Энэ халуун байна! Олон судлаачид жирийн хүмүүс болон дэлхийн элитүүдийн топ 1% хоорондын гол ялгааг судалдаг. А тасралтгүй суралцах соёл гол хүчин зүйл юм.
Сурах гэдэг нь зөвхөн сургуулиа төгсөх, хэн нэгний хүслийг биелүүлэх, сайн ажилд орох тухай биш, харин насан туршдаа өөрийгөө сайжруулах, шинийг байнга сурч, байнгын өөрчлөлтөд дасан зохицох явдал юм.
Энэ нийтлэлд тасралтгүй суралцах соёлын талаар мэдэх шаардлагатай бүх зүйл, ажлын байранд суралцах соёлыг төлөвшүүлэх зөвлөмжийг харуулсан болно.
| Бидэнд яагаад тасралтгүй суралцах соёл хэрэгтэй байна вэ? | Ажилчдын дунд болон байгууллагын хэмжээнд өсөлт, инновацийг нэмэгдүүлэх. |
| Ямар байгууллагууд тасралтгүй суралцах соёлтой байдаг вэ? | Google, Netflix, Pixar. |
Гарчиг
- Тасралтгүй суралцах соёл гэж юу вэ?
- Тасралтгүй суралцах соёлын элементүүд юу вэ?
- Тасралтгүй суралцах соёл яагаад чухал вэ?
- Байгууллагад тасралтгүй суралцах соёлыг хэрхэн бий болгох вэ?
- Түлхүүр Takeaways
- Түгээмэл асуултууд
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
- Ажилчдын оролцооны платформ – Сургалтаа дараагийн түвшинд аваач – 2024 онд шинэчлэгдсэн
- Багийн оролцоо гэж юу вэ (+ Өндөр оролцоотой багийг бүрдүүлэх гайхалтай зөвлөмжүүд)
- Ажилчдын идэвхийг идэвхжүүлж, идэвхжүүлдэг үр дүнтэй урамшууллын 15 жишээ
- Ажилтнаа хэрхэн сургах вэ Үр дүнтэй
Оюутнуудаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа сурга. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Тасралтгүй суралцах соёл гэж юу вэ?
Тасралтгүй суралцах соёл гэдэг нь хувь хүн карьерынхаа туршид мэдлэг, ур чадвараа хөгжүүлж, чадвараа хөгжүүлэх байнгын боломжуудыг тодорхойлдог. Энэхүү үнэт зүйлс, дадал зуршлууд нь ихэвчлэн байгууллагаас тогтмол сургалт, санал хүсэлтийн хөтөлбөрөөр дамжуулан сайтар боловсруулагдсан байдаг.
Тасралтгүй суралцах соёлын элементүүд юу вэ?
Сурах соёл ямар харагддаг вэ? Scaled Agile Framework-ийн дагуу суралцахад чиглэсэн соёл нь суралцагч байгууллага болж, тасралтгүй сайжруулж, инновацийн соёлыг сурталчлах замаар бий болдог.
Суралцах соёлын гол элементүүд нь а суралцах амлалт Та шинэхэн, ахлах, багийн ахлагч, менежер гэх мэт бүх түвшинд, доод шатнаас дээд түвшний удирдлагын түвшинд. Хамгийн гол нь хувь хүн өөрийн сурч боловсрох, хөгжихдөө эзэн байхыг дэмжих ёстой.
Энэ соёл нь үүнээс эхэлдэг нээлттэй харилцаа холбоо болон санал хүсэлт. Энэ нь ажилтнууд өөрсдийн санаа, санал бодлоо хуваалцахад таатай байх ёстой бөгөөд менежерүүд үүнийг хүлээж авах ёстой гэсэн үг юм санал.
Дээрээс нь хүн болгонд өөрийгөө хөгжүүлэх тэгш боломж бий үргэлжилсэн сургалт, зааварчилгаа, дасгалжуулалт, ажлын байрны сүүдэр хувь хүмүүст хамгийн тохиромжтой хурдаар суралцахад нь туслах, хамгийн сайн үр дүнд хүргэх. Ялангуяа технологид суурилсан сургалтын шийдлүүдийг оруулах нь зайлшгүй бөгөөд байгууллагууд суралцагчдыг татан оролцуулдаг. Цахим сургалт, хөдөлгөөнт сургалт, нийгмийн сургалт.
