Сургалтын хичээл төлөвлөх ийм зальтай юм уу? Сүүлийн жилүүдэд ажилтнуудад зориулсан сургалт нь стратегийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болж гарч ирсэн. Илүү олон бизнес эрхлэгчид ажилчдын сургалт, хөгжилд хөрөнгө оруулах нь ажилчдыг урамшуулж, өндөр ур чадвартай ажиллах хүчийг бий болгох боломжийг олгодог гэдгийг ойлгодог.
Энэ нийтлэлд ажилчдыг сургах, хөгжүүлэхийн ач холбогдлын талаар илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Түүнчлэн ажилчдаа сургахад бизнес эрхлэгчид ашигладаг янз бүрийн арга барилуудыг тайлбарласан болно.
Сургалтын төлөвлөгөө нь сургалтын тодорхой зорилгод хүрэх багийг удирдан чиглүүлэх материал, үйл ажиллагааг тодорхойлдог.
Сургалтын төлөвлөгөөнд сурах сэдэв, хэсэг бүрийн үргэлжлэх хугацаа, сэдэв тус бүрийн заах аргачлал, удирдах ажилтнууд таны мэдэхийг хүсч буй зүйлийг сурсан эсэхийг баталгаажуулахын тулд ашиглах арга хэмжээг зааж өгдөг.
Практик сургалтанд нэг удаагийн арга барил гэж байдаггүй. Гэхдээ маш олон хувилбар байгаа тул танай ажилтнуудад аль сургалтын арга хамгийн тохиромжтой болохыг олж мэдэхэд цаг хугацаа шаардагдана. Та өөрийн хэрэгцээнд тохирсон сургалтын техникийг сонгохын тулд бид энгийн гарын авлагыг бэлтгэсэн.
Агуулгын хүснэгт
AhaSlides-ийн зөвлөмжүүд
- AhaSlides ашиглан илүү бүтээлч, идэвхтэй байгаарай Ээрэх дугуй
- Юугаараа ялгаатай вэ KPI ба OKR
- Ажилчдад зориулсан бэлэг санаанууд
- Хүний нөөцийн удирдлагын чиг үүрэг
Слайдтайгаа илүү интерактив байгаарай.
Сургалтыг илүү сайн төлөвлөхийн тулд дээрх жишээнүүдийн аль нэгийг загвар болгон авч үзье. Үнэгүй бүртгүүлээд загвар номын сангаас хүссэн зүйлээ аваарай!
🚀 Үнэгүй бүртгүүлээрэй ☁️
Сургалт гэж юу вэ?
Сургалт нь хүмүүст янз бүрийн боловсролын үнэт зүйлс олгох зорилготой хөтөлбөр юм. Жишээлбэл, энэ нь корпорацийн сургалт эсвэл багийн ур чадварын сургалт байж болно. Эдгээр хичээлүүд нь мэдлэг, мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх, ёс суртахууныг нэмэгдүүлэх, багдаа анхаарлаа төвлөрүүлэх гэх мэт маш сайн байдаг. Эдгээр хуралдаанууд нь лекц, үнэлгээ, хэлэлцүүлэг, үзүүлэнг багтааж болно.
Гурван үндсэн хүчин зүйл нь хөтөлбөртэй холбоотой бүх элементүүдийг тайлбарлаж чадна.
1. Урьдчилсан бэлтгэл
Сургалтын өмнө үнэлгээ хийх нь сургагч багш нарт нэн чухал бөгөөд учир нь нэр дэвшигчид урьдчилсан нөхцөлийг хурдан хангаж, бэлтгэл сургуулилтаа сайн хийж чадна. Дараагийн алхам нь нэр дэвшигчдийг шаардлагатай бүх шалгуурын дагуу үнэлэх сургалтын өмнөх тестийг боловсруулах болно.
2. Сургалт
Тогтмол сургалтад хамрагдсан ажилтан ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Сургалтын хөтөлбөрүүдийн ачаар ажилтан бүр үндсэн ажлуудыг гүйцэтгэх аюулгүй ажиллагаа, зохих журмын талаар мэдлэгтэй байх болно.
