Ажлын сэтгэл ханамжийн асуулга | 46 түүвэр асуултууд нь үр дүнтэй судалгаа хийх

Танай ажилчид өөрсдийн үүрэг, оруулсан хувь нэмэр, ажлын ерөнхий сэтгэл ханамжийн талаар ямар бодолтой байдаг талаар бодож үзсэн үү? 

Сэтгэл хангалуун ажил мэргэжил нь сарын эцэст авах цалингаар хязгаарлагдахаа больсон. Алсын зайн ажил, уян хатан цаг, ажлын үүргүүд өөрчлөгдөж буй эрин үед ажлын сэтгэл ханамжийн тодорхойлолт өөрчлөгдсөн.

Хэрэв та ажилчдынхаа юу мэдэрч байгааг ойлгоход бэлэн байгаа бол энэ блог нийтлэлд бид 46 асуултын жишээг өгөх болно. ажлын сэтгэл ханамжийн асуулга ажлын байрны соёлыг төлөвшүүлэх боломжийг танд олгоно ажилчдын оролцоо, инновацийг өдөөж, мөнхийн амжилтын үндэс суурийг тавьдаг.

Агуулгын хүснэгт

• Ажлын сэтгэл ханамжийн асуулга гэж юу вэ?
• Яагаад ажлын байрны сэтгэл ханамжийн асуулга явуулах ёстой вэ?
• 46 Ажлын сэтгэл ханамжийн асуулгын жишээ асуултууд
• Final бодол 
• ТАХ

Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд

• Онлайн санал асуулга үүсгэгч
• Санал асуулгын төрлүүд
• Судалгаанд хэрхэн асуулга хийх вэ

Ажлын сэтгэл ханамжийн асуулга гэж юу вэ?

Ажлын сэтгэл ханамжийн судалгаа эсвэл ажилтны сэтгэл ханамжийн судалгаа гэж нэрлэгддэг ажлын сэтгэл ханамжийн асуулга нь байгууллага, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд өөрсдийн ажилчид үүргээ хэр биелүүлж байгааг ойлгоход ашигладаг үнэ цэнэтэй хэрэгсэл юм.. 

Энэ нь ажлын орчин, ажлын хариуцлага, хамтран ажиллагсад болон удирдагчидтай харилцах харилцаа, цалин хөлс, өсөлтийн боломж, сайн сайхан байдал гэх мэт олон сэдвийг хамрах зорилготой багц асуултуудаас бүрдэнэ. 

Яагаад ажлын байрны сэтгэл ханамжийн асуулга явуулах ёстой вэ?

Пьюгийн судалгаа Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэггүй ажилчдын бараг 39% нь ажлаа ерөнхийд нь тодорхойлоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг онцолж байна. Энэхүү мэдрэмж нь гэр бүлийн орлого, боловсрол зэрэг хүчин зүйлээс шалтгаалдаг бөгөөд Америкт өндөр орлоготой хүмүүсийн 47%, төгсөлтийн дараах төгсөгчдийн 53% нь өөрсдийн ажлын байр сууриа чухалчилдаг гэж үздэг. Энэхүү харилцан үйлчлэл нь ажилчдын сэтгэл ханамжид чухал ач холбогдолтой бөгөөд сайн зохион байгуулалттай ажлын сэтгэл ханамжийн асуулга нь зорилго, сайн сайхан байдлыг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ажлын сэтгэл ханамжийн асуулга явуулах нь ажилчид болон байгууллагын аль алинд нь ихээхэн давуу талыг бий болгодог. Энэ санаачлагыг эрэмбэлэх нь яагаад чухал болохыг эндээс харж болно.

