നിങ്ങൾ ഏത് തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരാണ്?
പാൻഡെമിക് മഹത്തായ രാജിയും മഹത്തായ പുനഃസംഘടനയും നയിക്കുന്നു, ആളുകൾ അടുത്തിടെ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നത്. വരും വർഷങ്ങളിൽ, മിക്കവാറും എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് നിരക്കും ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വാസ്യത കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് പ്രതിഭകളുടെ ഒരു കൂട്ടം നിലനിർത്താൻ കമ്പനികളെ തീർച്ചയായും ബാധിക്കുന്നു.
കൂടാതെ, എന്താണ് "നല്ല ജോലി" എന്ന ആശയം മാറുകയാണ്, കമ്പനിക്ക് വേണ്ടത് ഇനി ഒരു ശരാശരി ജീവനക്കാരനെയല്ല. പകരം, വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നത്, കമ്പനികൾ അവരെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
കമ്പനികൾക്കും എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും കഴിവുകൾ സമ്പാദിക്കുന്നതിനും ഓരോ തരം ജീവനക്കാരെയും ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കുന്നതും അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്. തൽഫലമായി, സ്റ്റാഫിംഗ് ആവശ്യങ്ങളും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളും സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് ഏത് തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരാണ് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമെന്ന് കമ്പനികൾക്ക് തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയും.
ഈ ലേഖനത്തിൽ, ജീവനക്കാർ എന്താണെന്നും, ഏറ്റവും സാധാരണമായ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചും അവരെ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു. താഴ്ന്നത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഇത് ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സഹായിക്കും ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ, ഉയർന്ന സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മറ്റ് ബുദ്ധിമുട്ടുകളും.
ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ തരവും അവരിൽ ഓരോരുത്തരെയും മാനേജ് ചെയ്യാനുള്ള മികച്ച മാർഗങ്ങളും | ചിത്രം: Freepik
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- പൊതു അവലോകനം
- എന്താണ് ജീവനക്കാർ?
- ഏറ്റവും സാധാരണമായ 7 ജീവനക്കാർ ഏതൊക്കെയാണ്? (+ നുറുങ്ങുകൾ)
- പ്രചോദനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള 6 തരം ജീവനക്കാർ ഏതൊക്കെയാണ്? (+ നുറുങ്ങുകൾ)
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
- താഴത്തെ വരി
പൊതു അവലോകനം
| ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്താണ്? | ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ നിയമിച്ച ഒരു വ്യക്തി |
| ജീവനക്കാരുടെ തരം എങ്ങനെ നിർവചിക്കാം? | ജോലി സമയം, വ്യക്തിത്വം അല്ലെങ്കിൽ ഇടപഴകൽ നില എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. |
| തൊഴിൽ തരങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? | മുഴുവൻ സമയ / പാർട്ട് ടൈം / സീസണൽ / പാട്ടത്തിനെടുത്ത / കണ്ടിജന്റ് ജീവനക്കാർ |
ജീവനക്കാരുടെ തരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവലോകനംഎന്താണ് ജീവനക്കാർ?
നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് പകരമായി നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികളോ ചുമതലകളോ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ നിയമിച്ചതോ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതോ ആയ വ്യക്തികളാണ് ജീവനക്കാർ. സ്ഥാപിത നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും പാലിച്ചുകൊണ്ട് അവർ തൊഴിലുടമയുടെ മേൽനോട്ടത്തിലും നിർദ്ദേശത്തിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ബന്ധപ്പെട്ട:
- ഒരു വർഷത്തിൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ? 2023-ൽ അവധിക്കാല ലിസ്റ്റ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു
- ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം | 10-ലെ 2023 പൊതു കാരണങ്ങൾ
ഏറ്റവും സാധാരണമായ 7 ജീവനക്കാർ ഏതൊക്കെയാണ്? (+ നുറുങ്ങുകൾ)
ജീവനക്കാരുടെ നിരവധി തരംതിരിവുകൾ ഉണ്ട്, ഏറ്റവും സാധാരണമായത് ജോലി സമയം, കരാർ, മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഈ വർഗ്ഗീകരണത്തിനുള്ളിലെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ജീവനക്കാരുടെ തരം ഇതാ:
#1. മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ
- ഇത്തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർ പതിവായി ജോലി ചെയ്യുന്നു, സാധാരണയായി ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ.
- ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, പെയ്ഡ് ഓഫ് ടൈം, റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനുകൾ തുടങ്ങിയ തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാര ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അവർക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
- മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ദീർഘകാല അംഗങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നു, മാത്രമല്ല പലപ്പോഴും കൂടുതൽ തൊഴിൽ സുരക്ഷയുമുണ്ട്.
മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ:
- വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും, കരിയർ വികസന അവസരങ്ങളും സജ്ജമാക്കുക
- ഇടയ്ക്കിടെ ഫീഡ്ബാക്കും വിലയിരുത്തലുകളും നൽകുക
- വിശ്വാസം വളർത്താനും സമർപ്പിത സംഭാഷണങ്ങൾ നിലനിർത്താനും അധിക മൈൽ പോകുക
- മത്സരാധിഷ്ഠിത തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാര ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുക
#2. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ
- മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത്തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർ കുറച്ച് മണിക്കൂറാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്.
- അവർക്ക് ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക്ലോഡ് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റുകൾ കവർ ചെയ്യുന്നതിനോ പലപ്പോഴും നിയമിക്കപ്പെടുന്നു.
- പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും സംഘടനാ നയങ്ങളും അനുസരിച്ച് പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക് കുറച്ച് ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു.
പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ:
- ആശയവിനിമയ ലൈനുകൾ തുറന്നിടുക
- പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിന് സമയവും പരിശ്രമവും നിക്ഷേപിക്കുക
- ഷെഡ്യൂൾ ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി
ഓരോ തരം ജീവനക്കാർക്കും ജോലിയുടെ ഭാവിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടത് | ചിത്രം: LinkedIn#3. സീസണൽ ജീവനക്കാർ
- പീക്ക് സീസണുകളിലോ ഡിമാൻഡ് വർധിക്കുന്ന പ്രത്യേക കാലഘട്ടങ്ങളിലോ താൽക്കാലിക റോളുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനാണ് അവരെ നിയമിക്കുന്നത്.
- റീട്ടെയിൽ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, കൃഷി തുടങ്ങിയ വ്യവസായങ്ങളിൽ സാധാരണമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തിരക്കേറിയ സീസണുകളിൽ മതിയായ ജീവനക്കാരെ ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു ഹോട്ടൽ 20 സീസണൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചേക്കാം.
- അവർ സാധാരണയായി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുകയും സീസണൽ ഡിമാൻഡ് കുറയുമ്പോൾ പുറത്തിറങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു.
സീസണൽ ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ:
- അവരുടെ പരിമിതമായ സമയത്ത് സമഗ്രമായ പരിശീലനവും വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും പിന്തുണയും നൽകുക
- മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെപ്പോലെ അവരെ പരിഗണിക്കുക
- ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ജോലി കാലയളവിലെ നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി സംസാരിക്കുക
#4. പാട്ടത്തിനെടുത്ത ജീവനക്കാർ
- അവരെ ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസി അല്ലെങ്കിൽ ലീസിംഗ് കമ്പനി നിയമിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഒരു ക്ലയന്റ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയോഗിക്കുന്നു.
- ഉദാഹരണത്തിന്, ആറ് മാസത്തെ പ്രോജക്റ്റിനായി ഒരു പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർമാർക്ക് നൽകുന്നതിന് ഒരു ടെക്‌നോളജി സ്ഥാപനം ഒരു പാട്ടക്കമ്പനിയിൽ ഏർപ്പെട്ടേക്കാം.
- ലീസിംഗ് കമ്പനി റെക്കോർഡ്, അവരുടെ ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജോലികൾ എന്നിവയുടെ തൊഴിലുടമയായി തുടരുന്നു, എന്നാൽ പാട്ടത്തിനെടുത്ത ജീവനക്കാരൻ ക്ലയന്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിർദ്ദേശത്തിനും മേൽനോട്ടത്തിനും കീഴിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.
- നേരിട്ടുള്ള തൊഴിലിന്റെ ദീർഘകാല പ്രതിബദ്ധതയില്ലാതെ നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളോ വൈദഗ്ധ്യമോ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ ഈ ക്രമീകരണം ഓർഗനൈസേഷനുകളെ അനുവദിക്കുന്നു.
പാട്ടത്തിനെടുത്ത ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ:
- തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, പ്രകടന പ്രതീക്ഷകൾ, പദ്ധതി ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക.
- ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, പരിശീലനം എന്നിവ നൽകുക
- അംഗീകാര പരിപാടികളിലോ ഇൻസെന്റീവുകളിലോ പാട്ടത്തിനെടുത്ത ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് പരിഗണിക്കുക
#5. കണ്ടിജന്റ് ജീവനക്കാർ
- ഫ്രീലാൻസർമാർ, സ്വതന്ത്ര കോൺട്രാക്ടർമാർ അല്ലെങ്കിൽ കൺസൾട്ടന്റുകൾ എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ഇത്തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്ടുകൾക്കോ ജോലികൾക്കോ വേണ്ടി നിയമിക്കുന്നു.
- അവർ താൽക്കാലികമായി അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു പദ്ധതി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്സാധാരണ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളായി നിയമിക്കുന്നതിനുപകരം ക്രമീകരണം.
- കണ്ടിജന്റ് ജീവനക്കാർക്ക് പലപ്പോഴും സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വൈദഗ്ധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും, ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയെ അളക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് വഴക്കം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
കണ്ടിജന്റ് ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള മികച്ച രീതികൾ:
- അവരുടെ റോളുകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, പ്രകടന പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവ അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
- പതിവ് അപ്‌ഡേറ്റുകളും ഫീഡ്ബാക്കും നൽകുക
- സമഗ്രമായി നൽകുക ഓൺബോർഡിംഗ്പരിശീലനവും
- സാധ്യമാകുമ്പോഴെല്ലാം ജോലി സമയങ്ങളിലോ റിമോട്ട് വർക്ക് ഓപ്ഷനുകളിലോ ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക
#6. ഇന്റേണുകൾ
- ഇന്റേണുകൾ വ്യക്തികളാണ്, പലപ്പോഴും വിദ്യാർത്ഥികളോ സമീപകാല ബിരുദധാരികളോ, ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ പ്രായോഗിക പ്രവൃത്തി പരിചയം നേടുന്നതിന് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ചേരുന്നു.
- വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ സൈദ്ധാന്തിക പരിജ്ഞാനം പ്രയോഗിക്കാനും പുതിയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും സാധ്യതയുള്ള കരിയർ പാതകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ അവസരം നൽകുന്നു.
- പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷണൽ നയങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ പണമടച്ചതോ നൽകാത്തതോ ആകാം.
ഇന്റേണുകളെ നിയന്ത്രിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള മികച്ച രീതികൾ:
- ഇന്റേണുകൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകളും അറിവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക പരിശീലന പരിപാടികൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സെമിനാറുകൾ.
- നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് അവസരങ്ങൾ സുഗമമാക്കുക
- വാക്കാലുള്ള പ്രശംസ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അഭിനന്ദനത്തിന്റെ ചെറിയ ടോക്കണുകൾ എന്നിവയിലൂടെ അവരുടെ ശ്രമങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുക.
- റഫറൻസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിലെ തൊഴിലവസരങ്ങൾ പോലുള്ള സാധ്യതയുള്ള അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
#7. അപ്രന്റീസുകൾ
- ഒരു പ്രത്യേക വ്യാപാരത്തിലോ തൊഴിലിലോ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനത്തിന്റെയും ക്ലാസ്റൂം നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും സംയോജനത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്ന തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരാണ് അപ്രന്റീസ്.
