कामाच्या ठिकाणी कायापालट होत आहे. आधुनिक दिवसातील उच्च कार्यक्षम कार्य वातावरण मुक्त-प्रवाह, गतिमान आणि प्रत्येक व्यक्तीच्या कल्याणास समर्थन देते. हे नवीन मॉडेल प्रोत्साहन देते कामाच्या ठिकाणी लवचिकता
, विवेक आणि स्वायत्तता यांचा समावेश आहे.
हे निरोगी कार्यस्थळासाठी एक सकारात्मक चिन्ह आहे. तथापि, हे सर्व फायद्यांबद्दल आहे का? प्रत्येकजण या नवीन कार्यशैलीशी प्रभावीपणे जुळवून घेऊ शकत नाही, जे संस्थांसाठी अनेक नकारात्मक परिणामांचे कारण आहे. अशा प्रकारे, लवचिक कामाच्या वातावरणात कर्मचाऱ्यांना भेडसावणारी आव्हाने आणि त्यावरील उपाय यावर लेख प्रकाश टाकेल.
कामाच्या ठिकाणी लवचिकता उदाहरणे - प्रतिमा: फोर्ब्स इंडिया
अनुक्रमणिका:
तुमच्या कर्मचाऱ्यांना गुंतवून घ्या
अर्थपूर्ण चर्चा सुरू करा, उपयुक्त अभिप्राय मिळवा आणि तुमच्या कर्मचाऱ्यांना शिक्षित करा. मोफत AhaSlides टेम्पलेट घेण्यासाठी साइन अप करा
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️ कामाच्या ठिकाणी लवचिकता म्हणजे काय?
कामाच्या ठिकाणी, लवचिकता ही प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या गरजा ओळखण्याची आणि पूर्ण करण्याची क्षमता आहे. हे काम करण्याची जुनी, रेजिमेंटेड शैली सोडून देण्याबद्दल आहे आणि आपल्या विश्वासतुमच्या स्टाफमध्ये ते जिथेही असतील आणि जेव्हा ते ऑनलाइन जातील तेव्हा उच्च दर्जाचे काम पूर्ण करण्यासाठी.
कामाच्या ठिकाणी लवचिकतेचे उदाहरण म्हणजे लवचिक तास. कार्ये पूर्ण होईपर्यंत कर्मचारी कामावर लवकर येऊ शकतात किंवा सामान्य कामाच्या वेळेपेक्षा उशिरा जाऊ शकतात. कामाच्या ठिकाणी लवचिकतेचे फायदे स्पष्टपणे दाखवणारे आणखी एक चांगले उदाहरण म्हणजे कोविड-19 साथीच्या आजारादरम्यान दूरस्थपणे काम करणे.
कंपन्या बंद असूनही कर्मचारी घरून काम करणे निवडू शकतात आणि तरीही कामाची कार्यक्षमता प्राप्त करू शकतात. आत्तापर्यंत, संघ व्यवस्थापन साधनांच्या प्रगतीमुळे, अनेक कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना जगातील कोणत्याही ठिकाणाहून काम करण्याची परवानगी देतात.
🚀 फक्त काही समर्थन साधने वापरा जसे की AhaSlides सादरीकरण साधन जे सादरीकरणे आणि रिअल-टाइम फीडबॅकला अनुमती देते, विशेषतः साठी ऑनलाइन बैठका.
प्रतिमा: हॉस्पिटॅलिटी नेटकामाच्या ठिकाणी लवचिकतेचे तोटे
आपल्यापैकी बरेच जण फक्त कामाच्या ठिकाणी लवचिकतेच्या फायद्यांवर लक्ष केंद्रित करतात, परंतु ती सर्व कथा नाही. सत्य हे आहे की लवचिकता कर्मचार्यांना आणि कंपनीच्या व्यापक कामगिरीसाठी सकारात्मक परिणाम देते. इतर फायद्यांमध्ये सुधारित कर्मचारी धारणा आणि समाधान, वर्धित सर्जनशीलता आणि वाढीचा समावेश होतो मानसिक आरोग्य.
त्यांचे केवळ फायदेच नाहीत तर संघाला अनेक तोटे आणि आव्हाने देखील आहेत, जी खाली दर्शविली आहेत.
एकसंधता आणि समन्वय कमी होतो
संघांमध्ये तसेच कार्यसंघ आणि व्यवस्थापनांमध्ये कमी प्रतिबद्धता आणि संप्रेषण ही दूरस्थपणे काम करण्याची आणखी एक कमतरता आहे. संपूर्ण कर्मचारी तसेच वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांच्या परिणामकारकतेला याचा त्रास होऊ शकतो प्रतिबद्धता अभाव. जेव्हा कंपनीमध्ये एकता, समजूतदारपणा आणि संवादाचा अभाव असतो ज्यात यशस्वी संघांचे वैशिष्ट्य असते, तेव्हा यश अधिक हळू येऊ शकते.
