20 онд ажиллах шилдэг 2024 гаруй бүтээлч ажилчдын оролцоо

Ажилтнууд үйл ажиллагаагаа хэвийн явуулах, компанийн нийт амжилтад хувь нэмэр оруулахад чухал үүрэгтэй. Урам зоригтой, идэвхтэй баг нь ажлыг хүлээн авч, оновчтой үр дүнд хүрэхэд үргэлж бэлэн байдаг.

Гэсэн хэдий ч, ажилчдын сэтгэл ханамж, оролцоог сайжруулахын тулд та суурь мэдээлэлтэй байх ёстой бөгөөд ажилтны оролцооны үйл ажиллагааг байгууллагадаа хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар мэддэг байх ёстой.

Тиймээс энэ гарын авлага болон шилдэг 20+ бүтээлчийг ашиглаарай ажилчдын оролцооны үйл ажиллагааажлын эерэг орчинг бүрдүүлж, ажилчдаа хүсэл тэмүүллийг олоход нь туслах.

Гарчиг

• Ажилчдын оролцоо гэж юу вэ?
• Ажилчдын оролцоо яагаад чухал вэ?
• Ажилчдын оролцооны түвшинг хэрхэн өндөр байлгах вэ
• Шилдэг 20+ ажилчдын оролцоо
• Эдгээр үйл ажиллагааг үнэ төлбөргүй туршаад үзээрэй!
• Түгээмэл асуултууд

Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд

• Ажилчдын оролцооны ач холбогдол
• Хэрхэн ажилдаа өөрийгөө зориулах вэ
• Шилдэг ажилчдын оролцооны судалгаа

Ажилчдын оролцоо гэж юу вэ?

Ажилтны оролцоо гэдэг нь ажилчдын ажил, бизнестэйгээ сэтгэл санааны хүчтэй холбоотой байх явдал юм.

Ажилтны оролцоо нь тухайн ажилтны бизнест хэр үнэнч байх, хүсэл тэмүүлэл, үнэт зүйлс нь ажил олгогчийн эрхэм зорилго, зорилготой нийцэж байгаа эсэх зэргээр хэмжигддэг.

Ажилчдын оролцоо яагаад чухал вэ?

Гэллапын хэлснээр, Ажилчдын идэвхи өндөртэй байгууллагууд нь тахал өвчин, эдийн засгийн уналт, нийгмийн эмх замбараагүй байдлын олон сорилтыг даван туулах чадвартай, илүү тэсвэртэй байсан.

Ажилд орсон ажилчид заримдаа ажлаа өөрчилдөг ч ажилдаа ороогүй эсвэл идэвхгүй ажилчдаас хамаагүй бага байдаг. Компаниуд засвар үйлчилгээ хийх талаар хэт их санаа зовох шаардлагагүй болно ажилчдыг хадгалах түвшинхэрэв тэд олон бүлгийн оролцооны үйл ажиллагаануудаар дамжуулан эрхэлсэн ажиллах хүчинтэй бол.

Нэмж дурдахад, ажилд орсон ажиллах хүчний хамгийн чухал ашиг тус нь компанид ашгаа нэмэгдүүлэхэд нь туслах явдал юм. Бүрэн хамрагдсан ажиллах хүч нь ямар ч өдөр байхгүй нэгээс илүү бүтээмжтэй, үр дүнтэй байдаг.

Ажилчдын оролцооны түвшинг хэрхэн өндөр байлгах вэ

Энэхүү 6 алхамт гарын авлагын тусламжтайгаар оновчтой итгэлцэл, сэтгэл хөдлөлийн сэтгэл ханамж, тодорхой үйлдлүүдийг харуулах гэсэн гурван хүчин зүйлийг нэгтгэсэн тохиолдолд ажилтны оролцоо хамгийн төгс төгөлдөр юм.

• Хүн бүр зохих дүрд тоглодог. Ажилчдыг бизнестээ үргэлжлүүлэн оролцуулахын тулд та ажилтан бүрийн ажлын байрны тодорхойлолтын хязгаараас цааш харахыг хичээх хэрэгтэй. Ажилтнууддаа ур чадвараа хөгжүүлэхэд нь туслах салбаруудыг тодорхойл. Ажилтнууд юугаараа илүү амжилт гаргаж, ажилчдаа юунд оролцоход нь урам зориг өгч байгааг анхаарч, оролцоог сурталчлах арга замд суралц.
• Сургалтын хөтөлбөрүүд. Зөвхөн ажилчдаа үүрэг даалгавар, хариуцлагын соёлоор удирдаж болохгүй. Тэднийг баг бүрдүүлэх, ажлыг ойлгох, хөгжүүлэх, асуудлыг шийдвэрлэхэд идэвхтэй сурга.
• Даалгаврын ач холбогдол, утга учиртай ажил. Компанийн эрхэм зорилго, стратегийн зорилгод хэрхэн хувь нэмрээ оруулж байгааг ойлгохын тулд ажилчдыг утга учиртай ажилд татан оролцуулсан. 

• Ихэнхдээ бүртгүүлдэг. Өнөөгийн ажиллах хүчин байнгын санал хүсэлт,ажилчдын оролцооны судалгаа , энэ нь бизнесийг хурдан хөгжүүлэх, хог хаягдлыг бууруулахад хүргэдэг.
• Оролцооны талаар байнга ярилц. Амжилтанд хүрсэн менежерүүд оролцоог сайжруулах арга барилдаа ил тод байдаг. Тэд бүлгээрээ асуудлаа ярьдаг. Тэд "оролцоо" уулзалт хийж, хэлэлцүүлэг, шийдэлд хүмүүсийг "татан оролцуулдаг".
• Ажилчдыг чадваржуулах. Гаднаас аль болох бага хөндлөнгийн оролцоотойгоор дотоод хамтын ажиллагааг дэмжих замаар тэдний ажлыг өмчлөх эрхийг нь дэмжинэ. Энэ нь хариуцлагын мэдрэмжийг төрүүлж, компанийн хэлтэс бүрийн гишүүдийн итгэлийг төрүүлдэг.

Олон ажилчид зөвхөн өсөлтийн хэрэгсэл болгон ашиглаж байгаа мэт санагдах үедээ байгууллагаа орхидог. 

Ажилтнууд чухал шийдвэр гаргахад хувь нэмрээ оруулж, хэт хараа хяналтгүйгээр чөлөөтэй ажиллах боломжтой бол манлайлах, хувь нэмрээ оруулах итгэлийг бий болгоно. Тэд танай бизнесийн үнэ цэнэтэй гишүүд болно. Тэндээс та ажилчдаа дараа нь удаан хугацаагаар ажиллуулдаг гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Шилдэг 20 гаруй бүтээлч ажилчдын оролцоо

Бизнесийнхээ ажилчдын оролцооны стратегийг бий болгохын тулд доорх ажилчдын оролцооны санаануудыг шалгана уу.

Хөгжилтэй ажилчдын оролцоо

• Бүтээлч урлагийн өдөр.Урлагийн хичээл, семинар, уран зургийн хичээл, ваар урлалын хичээл, хатгамал урлалын хичээл, музей үзэх зэрэг бүтээлч аялалыг нэг өдөр төлөвлө.
• Dance it Out.Боломжит бүжигчдийг олохын тулд долоо хоногт нэг өдрийг хип хоп, танго, салса гэх мэт бүжгийн хичээлд зориул.
• Театрын клуб. Ахлах сургуулийнх шиг драмын дугуйланг зохион байгуулснаар олон сонирхолтой үйл ажиллагаанууд олон боловсон хүчнийг татах нь дамжиггүй. Эдгээр жүжгийг компанийн үдэшлэгт тоглож болно.
• Өрөөнөөс зугтах. Зугтах тоглоом, оньсого тоглоом, зугтах тоглоом гэгддэг тоглоом нь хэсэг тоглогчид тодорхой зорилгоо хязгаарлагдмал хугацаанд гүйцээхийн тулд нэг буюу хэд хэдэн орон зайд сэжүүр, таавар олж, даалгавраа гүйцэтгэдэг тоглоом юм.

• Хамтдаа кино.Хамтлагийнхаа дуртай киног попкорн, ундаа, чихэрээр дайлаарай. Тэд жилийн турш туршлагаасаа ярих болно.
• Нууцлаг үдийн хоол.Ажлын хамгийн хөгжилтэй санаануудын нэг бол нууцлаг үдийн хоол байх болно. Гишүүд дүрийн хувцсаа өмсөж, хэн нь хэн болохыг олж мэдэхэд цаг зарцуулдаг аллагын нууцлаг үдийн цайны үдэшлэгийг та харсан уу? Энэ санааг өөрийн болгож, ажилчдад зориулсан аллагын нууцлаг үдийн хоол зохио.
• Үдийн хоол, сур. Зочин илтгэгчийг урина уу эсвэл бүлгийнхээ шинжээчээр ур чадвар, кофе чанах, хөгширсөн эцэг эхээ асрах, татвар төлөх, эрүүл мэнд, өөрийгөө арчлахтай холбоотой ямар нэгэн зүйлд маш их эрэлт хэрэгцээтэй сэдвээр хичээл заана уу. Судалгаанд хамрагдсан ажилчдаасаа ямар сэдвээр илүү ихийг мэдэхийг хүсч байгаагаа асууж, үүний дагуу төлөвлөх нь дээр.

Виртуал ажилчдын оролцоо

Онлайн баг бүрдүүлэх тоглоомууд Танай баг дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн байсан ч ажилчдад бие биетэйгээ илүү сайн харилцахад нь туслаарай.

• Дугуйг эргүүл. Энэ нь мөсийг эвдэж, шинэ багийн гишүүдтэй танилцах боломжийг олгох төгс арга байж болох юм. Багийнхаа хэд хэдэн үйл ажиллагаа эсвэл асуултуудыг жагсааж, дугуй эргүүлэхийг хүс, дараа нь дугуй зогссон сэдэв болгонд хариул.

• Виртуал пицца үдэшлэг. Виртуал пиццаны үдэшлэг зохион байгуулах нь ажилчдыг татан оролцуулах гайхалтай санаа юм. Боломжтой бол гишүүн бүрийн гэрт пицца илгээж, хүн бүр долоо хоногийн турш жижиг онлайн пиццаны үдэшлэг зохион байгуулах боломжтой эсэхийг шалгаарай.
• AMA хөтлөгч (Надаас юу ч асуугаарай). Хөгжилтэй ажилд оролцох санаануудын тухайд AMA нь ажилтнуудад мэдээлэлтэй байх эсвэл шинэ сэдвийн талаар суралцахад нь тусалдаг. AMA-д хүмүүс сэдвээр хүссэн асуултаа илгээх боломжтой бөгөөд нэг хүн дижитал платформоор хариулах болно.
• Эрүүл зуршил сорилт Гэрээсээ ажиллах нь эрүүл бус зуршлыг бий болгодог. Жишээлбэл, оройтож унтах, орондоо ажиллах, хангалттай ус уухгүй байх, дасгал хийхгүй байх. Та сар бүр зохион байгуулдаг "Эрүүл зуршил" сорилтын тусламжтайгаар алслагдсан ажилчдаа эрүүл дадал хэвшилд нь төлөвшүүлэхэд нь туслах боломжтой. "Өдөрт 10 минут алхах" гэх мэт сэдвийг сонгоод ахиц дэвшлийг хянах хүснэгтийг тохируулаарай. Сарын эцэст хамгийн их алхсан гишүүн ялдаг.
• Борооны ойн виртуал аялал. Виртуал аялал нь ажилчдад ширэнгэн ойн гайхалтай үзэмжийг мэдрэхийн зэрэгцээ нутгийн уугуул иргэд, байгаль хамгаалах хүчин чармайлтын талаар суралцах боломжийг олгодог. Энэхүү аялалыг ердийн төхөөрөмж дээрх виртуал бодит байдал эсвэл 360 градусын видеогоор дамжуулан гайхалтай туршлага болгон үзэх боломжтой.

• Виртуал оюуны шуурга.Виртуал оюуны шуурга бол таны авч үзэх боломжтой компанийн оролцооны үйл ажиллагааны нэг юм. Хамтдаа бодож, шинэ санаа олж, шинэ стратегийн талаар ярилцах нь багийн бүх гишүүд бие биетэйгээ харилцах алтан боломж юм. Хүмүүс аль хот, цагийн бүсээс үл хамааран нэгдэх боломжтой.

Сэтгэцийн эрүүл мэндийн ажилтны оролцооны үйл ажиллагаа

• Бясалгал.Оффисын бясалгалын арга нь ажлын байран дахь стресс, түгшүүр, сэтгэл гутрал гэх мэт олон сөрөг талуудтай тэмцэх гайхалтай арга юм. Мөн сэтгэл санааны тогтвортой байдлыг сайжруулахад тусална. Ажил дээрээ бясалгал хийх нь таны ажилчдыг оффис дээрээ сэтгэл хөдлөлөө илүү сайн зохицуулахад тусална.
• Иог.Йог нь стресс, түгшүүр, сэтгэлийн хямрал болон бусад сэтгэцийн эмгэгийг арилгахад тусалдаг тул ажлын байранд йогийн анги нээх нь оффисын хамгийн сайн үйл ажиллагааны нэг байж болно. Цаашилбал, йог нь илүү уян хатан болоход тусалдаг.

