काय आहेत रोजगार कौशल्य २०२५ मध्ये बहुतेक कंपन्या काय शोधतील?
अनेक सीव्ही किंवा रिज्युममध्ये, अनेक उमेदवारांना त्यांच्या प्रतिभेचा किंवा कौशल्यांचा परिचय करून देण्यात थोडासा वाटा असतो. नोकरीच्या वर्णनात, एक विभाग असा असतो जो उमेदवारांना त्यांच्या नोकरी आणि संघटनात्मक संस्कृतीसाठी योग्य असलेले काही गुण किंवा कौशल्ये असणे आवश्यक करतो. म्हणूनच नोकरीच्या मुलाखती आणि चाचण्या अधिकाऱ्यांसाठी डिझाइन केल्या जातात जेणेकरून ही व्यक्ती त्यांचा भविष्यातील कर्मचारी असू शकते का ते निरीक्षण आणि मूल्यांकन करता येईल.
निर्विवादपणे, उमेदवारांनी सीव्ही, रेझ्युमे, मुलाखत किंवा नोकरीच्या चाचणीमध्ये दाखवलेली कौशल्ये आणि कौशल्ये निवडलेले कर्मचारी होण्याच्या यशात महत्त्वपूर्ण योगदान देतात. या लेखात, तुम्ही 11 रोजगारक्षमता कौशल्य उदाहरणांबद्दल शिकाल जे तुम्हाला तुमच्या इच्छित संस्थांसाठी काम करण्यासाठी तिकीट मिळवून देऊ शकतात. नोकरीसाठी आवश्यक असलेली काही कौशल्ये जाणून घेऊया!
अनुक्रमणिका
आढावा
| रोजगारक्षमता कौशल्याच्या 3 मुख्य श्रेणी काय आहेत? | ज्ञान, कामाच्या ठिकाणी कौशल्ये आणि प्रभावी संबंध. |
| 5 सी ची रोजगारक्षमता काय आहे? | संप्रेषण, गंभीर विचार, सर्जनशीलता, सहयोग आणि वर्ण. |
| सर्वात महत्वाचे रोजगार कौशल्य काय आहे? | संप्रेषण. |
रोजगारक्षमता कौशल्ये काय आहेत?
रोजगारक्षमता कौशल्यांना कॉल करण्याचा दुसरा मार्ग म्हणजे हस्तांतरणीय कौशल्ये, वैयक्तिक कौशल्य किंवा सॉफ्ट स्किल्स, जे एखादे काम अधिक चांगले करण्यासाठी आणि इतर सहकर्मचाऱ्यांसोबत चांगले राहण्यासाठी आवश्यक असतात, हे कौशल्य भर्ती करणाऱ्यांनाही महत्त्व असते. हे गुण समान पदासाठी तुमच्याशी स्पर्धा करणाऱ्या इतर नोकरीच्या उमेदवारांमध्ये तुमचे स्पर्धात्मक फायदे सुधारू शकतात. शिवाय, तुमच्याकडे काम करण्याची किंवा चांगल्या कामाची परिस्थिती आणि पगार हाताळण्याची चांगली संधी असू शकते जर तुमच्याकडे रोजगारक्षमता कौशल्ये असतील जी भूमिका मागणी पूर्ण करतात आणि त्यापलीकडे असतात.
रोजगार कौशल्य विविध आहेत; काही सर्वात लोकप्रिय आहेत जे अनेक नियोक्ते सर्व कामाच्या ठिकाणी भरभराट करतात, तर काहींना काही विशिष्ट उद्योग आणि भूमिकांमध्ये अधिक प्राधान्य दिले जाते. शिक्षण, प्रशिक्षण आणि वैयक्तिकरीत्या किंवा संघासह काम करताना रोजगारक्षमता कौशल्ये शिकता येतात आणि त्यात प्रभुत्व मिळवता येते. तुमच्या करिअरच्या विकासावर आणि कामाच्या ठिकाणावर अवलंबून, तुम्ही विशिष्ट कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे जे तुम्हाला तुमच्या सहकार्‍यांकडून आणि अधिकार्‍यांकडून कामाची कार्यक्षमता, उत्पादकता आणि ओळख वाढवण्यास त्वरीत मदत करतात.
११ सर्वाधिक मागणी असलेली रोजगारक्षमता कौशल्ये
जर तुम्हाला सुरुवातीचा मुद्दा म्हणून काही विशिष्ट रोजगारक्षमता कौशल्ये हवी असतील, तर खालील उदाहरणे पहा. ही शीर्ष ११ अत्यंत मागणी असलेली रोजगारक्षमता कौशल्ये आहेत जी तुम्ही प्रत्येक मुलाखतीत आणि नोकरीच्या कामगिरीमध्ये हायलाइट करू शकता. काही उदाहरणे २०२० च्या अहवालात वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमच्या उद्याच्या नोकरीसाठीच्या सर्वोत्तम कौशल्यांच्या यादीचा संदर्भ देतात.