आपुलकीची भावना कमी होणेनेस
टीम सदस्यांना असे वाटू शकते की त्यांना यापुढे संप्रेषणाच्या बिघाडामुळे संस्थेमध्ये ओळखीची भावना नाही. कंपनीमध्ये वारंवार पिकनिक आणि वीकेंड गेट-टूगेदर असतील. हे केवळ समूह प्रोत्साहन नाही; अधिक जवळीक आणि प्रेम, अधिक कंपनी विकसित करण्यात कर्मचारी सदस्यांना पाठिंबा देणे हे देखील आहे. कर्मचारी प्रेरणाआणि या डिस्कनेक्टचा परिणाम म्हणून कार्यप्रदर्शनास त्रास होऊ शकतो, ज्यामुळे एकाकीपणा आणि नैराश्याची भावना देखील बिघडू शकते.
समवयस्कांकडून कमी ज्ञान मिळाले
दूरस्थपणे काम करणे टाळा किंवा तुमच्या पर्यवेक्षक आणि सहकर्मचाऱ्यांसह पुरेसा वेळ घालवू नका, जर तुम्हाला भरपूर ज्ञान शेअरिंगबद्दल त्यांचे मेंदू निवडायचे असेल. कामाच्या ठिकाणी जवळजवळ केवळ उपलब्ध असलेल्या फायद्यांपैकी एक म्हणजे स्वतःचे काम निवडण्याची क्षमता. याव्यतिरिक्त, नवीन कौशल्ये आत्मसात करण्यात कर्मचाऱ्यांना मदत करण्यासाठी व्यवसाय वारंवार प्रशिक्षण सत्र आयोजित करतो. त्यांच्यासाठी भाग घेणे खूप अवघड आहे आणि त्यांना घरून किंवा इतरत्र काम करण्याची परवानगी असल्यास त्यांना हरवल्यासारखे वाटू शकते.
एकाग्रता कमी होणे आणि अकार्यक्षमता
संप्रेषण किंवा समन्वयाप्रमाणेच, कठोर पर्यवेक्षणाशिवाय दूरस्थ कामाचा प्रश्न येतो तेव्हा घरातील आणि कार्यालयातील कामगारांमधील कमी एकाग्रता आणि परिणामकारकता कमी प्रभावी असू शकते. ऑफिसच्या कामकाजाच्या वातावरणात, बऱ्याच गोष्टी तुम्हाला अधिक लक्ष केंद्रित आणि अधिक प्रभावीपणे काम करण्यास भाग पाडू शकतात जसे की सहकाऱ्यांचा देखावा, बॉसचे निरीक्षण,… या घटकाच्या अभावामुळे तुम्ही आळशी होऊ शकता किंवा काळजी घेणे यासारख्या इतर गोष्टी लवकर करू शकता. मुले, उदाहरणार्थ.
कार्यालयात परतण्यास विरोध करा
रिमोट वर्किंगसाथीच्या रोगाचा परिणाम म्हणून अधिक लोकप्रिय झाले आहे, कामगारांना लवचिकतेची एक पातळी ऑफर करते जी पूर्वी अकल्पनीय होती. नोकरी शोधणाऱ्यांच्या कामावर परत जाण्याच्या अनिच्छेला कारणीभूत असलेले विविध घटक आहेत. अधिक चांगले काम-जीवन संतुलन साधण्याची गरज, प्रवासाशी संबंधित ताण आणि दूरस्थ कामाची कार्यक्षमता या प्रत्येकाने या पॅराडाइम शिफ्टला हातभार लावला.
नुकत्याच झालेल्या सर्वेक्षणात बहुतांश नोकरी शोधणाऱ्यांनी त्यांना प्राधान्य दिल्याचे सूचित केले आहे रिमोट किंवा हायब्रिड वर्क मॉडेल. हा बदल आपल्या भौतिक उपस्थितीपेक्षा कार्य पाहण्याच्या, परिणामांचे मूल्यांकन आणि योगदानाचे मूल्यमापन करण्याच्या पद्धतीमध्ये मोठ्या सांस्कृतिक बदलाचा अधिक प्रतिनिधी आहे.
कामाच्या ठिकाणी लवचिकता दर्शवते - प्रतिमा: लिंक्डइन💡 हे देखील वाचा: 8 मध्ये घरबसल्या यशस्वीपणे काम करणाऱ्या 2024 टिपा
कामाच्या ठिकाणी लवचिकता उत्पादक कसे असावे
जर तुम्हाला दूरस्थपणे काम करायचे असेल, तुमच्या कामाबद्दल तुमचे स्वतःचे निर्णय घ्यायचे असतील, तुमचा स्वतःचा वेळ आणि संबंधित कामांचे शेड्यूल वगैरे घ्यायचे असेल तर तुम्हाला एखाद्या सामान्य कर्मचाऱ्यापेक्षा जास्त कष्ट करावे लागतील. ते कंपनीच्या धोरणाशी संबंधित आहे.
उच्च कार्यप्रदर्शन आणि टीम कनेक्शन राखून कामाच्या ठिकाणी लवचिक कसे रहावे? कामावर यशस्वी आणि लवचिक होण्यासाठी तुम्हाला काही महत्त्व माहित असणे आवश्यक आहे:
- तुमची सर्जनशील क्षमता प्रदर्शित करण्याच्या संधी स्वीकारा जेव्हा ते तुमच्यासाठी अपरिचित असलेल्या कार्यांसाठी उद्भवतात.
