Танилцах тоглоом | Мөс зүсэгч хөлөг онгоцны үйл ажиллагаанд зориулсан 40+ гэнэтийн асуултууд

Та багаа семинарт цуглуулсан. Бүгд л суудалдаа суун, нүд нь утсандаа суун, танил бус нам гүм байдал. Танил сонсогдож байна уу?

Тоглоомуудтайгаа танилцаарай, тэр эвгүй нам гүм байдлыг жинхэнэ холболт болгон хувиргадаг. Та шинэ ажилчдыг элсүүлэх, сургалт эхлэх эсвэл багийн эв нэгдлийг бий болгох зэрэг аль ч тохиолдолд зөв мөс зүсэгч үйл ажиллагаа нь хүмүүст амарч, нээлттэй болж, бие биетэйгээ харилцахад тусалдаг.

Энэхүү гарын авлагад биечлэн болон виртуаль аль алинд нь корпорацийн баг, сургалтын орчин, мэргэжлийн цугларалтуудад зориулагдсан 40 гаруй танилцах асуулт, 8 интерактив тоглоом багтсан болно.

Та яагаад үйл ажиллагаа нь үнэхээр ажилладаг мэдэх вэ

Тэд нийгмийн түгшүүрийг бууруулдаг. Танихгүй хүмүүсийн өрөөнд орох нь стрессийг өдөөдөг. Зохион байгуулалттай үйл ажиллагаа нь харилцан үйлчлэлийг хөнгөвчлөх тогтолцоог бүрдүүлдэг, ялангуяа аяндаа сүлжээ байгуулах нь эвгүй санагддаг интроверт хүмүүсийн хувьд.

Тэд итгэлцлийг бий болгох ажлыг хурдасгадаг. Судалгаанаас харахад хуваалцсан туршлага, тэр ч байтугай богино, хөгжилтэй туршлага нь идэвхгүй ажиглалтаас илүү хурдан сэтгэлзүйн холбоог бий болгодог. Мөс зүсэгч хөлөг онгоцны үеэр багууд хамтдаа инээж байвал дараа нь тэд үр дүнтэй хамтран ажиллах магадлал өндөр байдаг.

Тэд нийтлэг шинж чанартай байдаг. Хамтын сонирхол, туршлага эсвэл үнэт зүйлсийг олж илрүүлэх нь хүмүүст холболтын цэгүүдийг олоход тусалдаг. "Чи бас явган аялал хийх дуртай юу?" харилцааг бий болгох үндэс суурь болдог.

Тэд нээлттэй байх өнгө аясыг тогтоодог. Уулзалтыг хувийн мэдээллээр эхлүүлэх нь зөвхөн бүтээмж төдийгүй хүмүүст чухал байр суурь эзэлдэг гэдгийг харуулж байна. Энэхүү сэтгэлзүйн аюулгүй байдал нь ажлын хэлэлцүүлэгт урагшилдаг.

Тэд контекст дээр ажилладаг. Таван хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй багаас эхлээд 100 хүний ​​хурал хүртэл, удирдах зөвлөлийн танхимаас эхлээд томруулалтын дуудлага хүртэл, танилцах үйл ажиллагаа нь ямар ч мэргэжлийн орчинд дасан зохицдог.

Мэргэжлийн тохиргоонд зориулсан хамгийн сайн 8 тоглоом

Түргэн мөс зүсэгч (5-10 минут)

1. Хоёр үнэн, нэг худал

Шилдэг: 5-30 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг, бэлтгэл, багийн хурал

Яаж тоглох вэ: Хүн бүр өөрийнхөө тухай гурван мэдэгдлийг хуваалцдаг - хоёр үнэн, нэг худал. Аль нь худал болохыг бүлэг таамаглаж байна. Таасны дараа тэр хүн хариултаа илчилж, үнэнийг дэлгэрүүлж чадна.

Энэ яагаад ажилладаг вэ: Хүмүүс илчлэх зүйлээ хянахын зэрэгцээ сонирхолтой баримтуудыг байгалийн жамаар хуваалцдаг. Таамаглах элемент нь дарамтгүйгээр оролцоог нэмэгдүүлдэг.

Сургагч багшийн зөвлөгөө: Өөрийн нөхцөл байдалд тохирсон хувийн дэлгэрэнгүй байдлын түвшинг загварчлахын тулд эхлээд яв. Байгууллагын тохиргоо нь карьерын баримтуудтай холбоотой байж болно; ухрах нь илүү гүнзгийрч болно.

2. Та илүүд үзэх үү?

Шилдэг: Ямар ч бүлгийн хэмжээ, виртуал эсвэл биечлэн

Яаж тоглох вэ: "Та гэрээсээ үүрд ажиллахыг илүүд үзэх үү, эсвэл дахиж хэзээ ч гэрээсээ ажиллахгүй байх уу?" Оролцогчид талуудыг сонгож, үндэслэлээ товч тайлбарлана.