# 1. संप्रेषण
स्वतंत्रपणे काम करणे चांगले आहे, परंतु बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, तुम्हाला इतरांशी संवाद कसा साधावा हे शिकावे लागते. ते फक्त तुम्ही इतर कर्मचाऱ्यांशी कसे संवाद साधता आणि चांगले कसे वागता याबद्दल नाही तर तुम्ही एखादी कल्पना सहजपणे समजू शकणाऱ्या गोष्टीत कशी पोहोचवता याबद्दल देखील आहे. तुम्ही इतके प्रतिभावान असू शकता, परंतु तुम्ही काय बोलत आहात किंवा करत आहात हे इतरांना समजावून सांगू शकत नसल्यास तुमच्या कल्पनांचे कौतुक केले जाणार नाही. भांडणे, गप्पा मारणे, गैरसमज किंवा आपत्ती यासारख्या अनावश्यक समस्या टाळण्यासाठी तुम्ही तुमचा संदेश अचूकपणे शेअर करण्यासाठी मौखिक आणि गैर-मौखिक संवाद कौशल्ये सुधारली पाहिजेत.
#२. डेटा विश्लेषण
डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन आणि डेटा मायनिंगच्या युगात जगावर प्रभुत्व आहे, तुमच्याकडे डेटा विश्लेषक कौशल्याची कमतरता नाही. तथ्ये आणि कच्चा डेटा गोळा करणे, रूपांतरित करणे आणि व्यवस्थापित करणे आणि ते अहवाल किंवा डॅशबोर्ड उदाहरणांच्या स्वरूपात अंतर्दृष्टी किंवा उपयुक्त माहितीमध्ये बदलण्याची क्षमता आहे जी तुमच्या कंपनीला चांगले निर्णय घेण्यास प्रवृत्त करते. हा एक कौशल्य संच आहे जो विश्लेषणात्मक विचार आणि नावीन्य, तसेच मार्केट रिसर्च, डेटा विश्लेषण, सांख्यिकीय ज्ञान आणि डेटा व्हिज्युअलायझेशन यांचा मेळ घालतो.
#३. गुंतागुंतीच्या समस्या सोडवणे
जर तुम्हाला असा प्रश्न पडत असेल की नंबर १ कौशल्य व्यवस्थापकांना काय आवडते, तर त्याचे उत्तर म्हणजे समस्या सोडवणे. हे सर्वात मौल्यवान कौशल्य म्हणून निश्चित केले जाते जे तुम्हाला इतरांपेक्षा वेगळे बनवू शकते आणि लवकर बढती मिळवू शकते. कोणतीही योजना १००% काम करेल याची कोणीही हमी देऊ शकत नाही, सत्याच्या क्षणी काही अनपेक्षित गोष्टी घडू शकतात. कामाच्या ठिकाणी चूक दुरुस्त करणे, संघर्ष प्रभावीपणे सोडवणे, समस्या आणखी बिकट होण्यापूर्वी सक्रियपणे चर्चा करणे, जुन्या पद्धतीची प्रक्रिया किंवा कामातील सुसंवाद पुन्हा सुरू करणे आणि त्यांना प्रभावी बनवणे आणि बरेच काही अशी समस्या सोडवण्याची उदाहरणे दिली जाऊ शकतात.
# एक्सएमएक्स. नेतृत्व
नेतृत्व कौशल्य हे वेगळे कौशल्य नाही, कारण प्रभावी नेतृत्व हे अनेक क्षमता आणि भूमिकांचे संयोजन आहे, जसे की एक चांगला संवादक, मन वळवणारा, प्रेरणा देणारा, मार्गदर्शक आणि जबाबदारी सोपवणारी व्यक्ती. त्यांना अभिप्राय ऐकावा लागतो आणि चालू असलेल्या कामाच्या ठिकाणी समस्या सोडवण्यासाठी नाविन्यपूर्ण विचारसरणी आणि लवचिकता असावी लागते. त्यांच्याकडे स्वयं-शिस्त, कार्य पूर्णता आणि टीम सदस्यांमध्ये समान वागणूक यांचे उच्च प्रमाण आहे.
