Байна Ёс зүй ба ажлын байр Холбогдох уу? Олон хүмүүс ажлын байран дахь ёс зүй бол дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх явдал гэж боддог. Гэсэн хэдий ч энэ нь зөвхөн дагаж мөрдөхөөс хамаагүй илүү юм.
Жинхэнэ ёс суртахууны зан үйлийн үндэс нь бүх оролцогч талуудын өмнө шударга байдал, үнэнч шударга байдал, хариуцлагыг мэдрэх гүн амлалт юм. Бизнесийн ертөнцөд ёс зүйн соёлыг төлөвшүүлэх нь зөвхөн а ажлын байрны эерэг орчин гэхдээ бас урт хугацааны амжилтанд чухал нөлөө үзүүлдэг.
Ёс зүй, ажлын байрны нийтлэг жишээ юу вэ? Өнөөгийн бизнест болж буй ёс зүй, ажлын байрны асуудлуудын талаар илүү ихийг мэдмээр байна уу? Энэ нийтлэлийг уншаад манай мэргэжилтнүүдээс суралцаарай.
Гарчиг:
- Ёс зүй ба ажлын байр: Хамаарал гэж юу вэ?
- 8 түгээмэл ёс зүй ба ажлын байрны жишээ
- Ажлын байрны ёс зүйг бий болгох
- Түлхүүр Takeaways
- Түгээмэл асуултууд
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа сурга. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Ёс зүй ба ажлын байр: Яагаад хамааралтай вэ?
Ёс суртахуун ба ажлын байрны хооронд хүчтэй холбоо байдаг. Бизнесийн ёс зүй гэж нэрлэгддэг ажлын байран дахь ёс зүй нь мэргэжлийн орчинд хувь хүн, байгууллагын зан байдал, шийдвэр гаргахад чиглэгддэг ёс суртахууны зарчим, үнэт зүйлсийг илэрхийлдэг.
Энэхүү харилцаа нь ажлын байрны эерэг, тогтвортой соёлыг бий болгоход маш чухал юм. Ажлын байран дахь ёс зүйн ач холбогдлыг доор тайлбарлав.
Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх
Сударсо тайлбарлахдаа “Ажлын байран дахь ёс зүй маш чухал учир нь Сайн ёс зүй нь ажилчдын өндөр бүтээмж, сайн сайхан байдлыг дэмждэг.” Энэ бол туйлын үнэн. Ажилтнууд үнэлэгдэж, хүндлэгдэж, шударгаар харьцаж байгаагаа мэдэрвэл тэд илүү урам зоригтой болж, ажилдаа идэвхтэй оролцдог. Энэхүү эерэг ажлын соёл нь эргээд өндөр бүтээмжийг бий болгодог. Ажилтнууд ажилдаа илүү үнэнч байж, хамт ажиллагсадтайгаа үр дүнтэй хамтран ажиллаж, ажилдаа бахархаж, үр дүнд нь ерөнхийдөө үр ашиг нэмэгддэг.
Сайн нэр хүндтэй байх
Ёс суртахуун нь компанийн эерэг имижийг бий болгоход сайнаар нөлөөлдөг тогтвортой хөгжил зах зээлд өөрчлөлт гарсан ч гэсэн. Мэдээллийг хялбархан олж авч, хуваалцдаг эрин үед эерэг нэр хүнд нь үнэ цэнэтэй хөрөнгө юм.
- Ёс суртахуунтай ажилладаг компаниуд хөрөнгө оруулагчдыг татаж, хадгалж чаддаг. Хэзээ нэгэн цагт чамаас урвах хүнтэй хэн хамтрахыг хүсэх вэ?
- Хэрэглэгчид, үйлчлүүлэгчид, түншүүд нь ёс суртахууны дадлаараа алдартай бизнестэй харилцах, итгэж, дэмжих магадлал өндөр байдаг.
- Ёс суртахууны байгууллагууд өөрчлөлтийн өмнө угаасаа илүү тэсвэртэй байдаг. Энэхүү эерэг ойлголт нь зах зээлд урт хугацааны амжилт, өрсөлдөх давуу талыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.
Ажилчдын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэх
Ёс суртахуунтай бизнес нь ажилчдын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг гэдгийг үгүйсгэх аргагүй юм. Бизнесийн ёс зүй нь компанийн дагаж мөрддөг үнэт зүйлд захирагдаж болно. Ажилчид өөрсдийн үнэт зүйлд нийцсэн компанийн соёлд нэгдэхийг хүсдэг нь баримт юм. Ёс суртахуунтай бизнесүүд ихэвчлэн ажилчдын цалин хөлс, урамшуулал сайтай, эрүүл ажлын орчинтой байдаг тул ажилчид стресс, ядрах магадлал бага байдаг.
