ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസ് ട്രെയിനിംഗ് സെഷൻ എങ്ങനെ ഹോസ്റ്റുചെയ്യാം: 2024-ലെ സമ്പൂർണ്ണ ഗൈഡ്

ജോലിയിൽ സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ എങ്ങനെ പരിശീലിപ്പിക്കാം? സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ പലപ്പോഴും പ്രൊഫഷണൽ വിജയത്തിൻ്റെ പാടാത്ത നായകന്മാരാണ്. സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യത്തിനും കഠിനമായ കഴിവുകൾക്കും നിരവധി വാതിലുകൾ തുറക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, യഥാർത്ഥ വിജയകരമായ ആളുകളെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്നത് സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസിൻ്റെ വൈദഗ്ധ്യമാണ്. ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം മുതൽ ടീം വർക്ക്, പ്രശ്‌നപരിഹാരം എന്നിവ വരെ, സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ജീവിതത്തിൽ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും ഉണ്ടാക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, പരിശീലനത്തിലൂടെയും പരിശീലനത്തിലൂടെയും മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഈ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകളുടെ ലോകം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും, വ്യക്തികൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ഇത്തരത്തിലുള്ള വികസനത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും എങ്ങനെ ഹോസ്റ്റ് ചെയ്യാമെന്നും കണ്ടെത്തും. സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് പരിശീലനംജോലിയിൽ സെഷൻ വിജയകരമായി.

നമുക്ക് മുങ്ങാം!

ഉള്ളടക്കം പട്ടിക

• എന്താണ് സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ്?
• എന്താണ് സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് പരിശീലനം?
• സോഫ്റ്റ് സ്കിൽ പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ?
• ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മികച്ച സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകൾ
• എങ്ങനെ ഹോസ്റ്റ് ചെയ്യാം
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
• കീ ടേക്ക്അവേസ്

മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

• HRM-ൽ പരിശീലനവും വികസനവും| 2024-ൽ നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം
• പരിശീലന ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്ഉദാഹരണങ്ങൾ: 2024-ൽ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം നേടാം
• സ്വയം വേഗത്തിലുള്ള പഠനംജോലി? ഉദാഹരണങ്ങളും മികച്ച രീതികളും

നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പരിശീലിപ്പിക്കാനുള്ള വഴികൾ തേടുകയാണോ?

രസകരമായ ഒരു ക്വിസ് വഴി നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ ശേഖരിക്കുക AhaSlides. സൗജന്യ ക്വിസ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറി!

🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️

എന്താണ് സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ്?

ജോലിസ്ഥലത്ത് ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, ശീലങ്ങൾ, പരസ്പര കഴിവുകൾ, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ എന്നിവയാണ് സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ്. സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ
• കൂട്ടായ പ്രവർത്തനവും സഹകരണവും
• പ്രശ്നപരിഹാരം
• Adaptability
• ലീഡർഷിപ്പ്
• സമയം മാനേജ്മെന്റ്

സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് vs ഹാർഡ് സ്കിൽസ്

കഠിനമായ കഴിവുകളും സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകളും ജോലിസ്ഥലത്ത് വിലപ്പെട്ടതായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. 

എന്നിരുന്നാലും, ഹാർഡ്‌വെയർ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകളേക്കാൾ ലളിതമായി അളക്കുകയും വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യാം, കാരണം അവ സാങ്കേതിക കഴിവുകളാണ്. അവ സാധാരണയായി ഔപചാരിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിലൂടെയോ ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനത്തിലൂടെയോ പഠിച്ച ഹാർഡ്‌വെയർ ആണ്. പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷകൾ, സാമ്പത്തിക വിശകലനം മുതലായവ പോലുള്ള ജോലിയിൽ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾ ചെയ്യാൻ അവ ആവശ്യമാണ്.

എന്താണ് സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് പരിശീലനം?

സാമൂഹ്യ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ മൃദു കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും മൂർച്ച കൂട്ടുന്നതിനും വ്യക്തികളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു തരം പ്രൊഫഷണൽ വികസനമാണ് സോഫ്റ്റ്-സ്കിൽസ് പരിശീലനം. അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിലെ അവരുടെ കാര്യക്ഷമതയും വിജയവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, അങ്ങനെ അവർ ഉൾപ്പെടുന്ന ഓർഗനൈസേഷന് ഗണ്യമായ നേട്ടങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നു.

വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, കോഴ്‌സുകൾ, ഓൺലൈൻ പഠനം, കോച്ചിംഗ്, മെന്ററിംഗ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ പരിശീലനത്തിന് നിരവധി രൂപങ്ങൾ എടുക്കാം. അവ ഒരു ഗ്രൂപ്പിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റത്തവണ ഫോർമാറ്റിലോ നടക്കാം (വ്യക്തിയുടെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകളും ലക്ഷ്യങ്ങളും അനുസരിച്ച്).