#७. भावनिक बुद्धिमत्ता
भावनिक बुद्धिमत्ता किंवा EQ म्हणजे त्यांच्या आणि इतरांच्या भावनांवर नियंत्रण आणि नियमन करण्याची क्षमता, ज्यामुळे विशिष्ट उद्देशांसाठी सकारात्मक किंवा नकारात्मक विचार आणि कृतींना चालना मिळते किंवा चालना मिळते. (ब्रॅकेट, रिव्हर्स आणि सॅलोवे, २०११). प्रभावी भावनिक बुद्धिमत्ता असलेले लोक इतरांमधील भावनांचे निरीक्षण करण्यात आणि ओळखण्यात देखील चांगले असतात. उदाहरणार्थ, त्यांना लगेच कळते की कोणीतरी असमाधानी आहे किंवा अप्रामाणिकपणे वागत आहे.
# 6. वेळेचे व्यवस्थापन
प्रभावी वेळ व्यवस्थापन उदाहरणे त्यांच्या विचार, मानसिकता आणि कृतीमध्ये दर्शविली जातात, जसे की ध्येय निश्चित करणे, धोरणात्मक विचार करणे, नियुक्ती व्यवस्थापित करणे, रेकॉर्ड संग्रहित करणे, प्रभावी टीमवर्क, वेळेची मुदत पूर्ण करणे आणि बरेच काही. वेळ व्यवस्थापनाची गुरुकिल्ली म्हणजे योजनेचे शक्य तितके काटेकोरपणे पालन करणे, विविध कार्ये साध्य करण्यासाठी विशिष्ट वेळ मर्यादा आणि संसाधने सेट करणे आणि आवश्यक असल्यास कार्यांचे मूल्यांकन आणि प्राधान्य देणे.
# 7. लवचिकता
लवचिकतेची संकल्पना म्हणजे बदलांना सामोरे जाण्याची, बदलांना चांगला प्रतिसाद देण्याची आणि सतत बदलणाऱ्या जगात नवीन समायोजनाला तोंड देण्याची तयारी दाखवण्याची क्षमता. लवचिक कर्मचारी हे असे लोक नाहीत जे मागे पडण्याची वाट पाहत राहतात किंवा नवीन कल्पना आणि नवीन वातावरण स्वीकारण्यास विरोध करतात. त्यांच्यात लक्ष देण्याची आणि सांस्कृतिक संवेदनशीलतेची भावना देखील असते, त्यांना ताण येण्याची आणि समस्यांवर लवकर मात करण्याची आणि एका समस्येसाठी अनेक संभाव्य उपाय शोधण्याची आणि अनेक दृष्टिकोनातून गोष्टी पाहण्याची शक्यता कमी असते.
#७. सर्जनशीलता
क्रिएटिव्ह प्रोफेशनल्सचे वर्णन अत्यंत जिज्ञासू आणि नवीन गोष्टी शिकण्यास, बॉक्सच्या बाहेर विचार करण्यास आणि स्वत: ला अपग्रेड करण्यासाठी आणि प्रेरणाचे नवीन स्त्रोत शोधण्यासाठी त्यांच्या कम्फर्ट झोनमधून वारंवार बाहेर पडण्यास इच्छुक असे केले जाते. व्यवसायाच्या संदर्भात सर्जनशील विचार कौशल्याची विविध उदाहरणे आहेत; उदाहरणार्थ, मार्केटिंग स्ट्रॅटेजी तयार करण्यापूर्वी त्यांना ग्राहकांच्या चालू ट्रेंडची जाणीव असते.
#५. तपशीलांकडे लक्ष द्या
कामाच्या ठिकाणी बारकाव्यांकडे लक्ष देणे महत्त्वाचे आहे. ते उत्पादक असतात आणि उच्च दर्जाचे काम निर्माण करतात. या रोजगारक्षमतेच्या कौशल्याचे सर्वात सामान्य उदाहरण म्हणजे ईमेल, मार्केटिंग पोस्ट, अहवाल आणि लेख यांसारखी कागदपत्रे पाठवण्यापूर्वी काळजीपूर्वक तपासणे जेणेकरून कोणतीही सामान्य गोष्ट, चुकीचे व्याकरण, चुकीचे स्पेलिंग आणि टायपिंग टाळता येईल. स्वतःच्या आणि इतरांच्या कामाची वारंवार समीक्षा करणे थकवणारे आणि त्रासदायक असू शकते. या लोकांमध्ये बारकाईने लक्ष दिले जाते कारण ते तपशीलांचा मागोवा ठेवतात.