Эцэст нь хэлэхэд байгууллагуудад тасралтгүй суралцах шаардлагатай байдаг өсөлтийн сэтгэлгээ, ажилчдыг сорилтуудыг хүлээн авч, алдаанаасаа суралцаж, саад бэрхшээлийн өмнө тууштай байхыг урамшуулдаг.
Тасралтгүй суралцах соёл яагаад чухал вэ?
Өнөөдөр бизнесүүд хоёр чухал асуудалтай тулгарч байна: экспоненциал хурд технологийн шинэчлэл болон шинэ үеийн хүлээлт.
Технологийн өөрчлөлтийн хурд урьд өмнөхөөсөө хамаагүй хурдан болж, олон шинэчлэл, өөрчлөлт, тасалдал зарим тохиолдолд бүхэл бүтэн зах зээлийг устгадаг. Энэ нь бизнесүүд өөрчлөлтийн хурдыг гүйцэхийн тулд уян хатан, дасан зохицох чадвартай байх ёстойг харуулж байна.
Хамгийн сайн шийдэл бол хурдан дасан зохицож, суралцах соёл бөгөөд үүнд бизнесүүд ажилчдаа урьдчилан таамаглах боломжтой, тогтвортой байдлыг хангахын зэрэгцээ тасралтгүй суралцах, ур чадвараа дээшлүүлэх, ур чадвараа ахиулах, эрсдэл хүлээх, одоогийн нөхцөл байдлыг сориход урамшуулдаг. Удирдагчид алсын хараа, стратегид анхаарлаа төвлөрүүлж, байгууллагын гишүүдэд өөрсдийн боломжоо бүрэн дүүрэн ашиглах боломжийг олгодог учраас төвлөрсөн бус шийдвэр гаргах нь түгээмэл байдаг.
Өсөн нэмэгдэж буй эрэлт хэрэгцээг дурдах нь зүйтэй мэргэжлийн өсөлт шинэ үеийнхний. Сүүлийн үеийн судалгаагаар залуучууд компанидаа шинэ ур чадвар эзэмшиж, хөгжүүлэх боломжтой тусгай сургалтын хөтөлбөртэй байхыг хүсч байгааг харуулж байна. 2021 онд ажилчдын дунд явуулсан дэлхийн судалгаагаар судалгаанд хамрагдагсдын дийлэнх нь суралцах нь карьертаа амжилтанд хүрэх түлхүүр гэдэгт итгэдэг. Тиймээс тасралтгүй суралцах соёлтой компаниуд шилдэг авьяастнуудын хадгалалтыг нэмэгдүүлэх боломжтой.
Байгууллагад тасралтгүй суралцах соёлыг хэрхэн бий болгох вэ?
Тасралтгүй суралцахад тэсвэртэй ажилчдын асар том бааз бий. Энэ бол олон компанид тулгардаг хэцүү оньсого юм. Тэгэхээр бизнес хэрхэн тасралтгүй суралцах соёлыг үр дүнтэй хөгжүүлэх вэ? Хамгийн сайн 5 стратеги нь:
#1. Тасралтгүй гүйцэтгэлийн менежментийг (CPM) хэрэгжүүлэх
Компаниудад үнэлэлт дүгнэлт өгөх, хөгжих боломжийг олгодог хүн төвтэй хандлага юм ажилчдын гүйцэтгэл байнгын үндсэн дээр. CPM нь зөвхөн жил бүрийн уламжлалт үнэлгээнд анхаарлаа төвлөрүүлээд зогсохгүй, ажилчдад жилийн турш үе үе сайжруулалт, ахиц дэвшил гаргахад нь туслах зорилготой. Энэ арга нь ажилчдад илүү идэвхтэй, урам зоригтой болоход тусалж, гүйцэтгэл, бүтээмжийг сайжруулахад хүргэдэг.
#2. Gamification нэмж байна
Албан ёсны бөгөөд уйтгартай ажлын байрыг илүү сэтгэл хөдөлгөм үйл ажиллагаа болгон өөрчлөх цаг болжээ. Гол төлөв Өнөө үед маш их алдартай бөгөөд тэмдэг, оноо, тэргүүлэгчдийн самбар, урамшуулал зэрэг онцлог шинж чанарууд нь ажилчдын дунд өрсөлдөөн, эрүүл уралдааныг бий болгож чадна. Энэ аргыг сар бүр хүндэтгэл үзүүлэх эсвэл сургалтанд ашиглаж болно.
