5 ഏറ്റവും സാധാരണമായ വർക്ക് ചലഞ്ച് ഉദാഹരണങ്ങളും അവയുടെ പരിഹാരങ്ങളും | 2024 വെളിപ്പെടുത്തുന്നു

ജോലി വെല്ലുവിളികൾ ഉദാഹരണങ്ങൾ? - നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും തെറ്റിദ്ധാരണകൾ, പ്രവർത്തന ശൈലികളിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ, ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള പോരാട്ടം, അല്ലെങ്കിൽ ടീം ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി വ്യക്തിഗത സംഭാവനകൾ സന്തുലിതമാക്കുക എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെട്ടുവോ?

നീ ഒറ്റക്കല്ല. ഈ ലേഖനത്തിൽ, വർക്ക് ചലഞ്ച് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കും, അവ എന്തുകൊണ്ടാണ് ഉണ്ടാകുന്നത് എന്നതിലേക്ക് വെളിച്ചം വീശുകയും ജോലിസ്ഥലത്തെ വെല്ലുവിളികളെ മറികടക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക നുറുങ്ങുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യും. 

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക 

• ആളുകൾ പലതരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വെല്ലുവിളികൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത് സാധാരണമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
• ചില പൊതുവായ വർക്ക് ചലഞ്ച് ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• ജോലി വെല്ലുവിളികളെ തരണം ചെയ്യാനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
• ഫൈനൽ ചിന്തകൾ

മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

• ക്രോസ് ഫങ്ഷണൽ ടീം മാനേജ്മെന്റ്
• ടീമിൻ്റെ തരം
• ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകൾ
• വിശ്രമ ദിന ഉദ്ധരണികൾ
• ഡേവിഡ് മക്ലെലാൻഡ് സിദ്ധാന്തം

ആളുകൾ പലതരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വെല്ലുവിളികൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത് സാധാരണമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

തൊഴിൽ വെല്ലുവിളികൾ നിങ്ങളുടെ ശക്തിയുടെയോ ബുദ്ധിശക്തിയുടെയോ പ്രതിഫലനമല്ല, മറിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണവും എപ്പോഴും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ സ്വഭാവത്തിന്റെ ഫലമാണ്. ഈ സങ്കീർണതകൾ പലതരം ജോലികൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ അന്തർലീനമായ കഴിവുകൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ വെല്ലുവിളികൾ ഉണ്ടാകാം. അതിനാൽ, തൊഴിൽ വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കും പഠനത്തിനും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മാനിക്കുന്നതിനുമുള്ള അവസരമാണ്.

ചില പൊതുവായ വർക്ക് ചലഞ്ച് ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ജോലിസ്ഥലത്ത് വൈവിധ്യം കൊണ്ട് വെല്ലുവിളികൾ

വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങൾ, അനുഭവങ്ങൾ, കാര്യങ്ങൾ വീക്ഷിക്കുന്ന രീതികൾ - ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ തുറകളിൽ നിന്നുമുള്ള ആളുകളുടെ വർണ്ണാഭമായ മിശ്രിതമായി നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ചിത്രീകരിക്കുക. ഇത് അനന്തമായ സാധ്യതകളുള്ള ഒരു സൂപ്പർ ടീം പോലെയാണ്! എന്നിരുന്നാലും, സമ്പുഷ്ടമായ സഹകരണങ്ങൾക്കൊപ്പം പ്രത്യേക വെല്ലുവിളികളും ഉണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്തെ വൈവിധ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില പൊതുവായ വെല്ലുവിളികളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സാംസ്കാരിക തെറ്റിദ്ധാരണകൾ: വൈവിധ്യമാർന്ന സംസ്‌കാരങ്ങളെയും ആചാരങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അവബോധമില്ലായ്മ ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ അവിചാരിതമായി കുറ്റമോ ആശയക്കുഴപ്പമോ ഉണ്ടാക്കും.
• പക്ഷപാതങ്ങളും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളും: അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പക്ഷപാതങ്ങളും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനെയും ഇടപെടലുകളെയും ബാധിക്കും, ന്യായമായ പെരുമാറ്റത്തെയും സഹകരണത്തെയും തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.
• ഭാഷാ തടസ്സങ്ങൾ: ടീം അംഗങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത ഭാഷകൾ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന് ഭാഷാ വിടവുകൾ നികത്താൻ അധിക പരിശ്രമം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
• സാംസ്കാരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ: വ്യത്യസ്‌ത സാംസ്‌കാരിക മാനദണ്ഡങ്ങളും പ്രവർത്തന രീതികളും ടാസ്‌ക്കുകൾ എങ്ങനെ ഏകദേശിക്കുന്നു എന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കും, ഇത് കാര്യക്ഷമതയെയും ധാരണയെയും ബാധിക്കുന്നു.
• പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ അഭാവം: ചില ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം കുറവായിരിക്കുമ്പോൾ, തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ അവരുടെ തനതായ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പൂർണ്ണമായി പരിഗണിക്കപ്പെടില്ല.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ആശയവിനിമയ പ്രശ്നങ്ങൾ

ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ തെറ്റായ വ്യാഖ്യാനം, ഭാഷാ തടസ്സങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഫലപ്രദമല്ലാത്ത ചാനലുകൾ എന്നിവ കാരണം വെല്ലുവിളികൾ ഉണ്ടാകാം. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉയർന്നുവരുന്ന പൊതുവായ ആശയവിനിമയ വെല്ലുവിളികൾ ഇതാ:

• ഭാഷാ തടസ്സങ്ങൾ: വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിലാളികളിൽ, ഭാഷാ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും തെറ്റിദ്ധാരണകളിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും.
• വ്യക്തതയുടെ അഭാവം: വ്യക്തമല്ലാത്തതോ അവ്യക്തമായതോ ആയ ആശയവിനിമയം അപൂർണ്ണമായ ജോലികളോ തെറ്റുകളോ ഉണ്ടാക്കാം.
• മോശം ശ്രവണം: ആളുകൾ ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് നഷ്‌ടമായ വിവരങ്ങൾക്കും നഷ്‌ടമായ അവസരങ്ങൾക്കും ഇടയാക്കും.
• ഡിജിറ്റൽ ഓവർലോഡ്: നിരന്തരമായ ഇമെയിലുകൾ, സന്ദേശങ്ങൾ, അറിയിപ്പുകൾ എന്നിവ വിവരങ്ങൾ ഓവർലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനും പ്രധാനപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതിനും ഇടയാക്കും.
• നിഷ്ക്രിയ-ആക്രമണാത്മക ആശയവിനിമയം: ആളുകൾ പരോക്ഷമായോ പരോക്ഷമായോ ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, അത് ആശയക്കുഴപ്പവും നീരസവും സൃഷ്ടിക്കും.
• തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ആശയവിനിമയം: ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ സംസാരിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് അനാദരവുണ്ടാക്കുകയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ആശയവിനിമയം തടയുകയും ചെയ്യും.
• സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ: വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾ വരുമ്പോൾ, അവർക്ക് വ്യത്യസ്ത ആശയവിനിമയ ശൈലികളും പ്രതീക്ഷകളും ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഇത് തെറ്റിദ്ധാരണകൾക്കും സംഘർഷത്തിനും ഇടയാക്കും.

വെർച്വൽ ടീമുകളുടെ വെല്ലുവിളികൾ

വെർച്വൽ ടീമുകൾക്ക് സഹകരിക്കാനും ആശയങ്ങൾ പങ്കിടാനുമുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ്, എന്നാൽ അവ ചില വെല്ലുവിളികളും അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

• മുഖാമുഖ ഇടപെടലിന്റെ അഭാവം: വ്യക്തിഗത ഇടപെടലുകളുടെ അഭാവം ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും വിശ്വാസത്തിനും ധാരണയ്ക്കും തടസ്സമാകും.
• സമയ മേഖല വ്യത്യാസങ്ങൾ: വ്യത്യസ്‌ത സമയ മേഖലകളിലുടനീളമുള്ള ഏകോപനം, ഷെഡ്യൂളിംഗ് മീറ്റിംഗുകളും സഹകരണവും കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാക്കും.
• സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾ: സാങ്കേതിക തകരാറുകൾ, കണക്റ്റിവിറ്റി പ്രശ്നങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ വെർച്വൽ ടൂളുകളുമായുള്ള അപരിചിതത്വം എന്നിവ വർക്ക്ഫ്ലോയെയും ആശയവിനിമയത്തെയും തടസ്സപ്പെടുത്തും.
• ഒറ്റപ്പെടലും ഇടപഴകലും: ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് വിച്ഛേദിക്കപ്പെടുകയോ ഒറ്റപ്പെടുകയോ ചെയ്‌തേക്കാം, ഇത് അവരുടെ പ്രചോദനത്തെയും ഇടപഴകൽ നിലകളെയും ബാധിക്കും.
• തീരുമാനമെടുക്കൽ കാലതാമസം: അസിൻക്രണസ് ആശയവിനിമയം കാരണം വെർച്വൽ എൻവയോൺമെന്റുകൾക്ക് തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയകൾ മന്ദഗതിയിലാക്കാം.
• ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് പോരാട്ടങ്ങൾ: ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും തമ്മിലുള്ള അതിർവരമ്പുകൾ മങ്ങുകയും അത് പൊള്ളലേൽക്കുകയും ക്ഷേമം കുറയുകയും ചെയ്യും.
• പരിശീലനവും ഓൺബോർഡിംഗും: പുതിയ അംഗങ്ങളെ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതോ വിദൂരമായി പരിശീലനം നൽകുന്നതോ വ്യക്തിഗത സമീപനങ്ങളേക്കാൾ ഫലപ്രദമല്ല.
• സുരക്ഷാ ആശങ്കകൾ: തന്ത്രപ്രധാനമായ വിവരങ്ങൾ ഡിജിറ്റലായി പങ്കിടുന്നത് സുരക്ഷയും സ്വകാര്യതയും സംബന്ധിച്ച ആശങ്കകൾ ഉയർത്തും.

