डी-प्रेरित कर्मचार्‍यांमुळे जगभरातील उत्पादकतेमध्ये $8.8 ट्रिलियनचे नुकसान होते.
कर्मचाऱ्यांच्या समाधानाकडे दुर्लक्ष केल्याने भयंकर परिणाम होऊ शकतात, परंतु कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या प्रेरणा आणि गरजांची जाणीव तुम्हाला खरोखर कशी मिळेल?
तिथेच कर्मचाऱ्यांसाठी प्रेरणा प्रश्नावली येते. अधिकार विकसित करणे प्रेरणा प्रश्नमंजुषातुम्हाला तुमच्या कार्यसंघ सदस्यांकडून नियमितपणे मौल्यवान अंतर्दृष्टी गोळा करण्याची अनुमती देते.
तुमच्या उद्देशासाठी कोणता विषय आणि प्रश्नावली वापरायची ते पाहण्यासाठी आत जा.
अनुक्रमणिका
- कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा विषय ठरवा
- आंतरिक प्रेरकांवर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा
- बाह्य प्रेरकांवर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा
- नोकरीच्या समाधानावर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा
- करिअरच्या वाढीवर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा
- व्यवस्थापनावर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा
- संस्कृती आणि मूल्यांवर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा
- टेकअवे
- सतत विचारले जाणारे प्रश्न
तुमच्या कर्मचाऱ्यांना गुंतवून घ्या
अर्थपूर्ण चर्चा सुरू करा, उपयुक्त अभिप्राय मिळवा आणि तुमच्या कर्मचाऱ्यांचे कौतुक करा. मोफत AhaSlides टेम्पलेट घेण्यासाठी साइन अप करा
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नावली विषय ठरवा
प्रश्नाचे विषय निवडताना, वैयक्तिक आणि संस्थात्मक अशा दोन्ही घटकांचा विचार करा जे प्रेरणा प्रभावित करू शकतात. तुमच्या उद्दिष्टांचा विचार करा - तुम्हाला काय शिकायचे आहे? एकूणच समाधान? प्रतिबद्धता चालक? वेदना गुण? तुमची उद्दिष्टे सांगून सुरुवात करा.
प्रेरणा सिद्धांत वापरा जसे ॲडम्सचा इक्विटी सिद्धांत, मास्लोचा पदानुक्रम, किंवा मॅक्लेलँडचा गरज सिद्धांतविषय निवडीची माहिती देण्यासाठी. हे तुम्हाला काम करण्यासाठी एक ठोस फ्रेमवर्क देईल.
प्रेरकांमध्ये फरक शोधण्यासाठी टीम, स्तर, कार्यकाळ आणि स्थान यांसारख्या मुख्य कर्मचार्‍यांच्या गुणधर्मांमध्ये विषयांचे विभाजन करा. तुम्ही निवडू शकता असे काही विषय आहेत:
- आंतरिक प्रेरक: मनोरंजक कार्य, नवीन कौशल्ये शिकणे, स्वायत्तता, यश आणि वैयक्तिक विकास यासारख्या गोष्टी. अंतर्गत प्रेरणा कशामुळे मिळते हे समजून घेण्यासाठी प्रश्न विचारा.
- बाह्य प्रेरक: बाह्य बक्षिसे जसे वेतन, फायदे, कार्य-जीवन शिल्लक, नोकरीची सुरक्षा. प्रश्न अधिक मूर्त नोकरीच्या पैलूंसह समाधान मोजतात.
- नोकरीचे समाधान: कामाचा ताण, कार्ये, संसाधने आणि भौतिक कार्यक्षेत्र यांसारख्या विविध जॉब घटकांबद्दल समाधानाबद्दल लक्ष्यित प्रश्न विचारा.
- करिअर वाढ: विकासाच्या संधींवरील प्रश्न, कौशल्ये/भूमिका वाढवण्यासाठी समर्थन, वाजवी जाहिरात धोरणे.
- व्यवस्थापन: प्रश्न अभिप्राय, समर्थन, संप्रेषण आणि विश्वासार्ह नातेसंबंध यांसारख्या गोष्टींवर व्यवस्थापकाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करतात.
- संस्कृती आणि मूल्ये: त्यांना कंपनीचा उद्देश/मूल्ये समजतात का आणि त्यांचे कार्य किती व्यवस्थित आहे ते विचारा. तसेच टीमवर्क आणि आदराची भावना.