Энэ яагаад ажилладаг вэ: Үнэт зүйл, давуу талыг хурдан илчилдэг. Хоёртын хувилбар нь оролцоог хөнгөвчлөхийн зэрэгцээ тэргүүлэх чиглэлүүдийн талаар сонирхолтой хэлэлцүүлгийг өрнүүлдэг.

Виртуал хувилбар: Санал асуулгын функцуудыг ашиглан үр дүнг шууд харуулах, дараа нь цөөн хэдэн хүнийг чатаар эсвэл амаар үндэслэлээ хуваалцахыг урь.

3. Нэг үгээр бүртгүүлэх

Шилдэг: Уулзалт, багийн цугларалт, 5-50 хүн

Яаж тоглох вэ: Өрөөг тойрон (эсвэл томруулах дарааллаар) хүн бүр өнөөдрийн уулзалтад ямар мэдрэмж төрж байгаагаа эсвэл юу авчрахаа тодорхойлсон нэг үгийг хуваалцдаг.

Энэ яагаад ажилладаг вэ: Хурдан, багтаамжтай, оролцоонд нөлөөлдөг сэтгэл хөдлөлийн нөхцөл байдлыг харуулдаг. "Дарагдсан" эсвэл "сэтгэл догдолсон" гэж сонсох нь багуудад хүлээлтийг тохируулахад тусалдаг.

Сургагч багшийн зөвлөгөө: Эхлээд шударгаар яв. Хэрэв та "тарсан" гэж хэлэх юм бол бусад хүмүүс "сайн" эсвэл "сайн" гэхээсээ илүү бодитой байх зөвшөөрлийг мэдэрдэг.

Баг бүрдүүлэх тоглоомууд (15-30 минут)

4. Хүний бинго

Шилдэг: Том бүлгүүд (20+), бага хурал, сургалтын арга хэмжээ

Яаж тоглох вэ: "Ази руу аялсан", "Гурван хэлээр ярьдаг", "Хөгжмийн зэмсэг тоглодог" гэсэн шинж чанарууд эсвэл туршлага бүхий бинго картуудыг үүсгэ. Оролцогчид тайлбар бүрт тохирох хүмүүсийг олохын тулд холилддог. Эхлээд мөрийг гүйцээх нь ялна.

Энэ яагаад ажилладаг вэ: Зохион байгуулалттай байдлаар холилдсон хүч. Цаг агаар, ажлаас гадна яриа эхлүүлэх боломжийг олгодог. Хүмүүс бие биенээ огт танихгүй үед сайн ажилладаг.

Бэлтгэл: Өөрийн бүлэгт хамааралтай зүйлсээр бинго карт үүсгэ. Технологийн компаниудын хувьд "Нээлттэй эх сурвалжийг бий болгоход хувь нэмрээ оруулсан." Дэлхийн багуудын хувьд аяллын болон хэлний зүйлсийг оруулаарай.

5. Багийн жижиг зүйлс

Шилдэг: Байгуулагдсан баг, баг бүрдүүлэх арга хэмжээ

Яаж тоглох вэ: Багийн гишүүдийн талаарх баримт дээр тулгуурлан асуулт хариулт үүсгэ. "Хэн марафон гүйсэн бэ?" "Хэн испани хэлээр ярьдаг вэ?" "Энэ карьераас өмнө жижиглэнгийн худалдаанд хэн ажиллаж байсан бэ?" Багууд зөв таах гэж өрсөлддөг.

Энэ яагаад ажилладаг вэ: Хамтын мэдлэгийг бий болгохын зэрэгцээ хувь хүний ​​олон талт байдлыг тэмдэглэдэг. Хамт ажилладаг боловч хувийн мэдээллийг мэддэггүй багуудад ялангуяа сайн ажилладаг.

Шаардлагатай тохиргоо: Баримт цуглуулахын тулд багийнхаа талаар урьдчилан судал. AhaSlides эсвэл үүнтэй төстэй хэрэгслүүдийг ашиглан шууд тэргүүлэгчдийн самбар бүхий асуулт хариултыг үүсгэ.

6. Үзүүлэх, хэлэх

Шилдэг: Жижиг баг (5-15), виртуал эсвэл биечлэн

Яаж тоглох вэ: Хүн бүр өөрт нь утга учиртай зүйл болох гэрэл зураг, ном, аялалын бэлэг дурсгалын зүйл үзүүлж, түүний цаад түүхийг хуваалцдаг. Нэг хүнд ногдох хоёр минутын хугацаа тогтоо.

Энэ яагаад ажилладаг вэ: Объектууд түүхийг өдөөдөг. Энгийн нэг аяга кофе нь Италид амьдардаг тухай үлгэр болж хувирдаг. Элэгдсэн ном нь үнэ цэнэ, төлөвшүүлэх туршлагыг илчилдэг.