- അപ്രന്റീസ്, തൊഴിലുടമ, പരിശീലന ദാതാവ് എന്നിവർ തമ്മിലുള്ള ഒരു ഔപചാരിക ഉടമ്പടി സാധാരണയായി അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- അവർ വ്യക്തികൾക്ക് ഘടനാപരമായ പഠന പാതയും പഠിക്കുമ്പോൾ സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
അപ്രന്റീസുകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ:
- വിവിധ വകുപ്പുകളിലൂടെയോ ഓർഗനൈസേഷനിലെ റോളിലൂടെയോ കറങ്ങാനുള്ള അവസരം അപ്രന്റീസുകൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
- സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഘടനാപരമായ പരിശീലന പരിപാടി നൽകുക ജോലിസ്ഥലത്ത് പഠനംഔപചാരികമായ നിർദ്ദേശവും
- വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അപ്രന്റീസുകൾക്ക് ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക
ഓരോ തരം ജീവനക്കാരെയും നിയന്ത്രിക്കാനും ഓടിക്കാനും മികച്ച നുറുങ്ങുകൾ | ചിത്രം: Freepikബന്ധപ്പെട്ട:
- പരിശീലനം ലഭിച്ച ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആത്യന്തിക ഗൈഡ് | 2023-ലെ നേട്ടങ്ങളും മികച്ച തന്ത്രങ്ങളും
- ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ | 2023-ൽ ആകർഷകമായ ആനുകൂല്യ പാക്കേജ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ആത്യന്തിക ഗൈഡ്
- സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ | അത് എന്താണ്, 2023-ൽ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം
പ്രചോദനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള 6 തരം ജീവനക്കാർ ഏതൊക്കെയാണ്? (+ നുറുങ്ങുകൾ)
20000 രാജ്യങ്ങളിലെ 10 തൊഴിലാളികളിൽ ബെയിൻ & കമ്പനി നടത്തിയ ഗവേഷണം അനുസരിച്ച്, ആർക്കൈപ്പ് എന്ന ആശയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവർ 6 തരം തൊഴിലാളികളെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഓരോ തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെയും ഒരു ഹ്രസ്വ വിവരണം ഇതാ:
ഓപ്പറേറ്റർമാർ ജീവനക്കാരുടെ തരം
പ്രകൃതി: സ്ഥിരതയും ഘടനയും കൊണ്ട് ഓപ്പറേറ്റർമാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു. അവർ വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങളും നിർവചിക്കപ്പെട്ട റോളുകളും പ്രവചിക്കാവുന്ന തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും തേടുന്നു.
അവരെ ഓടിക്കാനുള്ള വഴികൾ: വ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷകൾ, നന്നായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട പ്രക്രിയകൾ, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പുരോഗതിക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുക. വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള അവരുടെ ശ്രദ്ധയും ജോലികൾ കാര്യക്ഷമമായി നിർവഹിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവും തിരിച്ചറിയുക.
എക്സ്പ്ലോറേഴ്സ് ജീവനക്കാരുടെ തരം
പ്രകൃതി: പര്യവേക്ഷകരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് പഠനവും വ്യക്തിഗത വളർച്ചയുമാണ്. അവർ പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ, നൈപുണ്യ വികസനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ, ബൗദ്ധിക ഉത്തേജനം എന്നിവ തേടുന്നു.
അവരെ ഓടിക്കാനുള്ള വഴികൾ: വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രോജക്ടുകൾ, പരിശീലന പരിപാടികൾ, നവീകരണത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. പുതിയ ആശയങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും അറിവ് പങ്കുവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ നൽകാനും അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
പയനിയേഴ്സ് തരം ജീവനക്കാരാണ്
പ്രകൃതി: പയനിയർമാർ സ്വയംഭരണത്തിലും കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്താനുള്ള കഴിവിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കാനും നിലവിലെ അവസ്ഥയെ വെല്ലുവിളിക്കാനും മാറ്റത്തിന് പ്രേരകമാകാനും അനുവദിക്കുന്ന പരിതസ്ഥിതികളിൽ അവർ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നു.
അവരെ ഓടിക്കാനുള്ള വഴികൾ: തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള അധികാരം നൽകി അവരെ ശാക്തീകരിക്കുക, സംരംഭകത്വ ചിന്തയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, തന്ത്രത്തെയും ദിശയെയും സ്വാധീനിക്കാൻ അവർക്ക് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ നൽകുക.
ജീവനക്കാരുടെ തരം നൽകുന്നു
പ്രകൃതി: ദാതാക്കൾ ലക്ഷ്യബോധത്താൽ പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുകയും മറ്റുള്ളവരിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ സഹകരണം, സഹാനുഭൂതി, ടീം വർക്ക് എന്നിവയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു.
അവരെ ഓടിക്കാനുള്ള വഴികൾ: പ്രൊമോട്ട് എ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ സംസ്കാരം, അവരുടെ സംഭാവനകൾ തിരിച്ചറിയുക, സാമൂഹികമായ കാരണങ്ങളിലേക്കോ കമ്മ്യൂണിറ്റി ഇടപഴകൽ സംരംഭങ്ങളിലേക്കോ അവർക്ക് സംഭാവന നൽകാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുക.
കരകൗശല തൊഴിലാളികളുടെ തരം
പ്രകൃതി: കരകൗശലത്തൊഴിലാളികൾ വൈദഗ്ധ്യവും കരകൗശലവും ബാധിച്ച തൊഴിലാളികളാണ്. അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ മികവ് പുലർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, വിശദാംശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, അവരുടെ കഴിവുകളിൽ അഭിമാനിക്കുന്നു.