💡Ажилчдын сэтгэл ханамжийн судалгаа – 2023 онд нэгийг бүтээх шилдэг арга
Шийдвэр гаргах удирдамж
Бизнес нь ёс зүйг сурталчлах үед ажилчид нь ёс зүйгээс хамаарч шийдвэр гаргах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Ялангуяа ашиг сонирхлын зөрчил, сахилга бат, болзошгүй хүндрэлийн тухайд ёс зүйн тогтолцоо нь ажилтнуудыг эдгээр нөхцөл байдлыг шударга, шударгаар удирдахад чиглүүлдэг. Нэмж дурдахад, эрх мэдэлтэй ажилтнууд компани болон түүний оролцогч талуудын ашиг сонирхлын төлөө ажиллах магадлал өндөр байдаг.
💡Шийдвэр гаргах жишээ | 2024 он Үр дүнтэй шийдвэр гаргах гарын авлага
8 түгээмэл ёс зүй ба ажлын байрны жишээ
Ажлын байран дахь нийтлэг ёс зүйн асуудал юу вэ? Ажлын байран дахь ёс зүй, ёс зүйгүй 12 жишээг энд оруулав.
Үнэнч байдал
Бизнесийн үнэнч байдал нь ажилчид, хэрэглэгчид, бизнесийн түншүүдэд хамаатай. Жишээлбэл, ажилтан нь компанийн нууц мэдээллийг өрсөлдөгчтэйгээ хуваалцаж байгааг менежер олж мэдсэн. Бизнесийн ёс суртахууны үнэнч байдлын өөр нэг жишээ бол компаниуд ихэвчлэн албан тушаал ахих зорилгоор дотооддоо хөлсөлж, ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг урамшуулах өгөөмөр нөхөн олговрын тогтолцоотой байдаг.
"Оюуны өмчийн хулгайн гэмт хэргийн 70 хувь нь ажилтныг ажлаас халагдах тухай мэдэгдлээс 90 хоногийн дотор хийдэг."
Ашиг сонирхлын зөрчил
Энэ нь хувь хүн эсвэл аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхол, харилцаа нь тэдний үйлчилж буй байгууллага эсвэл оролцогч талуудын ашиг сонирхолд нийцүүлэн бодитойгоор ажиллах, шийдвэр гаргах чадварыг нь алдагдуулж болзошгүй нөхцөл байдалтай тулгарах үед тохиолддог. Жишээлбэл, эрх мэдэлтэй ажилтан нь санхүүгийн ашиг олох зорилгоор гэр бүлийн гишүүн эсвэл дотны найзынхаа эзэмшдэг компанид гэрээ байгуулдаг.
Хариуцлагатай байдал
Баг нь компанийн зорилгодоо хүрч чадахгүй эсвэл муу ажилласан тохиолдолд хэн үүнийг хариуцах вэ? Алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, сөрөг үр дагаврыг бууруулах арга хэмжээ авахын оронд багийн гишүүдийг буруутгах нь ёс зүйгүй манлайллын жишээ юм.
Дарамт шахалт
Энэ асуудал жижиг компаниудаас эхлээд аварга корпорациуд хүртэл бараг бүх компанид цаг тутамд тохиолддог. Сайн ажлын байр бүх төрлийн дарамтаас ангид байх ёстой. Ялангуяа олон хүн бусдын тухай хов жив ярих нь жижиг асуудал гэж боддог ч энэ нь дээрэлхэх, дарамтлах нэг хэлбэр бөгөөд багаар ажиллах, компанийн соёлд хүчтэй нөлөөлдөг.
Ил тод байдал
Танай компани хэр ил тод байдаг вэ? Ил тод байдал гэдэг нь амны уншлага биш; энэ нь зохион байгуулалтын амин чухал тал юм шударга байдал, итгэлцэл. Жишээлбэл, компаниуд хотын захиргааны хурал байнга зохион байгуулдаг бөгөөд удирдлагууд нь компанийн стратегийн чиглэл, санхүүгийн гүйцэтгэл, удахгүй хэрэгжүүлэх санаачилгын талаар ойлголттой байдаг.
сахилга
Хүчтэй ажлын ёс зүй нь хатуу сахилга бат дээр суурилдаг. Сахилга баттай ажилладаг ажилтнууд хүсэлд нь амархан автдаггүй. Үүний оронд тэд хийх ёстой зүйлээ дуусгах хүртлээ хийсээр байдаг. Цаашилбал, өндөр сахилга баттай ажилчид ажилдаа үнэнч, үнэнч байдгаа харуулдаг.
Өгөгдлийн хамгаалалт
Өгөгдлийн хамгаалалт нь бизнесийн ёс зүй, ажлын байрны хамгийн чухал жишээнүүдийн нэг юм. Орчин үед бизнест технологи, мэдээллийн хэрэглээ нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан олон байгууллага үйлчлүүлэгчдийн мэдээлэл хулгайд алдах, жишээлбэл, өрсөлдөгчид ашиглах зорилгоор алдагдуулах эрсдэлтэй байдаг. Үйлчлүүлэгчдийн хувийн мэдээллийг худалдах ёс зүйгүй үйлдэл нь өнөөгийн бизнесийн орчинд ихээхэн түгшүүр төрүүлж байна.