Виртуал дасан зохицох: Хүмүүсээс гар хүрэх зайд ямар нэг зүйлийг барьж аваад яагаад ширээн дээрээ байгааг тайлбарлахыг хүс. Аяндаа байх нь ихэвчлэн бэлтгэсэн зүйлсээс илүү жинхэнэ хуваалцах боломжийг олгодог.

Виртуал тусгай тоглоомууд

7. Суурь түүх

Шилдэг: Видео дуудлага хийх алсын баг

Яаж тоглох вэ: Видео уулзалтын үеэр хүн бүрээс арын дэвсгэртээ ямар нэг зүйлийг тайлбарлахыг хүс. Энэ нь урлагийн бүтээл, ургамал, тавиур дээрх ном, тэр ч байтугай яагаад энэ өрөөг гэрийн оффисдоо сонгосон нь байж болно.

Энэ яагаад ажилладаг вэ: Виртуал тохиргоог давуу тал болгон хувиргадаг. Суурь нь хүмүүсийн амьдрал, сонирхлыг харуулдаг. Энэ нь багийн байнгын уулзалтад хангалттай энгийн боловч зан чанарыг илчилдэг.

8. Виртуал хог хаягдлын агнуур

Шилдэг: Алсын баг, виртуал арга хэмжээ, 10-50 хүн

Яаж тоглох вэ: Хүмүүст 60 секундын дотор гэрээсээ олж болох зүйлсийг дуудаарай: "Цэнхэр зүйл", "Өөр орноос ирсэн зүйл", "Чамайг инээлгэдэг зүйл". Тухайн зүйлтэй камер дээр буцаж ирсэн анхны хүн оноо авна.

Энэ яагаад ажилладаг вэ: Биеийн хөдөлгөөн нь виртуал уулзалтуудыг эрчимжүүлдэг. Санамсаргүй байдал нь тоглоомын талбарыг тэгшитгэдэг - таны ажлын нэр нь нил ягаан өнгийн зүйлийг хурдан олоход тусалдаггүй.

Хувилбар: Аливаа зүйлийг хувийн болго: "Зорилгоо илэрхийлсэн зүйл", "Таны талархаж явдаг зүйл", "Таны бага насны ямар нэг зүйл".

40+ хүн тантай холбоотой асуултуудтай танилцана

Ажлын баг болон хамт олонд зориулав

Хэт хуваалцахгүйгээр ойлголтыг бий болгох мэргэжлийн асуултууд:

• Таны авч байсан хамгийн сайн ажил мэргэжлийн зөвлөгөө юу вэ?
• Хэрэв та дэлхийн хаана ч алсаас ажиллах боломжтой бол хаана сонгох байсан бэ?
• Та одоо ямар ур чадвараа хөгжүүлэхийг хичээж байна вэ?
• Таны одоогийн дүрд юу хамгийн их бахархдаг вэ?
• Ажлынхаа хамгийн тохиромжтой орчинг гурван үгээр тодорхойл
• Таны карьерийн зам дээр таны дуртай зүйл юу вэ?
• Хэрэв та одоогийн мэргэжлээрээ байгаагүй бол юу хийх байсан бэ?
• Танд үнэ цэнэтэй зүйлийг сургасан ажлын ямар сорилтыг даван туулсан бэ?
• Таны карьерт хэн зөвлөгч эсвэл гол нөлөө үзүүлсэн бэ?
• Хэцүү ажлын долоо хоногийн дараа цэнэглэх ямар арга замыг илүүд үздэг вэ?

Сургалт, семинарт зориулсан

Сурах, өсөлттэй холбоотой асуултууд:

• Энэ хуралдаанаас та юу сурна гэж найдаж байна вэ?
• Хэцүү зүйл сурсан тухайгаа ярьж өгөөч—та үүнд хэрхэн хандсан бэ?
• Та шинэ ур чадвар сурах дуртай арга юу вэ?
• Таны авсан мэргэжлийн хамгийн том эрсдэл юу вэ?
• Хэрэв та ямар нэгэн ур чадварыг шууд эзэмшиж чадвал энэ нь юу байх байсан бэ?
• Та карьерынхаа талаар бодлоо өөрчилсөн нэг зүйл юу вэ?
• Таны бодлоор хэн нэгнийг "сайн хамт олон" болгодог зүйл юу вэ?
• Та шүүмжлэлийн санал хүсэлтийг хэрхэн хүлээж авдаг вэ?