- तुम्हाला अधिक चांगली कामगिरी करण्यात मदत करण्यासाठी, कामातील धोरणे आणि कार्यपद्धतींमधील कोणत्याही बदलांबद्दल शोधा आणि तुमच्या व्यवस्थापकांशी चर्चा करा.
- सहकाऱ्यांसह कल्पना सामायिक करणे आपल्यासाठी कठीण असल्यास संघ मीटिंगमध्ये अधिक सहभागी होण्याचे आपले ध्येय बनवा. तुमची अनुकूलता क्षमता सुधारण्यासाठी ध्येये तुम्हाला कशी मदत करू शकतात याचे येथे एक उदाहरण आहे.
- मायक्रोमॅनेजिंगपासून दूर राहा, जो प्रभावी आणि यशस्वी रिमोट कामाचा मुख्य अडथळा आहे.
- तुमची नोकरी बदलल्यास तुमची सर्व कामे व्यवस्थित करा. हे बदल घडले तर तुमच्यासाठी तयार असण्याची शक्यता जास्त आहे.
- आपल्या स्थितीत प्रगती करण्यासाठी, नवीन क्षमता प्राप्त करा आणि वैयक्तिक उद्दिष्टे स्थापित करा. एकदा तुम्ही स्वत:चे कौशल्य वाढवण्यास व्यवस्थापित केल्यानंतर या कौशल्यांची आवश्यकता असलेली नवीन कार्ये हाती घेण्याची ऑफर द्या.
- कामाच्या ठिकाणी होणारे बदल ओळखा आणि तुमच्यावर परिणाम होऊ शकेल अशा कोणत्याही गोष्टींवर लक्ष ठेवा. तुम्हाला नवीन शिफ्टची माहिती मिळताच, ती सामावून घेण्यासाठी तुम्ही तुमची भूमिका कशी सुधारू शकता याचा विचार सुरू करा.
- वर्क फ्रॉम-होम किंवा हायब्रीड-वर्ड यासारख्या लवचिक कामाच्या व्यवस्थेमध्ये कर्मचाऱ्यांशी संपर्कात रहा.
- तुमचे कार्यप्रवाह शक्य तितके कार्यक्षम असल्याची खात्री करण्यासाठी नियमितपणे पुनरावलोकन करा.
- तुमचा आशावाद राखणे ही एक लवचिक वृत्ती आहे. तुमच्याकडे मोठा, दाबणारा प्रकल्प येत असताना उत्साही राहणे आव्हानात्मक असू शकते. तथापि, तुमची लवचिकता आणि लक्ष टिकवून ठेवण्यासाठी उज्ज्वल बाजू पाहून आणि सकारात्मक गोष्टींवर लक्ष केंद्रित केल्याने मदत होईल.
💡 नेहमी व्हर्च्युअल टूल्सचा फायदा घ्या, जसे एहास्लाइड्सरिमोट वर्किंगला समर्थन देण्यासाठी आणि जगभरातील सहयोगींसह आकर्षक मीटिंग तसेच इतर कॉर्पोरेट कार्यक्रम आयोजित करणे.
महत्वाचे मुद्दे
लवचिकता हे आधुनिक कामाच्या ठिकाणी वाढत्या प्रमाणात मौल्यवान कौशल्य बनले आहे जेथे अप्रत्याशितता आणि बदल अनेकदा स्थिर असतात. स्वतःला समायोजित करणे आणि दररोज शिकणे, स्पष्ट ध्येयांसह शांत आणि आशावादी असणे,…. कामाच्या वातावरणातील लवचिकतेला प्रतिसाद देण्यासाठी तुम्हाला स्व-व्यवस्थापनात आणखी पुढे जाण्यास मदत करेल.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
- कामाच्या ठिकाणी लवचिकता कशी वाढवायची?
कामात लवचिकता सुधारण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांना ते कसे जुळवून घ्यावे हे शिकणे आवश्यक आहे. जबाबदारी वाढवणे, सहयोग साधनांचा फायदा घेऊन नवीन कौशल्ये शिकणे आणि त्यांचे वेळापत्रक नियंत्रित करण्याची क्षमता वाढवणे हे कामाच्या ठिकाणी लवचिकतेचे महत्त्वपूर्ण प्रदर्शन आहे.
- कामाच्या ठिकाणी लवचिकतेचे उदाहरण काय आहे?
कामाच्या ठिकाणी आपले वेळापत्रक सेट करणे हे कामाच्या ठिकाणी लवचिकतेचे एक विशिष्ट उदाहरण आहे. कर्मचारी त्यांचे तास, शिफ्ट आणि ब्रेक वेळा सेट करू शकतात किंवा कॉम्प्रेस्ड वर्क वीक निवडू शकतात (म्हणजे पाच ऐवजी चार दिवसात पूर्णवेळ काम करणे).