• Ухаалаг ойлголт: Санал асуулгын тодорхой асуултууд нь ажилчдын жинхэнэ мэдрэмж, үзэл бодол, санаа зовоосон асуудал, сэтгэл ханамжийн талбарыг илчилдэг. Энэ нь тэдний ерөнхий туршлагын илүү тодорхой дүр зургийг өгдөг.
• Асуудлыг тодорхойлох: Зорилтот асуулга нь харилцаа холбоо, ажлын ачаалал эсвэл өсөлттэй холбоотой ёс суртахуун, оролцоонд нөлөөлдөг өвдөлтийн цэгүүдийг тодорхойлдог.
• Тохиромжтой шийдэл: Цуглуулсан ойлголтууд нь таны ажлын нөхцлийг сайжруулах, ажилчдын сайн сайхан байдлыг эрхэмлэх амлалтаа харуулж, өөрт тохирсон шийдлүүдийг гаргах боломжийг олгодог.
• Сайжруулсан оролцоо ба хадгалалт: Санал асуулгын үр дүнд үндэслэн санаа зовоосон асуудлуудыг шийдвэрлэх нь оролцоог нэмэгдүүлж, эргэлтийг бууруулж, үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

46 Ажлын сэтгэл ханамжийн асуулгын жишээ асуултууд 

Ажлын сэтгэл ханамжийг хэмжихэд зориулагдсан санал асуулгын зарим жишээг ангилалд хуваана:

Ажлын орчин

• Та ажлын байрны бие махбодийн тав тух, аюулгүй байдлыг хэрхэн үнэлэх вэ?
• Та ажлын байрны цэвэр байдал, зохион байгуулалтад сэтгэл хангалуун байна уу? 
• Оффисын уур амьсгал ажлын эерэг соёлыг бий болгодог гэж та бодож байна уу? 
• Та ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай багаж хэрэгсэл, нөөцөөр хангагдсан уу? 

Ажил үүрэг

• Таны одоогийн ажлын хариуцлага таны ур чадвар, мэргэшилтэй нийцэж байна уу?
• Таны даалгавруудыг тодорхой тодорхойлж, танд мэдэгддэг үү?
• Танд шинэ сорилтуудыг даван туулах, ур чадвараа өргөжүүлэх боломж бий юу?
• Та өдөр тутмынхаа ажлын олон янз байдал, нарийн төвөгтэй байдалд сэтгэл хангалуун байна уу?
• Таны ажил зорилго, сэтгэл ханамжийг өгдөг гэж та бодож байна уу?
• Та өөрийн үүрэгт шийдвэр гаргах эрх мэдлийн түвшинд сэтгэл хангалуун байна уу?
• Таны ажлын хариуцлага байгууллагын ерөнхий зорилго, эрхэм зорилготой нийцэж байгаа гэдэгт та итгэж байна уу?
• Та ажлын даалгавар, төслүүдийнхээ талаар тодорхой удирдамж, хүлээлтээр хангагдсан уу?
• Таны ажлын хариуцлага компанийн амжилт, өсөлтөд хэр хувь нэмэр оруулдаг гэж та боддог вэ?

Хяналт ба манлайлал

• Удирдагчтайгаа харилцах харилцааны чанарыг та хэрхэн үнэлэх вэ?
• Та ажлынхаа талаар бүтээлч санал хүсэлт, зааварчилгааг хүлээн авдаг уу?
• Удирдагчдаа санал, хүсэлтээ илэрхийлэхэд урам зориг өгдөг үү?
• Удирдагч таны оруулсан хувь нэмрийг үнэлж, хүчин чармайлтыг тань үнэлдэг гэж та бодож байна уу?
• Та хэлтсийнхээ удирдлагын арга барил, удирдлагын арга барилд сэтгэл хангалуун байна уу?
• Аль хэлбэрүүд манлайллын ур чадвар чамд тохирно гэж бодож байна уу? 

Ажил мэргэжлийн өсөлт ба хөгжил

• Мэргэжлээрээ өсөж дэвших боломжоор хангагдсан уу?
• Байгууллагаас санал болгож буй сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрүүдэд та хэр сэтгэл хангалуун байдаг вэ?
• Таны одоогийн үүрэг таны карьерын урт хугацааны зорилгод нийцэж байгаа гэдэгт та итгэж байна уу?
• Танд манлайллын үүрэг эсвэл тусгай төсөл хэрэгжүүлэх боломж олгосон уу?
• Та цаашдын боловсрол, ур чадвараа дээшлүүлэхэд дэмжлэг авдаг уу?

