പത്തിൽ ഒമ്പത് അഭിമുഖങ്ങളിലും, ഇതുപോലുള്ള പ്രധാന ചോദ്യം "ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്" ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാനോ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനോ ഉള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന പ്രചോദനത്തെക്കുറിച്ച് മിക്കവാറും എല്ലാ അഭിമുഖക്കാരും അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
നമുക്കെല്ലാവർക്കും ജോലിയിൽ വ്യത്യസ്ത പ്രചോദനങ്ങളുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം, മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ സംതൃപ്തി എന്നിവ വർധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ വഴികൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗമാണ് ഈ തൊഴിൽ പ്രചോദനങ്ങൾ.
ഈ ലേഖനത്തിൽ, "ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?" എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിനുള്ള മികച്ച വഴികൾ ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് കണ്ടെത്തുന്നു. അതിനാൽ നമുക്ക് അതിനെ മറികടക്കാം!
എല്ലാ ദിവസവും കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനുള്ള പ്രചോദനം തിരിച്ചറിയുക | ചിത്രം: Freepik
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ജോലി പ്രചോദനം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
- എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം: "ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?"
- കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?
- എന്താണ് ഒരു ജോലി നിങ്ങൾക്ക് രസകരവും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതും?
- കീ എടുക്കുക
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അഭിനന്ദിക്കുക. സൗജന്യമായി എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ്
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️ജോലിയിലെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രചോദനാത്മക ഉദ്ധരണികൾക്കായി നിങ്ങൾ തിരയുകയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? ചെക്ക് ഔട്ട് AhaSlides മികച്ച 65+ ജോലിക്കുള്ള പ്രചോദനാത്മക ഉദ്ധരണികൾ2023- ൽ!
ജോലി പ്രചോദനം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് അറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, കാരണം ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലി സംതൃപ്തി, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, മൊത്തത്തിലുള്ള കരിയർ വിജയം എന്നിവയെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു.
അതിന്റെ കാതൽ, ജോലി പ്രചോദനമാണ് നമ്മുടെ പ്രവൃത്തികൾക്കും പെരുമാറ്റങ്ങൾക്കും ഇന്ധനം നൽകുന്നത്. വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുമ്പോൾ അത് നമ്മെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നു, നമ്മുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, പ്രതിബന്ധങ്ങളെ തരണം ചെയ്യാൻ നമ്മെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. ജോലിയുടെ പ്രചോദനം പ്രകടനവുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പ്രചോദിതരായിരിക്കുമ്പോൾ, വെല്ലുവിളികൾ ഏറ്റെടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ മികവ് കൈവരിക്കാൻ അധിക മൈൽ പോകാനും നിങ്ങൾ കൂടുതൽ തയ്യാറാണ്.
പല വ്യക്തികളും അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെലവഴിക്കുന്നു, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ മൂല്യങ്ങളും അഭിലാഷങ്ങളും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി വിന്യസിക്കുന്നത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാക്കുന്നു. നിങ്ങളെ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ അഭിനിവേശങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പ്രതിധ്വനിക്കുന്ന കരിയർ പാതകൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.
എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം: "ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?"
ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് ഉത്തരം നൽകാനുള്ള നുറുങ്ങുകൾജോലിയിൽ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന ചോദ്യത്തിന് നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന നുറുങ്ങുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക:
- സ്വയം പ്രതിഫലനം: നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ അഭിനിവേശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ സമയമെടുക്കുമ്പോൾ, ഓരോ ദിവസവും കാണിക്കാനും നിങ്ങളുടെ മികച്ച ജോലി ചെയ്യാനും നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.
- അവ്യക്തമായ ഉത്തരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക: ആർക്കും ബാധകമായേക്കാവുന്ന പൊതുവായ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലീഷേ ഉത്തരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക. പകരം, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവങ്ങളോടും അഭിലാഷങ്ങളോടും പ്രതിധ്വനിക്കുന്ന പ്രത്യേക വശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
- ആധികാരികമായിരിക്കുക: അനിശ്ചിതത്വത്തിൻ്റെ നിമിഷങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങളോട് തന്നെ ആധികാരികത പുലർത്തുന്നതാണ് യഥാർത്ഥ പ്രചോദനം കണ്ടെത്താനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.
- സംക്ഷിപ്ത സന്ദേശ പോയിന്റുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുക: നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനങ്ങളെ സംക്ഷിപ്തമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പ്രധാന പോയിന്റുകൾ തയ്യാറാക്കുക. വ്യക്തവും യോജിച്ചതുമായ പ്രതികരണം നൽകുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക.