💡 तुमच्या मुलाखतीत एक्सेल 32 प्रेरक प्रश्न मुलाखतीची उदाहरणे (नमुना प्रतिसादांसह)
कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषाआंतरिक प्रेरकांवर
- तुमचे काम मनोरंजक वाटणे तुमच्यासाठी किती महत्त्वाचे आहे?
- फार महत्वाचे
- काहीसे महत्वाचे
- इतके महत्त्वाचे नाही
- तुमच्या सध्याच्या भूमिकेत तुम्हाला किती आव्हानात्मक आणि उत्तेजित वाटते?
- मोठ्या प्रमाणावर
- एक मध्यम प्रमाणात
- फार थोडे
- तुमच्या नोकरीमध्ये स्वायत्तता आणि स्वातंत्र्य किती आहे याबद्दल तुम्ही किती समाधानी आहात?
- अतिशय समाधानी
- काहीसे समाधान
- समाधानी नाही
- तुमच्या नोकरीच्या समाधानासाठी सतत शिकणे आणि विकास करणे किती महत्त्वाचे आहे?
- अत्यंत महत्वाचे
- महत्वाचे
- इतके महत्त्वाचे नाही
- आपण नवीन कार्ये घेण्यास किती प्रमाणात तयार आहात?
- मोठ्या प्रमाणात
- काही प्रमाणात
- फार कमी प्रमाणात
- तुमच्या सध्याच्या स्थितीत तुम्ही तुमच्या वाढीची आणि प्रगतीची भावना कशी रेट कराल?
- उत्कृष्ट
- चांगले
- गोरा किंवा गरीब
- तुमचे काम सध्या तुमच्या आत्मपूर्तीच्या भावनेला कसे योगदान देते?
- यात मोठा हातभार लागतो
- त्यात काही प्रमाणात हातभार लागतो
- त्यात फारसा हातभार लागत नाही
AhaSlides कडून विनामूल्य फीडबॅक टेम्पलेट्स
शक्तिशाली डेटाचे अनावरण करा आणि संघटनात्मक यश मिळवण्यासाठी तुमच्या कर्मचार्‍यांना काय टिकते ते शोधा.
बाह्य प्रेरकांवर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा
- तुमच्या सध्याच्या भरपाईच्‍या स्‍तरावर (पगार/मजुरी) तुम्ही किती समाधानी आहात?
- अतिशय समाधानी
- समाधानी
- असमाधानी
- तुमचे एकूण भरपाई पॅकेज तुमच्या गरजा किती प्रमाणात पूर्ण करते?
- बर्‍याच प्रमाणात
- काही प्रमाणात
- फार थोडे
- तुमच्या विभागात करिअरच्या प्रगतीच्या संधींची उपलब्धता तुम्ही कशी रेट कराल?
- उत्कृष्ट
- चांगले
- गोरा किंवा गरीब
- तुमची व्यावसायिक विकास उद्दिष्टे गाठण्यात तुमचा व्यवस्थापक किती सहाय्यक आहे?
- खूप आश्वासक
- काहीसा आश्वासक
- फार आश्वासक नाही
- तुमची सध्याची काम-जीवन संतुलन स्थिती तुम्ही कशी रेट कराल?
- खूप चांगले संतुलन
- ठीक शिल्लक
- गरीब शिल्लक
- एकूणच, तुम्ही इतर फायदे (आरोग्य विमा, सेवानिवृत्ती योजना इ.) कसे रेट कराल?
- उत्कृष्ट लाभ पॅकेज
- पुरेसे फायदे पॅकेज
- अपुरे फायदे पॅकेज
- तुमच्या सध्याच्या नोकरीत तुम्हाला किती सुरक्षित वाटते?
- खूप सुरक्षित
- काहीसे सुरक्षित
- फार सुरक्षित नाही
💡 आमच्या टिप्स वापरून तुमचा सर्वात उत्पादक स्वतःचा विकास करा आत्मनिर्णय सुधारणे.