Шударга
Шударга байдал бол маргаангүй ажлын байрны хамгийн чухал ёс зүй юм. Чамайг хэн ч харахгүй, эсвэл ажил олгогч таныг хянахгүй байхад яаж шударга байх вэ? Ялангуяа алсын зайн ажлын тухайд ёс зүйн асуудал илүү хурцаар тавигддаг.
"Шилдэг банкны судалгаагаар алслагдсан ажилчид 7.3%-ийн буруутай үйл ажиллагаа явуулдаг болохыг харуулж байна."
Ажлын байрны ёс зүйг бий болгох
Ёс зүй, итгэлцэл бүхий ажлын байрыг хэрхэн бий болгох вэ? Ёс суртахууны энэхүү алтан дүрмийг баримтал: "Бусдад өөртэйгөө харьцахыг хүсч байгаагаар нь харьц."
"Бусдад тэднээс өөрт нь хийхийг хүсч байгаа шигээ үйлд."
Назарын Есүс
Ажлын байран дахь ёс зүйн зан үйлийг бэхжүүлэх зарим зөвлөмжүүд нь:
- Хувийн стандартыг тогтоох: Шударга байдал, ёс суртахууны зан үйлийн хувийн тодорхой стандартыг бий болгох. Янз бүрийн нөхцөл байдалд шударга байх нь юу гэсэн үг болохыг тодорхойлж, гадны хяналтаас үл хамааран эдгээр стандартыг тууштай баримтлах.
- Санал хүсэлт хайх: Хамтран ажиллагсад эсвэл ажил олгогчдоос өөрийн зан байдлын талаар санал хүсэлтийг хүс. гэх мэт бүтээлч санал хүсэлт 360 градусын санал хүсэлт Компани нь ажилчдын үнэнч шударга байдал, ёс суртахуунтай байх амлалтыг нэмэгдүүлэх чиглэлээр үнэ цэнэтэй ойлголтыг өгч чадна.
- Мэргэжлийн хөгжилд хөрөнгө оруулалт хийх: Ажилчдыг салбарын ёс зүйн хэм хэмжээний талаар мэдээллээр хангах нь маш чухал юм тасралтгүй мэргэжлийн хөгжил. Компаниуд ажилчдын ёс зүйн талаарх ойлголтыг сайжруулах сургалт, семинаруудыг сурталчлах ёстой. алслагдсан ажил.
- Ёс зүйн соёлыг бий болгох: Ёс суртахуунтай компанийн соёлыг төлөвшүүлэх нь зөвхөн бодлого, журмыг хэрэгжүүлэхээс илүүтэй холбоотой. Энэ нь сайн үнэт зүйлсийг тууштай харуулах, бусдад хүндэтгэлтэй хандах, нууцлал, үнэнч шударга, ил тод байдлын зарчмуудыг баримтлан үйлдлүүдийг удирдан чиглүүлэхийг шаарддаг. Байгууллагын удирдагчид Тэд хүссэн зан үйлийг загварчлах ёстой тул энэ үйл явцад маш чухал юм.
Түлхүүр Takeaways
💡Ёс зүй, ажлын байрыг сахина гэдэг амаргүй бөгөөд хувь хүн, албан байгууллага хоёр талын хүчин чармайлт гаргах ёстой. Хэрэв та сонирхолтой, сонирхолтой бүтээх шинэлэг арга хайж байгаа бол виртуал уулзалтууд, баг бүрдүүлэх, бэлтгэл хийх, шалгана уу AhaSlides Одоо хамгийн сайн хэлэлцээрийг авахын тулд. Хязгаарлагдмал саналууд!
Түгээмэл асуултууд
Ажлын байран дахь ёс зүй гэж юу вэ?
Ажлын байрны ёс зүй гэдэг нь хувь хүн болон байгууллагын аль алиных нь бизнесийн орчинд дагаж мөрддөг ёс суртахууны зарчим, үнэт зүйл, стандартыг хэлдэг. Үүний гол цөм нь шийдвэр гаргахдаа буруу, зөвийг ялгахад чиглүүлэхэд чиглэдэг.
Ажлын ёс суртахууны дөрвөн төрөл юу вэ?
Ажлын байрны ёс зүйн үндсэн дөрвөн төрөлд:
- Хуулийн бизнесийн ёс зүй
- Байгууллагын ёс зүйн хариуцлага
- Хувь хүний ёс зүйн хариуцлага
- Албан ёсны ёс зүйн хариуцлага
Ёс зүйн үндсэн 5 зарчим юу вэ?
Ажлын байран дахь ёс зүйн таван зарчим нь бие даасан байдал, шударга ёс, сайн сайхны төлөө байх, хор хөнөөлгүй байх, үнэнч байх зэрэг нь эрүүл мэндийн салбараас эхтэй. Эдгээр зарчмуудыг ихэвчлэн 1979 онд хэвлэгдсэн “Биоанагаахын ёс зүйн зарчмууд” нэртэй нөлөө бүхий бүтээлдээ танилцуулсан ёс зүйч Том Боучам, Жеймс Чилдрес нартай холбон үздэг.
