടുത്തതിനാലും ഇത് എളുപ്പമായിരുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, മത്സരത്തിൽ തുടരാൻ കമ്പനിക്ക് കടുത്ത തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി. എൻ്റെ അനുഭവവും വൈദഗ്ധ്യവും ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ഒരു വിലപ്പെട്ട സ്വത്തായി മാറാനുള്ള പുതിയ വെല്ലുവിളികളും അവസരങ്ങളും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ ഞാൻ ഉത്സുകനാണ്.
#10 - പിരിച്ചുവിടൽ തരംഗത്തിൽ പെടുന്നു
ചിലപ്പോൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം പൂർണ്ണമായും തിരഞ്ഞെടുപ്പിലൂടെയല്ല, മറിച്ച് ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളാലാണ്. അത്തരത്തിലുള്ള ഒന്ന് കമ്പനിയിലെ പിരിച്ചുവിടലുകളുടേതാണ്.
അതുപ്രകാരം ഫോബ്‌സിൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ ട്രാക്കർ, 120-ലധികം വലിയ യുഎസ് കമ്പനികൾ കഴിഞ്ഞ വർഷം വൻതോതിൽ പിരിച്ചുവിടലുകൾ നടത്തി, ഏകദേശം 125,000 ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറച്ചു. അമേരിക്കയിൽ മാത്രമല്ല, പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ തരംഗം ഇപ്പോഴും ലോകമെമ്പാടും നടക്കുന്നു.
പിരിച്ചുവിടലുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ അവസരങ്ങൾക്കായി അവരുടെ നിലവിലെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടരുന്നത് അവരുടെ കരിയർ പാത അപകടത്തിലാക്കുമെന്ന് അവർക്ക് തോന്നിയേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും കുറയ്ക്കൽ വ്യായാമത്തിന് ശേഷം അതിന് സ്ഥിരത ഇല്ലെങ്കിൽ.
അഭിമുഖത്തിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:
- "എൻ്റെ മുൻ കമ്പനിയിലെ പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ ഒരു തരംഗത്തിൻ്റെ ഭാഗമായിരുന്നു ഞാൻ. ഇത് ഒരു വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സമയമായിരുന്നു, പക്ഷേ എൻ്റെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ അത് ഉപയോഗിക്കുകയും എൻ്റെ വൈദഗ്ധ്യത്തിനും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി പുതിയ അവസരങ്ങൾ തേടാനും തീരുമാനിച്ചു. എൻ്റെ അനുഭവവും കഴിവുകളും ഒരു പുതിയ ടീമിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനും അവരുടെ വിജയത്തിന് സംഭാവന നൽകാനും സന്തോഷമുണ്ട്.
ആളുകൾ അവരുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് എങ്ങനെ തടയാം
- മത്സരാധിഷ്ഠിത നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യ പാക്കേജുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക അത് വ്യവസായ നിലവാരത്തിലോ അതിനു മുകളിലോ ആണ്.
- ഒരു നല്ല ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുക അത് തുറന്ന ആശയവിനിമയം, സഹകരണം, പരസ്പര ബഹുമാനം എന്നിവയെ വിലമതിക്കുന്നു.
- ജീവനക്കാർക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകുക പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാനും പരിശീലന പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കാനും അവരുടെ റോളുകളിൽ പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ ഏറ്റെടുക്കാനും.
- നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുക ബോണസുകളും പ്രമോഷനുകളും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അംഗീകാരങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ.
- ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ, വർക്ക് ഫ്രം ഹോം ഓപ്ഷനുകൾ, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക അത് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും സന്തുലിതമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
- ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതിന് സ്ഥിരമായി ജീവനക്കാരുടെ സർവേകൾ നടത്തുക മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുക.
അത് മറക്കരുത് AhaSlides വൈവിധ്യമാർന്ന ഓഫറുകൾ സവിശേഷതകൾ ഒപ്പം ഫലകങ്ങൾ ആശയവിനിമയം, ഇടപഴകൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സഹകരണം എന്നിവ വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് തടയാൻ ഇത് സഹായിക്കും.
തത്സമയ ഫീഡ്‌ബാക്ക്, ആശയം പങ്കിടൽ, മസ്തിഷ്‌കപ്രക്ഷോഭം എന്നിവയുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിന്, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ഇടപെടാനും നിക്ഷേപിക്കാനും കഴിയും. AhaSlides ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പരിശീലന സെഷനുകൾ, മീറ്റിംഗുകൾ, തിരിച്ചറിയൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യം, ജോലി സംതൃപ്തി എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഇത് ഉപയോഗപ്പെടുത്താം.
തുറന്ന ആശയവിനിമയവും ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ, AhaSlides നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിനും വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് കുറയ്ക്കുന്നതിനും സഹായിക്കാനാകും. ഇപ്പോൾ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക!
ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്, ഇത് ഒരു സാധാരണ സംഭവമാണ്, തൊഴിലുടമകൾ അത് മനസ്സിലാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമായും ക്രിയാത്മകമായും വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ കരിയർ വികസനത്തിൽ നിങ്ങൾ സജീവവും തന്ത്രപരവുമാണെന്ന് ഇത് കാണിക്കും.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അവസാന ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതെന്ന് ഒരു അഭിമുഖം ചോദിക്കുമ്പോൾ എന്താണ് പറയേണ്ടത്?
ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുക അല്ലെങ്കിൽ മികച്ച തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് തേടുക തുടങ്ങിയ പോസിറ്റീവ് കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധത പുലർത്തുകയും അത് നിങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. മോശം മാനേജ്‌മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ അനാരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പോലുള്ള ഒരു നെഗറ്റീവ് കാരണത്താലാണ് നിങ്ങൾ വിട്ടതെങ്കിൽ, നയതന്ത്രജ്ഞരായിരിക്കുക, അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിച്ച കാര്യങ്ങളിലും അത് നിങ്ങളെ ഭാവി റോളുകൾക്കായി എങ്ങനെ സജ്ജമാക്കി എന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മുൻ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ചോ സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ചോ നിഷേധാത്മകമായി സംസാരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.