#८. गंभीर विचार
नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढवण्यासाठी तुम्ही तुमच्या रिज्युममध्ये किंवा कव्हर लेटरमध्ये टीकात्मक विचारसरणीचा समावेश करू शकता. याचा अर्थ माहितीचे वस्तुनिष्ठपणे विश्लेषण करणे आणि निष्कर्षापर्यंत पोहोचण्यापूर्वी किंवा निर्णय घेण्यापूर्वी तिच्या सत्यतेवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित करणे. टीकात्मक विचारसरणीची मानसिकता दोन पैलूंसह समस्या पाहते आणि तार्किक निराकरण तयार करते. टीमवर्कमध्ये, ते इतरांचे विचार ऐकतात आणि जर ते वास्तववादी आणि तर्कसंगत असतील तर ते स्वीकारतात. जर त्यांना ते संदिग्ध आणि अस्पष्ट वाटले तर त्यांना संरचनात्मक प्रश्न विचारायला आवडतात. ते सहसा त्यांच्या अनुभवावर चिंतन करतात आणि त्यांना उत्सुक असलेल्या कोणत्याही विषयाबद्दल सखोल अंतर्दृष्टी मिळविण्यासाठी इतर यशस्वी कर्मचारी आणि नियोक्त्यांकडून शिकण्यास तयार असतात.
#३. टीमवर्क
कामात यशस्वी होण्याच्या सर्वात महत्वाच्या कौशल्यांपैकी एक म्हणजे टीमवर्क कौशल्ये. टीमवर्कमध्ये तुमच्या टीममधील इतर सदस्यांना एक सामान्य ध्येय जलद आणि प्रभावीपणे साध्य करण्यास मदत करणे समाविष्ट आहे. सहकार्यामध्ये सहसा इतर टीममेट्सना सामान्य उद्दिष्टे त्वरित आणि प्रभावीपणे साध्य करण्यात मदत करणे समाविष्ट असते. प्रतिकूल परिस्थितीत इतरांसोबत काम करताना, शांत राहून तणाव कमी करण्याचा प्रयत्न करताना एक चांगले टीमवर्क कौशल्य दाखवले जाते, परंतु ते अतिशयोक्ती करण्याऐवजी ते कमी करण्याचा प्रयत्न करतात.
Ref: Indeed.com, वेफोरम
तळ लाइन
तर, नोकरीसाठी आवश्यक असलेल्या 11 कौशल्यांबद्दल येथे तुमच्या टिप्स आहेत! ते स्वतःसाठी सोपे का करत नाही? तुम्ही स्वत:ला अनेक चांगल्या रोजगारक्षम कौशल्यांसह परिपूर्ण कर्मचारी होण्यासाठी भाग पाडत असताना, तुमचे जीवन आणि काम सोपे करण्यासाठी एक सपोर्ट टूल आहे. AhaSlides सारखे परस्परसंवादी सादरीकरण साधन तुम्हाला नोकरीच्या अनेक आव्हानांना सामोरे जाण्यात आणि तुमचा वर्कलोड प्रभावीपणे कमी करण्यात मदत करू शकते.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
रोजगारक्षमता कौशल्ये का महत्त्वाची आहेत?
रोजगारक्षमता कौशल्ये आवश्यक आहेत कारण ती तुम्हाला नोकरीची ऑफर मिळवू देतात, तुमची कामगिरी वाढवतात, अधिक सरळपणे पदोन्नती मिळवतात आणि तुमच्या करिअरच्या मार्गावर यशस्वी होतात.
रोजगारक्षमतेमध्ये सॉफ्ट स्किल्स महत्त्वाचे का आहेत?
सॉफ्ट स्किल्स रोजगारक्षमतेमध्ये महत्त्वाची भूमिका बजावतात कारण ते तुम्हाला वेगवेगळ्या परिस्थितींशी झटपट जुळवून घेण्यास, प्रभावीपणे संवाद साधण्यात आणि इतर आणि ग्राहकांशी सहयोग करण्याची तुमची क्षमता वाढवण्यास मदत करतात.
तुम्ही रोजगारक्षमता कौशल्ये कशी विकसित कराल?
तुमची रोजगार क्षमता वाढवण्याचे अनेक मार्ग आहेत. सुरुवातीला, तुम्ही सकारात्मक दृष्टीकोन आणि मन मोकळे ठेवावे जेणेकरून तुम्ही सर्व आव्हानांसाठी नेहमी तयार असाल. स्वत:ला प्रभावीपणे व्यवस्थित करण्याचा प्रयत्न करा आणि वेळ व्यवस्थापन कौशल्यात प्रभुत्व मिळवा. याशिवाय, तुम्ही प्रत्येक बाबतीत प्रामाणिकपणा आणि सचोटी राखली पाहिजे; तुम्हाला एखाद्या गोष्टीबद्दल स्पष्ट मत नसल्यास एखाद्याला विचारण्यास धाडसी व्हा.
तपासा: Resume वर ठेवण्याचे कौशल्य