ഹൈബ്രിഡ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വെല്ലുവിളികൾ

ഹൈബ്രിഡ് പ്രവർത്തനവുമായി സാധാരണയായി ബന്ധപ്പെട്ട വെല്ലുവിളികൾ ഇതാ:

• ആശയവിനിമയ അസന്തുലിതാവസ്ഥ: ഓഫീസിലെയും വിദൂര തൊഴിലാളികളും തമ്മിൽ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം നിലനിർത്തുന്നത് തെറ്റായ ക്രമീകരണത്തിനും വിവര വിടവുകൾക്കും ഇടയാക്കും.
• ടീം ഏകീകരണം: ചില ടീം അംഗങ്ങൾ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും മറ്റുള്ളവർ ഓഫീസിലായിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു ഏകീകൃത ടീം സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നത് കൗശലകരമാണ്.
• നിർവഹണ അളവ്: വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നത് ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ വിലയിരുത്തുന്നതിനേക്കാൾ സങ്കീർണ്ണമാണ്.
• മാനേജ്മെന്റ് വെല്ലുവിളികൾ: ഒരു ഹൈബ്രിഡ് ടീമിന്റെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നത് വ്യക്തിപരവും വിദൂരവുമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന നേതൃത്വ ശൈലികളുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
• സഹകരണവും സർഗ്ഗാത്മകതയും: ടീം അംഗങ്ങൾ ശാരീരികമായി ഒരുമിച്ചില്ലെങ്കിൽ സ്വയമേവയുള്ള ഇടപെടലുകളും മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭങ്ങളും തടസ്സപ്പെടാം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ 

തൊഴിലിടങ്ങളിലെ സ്ത്രീകളുടെ സംഭാവനകൾ സമത്വവും അനന്തമായ അവസരങ്ങളും പ്രകാശിക്കുന്ന ഒരു നല്ല നാളെയുടെ വഴിയൊരുക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അവർ പലതരം തടസ്സങ്ങൾ നേരിടുന്നു. 

• ലിംഗ പക്ഷപാതം: സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളും പക്ഷപാതങ്ങളും സ്ത്രീകളുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണകളെ ബാധിക്കുകയും പുരോഗതിക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.
• ശമ്പള അസമത്വം: ഒരേ റോളുകൾക്കും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കുമായി സ്ത്രീകൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ പുരുഷ എതിരാളികളേക്കാൾ കുറവാണ് സമ്പാദിക്കുന്നത്.
• പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ അഭാവം: നേതൃത്വപരമായ റോളുകളിലും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലും സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം കുറയുന്നത് കരിയർ പുരോഗതിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തും.
• ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ്: കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ജോലി പ്രതീക്ഷകളും സന്തുലിതമാക്കുന്നത് സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതാണ്.
• അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പക്ഷപാതം: പരോക്ഷമായ പക്ഷപാതങ്ങൾ മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങൾ, അസൈൻമെന്റുകൾ, തൊഴിൽ പുരോഗതി അവസരങ്ങൾ എന്നിവയെ ബാധിച്ചേക്കാം.
• സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് ഭീഷണി: സ്ത്രീകളുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നെഗറ്റീവ് സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുമോ എന്ന ഭയം പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കും.
• ഇരട്ടത്താപ്പ്: ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകളോ ലിംഗഭേദത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കർശനമായ വിധിന്യായങ്ങളോ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്താം.
• ഉപദ്രവവും വിവേചനവും: ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉപദ്രവമോ വിവേചനമോ പ്രതികൂലമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം.

ജോലി വെല്ലുവിളികളെ തരണം ചെയ്യാനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

തൊഴിൽ വെല്ലുവിളികളെ അതിജീവിക്കുക എന്നത് വ്യക്തികളെ എപ്പോഴും വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ പ്രാപ്തരാക്കുന്ന ഒരു നിർണായക വൈദഗ്ധ്യമാണ്. ആശയവിനിമയ തടസ്സങ്ങൾ, വെർച്വൽ ടീം ഡൈനാമിക്സ് അല്ലെങ്കിൽ ലിംഗപരമായ അസമത്വങ്ങൾ എന്നിവയാകട്ടെ, ഈ തടസ്സങ്ങൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും കൂടുതൽ ശക്തമാകാനും ഫലപ്രദമായ തന്ത്രങ്ങളുണ്ട്.