Сургалтын хөтөлбөр нь ажилтанд салбарынхаа талаар илүү сайн ойлголт өгч, албан тушаалынхаа хариуцлагыг илүү сайн ойлгуулж өөртөө итгэлтэй болоход нь тусалдаг.
3. Сургалтын дараах.
Үнэлгээний хамгийн түгээмэл аргуудын нэг бол сургалтын дараа шууд нэр дэвшигчдэд шалгалт өгөх явдал юм. Энэ нь сургагчдад нэр дэвшигчид зорилгодоо хүрч чадах эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Тохиромжтой сургалтын тест нь үнэн зөв үр дүнг гаргахын тулд асуултуудын хувьд үргэлж хүчинтэй, найдвартай байх ёстой.
Сургалт хийхээр төлөвлөж байна уу?
Хүч чадлын сургалтын хөтөлбөрийн төлөвлөгөө гаргахад цаг хугацаа шаардагдана. Нөгөөтэйгүүр, илүү их цаг зарцуулах нь үр дүнтэй стратеги боловсруулахад тусална. Төлөвлөгөөгөө хийж эхлэхдээ та хуралдааны алхам бүрийг төсөөлж байдаг. Үүний үр дүнд мэдээлэл бүр логик дарааллаар гарч ирдэг бөгөөд та ойлгоход цаг хугацаа шаардагддаг зовлонтой цэгүүдэд бэлтгэх боломжтой болно.
- Сургалт хийхээр төлөвлөж байна уу? Төлөвлөгөө үүсгэх
Сургалтын өдөр шалгах хуудас гаргаж, түүнийгээ аль болох нягт нямбай дагаж, алдаа гаргахгүй байх боломжтой. Та хичээлийн сургалтын зорилгоо тодорхойлох ёстой. Оролцогчид хуралдаанаас ашиг хүртсэн эсэхийг тодорхойлохын тулд эдгээр зорилгыг хэмжих боломжтой эсэхийг шалгаарай.
- Сургалт хийхээр төлөвлөж байна уу? Материалыг бэлтгэ
Сургалтын материалыг бэлтгэх нь практик сургалтын төлөвлөгөөнд зайлшгүй шаардлагатай. Хоёр төрлийн сургалтын материал байдаг:
- Дасгалжуулагчийн сургалтын материал
- Оролцогчдын сургалтын материал
Материал нь дасгалжуулагчийн санааг дэмжиж, түүнийг өдөөж, эмх цэгцтэй байлгах ёстой. Оролцогчид шинэ ур чадварыг ойлгож, хөгжүүлэхэд нь туслах туршлагуудыг жагсаах ёстой.
- Сургалт хийхээр төлөвлөж байна уу? Сеансуудад мультимедиа ашиглах.
Суралцагчдыг идэвхтэй байлгахын тулд хичээлд мультимедиа элементүүдийг оруулаарай. Мультимедиа нь сургалтын орчинг бүрдүүлэхэд тусалдаг, ялангуяа виртуал сургалтын үеэр. Та яагаад мультимедиа ашиглаж байгаагаа тайлбарлана уу.
- Сургалт хийхээр төлөвлөж байна уу? Үнэлгээг оруулах
Сургалтын үнэлгээ нь таны суралцагчдын ур чадвар, туршлагыг хөгжүүлэхэд чухал ач холбогдолтой. Энэ нь таны суралцагчид сургалтын зорилгод хүрсэн эсэхийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно.
Хэдийгээр санал хүсэлт нь айдас төрүүлж болох ч энэ нь сургагч багшийн хувьд таны мэргэжлийн хөгжилд зайлшгүй шаардлагатай.
Сургалтыг онлайнаар хэрхэн үр дүнтэй төлөвлөх вэly
Сайн сургалтыг хэрхэн тодорхойлох вэ? Эсвэл гайхалтай сургалтын онцлог нь юу вэ? Дараах үр дүнтэй аргууд нь онлайн сургалтаа сайжруулахад тань туслах болно. Ингээд харцгаая.