नोकरीच्या समाधानावर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा
| अतिशय समाधानी | समाधानी | तटस्थ | असमाधानी | अत्यंत असमाधानी | |
| 1. तुमच्या सध्याच्या भूमिकेतील कामाच्या जबाबदाऱ्यांच्या स्वरूपाबद्दल तुम्ही किती समाधानी आहात? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. तुम्ही तुमच्या सध्याच्या भूमिकेत काम-जीवन शिल्लक असलेल्या तुमचे समाधान कसे रेट कराल? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. तुमच्या भूमिकेत तुमची कौशल्ये वापरण्याच्या तुमच्या क्षमतेबद्दल तुम्ही समाधानी आहात का? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. सहकर्मचाऱ्यांसोबतच्या तुमच्या संबंधांबद्दल तुम्ही किती समाधानी आहात? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. तुम्ही तुमच्या कामाबद्दल किती समाधानी आहात? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. काम करण्याचे ठिकाण म्हणून तुमच्या संस्थेबद्दल तुमचे एकूण समाधान काय आहे? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
करिअरच्या वाढीवर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा
- तुमच्या संस्थेमध्ये करिअरच्या प्रगतीसाठी किती पुरेशा संधी आहेत?
- खूप पुरेसे
- पुरेसे
- अपुरी
- तुम्ही तुमच्या भूमिकेत व्यावसायिक विकास आणि प्रगतीसाठी स्पष्ट मार्ग पाहण्यास सक्षम आहात का?
- होय, स्पष्ट मार्ग दृश्यमान आहेत
- थोडेसे, परंतु मार्ग अधिक स्पष्ट होऊ शकतात
- नाही, मार्ग अस्पष्ट आहेत
- भविष्यातील भूमिकांसाठी तुमची कौशल्ये आणि क्षमता ओळखण्यात तुमची कंपनी किती प्रभावी आहे?
- खूप प्रभावी
- काही प्रमाणात प्रभावी
- फार प्रभावी नाही
- तुमच्या करिअरच्या विकासासाठी तुम्हाला तुमच्या व्यवस्थापकाकडून नियमित फीडबॅक मिळतो का?
- होय, वारंवार
- कधीकधी
- क्वचित किंवा कधीच नाही
- तुमची कौशल्ये वाढवण्यासाठी अतिरिक्त प्रशिक्षण घेणे तुम्हाला किती समर्थनीय वाटते?
- खूप समर्थन
- समर्थित
- फार सपोर्ट नाही
- तुम्ही 2-3 वर्षात कंपनीसोबत असण्याची कितपत शक्यता आहे?
- खूप शक्यता
- शक्यतो
- असंभव्य
- एकूणच, तुमच्या सध्याच्या भूमिकेत करिअरच्या वाढीच्या संधींबद्दल तुम्ही किती समाधानी आहात?
- अतिशय समाधानी
- समाधानी
- असमाधानी
व्यवस्थापनावर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा
- तुम्हाला तुमच्या व्यवस्थापकाकडून मिळालेल्या फीडबॅक आणि मार्गदर्शनाच्या गुणवत्तेला तुम्ही कसे रेट कराल?
- उत्कृष्ट
- चांगले
- गोरा
- गरीब
- खूप गरीब
- जेव्हा गरज असेल तेव्हा मार्गदर्शन, समर्थन किंवा सहयोगासाठी तुमचा व्यवस्थापक किती उपलब्ध आहे?
- नेहमी उपलब्ध
- सहसा उपलब्ध
- कधी कधी उपलब्ध
- क्वचितच उपलब्ध
- कधीही उपलब्ध नाही
- तुमचा व्यवस्थापक तुमचे कार्य योगदान आणि यश किती प्रभावीपणे ओळखतो?
- अतिशय प्रभावीपणे
- प्रभावीपणे
- काहीसे प्रभावीपणे
- कमीतकमी प्रभावीपणे
- प्रभावीपणे नाही
- मला माझ्या व्यवस्थापकाकडे कामाच्या समस्या/चिंता आणण्यास सोयीस्कर आहे.
- पूर्णपणे सहमत
- सहमत
- सहमत ना असहमत
- असहमत
- अजिबात मान्य नाही
- एकंदरीत, तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकाच्या नेतृत्व क्षमतेला कसे रेट कराल?
- उत्कृष्ट
- चांगले
- पुरेसे
- गोरा
- गरीब
- तुमचा व्यवस्थापक तुमच्या कामाच्या प्रेरणेस मदत कशी करू शकतो याबद्दल तुमच्या इतर कोणत्या टिप्पण्या आहेत? (खुला प्रश्न)
संस्कृती आणि मूल्यांवर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नमंजुषा
- माझे कार्य संस्थेच्या ध्येये आणि मूल्यांमध्ये कसे योगदान देते हे मला समजते.