1/ ഓപ്പൺ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ 

വ്യക്തവും സുതാര്യവുമായ ആശയവിനിമയമാണ് പ്രധാനം. എല്ലാവരും ഒരേ പേജിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹപ്രവർത്തകർ, സൂപ്പർവൈസർമാർ, അല്ലെങ്കിൽ ടീം അംഗങ്ങൾ എന്നിവരുമായി പതിവായി സ്പർശിക്കുക. പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉടനടി പരിഹരിക്കുന്നതിന് തുറന്ന സംഭാഷണം, സജീവമായ ശ്രവണം, ഫീഡ്‌ബാക്ക് എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

2/ സാങ്കേതികവിദ്യ സ്വീകരിക്കുക

ഒരു ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിൽ, വെർച്വൽ ടൂളുകളുടെയും പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുടെയും ഒരു ശ്രേണി സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം ഉയർത്താനും പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കാനും പരിശീലനം തേടുന്നത് പരിഗണിക്കുക, വിദൂര സഹകരണത്തിൽ തടസ്സമില്ലാത്ത അനുഭവം സംഭാവന ചെയ്യുക. 

AhaSlides പോലുള്ള ടൂളുകൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് മൂല്യവത്തായ, ഓഫർ തെളിയിക്കാനാകും സംവേദനാത്മക സവിശേഷതകൾ ഒപ്പം മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ അത് വെർച്വൽ ടീമുകൾക്കുള്ളിൽ ഇടപഴകലും ആശയവിനിമയവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ നൂതനമായ വിഭവങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിലും കാര്യക്ഷമതയിലും ജോലി വെല്ലുവിളികൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

3/ സാംസ്കാരിക സംവേദനക്ഷമത

വൈവിധ്യമാർന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, ബഹുമാനവും ധാരണയും പരമപ്രധാനമാണ്. വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങൾ, ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ, ആചാരങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സ്വയം ബോധവൽക്കരിക്കുക, വിടവുകൾ നികത്താനും ഉൾക്കൊള്ളൽ വളർത്താനും.

4/ വഴക്കവും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും

തുറന്ന മനസ്സോടെ മാറ്റത്തെ സ്വീകരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സമീപനത്തിൽ വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കുക, പുതിയ രീതികൾ പഠിക്കാൻ തയ്യാറാകുക, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുക.

5/ വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ്

ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും തമ്മിൽ വ്യക്തമായ അതിർവരമ്പുകൾ സ്ഥാപിക്കുക. സ്വയം പരിചരണം, ഹോബികൾ, റീചാർജ് ചെയ്യാനും ക്ഷേമം നിലനിർത്താനും പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി ഗുണമേന്മയുള്ള സമയം ചെലവഴിക്കാൻ സമയം നീക്കിവയ്ക്കുക.

6/ നെറ്റ്‌വർക്കും മെൻ്ററിംഗും

സമപ്രായക്കാരുടെയും ഉപദേശകരുടെയും ശക്തമായ ശൃംഖല കെട്ടിപ്പടുക്കുക. അവരുടെ മാർഗനിർദേശങ്ങളും അനുഭവങ്ങളും ഉൾക്കാഴ്ചകളും വെല്ലുവിളികളെ അതിജീവിക്കുന്നതിന് വിലപ്പെട്ട മാർഗനിർദേശം നൽകും.

7/ പ്രതിരോധശേഷി

വെല്ലുവിളികളെ ചെറുത്തുനിൽപ്പോടെയും പോസിറ്റീവ് മനോഭാവത്തോടെയും സമീപിക്കുക. പരാജയങ്ങളെ പഠന അവസരങ്ങളായി കാണുകയും നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾ എത്ര ചെറുതാണെങ്കിലും ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഫൈനൽ ചിന്തകൾ

വർക്ക് ചലഞ്ച് ഉദാഹരണങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ കാഴ്ച ലഭിക്കാൻ ഈ ലേഖനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നമ്മൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഓരോ വെല്ലുവിളിയും പഠിക്കാനും പൊരുത്തപ്പെടാനും ശക്തരാകാനുമുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. ഈ വെല്ലുവിളികളെ നേരിട്ട് അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നവീകരണത്തിനും പ്രതിരോധത്തിനും തുടർച്ചയായ പുരോഗതിക്കും ഞങ്ങൾ വഴിയൊരുക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ മറികടക്കുന്ന ഓരോ വെല്ലുവിളിയിലും, വ്യക്തിഗത പുരോഗതിയും നേട്ടവും അടയാളപ്പെടുത്തുന്ന ശോഭനമായ ഭാവി ഞങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

Ref: വട്ടേജ് സർക്കിൾ | കരിയർവൈസ്