Баг бүрдүүлэх, холбох зориулалттай

Мэргэжлийн хэвээр үлдэхийн тулд бага зэрэг гүнзгийрсэн асуултууд:

• Очсон газар тань таны үзэл бодлыг өөрчилсөн юу вэ?
• Ажил дээрх хүмүүс таны тухай мэдэхгүй хобби, сонирхол юу вэ?
• Хэрэв та амьд эсвэл үхсэн хэн нэгэнтэй оройн зоог барих боломжтой байсан бол хэн, яагаад?
• Та ирэх жил юу хүлээж байна вэ?
• Сүүлийн үед таны сэтгэлгээнд нөлөөлсөн ном, подкаст, кино юу вэ?
• Хэрэв та маргааш сугалаанд хожвол юу хийх вэ?
• Таны амьдралд хэн таныг гэртээ байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг вэ?
• Таны таагүй бодол юу вэ?

Илүү хөнгөн, хөгжилтэй мөчүүдэд зориулав

Эвгүй хошигнол авчирдаг асуултууд:

• Таны караокед явдаг дуу юу вэ?
• Таны оролцсон хамгийн муу загварын чиг хандлага юу вэ?
• Кофе эсвэл цай уу? (Та үүнийг яаж хүлээж авах вэ?)
• Таны хамгийн их хэрэглэдэг эможи юу вэ?
• Бусдад хачирхалтай санагддаг ч таны дуртай хоолны хослол юу вэ?
• Онлайнаар цаг үрэх дуртай арга чинь юу вэ?
• Таны намтар ямар нэртэй байх вэ?
• Хэрэв та ямар нэгэн кинонд тоглох боломжтой байсан бол алийг нь сонгох вэ?

Ялангуяа виртуал багуудад зориулагдсан

Алсын зайн ажлын бодит байдлыг хүлээн зөвшөөрсөн асуултууд:

• Гэрээсээ ажиллахад таны дуртай зүйл юу вэ?
• Гэртээ хийх ажлын тань хамгийн том сорилт юу вэ?
• Бидэнд ажлын талбараа харуулаач—энэ нь таных юуг онцгой болгодог вэ?
• Таны өглөөний дэглэм ямар байдаг вэ?
• Ажлын цагийг гэртээ хийх цаг хугацаанаас хэрхэн ялгах вэ?
• Таны олж мэдсэн хамгийн сайн виртуал уулзалтын зөвлөгөө юу вэ?

Таны үйл ажиллагаатай танилцахад туслах зөвлөмжүүд

Үйл ажиллагааг өөрийн нөхцөл байдалд тохируул. Нэг үгээр хурдан бүртгүүлэх нь багийн байнгын уулзалтад тохиромжтой. Он цагийн хуваарийг гүн гүнзгий хуваалцах нь сайтаас гадуур байдаг. Өрөөг уншиж, зохих ёсоор сонгоно уу.

Эхлээд очоод аяыг тохируулаарай. Таны эмзэг байдал бусдад зөвшөөрөл өгдөг. Хэрэв та жинхэнэ хуваалцахыг хүсч байвал загварчлаарай. Хэрэв та үүнийг хөнгөн, хөгжилтэй байхыг хүсч байвал тэр энергийг харуул.

Оролцоог сонголттой боловч урамшуулан дэмжээрэй. Ихэнх хүмүүс оролцсон хэвээр байхад "Та тэнцэхэд таатай байна" гэдэг нь дарамтыг арилгадаг. Албадан хуваалцах нь холбоо биш харин дургүйцлийг төрүүлдэг.

Цагийг хатуу боловч халуунаар удирд. "Энэ бол гайхалтай түүх, одоо өөр хэн нэгнээс сонсъё" гэж бүдүүлэг үг хэлэлгүйгээр үйл явдлуудыг үргэлжлүүлдэг. Хэрэв та зөвшөөрвөл урт хугацааны хувьцаа эзэмшигчид цагийг монопольчлох болно.

Урдах ажил руу гүүр. Мөс зүсэгч хөлөг онгоцны дараа уг үйл ажиллагааг хичээлийнхээ зорилготой шууд холбоно: "Одоо бид бие биенээ илүү сайн мэддэг болсон тул энэ сорилтыг шийдвэрлэхэд ижил нээлттэй байцгаая."

Соёлын ялгааг анхаарч үзээрэй. Нэг соёлд хор хөнөөлгүй зугаа цэнгэл мэт санагддаг зүйл нь нөгөө соёлд инвазив санагдаж магадгүй юм. Соёлын хүрээнд ажиллахдаа мэргэжлийн сэдвүүдийг баримталж, оролцоог үнэхээр сонголттой болго.

Та багтайгаа интерактив үйл ажиллагаа явуулах хялбар арга хайж байна уу? AhaSlides-г үнэгүй туршиж үзээрэй Тантай танилцах уулзалтуудыг сонирхолтой, мартагдашгүй болгох шууд санал асуулга, асуулт хариулт, үгийн үүл үүсгэх.

Түгээмэл асуултууд