1. Идэвхтэй оролцоог дэмжих:
Амьд, интерактив сургалт нь суралцагчдын анхаарлыг илүү урт хугацаанд татах болно. Урам зоригтой байх, ажилчдыг хэлэлцүүлэгт оролцуулах нь хуралдаан виртуаль байсан ч үр дүнтэй харилцах боломжийг олгоно. Хүн бүрийг вэбкамераа асааж, харилцан ярилцаж хуралдаан дээр үзэл баримтлалыг хэлэлцэхийг урамшуул.
2. Цагаан самбар ашиглах
Виртуал самбар нь олон талын хэрэгсэл юм, учир нь энэ нь чат дахь хүн бүр програмын тэмдэглэгээний хэрэгслийг ашиглан бичих, бичих, зурах боломжийг олгодог. Энэ нь ажилчдад хамтран ажиллах, график график үүсгэх боломжийг олгоно. Та мөн бодит цагийн самбарыг ашиглан санаагаа дүрслэн харуулах эсвэл харуулах боломжтой.
3. Зорилго тавь
Оролцогчид ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулахын тулд хуралдааны эхэнд та хэд хэдэн хатуу дүрмийг тогтоож болно. Тодорхой, хэмжигдэхүйц, хүрч болохуйц, хамааралтай, цаг хугацаатай зорилтууд буюу SMART зорилтууд нь тодорхой зорилго, цаг хугацааны хуваарьгүй зорилтуудаас хамаагүй илүү үр дүнтэй бөгөөд хүчтэй байдаг. SMART зорилго тавих нь зорилго тус бүрийн ахиц дэвшлийг хянаж, шаардлагатай бол сайжруулах талбаруудыг тодорхойлох маш сайн арга юм.
2. Мөс зүсэгч ашиглах:
Виртуал сургалт явуулахдаа арга хэмжээг мөс зүсэгчээр эхлүүлэх нь хүн бүрийг ярихад чухал үүрэгтэй. Зөвхөн виртуал сессээр дамжуулан хүмүүсийн холболтыг бий болгох нь хэцүү байж болох тул жижиг тоглоом гэх мэт мөс зүсэгч хөлөг онгоцууд ашигтай байж болно. Та тэднээс дуртай кино, номынх нь талаар асууж яриагаа эхлүүлж болно.
3. Санал асуулга, судалгаа үүсгэх:
Сургалтын хөтөлбөрийг төлөвлөхдөө усан сан, судалгааг бүү мартаарай. Учир нь тэд ажилчдыг хуралдаанд идэвхгүй оролцох боломжийг олгодог. Саналыг оролцогчдоос асууж, сэдвийн талаарх ойлголтыг үнэлэхэд ашиглаж болно. Санал асуулга нь бодит цагийн санал хүсэлтийг өгч чаддаг тул суралцагчид идэвхтэй байгаа эсэхийг тодорхойлоход тусална. Та сесс хэр сайн явагдаж байгааг тодорхойлохын тулд судалгааг ашиглаж, дараа нь санал хүсэлтийг ашиглан өөрчлөлт хийх боломжтой. Та шууд санал асуулга, асуулт хариулт, асуулт хариулт, оюуны довтолгооны хэрэгслүүд болон үнэгүй програм хангамж ашиглан үзэгчдийг татах боломжтой. AhaSlides.
4. Виртуал дугуй ширээний ярилцлага:
Оролцогчдыг бүлгүүдэд хувааж, бүлэг бүрт хэлэлцүүлгийн сэдвийг хуваарил. Оролцогчид дугуй ширээний ярилцлагад оролцож байхдаа зорилгоо ухамсарлахын тулд та тэдэнд чиглүүлэх асуултуудын жагсаалтыг өгч болно.
Ажилчдыг сургах үндсэн нөөцүүд
- Аудио клип, подкаст
Үзэгчдийн дунд байгаа аудио суралцагчид хичээлийг сонсоод ашиг олох болно. Хүмүүсийн 30 орчим хувь нь аудио бичлэгээр хамгийн сайн суралцдаг тул та хувь хүмүүсийг аудио клип, подкаст ашиглан сургаж болно. Орчин үеийн эрин үед подкаст нь ур чадварыг хөгжүүлэх хүчтэй хэрэгсэл болсон.