അവരെ ഓടിക്കാനുള്ള വഴികൾ: അവസരങ്ങൾ നൽകുക നൈപുണ്യ വികസനം, അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യം തിരിച്ചറിയുക, തുടർച്ചയായ പുരോഗതിയുടെ ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തുക. അവരുടെ അറിവ് പങ്കുവെക്കാനും മറ്റുള്ളവരെ ഉപദേശിക്കാനും അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
സ്ട്രൈവേഴ്സ് തരം ജീവനക്കാരാണ്
പ്രകൃതി: സമരക്കാർ ബാഹ്യ മൂല്യനിർണ്ണയം, അംഗീകാരം, പുരോഗതി അവസരങ്ങൾ എന്നിവ നിലനിർത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്. തങ്ങളുടെ പ്രയത്‌നങ്ങൾ വിജയിക്കാനും പ്രതിഫലം തേടാനും അവർക്ക് ശക്തമായ ആഗ്രഹമുണ്ട്.
അവരെ ഓടിക്കാനുള്ള വഴികൾ: വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക, നൽകുക ഫീഡ്ബാക്ക്നേട്ടങ്ങൾക്കുള്ള അംഗീകാരം, കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവയും. അവരുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്ന ഒരു പ്രകടന-പ്രേരിത അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക.
ഉപയോഗിക്കുന്നു AhaSlides ഓരോ മീറ്റിംഗിലും ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലും അതിനപ്പുറവും ഓരോ തരം ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻബന്ധപ്പെട്ട:
- വിഷലിപ്തമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ അടയാളങ്ങളും 2023-ൽ ഒഴിവാക്കാനുള്ള മികച്ച നുറുങ്ങുകളും
- വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കാൻ ഒരു നേതൃത്വ വികസന പദ്ധതി സൃഷ്ടിക്കുക! 2023-ലെ മികച്ച ഗൈഡ്
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
എത്ര തരം ജോലികൾ, അവ എന്തൊക്കെയാണ്?
നേട്ടമുണ്ടാക്കൽ, തന്ത്രപരമായ പിന്തുണ, അവശ്യ പിന്തുണ, അനിവാര്യമല്ലാത്തത് എന്നിങ്ങനെ എല്ലാവരും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട 4 തരം ജോലികളുണ്ട്.
എത്ര ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്നു?
സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റയുടെ കണക്കനുസരിച്ച്, 3.32-ൽ ലോകമെമ്പാടും ഏകദേശം 2022 ബില്യൺ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു.
എത്ര തരം ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ ഉണ്ട്?
ദി ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽവർഗ്ഗീകരണത്തെ മൂന്ന് തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: സമഗ്രമായ സമീപനത്തിൽ വൈജ്ഞാനികവും വൈകാരികവും ശാരീരികവുമായ ഇടപെടൽ.
4 തരം തൊഴിലാളികൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ തരം വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ, പാർട്ട്-ടൈം ജീവനക്കാർ, സീസണൽ ജീവനക്കാർ, താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർ
താഴത്തെ വരി
കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും അറിവും പ്രയത്നവും നൽകിക്കൊണ്ട് ജീവനക്കാർ ഏതൊരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയും നട്ടെല്ലായി മാറുന്നു. ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിത ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നതിനും വിജയിക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് സഹായകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിൽ ഓരോ തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെയും പ്രാധാന്യം തിരിച്ചറിയുന്നത് നിർണായകമാണ്.
മൂല്യനിർണയം നടത്തി നിക്ഷേപിക്കുന്നതിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും വിലയിരുത്തലുംപ്രക്രിയ, നിങ്ങൾക്ക് പോസിറ്റീവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരംഅത് വ്യക്തികൾക്കും സ്ഥാപനത്തിനും മൊത്തത്തിൽ ഗുണം ചെയ്യും. AhaSlidesഏത് തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ആകർഷകവും ആകർഷകവുമായ പരിശീലനവും മൂല്യനിർണ്ണയവും നൽകുമ്പോൾ ഇത് ഒരു മികച്ച നിക്ഷേപമായിരിക്കും. സൗജന്യമായി പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ സമയമെടുക്കുക AhaSlides പോലുള്ള സവിശേഷതകൾ തത്സമയ ക്വിസ്, വോട്ടെടുപ്പ്, സ്പിന്നർ വീൽ, ഇൻ-ബിൽറ്റ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾകൂടുതൽ.
Ref: വെഫോറം | തീർച്ചയായും | Fellow.app
ടാഗുകൾ:
