Өнөөгийн өрсөлдөөн ихтэй бизнесийн ертөнцөд ажилчдын оролцоог чухалчилдаг компаниуд илт давуу талтай. Ажилд орсон ажилчид илүү бүтээмжтэй, үнэнч байж, ажлын эерэг соёлд хувь нэмрээ оруулж, шилдэг авъяас чадварыг татаж, ерөнхий сэтгэл санааг дээшлүүлдэг. Ажилчдын оролцоо гэж юу болох, яаж болохыг олж мэдье ажилчдын оролцоо чухалбайна, мөн та байгууллагадаа үүнийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ.
| Ажилчдын оролцооны 4 тулгуур юу вэ? | Үр дүнтэй харилцаа холбоо, Суралцах, хөгжүүлэх, Ажил амьдралын эрүүл тэнцвэрт байдал, Ажилчдын хичээл зүтгэлийг урамшуулах. |
| Ажилчдын оролцооны 5 С гэж юу вэ? | 5 С-ийн ажилчдын оролцооны стратеги нь халамжлах, холбогдох, дасгалжуулагч, хувь нэмэр оруулах, баяр хүргэх зэрэг орно. |
Дүгнэлт Ажилчдын оролцоо.
Гарчиг
Ажилтнуудаа явахыг зогсоох арга замыг хайж байна уу?
AhaSlides дээрх хөгжилтэй асуулт хариултын тусламжтайгаар багаа илүү сайн ярилцаж, хадгалах түвшинг сайжруулаарай. AhaSlides загварын сангаас үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү!
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️ №1 - Ажилчдын оролцоо гэж юу вэ?
Тэгэхээр ажилчдын оролцоо гэж юу вэ, яагаад чухал вэ?
Ажилтны оролцоо гэдэг нь ажилтны ажил, баг, байгууллагынхаа төлөөх сэтгэл санааны амлалт, үнэнч байдлыг илэрхийлдэг.
Ажилдаа орсон ажилчид ажилдаа сэтгэлтэй, хамгийн сайнаараа ажиллах урам зоригтой, ажил олгогчдоо үнэнч байдаг.
Ажилчдын оролцоо хэр чухал вэГэсэн хэдий ч ажилчдын оролцоо нь ажил олгогчдод дэмжлэг үзүүлж, үнэлэгдэж, байгууллагад хувь нэмрээ оруулах эрх мэдлийг мэдэрдэг эерэг ажлын орчныг бий болгодог. Ажилтнууд ажилдаа идэвхтэй байх үед тэд илүү бүтээмжтэй, бүтээлч, компанийн зорилгод хүрэхийн төлөө өөрийгөө зориулдаг.
Супер баатруудын нэгэн адил ажилчид ажилдаа орсон үедээ компанийн зорилгодоо хүрч, өдрийг аврахын тулд эрх мэдлээ ашиглахад бэлэн байдаг.
#2 - Ажилчдын оролцоо хэр чухал вэ?
Ажилчдын оролцоо нь аливаа байгууллагын амжилт, тогтвортой үйл ажиллагаанд маш чухал юм. Энд байгаа зарим шалтгаанууд:
1/Ажлаасаа гарах шалтгааныг багасгах
Энэ үнэн. Ажилчдын оролцоо нь таныг ажилчдаа хаалгаар хурдан гарахаас сэргийлж чадна ажлаасаа гарах шалтгаан"Өсгөх" гэж хэлж чадахаас илүү.
Ажилтнууд ажилдаа идэвхтэй оролцож, үнэлэгдэж, дэмжигдэж байгаа мэт мэдрэмж төрж байгаа бол үнэлэгдэхгүй байх, дутуу цалин авах, өсөж хөгжих боломж хомс гэх мэт шалтгаанаар ажлаасаа гарах магадлал бага байдаг.
Түүнчлэн, танай компани ажилчдын оролцооны хөтөлбөрт хөрөнгө оруулалт хийх үед та ажилтнууддаа тэдний сайн сайхан байдалд санаа тавьдаг гэдгээ харуулж байна. Ийм хөрөнгө оруулалт нь ажилчдаа тогтвор суурьшилтай байлгах, шилдэг авьяастнуудыг татах зэрэгт ихээхэн үр өгөөжөө өгч чадна.
2/ Ажилчдын ажилдаа чин сэтгэлээ зориулах
Ажилчид ажилдаа оролцож байх үед тэд шатаж байгаа юм шиг - тэд байна ажилд зориулагдсан, хүсэл тэмүүлэлтэй, мөн бүх талаараа!
Тэд ажлаа зөвхөн цалин гэж үзэхгүй; Тэд үүнийг компанийн амжилтад хувь нэмрээ оруулах, утга учиртай нөлөө үзүүлэх арга зам гэж үздэг бөгөөд үүний үр дүнд илүү өндөр бүтээмж, илүү чанартай ажил, ажлын байрны илүү эерэг соёл бий болдог.
Тэгвэл хэн ийм ажилтныг багтаа байхыг хүсэхгүй байх вэ?
Ажилчдын оролцооны чухал зүйл. Зураг: freepik3/ Эрүүл ажилчдын ажлын амьдрал Тэнцвэртэй
Ажилтнууд ажилдаа сэтгэл хангалуун байх үед тэд хийж буй зүйлдээ сэтгэл хангалуун, зорилготой байдаг. Энэ нь ажлын амьдралын тэнцвэрт байдлыг эрүүл байлгахад хүргэдэг.
Бүр тодруулбал, эрхэлсэн ажилчид мөн ажил, цагаа хянах боломжтой. Тэд завсарлага авах, ажлын ачааллаа зохицуулах, өөрт тохирсон байдлаар хийх ажлуудаа эрэмбэлэх эрх мэдлийг мэдэрдэг.
Нэмж дурдахад, ажилчдын оролцоог эрхэмлэдэг компаниуд уян хатан хуваарь, алсаас ажиллах сонголт, илүү цалинтай чөлөө гэх мэт ажил амьдралын тэнцвэрт байдлыг хангах хөтөлбөр, үр өгөөжийг санал болгож болно. Эдгээр тэтгэмж нь ажилчдад үнэ цэнэтэй, дэмжлэгтэй гэдгээ мэдрэхэд тусалж, ажил амьдралын ерөнхий тэнцвэрийг сайжруулахад хүргэдэг.
4/ Хортой ажлын орчинг арилгана
Ажилчдын оролцоо нь ажлын хортой орчныг арилгахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Хортой ажлын орчин нь харилцаа холбоо муу, итгэлгүй байдал, манлайлал муу, сөрөг хандлага зэрэг янз бүрийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй байж болно. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь ажилчдыг ажлаасаа салж, аз жаргалгүй байдалд хүргэж, хордлогын циклийг бий болгодог.
Гэсэн хэдий ч ажилтны оролцоог хангах санаачлага нь эдгээр хүчин зүйлсийг арилгах, ажлын эерэг орчныг бүрдүүлэхэд тусална. Ажилтнууд ажилтайгаа холбоотой, үнэлэгдэж, дэмжигдэж, хүндлэгдэж байгааг мэдэрвэл тэдний урам зориг, бүтээмж, ажлын сэтгэл ханамж нэмэгдэнэ.
5/ Яаралтай чөлөө олгох тохиолдлыг дэмжих
Ажилчдын оролцоо нь ажлаасаа хоцрох сайн шалтаг хайх зэрэг яаралтай чөлөө авах тохиолдлыг дэмжих боломжтой.
Ажилдаа идэвхтэй, холбоотой гэдгээ мэдэрдэг ажилчид үүрэг хариуцлагаа нухацтай авч, ажил үүргээ эрэмбэлэх болно. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, муу шалтаг шалтгаанаар ажлаа таслах нь бага байдаг.
Нэмж дурдахад, ажилчдын оролцоо нь ажилтнууд болон тэдний менежерүүдийн хооронд ил тод, нээлттэй харилцааны соёлыг бий болгоход тусалдаг. Энэ нь ажилчдад яаралтай чөлөө авах шаардлагатай байгаа асуудлыг менежерүүдтэйгээ ярилцаж, хоёр талдаа тохирсон шийдлийг олоход хамтран ажиллахад тусалдаг.
Ажилчдын оролцооны чухал зүйл. Зураг: freepik№3 - Ажилчдын оролцоог хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?
Ажилчдын ажлын байран дахь оролцоог нэмэгдүүлэхийн тулд танд дараах аргууд хэрэгтэй.
1/ Ажилчдын оролцооны судалгаа
явуулж байна ажилчдын оролцооны судалгаань таны ажилчид хэр идэвхтэй байгааг хэмжихийн тулд хийх ёстой хамгийн эхний алхам юм.
Эдгээр судалгаанууд нь ажил олгогчдод тэдний оролцооны түвшин, ажлын сэтгэл ханамж, компанид ажиллаж байсан нийт туршлагын талаар ажилчдын санал хүсэлтийг цуглуулахад тусалдаг.
Судалгааг компани болон ажилчдынхаа хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн өөрчилж, харилцаа холбоо, манлайлал, хүлээн зөвшөөрөлт, ажил амьдралын тэнцвэрт байдал, өсөлт, хөгжлийн боломж гэх мэт асуултуудыг тавьж болно.
Эдгээр судалгаанаас хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн ажил олгогчид санаа зовоосон асуудал, сайжруулах шаардлагатай асуудлуудыг шийдвэрлэх арга хэмжээ авах боломжтой.
- Жишээлбэл, хэрэв ажилчид харилцаа холбоо, манлайлалдаа сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлбэл ажил олгогчид тогтмол үзлэг хийх, харилцааны сувгийг нээх, менежерүүдэд зориулсан сургалт явуулах замаар эдгээр чиглэлийг сайжруулах талаар ажиллаж болно.
2/ Ажилчдын оролцоог хангах үйл ажиллагаа
Хамтран ажилчдын оролцооны үйл ажиллагаа, компаниуд оролцоо, урам зориг, бүтээмжийг дэмждэг ажлын байрны эерэг, дэмжигч соёлыг бий болгож чадна. Оролцоог нэмэгдүүлэхийн тулд та дараах зүйлсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:
- Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа: Ажилчдын хоорондын харилцааг сайжруулах, харилцаа холбоог сайжруулахад туслах баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа. Үүнд бүлгийн зугаалга, баг бүрдүүлэх дасгал, олон нийтийн арга хэмжээ зэрэг үйл ажиллагаа багтаж болно.
- Хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөрүүд: Сарын шилдэг ажилтан, урамшуулал болон бусад урамшуулал зэрэг ажилчдыг шаргуу хөдөлмөр, ололт амжилтыг нь үнэлж, шагнаж урамшуулах хөтөлбөрийг хэрэгжүүл.
- Суралцах, хөгжүүлэх боломжууд: Та сургалтын хөтөлбөр, зааварчлах боломж, цаашдын боловсролын сургалтын төлбөрийн нөхөн төлбөрөөр дамжуулан ажилчдад сурч, хөгжих боломжийг олгож болно.
- Ажилчдын эрүүл мэндийн хөтөлбөрүүд: Та биеийн тамирын зааланд, йогийн хичээл, бясалгалын хичээл гэх мэт бие бялдар, оюун санааны эрүүл мэндийг дэмжих хөтөлбөрүүдийг санал болгож болно.
- ....
Ажилчдын оролцоо хэр чухал вэ. Зураг: freepik3/ Ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх хөтөлбөрүүд
Хэрэгжүүлснээр ажилчдын оролцооны хөтөлбөрүүд, компаниуд илүү идэвхтэй, урам зоригтой, үнэнч ажиллах хүчийг бий болгож чадна.
Эдгээр хөтөлбөрүүд нь ажилчдад үр өгөөжөө өгөхөөс гадна бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, халаа сэлгээг бууруулах, шилдэг авьяастныг татах зэрэг байгууллагад хувь нэмэр оруулдаг.
Үүнийг хийх зарим програмууд энд байна:
- Хүлээн зөвшөөрөх, урамшуулах хөтөлбөрүүд: Эдгээр хөтөлбөрт урамшуулал, урамшуулал, олон нийтэд танигдах зэрэг багтаж болно.
- Мэргэжлийн хөгжлийн боломжууд: Сургалтын хөтөлбөр, бага хурал, гэрчилгээ зэрэг мэргэжлийн хөгжлийн боломжуудыг санал болгоно.
- Ажилтны санал хүсэлт: Ажилчдад санал хүсэлт өгөх, шийдвэр гаргах үйл явцад оролцох боломжийг олгох.
- Нийгмийн үйл ажиллагаа: Баг бүрдүүлэх арга хэмжээ, оффисын үдэшлэг, сайн дурын ажил хийх боломж зэрэг нийгмийн үйл ажиллагааг зохион байгуул.
- ...
Цааш унших: 15 онд ямар ч хүний нөөцийн мэргэжилтэнд зориулсан ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх шилдэг 2023 хөтөлбөр
4/ Ажилчдын урам зоригийн стратеги
Ажилчдыг урамшуулах стратегиКомпаниудад өндөр бүтээмж, ажилчдыг тогтвор суурьшилтай байлгах, бизнесийн нийт амжилтад хүргэх оролцооны соёлыг бий болгоход тусалж чадна.
Урамшууллын стратеги нь урамшуулал, урамшуулал санал болгох, ажил мэргэжлийн өсөлт болон хөгжих боломжоор хангах, ажлын эерэг орчныг бүрдүүлэх, ажилчдын ололт, хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрөх зэрэг олон арга техникийг багтааж болно.
- Жишээлбэл, ажлын уян хатан зохицуулалтыг санал болгох эсвэл ажилчдад алсаас ажиллах боломжийг олгох нь бие даасан байдал, ажил амьдралын тэнцвэрт байдлыг мэдрүүлэх замаар урам зориг, оролцоог нэмэгдүүлэхэд тусална.
Тиймээс, ажилчдыг урамшуулах стратегиуд танд хэрэгтэй байж болох юм:
- Мэргэжлийн хөгжил
- Ажлын уян хатан сонголтууд
- Хүлээн зөвшөөрөлт ба шагналууд
- Харилцаа холбоог цэвэрлэх
5/ Ажилчдыг чадавхжуулах
Ажилчдыг чадваржуулахажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ажилтнууд ажилдаа үгээ хэлж, шийдвэр гаргахдаа итгэлтэй байвал тэд урам зоригтой, идэвхтэй байх болно.
Гэсэн хэдий ч ажилчдыг чадваржуулах нь цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг үйл явц юм. Энэ нь компанийн соёл, менежментийн хэв маягийг өөрчлөхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь хүнд хэцүү бөгөөд урт хугацаанд үргэлжлэх болно. Компаниуд ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг үнэлж, өсөж хөгжих боломжийг бүрдүүлсэн ажлын орчинг бүрдүүлэхийн төлөө ажиллах ёстой.
Нэмж дурдахад, ажилтнууд шийдвэр гаргах чадвартаа тав тухтай, итгэлтэй байхын тулд удирдлагын байнгын харилцаа холбоо, дэмжлэгийг шаарддаг.
Тиймээс, хэрэв та хэрхэн эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бол танд хэрэгтэй байж магадгүй юм 2023 онд ажилчдыг чадваржуулах алхам алхмаар зааварчилгаа.
Ажилчдын оролцооны ач холбогдол. Зураг: Freepik Санал хүсэлт нь үр дүнтэй харилцаа холбоог нэмэгдүүлж, ажилчдын ажлын байран дахь оролцоог нэмэгдүүлэх боломжтой. AhaSlides-ийн "Нэргүй санал хүсэлт"-ийн зөвлөмжийг ашиглан хамтран ажиллагсдынхаа санал, бодлыг цуглуулаарай.Ажилчдын оролцоо хэр чухал болохыг харуулсан гол санаанууд
Ажилтнууд илүү бүтээмжтэй, шинийг санаачлагч, ажилдаа тууштай байдаг тул бизнесийн амжилтад ажилчдын оролцоо маш чухал бөгөөд ингэснээр бизнесийн үр дүнд илүү сайн байх болно.
Нэмж дурдахад, ажилтны оролцоо чухал гэдгийг үгүйсгэх аргагүй юм. Энэ нь маш их ашиг тусыг авчирдаг, үүнд:
- Үүнийг багасгахад тусалдаг Ажлаас гарах шалтгаан
- Энэ нь ажилчдын тоог нэмэгдүүлэхэд тусалдаг Зориулг ажиллах
- Энэ нь ажилчдын эрүүл мэнд, ажил амьдралын тэнцвэрийг бий болгоход тусалдаг
- Энэ нь арилгахад тусалдаг Хортой ажлын орчин
- Энэ нь яаралтай чөлөөлөх тохиолдлыг дэмждэг Ажлаа таслах сайхан шалтаг
- Зөвлөмжүүд Амьдралыг тэнцвэржүүлэх
Гэсэн хэдий ч ажилчдыг татан оролцуулах нь ихээхэн хүчин чармайлт, зөв арга барил шаарддаг бөгөөд үүнд:
- явуулах Ажилчдын оролцооны судалгаа
- Хэрэгжүүлэх Ажилчдын оролцооны үйл ажиллагаа
- санал болгох Ажилчдыг татах хөтөлбөрүүд
- түрхэнэ Ажилчдыг урамшуулах стратеги
- хэрхэн сурах Ажилчдыг чадваржуулах
Мөн хамт мартаж болохгүй онцлогшууд санал асуулга, асуулт хариулт, асуулт хариулт, үгийн үүл гэх мэт AhaSlidesКомпаниуд ажилчдаа уулзалт, сургалт, баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааны үеэр татан оролцуулахад ашиглаж болно.
AhaSlides ашигласнаар ажилтнууд идэвхтэй оролцож, санал хүсэлтээ өгөх боломжтой!
Эх сурвалж: Амжилтанд оролцоорой
тусламжТүгээмэл асуултууд
Асуулт байна уу? Ажилчдын оролцоо хэр чухал вэ гэсэн хариултыг бид авсан
Энэ нь юу вэ, ажилчдын оролцоо хэр чухал вэ?
Ажилтны оролцоо гэдэг нь ажилчдын ажилдаа болон байгууллагынхаа төлөөх сэтгэл хөдлөл, тууштай холбоотой харилцааг хэлнэ. Оролцсон ажилчид өөрсдийн ажил, хамт олон, компанийн эрхэм зорилго, үнэт зүйлстэй холбоотой гэдгээ мэдэрдэг. Ажилд орсон ажилтнууд илүү бүтээмжтэй, бүтээлч, компанийн зорилгод хүрэхийн төлөө өөрийгөө зориулдаг учраас энэ нь чухал юм. Ажилчидтай харилцах жишээ юу вэ?
Ажилтнуудтайгаа хамтран ажиллах жишээ бол ажилчдынхаа хамтын ажиллагаа, харилцаа холбоог дэмжсэн баг бүрдүүлэх арга хэмжээ зохион байгуулж буй компани байж болно, тухайлбал нэг өдрийн турш талбайгаас гадуур зугаалах, хөгжилтэй тэмцээн, сорилт, тэр байтугай ажлын бус цагаар олон нийтийн цугларалт хийх гэх мэт. Ажилчдад өдөр тутмын ажлаасаа гадуур бие биетэйгээ холбогдох, холбогдох боломжийг олгосноор компаниуд багийн гишүүдийн хооронд илүү бат бөх харилцаа тогтооход тусалж чадна. Энэ нь ажлын байран дахь оролцооны өндөр түвшинд хүргэдэг. Ажилчдын сайн оролцоо гэж юу вэ?
Ажилтны сайн оролцоо гэдэг нь ажилчид ажилдаа бүрэн дүүрэн оролцож, үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж, байгууллагын амжилтад хувь нэмрээ оруулах хүсэл эрмэлзэлтэй байхыг хэлнэ. Тухайлбал, ажилчидтайгаа байнга харилцдаг компани тэдний санал хүсэлтийг сонсож, өсөж хөгжих боломжийг олгодог. Мөн компани нь ажилчдаа шаргуу хөдөлмөр, оруулсан хувь нэмрийг нь үнэлж, үнэлдэг хүлээн зөвшөөрөх, урамшуулах соёлтой байж болно.