- ഉത്സാഹമുള്ളവരായിരിക്കുക: ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ ജോലിയിൽ നമ്മെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് ചർച്ചചെയ്യുമ്പോൾ, ഉത്സാഹവും പോസിറ്റീവും ആയിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയോടുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിനിവേശത്തിലും അത് കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നു എന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളിലേക്കുള്ള ലിങ്ക്: നിങ്ങളുടെ മുൻകാല വിജയങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനും കഴിവുള്ളതും നയിക്കപ്പെടുന്നതുമായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയാണെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് നിങ്ങൾ തെളിയിക്കും.
- പണത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കുക: ശമ്പളവും നഷ്ടപരിഹാരവും പ്രധാനമാണെങ്കിലും (അത് ഞങ്ങൾക്കെല്ലാം അറിയാം), നിങ്ങളുടെ മുൻനിര പ്രചോദകനായി ഇത് സ്ഥാപിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകളെ ഓഫാക്കിയേക്കാം.
കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?
പ്രചോദന സിദ്ധാന്തമനുസരിച്ച്, നേട്ടം, ശക്തി, അഫിലിയേഷൻ, സുരക്ഷ, സാഹസികത എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന, ജോലിസ്ഥലത്ത് ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നയിക്കുന്ന അഞ്ച് പ്രധാന കഠിനാധ്വാന പ്രചോദനങ്ങളുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഈ പ്രചോദനങ്ങൾ ഓരോന്നും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാം:
#1. നേട്ടം
നേട്ടങ്ങളാൽ പ്രചോദിതരായ വ്യക്തികൾ മികവ് പുലർത്താനും അർത്ഥവത്തായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനുമുള്ള ശക്തമായ ആഗ്രഹത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു. അവർ വെല്ലുവിളികളിൽ വിജയിക്കുകയും അവരുടെ നേട്ടങ്ങളിൽ അഭിമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരം വ്യക്തികൾ ലക്ഷ്യബോധമുള്ളവരും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഉദ്യമങ്ങളിൽ മെച്ചപ്പെടുത്താനും വിജയിക്കാനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ നിരന്തരം തേടുന്നു.
#2. ശക്തി
അധികാരത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തികളെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വാധീനിക്കാനും സ്വാധീനം ചെലുത്താനുമുള്ള ആഗ്രഹത്താൽ പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. അവർ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾ തേടുകയും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും ടീമുകളെ നയിക്കാനും സംഘടനാപരമായ ഫലങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താനും അനുവദിക്കുന്ന റോളുകളിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നു. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാനും മാറ്റം വരുത്താനുമുള്ള കഴിവ് പ്രചോദനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഉറവിടമാണ്.
#3. ബന്ധം
അഫിലിയേഷൻ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രചോദിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സഹപ്രവർത്തകരുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും നല്ല ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും അവർ ഉയർന്ന മൂല്യം നൽകും. അവർ തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ടീം വർക്ക്, സഹകരണം, സൗഹൃദ ബോധം എന്നിവയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. അത്തരം വ്യക്തികൾ ശക്തമായ പരസ്പര വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യമുള്ള റോളുകളിൽ മികവ് പുലർത്തുകയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതും സഹകരിച്ചുള്ളതുമായ തൊഴിൽ സംസ്കാരങ്ങളിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നു.
# 4. സുരക്ഷ
അവരുടെ തൊഴിൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ സ്ഥിരതയും പ്രവചനാതീതതയും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നെങ്കിൽ സുരക്ഷയാണ് ഒരാളുടെ പ്രാഥമിക പ്രചോദനം. ജോലി സുരക്ഷിതത്വം, സ്ഥിരത, ഒരു സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ ദീർഘകാല സാധ്യതകളുടെ ഉറപ്പ് എന്നിവയെ അവർ വിലമതിക്കുന്നു. കരിയർ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ ഈ വ്യക്തികൾ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, റിട്ടയർമെൻ്റ് പ്ലാനുകൾ, ജോലി സ്ഥിരത തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകിയേക്കാം.