#3. Байнга ур чадвар дээшлүүлж, дахин ур чадвар эзэмшүүлнэ
Өөрчлөгдөж буй ертөнцөд дасан зохицохоос өөр сайн арга байхгүй өндөр ур чадвар мөн илүү олон удаа дахин мэргэшүүлэх. Энэ нь хувь хүмүүс өөрсдийн сул талаа ойлгож, үе тэнгийнхнээсээ шинэ зүйл, шинэ ур чадвар эзэмшихэд бэлэн байдаг дотоод эргэцүүлэлээс эхэлдэг. АНУ-ын Худалдааны танхимын үзэж байгаагаар ур чадвар дээшлүүлэх, дахин мэргэшүүлэх санаачлагуудаар одоо байгаа ажилчдад хөрөнгө оруулалт хийх нь одоогийн болон ирээдүйн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадварыг хөгжүүлэхэд тусална.
#4. Онлайн платформ ашиглах
Олон онлайн платформ нь байгууллагуудад суралцахад чиглэсэн соёлыг сурталчлахад тусалдаг. Ажилчдынхаа гэрчилгээжсэн курс эсвэл жилийн гишүүнчлэлийг ашиглан худалдаж аваарай сургалтын платформ гайхалтай санаа байж болно. Дотоод сургалтанд хүний нөөц нь AhaSlides зэрэг үзүүлэнгийн хэрэгслүүдийг ашиглан илтгэлийг тань сонирхолтой, сэтгэл татам болгох боломжтой. Энэхүү хэрэгсэл нь тоглоомонд суурилсан асуулт хариултуудтай тул таны сургалт маш хөгжилтэй байх болно.
#5. Ментор болон дасгалжуулагчийг дэмжих
Бусад гайхалтай сонголтууд, зөвлөгөөБолон зааварчилгааны нь тасралтгүй сайжруулалтыг дэмжих хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг юм. Тасралтгүй сайжруулалт хийх дасгалжуулалт нь илүү сайн мэргэжлийн дадлага, тогтвортой тогтолцоог сайжруулахад хүргэдэг гэж ярьдаг.
Түлхүүр Takeaways
💡Үр дүнтэй суралцах соёлд ажилчид болон байгууллагуудын хүчин чармайлт хэрэгтэй. Бизнесийн гүйцэтгэлийн үнэлгээг шинэчлэн гаргах, сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрүүдийг өөрчлөх, AhaSlides гэх мэт цахим сургалт, танилцуулгын хэрэгслүүдийг ашиглах нь компанийн тогтвортой өсөлтөд өргөн хүрээний ашиг тус авчрах болно. Хязгаарлагдмал саналыг алдахгүйн тулд AhaSlides-д шууд бүртгүүлээрэй!
Түгээмэл асуултууд?
Тасралтгүй суралцах соёлыг хэрхэн бий болгох вэ?
Үр дүнтэй суралцах соёлыг бий болгохын тулд компаниуд шинэ шинэлэг санаа дэвшүүлсэн, шинэ гэрчилгээ авсан, эсвэл тасралтгүй гүйцэтгэлийн удирдлагын системд хөрөнгө оруулалт хийсэн хүмүүсийг урамшуулах урамшуулал, урамшууллыг ашиглаж болно.
Тасралтгүй суралцах соёлын давуу тал юу вэ?
Ажилчдын хувьд тасралтгүй суралцахын зарим давуу тал нь ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх, карьераа ахиулах, хувийн өсөлт хөгжилт юм. Энэ нь компаниудад инновацийг бий болгох, эргэлтийг бууруулах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зэрэг маш их зүйлийг хэлнэ.
Тасралтгүй суралцах жишээ юу вэ?
Google, IBM, Amazon, Microsoft зэрэг томоохон компаниуд ажилчдынхаа хөгжилд асар их хөрөнгө оруулалт хийдэг. Тэд ажилчдын дунд суралцах соёлыг дэмжих олон богино хөтөлбөртэй. Жишээлбэл, Женерал Электрик компани нь "GE Crotonville" нэртэй хөтөлбөртэй бөгөөд манлайллын хөгжлийн төв нь бүх түвшний ажилтнуудад сургалт, сургалт явуулдаг.
Тасралтгүй суралцах соёлын гурван хэмжүүр юу вэ?
Компаниуд урт хугацааны тасралтгүй суралцахад хөрөнгө оруулалт хийхдээ сургалтын зохион байгуулалт, тасралтгүй сайжруулалт, инновацийн соёл гэсэн гурван хэмжигдэхүүнд анхаарах ёстой.
Ref: Forbes | Масштабтай agile framework