Нөхөн олговор ба ашиг тус

• Та одоогийн цалин, нөхөн олговрын багцад сэтгэл хангалуун байна уу хөнгөлөлт, урамшуулалт?
• Таны оруулсан хувь нэмэр, ололт амжилт зохих ёсоор шагнагдаж байна гэж та бодож байна уу?
• Байгууллагын санал болгож буй үр өгөөж нь таны хэрэгцээнд нийцсэн, цогц юм уу?
• Гүйцэтгэлийн үнэлгээ, нөхөн олговор олгох үйл явцын ил тод, шударга байдлыг та хэрхэн дүгнэх вэ?
• Та урамшуулал, урамшуулал, урамшууллын боломжуудад сэтгэл хангалуун байна уу?
• Та сэтгэл хангалуун байна уу жилийн чөлөө?

хоорондын харилцаа

• Та хамт олонтойгоо хэр сайн хамтран ажиллаж, харилцаж чаддаг вэ?
• Та хэлтэс дотроо нөхөрлөл, багаар ажиллах мэдрэмжийг мэдэрч байна уу?
• Үе тэнгийнхнийхээ хүндэтгэл, хамтын ажиллагааны түвшинд та сэтгэл хангалуун байна уу?
• Танд өөр өөр хэлтэс эсвэл багийн хамт олонтой харилцах боломж бий юу?
• Шаардлагатай үед хамт ажиллагсдаасаа тусламж, зөвлөгөө авахад таатай байна уу?

Сайн сайхан байдал - Ажлын сэтгэл ханамжийн асуулга

• Байгууллагаас олгож буй ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд та хэр сэтгэл хангалуун байна вэ?
• Стрессийг даван туулах, сэтгэл санааны сайн сайхан байдлаа хадгалахад компаний зүгээс хангалттай дэмжлэг үзүүлж байна уу?
• Та хувийн болон ажилтай холбоотой бэрхшээлийг шийдвэрлэхэд тусламж, эх сурвалж хайхад таатай байна уу?
• Та байгууллагаас олгодог эрүүл мэндийн хөтөлбөр эсвэл үйл ажиллагаанд (жишээлбэл, фитнессийн хичээл, анхаарал төвлөрүүлэх хичээл) хэр олон удаа хамрагддаг вэ?
• Компани нь ажилчдынхаа сайн сайхан байдлыг эрхэмлэж, эн тэргүүнд тавьдаг гэдэгт та итгэх үү?
• Та тав тух, гэрэлтүүлэг, эргономикийн хувьд бие махбодийн ажлын орчинд сэтгэл хангалуун байна уу?
• Байгууллага таны эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлын хэрэгцээг хэр хангаж байна вэ (жишээлбэл, уян хатан цаг, алсаас ажиллах сонголтууд)?
• Цэнэглэх шаардлагатай үед завсарлага авч, ажлаасаа салгахад урам зориг өгдөг үү?
• Та ажилтай холбоотой хүчин зүйлээс болж хэт их ачаалал, стресст өртдөг вэ?
• Та байгууллагын санал болгож буй эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн үр өгөөжид (жишээлбэл, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ) сэтгэл хангалуун байна уу?

Final бодол 

Ажлын сэтгэл ханамжийн асуулга нь ажилтны сэтгэл хөдлөл, санаа зовоосон асуудал, сэтгэл ханамжийн түвшний талаар үнэ цэнэтэй ойлголтыг олж авах хүчирхэг хэрэгсэл юм. Эдгээр 46 жишээ асуултууд болон AhaSlides зэрэг шинэлэг платформуудыг ашигласнаар шууд санал асуулга, Асуулт, хариулт, болон нэргүй хариултын горимоор та сонирхолтой, интерактив судалгааг үүсгэж болно шууд асуулт хариулт Энэ нь тэдний ажиллах хүчний талаар илүү гүнзгий ойлголттой болоход тусалдаг. 

ТАХ

Ref: Хүний нөөцийн өглөө | QuestionPro