#5. സാഹസികത
ആരെങ്കിലും പുതുമ, ആവേശം, മാറ്റത്തെ ഉൾക്കൊള്ളാനും പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ ഏറ്റെടുക്കാനുമുള്ള അവസരം എന്നിവയാൽ പ്രേരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, സാഹസിക-പ്രചോദിതരായ വ്യക്തികളെ വിളിക്കുന്നു. അവർ ചലനാത്മകവും നൂതനവുമായ തൊഴിൽ പരിതസ്ഥിതികളിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും പലപ്പോഴും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളും പ്രക്രിയകളും നേരത്തെ സ്വീകരിക്കുന്നവരുമാണ്. ഈ വ്യക്തികൾ അവരുടെ ജോലി ഇടപഴകുന്നതും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതുമായി നിലനിർത്തുന്നതിന് തുടർച്ചയായ പഠനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും അവസരങ്ങൾ തേടുന്നു.
എന്താണ് ഒരു ജോലി നിങ്ങൾക്ക് രസകരവും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതും?
ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് സ്വയം ചോദിക്കുക, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ സന്തോഷം കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുംഒരേ സമയം ഒരേ ജോലി പ്രചോദനങ്ങൾ പലരും പങ്കുവെക്കാറില്ല. നിങ്ങളുടെ കരിയർ വികസനത്തിൽ, നിങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം വികസിക്കാനും രൂപാന്തരപ്പെടാനും സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടും.
വ്യത്യസ്തമായ വെല്ലുവിളികളും നേട്ടങ്ങളും നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകളും അഭിനിവേശങ്ങളും വികസിച്ചേക്കാം, ഇത് നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാതയെ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന പുതിയ പ്രചോദനങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
കാലാകാലങ്ങളിൽ, ജോലിയിൽ പ്രചോദനം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങളുടെ ജോലി രസകരവും ആകർഷകവുമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ കാരണങ്ങളാകാം.
#1. വൈവിധ്യമാർന്ന സംസ്കാരത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പലരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ക്രോസ്-കൾച്ചറൽ എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വിശാലമാക്കുകയും സർഗ്ഗാത്മകത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും കൂടുതൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും ചലനാത്മകവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പരിപോഷിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതുല്യമായ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ, പ്രശ്‌നപരിഹാര സമീപനങ്ങൾ, ആശയങ്ങൾ എന്നിവ പുറത്തുകൊണ്ടുവരാനുള്ള അവസരം ഇത് ഉയർത്തുന്നു.
#2. ആസ്വദിക്കുന്നു
പല കമ്പനികളും ടീം വർക്കിനെയും സൗഹൃദപരവും അടുപ്പമുള്ളതുമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, അവിടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് അവരുടെ രണ്ടാമത്തെ കുടുംബമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. നിരവധി ഇടപഴകുന്ന ടീം-ബിൽഡിംഗുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് കമ്പനി ഔട്ടിംഗുകൾ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പതിവ് ദിനചര്യയിൽ നിന്ന് ഇടവേള നൽകുകയും ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും കമ്പനിയോട് പ്രതിബദ്ധത പുലർത്താൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.
#3. പുരോഗതി അനുഭവപ്പെടുന്നു
ധാരാളം ജീവനക്കാർ പ്രൊഫഷണൽ പുരോഗതിയാൽ പ്രചോദിതരാണ്, അവർ ജോലിക്കായി വ്യക്തിഗതമോ തൊഴിൽപരമോ ആയ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമാണിത്. നേട്ടത്തിന്റെയും പുരോഗതിയുടെയും ബോധം ജീവനക്കാരെ കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനും ജോലി സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അവരുടെ ജോലിയിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമത്തിനും ഉത്സാഹത്തിനും സംഭാവന നൽകാനും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
#4. പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കുന്നു
ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനുള്ള ആകർഷണീയമായ അവസരങ്ങളിൽ നിന്നാണ്. പല കമ്പനികളും ജീവനക്കാരുടെ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്മെൻ്റ് പ്രോഗ്രാമുകളും വർക്ക്ഷോപ്പുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം മുതൽ നേതൃത്വവും ആശയവിനിമയവും വരെ വൈവിധ്യമാർന്ന വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയും.
#5. സമൂഹത്തിന് തിരികെ നൽകുന്നു
ജോലി ചെയ്യുന്നത് പണം സമ്പാദിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ധാരാളം പണം സമ്പാദിക്കുക മാത്രമല്ല. ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളിലോ പ്രോജക്ടുകളിലോ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പലരും സമൂഹത്തിന് തിരികെ നൽകുന്നതിൽ സന്തോഷവും അഭിനിവേശവും കാരണം ജോലിക്ക് പോകാൻ പ്രചോദനം കണ്ടെത്തുന്നു. അവരുടെ സംഭാവനകൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നുണ്ടെന്നും സമൂഹം വിലമതിക്കുന്നുവെന്നും അറിയുന്നത് അവിശ്വസനീയമാംവിധം പ്രതിഫലദായകമാണ്.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തിയോ? ഉത്തരം ഇല്ലെങ്കിൽ വിഷമിക്കേണ്ട. ജോലിയുടെ പ്രചോദനത്തിനും വ്യക്തിത്വത്തിനും പ്രസക്തമായ കൂടുതൽ ക്വിസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം പരീക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.