സോഫ്റ്റ് സ്കിൽ പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ?

സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ പരിശീലനത്തിന്റെ ചില പ്രധാന നേട്ടങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1/ മികച്ച ടീം വർക്കും സഹകരണവും

മികച്ച ആശയവിനിമയം പോലുള്ള ഫലപ്രദമായ ടീം വർക്കുകളും സഹകരണ നൈപുണ്യവും വികസിപ്പിക്കാൻ സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസ് പരിശീലനം സഹായിക്കും, അതുവഴി സഹപ്രവർത്തകരുമായി ശക്തമായ പ്രവർത്തന ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയും.

മാത്രമല്ല, സജീവമായ ശ്രവണ കഴിവുകളും വൈദഗ്ധ്യവും വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിലൂടെയും കൂടുതൽ യോജിപ്പുള്ള സഹകരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായും മാന്യമായും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഇത് ടീമുകളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു.

2/ മെച്ചപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ

സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ പരിശീലനത്തിന്റെ മറ്റൊരു നേട്ടമാണ് മെച്ചപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ. തങ്ങളുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ സംതൃപ്തി തോന്നുകയും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയിൽ വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടരാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് പരിശീലനം നൽകുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലാളികളുടെ ഇടപഴകലും സംതൃപ്തിയും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ പ്രതിബദ്ധത കാണിക്കുന്നു. ഇത് ആത്യന്തികമായി കൂടുതൽ വിശ്വസ്തരും അർപ്പണബോധമുള്ളവരുമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്ക് നയിക്കും.

3/ മികച്ച ഉപഭോക്തൃ സേവനവും ഉപഭോക്തൃ വിശ്വസ്തതയും

മികച്ച ഉപഭോക്തൃ സേവനവും വർദ്ധിച്ച ഉപഭോക്തൃ വിശ്വസ്തതയും സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ പരിശീലനത്തിന്റെ അധിക നേട്ടങ്ങളാണ്.

സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ പരിശീലനത്തിലൂടെ, ജീവനക്കാർക്ക് സഹാനുഭൂതി പ്രകടിപ്പിക്കാനും സജീവമായി കേൾക്കാനും ഉപഭോക്താക്കളുമായി ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുമുള്ള കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. പൊരുത്തക്കേടുകൾ സുഗമമായി പരിഹരിക്കുന്നതിനും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വഴക്കം കാണിക്കുന്നതിനുമുള്ള കഴിവുകളും അവർ വികസിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് കൂടുതൽ നല്ല ഉപഭോക്തൃ ഇടപെടലുകളിലേക്കും ഉപഭോക്തൃ വിശ്വസ്തത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

4/ മികച്ച നേതൃത്വം 

സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ പരിശീലനം നേതാക്കളെ കൂടുതൽ അയവുള്ളവരും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നവരുമാക്കും, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും അവരുടെ ടീമുകളെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയങ്ങളിൽ നയിക്കാനും അവരെ അനുവദിക്കുന്നു. 

കൂടാതെ, അവരുടെ വൈകാരിക ബുദ്ധി വികസിപ്പിച്ചെടുത്താൽ, അവർക്ക് മികച്ച തീരുമാനമെടുക്കലും ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ശക്തമായ ബന്ധവും ഉണ്ടായിരിക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മികച്ച സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകൾ

ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ചില മികച്ച സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകൾ ഇതാ:

1/ ആശയവിനിമയം

ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽകളിലൊന്നാണ് ആശയവിനിമയം (വാക്കാലുള്ളതും രേഖാമൂലമുള്ളതും). നല്ല ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ ജീവനക്കാരെ ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും ഒരു ടീമിന്റെ ഭാഗമായി കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാനും സഹായിക്കും.

പ്രത്യേകിച്ചും, വ്യക്തമായും സംക്ഷിപ്തമായും ആശയവിനിമയം നടത്താനും തെറ്റിദ്ധാരണകളും വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും എങ്ങനെ കുറയ്ക്കാമെന്നും അവർക്കറിയാം. നല്ല ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് സജീവമായി കേൾക്കാനും, വ്യക്തമാക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും, വ്യക്തമായും തൊഴിൽപരമായും സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

കൂടാതെ, നല്ല ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ഉപഭോക്താക്കളുമായി വിശ്വാസവും വിശ്വാസ്യതയും വളർത്തിയെടുക്കാൻ സഹായിക്കും. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആശയങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയുമ്പോൾ, അവർ വിലമതിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

2/ ടൈം മാനേജ്മെന്റ്

നല്ല സമയ മാനേജ്മെന്റ്ജോലികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകാനും സമയം ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാനും സമയപരിധി പാലിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അറിയാമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

നല്ല സമയ മാനേജുമെന്റ് വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഒന്നിലധികം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കാനും, നീട്ടിവെക്കൽ ഒഴിവാക്കാനും, അപ്രതീക്ഷിതമായ കാര്യങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴും തയ്യാറായിരിക്കാനും നല്ലതാണ്. അവർക്ക് പ്രാധാന്യവും അടിയന്തിരതയും അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകാനും എല്ലാ ജോലികളും കൃത്യസമയത്ത് പൂർത്തിയാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സമയം കാര്യക്ഷമമായി നീക്കിവയ്ക്കാനും കഴിയും.

കൂടാതെ, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിക്കാതിരിക്കാനും അവരുടെ ജോലി എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്ന് അവർക്കറിയാം, ഇത് ജോലികൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പൂർത്തിയാക്കാനും അതുപോലെ ജോലിയിലെ സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കാനും അവരെ സഹായിക്കും.

3/ ടീം വർക്ക്

സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഫലപ്രദമായ ടീം വർക്ക് കഴിവുകളുള്ള ജീവനക്കാർ മികച്ചതാണ്. പൊതുവായ ടീം ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് തുറന്നതും സത്യസന്ധവുമായ ആശയവിനിമയം, പിന്തുണ, പരസ്പര ബഹുമാനം എന്നിവയുടെ പ്രാധാന്യം അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ടീം വർക്കിന്റെ പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കാനും മറ്റുള്ളവരുമായി എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാനും ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്ന സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ വ്യായാമങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം. ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

അപരിചിതരിൽ നിന്നുള്ള ചില സഹപ്രവർത്തകർ പരസ്പരം ആത്മ ഇണകളായി മാറുമെന്ന് ആർക്കറിയാം.

4/ പ്രശ്‌നപരിഹാരം 

വികസിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർപ്രശ്നപരിഹാരം ഒറ്റയ്‌ക്കോ കൂട്ടമായോ പ്രവർത്തിച്ചാലും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തിരിച്ചറിയാനും വിജയകരമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും കഴിവുകൾ മികച്ചതാണ്.

അവർക്ക് സങ്കീർണ്ണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും മൂലകാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും സർഗ്ഗാത്മകതയും പുതുമകളും വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും. അവർക്ക് വിമർശനാത്മകമായും യുക്തിസഹമായും ചിന്തിക്കാനും റിസ്ക് എടുക്കാനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും കഴിയും.

പ്രശ്‌നപരിഹാര നൈപുണ്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും, ഇത് അവരുടെ കരിയറിലെ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കും.

5/ ഇമോഷണൽ ഇന്റലിജൻസ്

ഉയർന്ന വൈകാരിക ബുദ്ധിയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് സ്വന്തം വികാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്വയം ബോധവാന്മാരാകാനും ആവശ്യാനുസരണം ക്രമീകരിക്കാനും മറ്റുള്ളവരോട് വായിക്കാനും പ്രതികരിക്കാനും കഴിയും. അവർക്ക് ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും ഒരു ടീമിൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയും. 

കൂടാതെ, അവർക്ക് പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും സംഘർഷവും സമ്മർദ്ദവും കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി നേരിടാനും കഴിയും.

സഹപ്രവർത്തകർ, ഉപഭോക്താക്കൾ, മേലുദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരുമായി ശക്തമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കാനും ഉയർന്ന വൈകാരിക ബുദ്ധിക്ക് കഴിയും. പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ജോലി സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസ് പരിശീലന സെഷൻ എങ്ങനെ വിജയകരമായി സംഘടിപ്പിക്കാം?

സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കറിയാം, ജോലിസ്ഥലത്ത് സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാം എന്ന് ആലോചിക്കേണ്ട സമയമാണിത്. ഒരു പരിശീലന സെഷൻ ഒരു മോശം ആശയമല്ല, അല്ലേ?

വിജയകരമായ ഒരു സെഷൻ ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ:

1/ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും ജീവനക്കാരുടെയും പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക

ഏതെങ്കിലും പരിശീലന സെഷൻ നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. 

നിങ്ങൾക്ക് സർവേകൾ നടത്താം, ജീവനക്കാരുമായി മുഖാമുഖം കാണുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാനേജരിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, എന്തൊക്കെ വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾ കുറവാണെന്നും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമാണെന്നും മനസ്സിലാക്കാം.

2/ നിർദ്ദിഷ്ടവും യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതും അളക്കാവുന്നതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക

സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകൾ മൂർത്തമായ കഴിവുകളല്ലെങ്കിലും, അവയുടെ ഫലപ്രാപ്തി അളക്കുന്നതുമായി അതിന് യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. പരിശീലന സെഷനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ അളക്കാവുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും.

ഉദാഹരണത്തിന്, പരിശീലന സെഷൻ കഴിഞ്ഞ് ഒരു മാസത്തിന് ശേഷം, ലക്ഷ്യങ്ങൾ വർദ്ധിച്ച ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി, മെച്ചപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ, മെച്ചപ്പെട്ട ടീം വർക്ക് മുതലായവയുടെ രൂപത്തിലായിരിക്കാം.

അഭിലഷണീയമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് നല്ലതാണെങ്കിലും, യാഥാർത്ഥ്യവും കൈവരിക്കാവുന്നതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് പരിശീലന സെഷൻ ഫലപ്രദമാണെന്നും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ പ്രചോദിതമാണെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

3/ ശരിയായ പരിശീലകനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക

ആശയവിനിമയം, ടൈം മാനേജ്‌മെന്റ്, ടീം വർക്ക്, പ്രശ്‌നപരിഹാരം മുതലായവ പോലുള്ള നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസിൽ പരിശീലകന് അനുഭവവും വൈദഗ്ധ്യവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. 

കൂടാതെ, സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ കോച്ചിംഗിലുടനീളം പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് താൽപ്പര്യവും പ്രചോദനവും നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്ന ആകർഷകവും സംവേദനാത്മകവുമായ അധ്യാപന ശൈലി പരിശീലകന് ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിന് അവർക്ക് പരിശീലനം ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാനും കഴിയും.

4/ ആവശ്യത്തിന് വിഭവങ്ങൾ തയ്യാറാക്കി ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങളും മെറ്റീരിയലുകളും ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. പരിശീലന വേദിയിൽ സുഖപ്രദമായ ഇരിപ്പിടങ്ങൾ, ശരിയായ പഠന അന്തരീക്ഷം എന്നിങ്ങനെ ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നും നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കണം.

പഠന പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, പരിശീലകർക്ക് അവതരണങ്ങൾ, ഹാൻഡ്ഔട്ടുകൾ, കേസ് പഠനങ്ങൾ എന്നിവ പോലെയുള്ള പരിശീലന സാമഗ്രികൾ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുക.

സെഷനിൽ ലോജിസ്‌റ്റിക്കലും സാങ്കേതികവുമായ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ പരിശീലകനെ സഹായിക്കാൻ സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫ് ലഭ്യമാവുന്നത് പരിഗണിക്കുക. എല്ലാവർക്കും പാനീയങ്ങളും ലഘുഭക്ഷണങ്ങളും നൽകാൻ ഓർക്കുക!

5/ സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് പരിശീലന സെഷൻ വിജയകരമാക്കുക AhaSlides

ഉപയോഗം AhaSlides പഠന പ്രക്രിയയെ സഹായിക്കുന്ന സംവേദനാത്മകവും ദൃശ്യപരവുമായ അവതരണങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ പവർ ടൂൾ എന്ന നിലയിൽ. AhaSlides ഒരു നൽകുന്നു ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കിയ ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിഡൈനാമിക് അവതരണങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന്.

കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം AhaSlidesപോലുള്ള സംവേദനാത്മക സവിശേഷതകൾ ക്വിസുകൾഒരു സ്പിന്നർ വീൽ, ഒപ്പം തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പ്, പരിശീലന സെഷനിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഇടപഴകലും ആശയവിനിമയവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്.

പരിശീലനത്തിൻ്റെ അവസാനം, റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സംതൃപ്തിയെക്കുറിച്ചും ഫലപ്രാപ്തിയെക്കുറിച്ചും ഫീഡ്‌ബാക്ക് നേടുകയും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസ് വികസനത്തിൽ പരിശീലനത്തിൻ്റെ സ്വാധീനം അളക്കുകയും ചെയ്യുക!

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

കീ ടേക്ക്അവേസ് 

ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവരുടെ ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനും ശ്രമിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു പ്രധാന നിക്ഷേപമാണ് സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് പരിശീലനം.

പരിശീലന സെഷനുകൾക്കൊപ്പം ജീവനക്കാർക്ക് സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെ, സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഉപഭോക്തൃ സേവനം, നേതൃത്വം, ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ, മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. 

എന്നിരുന്നാലും, വിജയകരമായ ഒരു സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് പരിശീലന സെഷൻ നടത്തുന്നതിന് ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ഘട്ടത്തിലും ശ്രദ്ധാപൂർവമായ ആസൂത്രണം ആവശ്യമാണ് (എന്നാൽ നിങ്ങൾ അനുവദിച്ചാൽ അത് വളരെ വെല്ലുവിളിയാകില്ല. AhaSlidesപിന്തുണ 😉).

ടാഗുകൾ: നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ പരിശീലിപ്പിക്കാം

പങ്കിടുക