- Вебинарын бичлэгүүд
Вебинар, уулзалтууд нь ажилчдад бие биетэйгээ харилцах, санал бодлоо илэрхийлэх боломжийг олгодог. Хэрэв танд вебинар зохион байгуулахад илүү хугацаа хэрэгтэй бол өмнөх вебинар эсвэл шууд семинаруудын бичлэгийг тарааж болно.
- видео
Визуал сургалт нь мэдлэгийг богино хугацаанд олж авах үр дүнтэй арга юм. Хүн амын 65% нь өөрсдийгөө харааны суралцагч гэж үздэг. Мэдээллийг оптик хэрэглүүрээр ойлгоход хялбар, цогц байдлаар дамжуулах үед суралцагчид идэвхтэй байх магадлал өндөр байдаг.
Шагналт зөвлөмжүүд!
Сургалтыг амжилттай төлөвлөхийн тулд ирээдүйд ажлын байрны талаар илүү сайн зөвлөгөө авахын тулд цөөн хэдэн тэмдэглэлтэй танилцана уу.
- Оролцогчид анхаарлаа хандуулахын тулд хичээлээ богино, энгийн, сайн зохион байгуулалттай байлгаарай.
- Бүлгийн хувьд аль сургалтын арга хамгийн үр дүнтэй болохыг олж мэдэхийн тулд контентоо тохируулаарай.
- Хэлэлцүүлгийн төгсгөлд санал хүсэлтийг цуглуулахын тулд нэргүй судалгааг зохион байгуул
- Слайдуудыг энгийн бөгөөд хамгийн бага байлгах. Тэдгээрийг аль болох текст шиг хөнгөн болго.
Ажлын байран дээр сургалт явуулах үүрэг бий юу? Мэдээжийн хэрэг. Нөгөөтэйгүүр, сургалтын төлөвлөгөөний үр нөлөө нь түүнийг хэрхэн боловсруулж, боловсруулж, хэрэгжүүлж байгаагаас шалтгаална.
Хэрэв та дээрх алхмуудыг дагаж мөрдвөл сургалтын хөтөлбөрүүд илүү үр дүнтэй байх болно, үүний үр дүнд сургалтын ROI нэмэгдэж, ажилчид аз жаргалтай болж, бизнесийн чухал зорилтууд бий болно. Хичээлийн төрлөөс үл хамааран практик ажлын сургалтыг баталгаажуулж, компанийг амжилтанд хүргэх.
Дүгнэлт
Илтгэгчид үзэгчидтэйгээ илүү их харилцахын тулд оролцоо шаардлагатай байдаг тул та сургалт, зохих хэрэгсэл төлөвлөхгүйгээр гайхалтай семинар зохион байгуулж чадахгүй.
AhaSlides нь хэрэглэгчдэд шууд санал асуулга, үгийн үүл, шууд асуулт хариулт, асуулт хариулт, тоглоом нэмэх боломжийг олгодог бөгөөд слайдыг үзэгчдэд илүү сонирхолтой, унших боломжтой болгодог.
a-д бүртгүүлнэ үү Үнэгүй данс Өнөөдөр!
Түгээмэл асуултууд:
Сургалтын бэлтгэл хийхэд хэр хугацаа шаардагдах вэ?
3 цаг бэлтгэл хийхэд ойролцоогоор 1 цаг зарцуулдаг. Ерөнхийдөө энэ нь таны хүргэхийг хүсч буй сургалтын сэдвээс хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь нарийн төвөгтэй сэдэв бол та илүү их цаг зарцуулж болно.
Сургалт эхлэхийн өмнө дасгалжуулагч юу шалгах ёстой вэ?
Сургалтын өмнө сургагч багшийн шалгах ёстой хамгийн чухал хэсэг бол дадлагажигчид юм. Энэ нь сургагч багш өөрийн хувийн мэдээлэл, нас, ажил мэргэжил, улс орны талаар тодорхой мэдэж байх ёстой гэсэн үг юм.