Related
- നിങ്ങളുടെ ഭാവി രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യേണ്ട 7 സൗജന്യ കരിയർ പാത്ത് ടെസ്റ്റുകൾ
- എന്താണ് എന്റെ ഉദ്ദേശ ക്വിസ്? 2023-ൽ നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ജീവിത ലക്ഷ്യം എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം
- 8+ ഫലപ്രദമായ ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദന തന്ത്രങ്ങൾ | 2023-ൽ നിങ്ങൾ അറിയേണ്ട സമ്പൂർണ്ണ ഗൈഡ്
ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് ബിസിനസ്സുകൾക്ക് നിർണ്ണായകമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം, അതിലൂടെ തൊഴിൽ സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും കഴിവുകളെ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിനും വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് കുറയ്ക്കുന്നതിനും തുടർനടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനാകും. ജോലിസ്ഥലത്തെ ആശയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പരിശോധിക്കുക AhaSlides തത്സമയ ക്വിസുകൾ, ഗെയിമുകൾ, ടീം ബിൽഡിംഗ്, പരിശീലനം എന്നിവയും മറ്റും ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ പ്രചോദനം നേടുന്നതിന്.
Related
- ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലന പരിപാടികൾ - 2023-ലെ മികച്ച പരിശീലനം
- ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ - 2023-ൽ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള മികച്ച മാർഗം
- നിങ്ങളുടെ ഏകാന്തത അകറ്റുന്ന മികച്ച 10 സൗജന്യ ഓൺലൈൻ ടീം ബിൽഡിംഗ് ഗെയിമുകൾ
- കമ്പനി ഔട്ടിംഗ്സ് | 20-ൽ നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പിന്തിരിപ്പിക്കാനുള്ള 2023 മികച്ച വഴികൾ
- 9-ലെ 2023 മികച്ച ജീവനക്കാരെ അഭിനന്ദിക്കുന്നതിനുള്ള സമ്മാന ആശയങ്ങൾ
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ജോലിയുടെ പ്രചോദനം എന്താണ്?
ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പെരുമാറ്റങ്ങളെ ഊർജ്ജസ്വലമാക്കുകയും നയിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ആന്തരിക മനഃശാസ്ത്ര പ്രക്രിയയെ തൊഴിൽ പ്രചോദനം എന്ന് നിർവചിക്കാം. ജോലി പ്രചോദനത്തെ ആന്തരികമായ പ്രചോദനം, ആസ്വാദനം, വ്യക്തിപരമായ സംതൃപ്തി എന്നിവ പോലെയുള്ള ആന്തരിക ഘടകങ്ങളിൽ നിന്നും, ശമ്പളം, ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകാരം പോലെയുള്ള ബാഹ്യ റിവാർഡുകളിൽ നിന്നോ പ്രോത്സാഹനങ്ങളിൽ നിന്നോ ഉണ്ടാകുന്ന ബാഹ്യമായ പ്രചോദനം എന്നിങ്ങനെ തരംതിരിക്കാം.
ജോലിക്കുള്ള 7 പ്രചോദനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
McKinsey & Company കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനം പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ജോലിക്കുള്ള 7 പ്രേരണകൾ, പ്രശംസയും അംഗീകാരവും, നേട്ടങ്ങളുടെ ബോധം, വ്യക്തിഗത വളർച്ചയും വികസനവും, സ്വയംഭരണവും ശാക്തീകരണവും, സഹായകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ്, ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ജോലി ചെയ്യാൻ എനിക്ക് എങ്ങനെ പ്രചോദനം ലഭിക്കും?
ജോലിയിൽ പ്രചോദിതരായി തുടരുന്നതിന്, വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പതിവ് ഇടവേള എടുക്കുക, വലിയ ജോലികളെ ചെറിയ ഘട്ടങ്ങളായി വിഭജിക്കുക, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുക, എത്ര ചെറുതാണെങ്കിലും, സംഘടിതമായിരിക്കുക തുടങ്ങിയ നിരവധി കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാവുന്നതാണ്.
Ref: ഫോബ്സ് | തോംസൺ റോയിട്ടേഴ്സ് | വെഫോറം
ടാഗുകൾ: ജോലി പ്രചോദനം