• Чангаар инээх. Хошигнол бол хүнд хэцүү үе, бодит байдлыг даван туулах хэрэгсэл юм. Тиймээс таны ажилчид хөгжилтэй байх, юманд инээлдэх цаг гаргах ёстой. Энэ нь видео үзэх, тэнэг туршлагаа хуваалцах гэх мэт байж болно.
• Эдгээр нь таны ажилтнуудын дадлага хийх боломжтой оффис дахь ажилчдын оролцооны зарим үйл ажиллагааны талаархи бидний саналууд байсан.

Ажилчдын оролцооны үйл ажиллагааУулзалтуудад

• Уулзалтын оролцоог бий болгох хамгийн эхний зүйл бол зохион байгуулах явдал юм Баасан гаригт хуралдахгүй. Ажилчдадаа ажил амжуулж, цэнэглэх уулзалтгүй өдрийг бий болго.
• Зочин илтгэгчийг урих.Танай салбартай холбоотой зочин илтгэгчийн айлчлалаар ажилтнууддаа урам зориг өгнө үү. Шинэ нүүр царай нь танай байгууллагын гаднаас ирж, шинэлэг, сэтгэл хөдөлгөм үзэл бодлыг авчирдаг тул үзэгчдийг татах хандлагатай байдаг.
• Виртуал багийн уулзалт тоглоомууд. Стресстэй уулзалтуудыг дулаацуулах эсвэл завсарлага авах тоглоомуудыг туршиж үзээрэй; Энэ нь таны ажилчдад дарамт шахалтыг бууруулж, сэтгэлийн түгшүүрийг бууруулж, өндөр хүчин чадалтай уулзалтын үеэр шатахгүй байхад тусална. Та Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, Scissors тэмцээн зэрэг тоглоомуудыг туршиж үзэх боломжтой.

Ажилчдын оролцооны үйл ажиллагаа - Мэргэжлийн өсөлтийн үйл ажиллагаа

Ажилчдаа үнэ цэнэтэй гэдгээ мэдрүүлэх үйл ажиллагааг ивээн тэтгэх нь ажилчдын эргэлтийг бууруулж, оролцоог сайжруулах болно. Энэ нь танай компанийг зах зээл дээрх бусад тоглогчдын анхаарлыг татахуйц том урамшуулал юм. Ажилд авах явцад та ажилчдаас ямар ажил мэргэжлийн хөгжлийн арга хэмжээ авахыг хүсч байгаагаа асууж болно.

• Курс төлөх. Сургалтууд нь мэргэжил дээшлүүлэх, танай байгууллагад шинэ санаа авчрахад маш сайн байдаг. Хөрөнгө оруулалт нь үнэ цэнэтэй бөгөөд ажилтан курсээ дуусгахын тулд гэрчилгээгээ буцааж өгөхийг хүс.
• Дасгалжуулагч/зөвлөгчийг төлнө.Дасгалжуулагч эсвэл зөвлөгч нь танай ажилтнуудад танай компанид шууд хэрэглэгдэх илүү хувийн зөвлөгөө өгөх болно.
• Уралдаанд оролцохын тулд ажилчдаа цалинжуулна.Ажилчдыг ажил мэргэжлийн зам дээр чадвараа харуулахын тулд тэмцээнд оролцоход нь тусал. Тэд зүгээр л мөнгөнөөс илүү ихийг олж авдаг учраас тэд байгалиасаа илүү сүй тавьсан гэдгийг та олж мэдэх болно.

Ажилчдын оролцоог хангах үнэгүй үйл ажиллагаа

Танай компаний хэмжээнээс үл хамааран ЖДҮ эсвэл корпорац эсэхээс үл хамааран, хэрэв та бизнесээ өргөжүүлэхийг хүсч байвал ажилтнуудынхаа байгууллагатай харилцах харилцааг хадгалах, нэмэгдүүлэх нь үргэлж хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал хүчин зүйл болдог. 

AhaSlides-ийн тусламжтайгаар ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх хялбар арга хэмжээ зохион байгуул

Түгээмэл асуултууд