- पूर्णपणे सहमत
- सहमत
- सहमत ना असहमत
- असहमत
- अजिबात मान्य नाही
- माझे कामाचे वेळापत्रक आणि जबाबदाऱ्या माझ्या संस्थेच्या संस्कृतीशी सुसंगत आहेत.
- पूर्णपणे सहमत
- सहमत
- काही प्रमाणात सहमत/ असहमत
- असहमत
- अजिबात मान्य नाही
- माझ्या कंपनीत एक कर्मचारी म्हणून मला आदर, विश्वासू आणि मूल्यवान वाटते.
- पूर्णपणे सहमत
- सहमत
- सहमत ना असहमत
- असहमत
- अजिबात मान्य नाही
- तुमची मूल्ये कंपनीच्या मूल्यांशी किती सुसंगत आहेत असे तुम्हाला वाटते?
- खूप चांगले संरेखित
- चांगले संरेखित
- तटस्थ
- फार चांगले संरेखित नाही
- अजिबात संरेखित नाही
- तुमची संस्था आपली दृष्टी, ध्येय आणि मूल्ये कर्मचार्‍यांना किती प्रभावीपणे सांगते?
- अतिशय प्रभावीपणे
- प्रभावीपणे
- काहीसे प्रभावीपणे
- अप्रभावीपणे
- अतिशय निष्प्रभपणे
- एकंदरीत, तुम्ही तुमच्या संस्थेच्या संस्कृतीचे वर्णन कसे कराल?
- सकारात्मक, आश्वासक संस्कृती
- तटस्थ/कोणतीही टिप्पणी नाही
- नकारात्मक, असमर्थनीय संस्कृती
उत्तेजित करा. गुंतणे. एक्सेल.
जोडा उत्साहआणि प्रेरणाAhaSlides च्या डायनॅमिक क्विझ वैशिष्ट्यासह तुमच्या मीटिंगमध्ये
टेकअवे
कर्मचार्‍यांसाठी प्रेरणा प्रश्नावली आयोजित करणे हे संस्थांना काय महत्त्वाचे आहे याबद्दल अंतर्दृष्टी मिळविण्याचा एक शक्तिशाली मार्ग आहे.
आंतरिक आणि बाह्य दोन्ही प्रेरक समजून घेऊन, तसेच व्यवस्थापन, संस्कृती आणि करिअर वाढ यासारख्या प्रमुख घटकांमधील समाधानाची पातळी मोजून - कंपन्या ठोस कृती ओळखू शकतात आणि प्रोत्साहनउत्पादक कार्यबल तयार करण्यासाठी.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
कर्मचारी प्रेरणा सर्वेक्षणात मी कोणते प्रश्न विचारले पाहिजेत?
तुम्ही कर्मचारी प्रेरणा सर्वेक्षणात विचारले पाहिजेत असे प्रश्न आंतरिक/बाह्य प्रेरक, कामाचे वातावरण, व्यवस्थापन, नेतृत्व आणि करिअर विकास यासारख्या काही महत्त्वाच्या क्षेत्रांकडे निर्देश करू शकतात.
कर्मचारी प्रेरणा मोजण्यासाठी तुम्ही कोणते प्रश्न विचाराल?
तुम्ही तुमच्या भूमिकेत शिकत आहात आणि वाढत आहात असे तुम्हाला किती वाटते?तुमच्या सध्याच्या भूमिकेतील कामाच्या जबाबदाऱ्यांबद्दल तुम्ही किती समाधानी आहात?एकूणच तुमच्या कामाबद्दल तुम्ही किती उत्साही आहात?तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी वातावरण आणि संस्कृतीचे मूल्यांकन कसे कराल?तुमचे एकूण नुकसान भरपाईचे पॅकेज योग्य वाटते का?
कर्मचारी प्रेरणा सर्वेक्षण काय आहे?
कर्मचारी प्रेरणा सर्वेक्षण हे त्यांच्या कर्मचार्‍यांना काय चालवते आणि व्यस्त ठेवते हे समजून घेण्यासाठी संस्थांद्वारे वापरलेले साधन आहे.
टॅग्ज: कामाची प्रेरणा
